劳动纪律办法范文

2022-05-29

第一篇：劳动纪律办法范文

劳动纪律考核办法

第一章

总则

第一条为加强劳动纪律管理，树立爱岗敬业的企业文化，制定本办法。

第二条劳动纪律考核纳入公司绩效管理体系，遵循公平、公正、公开的原则，以客观指标和明确的分值来评价被考核人员劳动纪律的遵守情况。

第二章

考核的组织与实施

第三条劳动纪律考核由人力资源部负责。

劳动纪律考核可以采用现场检查、非现场检查的方式。现场检查由公司组织相关部门共同组成检查小组;非现场检查可通过统计、查询、部门自查报告等方式进行。

第四条

劳动纪律考核以月为周期进行评分，总分为20分，扣至0分为止，评分不结转下月;周期内遇岗位调整，评分继续有效。

第五条

扣分基数为考核月的固定工资部分。

考核月因违反劳动纪律而扣发的工资=考核月固定工资部分×考核月劳动纪律扣分之和/100。

第三章

考勤考核

第六条

迟到或早退不超过1小时的，扣发当事人1小时工资;迟到或早退超过1小时，不足2小时的，扣发当事人2小时工资;迟到或早退超过2小时，不足3小时的，扣发当事人3小时工资;迟到或早退超过3小时，且事后未补假的，按旷工1日处理，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。

第七条

人力资源部未对各部室日常考勤工作进行考核和监督的，每次扣罚责任人2分。第八条

各部门负责人未认真做好本部室考勤工作的，每次扣罚部门负责人2分。

第四章

请假考核

第九条凡有下列情况之一，均视为旷工：

(一) 事前未请假，事后未补假者;

(二) 请假未经批准，擅离工作岗位者;

(三) 无正当理由，请假到期未归者。

旷工1日，不计发当日工资，且扣罚当事人10分。一个内连续旷工3日，或者累计旷工5日，即构成严重违反公司规章制度，公司将依据《劳动合同书》的约定办理。

第十条当事人未按规定办理请假审批手续的，每次扣罚请假人30元;如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十一条未按《员工强制休假管理规定》进行强制休假的，对人力资源部、相关部门、应强制休假人员扣罚5-10分。

第十二条未按《员工岗位轮调管理规定》进行岗位轮调的，对人力资源部、相关部门、应轮调人员扣罚5-10分。

第五章

因公外出考核

第十三条部门员工市内因公外出，未经部门负责人批准的，每次扣罚当事人2分。第十四条以外出办公为由办私事，每次扣罚当事人5分。

第十五条除人力资源信息系统不能正常使用外，未按规定办理出差审批手续的，每次扣罚出差人30元;如果应由部门人力资源管理员代为办理而未及时办理的，每次扣罚部门人力资源管理员30元。

第十六条因公外出超时、超期滞留的，每次扣罚当事人2分。

第六章

礼仪考核

第十七条未按规定着职业装或佩戴公司徽章，每次扣罚当事人2分。

第十八条工作时间女士化浓妆、留怪发，男士留怪发、胡须的，每次扣罚当事人3分。第十九条接电话用语不规范，每次扣罚当事人2分。

第二十条接待客户用语生硬或不礼貌、使用禁语，每次扣罚当事人5分。

第二十一条

参加会议或培训，手机突然响起或接听手机，影响会场秩序，或高声谈话、交头接耳、看报纸、杂志及其他与会议无关的材料、无故迟到或退席，每次扣罚当事人5分。

第七章

廉洁自律考核

第二十二条

违反公司《廉洁自律管理规定》第二条规定的情形之一的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第二十三条

违反公司《廉洁自律管理规定》第三条、第四条规定的情形的，公司在给予当事人相应处理的同时，每次扣罚当事人10分。

第八章

其他劳动纪律考核

第二十四条

工作时间擅自窜岗，每次扣罚当事人及关系人各2分。

第二十五条

工作时间在办公室内吃零食、嬉笑、大声喧哗、用电话或手机聊天取乐、吸烟、看小说及上网看与工作无关的文艺性书刊、穿拖鞋、睡觉、化妆等，均视为违反劳动纪律，发生上述情形之一，每次扣罚当事人2分。

第二十六条

工作时间在办公场所带小孩的，每次扣罚当事人3分。

第二十七条

工作时间接待与本部室工作无关的各种商品推销活动的，每次扣罚当事人2分。第二十八条除公司指定的活动场所外，在办公场所(包括警卫值班岗位)玩扑克、棋类、麻将或从事其他娱乐活动的，每次扣罚当事人10分，并扣罚所在部门负责人5分。第二十九条工作时间非因公买卖股票、基金或炒期货，一般员工扣罚10分，并立即离岗学习;部门负责人扣罚10分，并立即免职，离岗学习。

第三十条部室员工出现本办法所规定的违纪现象，部门负责人知晓，且能劝阻而未劝阻的，视为纵容违纪，每次扣罚部门负责人10分。

第三十一条员工未按照公司人力资源规章制度的规定办理有关审批手续的，每次扣罚当事人和部门负责人各1分。

第三十二条

在公司或部门组织的培训考试中有抄袭、协助他人抄袭试题答案或其他作弊行为的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定办理。

第三十三条

因个人行为，给公司造成恶劣社会影响或者1万元以上经济损失的，视为严重违反公司规章制度，按照有关规定处理。

第九章

附则

第三十四条

本办法由人力资源部负责解释。第三十五条

本办法自2012年7月9日起施行。

第二篇：劳动纪律管理办法

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班;

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外;

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活;

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50 。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

1、凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内(含15分钟)者，每发生一次对当事人罚款50元;

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款 100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

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九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导(班长)请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序

1、班组人员请假时间3天以内(含3天)，由班长批准后方可休假;

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假;

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内(含3天)，由科室领导批准后方可请假;

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假;

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假;

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗;职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗;

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。

以上各条，未尽事宜，待日后工作中逐步完善，本办法如与公司有关劳动纪律管理条例有冲突的，按公司规定执行。

第三篇：劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章组织机构与职责

第三条公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第五条人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录

第六条各单位(部门)要加强劳动纪律管理并进行单位(部门)内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章考核

第七条各级主管是本单位(部门)劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人;内部小倒班，1人次减1人。

第八条未尽事宜按《员工奖惩条例》(新钢司制字〔2014〕16号)及公司其他相关制度执行。

第四章附则

第九条本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。

第四篇：劳动纪律管理办法

宁夏路桥省道303线盐池双井子梁至灵武白土岗段

公路第4合同段项目经理部

劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条：为加强劳动纪律管理，规范人员行为，维护项目部正常的生产和工作秩序，提高工作效率，根据宁夏路桥工程股份有限公司《劳动纪律管理办法》结合本项目部的实际情况特制定本办法。

第二条：本办法适用于项目部全体员工、劳务派遣人员以及小车司机。(以下简称项目部全体人员)

第三条：项目部全体人员必须遵守国家政策、法律、法令。遵守公司各项规章制度。

第四条：项目部全体人员要充分发挥主人翁作用，热爱本职工作，注重技术理论学习，钻研业务技术，不断提高工作能力，尽职尽责，争先创优。

第五条：顾全大局、团结协作;工作应积极、主动、热情，处理工作事务应讲求效率，不得拖延。不得采取消极、敷衍态度。

第六条：爱护公共财产，注重设备、仪器保养。严格按施工操作规程办事，文明施工、安全生产;反对浪费，厉行节约。

第七条：必须听从指挥，服从工作分配。

第八条：严禁无理取闹;严禁打架斗殴、聚众闹事;严禁赌

博、酗酒滋事。

第九条：要注意协调好外部环境，与地方政府、单位和人民群众搞好关系。尊重当地人风俗习惯，搞好群众关系，加强民族团结。

第二章员工礼仪行为

第十条：项目部全体人员必须仪表端庄整洁，发式不可怪异，不能穿奇装异服，注意个人形象，注重室内外环境卫生和个人卫生。

第十一条：文明礼貌，团结同事。

第十二条：接听电话应使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见”等礼貌语言。

第十三条：有客人或业务关系人员来访，用主动热情的态度对待，并做好应答或解释工作。

第十四条：项目部员工上班须佩戴胸卡，上工地须佩戴个人安全帽。对管辖范围内的标语、旗帜、标牌要妥善保管、摆放整齐。

第三章劳动纪律与规范

第十五条：严格遵守作息时间，按时上班，不得迟到、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情。

第十六条：因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门领导或会议组织者请假，未经批准离岗者，按旷工处理。

第十七条：必须按时出席公司和项目部规定的政治学习、员工培训或集体活动，无故不参加者，按旷工处理

第十八条：项目部全体人员应住在工地，家中有事需回家者应严格遵守请销假制度。项目部决定由综合部牵头，将不定期的巡查人员在岗情况，若发现不在岗者，又没有请假，将按旷工处理。

第四章请销假制度

第十九条：员工请假必须填写假条，经项目主管副经理或项目经理批准后生效，假条报综合部备案。

第二十条：审批程序：部门负责人同意签字，经项目主管副经理或项目经理批准后生效。

第二十一条：请病假必须要有县级以上医院证明，经项目经理审批后生效，并报综合部备案。否则按旷工论处。请假期间工资标准，按公司相关规定执行。

第二十二条：请婚丧假、产假必须经部门负责人签注意见，项目经理批准后生效，并报综合部备案。不按规定执行者不予报销有关费用，并按旷工论处。请假期间工资标准公司按相关规定执行。

第二十三条：请假员工上班后，必须先到综合部销假，否则，超假天数以旷工论处。

第二十四条：员工临时请假，须填写请假条，请假不超过两天的部门负责人签注意见，经项目副经理批准后生效。请假两天

以上(包括两天)的部门负责人签注意见，项目经理审批后生效。部门负责人请假必须经项目主管副经理或项目经理批准后生效，在考勤中如实反映请假天数。

第五章出差

第二十五条：因公出差，必须填写“公差审报单”，经项目经理批准，“公差审报单”交综合部备案后，方可出差，否则不报销任何差旅费，并按旷工论处。“公差审报单”一式两份，一份交综合部备案，一份作为差旅费报销附件。出差后要按时报到，若超期又无正当理由，超期以旷工论处。

第六章考勤

第二十六条：考勤是考核员工工作表现及计算工资的基本依据。严格遵循，严肃认真、实事求是的原则，部门负责人坚持天天考记，公开公布考勤，增加透明度。严禁弄虚作假，严禁月底一次填写。要正确使用点工代号，不许以直线或其他符号代替“8”字考记。若发现考勤有弄虚作假、徇私舞弊现象，将考勤退回重填，直至正确为止，并对考勤填写人及考勤审核人进行处罚。

第二十七条：考勤由部门负责人或部门负责人指定专人填写，必须在每月25日下午报综合部，以便审核、上报公司。员工的请假条及患病证明、“公差审报单”随考勤一并报送。

第二十八条：项目部考勤由项目部综合部负责人填写。项目部人员(居住在银川地区、银北地区、银南地区、中卫地区)每月可享受三天带薪假期，固原地区可延长一天，区外员工可每两

月休七天。

第七章处罚

第二十九条：违犯以上条款者，视情节严重，造成后果的不良性，将依据交通公司有关规章制度给与经济处罚或行政处分。

第三十条：在一月内，有无故迟到、擅离工作岗位一次的给予警告处分，两次者扣发当事人当日工资;三次以上者，取消当月的绩效工资。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计三人次，部门或工区负责人当月工资下浮10%。

第三十一条：在一月内，上班时间非统一安排，搞任何娱乐活动或喝酒者;非统一安排娱乐活动或喝酒超过十二点者，每发现一次，扣发当事人当日工资;三次者，予以清退。每发现酗酒闹事，打架斗殴一次者，取消当事人当月绩效工资。在一月内所属部门及工区人员出现以上违纪现象累计达三人次的，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十二条：在一月内，工作拖拉，消极怠慢者，每发现一次，扣发当事人当日工资，三次以上者，予以清退。在一月内所属部门人员出现以上违纪现象累计达三人次，部门及工区负责人当月工资下浮10%。

第三十三条：病假期间工资按宁路桥司字[2007]30号文第四章第十四条执行。

第三十四条：事假按天数计扣工资;当月事假在三天以内的，不影响工资的发放。从第四天起，工资按天计扣;五天以上的，

取消当月绩效工资。

第三十五条：旷工一天者，扣发当日工资，当月内累计旷工三天的取消当月绩效工资;当月内旷工累计5天(包括5天)以上者，予以清退。

第三十六条：考勤弄虚作假、徇私舞弊，每发现一次，部门负责人及点工员工资下浮10%。

第三十七条：在一月内，每发现室内环境卫生脏、乱现象三次者，有关责任人工资下浮10%。

第三十八条：项目部职工上班时间，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每发现一次扣发当日工资，当月内累计三次者予以清退。

第三十九条：有违犯《治安管理条例》被拘留、劳教、犯罪判刑的按宁路桥司字[2008]70号文相关规定处罚。

第四十条：无正当理由，不服从公司或项目部分配、调动的，经经理或项目经理同意停发工资，项目部职工移交公司。未经同意擅自离岗的，按旷工处理。

第四十一条：因本人表现差，被所属部门退回，经公司或项目部同意停发工资，项目部职工移交回公司。

第四十二条：为保证本办法的贯彻落实，由综合部牵头，派专人负责对公司各部门及项目部的执行情况进行监督与检查，并填写检查日志。检查分定期和不定期两种方式。员工有权利对本条例的执行情况进行监督、批评。

第四十三条：本办法经经理签发之日起实行。

宁夏路桥工程股份有限公司

2015年4月01日

第五篇：职工劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第二章劳动纪律内容

第六条

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

第七条职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定，并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。第八条

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的;

二、请假期满未归，且未办理续假手段的;

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产(工作)岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条职工不准盗窃、诈骗企业财物;不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第三章违反劳动纪律行为的处理

第二十三条下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

一、直接或间接依托鞍钢私自从事经商办企业等营利活动，经本单位或集团公司提出后拒不改正，或对本单位、集团公司造成严重后果或造成重大经济损失的;

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动;

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗;

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死;

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故;

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天;

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失; 本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的;造成本单位停产、设备严重毁损;严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的;徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条

职工违反劳动纪律，但不属严重违反劳动纪律情形的，视其违纪情形、情节轻重，对其进行批评教育、薪酬考核;违纪情节较重者，给予警告处分、记过处分、记大过处分并给予扣减薪酬。违反劳动纪律受行政处分者，一律取消年终评先资格。第二十五条

有下列情形之一的，给予待岗处理：

一、盗窃企业财物价值500元以下，给企业生产经营造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的;

二、诈骗企业财物或利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的;

三、违反保密规定，泄露企业技术秘密、商业秘密，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的;

四、经常迟到、早退、上花班的;

五、酒后上岗的;

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的;

七、参与聚众闹事、打架斗殴的;

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。