十堰储备库职工劳动纪律管理办法

2024-04-09

十堰储备库职工劳动纪律管理办法（精选5篇）

篇1：十堰储备库职工劳动纪律管理办法

十堰储备库职工劳动纪律管理办法

为了加强员工劳动纪律，强化工作作风，适应企业生产经营工作需要，根据《劳动法》及有关规定，结合本单位实际，制定本办法。

一、严格遵守作息时间

1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。坚守岗位，中途不得脱岗、串岗，严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。

2、因业务工作需要外出办事的人员，须先向部门负责人或分管领导请示，经批准后方可外出。否则按旷工处理。

3、本单位召开职工大会（包括组织集体活动或安排参加学习等），必须准时参加。无故不参加者，视作旷工。

二、严把考勤关

1、各部门要有专人负责考勤记录，并在适当位置公布上墙，以备检查、抽查。发现错登漏记等考勤不实问题，应及时纠正（原则上由各部门负责人负责考勤记录，也可由部门负责人指定专人考勤）。

2、各部门考勤必须真实、准确，每天必须按规定的符号在考勤表上记录，不得堆攒、乱填符号。

3、各部门考勤必须在次月1日（节假日顺延）将考勤表报办公室汇总。误报、迟报后果自负。

三、请假与批假

1、员工请事假，必须写请假条或填写《休假单》，并按以下程序审批：员工请病事假三天以上者，由库主任审批；三天以内由分管库主任审批；一天以内由部门主任审批；半天以内由组长审批。每天批假人数不得超过本部门人数的15%，一周内对同一员工连续批假不得超过三次。请假人员经批准后方可离岗，否则，按旷工处理。假期结束后，请假人员须及时向准假人销假。否则，按旷工处理。请假条随当月考勤表一并上报备查。

2、员工请病假，要出具医院病情证明书，经单位领导同意后方可病休（急诊除外）。未经批准或开具虚假病情证明的，一律按旷工处理。病情证明随同当月考勤表上报备查。

3、员工享受国家规定的各项福利假，也必须开具《休假单》，经库领导签字批准后方可休假。

4、请假假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。

（1）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持社区或县级以上医院证明，无有效证明，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚。病假每日扣发当日工资的30%。连续病假超过一个月或一年内未超过三个月的，按日工资的40%扣薪。

员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在三个月以上六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15—25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。

（2）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。

（3）、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。

（4）、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受本岗位基本工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受2天，难产的享受3天。

（5）、年休假：指员工在企业工作满一定年限后，可享受的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假必须提前申报，当年使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假或其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）、工伤假：按国家有关法律法规执行。

（7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母、兄弟姐妹伤亡，给假3天；配偶或子女伤亡，给假7天。员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。假期基本工资照发。超出天数按事假扣薪。

5、任何员工请假必须按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。

6、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。

四、加班与串休

1、确因工作需要加班的，由各部门负责人开出《加班通知单》，报经库领导签字批准后执行。《加班通知单》随当月考勤上报办公室，漏报错报一律作废。无《加班通知单》而考勤上报的加班无效。

2、开具《加班通知单》必须实事求是，不得虚开、多开加班时间。当月加班，由部门主任负责安排加班职工当月串休。确因工作需要不能在当月串休的，由分管库主任签字同意，可累计到下月串休。串休也必须由办公室开具《休假单》，经库领导或部门主任签字批准后方可串休。否则，按旷工处理。串休〈休假单〉随当月考勤表一并上报备查。串休的批假权限与职工病事假批假权限相同。

五、出差员工出差应事先填写《出差申请表》，由库领导签署意见后，交部门负责人考勤，并随当月考勤报办公室存查。库领导出差时，除按规定向上级报告、请销假之外，还应知会办公室，以便联络。

六、劳动纪律

1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。

2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以待岗一个月。如确因工作需要（须经分管领导同意），饮酒后不可上班，违者给予批评或处以50元罚款。

3、上班时间禁止做与生产无关的私事，违者每次罚款50元。

4、严禁聚众赌博，违者每次罚款500元，并给予通报批评。

5、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，一经发现查实，即处以每人200元罚款，情节较为严重的，已触犯治安管理条例或法律的，移交司法机关处理。

6、严禁工作过程中睡岗。工作期间以睡姿坐卧的均视为睡岗，按睡岗处理。第一次睡岗罚款200元，第二次睡岗罚款500元，第三次睡岗予以待岗一个月。

7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元以上的，除赔偿之外，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以经济损失的10—50%的罚款。

9、员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用查看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照《国务院企业职工奖惩条例》或其它有关规定进行处理，触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

七、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、上班干私事或做与本职工作无关的其他事六种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内的，每次扣20元，30分钟以上的按旷工半天处理。

3、旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，扣除当月工资50%。连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，除按规定扣除工资之外，报总公司作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。

5、串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。

6、员工上班干私事或做与本职工作无关的事情，一次扣50元。

八、监督管理

1、劳动纪律的检查监督由办公室负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。

2、各部门负责人，负责本部门职工平时的劳动纪律监督管理和考勤工作。

3、储备库值班领导会同办公室及各部门负责人，不定时、不定期检查、抽查整个单位的劳动纪律状况。检查、抽查的情况，由参检人员签字后，交办公室执行劳动纪律。

4、各部门或组考勤不规范、不真实，虚报、瞒报、错报、漏报的，对部门负责人按违纪职工个人最高处罚金额1/2比例扣发工资。

5、各部门负责人对本部门职工违反劳动纪律放任不管、包庇袒护的，发现一次扣工资50员。

6、部门负责人参与共同违反劳动纪律的，每次加重处罚50元。本办法自印发之日起执行，由储备库办公室负责解释。

二0一二年四月一日

篇2：十堰储备库职工劳动纪律管理办法

职工劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为了加强职工的管理，提高职工的国家主人翁责任感，鼓励职工更好地工作，提高工作效率，促进生产任务的完成，特制定本办法。

第二条职工管理工作，关系到职工的利益和生产任务的完成，是一项政策性较强的工作，要求各单位、各部门要抓好这项工作。

第三条搞好职工管理工作，要靠政治思想工作与行政手段相结合，以“按劳分配”原则为基础，对职工在生产中的表现、工作难度、组织纪律等情况合理地分配，使工作业绩与劳动报酬挂勾。

第四条职工管理工作的主要任务

1、认真做好职工的思想政治工作，提高职工的思想意识，充分发挥工作积极性。

2、加强劳动纪律的管理，认真做好考勤工作。

3、对职工的奖励与处罚。

4、制定各项管理办法和条例。第五条管理人员的配备

项目经理部工作人员由劳人科统一管理，其它各类人员归口由各项目处、各主管科室管理，各部门要设立一名兼职考勤员管理。

第六条考勤员职责

1、准确记录职工的考勤情况。

2、准确记录职工的加班情况。

3、按时交送考勤报表。

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4、按时交送对职工的奖励和处理资料。

5、每月二日前将考勤表由部门负责人签字后交项目部行办。

第二章职工管理

第七条职工必须服从项目部的工作安排。对工作安排有意见的，可以向项目部领导反映，不得无故不上班。

第八条职工在正常上班时，享受国家规定的工资、补贴及总公司规定的各类津贴和效益工资。根据工作需要安排节假日休息.第九条职工工资根据总公司规定的项目，依据考勤按月编制、发放。第十条职工有事请假，应先写假条，由所在单位、部门签署意见。第十一条

批假权限：四天以内，由所辖科室负责人审批；四天以上，先由科室负责人签署意见后，由项目经理审批。请批假必须逐级报批。需要续假时,必须在未到假之前办理续假手续。病、事假一个月及以上的（病假要有医院诊断证明）由总公司人力部签批。各部门负责人请假一律由项目经理审批。

第十二条

项目部根据职工的工作岗位、职务和责任制订效益工资的基本分。第十三条

根据职工的工作任务完成情况及工作态度和表现，每月评定效益工资分数（绩效考核分数），由主管部门负责人掌握决定加分、扣分。

第十四条

请假扣款规定

1、事假：扣除请假期间的施工津贴、工资<(本月工资÷30)×请假天数>。请假满一个月以上的停发职务津贴和职称津贴。

2、病假：扣请假天数的施工津贴及工资（病假工资按工龄计算，5年以内60%，5～10年70%，10～15年90%，20年以上100%），病假满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；病假半年以上按总公司有关长病假的工资比例计发工资并退回

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总公司人才库。

3、探亲假：扣请假天数的施工津贴。

4、产假：扣请假天数的施工津贴。

5、工伤：因工伤在医院救治期间全额发放工资、津贴；回家休养期间，按休养天数扣施工津贴。

6、迟到、早退：当月迟到或早退达3天的按一天事假计算。

7、婚、丧假：扣除请假期间的施工津贴。

8、非因公负伤：扣除误工期间的施工津贴，休养满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；半年以上按长病假的工资比例计发工资并退回人才库。

9、以上情况，均按未参工时间扣效益工资，当月未参工时间达15天以上者，扣除全月效益工资。

第十五条停工期间的工资发放标准

1、因工地完成或工程收尾，职工暂时无工作安排的，按本人基本工资发给，停发施工津贴和效益工资。

2、因无工作安排的职工，本人可申请办理待岗，由项目部签字后上报总公司人力部审批，被批准待岗的人员按总公司有关规定办理手续。

3、由于职工的原因，造成工作无法安排，或职工不服从工作安排的，停发工资和所有津贴、补贴，交回总公司人才库。

第十六条职工调动必须办请手续

1、因工作需要，总公司直接下调令的人员，由项目部通知本人及所在部门办理移交手续、并由各部门负责人签发移交清单后，持清单到项目部劳人科办理调出手续。

2、职工本人要求调出的，原则上同意调出，但必须写出书面申请，由所在部

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门负责人签字、报项目经理批准后，方可办理移交手续，办清移交后由各部门负责人签发移交清单，交项目部劳人科后，方可离开本职工作岗位，劳人科在其离岗后停发工资。待总公司调令下达时项目部劳人科才能办理调动手续。

3、对于移交时无法结请手续的，限期结请，超期将停发工资；凡不结清手续、也不办理正常调动手续、私自到外单位工作的，将其情况上报总公司给予处罚。

第三章处罚与奖励

第十七条旷工处理

1、旷工一天，扣旷工工资、当月效益工资（含年终奖），批评教育。

2、当月旷工两天以上五天以下者（含五天），除扣旷工期间工资外，给予行政警告处分，扣除当月效益工资（按旷工几天扣几个月年终奖）。

3、当月累积旷工5天以上，扣除旷工工资外，扣当月效益工资和当年全部年终奖，并报请总公司解除劳动合同。

第十八条职工违反劳动纪律，视其情节轻重、影响和态度给予一般处罚或行政处分。一、一般处罚扣当月效益工资分数5分至全部。

1、不服从组织安排，或不听指挥。

2、不遵守项目部劳动纪律或因此造成不良后果。

3、违章作业。

4、因穿着、语言、卫生等不良行为影响项目部形象的。

5、酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹的。

6、职工在外行为影响公司声誉的。

二、受行政处分的经济处罚

1、行政警告：取消三个月效益工资。

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2、行政记过：取消半年效益工资。

3、记大过：取消1年效益工资。

4、降级：取消1年效益工资。

5、留用查看：只发生活费，停发其它款项。

6、开除：解除劳动合同。

三、对违反劳动纪律的可以执行行政处分和经济处罚并处。第十九条奖励

一、有以下表现之一的职工，应当给予奖励。

1、按时完成生产任务，有显著成绩者；

2、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公者；

3、同坏人坏事作斗争，舍己为人，对维护正常生产秩序有成绩者；

4、保护国家财产，避免国家财产和人民利益受损失者；

5、在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出成绩者。

二、奖励办法。

1、表扬：在会议上进行口头表扬，当月增加效益工资分数。

2、表彰：年终评选先进工作者。

3、颁发奖金：根据表现，由项目经理颁发一定数量的奖金。

4、表彰与颁发奖金可以同时进行。

第二十条本办法未尽事宜，按国家或总公司有关规定执行。第二十一条本办法解释权属项目经理部。

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篇3：浅析如何加强企业劳动纪律管理

劳动纪律, 是指用人单位依法制定的, 全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。它要求每个职工都必须按照规定的时间、地点、质量和程序等方面的统一规则完成自己的劳动任务, 实现全体职工在劳动过程中的行为方式以及联系方式的规范化, 以维护正常的生产工作秩序。

2 加强劳动纪律管理的意义

强化劳动纪律是提升企业管理水平的重要手段, 是企业实现跨越式发展的内在要求, 是解决员工队伍中存在问题的迫切需要。劳动纪律管理是否到位, 反映着企业的面貌和形象, 强化劳动纪律是推动各项工作正常开展的根本要求, 是提高工作标准的具体表现, 是促进企业各项工作上水平的基本保证。如何进一步加强劳动纪律管理, 促进员工整体素质的提高, 保障安全生产, 具有现实意义。

3 企业劳动纪律管理存在的问题

(1) "以查代管"的滞后管理

劳动纪律管理对于大多数人来说, 首先想到的就是"检查", 加强劳动纪律管理的形式主要是加强检查。单纯以查代管, 短时间内, 检查管理无法实现全覆盖, 给劳动纪律管理工作增加了难度。这就需要开发多元化的管理模式, 立足于新的形势和新的实践, 敢于破除不适应发展的思想观念, 增强工作的前瞻性, 为劳动纪律管理工作的提升创造条件。

(2) 企业基层车间劳纪管理不到位

一个企业的基层车间领导一提到劳动纪律管理, 首先想到的是怕扣罚, 思想上总是被动管理, 主动抓劳动纪律的积极性不高, 甚至个别单位的领导告知职工"谁违反了劳动纪律, 责任自负", 将本该承担的监管责任推卸掉, 严重影响了劳动纪律管理工作的开展。

(3) 员工内心对劳动纪律非常抵触

员工违反劳动纪律行为主要分为两种:一种为故意违反劳动纪律。一种是无意识违反劳动纪律。不论是哪种, 他们首先想的是自身利益将受到损失, 对纪检工作持抵触心理, 使得劳纪督查人员与被检查人易发生冲突。长久以来, 劳动纪律管理得不到员工的支持和理解。

4 加强企业劳动纪律管理的措施

(1) 完善管理制度体系

规章制度从根本上说, 是一套使员工能够程序化操作的规则。严格管理就要求, 企业在组织生产经营过程中, 要有一套行之有效的制度, 使劳动纪律管理工作有"法"可依, 对员工行为进行规范、约束和控制。只有依靠健全的规章制度管理企业, 才能避免随意性, 增强科学性, 才能确保管理到位, 达到严格管理的目的。制度一经建立, 就应该是钢性的, 就必须坚决执行, 要一视同仁, 不分亲疏, 不分领导与群众, 违者必究, 违者必罚。

(2) 创新模式, 取代单纯"以查代管"

管理的科学性体现在管理工作的方方面面, 劳动纪律管理是企业管理的一部分。如何将企业劳动纪律管理的出色, 得到员工的认可, 发挥相应的作用, 是一项非常具有挑战的工程。"以查代管、以罚代管"的结果必然会使得员工非常反感, 应实行"提前介入"的管理模式, 从管理源头抓起, 组织每名员工签署"零违纪"承诺书, 增强员工自觉遵章守纪意识。其次, 由开环管理向闭环管理转化。原来的劳动纪律管理模式是"检查-处罚-检查-处罚", 这属于开环管理, 粗放而又没有效率。新模式应建立监督评价反馈体系, 采取"一人一事一议"的方法, 发现问题后, 是否进行处理, 处理是否有记录, 对责任人是否进行谈话, 谈话是否有记录, 是否对责任人进行安抚等, 最终达到杜绝违章的效果, 管理系统也就实现了闭环。

(3) 积极开展调研, 促进管理提升

劳动纪律管理的主体和客体都是人, 如何能促进劳动纪律管理上台阶, 重点要在员工中广泛开展调研。调研主要以与员工谈心为主, 调研对象要涵盖企业的各个岗位, 真正去了解各层级员工对劳动纪律管理的认识, 形成报告, 作为促进企业劳动纪律管理的重要依据, 改进工作。

(4) 在员工中广泛开展培训

培训可以促进企业和员工间的双向沟通, 增强员工主人翁意识, 培养他们的敬业精神和社会责任感, 是企业促进管理的必要手段。员工可以通过企业培训使自身素质不断得到提升。企业劳动纪律的管理也必须有培训作支持, 一方面可以让员工通过培训了解劳动纪律的规章制度;另一方面可以让员工清楚遵章守纪对自身安全的重要性。

(5) 优化工作方式方法

俗话说:"方法对了头, 一步一层楼;方法不对, 努力白费。"正确的方法可以收到事半功倍的效果, 错误的方法只会事倍功半。作为一个合格的管理者应当正确处理好严格管理和人性化管理的关系, 在工作中做到执行制度毫不通融认真负责但在执行过程中把人性的理解、关爱、包容、尊重注入其中讲求方式方法, 有的放矢, 把工作做到员工的心坎上, 让员工在和谐的环境中参与管理, 让企业在和谐的环境中持续发展!

摘要：没有严明的纪律, 就没有坚强的队伍, 强化劳动纪律管理, 必将对企业加强内部管理, 提升管理水平, 起到积极的作用, 本文主要从企业角度分析劳动纪律普遍存在的问题, 从而提出解决措施, 最终达到促进企业安全生产, 改善员工精神面貌, 提升企业管理水平的目的。

关键词：企业,劳动纪律,管理

参考文献

篇4：工伤职工劳动能力鉴定管理办法

第一章总则

第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。

第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。

第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。

第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：

（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；

（二）组织劳动能力鉴定；

（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；

（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

第六条劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程应当向社会公开。

第二章鉴定程序

第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第九条劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第十条劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定。

第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。

工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。

第十二条因鉴定工作需要，专家组提出应当进行有关检查和诊断的，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的检查和诊断。

第十三条专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定意见。参加鉴定的专家都应当签署意见并签名。

专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的鉴定意见。

第十四条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论书应当载明下列事项：

（一）工伤职工及其用人单位的基本信息；

（二）伤情介绍，包括伤残部位、器官功能障碍程度、诊断情况等；

（三）作出鉴定的依据；

（四）鉴定结论。

第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

第十六条工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

申请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外，还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第十七条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

第十八条工伤职工本人因身体等原因无法提出劳动能力初次鉴定、复查鉴定、再次鉴定申请的，可由其近亲属代为提出。

第十九条再次鉴定和复查鉴定的程序、期限等按照本办法第九条至第十五条的规定执行。

第三章监督管理

第二十条劳动能力鉴定委员会应当每3年对专家库进行一次调整和补充，实行动态管理。确有需要的，可以根据实际情况适时调整。

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第二十一条劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。

聘任的专家应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

第二十二条参加劳动能力鉴定的专家应当按照规定的时间、地点进行现场鉴定，严格执行劳动能力鉴定政策和标准，客观、公正地提出鉴定意见。

第二十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当如实提供鉴定需要的材料，遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合劳动能力鉴定工作。

工伤职工有下列情形之一的，当次鉴定终止：

（一）无正当理由不参加现场鉴定的；

（二）拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的。

第二十四条医疗机构及其医务人员应当如实出具与劳动能力鉴定有关的各项诊断证明和病历材料。

第二十五条劳动能力鉴定委员会组成人员、劳动能力鉴定工作人员以及参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

第二十六条任何组织或者个人有权对劳动能力鉴定中的违法行为进行举报、投诉。

第四章法律责任

第二十七条劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；

（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；

（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；

（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；

（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；

（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；

（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第二十八条从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：

（一）提供虚假鉴定意见的；

（二）利用职务之便非法收受当事人财物的；

（三）无正当理由不履行职责的；

（四）有违反法律法规和本办法的其他行为的。

第二十九条参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：

（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；

（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；

（三）无正当理由不履行职责的。

第三十条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

第五章附则

第三十一条未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工（公）致残的劳动能力鉴定，参照本办法执行。

第三十二条本办法中的劳动能力鉴定申请表、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动能力鉴定材料收讫补正告知书等文书基本样式由人力资源社会保障部制定。

第三十三条本办法自2014年4月1日起施行。

篇5：教职工劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。

第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。

第二章请假

第三条：法定假

1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。

2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。

3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。

4、法定假期的期限按国家有关规定执行：

婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。

丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。

产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。

5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。

第四条：病假

1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。

2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇(特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。

3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。

4、病假期间的工作由学校统一调度。

5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。

第五条：事假

1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向主管领导请假。

2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。

3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。

第六条：公差

1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。

2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。

3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。

4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准。

5、公差人员的课务由学校统一调度。

第七条：学习

1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必须办理请假手续。

2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的`函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》)

第八条：加班

1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。

3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。

4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。

第九条：请假权限及手续

1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。

2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。

第三章常规管理

第十条：签到

1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到。

无故缺签累计2次按旷工一天处理。