职工老龄化企业党建工作论文

离退休职工管理（以下简称退管）工作是关系到国家能否全面实现“共融、共建、共享”目标，离退休职工能否安度晚年、颐养天年、健康长寿，全社会能否稳定发展的大事业，必须给予高度重视，认真对待。如何为离退休职工献出全部爱心，为他们提供丰富多彩的愉悦生活，是我们退管工作者必须面对的课题。下面是小编为大家整理的《职工老龄化企业党建工作论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

职工老龄化企业党建工作论文 篇1：

在企业生产经营过程中如何发挥工会的优势和作用探析

摘要：随着我国社会经济的发展，国家越来越重视企业生产经营建设工作。企业生产经营建设工作是对我国经济社会的指导性工作，工会工作是企业生产经营建设工作的重要组成成分。做好基层工会建设工作的思考与探索，才可以保证国企职工的各项福利和权益。本文通过分析在企业生产经营过程中工会工作的特点，介绍了工会工作的发展现状和在发展中遇上的问题，最后详细阐述了企业在生产经营过程中发挥工会的优势和作用的途径和方法，希望能给相关人士提供借鉴。

关键词：企业生产经营;工会;途径和方法;特点

引言：

随着社会经济的高速发展，我国的企业经济发展迅速，随之带来了企业生产经营管理问题。因为企业生产经营管理不能跟上企业发展的速度，存在脱节现象，所以企业需要做好工会工作，保证国企职工的各项福利和权益。企业生产经营的模式需要得到创新，传统的模式不能处理好外界对它的干扰问题，做好工会工作就是要规范管理制度和流程，研究企业在生产经营过程中发挥工会的优势和作用的途径和方法至关重要，实现企业与职工在利益获得上的共同提升。

一、在企业生产经营过程中工会工作的特点

在企业生产经营过程中工会工作具有显著特点，第一，工会工作的执行体为职工，获益方也是职工，工会工作对职工的需求重视程度高。在开展工会工作前，首先了解职工要求与所需利益，尽量做到满足职工需求的工作成果。职工间存在着个体的不同性，面对不同的受众职工，工会工作要做到针对性强和个性化服务。第二，工会工作具有时代性，工作方法需要不断改革，工作内容要适应社会发展。第三，我国企业生产经营的方法发生变化，工会工作内容也要发生变化。新的企业生产经营方法基于经济结构转型，由一种结构变化为另一种[1]。企业工会工作的意义在于稳定企业团队建设，解决企业员工的需求问题和生活问题，找到发展的平衡点和制约点，实现企业利益最大化。

二、工会工作的現状分析

随着经济全球化的推进，我国的企业拥有了发展的空间。为了增加企业的市场竞争力，稳定发展步伐，对企业生产经营管理方面的改革至关重要，工会需要做好自我更革新工作。当前我国的企业的工会工作相关人员为发展企业经营能力不断做出努力，提高企业的社会地位和社会价值。企业工会工作的发展需要以社会发展为前提，企业工会工作内容包括经营管理和生产管理等，保障职工权益，具体包括权益管理、生产管理、经营管理、财务管理、责任管理、经济管理等方面，在管理工作中必须结合实际需求，需要创新企业管理模式，找到管理的平衡点，发挥企业工会工作最大的影响力，稳定管理发展。现阶段的经济的理念变化、资源变化、国家政策改革和国际金融发生变化等因素从一定程度上影响经企业工会工作，工会工作需要提高自身的服务水平，重点关注职工需求变化，完善自身服务体系，解决工会工作在企业发展中遇上的问题。

三、工会工作在实施中遇到的问题

（一）工会工作相关的人员对工作不重视

工会工作相关的人员对工作不重视是新时代企业基层工作难以提升的原因之一。企业基层建设工作的发展离不开工会工作相关的人员对工作的重视。对于个别工作人员来说，他们的表率作用发挥不够突出，开展工会工作的工作积极性低，不能发挥出工会工作服务人民的作用[2]。

（二）工会管理工作不到位

针对一些企业来说，他们的企业基层工作较为完整，在企业生产经营环节中开展工会工作较为顺利，但是缺乏合理的工会管理制度，在工会管理这一方面没有形成完善的管理框架，管理体系设置不合理，管理职能模糊且混乱[3]。针对工会管理工作的管理团队建设来说，团队自身工会建设不够完善，团队内部人员的职业素养和职业技能建设不够完善，团队内部人员缺乏合理科学的工会建设，主体宏观把控力差，知识体系构建的速度缓慢，导致了工会管理工作不到位问题[4]。

四、发挥工会的优势和作用的途径和策略

（一）加强监管制度实施，发展民主监督体系

为了更好发展企业基层工会工作，相关部门应该加强企业基层工会工作的监管制度实施，确保企业基层工会工作能有一个严格的监管机构对它进行监督管理，能够实行民主监督机制。工会在日常工作中做好带头作用，做到积极参与工作、按照法律要求执行维权工作、结合民情开展工作，监管制度的实施有利于企业基层工会工作执行起来更高效，工作内容更高质量，工作速度更快。工会工作需要让工作人员做好安全隐患的排查工作，确保在生产过程中避免出现危险情况，指挥工作的部门严格按照规定进行指挥工作，不能出现违章现象。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起重视[5]。

（二）完善帮扶救助机制

国有企业存在人员流失现象，因为企业间对优秀人才的竞争越来越激烈，企业人工成本增加，企业生产经营的效益降低。为了帮助企业留住人才，需要完善企业的帮扶救助机制，完善企业的人才管理机制[6]。企业的工会就是企业完善留人机制的地方，工会建设有利于确保国企职工的各项福利和权益，增加职工的归属感。完善工会的帮扶救助机制，具体来说是完善职工医疗保险制度、离职帮扶政策、退休优惠政策、困难帮扶救助机制等，构建一个具有多种途径和多种层次的机制，突出工会的服务功能，为职工服务，满足职工需求。工会给职工提供的福利有优化食堂建设福利、优化培训建设福利、优化日常服务福利等，无论是工作还是休息，工会能给职工带来舒适的环境服务和健康的饮食服务等。工会应该要做到及时了解职工需求和主动为职工提供服务这两项工作，针对海外项目来说，推行一系列的海外计划，例如爱心工程计划、安心项目计划等，帮助海外职工及时获取工会的帮扶。

（三）强化企业基层工会工作职工的思想建设，做好激励工作

为了更好发展企业基层工会工作，相关部门人员应该加强企业基层工会工作的思想意识建设和工会建设，从个人角度出发，改善企业党建风气和思想作风[7]。强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，我们需要做到以下几点：第一，严格规范考核体系，将绩效、业务执行量和业务处理量等纳入考核内容，对于考核通过标准严格规范，不可出现浑水摸鱼、蒙混过关现象。同时，对考核结果进行奖励和处罚，将考核成绩优秀的工作人员纳入奖励队伍，对他们给予一定物质奖励和精神奖励。将考核成绩不合格的工作人员纳入处罚队伍，对他们进行经济方面处罚的同时批评教育他们。第二，做好激励工作，为了工会工作环境更加积极向上，做好激励工作至关重要。在工会工作的实践环节，为了激励职工完成工作，以目标为导向做好激励工作，充分利用好优秀榜样的示范作用，表扬优秀人才为企业发展做出的成就与贡献，增加优秀员工的工作积极性和工作使命感，提高整个团队素质。第三，强化企业基层工会工作相关人员的思想建设，可以通过组织内部交流的方式进行。组织内部相关人员对于组织发展有建设性意见可以积极提出，广泛交流，收集多方意见，才可以了更好发展企业基层工会工作。为了更好优化企业基层工会工作，在交流过程中应该做到每个人都有机会发言，不能只靠一个人发言[8]。

（四）将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去

将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去，不能把工作悬于表面，做表面工作。对于企业员工来说，他们希望企业基层工会工作更符合实际，更贴近民生。在企业基层工会工作的实施过程中，应该更加具有针对性和目标性，面对实际问题时，应该要能提出解决方案，不要把基层工会工作变得浮夸化，应该发挥他实际的价值。企业基层党建工作应该是要能解决民生问題的，解决人民生活中所遇的实际问题，当职工在实际生活中遭受磨难与需要帮助的时候，企业基层工会工作可以让职工感受到温暖，感受到归属感。将企业基层工会工作结合实际，妥善落实下去。可以保证工会工作高效实施。工会工作的质量关系着基层企业的工作发展，具有重要作用。

（五）基层工会工作组织成员选拔途径多元化

为了发展基层工会工作，基于企业生产经营的组织成员选拔途径应该更加多元化，不仅可以从社区选拔，还可以从流动人口中选拔。加强的工会工作的有效治理，建立起流动的政策，更好的解决流动化人口结构对社会治理造成不好的影响和人口流动带来的人口老龄化问题，工会工作成为沟通企业与人员的重要纽带性建设环节。基层组织成员选拔途径多元化有助于工会工作高效实施，有助于创新企业工作模式，有利于建立起高效的企业生产经营管理体系，深入了解群众需求，满足群众利益。

（六）在新媒体时代下推进工会工作，搭建新媒体平台

在信息技术高速发展的今天，发展基层工会工作应该要结合新媒体技术，创新基层工会工作管理工作方法。第一，创新基层工会工作的发展平台，结合物联网技术和大数据技术推进工会工作开展。提高相关负责人对互联网技术应用重视程度，提高工会工作开展技术含量。第二，为了落实工会工作，相关工作人员需要努力学习理论知识，提高自己使用新媒体平台的能力，创新基层工作开展方式，使得开展的模式丰富多样，创造良好的工作氛围。最后，开展工会工作需要合理应用互联网技术和多媒体技术，顺应时代发展，当技术发生变革时，应该要在第一时间学习最新的技术，为搭建新媒体平台做出贡献。在新媒体时代下推进形态工作，有利于工会工作的工作人员高效完成工作，提升工作质量和工作效率。

五、结束语

随着市场经济的发展，企业基层工会工作也在快速发展，无论是工会工作的框架结构还是体系构造都在不断完善中。发挥好工会工作的优势需要强调工会工作的民主监督环节，建立起高效的帮扶救助机制，完善激励机制建设。在新媒体时代下推进工会工作，需要搭建新媒体平台，将企业基层工会工作结合实际妥善落实下去。所以，加强监管制度实施和发展民主监督体系是发挥工会的优势的策略，需要引起相关部门的重视。

参考文献：

[1]弋国强.在企业生产经营过程中，如何发挥工会的优势和作用探析[J].华东科技（综合），2018.

[2]史炜.在企业调整结构、转型升级过程中如何发挥工会组织的职责和职能作用促进企业和谐稳定发展[J].华人时刊（中旬刊），2014，000（002）：54-54.

[3]田叶红.浅谈如何充分发挥工会在企业安全生产中的职能作用[J].大陆桥视野，2012（16）：95-96.

[4]王玥.浅析基层工会如何在安全生产监督工作中发挥作用——以苏州轨道交通运营分公司工会工作为例[J].企业文化（中旬刊），2019（9）.

[5]胡娟.浅析如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].青年时代，2019，000（004）：75-76.

[6]胡政文.浅议如何推动党建工作融入企业生产经营中心[J].活力，2019，000（006）：37-37.

[7]吴异焓.党建工作如何更好地推动企业的生产经营与发展[J].管理观察，2018，000（016）：33-34.

[8]李巧琳，周颖，赵霞，等.企业生产过程中如何更好的做好分析化验工作[J].中国金属通报，2019.

作者简介：

秦勇（1973.06）男，湖北荆门人，本科，经济师，中央党校，研究方向：企业职工的凝聚力，职工与企业的关系。

作者：秦勇

职工老龄化企业党建工作论文 篇2：

退管工作者敬业勤业的思想源动力初探

离退休职工管理（以下简称退管）工作是关系到国家能否全面实现“共融、共建、共享”目标，离退休职工能否安度晚年、颐养天年、健康长寿，全社会能否稳定发展的大事业，必须给予高度重视，认真对待。如何为离退休职工献出全部爱心，为他们提供丰富多彩的愉悦生活，是我们退管工作者必须面对的课题。笔者从传统和现实两个方面对退管工作者敬业勤业的思想源动力做了点滴思考，权当抛砖引玉。

——中华民族的传统美德感召退管工作者敬业勤业。

“尊老爱幼”是中华民族的优良传统，是中华人伦道德的坚固基石，在源远流长的历史长河中始终闪耀着不灭的光芒。两千多年前，我国古代著名思想家孟子在《孟子·梁惠王上》中就有这样一段经典论述：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，这句话在现代汉语里的解释是，要以敬养自己的老人、爱护自己的孩子一样的至诚之心，去对待别人的老人和孩子。这是多少往圣先贤追求的一种社会理想，是千百年来泱泱大国受儒家思想熏陶之下的文化积淀，这种道德深深地根植在每一位中华儿女的心里，并用实际行动去阐释这一民族的精神瑰宝。时代在进步，社会在发展。一个现代化的文明社会，需要将古人“老吾老以及人之老”的理想变为现实，这是一种社会责任，是一种新的社会化的人文关爱。对于企业退管工作者而言，把“及人之老”作为座右铭，尤其是当仁不让、“近水楼台”的义务，也许更具有深层次的意义。离退休职工是企业的宝贵财富，是企业的奠基人和先行者，企业发展到今天，离不开他们无怨无悔的付出。他们的今天就是我们的明天；关心他们就是关心我们自己。推己及人、薪火相传，我们就有了认真做好退管工作的朴素思维和原始动力。

——创建和谐社会的背景需要退管工作者敬业勤业。

尊老、爱老、敬老、养老，这既是人类社会的发展规律，又是文明社会的重要标志。

做好退管工作，是贯彻党的十七大精神的重要措施，是构建和谐社会的重要内容，是我国老龄化社会加快趋势的新形势下，改善老年人经济社会状况，实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所学、老有所乐”的现实需要和迫切要求。

做好退管工作，是企业党建和思想政治工作的重要内容，是党和人民赋予退管工作者的一项具有战略意义的政治任务。它始终关系着党和国家的人心向背，是党和政府、企业关怀的具体体现，对于构建和谐社会、维护社会稳定具有重大意义。社会和谐，要求整个社会系统的各个部分都处于和谐有序的状态。企业是社会经济组织，企业和谐不仅是企业自身发展的内在要求，而且也对社会和谐发挥着重要作用。构建和谐企业，涉及到企业系统的各个方面，如企业内部上下单位、部门之间的关系、企业与职工的关系，企业与社会的外部关系，这些都是构建企业和谐的根本。企业离退休群体的和谐稳定影响着企业的稳定和发展。在老龄化社会步伐日趋加快的今天，我们集团公司的离退休职工数量已达4000多人，做好这个特殊群体的管理工作，已成为影响集团公司和谐、稳定、发展的一个至关重要的现实问题。因此大到整个社会、小到我们企业对退管工作的要求也奠定了退管工作者敬业勤业的思想根基。

——贯彻落实科学发展观指引退管工作者敬业勤业。

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在新时期新阶段，就退管工作而言，其本身就是在做“人”的工作，必须树立科学发展观。要按照“第一要义是发展”的要求，切实把广大退管工作者的思想和行动引导到理解和支持促进经济社会又好又快发展上来；要按照“核心是以人为本”的要求，始终把维护好、发展好、实现好离退休职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点；要按照“基本要求是全面协调可持续”的要求，全面谋划、协调推进退管工作，努力使退管工作的发展与经济社会发展水平相适应；要按照“根本方法是统筹兼顾”的要求，正确处理整体推进和重点突破、当前工作和长远工作、分类指导和狠抓落实的关系，为“六个老有”的实现提供有力保障。胡锦涛同志在党的十七大报告中再次强调了要做好退管工作，言简意赅、内容丰富、标准很高，这是党中央为新的历史条件下退管工作者敬业勤业、开创工作新局面指明的方向。

——社会价值自我实现取决于退管工作者的敬业勤业。

离退休工作不是大局，但事关大局，不是核心，但影响核心，是全局工作中的重要组成部分。退管工作者肩负着重大的社会责任和光荣的历史使命，这就要求退管工作者秉承亲情服务理念，深怀尊老之心、增强爱老之情、恪守爱老之责、善谋为老之策、多办利老之事。只有通过自身的敬业勤业，才能得到离退休职工及全社会的认可，才能彰显退管工作的社会价值。

——新形势下的退管工作者要努力做到敬业勤业。

敬业和勤业，是一种内在的主动精神，是一种发自内心的对工作和事业的热衷和勤奋。如果说“敬业勤业”是“精业”的基础，那么“精业”就是“敬业勤业”的归宿和升华。

退管工作者首先要做到敬业。这个敬业的内涵就是对退管工作的执着和全身心地投入。它既是对企业、对社会的奉献，也是个人自我价值的体现。在退管工作中，退管工作者要面对苦、烦、忙、累，要不辞劳苦、不厌其烦、忙得心甘、累得欢畅。“热爱是最好的老师，它远远超过责任感。”能以退管工作为乐，必然就能果断地放弃身边一些诱惑和挑逗，做到心无旁骛，使敬业精神达到痴迷和专注的程度。

退管工作者还要做到勤业。这就要求退管工作者要注重理论学习，加强政治修养，不断提高自身的思想素质和政治素质。要研究政策，熟悉政策，灵活运用政策，关心离退休职工的切身利益，努力帮助他们办实事，力求创造性地做好服务管理工作。要根据离退休职工的特点和生活规律，增强服务意識，改进工作作风。畅通信息渠道，及时沟通情况，在提高服务水平上下功夫。日常工作中要提倡和坚持“三用”——用心，真正用儿女之心，负责之心来做退管工作；用情，满怀尊重、理解之情，务服务工作之实；用力，真正做到以离退休职工为本，做到科学管理，服务优良。在具体工作中，要做到四点：一是强化服务意识。从构建和谐社会的高度来增强服务意识，用热情服务加深与离退休职工的感情，赢得离退休人员的信任。二是强化尊老意识。要以敬父母之心来尊敬离退休人员，维护离退休人员的权益。三是强化政策意识。对离退休工作的各项方针政策，退管工作者应不折不扣地加以认真执行。四是培养健康的兴趣爱好，在组织离退休职工文体活动中能积极参与，贴近关怀。

总之，新时期的退管工作是大有作为的，只要退管工作者敬业勤业，跟上时代发展的要求，站在对企业负责和社会负责的高度来做退管工作，就一定会将退管工作推上一个新的台阶。W

作者：王艳

职工老龄化企业党建工作论文 篇3：

创环境，促发展，开创幸福潞安新天地

潞安集团公司党委经过十年的不断探索和实践，总结出“一个机制， 四个载体”企业党建工作新模式，为集团转型跨越发展提供了有力的政治思想和组织保证。我们每位从事老龄工作的党员干部认真思考，本人结合自己的实际工作，认为应该着重加强以下几方面的工作，以此来推动老龄工作进一步深入向前发展。

一、以“一个机制， 四个载体”为指导，努力开创老龄事业发展新局面。

我国人口老龄化现已进入快速发展时期，因此，从事老龄工作的党员干部要坚持“党政主导，社会参与，全民关怀”的方针，在人文关怀、和谐社会的氛围中，以建立健全和不断完善离、退休老职工保障制度为重点，着力保障离、退休老职工的合法权益，不断丰富离、退休人员的精神文化生活，促进家庭和睦、企业和谐、社会和谐，努力开创老龄工作发展新局面。

近年来，随着离、退休职工不断增加，潞安集团公司老龄工作也在不断完善、不断进取、不断创新，老龄事业基础设施建设也在不断得投入、不断得增加，加强领导，完善制度建设，离、退休职工的合法权益才能得到了有效的保护，使老年人的生活安居乐业。

集团公司紧急围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的总体要求，在营造和谐矿区、体现人文关怀的情况下，大力推进老龄工作发展，积极探索养老服务和老龄工作的体制、创新机制，把老龄工作放在了重中之重位置；加强道德和法制建设，在企业中进一步营造敬老、养老、助老，爱老的良好社会风尚，认真落实和维护离、退休职工合法权益和法律法规相关政策；积极组织和开展形式多样、内容丰富、健康有益的老职工文体娱乐活动，不断满足离、退休老职工日益增长的精神文化需求，是全面建设小康社会的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容。

二、突出党建抓工作，打造一支高素质、高水平、讲奉献的老龄工作的队伍。

集团围绕“抓班子、带队伍、创环境、促发展”等有效措施，建立健全一系列易于操作，切实可行的学习计划和管理办法及考核制度，认真组织从事老龄工作的全体工作人员进行政治理论和业务知识方面的学习培训。通过学习培训，不断提高了老龄工作者的政治理论水平和业务能力，增强为离、退休老职工服务的工作技能和业务本领，进一步提高了每位从事老龄工作人员的综合素质，促进老龄工作的队伍建设，从而造就一支素质过硬、作风正派、业务熟练、勇于奉献的老龄工作队伍。

潞安矿业集团公司近年来针对老龄工作的文件精神和对离、退休老职工优惠政策和管理办法，结合本单位的实际情况，使每位服务于离、退休老职工和从事老龄工作的工作人员，从内心深刻认识到岗位的重要性、必要性，通过学习培训，使每位从事老龄工作者牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，真正从思想和行为上转变工作作风，全身心地投身到为离、退休老职工的服务工作之中。另一方面，要依据党和国家以及集团公司对离、退休的老职工的有关政策进行认真学习，使每位从事老龄工作的党员干部能真正地领会、准确掌握党和政府以及集团公司对离、退休老职工的政策和法规，使每位从事老龄工作的工作人员能从思想上、作风上、理论上服务于离、退休老职工。

三、转变工作作风，提高服务意识，努力做好新形势下的离退休人员管理服务工作。

潞安矿业集团公司建企几十年来，离、退休的老职工曾为潞安的发展和壮大作出了重大的贡献，他们是潞安的开拓者和创业者。所以，为他们做好服务管理工作，是每位从事老龄工作的党员干部应尽的职责和义务。

首先，每位从事老龄工作的党员干部要从思想上、作风上实现“两个转变”，坚持做到“四个到位”，努力适应企业改革、改制形势的变化要求，对离、退休老职工的管理和服务方式要实现从静态管理向动态管理转变，要从坐等服务向主动上门服务转变，认真和努力做到对离、退休老职工“安置到位、管理到位、政策到位、服务到位”的工作。作为老龄工作者，要做到用心做事，热情真诚，“让老同志满意，让党和人民放心”，继续发扬“五种精神”即：一是无私奉献精神。老龄工作的中心任务是服务；工作人员是为老同志服务的“勤务员”。做老同志的“勤务员”，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比，需要淡泊名利，不计得失，廿于奉献，树立可信、可为、可亲、可敬的老龄工作者的形象。二是求真务实精神。老龄工作的具体内容主要是物质文化生活保障工作，医、食、住、行、学、乐、健、为，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老龄工作者要有很实的工作作风，真正扑下身子，深入到老同志中间去，“走百家门、问千家事、解万家难”，带着感情做事，身体力行服务承诺。三是任劳任怨精神。老龄工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老龄工作人员少、经费紧张的特定条件下，完成好各项老龄工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品德。四是雷厉风行精神。针对老同志们提出意见建议，要求我们在对待老同志们反映的困难和问题，要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决，切不可推诿扯皮。五是开拓进取精神。老龄工作者不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断创造新办法，解决新问题。

其次，每位从事老龄工作的党员干部要突出“情、热、细、实、为”，为 离、退休老职工办实事。在对离、退休人员的管理服务上要突出“情、热、细、实”四个字，在日常工作中具体体现在把离、退休老老职工当做亲人，突出“情”字；在与老同志的接触中，突出一个“热”字；在对老职工的管理服务上要周到、细致，突出一个“细”字；为老职工做事时不敷衍，突出一个“实”字，调动老同志的积极性组织老同志参加一些有意义的活动，突出一个“为”字如，老年志愿者队伍，为企业安全生产和社区安全发挥余热。同时，每位从事老龄工作的党员干部要用真诚的工作态度和热情到位的优良服务，使他们心情愉快，让离、退休老职工能在政治上清醒，思想上常新，生活上幸福，真正把老龄部门办成离、退休人员的职工之家、幸福之家。

第三，每位从事老龄工作的党员干部在工作中要勇于开拓创新，以构建社会主义和谐社会为目标，以人为本，不断探索老龄工作新途径，拓展新领域，坚持“高起点”，一切从实际出发，创新离、退休老干部、老职工活动方式，对身患疾病不能出门的老干部、老职工，要登门入户进行谈心，或者定期打电话进行思想沟通。另一方面，还要积极组织广大从事老龄工作者进行政治思想以及业务知识方面的学习和培训，不断提高离、退休老老职工全体工作人员的管理服务技能，加强老龄工作者队伍的自身建设，使每位从事老龄工作的工作者要善于学会倾听、沟通，急离、退休老职工所急，帮其所需。对离、退休老职工的服务不能搞 “一刀切”，对不同的人，不同的事，要采用不同的方式方法进行处理解决，对离、退休老职工的服务要体贴入微，遇事處理要灵活，要眼到、话到、手到，从小事上积累感情，使每位离、退休老职工真正从思想上感受到集团公司党、政领导对他们的关心和爱护。集团公司想方设法为老年健身活动加大资金投入，将老年活动场所建设纳入本单位的发展规划中通盘考虑，为老同志创造一个良好的学习、活动环境。目前，集团公司机关为老年人建设有：老年文化广场、各种文体活动室（站），购置了文体器具和健身器材，开设了老年大学， 成立了夕阳红老年艺术团。 老同志们精心编排，积极组织， 深入到矿工和社区居民中宣传党的方针政策、法律法规、安全生产等内容的节目，进行慰问演出。除此之外，各基层单位老龄委、各社区和住宅小区都设有老年人活动场所，同时广泛开展各种适合老年人特点、为老年人喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，现在整个矿区是平时有笑声、节日有歌声。总之，要通过丰富的娱乐健身活动，使老干部充分体验到尽管已经离退休了，但党和人民以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和关注，做好离、退休老干部、老职工的管理服务工作时，每位从事老龄工作的党员干部要保持积极的工作态度，耐心倾听他们的意见，反映他们的心声，努力做到对离、退休老职工政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，真正从感情上贴近老职工，做他们的知心人、贴心人，以高度的责任感真正为离、退休老职工办好事、办实事。为实现潞安集团十二五“三地一新”战略目标，打造具有国际竞争力的能源品牌企业，做出老龄工作者的贡献”。

作者：王建国