干部素质要求论文

【摘要】随着时代的发展社会的进步，我国对于基层政工干部的要求更加严格，新时期我国基层政工干部的工作质量有了明显的提高，但其中依旧存在一定的不足，为了进一步提高基层政工干部素质，本文探讨新时期对基层政工干部素质的要求。下面是小编为大家整理的《干部素质要求论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

干部素质要求论文 篇1：

高校发展新时期下的中层领导干部素质要求

摘要：高校中层领导干部是高校管理队伍中的重要组成部分，是高校改革发展的推动者和实践者。新时代对高校中层领导干部政治思想素质、能力素质、工作作风和廉洁自律提出了新的要求。在高校未来快速发展的关键时期，中层领导干部都将面临新的形势、新的任务，责任重大，任务艰巨，必然要求中层领导干部要在工作中不断提高自身综合素质。

关键词：高校；中层；领导干部

高校中层领导干部是高校管理队伍中的重要组成部分，是高校总体工作部署、创造性开展工作的组织者和实施者，也是高校改革发展的推动者和实践者，在高校全局工作中起着承上启下的关键作用。中层领导干部队伍状况如何，直接影响到高校能否高质量做好教学、科研、管理、服务和党的各项工作，直接关系到高校能否富有成效的落实人才培养、知识创新和社会服务等各项工作任务。因此，建立起一支适应高校各项事业长远发展的高素质干部队伍是推动高校科学发展的坚实组织基础和干部基础。

一、高校发展新时期下的中层领导干部素质要求

1.政治思想素质要求。新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》体现了“以德为先”的选人用人标准，这是对高校中层干部政治思想素质提出的要求。要求中层干部要在政治上、思想上对党和人民的事业忠诚与负责，坚持社会主义办学方向，忠于教育事业，要确立正确的世界观、权利观、政绩观。每一位领导干部从事的工作都是高校事业发展的一部分，都要将自己所担负的责任与高校发展大局联系起来，要真抓实干、敢于负责、锐意进取，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。

2.能力素质要求。校现在正处于快速健康发展的新时期，中层干部将承担起高校建设和发展的重任，这对领导干部提出了新的挑战。这就要求我们的中层领导干部要解放思想、实事求是，坚持一切从实际出发，紧跟时代的发展潮流，具有不断研究新情况，解决新问题的能力，具有谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，具有运用科学发展观干事创业的水平，以适应一所高水平大学又好又快发展的需要。

3. 工作作风要求。坚持和维护民主集中制，是对领导干部的基本要求。要求领导干部要成为执行民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任，既要果断决策，又要讲民主，集思广益，实行正确集中，做好团结协调工作，努力把广大教职工紧密的团结在一起，形成一个朝气蓬勃的、有凝聚力的战斗集体，不断推进高校各项事业快速健康的发展。

4. 廉洁自律要求。对中层领导干部的廉洁自律提出的要求。中层领导干部要树立全心全意为师生员工服务的宗旨，正确行使师生员工赋予的权力，依法办事，清正廉洁，自觉接受群众的批评和监督。

二、中层领导干部的四“有”要求

在高校未来快速发展的关键时期，中层领导干部都将面临新的形势、新的任务，责任重大，任务艰巨，中层领导干部要在工作中做到四个“有”：

1. 要有持续学习、更新知识的观念，不断提高自身理论水平。中层领导干部将是高校未来发展的“带头人”。这就要求领导干部要站在国家的层面上，高等教育战线的层面上和中央领导对高校要求的层面上，把握教育改革发展的脉搏，抓住教育改革发展的新机遇，了解教育改革发展的新形势，集思广益，不断努力推进高校各项工作全面发展。因此，为了做好工作，领导干部要不断加强学习，更新知识、更新观念，深入领会党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，加强对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的学习，加强科学文化知识和高等教育管理知识理论的学习，了解国家教育发展的大局，认清形势、明确任务，把握高等教育发展的趋势，不断增强领导水平和能力，提高自身的综合素质，以适应形势发展和工作的需要。

2.要有强烈事业心、责任感和奉献精神，做到真抓实干，不断开拓创新。“十三五”将是高校凝聚力量、承前启后、继往开来的关键时期。中层领导干部受聘时，即是对组织做出承诺，对师生做出承诺，对事业做出承诺。中层领导干部应能按照自己的承诺，肩负起学校和全校师生员工的重托，心怀强烈的事业心和责任感，解放思想，勤于思考，要有攻坚克难的决心，干事创业的具体行动，敢于负责，切实挑起担子，把工作目标量化、细化，把主要精力投入到管理工作中，讲奉献，肯付出，真抓实干，兢兢业业做好本职工作，承担起管理工作，培养一流人才，建设一流学科，做出一流科研成果，推进高校不断科学发展。

3.要有顾全大局、服务师生的意识，不断加强作风建设和构建良好的领导集体。中层领导干部应按全面贯彻党的教育方针、全心全意为师生员工服务，成为推动各基层单位科学发展的坚强保障。领导干部要树立全局观念，作风民主，能够充分发挥领导班子集体的作用，增强领导班子的整体履职能力，成为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导集体。领导干部要善于团结他人，不断加强自身修养，不断转变工作作风，提高工作效率和质量，提高服务水平，以“师生员工”的利益为本，推进高校人才培养、学科建设、教学科研、社会服务和管理等各个方面工作不断地深入发展。领导干部要注重班子成员间的协调配合，善于听取和容纳不同的意见，求同存异，站在学校事业发展的角度来思考问题和处理问题，更要尊重广大教职员工，善于调动广大教职工工作的积极性，推进工作。

4.要有党风廉政责任观念，做到廉洁从政。作为领导干部，应当注重思想道德建设，自觉加强党性修养和锻炼，严格要求自己，坚定信念，老老实实做人，勤勤恳恳做事，不断完善人格，做一个高尚的人。每个领导干部还要按照党风廉政建设责任制的要求，管好自己，管好身边的人，带好队伍。要树立正确的权力观，用好手中的权力，立党为公，执政为民，树立高度的廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。

（作者单位：中央财经大学）

参考文献：

[1]高明星.七项思维在高校中层领导干部素质提升中的应用研究[J].经济师，2011（8）.

[2]牟占军，樊桂清.大学治理与中层干部执行力的自我提高[J].高校教育管理，2014（11）.

[3]卢斌.浅析高校中层领导干部应具备的能力和素质[J].中国科技信息，2013（6）.

作者：陈钰

干部素质要求论文 篇2：

新时期对基层政工干部素质的要求探讨

【摘 要】随着时代的发展社会的进步，我国对于基层政工干部的要求更加严格，新时期我国基层政工干部的工作质量有了明显的提高，但其中依旧存在一定的不足，为了进一步提高基层政工干部素质，本文探讨新时期对基层政工干部素质的要求。

【关键词】必备要素;素质欠缺原因;提升素质途径

本文将首先从新时期对基层政工干部必备素质入手，探究当今基层政工干部素质欠缺的原因，之后给出提高新时期对基层政工干部素质的方法。

一、新时期基层政工干部必备要素

新时期我国基层政工干部需要具备新素质，才能够继续推新我国政策，维护基层的稳定，首先政工干部应当做好表率，在工作过程中应当起到“领头羊”的作用，要有迎难而上的决心与勇气，并且在人民群众面前不能够空谈理想，在与人民群众交流过程中不应当随意向人民群众承诺，对于承诺过的事情要敢于兑现，要按照党的要求采用实事求是的工作态度，为人民群众办实事，党的基层政工干部要坦荡做人，做好人民群众的表率作用。并且随着我国经济社会的不断发展，政工干部在进行工作的过程中还应当具备长远的眼光，工作做法要与时俱进，跟上社会发展的整体趋势，基层干部应当拥有较为丰富的工作经验，并且要根据生活经验结合社会中出现的新现象，进行总体性的思考，找出提高工作质量的良好方式。作为基层政工干部而言，干部应当坚持从群众中来到群众中去的工作方式，要经常与基层群众进行沟通，了解基层人民群众的生活情况与诉求，并且甚微干部还要对周边的工作人员产生良好的影响，鼓励身边的工作人员积极做好本职工作，帮助工作人员提高工作意识，提高办事效率。在工作过程中基层政工干部还需要多方听取工作建议，在遇到不懂的问题时应当虚心求教，并且在解决工作问题过程中还应当吸取个方面的建议，广泛的听取群众的呼声。通过新时期基层政工干部必备要素分析中可以得知，基层政工干部应当具有领头羊精神，有着与时俱进、虚心听取建议的工作态度。图1为基层政工干部素质学习会议

二、基层政工干部素质缺乏的原因

基层政工干部虽然在基层工作中取得了不错的工作成绩，但是其中一部分干部还缺乏上述所提到的必备素质，基层政工干部素质缺乏的原因首先是由于基层政工干部对自身的要求不高所造成的，一些基层政工干部在工作过程中存在只注重工作结果而忽略工作过程的问题，这导致虽然干部工作能够达到领导要求，但却不能够让人民群众满意的情况产生，这种只重视工作结果工作过程的办事方法，究其原因在于一部分政工干部文化素质不高，业务水平能力不强所产生的，其次由于一些地方监管制度不严格，基层政工干部在工作过程中往往忽视了自身思政素质的建设，工作仅凭工作经验而不凭借知识理论，这就会使基层政工干部在完成工作过程中使用了不恰当的办法，在群众中造成了不好的影响，这种思政素质建设在日常工作中得不到重视，一部分基层政工干部常以公事繁忙为理由，来回避自身思政素质建设的重要性。并且在基层中由于缺乏有效的监管手段，一些基层办事人员为了达到某种目的会向基层政工干部行贿，一些政工干部受到了物质侵蚀，从而形成了收受贿赂的情况，这部分基层政工干部就是党中央口中的“苍蝇”，虽然对国家整体建设并没有造成实质性的威胁，但是已经违背了党员工作的初衷，成为了基层政工干部中的害群之马，长此以往基层政工工作会变得乌烟瘴气，无法保障人民群众的切身利益。

三、新时期基层政工干部素质提高途径

通过上文的分析可以得知，导致基层政工干部素质缺乏的原因有多种，这种现象长此以往会使我国基层政工干部的工作能力下降，不能够真心实意的为人民群众办实事办好事，针对这种现象下面将探讨新时期基层政工干部素质提高的途径。

（一）提高文化业务素质

提高基层政工干部的文化业务素质，应当首先提高基层政工干部的文化素质，文化素质的提虽然不能够对基层政工工作起到直接影响，但是通过文化的学习能够提高基层政工干部的个人修养，使基层政工干部的工作方式、工作中的思考方式发生相应的变化，使工作更加柔和有效，而提高基层政工干部的业务素质，则能够对基层政工干部的工作质量起到明显的提升作用，通过业务素质的提升，能够有效地改善基层政工干部的工作方式，并且能够用更加合理的方式处理问题，提高业务素质还能够让基层政工干部更加关注与工作相关的新兴理论与新兴技术，提高了基层政工干部尝试新工作做法的勇气，为促进基层政工工作增添了动力。

（二）提升自身思政素质

为了进一步提高基层政工干部得工作能力，提高基层政工干部的素质，基层政工干部还应当加强自身的思政学习能力，思政学习能够为基层政工干部的工作起到指导作用，在这个基础上基层政工干部应当深入学习马克思主义理论，并结合习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指导自身工作。在提升过程中基层政工干部应当了解事物运动的规律，明确与时俱进的工作态度，在基层政工工作过程中基层政工干部应当分析出工作中的重点，与工作中产生的矛盾，在解决矛盾的过程中应当抓住主要矛盾，解决次要矛盾。同时习近平新时代中国特色社会主义思想还明确指出了我国未来发展将进入“新常态”，新常态下我国经济形势将会发生重要的变化，由原来的快速发展转变为稳步发展，在经济稳步发展过程中会遇到多重阻碍，基层政工干部应当发扬攻坚克难的精神，寻找新的经济增长模式，提高区域经济提升人民群众的生活水平。

（三）提升廉洁自律素质

基层政工干部应当树立“慎独”的思想意识，无论在何种环境下，面对何种样人基层政工干部都应当保持清廉，不受物质的腐蚀，提高廉洁自律素质的过程中，基层政工干部应当首先树立正确的工作观念，工作要服务于百姓，不能够因为个人的利益损失集体的利益，同时基层政工干部在工作过程中还需要加强思想建设，定期举行廉政教育并进行相应的考核，从而提高基层政工干部廉洁自律的素质。

（四）提升道德素质

法律是道德的底线，当基层政工干部冲破了道德的束缚，那么接下来基层政工干部将有极大的可能冲破法律底线，所以基层政工干部还应当加强自身道德素质建设，道德素质建设能够有效提高基层政工干部办事能力，并且基層政工干部在工作过程中由于受到道德观念的影响也会在工作过程中秉公执法，按照党和国家要求进行工作。

（五）切实强化实践

基层政工干部不能够讲空话讲大话，要积极兑现承诺，所以在工作过程中基层政工干部还应当善于总结工作经验，提高自身的工作实践能力，在这个过程中基层政工干部要做好工作记录，对于群众关心的事情积极寻求解决办法，提高工作质量。

四、结束语

通过新时期对基层政工干部素质的要求探讨可以得知，新时期我国新时期对基层政工干部素质还需要进一步提升，从而保障基层党政干部的工作质量。

参考文献：

[1]汪记录.浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求[J].科技与企业，2013（11）：279.

（作者单位：中国煤炭地质总局青海煤炭地质局）

作者：杨莹

干部素质要求论文 篇3：

浅谈新时期国有企业对政工干部素质的新要求

摘 要：党的十八大后，以习总书记为核心的新一届党中央开启了治国理政的新篇章，我国社会发展进入到了发展的新时期，面对社会发展的新常态、新状态，国有企业在发展的过程中面临着诸多新的挑战和机遇，国有企业的政工干部必须要主动适应社会发展的新状态，不断提升自我的综合素质，才能更好的扎实做好新时期国有企业的政工工作，服务国有企业的科学发展，为国有企业政工工作开创新的里程。对新时期国有企业对政工干部素质的新要求展开探讨，对当下国有企业政工干部素质存在的问题进行剖析，并提出具体建议和意见，具有积极的现实意义和价值。

关键词：新时期 国有企业 政工干部 素质

一、关注国有企业政工干部素质的意义

党的十八大以来，我国社会经济、政治文化等发生了巨大的变化，从严治党，依法治国成为了社会发展的主旋律，当前我国社会经济、政治环境的变化和发展不仅有助于进一步推动市场经济改革，同时，也为国有企业的发展创造出了更加良好的社会环境，有利于国有企业的健康成长，同时，对于国有企业而言，社会环境的变革对国有企业本身也提出了更高的要求和标准。国有企业的政工干部是国有企业职工中的重要群体，政工干部从事着国有企业政治思想工作，他们素质的高低直接影响到党和政府各项政策方针在国有企业的贯彻和执行，直接将会影响到国有企业的经营管理方向，直接将会影响到国有企业的生产经营效益。

二、当前国有企业政工干部素质存在的问题

国有企业是我国社会经济发展过程中重要的经济支柱，国有企业生产经营领域多为关系国计民生的重要行业，它的价值和意义十分巨大，国有企业经营和管理的成效不仅关系到国家社会经济的总体状况，更会直接影响到社会的和谐稳定。国有企业的政工干部在国有企业里扮演着重要的角色，他们对国有企业的发展具有着重要的影响。通过分析具体如下：

1.政治信仰不坚定。国有企业政工干部主要从事政治思想工作，从业内容的政治性、特殊性等特点要求国企政工干部必须要有坚定的政治信仰，必须要忠诚于党，忠诚于党的事业，但是在现实状况之下，很多国有企业政工干部本身就缺乏理想信念，政治信仰不坚定，思想价值观、人生观、社会观等与党的要求存在着一定的差距，这些现状不利于国企政工工作的有效开展。

2.品质修养有待于提高。改革开放以来，我国社会经济由原来的计划经济时代转向了市场经济时代，市场经济促进了社会经济的发展，为国有企业的发展增加了动力，释放了活力，但与此同时，市场经济环境下，一些社会不良思想和风气也影响着大众，国企政工干部群体中的少数干部职工也身受其害，如：在一些国企政工干部身上存在着各种陋习，不干事，不做事，浑浑噩噩，喜欢低级趣味，生活作风不检点，甚至极少数政工干部出现了各种腐败问题等。

3.政工业务能力薄弱。国企政工干部从事的主要工作内容是国有企业政工业务，因此，作为国企政工干部而言，不仅需要具备较高的政治素养，更需要一定的政治业务能力，当前国企政工干部在政治业务能力方面还十分薄弱，如：对党的政策理论方针、对国企的经营策略不熟悉，运用互联网的能力差，习惯于传统的政工说教模式，对政工工作的研究力度不足，深陷繁杂的日常事务中，疲于应付，政工工作的效率低等，这些都影响到了国企政工工作的有效开展，也是当前国企政工干部业务能力需要不断提升的方面。

三、新时期国有企业对政工干部素质的新要求

当前我国正处于社会发展的新时期，面对社会发展的新时期，国有企业面临着社会发展所提出的各种新要求，同样，新时期国有企业对于政工干部的素质也提出了更多的新要求，具体而言：

1.国企政工干部要具有坚定的政治信仰。 国企政工干部必须要具有坚定的政治信仰，坚定的政治信仰是做好国企政工

工作的必要前提，也是当前国企政工干部的新要求。国企政工干部必须要有正确的政治信仰，树立正确的人生观、价值观和事业观，与党和国家的政策方针保持一致，与国企的经营管理方针策略保持一致，这是基础，更是从事这份职业的基本岗位素质要求。

2.国企政工干部要具有良好的道德品质。 国企政工干部的素质关系到国企政治工作的效能，代表着国企的形象，是国企的窗口，面对社会发展的新时期，做为生活在新时期的国企干部必须要具备良好的道德品质修养，作风要正派，生活情趣要高尚，能够远离低级趣味，不越红线，不触底线，要能够做社会主义价值观的传承者、实践者，在政工干部的身上要能够传播出正能量。

3.国企政工干部要具备与时俱进的业务能力。 新时期，社会的快速发展对于国企政工工作提出了更多更高的要求，作为国企政工干部必须要有与时俱进的业务能力，这是新时期国企政工工作对国企政工干部素质的新要求，具体而言，一是作为政工干部首先要能够吃透党和国家关于政工工作的各项理论政策；二是作为政工干部要能够善于研究政工工作，打破传统的政工工作模式，要能够与时俱进，学会和擅长运用现代化的科技方式，辅助政工工作的开展，只有这样才能更好的促进政工工作的开展。

四、结语

在党和政府的正确领导下，我国国有企业的发展面临着更多的机遇，国企政工工作是保障国有企业沿着正确的道路前行，是保障国有企业保障增值的关键所在。国企政工干部是扎实做好国企政工工作的基础，也是将党和政府各项方针政策灌输到国企经营管理日常各项工作中的宣传者、传播者和实践者，因此，国企政工干部的作用巨大。围绕着新时期国有企业对政工干部素质的新要求展开论述，分析了当前国有企业政工干部素质方面存在的问题，如：政治信仰不坚定、品质修养有待于提高、政工业务能力薄弱等，归纳出新时期国有企业对政工干部素质的新要求，即是国企政工干部要具有坚定的政治信仰、国企政工干部要具有良好的道德品质、国企政工干部要具备与时俱进的业务能力等，对促进国有企业职工不断提升自我的素質，更好的做好国有企业政工工作，具有一定的实践参考意义。

参考文献：

[1]王源：《论国有企业干部素养的养成》[J].安徽党校.2016.5.

[2]张明敏：《如何提升国企干部素养之我见》[J]..浙江工商.2017.02.

作者简介：王建武（1968.02—）男。民族：汉。籍贯：山西省平遥县。2010年毕业于山西省委党校经济管理专业。现供职单位：山西汾西矿业集团两渡煤业有限责任公司供应科直属党支部。职称：助理政工师。研究方向：企业思想政治。

作者：王建武