管理办法及劳动纪律

第一篇：管理办法及劳动纪律

2016劳动纪律及考勤管理办法

劳 动 纪 律 及 考 勤 管 理 办 法

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目 录

1. 总则

2. 职责界面划分 3. 劳动纪律管理 4. 考勤管理 5.职工请假管理 6.职工工伤管理 7.职工丧假管理 8.职工婚假及产假管理 9.职工休假的其他管理 10.公司考勤工作执行管理 11.职工出差管理 12.附则

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1 1.1 总则

为加强劳动纪律，保障公司各项工作高效有序地进行，规范职工考勤工作，根据国家有关规定，制订本管理办法。

2 2.1 职责界面划分

综合部是公司劳动纪律及考勤管理工作的管理职能部门，在公司领导的领导下行使职权。

3 3.1 劳动纪律管理

本公司职工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，保守业务上的一切机密。除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。公司职工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

3.2 公司职工不得经营或出资与本公司职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经集团公司批准者不在此限。

3.3 公司职工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加以爱护，公物非经许可，不得私自携出。

3.4 3.4.1 职工考核：

本公司职工应恪守职责，遵守规章制度，互帮互助全心全意为公司服务，公司将根据职工工作表现和在公司贡献，奖励分为“嘉奖”、“记功”、 “记大功”。

199 3.4.2 公司将根据职工贡献情况对职工予给一定的经济奖励，获得“嘉奖”的职工将获得50-200元的奖励;获得“记功”的职工将获得200-500元的奖励;获得“记大功”的职工将获得500-2000元的奖励;有突出贡献的由公司总经理办公会研究确定。

3.4.3 本公司对职工的错误处分“警告”、“记过”、“记大过”、“降级”、“解除劳动合同”处理。

3.4.4 职工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分：

3.4.4.1 遇非常事变，故意规避者;

3.4.4.2 当月迟到、早退、擅自脱离工作岗位的，累计5次(含5次)以上者;

3.4.4.3 不遵守公司各项制度且不听劝告未造成严重后果或影响的;

3.4.5 职工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：

3.4.5.1 疏忽过失致公物损坏者;

3.4.5.2 未经准许，擅自带外人入厂参观者; 3.4.5.3 工作不力、屡诫不改者;

3.4.5.4 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者; 3.4.5.5 在工作场所制造私人物件者; 3.4.5.6 冒替签到或打卡者(本人及顶替者);

3.4.5.7 其他不遵守公司各项制度且造成较为严重后果或恶劣影响的。

200 3.4.6 职工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：

3.4.6.1 直属主管对所属人员明知舞弊且有证据，而予以隐瞒庇护或不举报者;

3.4.6.2 违抗命令，或有威胁侮辱上级管理人员的行为，情节较轻者;

3.4.6.3 品行不端有损公司信誉者、泄漏机密或虚报事实者且未造成重大影响的;

3.4.6.4 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者; 3.4.6.5 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者; 3.4.7 公司职工出现下述情况之一者，公司有权予以解除劳动合同：

3.4.7.1 触犯法律、嫌疑重大而被羁押或提起公诉者; 3.4.7.2 假借职权，营私舞弊者;

3.4.7.3 盗窃公私财务，挪用公款，故意毁损公物者; 3.4.7.4 在工作场所聚赌或斗殴者，违反国家行政管理条例者;

3.4.7.5 品行不端，生活作风问题严重，损及公司信誉者; 3.4.7.6 携带违禁品进入工作场所且不听劝阻者; 3.4.7.7 利用工作时间，擅自在外兼职者;

3.4.7.8 不服从主管人员的指挥调遣，且有威胁行为者; 3.4.7.9 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司 201 受重大损失者;

3.4.7.10 其它造成公司的经济、声誉、安全生产等重大损失的行为者;

3.4.7.11 3.4.8 在应聘过程中存在故意隐瞒、伪造资历者。

职工的惩处，警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予解除劳动合同(累计次数在任职期间有效)

4 4.1 办公时间与考勤

考勤员负责按日填写职工考勤登记表，审查各种假条，各种假期均应有规定依据，要求记录及时准确。考勤记录以月度为单位，各部门于每月3日前由考勤员将上月考勤记录汇总后附上各类假条，经部门负责人审查签字后送交综合部;

4.2 为监督检查职工考勤情况，各部门、班组考勤登记表要公开公示，允许职工查询本人考勤情况;

4.3 职工应遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，病、事假提前申请，准假后方可请假，及时销假。上班时间到后未到达工作场所或工作地点者视为迟到;未到下班时间擅自离开收工作场所或工作岗位的视为早退。每迟到、早退一次各考核50元。工作期间不能从事与工作无关的事情，每发现一次考核30元;

1、标准工时工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定时工作制：适用公司领导、司机。

3、轮班工作制：适用公司生产运行人员、部分服务人员

4.4 公司实施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30为标准工时工作制午休时间。

实行轮班制或需连续性工作者，公司可在工作时间内调配其就餐时间。

5 5.1 5.1.1 职工请假管理 职工事假管理：

职工请假一律办理请假手续，填写综合部下发的请假单，领导批准签字后交考勤员，方可休假，请假单随当月考勤上报;休假结束后，到部门考勤员进行销假手续;

5.1.2 普通职工请假1天之内由班长批准;1天(含1天)以上3天以内由部门经理批准;3天及以上，由分管公司领导批准;班长、专工、管理以上人员请假，1天之内由部门经理批准;1天(含1天)以上3天以内由分管公司领导批准，3天及以上，由总经理批准;部门经理以上人员请假，1天以内分管公司领导批准，1天(含1天)以上总经理批准;

5.1.3 劳动派遣人员考勤由其管理部门管理人员负责，考勤监查小组进行抽查，缺勤一次给予30元罚款，第二次给

203 予警告处分，其后依次类推。直接管理人员负有连带责任。劳动派遣人员请假必须写请假条，由部门管理人员批准，报综合部备案。在机组检修或停机期间，管理部门安排临时工其他工作的，工资标准按所在岗位的工资标准执行，如在正常工作时间外安排工作，按照每4小时10元标准执行;

5.1.4 职工请假条复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。无故不请假离开公司，每一天扣除当月工资的30%。职工每休事假一天，扣除当日工资(即职工工资除以月计薪天数);

5.1.5 因打架、斗欧、酗酒以及其他主观错误行为造成疾病或负伤而请假休息的，一律按旷工处理。

5.2 5.2.1 职工病假管理：

职工因病或非因工伤需请假的，病假期间或医疗期，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按基本工资的50%发放，且不享受公司的其它补贴，但不能低于最低工资标准的80%;职工病休，须有乡镇级以上医院休息证明，并经部门负责人同意签字后，方可休息;病休证明随当月考勤上报。

5.2.2 医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作，治疗休息企业不得解除劳动合同的时间。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限

204 和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。此条内本单位工作年限指国能系统内工作年限。

5.2.3 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，其他依此类推。

5.2.4 职工在外地患病或非因工负伤，不能按时返公司工作，也应及时请假，并提供患病或非因公负伤的有效证明。返回公司后应将当地乡镇以上医院证明连同病历、药费单据(作为请假证明)等交部门负责人审查签字(医院证明随当月考勤上报)，方可补假，否则按旷工论处。

5.2.5 职工因病或非因工负伤，病愈后要求上班者，须有医院病愈证明，并经部门领导签字，必要时提交公司总经理办公会鉴定。复工后，仍不能从事原岗位工作的，按《劳动合同》或公司有关规定处理.

205 5.2.6 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。职工一年内连续或累计病休超过6个月者，超出时间工资待遇按公司当地最低生活费发放。

6 6.1 职工工伤管理

职工因工伤需休息者在出具医院证明的同时，还应附公司安全专工、安全负责人签字、乡镇以上劳动鉴定委员会认定的工伤鉴定证明，方可按工伤假处理，证明随考勤上报。

6.2 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6.3 职工工伤期间其他事宜按照《工伤保险条例》规定执行。

7 职工丧假管理

206 职工直系家属(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地处理丧事者，另加路程假。丧假期间工资正常发放。

丧假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。

8 8.1 职工婚假及产假管理

职工婚假假期为10天，符合国家晚婚政策的增加奖励假2天，再婚者不享受国家晚婚政策的增加奖励假，婚假期间工资正常发放。

8.2 婚假请假手续按照职工正常休假手续办理，当月上报。

8.3 符合计划生育政策的，女职工产假九十天;女职工怀孕四个月以内流产的，根据医生提供的证明休产假十四天;满四个月以上流产者，给予产假三十天;产假期间工资按原工资(不含绩效工资)发放。

8.4 符合计划生育政策的配偶分娩，男职工可享受护理假7天，期间工资正常发放。

8.5 女职工产假结束后，可申请继续休息，但累计不能超过一年，继续休息期间工资按50%发放。

8.6 不符合国家政策的不享受产假待遇，一律按照事假处理。

9 9.1 职工休假的其他管理

凡有下列情况之一者，按旷工处理：

207 9.1.1 9.1.2 职工未请假或请假未经领导批准而私自不上班者; 假期已满，未进行续假或续假未经批准而私自不上班;

9.1.3 迟到、早退、脱岗、串岗，一个月累计时间达8小时及以上者;

9.1.4 对领导分配的工作有意见，未经领导批准而私自不上班者;

9.1.5 一年内连续旷工3天以上或累计旷工超过10天者，予以开除;

9.2 9.2.1 其他情况的管理与要求：

当月缺勤10天(含10天)的,扣发当月各类补贴及效益奖励;

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定节日;探亲假、路程假、丧假、产假的假期不含公休日及法定节日。

9.3 职工年休假：员工以为休假周期，可在国家法定的节假日外，每年安排一次公休假，公休假天数最多不应超过15天。员工年休假，原则上根据工作年限分别享受下列休假天数：

9.3.1 9.3.2 员工累计工作满1年不满10年者，年休假5天; 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

9.3.3 员工累计工作已满20年的，年休假15天。

208 9.3.4 员工休假时确因公司工作需要而暂停休假，实休天数不足本标准规定休假天数的，不足的天数可以另行安排补足。

9.3.5 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

9.3.5.1 一年内累计病假(含工伤假)满十五天及以上的员工;

9.3.5.2 一年内累计事假满十天及以上的员工;

9.3.5.3 参加各级各类学习累计脱产三个月及以上的员工; 9.3.5.4 长期(满半年及以上)借调外单位工作的员工; 9.3.5.5 当年受到行政处分或刑事处罚的员工; 9.3.5.6 其他未尽事宜参照集团公司规定执行。 9.3.6 假期时间的计算：假期时间自离岗之日起算起。事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定节假日在内;病假、产假、工伤假包括公休日和法定节假日在内;公休假不包括法定节假日，但包括所跨的双休日。

9.4 换休规定：公司职工非法定节日加班、年休假未休者，均应在当年安排换休，当年确无法安排者，可以延续一年使用，如仍无法安排则应按照相应法规给付加班费。换休由本人提出申请，由部门经理审批，超过3天(含)者由总经理审批。但换休假期不得与其他假期连续使用，连续休假不得超过15天(年休假不在其列)。

10 公司考勤工作执行管理

209 10.1.1 公司成立考勤监查小组，每月四次不定期对职工出勤情况进行检查。考勤监查小组成员由综合部、燃料部和财务部部门考勤人员组成，抽查工作由综合部负责组织，每次抽查结果进行公布，综合部每月统计一次抽查记录，年底进行汇总，作为个人和部门考核依据。

10.1.2 部门日常考勤工作由部门考勤人员负责记录，记录要求准确、及时，对于记录不真实，故意瞒报、少报请假情况的，一经发现，扣除当事人缺勤天数双倍的工资，考勤人员付有连带责任，给予同等处罚。

10.1.3 正常工作时间外的加班严格执行加班申请程序，除燃料收购人员外，遵照先申请，后加班的原则，对于补报的加班申请单，公司不予承认。所有加班申请单在本月28日前汇总到综合部，上月加班申请本月不再进行补算。

10.1.4 节假日进行值班的，按值班表计算加班费用，值班期间有事必须请假。

11 11.1 职工出差管理

职工出差需填写《出差申请单》，复印一份，原件交综合部保存，复印件交部门考勤人员备案。因事情紧急，经公司领导同意，可先出差后补申请单，后补手续必须在回单位后两个工作日内完成。

11.2 职工差旅费需由综合部负责人签字后，方可准予报销;

210 12 12.1 附则

本管理办法由综合部负责解释。

本管理办法自颁发之日起执行。

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第二篇：考勤及劳动纪律管理制度

泰兴市航天电器有限公司

考勤及劳动纪律管理制度(有修改)

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。(设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日(节假日顺延)上班后1小时内交至办公室考勤管理处)

第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，(并至相应车间处签到)。

第二条 办公室、研究所、财务部(包括仓库人员)全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部(包括车间正、副主任)、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤(并在各部门签到簿上签到)，在其它考勤机上打卡均无效。

第三条 打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间(在签到簿上备注栏注明)。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可(加班申请单填写，审批后张贴于签到簿)。

享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明(填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿)。

第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡(和签到)。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。

第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。(出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿)。

第七条 门卫无证放行，见一次罚款50元;员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元(如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款);利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。

第八条 严禁代打卡(设立签到簿可约束此行为)，否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元;第二次再被发现，罚款200元;当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂(相关管理人员进行不定时巡岗)，否则见一次罚款200元。

第九条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。

第十条 迟到、早退规定：

1、迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。

2、早退：早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。

3、迟到/早退一次罚款10元。

4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。

预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录(部门车间负责人填写于签到簿备注栏)，当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。

(预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认)

第十一条 擅自离岗规定：

员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗(出门手续应及时张贴于签到簿)。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。

如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。

所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。

第十二条 旷工规定：

有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算);

2、当日未到岗，且无正当理由的;

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

旷工按60元/日进行罚款。

第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。

第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：

1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。

2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚;当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分;当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。

4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。

请 假 管 理

第十五条 公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。(假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延)

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第十六条 公司规定的请假包括两大类：病假、事假。

第十七条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正

规医疗机构出具的诊断证明。

病假的批准权限为：

1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案;

2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案;

3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后方可。

事假的批准权限为：

1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案;

2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案;

3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。

第十九条 婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。

第二十条 请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。

请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。

员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。

劳动纪律、社会公德及后勤管理

第二十一条 公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及

其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。

第二十二条 所有人员、物资出门必须具备出门手续(包括因公出厂)，否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。

第二十三条 严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。

第二十四条 当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。

第二十五条 所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。

第二十六条 因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。

第二十七条 应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元;造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。

第二十八条 应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。 第二十九条 应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。

第三十条 应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。 第三十一条 不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。

第三十二条 要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。

第三十三条 严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。

第三十四条 未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。

第三十五条 食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。

第三十六条 所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。

第三十七条 严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。 第三十八条 职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用(其中含培训期间的工资和培训中的其它费用)。

奖 惩 措 施 的 补 充

第三十九条 泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。

第四十条 对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。

第四十一条 本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。

第四十二条 凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。

第四十三条 在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。

附则

第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。

第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。 第四十六条本管理制度的解释权归总经理。

编制/日期：审核/日期：批准/日期：

第三篇：考勤及劳动纪律管理制度

新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤

及劳动纪律管理制度

为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。

第三条 公司的标准考勤时间为：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。

第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、 实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况， 不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次;早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。 第十条 有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日未到岗，且无正当理由的;

(2) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (3) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣罚20元。

(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。

(3) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(4) 当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。 (5) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 第十三条 加班考勤的规定：

(1)国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬;

(2)平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。

(3)必须严格控制加班。 请假管理 各类假期及待遇 (一)病假

第十四条 员工因病请假三天以内(含三天)由部门负责人批准方可生效;三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。

医务所出具的诊断证明书(应包括两项内容：①主要病情及诊断结论;②建议休息天数，权限3天)为有效证明。 第十五条 病假的批准权限为：

(1) 病假3日以内，由直接负责人批准;

(2) 病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案;

(3) 病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。 第十六条 病假待遇：

员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

计算标准：基本工资×(1-X%)÷21.75×病假天数(注X%表示计发百分比)

1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。

2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。

3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。

4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。

5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。

6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。

7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。

8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。

(二)事假

第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。 第十八条 事假的批准权限为：

因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：

1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。

第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。

(三) 婚假

第二十条 必须持有结婚证书。

第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者(汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁;少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁)，享受20天有薪假期(包含双休日，但不包含法定节假日)，婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。

第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。

(四)丧假

第二十三条 必须持有死亡证明。

第二十四条 员工亲属(父母、配偶、子女)死亡，给假3天。

第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。

(五)生育假

第二十六条 生育给假90天(其中含产前休假15天);难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天;夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天;妊娠满3个月不满4个月流(引)产的，给予产假30天;妊娠满4个月不满7个月流(引)产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。

(六)工伤假

第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤(职业病)停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤(职业病)停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6

假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

(七)带薪休假

第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(注：工作时间含待业工龄)

第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。 第三十一条 年休假应遵守以下规定：

1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。

3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个安排。

4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7

且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。

第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：

1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。

2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。

(八)探亲假

第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。

第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废;已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。

第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期

30天。

第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天(含路程)。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。

第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。

第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。

符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。

第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 处罚管理

对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。

第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。

第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。

第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。

第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10

罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。

员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。 附则

第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。

第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。 第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。

二○一一年六月十三日

第四篇：关于严格执行劳动纪律及各项管理

制度的通知

为加强工厂的生产管理，建立正常的生产秩序，提高生产效率，提高经济效益，提高员工遵守纪律的自觉性，维护制度的严肃性，公司决定从2010年12月1日起，整顿劳动纪律，整顿工作作风，对全厂员工实行严格要求，严格管理，对违反劳动纪律、违反各项管理制度及《安全教育》和《操作规程》的员工，一律按章处罚，以振厂纪。对于2010年11月29日早上迟到的员工，给予通报批评处理。

11月29日早8:00上班迟到人员名单:

陶 平蒋 波依 少叶金涛刀东平李 兵施德云李小波陈家红周子龙刘津宏方应生曾维强

从2010年12月1日起，对违纪员工将从严处理。

特此通知

生产部办公室

2010年11月29日

第五篇：反违章及违反劳动纪律行为

管理办法

为了有效杜绝各类违章和违反劳动纪律行为，进一步强化对违章和违反劳动纪律行为的检查和处罚力度，引导和教育员工自觉养成良好的安全习惯，使反违章和违反劳动纪律工作标准化、规范化和制度化，确保人身和设备安全，为完成安全工作目标奠定良好的基础，根据上级有关安全生产的法律法规和公司《安全生产管理制度》的要求，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第一条 各类违章的识别

一、“三违”是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为。

二、从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度界定，违章可分为从业人员的作业性违章、生产设备、设施不符合安全要求的装置性违章和管理人员违反有关规定发布错误命令或作出错误决定的指挥性违章。

三、从违章者本人的安全技术素质、意识、行为、心里习惯等角度界定，违章可分为偶然性违章和习惯性违章二类。偶然性(盲从性、无知性)违章的主要原因是缺乏安全生产所必须的技术知识，工作中没有主见、没有原则、没有见地所致;习惯性(盲目性)违章的主要原因是不加判断、不加思索、固守旧的不良作业传统和工作习惯所致。

四、作业性违章的责任者是违章者本人;装置性违章的责任者主要是管理人员、设备负责人和直接领导;指挥性违章的责任者是违章指挥者本人;管理性违章的责任者是各级管理人员;违反劳动纪律的责任者是违反劳动纪律者本人。

第二条 各类违章及违反劳动纪律行为的定义和考核

一、作业性违章：指在生产过程中，不遵守国家有关安全生产的法律法规，违反公司《安全生产管理制度》及各项保证安全生产的有关规程、制度和措施的一切不安全行为。

1、非电工从事电气作业;

2、使用不合格的绝缘工具和电气安全用具;

3、设备检修不办理工作票或工作人员擅自扩大工作范围;

4、工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;

5、使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套;

6、设备检修，约时停送电;

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7、设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行;

8、在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无人监护;

9、在受限空间内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护;

10、使用潜水泵未停电下水。

11、高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上;

12、在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆、脚手架上坐立;

13、擅自拆除孔洞盖板、栏杆或拆除上属设施不设明显标志并及时恢复;

14、使用未定期试验合格的登高工具;

15、梯子架设在不稳固的支持物上进行工作;

16、在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业;

17、冬季高处作业无防滑、防冻措施。

18、进入现场不戴安全帽或安全帽佩戴不规范;

19、高处作业人员不用绳索传递工具、材料，随手上下抛掷东西或高处作业的工器具无防坠落措施;

20、高处作业时，施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近;

21、吊物捆扎、吊装方法不当或在吊物上堆放、悬挂零星物件;

22、在组装铁构件与构架时，将手指伸入螺孔进行找正;

23、使用不合格的吊装用具(机具、器具、索具);

24、起吊物件，设备超载运行或偏拉斜吊或吃力不均;

25、在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留;

26、不走通行道，跨越皮带或在皮带上站立;

27、运行中将转动设备的防护罩打开或将手伸入遮栏内;戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作;

28、在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件;

29、启动输送皮带前，没有进行联系，也没有启动警告铃;

30、转动设备停运检修，未履行工作票手续和未采取防止误启动的措施;工作结束后未会同运行人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备;

31、非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备);

32、没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打大锤时戴手套等;

33、未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内;

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34、厂内机动车辆超速行驶、强超抢会。

35、厂内机动车辆逆向行驶、转弯不打转向灯、不减速、不“一看二慢三通过”;

36、厂内特种作业车辆(装载机、叉车)搭乘人员;

37、厂内机动车辆停放在陡坡、斜面等位置;

38、厂内机动车辆倒行(掉头、转弯、装车等非倒行不可的情况下除外);

39、驾驶其他单位的机动车辆; 40、在禁烟区吸烟;

41、动火作业不办理动火工作票;

42、焊接切割工作前，未清理周围易燃物，未采取防火等安全措施;工作结束后，未检查清理遗留物;

43、进入受限空间，没有进行充分的通风;

44、未经允许，在宿舍、办公室、值班室使用电加热设施取暖和做饭;

45、消防器材挪作他用，不定期检查试验。

46、不按岗位操作规程操作设备;

47、不按规定使用劳动防护用品;

48、攀、坐、站、倚、行位置、姿态不符合安全规定;

49、随意挪用现场安全设施、应急救援器材或损坏安全警示标志。

发现以上违章行为之一的，对直接责任人罚款100-300元，连带考核直接责任人所在部门负责人和分管领导。

二、装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家有关安全生产的法律法规、公司有关规定和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。

1、高压开关室的门不能从内部打开;

2、现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露;电气线路乱搭乱接;

3、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验;

4、地线、零线的连接使用缠绕法，未采用焊接、压接或螺栓连接方法;

5、设备拆除后，仍留有带电部分未处理。

6、设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏;

7、高处危险作业区下方未装设牢靠的安全网;

8、梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳;

9、夜间高处作业或受限空间内作业照明不足;

10、临时爬梯材质不符合要求，挂靠不牢;

11、深沟、深坑四周无安全警戒线，夜间无警告指示红灯;

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12、登高工器具不合格或未定期试验。

13、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离设施;

14、高空作业、起重作业、深沟深坑、拆除工程等工作现场四周无安全警戒线或警戒装置;

15、起重机械制动、限位、信号、显示、保护装置失灵或有缺陷;

16、起吊索具、承力部件未经试验，或存在缺陷;

17、高处作业临空面未设防护栏杆和挡脚板;

18、设备、管道、孔洞无盖板或围栏;

19、厂内机动车辆带病作业、特种车辆不定期检验。

20、消防器材配备不全，不符合消防规程规定要求，且无警示标志;

21、粉尘涉爆区内未装设防爆型电气设备;

22、氧气瓶、乙炔瓶安全防护装置不全，未定期检验，未按规定进行标识;

23、油罐、油管道接地不良，接头渗漏油;油系统管道法兰未采用牢固的金属导体跨接;

24、厂区消防通道堵塞;

25、消防水压力不足，未按规定设置消防水管及配置消防水龙带;

26、使用中的氧气瓶、乙炔瓶安全距离少于5米或距明火点不足10米;

27、电焊机接地线不规范;电焊机停用时不断电。

28、安全防护设施不全、有缺陷或不符合安全要求;

29、安全警示标志、设备标志不全、不清晰或不符合安全要求; 30、作业现场环境不良;

31、应急救援器材配备不全或不符合安全规定。

发现以上违章行为之一的，对直接责任人罚款100-200元，连带考核直接责任人所在部门负责人和分管领导。

三、指挥性违章：各级管理人员(包括班组长、工作票负责人等)违反国家有关安全生产的法律法规、公司有关规定和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，进行劳动组织与指挥的一切行为。

1、允许、批准未经安全培训并考试合格的人员从事生产工作;

2、没有进行安全技术交底或重大项目没有组织安全技术措施的学习就组织从事生产工作;

3、不办理审批手续进行动火、受限空间作业;

4、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护不到位;

5、特殊工种不持证上岗;

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6、无票作业或未办理完工作许可手续，做完相应安全措施，就允许工作人员从事相应生产工作;

7、强令员工违章、冒险作业或管理人员为赶进度强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程;

8、允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具;

9、设备故障或异常运行后，不组织进行分析，毫无根据的下达处理意见;

10、职责范围不清、胡指挥、瞎指挥或越权指挥;

11、对存在的安全隐患不安排整改或不能及时制定防范措施;

12、对各类装置性违章不及时组织消除。

发现以上违章行为之一的，对直接责任人罚款100-500元，连带考核直接责任人所在部门负责人和分管领导。

四、管理性违章：各级管理人员，不按照上级有关部门和公司的有关规定并结合本单位、本部门实际情况制定有关规程、制度和措施并组织实施的一切行为。

1、已投入运行的设备没有运行操作规程和检修工艺规程;

2、规程、制度不符合实际、不具体、操作性不强，起不到指导生产管理的作用;

3、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改;

4、工程结束后，未按规定提供正确的竣工图纸;

5、对上级和公司安排的专项活动、整改方案和事故防范措施，不按要求结合实际组织实施;

6、对员工提出的有关安全生产和职业健康方面的合理化建议不积极采取措施予以解决和完善;

7、不按规定组织开展安全检查和深入现场查禁违章违纪或发现违章违纪行为不制止纠正;

8、未对工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施;

9、规程、制度、措施不符合现场实际，使用中导致事故的发生或在事故处理时延误或扩大了事故;

10、公司下发的文件、规定及信息不能及时传达和布置，不能按时间和标准完成规定的工作任务;

11、工作票上的安全措施与现场实际不符或安全措施不完善，不能保证工作人员和设备的安全。

发现以上违章行为之一的，对直接责任人罚款100-500元，连带考核直接责任人所在部门负责人和分管领导。

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五、违反劳动纪律：违反公司为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的各项规章制度的一切错误行为。

1、不按公司规定的作息时间上下班，迟到、早退和工作时间私自离开公司;

2、脱岗、串岗、睡岗或在岗位上做与工作无关的事情;

3、上班时间看小说或与工作无关的书刊、杂志;

4、上班时间吃零食、听音乐、玩手机和与工作无关的上网、聊天;

5、未履行请假手续自行休假;

6、酒后上班、酗酒闹事;

7、骂人、恶语伤人、恐吓他人、打架斗殴;

8、上班时间趴、躺、卧、仰等姿势不端正;

9、私拿公司财物;

10、未经安排或批准私自顶岗、换岗;

11、无故不参加生产会议及各类安全技术培训、考试;

12、无故不服从管理，顶撞领导，随心所欲;

13、私自调整监控设施;

14、随意损坏生产设施及劳动工具;

15、未经允许，带闲杂人员进入生产区域;

16、未经允许，开私家车、骑摩托车、自行车进入厂区;

17、有损公司形象的言语或行为;

18、失职、渎职行为;

19、其他违反公司各项规章制度的错误行为。

发现以上违反劳动纪律行为之一的，对直接责任人罚款100-200元，连带考核直接责任人所在部门负责人和分管领导。

第三条 查处各类违章及违反劳动纪律的措施

一、重点从以下几个方面查处：

1、各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查;

2、各级管理人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产;

3、关键生产环节和重要生产工序是否制定和落实安全、工艺、检维修操作规程、规章制度和安全生产措施;

4、作业人员是否遵守安全管理制度、工艺纪律、劳动纪律和操作规程;

5、生产安全事故绝大多数是由于习惯性违章造成的，所以对习惯性违章要从重处罚。

二、各级管理人员要认真履行好“一岗双责”，确保安全责任、安全投入、安全培

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训、安全管理和应急救援到位;克服重生产、重效益、忽视安全的不良倾向;各分管领导和部门负责人，要有针对性的对分管范围和本部门员工进行安全和劳动纪律意识的培养教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

三、各级管理人员要针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型案例，分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

四、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用班组安全活动、技术问答、典型案例等方法，对不安全行为、习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

五、安监部要把反违章和违反劳动纪律行为作为日常监督检查的重要工作，常抓不懈，持之以恒;对出现的各类违章和违反劳动纪律行为，向责任部门发出书面整改通知，由责任部门负责人或分管领导组织整改;需要罚款的，出具书面经济考核通知单，办公室负责从责任人工资中代扣;同时，负有监督各级领导实施反违章及劳动纪律行为层级考核执行情况的责任。

六、因违章和违反劳动纪律行为导致伤、亡事故的，依据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定和公司《生产安全和产品质量事故认定细则》，严肃追究相关人员责任。

七、鼓励员工对违章和违反劳动纪律行为进行举报，一经查实，对举报者按对责任人罚款同等金额进行奖励。

八、对违章和违反劳动纪律行为的罚款，财务部负责列专项科目管理，用于表彰奖励安全先进和用于安全活动经费。

十、本办法涉及的处罚和奖励标准，与公司有关制度相抵触的，按本办法执行，未涉及的，按有关制度执行。

十一、本办法解释权属公司安全领导小组;自二〇一五年六月份开始执行。

二〇一五年五月十三日

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