酒店劳动纪律管理制度

制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《酒店劳动纪律管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：酒店劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

一、 总则

1. 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2. 本制度包括考勤、电话、档案管理。 3. 本制度适用于公司全体员工。

二、细则

1、考勤制度

(1)公司上班时间为：星期一到星期六，每天正常工作时间为7小时。上午：9：00～12：00，下午：13：30～17：30;工作时间如有变化以办公室通知为准。 (2)考勤范围: 公司全体员工 (3)考勤办法

公司考勤统一由办公室负责考勤，员工按时在考勤签到表上签名记录，正式上班时间过后不在签名，考勤表当天无签名者一律按旷工处理。 (4)考勤设置种类

①迟到：比预定上班时间晚到; ② 早退：比预定下班时间早走; ③ 旷工：无故缺勤;

④ 请假。(请假需写假条，假条需部门负责人签字); ⑤外勤：全天在外办事;(需电话通知办公室人员)

(6) 考勤管理制度

① 公司规定员工月度可享受4天休假，每周日为正常休息日，如遇工作需要不得休息者可以调休，但月总休息日不得超过4天，超过4天视为请假(法定节假日除外)。

②请假人员需填写《请假审批单》，由部门负责人签字批准，交到办公室;如遇紧急情况请假要致电部门负责人请示，并告知办公室，假期完毕补回《请假单》。

③ 员工请假不超2天(含2天)，由部门负责人签字;请假超过2天的需报总负责人批准。

④总部高层管理人员请假需经总部负责人审批。

⑤职工在工作时间外出，需向公司领导或部门负责人说明情况，不说明情况视为脱岗。 (7)假别规定

病假：三天以内扣效益工资50%，超过三天扣效益工资和奖金。 事假：扣工资、效益工资、奖金。

加班：特殊岗位加班执行补休(需有领导签字同意的加班条)。 (8)出勤违纪按以下规定处理：

1.员工迟到、早退一次，扣发当事人50元/人，一个月累计迟到或早退三次以上，扣发当事人效益工资。

2.旷工扣罚当事人工资、效益工资和奖金，情节严重者予以除名

处理。

三、电话制度

1.公司电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。

2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。

四、档案管理

总部办公室是公司档案管理的归属部门，应认真负责公司内部各种文件、文书的收发、登记、传递和保管工作，档案材料应妥善保存，不得遗失。

第二篇：劳动纪律管理制度

为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究 决定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一条 员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、 不早退、不旷工。

第二条 员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工， 不 做与工作无关的事情。

第三条 员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责， 不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。

第四条 车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场 指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力 降低原材料及能源动力消耗。

第五条 员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

第六条 员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强 劳动保护，不冒险作业。

第七条 严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚， 原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所 清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工 作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。

第八条 正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门 窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。

第九条 未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要 及时并在文件传阅单上作相关记录。

第十条 员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。

第十一条 员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、 代 理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产 和利益。

第二章 考勤制度

第十二条 工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。 上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。 担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的 工作时间报人力资源部门备案。 中午吃饭时间：

第十三条 考勤制度

1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00(公司会议和活动除外，按结

束时间考勤)，生产作业员 工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时;员工考勤不允 2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。

2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日 内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款 100 元。

3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证 登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证 作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款 100 元，有证不打 卡者罚款100 元。出门证签批手续见附表。

4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企 管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工， 所发生的出差费用不予报销。

5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤 相关制度并报企管部备案。

6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续(请假申请单、加班申请 单、调休申请单等)交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间 交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。

第三章 请假、休假规定

第十四条 员工请假(含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等)均须事先 填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面 请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办 手续，否则视为矿工。

第十五条 中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批 准;一般管理人员、技术人员请事假6 天以内由所在部门负责人批准， 6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批 准;车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。

第十六条 管理人员、技术人员请假(急病除外)须至少提前 1 天，并附工作交 接单，当日请假一律不予批准。

第十七条 意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事 后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班 30 分钟内 电话请假。

第十八条 探亲假。凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不 在本省(指未婚情况)的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总 经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探 亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费(不高于硬卧标准)。

第十九条 符合探亲条件的员工，利用各种机会(如出差、开会、学习、驻外地 办事处、停产放假、请事假等)，与配偶、父母团聚的实际时间累计超 过探亲假天数的不再享受探亲待遇。

第二十条 婚假。员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。

第二十一条 丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期;旁系亲属的 丧事，给予1 天的带薪假期;淄博市外的可增加路途假。

第二十二条 工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签

字确认后方可报销。

第二十三条 公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在 此列。 第四章 加班规定

第二十四条 加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班， 参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加 班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五条 员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人 或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工 作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进 行检查加班完成情况。

第二十六条 除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加 班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调 休申请单》，经部门领导批准分散调休(3 天以下)。年底前 2 个月 加班的可转为下一补休，其他作废，但可持没休的加班天数证 明，按加班天数在绩效考核中进行加分。 第五章 女工产假、哺乳期规定

第二十七条 与本公司签订3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3 个 月，其中产前休假15 天;难产的增加15 天。符合晚育年龄的，产 假5 个月。女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天;妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的产假20 天;妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假30 天;妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。

第二十八条 女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内， 给予其两次哺乳时间(含人工喂养)，每次 30 分钟，女员工每班劳 动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出 门。 第六章 违纪处理

第二十九条 员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时 间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和 签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除 外。 当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接 领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补 办请假手续，否则按旷工处理。

第三十条 一个月迟到和早退累计5 次者，当月只发工资的30%作为生活费。一 个季度累计迟到和早退15 次者解除劳动合同。

第三十一条 旷工半天扣1 天工资并罚款100 元，旷工1 天扣3 天工资并罚款 150 元，旷工 2 天扣半月工资并罚款 300 元，一个月累计旷工 3 天 者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

第三十二条 员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本 费10 元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤 4 卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三条 工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每 次罚款200 元，由其造成损失在3000 元以下，由责任人承担;由其 造成损失在3000 元以上，除承担损失外并解除劳动合同。

第三十四条 工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款 100 元;非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违 者一次罚款50 元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责

人批准。

第三十五条 员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、 技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100 元。

第三十六条 员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装;必须戴工作证持证上 岗，违者一次罚款100 元。

第三十七条 员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并 打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公 司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处 理。

第三十八条 员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论 是否造成事故和影响均扣罚 100 元，导致事故造成损失的赔偿损失 并解除劳动合同。

第三十九条 工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外;生产、质检、技术、环 保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场， 陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款 500 元，以后 逐次加倍为 1000 元、2000 元等。因喝酒造成经济损失的，除承担 赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。

第四十条 所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在 停车线以外，违者罚款 100 元。机动车入厂一律按规定停放车辆， 违者罚款50 元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内， 按规定停放，违者罚款30 元。

第四十一条 凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能 进入生产区，违者经查处扣罚车主 100 元，同时扣罚门卫值班人员 100 元。

第四十二条 外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车 间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产 部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不 听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100 元/次。

第四十三条 办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给 予相关人员100 元罚款。

第四十四条 除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外， 其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款 200 元，公司内部开会在会 议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人 200 元。因吸烟发生事故，当 事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸 烟。 外来人员(包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时 工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等)进厂登记时，门卫值 班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者， 5 罚款100 元。

第四十五条 任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效 应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告， 本班所有当班人员每人罚款200 元，负责人连带处罚200 元;重犯 者加重罚，每人罚款400 元。

第七章 附则

第四十六条 本制度由企管部负责修订、修改和监督。

第四十七条 本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。

第四十八条 本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。

2009 年12 月7 日

第三篇：劳动纪律制度

生 产 劳 动 纪 律

为了加速公司管理规范化，进一步强化企业劳动组织纪律，现制定本制度，要求全体员工认真执行。

1. 公司全体员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，严守公司商业及技术机密。

2. 员工上班应该服从各部门负责人指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

3. 没有正当理由不服从工作调配者，部门负责人、车间主任及班组长有权不再调配工作，该员工当日作为旷工论处。

4. 员工上班时应坚守岗位，不得聚众闲谈喝茶，玩弄手机或擅自离开岗位，违反以上规定发生设备或质量事故者，按规定处理。

5. 员工上班进入厂区应佩带胸卡，服从保安人员指挥，不服从者给予处理。

6. 每位员工必须遵守考勤制度，做到准时上下班，不迟到不早退，有事必须请假。

7. 员工请假必须提前办理请假手续：1天以内，由车间主任审批;2天以内，由各部门负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由总经理审批。

8. 请病假或工伤者必须有医院证明，病假不发工资。

9. 请事假者扣除事假期工资，未经批准以旷工论处;旷工三天以上，视为自动离职处理。

10. 生产操作过程中做到文明生产，节约使用物质材料。未尽责者作相应扣罚，连续二个月未尽责、故意、野蛮操作者调离岗位，不服从调离者辞退。

第四篇：劳动纪律管理标准

1 范围

1.1 本标准规定了公司劳动纪律管理标准。

1.2 本标准适用于公司全体管理人员与员工。

2 规范性引用文件

《考勤与休假管理制度》【2010.12.31】(XXXXXXX)

《休假与考勤管理标准》(XXXXXXXX)

3 术语和定义

无

4 管理职能

4.1 职能与分工

4.1.1 总经理是公司劳动纪律管理工作总负责人。

4.1.2 综合办公室是公司劳动纪律管理归口部门。

4.1.3 公司人力资源主管是公司劳动纪律管理的主管部门

4.1.4 各部门负责人是本部门劳动纪律管理第一责任人。

4.2 责任与权限

4.2.1 总经理负责公司劳动纪律管理的全面性指示工作，有权对全公司的休假管理工作提出合理建议。

4.2.2 公司人力资源主管负责公司劳动纪律管理的日常工作。

4.2.3 各部门负责人负责本部门劳动纪律管理的全面性指示工作，有权对全公司的休假管理工作提出合理建议。

4.2.4 各部门劳动纪律主管干部负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

4.2.5 公司全体成员对劳动纪律管理工作有监督、指正、建议的权利和义务。 5 管理内容与要求

5.1 公司全体员工实行上下班签到制度，不签到者视为没有出勤。

5.2严格请假制度。

5.2.1 请假3天以内时，报请部门负责人审批，请假条一式两份，部门与班组各保留一份。

5.2.2 请假4—7天，经部门负责人签字后，报请主管经理审批，请假条一式两份，公司与部门各保留一份。

5.2.3 请假8天以上一个月以内，报请部门负责人、主管经理、总经理审批;报公司人力资源主管处备案;超过一个月的假期由劳资员报集团人力资源部批准备案，否则不予承认。

5.2.4 普通员工请假条应按照班组长、车间主任顺序逐级签字批准，否则视为无效，按旷工处理。

5.2.5 班组长在员工请假条上签字后视为该岗位工作已安排妥当，否则由此造成的后果由班组长负责。

5.2.6 中层副职请假须经部门负责人签字后，报请主管经理审批;中层正职请假须经主管经理签字后报请总经理审批;审批各类假期，必须严格按规定办理，不得随意放宽条件。

5.2.7 请假条应提前填写，使用公司规定的格式，必须注明假名、休息详因、起止时间及天数，按规定程序审批，经登记备案后方可离开，否则以旷工处理。

5.2.8 假期结束后在假条上注明姓名和销假日期，上班第1个工作日为销假截止日期。

5.2.9 请假期间如遇节假日仍按请假计。

5.2.10 因突发事件来不及请假者，应使用电话及时按请假审批程序向相关负责人报告，并于休假之日起2个工作日内办妥请假手续，否则视为旷工。

5.2.11 替班需填写替班条，并按请假程序履行手续否则视为旷工。

5.2.12 不履行请假程序，电话、短信请假，视为旷工。

5.2.13 上班前1个小时内不能请假，否则视为旷工。

5.2.14 按规定履行请假手续后，《请假条》一律由所在部门劳资负责人备案保存。

5.2.15 各类探亲假往返路线，必须在规定路线以内，对超出规定路线的不予签字报销。

5.2.16 中层以上管理人员离开巩义地区需向主管领导请示并报公司综合办公示备案。

5.2.17 高管离开郑州地区须向总经理请示备案。

5.2.18 总经理离开河南地区需报集团备案。

5.2.19 公司各部门每月由部门综合员据本月员工出勤情况认真填报考勤表，经部门领导审核后将部门考勤表报公司综合办公室，综合办公室劳资员据此核发工资。

5.3 其他要求

5.3.1 按公司规定行政班提前10分钟到岗，否则视为迟到;准点下班，否则视为早退。运行班提前30分钟，否则视为迟到，整点下班，否则视为早退。

5.3.2 上班时间开始至30分钟内到岗者视为迟到，超过30分钟以上者按旷工半日论处。

5.3.3 提前30分钟以内下班按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

5.3.4 当班期间不准脱岗、串岗，脱岗、串岗超过半个小时按旷工半日论处。

5.3.5 有消极怠工、出勤不出力，不服从分配者按旷工处理。

5.3.6 临时任务无故不完成,按旷工处理。

5.3.7 当班期间禁止睡岗。

5.3.8 上班前4个小时内及班中不准饮酒，饮酒后不准上班。

5.3.9 杜绝私改报表或记录不清楚及不按时交报表。

5.3.10 当班班长需按规定时间向调度汇报当班运行情况。

5.3.11 当班运行中出现问题，按交接班规定登记在交接班记录上。

5.3.12 严格执行交接班制度，接班者不来，交班者不能离岗，否则视为早退。

5.3.13 开会或参加车间各项活动禁止迟到、早退、中途离开，中途离开按按旷工半日论处。

5.3.14 无故不参加各种会议或集体活动，按矿工处理。

5.3.15 各工种在安排生产的同时，必须强调安全生产。出现安全事故各级管理人员需承担连带责任。

5.3.16 设备出现故障，各部门、各工种必须无条件通力合作，及时抢修。

5.3.17 严禁破坏、盗窃公司财物与私人财物。

5.3.18 严禁制造矛盾造成混乱、造谣生事煽动不满情绪，辱骂、攻击、诽谤同志。

5.3.19 严禁因工作原因打击报复、人身攻击、骚扰同志。

5.3.20 严禁班中打架、斗殴、闹事。

5.3.21 各部门、各工种要相互协调，通力配合，禁止推诿扯皮。

5.3.22 工作中语言要文明，禁止说脏话者。

5.3.23 各部门、各工种必须服从上级管理人员调配，不得辱骂、殴打管理人员或以其他形式损害管理人员人身权利。

5.3.24 工作中吃饭要按统一安排时间进行，不按安排时间吃饭或超过吃饭时间者视为脱岗，

5.3.25 各岗位吃饭时间无人监守视为脱岗。

5.3.26 各部门在册职工和协议工必须严格遵照车间规章制度作业，严禁发生不执行或故意纠缠无理取闹甚至辱骂、攻击考核人员、阻挠管理人员正常执行工作。

5.3.27 在岗期间禁止随意交谈或嬉戏打闹。

5.3.28 工作期间应佩证上岗。

5.3.29 各部门必须每月按时交考勤表。

6 检查与考核

6.1 签到不规范，出现漏签、错签一人次考核当事人20元，发现弄虚作假每次考核当事人50

元，连带部门劳动纪律主管干部5元。

6.2 旷工一天扣发当月工资总额50%;旷工超过3天，报公司处理，当月末位淘汰，取消年底评先资格;旷工连续7天或月累计7天、年累计15天以上的员工予以除名。

6.3 上班做与工作无关的事每次考核50元，

6.4 脱岗、窜岗、睡岗、迟到、早退每人次考核50元。

6.5 酒后上岗或班中饮酒考核200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格，离岗学习合格后再上岗。

6.6 私改报表每人次考核50元， 连带部门主管干部与部门负责人及相关责任人各20元;记录不清楚及不按时交报表每人次考核50元。

6.7 当班班长未按规定时间向运行值长汇报当班运行情况，每人次考核20元。

6.8 当班运行中出现问题，记录不清，考核20元。造成事故者按相关事故管理规定处理。

6.9 各部门按时召开各类定期会议及时传达上级指示及文件精神，否则按相关规定处理。

6.10 设备出现故障，各部门及各工种必须无条件通力合作，及时抢修，影响生产者每人次考核50-300元，连带相关管理干部各50元，造成事故者按按相关事故管理规定处理。

6.11 破坏、公司财物与私人财物者照价赔偿，考核20-200元，有盗窃行为者交保卫处处理，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.12 制造矛盾造成混乱、造谣生事煽动不满情绪，辱骂、攻击、诽谤同志，由公司处理，考核当事人50-200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格，连带部门负责人50-100元。

6.13 因工作原因打击报复、人身攻击、骚扰同志，考核100-500元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.14 班中打架、斗殴、闹事者交公司处理，考核50-200元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。

6.15 各部门及各工种要相互协调，通力配合，推诿扯皮者考核50-500元，连带相关管理干部与部门负责人各50元。

6.16 工作中语言不文明，说脏话者，考核20-50元。

6.17 全体员工必须严格遵照公司规章制度作业，不执行或故意纠缠无理取闹甚至辱骂、攻击考核人员者，阻挠管理人员正常执行工作等，考核100-1000元，当月末位淘汰，取消年底评先资格。连带部门负责人100元，造成其他后果者按公司相关规定处理。

6.18 在岗期间随意交谈或嬉戏打闹者考核20元;造成其他后果者按公司相关规定处理。

6.19 反复出现问题可请示主管领导或总经理后酌情加重处理。

6.20 以上细则由公司各级管理人员监督执行。

第五篇：员工劳动管理纪律

一、上班做好5S(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，保障环境整洁、心情舒畅;

二、工作时间不准串岗、玩牌、下棋，否则，每发现一次，罚款10元，并扣绩效分1分;

三、员工上班时间，根据规定穿工作服，佩戴工作证，进出车间，根据规定更换工作衣。否则，每违反一次，给予口头警告一次，扣绩效分1分，累计违反两次及两次以上者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分;集中活动未佩戴上岗证者，每次给予5元罚款，并扣绩效分1分。

四、坚持交接班制度，下班人员要将工作开展情况向接班人员交待清楚，作好交接班记录，否则，每次对责任人罚款20元，并扣绩效分1分。

五、、严禁携带违禁品进入公司，严禁带领公司以外人员，特别是业内人员进入公司要地，否则，视情况分别给予警告，50-100元罚款，造成损失的追究其责任;

六、严格遵守操作规程，确保安全生产，使自己和他人不受到伤害，不使机器设备受到损坏。因违反规程操作和擅自离岗造成损失者，其损失由当事人承担;造成安全事故的，对当事人及负责人视其情节分别给予相应处理，直至追究法律责任。

七、要听从指挥，服从分配，不无故拖延、搪塞或变更工作安排，不准纠缠、威胁、侮辱领导，不准讽刺、挖苦管理人员和检查人员，不准无理取闹，否则，上级有权责令其停工或给以经济处罚20-100元。

八、公司内不准打架斗殴、辱骂他人，与人发生摩擦不准外出找人到公司寻衅闹事，否则，罚款50——500元，情节严重的开除，触犯法律者移交司法机关处理;

九、上班时间不准喝酒，喝酒后不准参加工作，不计考勤，否则每违反一次，扣罚100元，绩效考核扣5分，如酒后酗酒闹事，扰乱公司正常办公秩序者，罚款500元，月累计违反两次及两次以上者，除给予经济处罚外，还将予以停工;厂区内(办公室除外)内不准吸烟，否则每违反一次罚款50元，扣绩效考核2分;

十、加强服务，提高服务质量，不准出现办事推诿、托拉、扯皮的现象，不准向客户和相关部门及人员索要烟、水等“吃、拿、卡要”的现象，如发现或被举报查实者，第一次给予100元以上500元以下罚款，第二次给予停工处理，第三次给予开除的处分。

十一、盗窃、毁坏公司财物或在公司外有类似行为，损害公司名誉者，视其情节分别给予警告、罚款50——100元、开除等处分，情节严重的移交司法机关;

十二、下班前必须做本部门的卫生及安全工作;

十三、严格遵守公司其他规章制度。