仪化公司劳动纪律检查管理办法

仪化公司劳动纪律检查管理办法（通用7篇）

篇1：仪化公司劳动纪律检查管理办法

仪化公司劳动纪律检查管理办法(暂行)（征求意见稿）总则

1.1为规范仪化公司劳动纪律管理，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，结合仪化公司（以下简称公司）实际情况，制定本暂行办法。

1.2 本办法适用于公司在岗职工。劳务派遣工参照执行。

1.3 本办法所称“劳动纪律”是指员工在劳动过程中必须共同遵守的规章、制度和工作秩序。每个员工应按照规定的时间、质量、程序和方法完成本身应承担的工作任务。

1.4本办法所称“单位”是指公司各中心及机关部门。2职责与分工

2.1人力资源部负责公司劳动纪律管理；对各单位劳动纪律管理工作进行监督、检查和指导。

2.2各单位负责组织本单位劳动纪律的教育、管理、检查等工作。单位主要领导是第一责任人，综合办公室（人力资源）负责组织日常检查、考核等工作。

2.3装置（工区）负责本区域劳动纪律管理和检查。装置长（工区主任）是第一责任人。

2.4值班长（大班长、班长）负责本班各岗位的劳动纪律的管理和检查，并有督促、提醒本班组职工遵守劳动纪律的责任。3 劳动纪律检查

3.1生产现场检查

3.1.1公司人力资源部组织对各单位劳动纪律进行抽查，每周不少于一次，每次不少于2个单位，检查情况在公司综合调度会上予以通报。

3.1.2各单位组织对各装置（工区）劳动纪律进行抽查，中夜班检查每周不少于一次、并覆盖所有岗位，检查情况每周在本单位予以通报。

3.1.3 各装置（工区）对本区域劳动纪律进行检查，其中装置长对中夜班的检查每周不少于一次。各装置（工区）检查情况及时予以通报。

3.4值班长在中夜班当班期间，采取到各岗位巡检签字的方式进行劳动纪律检查，每班不少于二次（上班的前4小时和后4小时各一次，两次相隔2小时以上），因工作原因值班长不能到岗签字的，电话告知该岗位，并做好电话时间及原因记录。

3.5 班长应及时督促和提醒本岗位职工遵守劳动纪律。中夜班期间每1小时对岗位人员巡视一次，在工余可组织职工开展做工间操、读报、岗位练兵等活动。

3.6单位值班人员在值班期间应到岗位进行劳动纪律检查，中夜班各一次。其余时间电话督促值班长做好劳动纪律检查，中夜班各一次。4 视频检查

4.1检查频次

4.1.1人力资源部、企业管理部定期对各单位生产工作现场的劳动纪律和单位检查情况组织抽查，每周分别检查回放视频不少于2个单位，覆盖4个横班。

4.1.2 各单位综合办公室组织每天对各岗位中夜班的视频进行回放

检查，并将检查结果及时反馈到各装置（工区），并跟踪落实考核。

4.1.3 对视频暂未联网的单位，由各装置（工区）每天对视频进行回放检查。单位综合办公室组织进行抽查，每周检查回放视频不少于2个装置（工区），覆盖4个横班，并对违纪行为落实考核。

4.1.4 各单位值班人员通过视频对岗位劳动纪律情况实时进行抽查，中夜班各1次。

4.1.5 各单位要加强对视频头的管理，视频头的安装要覆盖整个岗位，便于劳动纪律的检查。

4.2 检查时段

视频劳动纪律检查以中、夜班为主，其中2:00—6:00时段每小时均应有抽查记录，每小时检查视频不少于10分钟。

4.3 视频检查违纪行为处理

4.3.1 对有以下违纪行为的，扣减月度绩效奖100元。

4.3.1.1 在岗位脚跷在操作台或椅、凳上的；

4.3.1.2 在生产和工作场所使用睡觉物品、衣服穿戴不整齐的；

4.3.1.3 岗位上利用物品故意遮挡身体的；

4.3.1.4 违反定置管理规定，移动桌、椅的；

4.3.2 对有以下违纪行为的，扣减月度绩效奖300元。

4.3.2.1 离开操作台坐在视频死角的。

4.3.2.2 在岗位久坐不动超过20分钟的。

4.3.3 对有以下违纪行为的，给予通报批评。

4.3.3.1 在岗位躺卧的；

4.3.3.2 在岗位趴伏超过3分钟的；

4.3.3.3 在岗位久坐不动，未按规定巡检、抄表、作业的；

4.3.3.4 离开视频超过60分钟以上，且无作业记录的。

4.3.5 经视频检查，在生产现场，发现的其它违纪行为，按公司相关规定处理。电子考勤检查

5.1 各单位应实施电子考勤，通过指纹、ID卡打卡、刷卡、拍照等电子考勤机系统，对职工上、下班时点进行电子考勤,并保存好相关记录。

5.2 职工上下班(进出工作区域)、加班（包括法定节假日）、值班都必须进行电子考勤。以完成一定工作量的岗位职工也必须有电子考勤记录，每个班次打卡≥2次。

5.3 电子考勤记录

5.3.1电子考勤记录与书面考勤相结合，作为加班、迟到、早退、请假等考勤的依据。

5.3.2 电子考勤记录与书面考勤记录不符的，应通过摄像视频记录等方式予以印证。装置（工区）应每天确认人员在岗情况，并将电子考勤核查情况予以公布。

5.4 特殊情况的处理

5.4.1 除因考勤设备故障造成无法电子考勤外，未进行电子考勤的，单位对其进行处罚，每次扣罚50元。

5.4.2 对个人原因无法进行电子考勤的，应及时向考勤员说明，考勤

员做好书面记录，装置（工区）及时核查确认。

5.5 加班、工作时间请假（包括病假、零星事假等）须进行电子考勤，工时统计应同电子考勤记录进行核对。

5.6 各单位电子考勤系统应指定专人负责,做好电子考勤数据的采集、存档及与纸质考勤的印证等管理工作。

5.7 电子考勤数据一般应保存1年以上，作为考勤的重要依据。6 管理与考核

6.1 各单位要建立劳动纪律检查台账（现场检查、视频检查及考勤检查），对检查的情况做好记录。

6.2 对检查出的违纪行为按《仪化公司职工奖惩管理规定》、《仪化公司考勤和假期管理细则》、各单位绩效考核办法等规定以及本办法进行处理。各单位对处理情况及时进行通报。

6.3 各单位综合办公室人力资源负责对每月检查情况进行跟踪考核，并同装置、单位值班干部、当班值班长、班长等相关责任人挂钩考核。具体办法在各单位绩效考核办法中体现。

6.4 公司劳动纪律检查出的违纪行为同各单位组织绩效考核挂钩，每人次扣罚单位月度绩效奖200-500元。

6.5 公司劳动纪律检查发现违纪行为超过3人次的，同单位领导班子成员绩效考核挂钩。超过3人次的，每人次扣罚单位主要领导150元，班子其他成员每人次100元。全年累计10人次以上的，与单位班子成员绩效考核挂钩。本管理办法自颁布之日起执行。

2014年4月9日

篇2：仪化公司劳动纪律检查管理办法

为保证公司正常生产秩序，提高劳动效率，进一步强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的管技人员和职工队伍。根据国家相关法律法规及上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于公司所属各单位、各部(科)室和全体职工。

二、考勤

各单位、部室实施内部日常考勤管理，做到日清日毕，及时登记每天未到、迟到、早退人员，不得弄虚作假。政工部、财劳资产部是公司劳动纪律管理部门，除负责检查、考核二级单位劳动纪律管理工作外，会同公司办公室成立劳动纪律检查小组，重点抓好公司机关后勤单位劳动纪律检查管理日常工作。检查小组工作检查内容：查迟到、查考勤、查假条、查考核记录等。

三、请（销）假

职工应按公司制度规定办理请(销)假手续。一般管技人员请假，3天以内的由本单位主要负责人审批，报公司政工部备案。5天以内，经公司分管领导同意，由公司政工部审批；5天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。科级管理人员请假，半天的由本单位主要领导审批。2天以内的，经本单位主要领导同意后，报公司政工部审批。3天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。

四、处罚

劳动纪律检查考核原则：坚持以思想教育为主、奖罚并重相结合的原则。

1、各单位、部室没有按规定及时严格考勤的，劳动纪

律检查小组每查实一次，给予单位、部室主要负责人50元经济处罚。

2、迟到、早退有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。当月无故迟到、早退1次者，给予批评教育，2次者给予通报批评，当月再迟到、早退，每次给予10元经济处罚。无故迟到、早退1小时以上者，每次按旷工半天处理，扣发半天工资。

3、与工作无关的活动规定：指班中脱岗、串岗、聊天、玩游戏、干私活等与工作无关的活动，每查到一次，给予10元经济处罚，脱岗、串岗1小时以上，视为旷工半天，除给予经济处罚外，扣发半天工资。

4、班中禁止饮酒规定：工作时间和工作日中午禁止饮用各种酒类和含有酒精的饮料，未经批准，违返禁酒令，经查实，按违反禁令规定处理。

五、附则

1、本办法由公司劳动纪律检查小组负责解释，自下发之日起执行。

篇3：仪化公司劳动纪律检查管理办法

【关键词】 海事；航运公司；安全管理体系；现场检查；船舶管理

为提升我国航运公司安全管理水平，改善海上交通安全，防止船舶污染海洋环境，原交通部于2001年7月颁布《中华人民共和国船舶安全营运和防止污染管理规则（试行）》（简称《NSM规则》），并于2003年1月起对不同种类的船舶分时段、分批次实施。至2007年7月1日，我国沿海所有500总吨以上跨省航行的船舶均按照《NSM规则》的要求建立安全管理体系。《NSM规则》的全面实施，改变航运公司传统的管理模式，提高航运公司安全管理和环境保护水平，在促进船舶安全和防污染，减少事故发生方面取得显著成效。但从近几年体系审核和现场检查的情况来看，部分航运公司在规则实施中流于形式，安全管理体系未得到有效落实，“两张皮”（即将安全管理体系运行文件和记录用于应付检查，实际操作并不参照文件执行）现象日益突出。船舶在船舶安全检查中被滞留或发生水上交通事故甚至是重大事故的现象时有发生。

现场检查作为海事主管机关的一种强有力的监管手段，其目的是促进航运公司安全管理体系的有效运行。海事主管机关应通过对航运公司体系运行情况的现场检查，督促公司和船舶发现并解决安全管理体系在船运行过程中存在的问题，促进安全和防污染管理能力的持续提高，更好地执行安全和环境保护任务。

1 安全管理体系监管中存在的问题

（1）航运公司安全管理体系重定期审核，轻现场监管。《中华人民共和国航运公司安全与防污染管理规定》明确海事主管机关对航运公司的安全和防污染管理活动实施监督检查的职责，但目前海事主管机关对于航运公司安全管理体系的监管主要是通过对公司和代表船的审核来实现的，具体而言是通过对被审核船舶的体系文件和安全管理活动进行审核，来判断体系文件的覆盖性、对强制性规定的符合性，评价船舶的安全管理活动与体系文件的符合性、实现规定目标的有效性。体系审核存在一定的局限性：首先，体系审核只是对公司安全管理体系文件的覆盖性、对强制规定的符合性以及实现方针目标的有效性进行审查。对于船舶安全管理活动与体系文件的符合性的审查以代表船为主，无法覆盖全部船舶。其次，体系审核的时间相对固定且间隔较长，而航运公司安全管理体系的运行是连续的动态过程，单一的审核无法保证航运公司安全管理体系持续处于有效状态。现场监管的缺失使部分航运公司船舶管理与体系运行严重脱节，甚至出现审核前临时聘用岸基管理人员，突击补充体系运行记录等情况。公司体系运行的“两张皮”现象十分严重。

（2）航运公司安全管理体系的检查以文件和记录为主，较少涉及安全管理体系方面的原因挖掘。近几年海事主管机关不断强化对安全管理体系在船运行情况的检查力度。新修订的《船舶安全检查规则》也将船舶安全和防污染管理体系的运行有效性作为船舶安全检查的重要内容之一，但目前对于船舶安全和防污染体系运行有效性的检查仍以体系文件和运行记录检查为主，较少从体系管理的角度，挖掘船舶安全管理中存在的漏洞。对于安检过程中发现的缺陷，一般要求船舶就事论事地对缺陷进行纠正。对船舶存在的事故险情或违法行为，海事执法人员侧重于调查造成事故的直接原因和违法事实的客观证据，对于船舶管理中存在的问题却很少要求船舶从体系管理的角度挖掘深层次原因，并全面系统地予以纠正。

（3）安全管理体系培训不够系统，现场执法人员体系检查水平有待提高。长期以来，海事主管机关大多从具有丰富船舶安检经验的港口国监督检查官和具有航海经验的船长、轮机长中抽调人员，经系统培训后担任体系审核员，而一线海事执法人员很少经过安全管理体系知识培训，对规则和体系了解不深。体系检查知识的缺失使一些现场检查人员在实施现场监管时无从下手甚至不敢检查，对于体系的检查也仅限于对相关证书的检查，很少对公司安全管理体系在船运行的情况进行全面、系统的检查。检查的不到位客观上助长“两张皮”现象的蔓延。

（4）监管理念存在误区，审核与检查缺少联动。目前，在部分检查人员中存在这样的认识误区，认为既然船舶安全管理证书和符合证明是海事主管机关（或授权中国船级社）对公司安全管理体系进行系统审核后颁发的，那么在现场检查中发现体系缺陷就成为对发证机关审核行为的“否定”。这种错误的认识制约现场执法人员监督检查的积极性和主动性，也妨碍现场检查人员与体系审核人员之间的信息沟通。事实上，现场检查应通过抽查船舶设备及船员操作来了解公司的管理体系是否在船上得到有效运行，为被检查船舶提供改善体系运行情况的机会，可以有效弥补体系存在的局限性，是对审核行为的有效补充。此外，在体系审核时，现场检查信息还可以作为公司安全管理体系是否在船得到有效运行的直接证据，为体系审核提供材料支持。

2 安全管理体系现场监管改进建议

安全管理体系是落实企业安全主体责任的重要抓手，如何督促航运公司有效运行安全管理体系，将《NSM规则》落实到实处，是海事主管机关面临的一项重要任务。《中华人民共和国航运公司安全与防污染管理规定》在详细规定航运公司安全与防污染责任的同时，也明确海事主管机关对航运公司安全和防污染活动进行监督管理的职责。海事主管机关应以此为契机，在加强航运公司安全体系审核、发证工作的同时，从以下几个方面入手加强对航运公司安全管理体系运行情况的监督检查：

（1）打破思维定势，拓展监管手段，提高体系监管的针对性和有效性。针对目前对航运公司安全管理体系监督以审核为主，现场监督检查局限于船舶安检以及对发生重大事故的船舶、被滞留船舶、黑名单船舶和发生重大违章行为船舶的跟踪跟踪管理的局面，海事主管机关应改变审核发证与现场监督相独立的局面，建立航运公司安全管理体系长效监管机制，加强对航运公司安全管理体系运行情况的日常监管，定期或不定期地对航运公司安全管理体系在船运行情况实施现场检查，并将对公司的监督与对船舶的检查结合起来，使公司和船舶无法为应付检查突击，有效杜绝“两张皮”现象，切实促进安全管理体系的持续有效运行。

（2）加强全员培训，全面提高现场执法人员体系审核和现场检查技能。目前，现场海事执法人员中持有审核员证书或接受过系统的体系知识培训的比例不高。一线执法人员体系审核知识和应用技能的缺失是造成航运公司安全管理体系的监管不到位的重要原因之一。海事主管机关应加强一线执法人员的体系审核知识和应用技能的培训力度，至少应在持有A类安检员证书的现场海事执法人员中普及体系审核员培训，全面提升一线执法人员的体系检查技能和水平，为航运公司安全管理体系的监管提供充足的人力基础。

（3）建立信息沟通机制，实现资源共享，对安全管理体系实施全方位监管。安全管理体系在船运行情况的现场监管是对航运公司安全管理体系审核的有效补充。通过建立现场监管与审核发证信息的共享机制，可以使审核员在对公司安全管理体系进行审核时，更全面地了解公司岸基和船舶管理的情况，并有针对性地开展审核工作。此外，在事故和违法行为调查处理中，一线海事执法人员也可以通过共享航运公司安全管理体系审核的相关材料，从船舶运行航运公司安全管理体系的角度进行调查和分析，从而找出导致事故险情、违法行为发生的深层次原因，促使公司采取措施纠正缺陷，提高安全管理体系运行效率。

3 结 语

篇4：最新公司劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条 劳动纪律是企业员工在生产工作中应当遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是员工个人形象最直观的表现。为进一步加强*********有限公司（以下简称公司）劳动纪律管理，增强公司员工的责任心，提高工作效率，保证各项工作顺利完成，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等有关规定，结合公司实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于公司劳动合同制员工，以下简称“员工”。

第三条 为全面加强劳动纪律的管理，建立公司劳动纪律责任机制，公司对员工的劳动纪律实行分级考核，层层负责。

（一）公司副总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、总会计师、总经理助理、总法律顾问、公司各部门正职（含副职主持工作）等管理人员，由公司党政主要负责人进行考核管理，各部门负责人由部门分管领导协助党政主要负责人管理。

（二）公司各部门中层副职管理人员由各部门分管领导进行考核管理；

－１－

（三）除本条第（一）、（二）款规定的员工外，公司其他员工的劳动纪律由公司各部门主要负责人进行考核管理。

（四）班组是劳动纪律管理最基层的单位，班组长负责对本班组人员劳动纪律的日常管理、考核、监督、检查以及对违纪人员的教育等工作。

第四条 公司各部门主要负责人应高度重视本部门劳动纪律的管理工作，认真及时查处本部门员工违反劳动纪律的行为。

第五条 公司人力资源部是劳动纪律管理的职能机构，履行以下职责：

（一）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总分析；

（二）负责会同监察部、工会等部门组成“劳动纪律检查小组”，每月至少一次对公司各部门的劳动纪律进行检查；

（三）负责对检查结果的材料整理、数据统计及汇总；

（四）负责收集公司员工对违反劳动纪律相关人员的情况反映与调查核实，并提出对核查属实的违纪人员的处理建议报总经理；

（五）负责对劳动纪律考核结果的执行；

（六）其他应当由人力资源部负责的劳动纪律管理监督考核工作。

第六条 公司人力资源部分管领导不定期对劳动纪律检查结果进行督查。

第二章 劳动纪律基本要求

第七条 公司员工应遵守国家法律法规、社会公德以及社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与违法违纪活动。

第八条 公司员工应严格遵守劳动纪律，遵守公司规定的作息时间，按时上下班，履行所在岗位的工作职责。

第九条 连续生产经营部门应当24小时安排人员当班，当班员工应当严格执行交接班制度，在当班岗位上对口交接，轮班人员应当提前20分钟到岗交接班。如换班时无人接班，当班人不得停止工作，并及时报告部门主要负责人。

第十条 公司员工着装应整洁、大方、得体，并符合安全和劳动保护的要求。

第十一条 公司员工应保持工作环境的整洁、卫生，接待客人谈吐文明、礼貌，树立守法、诚信的企业形象。

第三章 考勤管理

第一节 工作时间

第十二条 标准工时工作制。标准工时工作制指员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

公司原则上实行“朝八晚五”标准工时制度，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00为标准工作时间。

第十三条 不定时工作制是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。

－３－ 第十四条 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

第十五条 实行倒班制的生产运行部门或其他特殊工作岗位，可根据本部门具体情况执行不定时工作制或综合计算工时工作制，部门可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第十六条 公司可根据实际情况调整工作时间。因季节变化、国家法定节假日或生产异常情况需调整工作时间的，公司将另行通知。

第十七条 公司原则上按照国家相关规定合理安排员工休息，依法安排员工休假。但特殊情况下，可根据工作需要作适当调整。

第十八条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工在公休日工作的，视为正常工作日出勤。

第二节 外出登记管理

第十九条 公司中层及以下员工工作时间外出办理各项公务或因私外出，实行“外出登记管理”。

第二十条 公司员工工作时间外出时，须事先按程序填写《员工外出办事及请假登记表》（附件1），阐明外出原因及返回工作岗位的时间，按本办法第三条管理权限进行申请批准。请假登

记表在每年一月份第三个工作日前随考勤统一报到公司人力资源部进行统计备案。

第三节 考勤规定

第二十一条 公司员工应严格遵守公司的作息时间和考勤管理，不得迟到、早退、擅离职守和旷工。

第二十二条 公司员工在工作时间不得做与工作无关的事，严禁串岗、无故离岗、聊天、吵架、斗殴、做私活、玩游戏、睡觉、饮酒等违纪行为发生。

第二十三条 公司各部门应当指定专人（兼职）负责本部门员工考勤管理工作，考勤员应当将其负责的考勤汇总表及相关资料经部门主要负责人审核签字后，在每月第三个工作日前交到公司人力资源部，作为发放工资的依据。

第二十四条 公司各部门负责人应当督促考勤员据实考勤，任何人不得擅自更改考勤记录。

第二十五条 公司负责考勤的人员应当坚持原则、实事求是，严格按照员工的出勤情况管理考勤。

第四章 请假规定

第一节 婚假

第二十六条 员工已经在法定机关进行结婚登记的，可享受婚假3天（含公休日）。凡符合晚婚年龄条件的（男25周岁、女23周岁）可另增加享受15天的晚婚假（含公休日和法定节假日），再婚员工不享受晚婚休假。

－５－ 第二节 产假、哺乳假、护理假

第二十七条 公司女员工依法登记结婚，生育第一胎，或符合计划生育规定生育第二胎，享受国家法定产假90天（其中产前休假15天），生育双胞胎、难产的，凭医疗部门的诊断证明，增加产假15天。已婚女员工晚育（已婚妇女23周岁零9个月以上生育第一个子女的为晚育），可另享受晚育假90天。

第二十八条 女员工符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠），可凭医疗机构证明享受15天产假。

第二十九条 女职工有不满一周岁婴儿，每日工作时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟（不包含往返途中时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每日工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

第三十条 员工依法登记结婚，男女双方均达到晚婚年龄后生育第一个子女的（晚育），正常生育男员工享受护理休假五天，手术生育男员工享受护理休假十天。

第三十一条 员工产假、哺乳假、护理假管理的其他规定：

（一）产假、护理假均包括公休日及法定节假日；

（二）非婚生育、无计划生育等不符合计划生育政策、婚姻法等法律法规的，不得享受上述假期及其相关生育待遇。

第三节 丧假

第三十二条 公司员工因直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可享受3天丧假（含公休日）；赴外地奔丧的，根据路途实

际情况可适当给予往返路途假。往返路途假按距其治丧地点的路途里程适当给予。

第四节 事假

第三十三条 员工确因有事，并有正当理由，经本人申请，部门领导审批后，方可休假。超过三天的需报分管领导审批。

第五节 工伤、病假（含非因工负伤）

第三十四条 员工因工负伤、患职业病、因病（含非因工负伤）确需请假休息或住院治疗的，按请销假程序办理请假手续。

第三十五条 医疗期的计算：医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，在员工应享受的医疗期结束即视为医疗期满。

第五节 各种假待遇

第三十六条 员工婚假、哺乳假、护理假、丧假、事假、病假期间的工资待遇按《公司工资管理办法》执行。

第三十七条 员工产假的医疗待遇按照《关于调整黑龙江省中省直企业职工生育保险待遇的通知》（黑人保函[2009]335号）文件执行。

第三十八条 员工因工负伤、患职业病及治疗期间的工资待遇、医疗期等按照《工伤保险条例》、《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》（黑政发„2003‟89号）文件执行。

第六节 请销假程序

－７－ 第三十九条 员工需请假的应当按本办法规定的程序办理请销假手续，得到批准后方可休假。

第四十条 根据国家相关规定，员工依法享有的婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假等，应当严格按照以下程序办理请假手续：

（一）凡需请婚假、产假、哺乳假、护理假、丧假、工伤、病假的员工，首先由本人填写《员工请假单》（附件2），并按请假单项目签字审批。

（二）员工在办理以上请假手续时，还应按规定附相关材料： 1.婚假：需提供结婚证复印件。

2.产假、哺乳假：需提供结婚证复印件及医疗诊断证明书。3.护理假：男员工须提供结婚证复印件及配偶住院生育的证明材料作为附件。

4.丧假：填写《员工请假单》时，需在请假单备注栏中写明本人与丧者的亲属关系及办丧地点，以便人力资源部按距离远近给予路途假。

5.工伤、病假：需提供医疗机构出具的病情诊断证明书。第四十一条 员工确属特殊情况（如休假在外、出差或危急病人）未能及时按上述程序办理请假手续的，应在事后5个工作日内补办相关手续；未按规定办理请假手续的，公司不予认可并作旷工处理。

第四十二条 员工休以上各种假结束，应在上班当日内向人力资源部报到并销假，同时告知其所在部门考勤员确认，并由考勤员汇同考勤表报公司人力资源部备案。

第七节 其他规定

第四十三条 婚假、产假、护理假、丧假假期均应一次性休完。

第四十四条 其它年休假、探亲假、计划生育假均按公司相应的管理办法执行。

第五章 违纪处理

第一节 一般规定

第四十五条 公司员工违反劳动纪律，公司按照思想教育与纪律处分相结合、重在思想教育的原则对其进行处理。公司给予员工的纪律处分，应当与员工违规、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。

第四十六条 纪律处分的种类分为：

（一）警告；

（二）通报批评；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职；

（六）撤职；

（七）解除劳动合同。

－９－ 第二节 违反劳动纪律的处罚

第四十七条 公司员工应严格遵守本办法规定的劳动纪律，严禁迟到、早退，一月内迟到、早退累计超过3次的，按旷工1天处理；

第四十八条 有下列情况之一的，视为旷工：

（一）请假期满，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗的；

（二）不服从公司工作岗位调整的，在规定时限内不到新岗位报到的；

（三）未按照本办法规定的程序办理请销假手续而缺勤者。

（四）未上岗员工不服从公司安排上岗的，在规定期限内不到所安排岗位报到的；

（五）实行倒班制的员工未经部门批准擅自协商替班的；

（六）请假理由经查明是编造的；

（七）迟到、早退时间30分钟以上的；

（八）本办法界定的其他旷工的行为。

有前款第（一）至

（四）项规定的情形，按相应的缺勤时间计算旷工；有前款第（五）至

（六）项规定的情形，按相应时间计算旷工（不满半天按半天算）。有前款第（七）项规定的情形，每次在3小时以内（包含3小时）的，计旷工半天；一天内出现第（七）项规定的情形超过3小时的，计旷工一天。

第四十九条 公司员工旷工的，对其采用经济考核方式进行处罚。一年内累计旷工时间五天以上者，公司可与当事人解除劳动合同。

第五十条 上班时间，员工不履行工作职责，做与本职工作不相关事情的（例如聊天、睡觉、玩游戏、干私活、打牌、赌博等），对当事人采用经济考核方式进行处罚。

若员工不履行工作职责、做与本职工作不相关事情的情况一年内出现三次以上，经教育后不改正的，对当事人直接作出解除劳动合同处理，对其负有管理责任的管理人员，除采用经济考核方式进行处罚外，公司将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十一条 工作时间（含节假日值班）擅离职守，可能给公司造成安全事故或者不良影响的，对当事人采用经济考核方式进行处罚。

若该员工擅离职守的情况出现三次以上的，对当事人直接作出解除劳动合同处理。对其负有管理责任的管理人员，公司除采用经济考核方式进行处罚外，将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十二条 工作时间（含节假日值班）擅离职守或玩忽职守，给公司造成安全事故或社会影响的，对违反规定的员工及对其负有管理责任的管理人员，公司除采用经济考核方式进行处罚

－１１－ 外，将视情节轻重同时给予警告、通报批评、记过、直至解除劳动合同的处分。

第五十三条 上班时间吵架、打架斗殴，一旦发生，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十四条 公司员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人、部门主要负责人有权劝当事人退班，所造成的一切后果由责任人自行承担，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十五条 考勤员弄虚作假、徇私舞弊，其考勤记录不能真实反映员工出勤情况的，一经发现，公司将对考勤员及负有管理责任的部门主要负责人采用经济考核方式进行处罚。

部门主要负责人指使或纵容、默认考勤员弄虚作假、徇私舞弊，或明知考勤员弄虚作假、徇私舞弊不予制止，致使考勤记录不能真实反映员工出勤情况的，一经发现，公司除采用经济考核方式进行处罚外，将给予通报批评、记过直至撤职的处分。

第五十六条

公司各部门主要负责人不重视本部门劳动纪律的管理，未能及时查处本部门员工中违反劳动纪律的现象，失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，公司视情节轻重对部门主要负责人采用经济考核方式进行处罚。

第五十七条 员工故意破坏公司生产设备、损坏生产工具、办公用品，影响正常生产（工作）安全和人身安全的，除照价赔偿外，并视情节轻重对当事人采用经济考核方式进行处罚。

第五十八条 本办法中采用经济考核方式进行处罚的，处罚标准按照公司《经济责任制实施办法》执行。第三节 处罚程序及要求

第五十九条 公司对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。

第六十条 公司在对员工作出处分决定之前，应当听取员工或者其代理人的陈述和申辩。

第六十一条 员工对处分决定有异议的，在公布《通报》之日起5个工作日内，可以向人力资源部提出书面申诉。

第六十二条 员工对公司处罚不服的，可按劳动仲裁解决争议。

第六章 附 则

第六十三条 本办法未尽事宜，参照国家相关规定执行，公司应及时对本办法进行修订补充。

第六十四条 本办法由人力资源部负责解释。

第六十五条 本办法自发布之日起执行。原《关于下发<劳动纪律检查及抽查暂行规定>的通知》）文件同时废止。

附件：1.员工外出办事及请假登记表 2.员工请假单

篇5：仪化公司劳动纪律检查管理办法

公司所属各单位：

公司《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》已经2009年3月27日第十六届二次员工代表大会代表团（组）长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。

二〇〇九年四月四日

员工违规违纪处理规定

第一条 为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。

第二条 员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。

第三条 处理的种类

（一）警告。

（二）调离岗位（指由管理、技术岗位调到操作工人岗位；由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位）。

（三）降职。

（四）撤职。

（五）留用察看

（六）解除劳动合同。第四条 在给予上述处理的同时，对给公司造成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的1～10%，最高不超过5万元（含5万元）。第五条 违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种：

（一）较大经济损失：直接经济损失在10万元以上（含10万元）50万元以下。

（二）重大经济损失：直接经济损失在50万元以上（含50万元）80万元以下。

（三）特大经济损失：直接经济损失在80万元以上（含80万元）。第六条 违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元（含5万元）,并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工资的20%。

第七条 对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。

第八条 同时违反公司规定两种以上（含两种）应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理；如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。

第九条 员工受到下列处理的，按以下规定执行：

（一）受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级3－12个月,扣除当月效益工资。

（二）受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。

（三）中层干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。

（四）受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。

（五）解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。

第十条 员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定：

（一）受到警告处理，1年内不得晋升职务。

（二）受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。

（三）受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。第十一条 下列情况之一，可以解除劳动合同：

（一）1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。

（二）连续2次拒不服从公司工作安排的。

（三）在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。

（四）违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。

（五）公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。第十二条 有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。第十三条 对车间（主办科员）级、主管工程师及以下的干部、员工，二级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案；留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部（或助理）、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。

第十四条 审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。

员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位：

1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。

前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请上岗。

第十五条 对员工的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查报告、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十六条 按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果；解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。

第十七条 对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。

第十八条 员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日内，向上一级领导机关或公司劳动争议调解委员会申诉。对调解不服的，则可向上级劳动仲裁委员会提出书面申诉，对上级劳动仲裁部门作出决定不服的，则可依法向当地人民法院提出申诉。但在上级劳动仲裁部门或法院未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

第十九条 对违反下列行为之一的，责令纠正，给予通报批评；情节严重的，对直接责任人和有关领导给予相应的处理，直至给予撤职处理。

（一）处理决定未按规定宣布、公示和送达的，对受处理人员违法违纪取得的财物，未按规定没收、追缴、责令退赔或非经济利益未按规定取消、纠正的。

（二）未按规定调整受处理人员的工资等待遇的。

（三）违反规定为受处理人员在受处理期间晋升职务、工资（岗薪）、发放效益工资以及未按规定对受处理人员进行考核的。

（四）未按规定将处理决定和职务、工资（岗薪）调整等材料归入受处理人员人事档案的。

（五）故意拖延、妨碍、阻扰、拒绝执行处理决定的。

（六）其他违反政纪处理执行规定的。

第二十条 员工触犯刑律的，移送司法机关处理。

第二十一条 被派遣劳动者违规违纪按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第二十二条 本规定自下发之日起执行。第二十三条 本规定解释权属人力资源部。

第二十四条 原《员工违规违纪处理规定》同时废止。

劳动纪律管理规定

第一条 为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。

第二条 二级单位（部门）的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位（部门）应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查制度、细化考核细则、建立检查考核档案。

第三条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核：

（一）违纪行为发生后3个工作日内未处理，每发现1人次，党政正职和分管领导扣履职分20分。未按管理权限调查、处理、通报和上报的扣党政正职履职分30分，班子其他成员扣履职分20分，直至给予警告、降职、撤职处理。

（二）100人以上的单位违纪率在1%以内的，扣党政正职和分管领导履职分10分，违纪率每上升1%（不到1%，按1%计算）加扣10分；100人以下的单位（含100人）每1人次违纪，扣党政正职和分管领导履职分10分。

（三）各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部员工都必须在自己所在的单位、部门参加考勤考核。

（四）不按制度公开考勤、弄虚作假、不实事求是的，每发现一次，扣党政正职和分管领导履职分20分，扣班子其他成员履职分10分。第四条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在车间干部和班（组）长履行劳动纪律管理情况，按以下标准考核：

（一）设立车间干部和班（组）长违纪履职积分考核，年累计考核，累计扣分达100分，给予车间主要领导降职、班（组）长免职。

（二）不按制度公开考勤、每发现一次，扣车间干部每人50元，履职分每人10分，扣班（组）长每人100元，履职分每人20分。弄虚作假、不实事求是考勤的扣车间干部每人100元，履职分每人20分，扣班（组）长每人200元，履职分每人50分。

（三）所在车间（科室）、班（组）长每发现1人次违纪行为，扣车间领导100元/人，履职分10分/人，班（组）长100元/人，履职分10分/人。

（四）未经批准反锁门，且遮盖窗户在此室内人员按旷工处理。扣车间领导每人100元/次，扣履职分每人30分，班（组）长每人100元/次，扣履职分每人50分。

第五条 休息室挂窗帘、窗玻璃涂油漆、贴纸等影响检查的，扣班（组）300元/处.次。扣车间领导100元/人，履职分20分/人，班（组）长100元/人，履职分30分/人。

第六条 对违反劳动纪律行为的处罚

（一）迟到、早退。

1、≤30分钟扣当月工资50元／次。

2、＞30分钟扣当月工资100元／次。

（二）上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。

（三）干私活、串岗，扣当月工资200元／次。

（四）在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元／次。

（五）工作场所多人聚集吃零食（单位组织座谈会等除外），扣当月工资100元/人。

（六）私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。

（七）上班脱岗按旷工处理。

（八）上班时间洗澡、回家吃饭（单位规定除外）按旷工处理。

（九）工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。

（十）员工因患病或非因公负伤(医疗终结)请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天；超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。

（十一）旷工，每天按本人日工资的2倍处罚（低于100元的按100元计算）。第七条 凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第八条 员工请事假半天以内，由班（组）长批准。三天以内（含三天）由车间主任批准。三天以上至十五天以内，由二级单位批准，全年不得超过两次。超过十五天以上或全年两次以上，报公司主管部门审核、批准。员工请事假，工休日、节假日不作事假处理。超越权限批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理。

第九条 有下列行为或情节之一的，给予警告、调离岗位，担任职务的给予降职或撤职的处理。

1、迟到、早退一周内累计≥3次，全年累计≥10次。

2、上班干私活、脱岗、串岗当月内累计≥3次，全年累计≥6次。

3、上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉当月内累计≥2次，全年累计≥3次。

4、当年连续旷工超过3天、少于10天或累计旷工少于20天。

5、上班时闹纠纷，影响工作或公司形象。

6、上班期间，平躺在工作现场睡觉；上班脱岗睡觉。

7、上班打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股。

8、消极怠工或出勤不出力或在岗位因主观原因连续3个工作日不能完成考核工作任务。

9、病假条弄虚作假超过三天以上（含三天），经查实者。

10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。

11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。

12、无理取闹、态度粗暴干扰管理者正常工作。

13、违纪造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受较大损失，视经济损失程度处以赔偿。

第十条 有下列行为之一的，可以对责任人留用察看或解除劳动合同。

1、上班时打架、斗殴。

2、酗酒后上班。

3、上班赌博或为赌博活动提供场所等便利条件的。

4、在工作现场推搡、攻击管理人员或故意损坏管理人员物品，经济损失达1000元以上。

5、指使他人报复管理人员或同事、他人，经查实的。

6、当年连续旷工10天以上（含10天）或累计旷工20天以上（含20天）。

7、违反劳动纪律造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受重大及以上损失的。

第十一条 劳务派遣工违反劳动纪律按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第十二条 本规定自下发之日起执行。

第十三条 本规定解释权属人力资源部。

篇6：公司《劳动纪律管理制度》修改

第一章 总则

第一条 为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司《劳动纪律管理制度（试行）进行修订。

第二条 本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。

第二章 考勤管理

第三条 劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。

第四条 职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的《职工考勤表》上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。

第五条 考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。月末最后一天须将本月《职工考勤表》及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。

第六条 考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤

员实施处罚。

第三章 休息休假管理

第七条 作息时间

（一）上班时间： 上午 09：00—12:00 下午14：00—17:30

（二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。

第八条 法定节假日

一、国家法定节假日为：按国家相关规定执行。

二、法定年休假按国家相关规定执行。

三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。

第九条 职工休假管理

一、病假规定

（一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。

（二）员工病假薪酬发放：

1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给； 连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给；

连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给； 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给； 连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给； 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。

4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于重庆市最低生活标准。

（二）医疗期的计算：

职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。

（三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。

（四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。

（五）连续病假三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。

（六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。

（七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。

二、事假规定

（一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。

（二）中层管理人员：请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。

（三）其他员工：请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导批准，获准后报党群工作部备案。

（四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消绩效奖金。

三、婚假、丧假、工伤休假规定

按国家相关法律法规执行。

四、产假规定

根据《女职工劳动保护规定》和《重庆市职工生育保险暂行办法》的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。

第十条 在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。

第十一条 无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。

第十二条 休假期间待遇发放规定

一、事假。事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消绩效奖金。

二、病假。全年累计休假3个月以上，取消奖金分配。

三、工伤休假。工伤休假属停工留薪期内的，奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，奖金分配按实际出勤月数分月计算。

四、婚假、产假、丧假。凡按国家规定及企业统筹安排休假的员工，奖金分配按在职员工享受。

第十三条 请假程序

一、职工休假，除国家法定节假日、周休调整由公司归口管理部通知外，其余各类假别均需经过申请和审批程序。未经过申请审批程序、或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。

二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请假或电话请假。请假时须填写专用《员工请假单》，依次报经部门负责人、公司领导审批，最终以有审批权限的领导的审批意见执行假期。

第四章 违纪处分

第十四条 违反考勤规定，按以下条款处理：

一、考勤记录字迹不清，涂改或未正确统计本责任范围内职工出勤的，给予考勤人员20元/次处罚；给予部门负责人20元/次处罚。

二、管理不当遗失考勤记录及原始凭据，给予违规人员20元/次处罚；情节特别严重的扣发当月工资。并按照劳动合同法的规定解除或终止劳动关系。

第十五条 违反作息时间规定的，按以下条款处理：

一、迟到或早退在30分钟（含）以内者，扣薪20元/次，迟到、早退在30分钟以上者，按旷工一天处理。旷工（包括实际旷工和视同旷工）工资，均按“旷一罚二”原则处理（旷工一天扣两天工资），并取消当月月度考核资格；发生实际旷工的，还将纳入绩效考核，即旷工一天取消员工应享受年终绩效收入的1/12；连续旷工3天，或一年内累旷工超过7天，公司除按上述规定进行处罚外，视为员工严重违反公司的规章制度有权与其解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定无需向其支付经济补偿金。

二、职工请病事假、婚丧假、公休假等各类假必须按规定履行请假手续，待批准后方可休假，否则作旷工处理。凡无故不到公司上班者，均按旷工处理。

第十六条 违反请假程序和假期审批权限规定的，按以下条款处理：

一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。

二、谎报请假事由和其它休假证明骗取休假的，按旷工处理。情节特别严重的视为严重违反规章制度依法予以解除（终止）劳动关系。

三、因违法违纪造成缺勤的，按旷工计处并予解除（终

止）劳动关系。

四、越权审批造成员工休假的，由审签人承担该职工休假期间工资。

五、审批人全年累计三次违规审批的，除按以上规定处罚外，同时对审批人进行降级处理。

第十七条 违纪处分由所在部门依照本《劳动纪律管理制度》规定提出处理意见，公司党群工作部按管理权限负责审核，报经公司领导集体研究批准后执行。

第十八条 其他违纪行为的，按以下条款处理：

一、擅自脱岗或干与工作无关事情的，每一次/事/处罚50元；超过30分钟以上按旷工一天处理。

二、工作时间睡觉的，每一次处罚50元/人。

三、工作时间办私事的，每一次处罚50元/人，同时并处“旷工”一天。

四、酒后上岗的，每一次处罚100元，并处“旷工”一天。

五、工作时间内打牌、赌博、喝酒的，每一次处罚100元/人。

六、违反劳动纪律，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予50元－200元处罚，情节特别严重的，视为严重违反本规章制度并依法予以解除劳动合同：

（一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告的；

（二）恶意辱骂、诬陷同事，或打架斗殴，或提供伪证、制造事端，扰乱工作秩序的；

（三）怠慢工作、擅自变更作业方法，使公司蒙受损失的；

（四）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系的；

（五）不服从工作安排或工作调动或其他违反劳动纪律或公司规章制度的情形，影响正常工作秩序者，经部门申报及公司班子集体决策后，按公司《待岗管理办法》进行待岗管理。

第十九条 职工休假时限规定

一、婚假时效规定：凡职工取得国家合法结婚手续之日起，婚假有效期为12个月，超过12个月视为自动放弃。

二、产假时效规定：从休产假之日起按国家政策休假并连续休完。

三、丧假时效规定：从丧假之日起按国家政策休假并连续休完。

四、护理假时效规定：已婚男职工，配偶符合法律法规规定生育产假期间，男职工按国家政策休护理假并连续休完。

为不影响职工岗位工作的开展，原则上职工不得申请连续休2个及以上的假期。

第五章 附则

第二十条 公司各部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，应负责本部门劳动纪律执行情况的日常检查督促。

第二十一条 景区、酒店应结合自身特点和工时制，制定切实可行的细化办法，本制度未尽事宜以新颁布的“补充规定”为准。

第二十二条 本制度解释、修改由公司党群工作部负责。

第二十三条 本制度自公布之日起实施。公司原制定的《劳动纪律管理办法》同时作废。

公司领导：

我们对贵司拟签订的上述《重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）》已依法进行审查，并对第八条三款、第九条一款4项、第十四条二款，第十五条一款、第十六条二款、第十八条六款，第十九条一、二、三、四款进行了修改。另外，我们已删除了第九条二款4项（该条款违反法律规定，详见提示）。

以上修改意见供领导决策时参考。

公司法律顾问：罗全钰 刘晓禾

2016年11月22日

一、删除第九条二款4项的理由如下：

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。

二、需要特别提示的是：贵司制定的规章制度应严格按照《劳动合同法》第四条规定的程序民主制定，否则将导致本规章制度无效，不能作为处罚员工，或者解除劳动合同的依据。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

篇7：仪化公司劳动纪律检查管理办法

近年来，江苏省总工会和南京市总工会运用“一法三卡”，不仅以新的理念和新的方法规范了工会开展安全检查的主要标准和具体内容，具有很强的实用性和可操作性，而且也使工会对企业的安全生产监督与企业的安全生产管理有机结合起来，提高了对各类事故隐患的超前预防、监控和治理的效果。

一、“一法三卡”的由来

“一法三卡”指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。事故隐患和职业危害监控法指在生产(工作)区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。有毒有害化学物质信息卡主要运用于化工行业，包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。危险源点警示卡则指通过在危险区域或岗位挂牌，提示存在的危险，让员工提高警惕。安全检查提示卡是一种作业现场安全检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、实用性和操作性，解决了工会在企业安全检查中“查什么、怎么查”的问题。 上个世纪90年代初期，全国总工会开始推广应用国际劳工局推荐的有毒有害化学物质信息卡，并结合我国的安全生产实际着手制定建筑安全检查表和煤矿安全检查表，把工会的安全检查工作与促进企业对事故隐患的建档和跟踪整改结合起来，较好地解决了工会安全检查查无结果和推进企业整改力度不够等问题。

二、推广应用“一法三卡”的重要意义

“一法三卡”是现代安全生产管理的一项重要内容，是落实各级领导安全生产责任制和职工岗位责任制的重要措施，也是动员广大职工全员、全方位、全过程参与安全生产管理的群众性安全生产活动。通过推行“一法三卡”，不仅能进一步普及安全生产知识、加强企业安全管理、提高预防水平、杜绝或减少各类事故和职业危害发生，而且是提高工会劳动保护工作者和监督检查员提高有效监督检查的有力措施，也是广大职工提高安全生产素质、增强自我保护意识的具体有效措施。

1、 “一法三卡”是贯彻落实党的“安全第一，预防为主”方针的具体体现。

“一法三卡”的核心就是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知，最终实现重点监控，并针对存在的问题采取及时有效的预防措施，克服以往的亡羊补牢式的安全监督管理手段，促进和加强安全监督管理，是“安全第一，预防为主”的安全生产方针在工会劳动保护监督检查实际工作中的具体应用和实践。

2、“一法三卡”是开展工会劳动保护监督检查工作的有效形式。

《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规都赋予了工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的职责和权力，但如何运用有效的形式，采取切实有效的措施和手段履行这些职责，仍然是一个值得各级工会劳动保护干部去认真研究和解决的课题，不能否认，当前在一些地区和单位，长期存在着监督检查无手段、无措施、无针对性的“三无”现象，导致劳动保护监督检查工作流于形式，发挥不了应有的作用，与群众的要求和法律法规赋予的职责相距甚远。“一法三卡”为工会组织履行监督检查职责，有效开展群众性的安全监督检查活动提供了很好的形式和方法。

3、“一法三卡”是推动群众性监督检查与专业安全管理相结合的探索和实践。

“一法三卡”体现了工会群众性监督检查的特色，又与企业的安全管理有效衔接，二者有机地结合在一起，互为补充，互相促进，体现了专管与群防的统一。

4、“一法三卡”是职工群众自我教育，提高自我防护能力有效措施。

分析多年来安全生产事故发生的主要原因，职工违章占了相当大的比重。而职工违章往往是由于不懂、不会和不重视。“一法三卡”通过简单明了的应知应会，使职工知道遵章守纪；知道本岗位存在哪些事故隐患和职业危害；知道如何预防事故的发生；知道一旦发生事故怎样进行紧急处置等等。因此，“一法三卡”将在防止职工习惯性违章，保证操作安全；提高职工安全生产意识，变“要我安全”为“我要安全，我会安全，我懂安全”等方面发挥重要的作用。

三、各级工会要加强推广应用“一法三卡”的工作力度

各级工会要加强“一法三卡”推广应用力度，提高工会劳动保护监督检查的科学性、规范性、针对性和实用性，使工会劳动保护监督检查更有实效，进而促进企业的事故隐患和职业危害的治理，更好地维护广大职工的生命安全和身体健康。

1、加强领导，建立制度，为推广和应用“一法三卡”提供组织保证。

各级工会要从思想上重视“一法三卡”的推广应用工作，真正将这项工作纳入到重要的议中日程，认真研究，着手制定推广工作计划，提出目标要求，建立相应的工作制度。特别是各企业工会组织，作为“一法三卡”经验的具体组织实施者，更要注重结合本企业实际和安全生产需要，建立起必要的制度，确保“一法三卡”的有效推广应用。

2、加强宣传，广造舆论，为推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

各级工会组织要充分利用工会的宣传教育阵地，通过各种形式和手段，宣传介绍推广“一法三卡”经验的重要意义和其在劳动保护监督检查工作中的重要作用，广造舆论，扩大影响，不仅要让从事工会劳动保护监督检查工作的同志认可，还要争取得到政府行政部门的认同和支持。广大职工群众是伤亡事故和职业危害的直接受害者，也是搞好安全生产工作的主体和中坚力量，要注重对他们进行 “一法三卡”的宣传与普及，取得他们的赞同和配合，为顺利推广应用“一法三卡”创造良好的外部环境。

3、加强培训，提高素质，为推广“一法三卡”奠定坚实的基础。

“一法三卡”是安全生产理论与实践相结合的产物，作为一种有效的安全生产监督检查形式，既方便灵活，又简单实用，非常适合于工会组织开展的群众性安全监督检查和日常的安全生产管理。各级工会组织在实际推广应用中，应该注重加强对劳动保护干部和监督员的培训教育，使他们能够深入了解、熟悉并最终熟练地掌握和运用这种方法去开展监督检查工作。要通过举办培训班、经验交流会、现场观察学习等形式，提高应用人员的素质，为推广应用“一法三卡”奠定坚实的基础。

4、加强指导，培育典型，为推广“一法三卡”做好示范引导工作。

各级工会组织要重点在一些事故多发和职业危害比较严重的行业及领域开展“一法三卡”的试点工作，种好“实验田”，培育和选树好的典型，为全面推广应用做好示范引导。同时，要加强对试点工作的指导和检查，在试点中逐步探索积累经验，结合本地、本产业实际把“一法三卡”推广应用好。