劳动纪律管理办法

第一篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。 3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。 4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。 6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。 7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。 8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。 9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。 11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。 12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。 13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。 14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。(危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品)

16.不得因私利用公司资源。 17. 严禁违章指挥。

18. 严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。 19. 特殊工种严禁无证操作。

20. 工作时间须按公司要求着装;在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21. 工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22. 办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。 23. 职工须遵守安全生产操作规程。

24. 严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。 25. 严禁营私舞弊收受回扣(贿赂)。

26.严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到;早退;串岗;脱岗;睡觉;不按要求着装;工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工;违禁吸烟;私用公司资源;不按规定使用劳保用品;违章指挥;违反安全生产操作规程;工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架;考勤数据作假;不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次; 月度累计旷工2日或累计3日;

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次;吵架、打架累计2次;

违禁吸烟累计2次; 私用公司资源累计2次; 不按规定使用劳保用品累计2次; 违反安全生产操作规程累计2次;

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次; 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次;

考勤作假累计2次;

私带危险品进入公司累计1次; 营私舞弊收受回扣(贿赂)累计1次; 无证进行特种作业累计1次;

违反中石化安全生产十大禁令累计1次; 严禁烟火工作区内违规用火累计1次; 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次;

不服从主管领导工作安排(除涉及安全违章或明显违反法律的情形外)累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

(1)直接经济损失5000元以下(含5000元)，赔偿公司1000元。 (2)直接经济损失5000—10000元的(含10000元)，赔偿公司3000元。

(3)直接经济损失10000—50000元的(含50000元)，赔偿公司5000元。

(4)直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。 如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。 职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1. 处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2. 职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3. 人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。 4. 本管理办法自下发之日起执行;本管理办法由人力资源部负责解释。

第二篇：劳动纪律管理办法

考勤制度

第一条：考勤

1、 公司实行每周5天工作制，周一至周五为上班时间，周

六、日为休息日，工地监理部人员应换休。

2、 公司指派专人负责统计考勤，并以此作为考核、制作工资表的依据之一。考勤统计周期为当月1日至月底。

3、 工作时间为夏季上午8：30～12：00，下午14：30～18：00冬季上午8：30～12：00，下午14：00～17：30。

第二条：迟到、早退

1、

公司采取固定上下班时间制,在规定上班时间后到达视为迟到，在规定下班时间前擅自离开者视为早退。

2、 迟到、早退30分钟内罚款10元;30分钟至 1小时罚款30元，超过1小时且未请假，按旷工处理，扣发当天工资。

3、 当月迟到、早退达到3次(含)以上者，除按照以上相应条款每次罚款外，额外记录一天事假;当月迟到早退达到5次(不含)以上者，解除劳动合同。

第三条：旷工

1、员工有下列情况之一者，视为旷工：

(1) 未经请假，或请假未获批准擅离职守者; (2) 请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者; (3) 请假理由经证明与事实不符者; (4) 不服从分配调动，未按指定时间到职者。

2、第一次旷工，扣发当天工资，并处以书面警告处分。

3、第二次旷工，扣发三倍工资，并处以书面警告处分。

4、第三次旷工，公司有权予以辞退，并以当月工资作为罚金，不给予任何补偿。

第四条：出差

1、

职工工作时间出差办事前须填写“职工出差办事单”，此单作为月底考勤的一个依据。

2、

职工如实填好出差办事单后，须经有关领导按权限(与请假审批权限一样)同意后方可离岗。

3、 当天出差，可提前3小时离岗做出差准备工作;第二天出差，前一天请假均按事假对待。本条款最终解释权归公司后勤部。

4、 出差办事无故不填写“职工出差办事单”者一律按脱岗或矿工处理。出差返回，必须主动与考勤负责人说明。经查实出差返回但未到岗者按旷工处理。

5、 出差返回时间22:00前次日正常上班，22:00——8:00之间返回者次日上午可享受半天带薪休假，8：00后到达的必须到公司汇报工作，根据实际情况予以准假。返回时间以票面时间为准。 第五条：请假

1、 职工除每周双休外，额外每月有三天可请假时间，事假期间只享受50%的基本工资;病假(产假、探亲假、工伤假等)期间享受100%的基本工资，不享受公司福利待遇。如果假期超过三天，公司将扣除当月全勤奖;如果假期超过二十天，公司将扣除当季度季度奖;如果假期超过三个月，公司将扣除年终奖。因事(病)请假超过半年的，按国家的有关规定执行。

2、 特殊事假来不及办理请假手续时，应事前征得上级主管领导同意、经后勤部门备案后方可休假，并在回到岗位一天内补办请假手续;

3、 员工请假前必须向主管汇报，紧急重要的工作委托专人代理，并做必要的交接。

4、 员工请假应主动致电后勤部考勤负责人备案、销假，未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

第六条：辞职与辞退：

辞职

第一条：辞职申请

1、凡处于试用期之员工，可随时提请辞职，但对已试用期员工，公司只发放其基本工资为基数的实际出勤出资。

2、 员工在转正后申请辞职者，需于辞职前15日提出书面申请，未经批准擅自离职者，公司除有权拒付未付之薪资外，保留依法追究责任之权利。

第二条：辞职程序

1、 公司部门经理辞职，由总经理批准后方可办理离职手续。

2、 公司部门经理级以下员工辞职，由部门经理签字，报总经理批准后，经后勤备案办理离职手续。

3、 以上辞职人员均需在辞职获准后，进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤部办理离职手续。 第三条：辞职人员薪资结算

辞职人员的薪资结算需在工作交接完毕之后经总经理批准方可发放，当月工资发放时间一般为下月10日左右。由于辞职人员的原因而导致交接进行不顺利，公司将扣除其提出辞职当月的所有薪资。

辞退

第一条：试用期辞退

1、 凡处于考核期的员工，如果实习人员不符合公司的用人要求，公司可随时终止实习，并不支付任何费用。

2、员工试用期间，被证明不符合工作要求者公司可以辞退，于每月规定时间后三日内结算薪资。 第二条：转正后辞退

员工转正后合同期内，公司有权因下列原因辞退员工。 1、 员工不能胜任本职工作者。

2、 违反公司规章制度中应予辞退之条款者。

3、 员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作者。 4、 被依法追究刑事责任者。

5、 对于公司负责人、各级主管或其它员工实施暴行或有重大侮辱行为者。

6、 故意破坏公司财产物品者。

7、 在工作场所内殴打他人或相互殴打者。 8、 利用职权营私舞弊者。 9、 偷窃同事或公司财物及设备者。

10、 在外招摇撞骗，使公司信誉蒙受重大损害者。 11、 不服从公司调动或有威胁行为者。 12、 侵占公司财物者。

13、 其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者。 14、 停职期间就任他职者。

15、 从事对本公司业务产生竞争的业务行为。 第三条：辞退人员薪金之结算 辞退人员必须进行工作交接，并持汇签后的《离职交接单》到后勤处办理离职手续。辞职人员的薪资结算需在工作交接完毕之后经总经理批准方可发放，当月工资发放时间一般为下月10日左右。

工资管理制度

工资标准

公司执行岗位工资制度。

1、岗位工资标准：

项目总监：1800-2000元/月(包括职务补贴) 总监代表：1500-1600元/月(包括职务补贴) 专业监理工程师：1200-1400元/月

监理员：800-1000元/月，实习试用期600-800元/月(视工作能力，考察期为2-3个月) 文

员：800—1000元/月

2、绩效工资标准：

绩效工资：由各监理部负责人根据施工现场监理工作强度和监理人员工作表现，以基本岗位工资为基础，按-0.2~+0.2进行考核，每月月末报公司经理批准后，随岗位工资一起发放。 项目和年终奖励：由公司根据项目及年度赢利情况统一发放。

3、补助标准：

夜班补助：需夜间值班时，按每晚30元给予补贴，第二天补休一天。

电话费：项目总监按50元(负责一个工地时)80元(负责二个工地时)100元(负责三个工地时)补贴。

其他人员视情况需要时给予30~50元补贴

外地项目探亲补助：按每月报销一次往返火车票。

4、试用期工资标准：

新聘用人员设置一到三个月试用期，试用期享受其本工资的80﹪，不考评绩效。

5、待岗工资标准：

遇项目停工但又需驻守工地时，期间工资按基本岗位工资标准的一半发放。

6、工资发放时间：

每月5日以前上报工资表，每月10日左右发放上一月工资。

第三篇：劳动纪律考核办法

劳动纪律考核办法(暂行)

一、目的

为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：

1、上班不得迟到、早退、旷工;

2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物;

3、办公时间不得带小孩;

4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者;或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工;

5、上班时间不准打牌、下棋和赌博;

6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法

1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次，并作好登记。考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法

1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育;从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的10%;迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金50%;旷工一天扣发当月全部奖金;

3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分;

4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理;

5、职工病假5天不足10天者，扣发当月奖金50%，满10天，扣发当月全部奖金;

6、职工事假3天不足5天者，扣发当月奖金50%，满5天，扣发当月全部奖金;

7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖10%，并追究领导者的责任;

8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他

1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081号文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算;十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

3、有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。

4、职工病假、事假等期间的工资扣发按川府发(88)170号文件办理。

第四篇：劳动纪律管理标准

1 范围

1.1 本标准规定了公司劳动纪律管理标准。

1.2 本标准适用于公司全体管理人员与员工。

2 规范性引用文件

《考勤与休假管理制度》【2010.12.31】(XXXXXXX)

《休假与考勤管理标准》(XXXXXXXX)

3 术语和定义

无

4 管理职能

4.1 职能与分工

4.1.1 总经理是公司劳动纪律管理工作总负责人。

4.1.2 综合办公室是公司劳动纪律管理归口部门。

4.1.3 公司人力资源主管是公司劳动纪律管理的主管部门

4.1.4 各部门负责人是本部门劳动纪律管理第一责任人。

4.2 责任与权限

4.2.1 总经理负责公司劳动纪律管理的全面性指示工作，有权对全公司的休假管理工作提出合理建议。

4.2.2 公司人力资源主管负责公司劳动纪律管理的日常工作。

4.2.3 各部门负责人负责本部门劳动纪律管理的全面性指示工作，有权对全公司的休假管理工作提出合理建议。

4.2.4 各部门劳动纪律主管干部负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

4.2.5 公司全体成员对劳动纪律管理工作有监督、指正、建议的权利和义务。 5 管理内容与要求

5.1 公司全体员工实行上下班签到制度，不签到者视为没有出勤。

5.2严格请假制度。

5.2.1 请假3天以内时，报请部门负责人审批，请假条一式两份，部门与班组各保留一份。

5.2.2 请假4—7天，经部门负责人签字后，报请主管经理审批，请假条一式两份，公司与部门各保留一份。

5.2.3 请假8天以上一个月以内，报请部门负责人、主管经理、总经理审批;报公司人力资源主管处备案;超过一个月的假期由劳资员报集团人力资源部批准备案，否则不予承认。

5.2.4 普通员工请假条应按照班组长、车间主任顺序逐级签字批准，否则视为无效，按旷工处理。

5.2.5 班组长在员工请假条上签字后视为该岗位工作已安排妥当，否则由此造成的后果由班组长负责。

5.2.6 中层副职请假须经部门负责人签字后，报请主管经理审批;中层正职请假须经主管经理签字后报请总经理审批;审批各类假期，必须严格按规定办理，不得随意放宽条件。

5.2.7 请假条应提前填写，使用公司规定的格式，必须注明假名、休息详因、起止时间及天数，按规定程序审批，经登记备案后方可离开，否则以旷工处理。

5.2.8 假期结束后在假条上注明姓名和销假日期，上班第1个工作日为销假截止日期。

5.2.9 请假期间如遇节假日仍按请假计。

5.2.10 因突发事件来不及请假者，应使用电话及时按请假审批程序向相关负责人报告，并于休假之日起2个工作日内办妥请假手续，否则视为旷工。

5.2.11 替班需填写替班条，并按请假程序履行手续否则视为旷工。

5.2.12 不履行请假程序，电话、短信请假，视为旷工。

5.2.13 上班前1个小时内不能请假，否则视为旷工。

5.2.14 按规定履行请假手续后，《请假条》一律由所在部门劳资负责人备案保存。

5.2.15 各类探亲假往返路线，必须在规定路线以内，对超出规定路线的不予签字报销。

5.2.16 中层以上管理人员离开巩义地区需向主管领导请示并报公司综合办公示备案。

5.2.17 高管离开郑州地区须向总经理请示备案。

5.2.18 总经理离开河南地区需报集团备案。

5.2.19 公司各部门每月由部门综合员据本月员工出勤情况认真填报考勤表，经部门领导审核后将部门考勤表报公司综合办公室，综合办公室劳资员据此核发工资。

5.3 其他要求

5.3.1 按公司规定行政班提前10分钟到岗，否则视为迟到;准点下班，否则视为早退。运行班提前30分钟，否则视为迟到，整点下班，否则视为早退。

5.3.2 上班时间开始至30分钟内到岗者视为迟到，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

5.3.3 提前30分钟以内下班按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

5.3.4 当班期间不准脱岗、串岗，脱岗、串岗超过半个小时按旷工半日论处。

5.3.5 有消极怠工、出勤不出力，不服从分配者按旷工处理。

5.3.6 临时任务无故不完成,按旷工处理。

5.3.7 当班期间禁止睡岗。

5.3.8 上班前4个小时内及班中不准饮酒，饮酒后不准上班。

5.3.9 杜绝私改报表或记录不清楚及不按时交报表。

5.3.10 当班班长需按规定时间向调度汇报当班运行情况。

5.3.11 当班运行中出现问题，按交接班规定登记在交接班记录上。

5.3.12 严格执行交接班制度，接班者不来，交班者不能离岗，否则视为早退。

5.3.13 开会或参加车间各项活动禁止迟到、早退、中途离开，中途离开按按旷工半日论处。

5.3.14 无故不参加各种会议或集体活动，按矿工处理。

5.3.15 各工种在安排生产的同时，必须强调安全生产。出现安全事故各级管理人员需承担连带责任。

5.3.16 设备出现故障，各部门、各工种必须无条件通力合作，及时抢修。

5.3.17 严禁破坏、盗窃公司财物与私人财物。

5.3.18 严禁制造矛盾造成混乱、造谣生事煽动不满情绪，辱骂、攻击、诽谤同志。

5.3.19 严禁因工作原因打击报复、人身攻击、骚扰同志。

5.3.20 严禁班中打架、斗殴、闹事。

5.3.21 各部门、各工种要相互协调，通力配合，禁止推诿扯皮。

5.3.22 工作中语言要文明，禁止说脏话者。

5.3.23 各部门、各工种必须服从上级管理人员调配，不得辱骂、殴打管理人员或以其他形式损害管理人员人身权利。

5.3.24 工作中吃饭要按统一安排时间进行，不按安排时间吃饭或超过吃饭时间者视为脱岗，

5.3.25 各岗位吃饭时间无人监守视为脱岗。

5.3.26 各部门在册职工和协议工必须严格遵照车间规章制度作业，严禁发生不执行或故意纠缠无理取闹甚至辱骂、攻击考核人员、阻挠管理人员正常执行工作。

5.3.27 在岗期间禁止随意交谈或嬉戏打闹。

5.3.28 工作期间应佩证上岗。

5.3.29 各部门必须每月按时交考勤表。

6 检查与考核

6.1 签到不规范，出现漏签、错签一人次考核当事人20元，发现弄虚作假每次考核当事人50

元，连带部门劳动纪律主管干部5元。

6.2 旷工一天扣发当月工资总额50%;旷工超过3天，报公司处理，当月末位淘汰，取消年底评先资格;旷工连续7天或月累计7天、年累计15天以上的员工予以除名。

6.3 上班做与工作无关的事每次考核50元，

6.4 脱岗、窜岗、睡岗、迟到、早退每人次考核50元。

6.5 酒后上岗或班中饮酒考核200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格，离岗学习合格后再上岗。

6.6 私改报表每人次考核50元， 连带部门主管干部与部门负责人及相关责任人各20元;记录不清楚及不按时交报表每人次考核50元。

6.7 当班班长未按规定时间向运行值长汇报当班运行情况，每人次考核20元。

6.8 当班运行中出现问题，记录不清，考核20元。造成事故者按相关事故管理规定处理。

6.9 各部门按时召开各类定期会议及时传达上级指示及文件精神，否则按相关规定处理。

6.10 设备出现故障，各部门及各工种必须无条件通力合作，及时抢修，影响生产者每人次考核50-300元，连带相关管理干部各50元，造成事故者按按相关事故管理规定处理。

6.11 破坏、公司财物与私人财物者照价赔偿，考核20-200元，有盗窃行为者交保卫处处理，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.12 制造矛盾造成混乱、造谣生事煽动不满情绪，辱骂、攻击、诽谤同志，由公司处理，考核当事人50-200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格，连带部门负责人50-100元。

6.13 因工作原因打击报复、人身攻击、骚扰同志，考核100-500元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.14 班中打架、斗殴、闹事者交公司处理，考核50-200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.15 各部门及各工种要相互协调，通力配合，推诿扯皮者考核50-500元，连带相关管理干部与部门负责人各50元。

6.16 工作中语言不文明，说脏话者，考核20-50元。

6.17 全体员工必须严格遵照公司规章制度作业，不执行或故意纠缠无理取闹甚至辱骂、攻击考核人员者，阻挠管理人员正常执行工作等，考核100-1000元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。连带部门负责人100元，造成其他后果者按公司相关规定处理。

6.18 在岗期间随意交谈或嬉戏打闹者考核20元;造成其他后果者按公司相关规定处理。

6.19 反复出现问题可请示主管领导或总经理后酌情加重处理。

6.20 以上细则由公司各级管理人员监督执行。

第五篇：劳动纪律考核办法

第一章 总则

第一条 为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。 第二条 劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。

第二章 考核的组织与实施

第三条 劳动纪律考核由人力资源部负责。

劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查时由总裁、工会主席及人力资源部共同组成检查小组;非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。

第四条 劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月;周期内遇岗位调整，评分继续有效。

第五条 扣分基数为考核月的全部工资。

考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月全部工资×考核月劳动纪律扣分之和/100。

第三章 考勤考核

第六条 迟到或早退1次，扣发当事人1小时工资。迟到或早退超过1小时，不足3小时，且事后未补假的，按旷工半日处理，扣罚当事人5分;超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，扣罚当事人10分。

第七条 人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。

第八条 各部门总经理未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门总经理2分。

第四章 请假考核

第九条 凡有下列情况之一，均视为旷工：

(一) 事前未请假，事后未补假者;

(二) 请假未经批准，擅离工作岗位者;

(三) 无正当理由，请假到期未归者。

旷工1日扣罚当事人10分。一个内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。

第十条 当事人未按规定办理请假手续的，每次扣罚当事人5分;有权审批人未按规定进行请假审批的，扣罚有权审批人5分。

第十一条 未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。

第十二条 未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。

第五章 因公外出考核

第十三条 部门员工市内因公外出，未经部门总经理批准的，每次扣罚当事人2分。

第十四条 以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。

第十五条 出差未按规定及时办理审批手续，每次扣罚当事人2分;由于部门负责人原因致使审批手续办理不及时的，每次扣罚部门负责人2分。

第十六条 因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。

第六章 礼仪考核

第十七条 未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。 第十八条 工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。

第十九条 接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。

第二十条 接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。 第二十一条 参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。

第七章 廉洁自律考核

第二十二条 违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第二十三条 违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第八章 其他劳动纪律考核

第二十四条 工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。 第二十五条 工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。

第二十六条 工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。 第二十七条 工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。

第二十八条 除公司指定的活动场所外，在办公场所(包括警卫值班岗位)玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门总经理5分。

第二十九条 工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习;部门总经理扣罚10分，并立即免职，离岗学习。

第三十条 部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门总经理知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门总经理10分。

第三十一条 员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门总经理各1分。

第三十二条 在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。

第九章 附则

第三十三条 本办法由人力资源部负责解释。 第三十四条 本办法自2008年7月1日起施行。