厂规厂纪劳动纪律规章制度（精选4篇）
篇1：厂规厂纪劳动纪律规章制度
厂规厂纪劳动纪律规章制度
为了加强内部管理，使逐步走向正规化，特制定以下条例：
一、无故迟到早退，按每分钟1元处罚，超过30分钟按旷工处罚。旷工除当天工资不计外另处罚 200元，旷工三天以上含三天，将给予除名处罚。
二、私自休息，不请假，不办请假手续按旷工处罚，请假必须经过厂领导同意方能休假，否则以旷工论处，遇到特殊情况需提前电话请示。
三、上班酗酒，在生产区内吸烟，私自玩弄明火，一经发现每次处罚200元，二次以上加倍处罚。
四、上班期间，擅自离、脱、串岗及干与工作无关的事，每次罚款50元，二次以上加倍处罚，无关人员禁止进入操作室闲谈，上班时间禁止嬉笑打闹。
五、上班时间打瞌睡，睡岗每次罚款100元，脱离岗位睡觉，一经发现每次罚款200元，因此造成设备损失，后果自负或以除名处罚。
六、损坏公共财产，除照价赔偿另处罚100元，故意损坏消防器材设备等除照价赔偿外另处罚200元，严重者给予除名。
七、损公肥私，小摸小偷视情节轻重，追回公私财物，以被侵占额的三倍罚款，情节严重的移交公安机关处理。
八、严禁穿拖鞋，赤膊、赤脚上班，女工不允许穿裙子上班，违者每次罚款50元。
九、无理取闹、行凶打人、致人伤残者除赔偿医疗费、误工费外，处以100至500元罚款，情节严重的移交公安机关处理。
十、通知开会，无故缺席每次罚款50元。
十一、在危险区内动火，必须通知厂领导，清理现场，浇湿场地，把灭火器材准备好，必须有专人在场管理，放得动火作业，否则将视情节轻重对责任人给予经济处罚。
十二、必须服从厂领导安排，必须服从厂董事会安排的负责人的指挥，如果不服从以情节轻重来处罚。
厂办公室宣
2013年11月4日
篇2：厂规厂纪劳动纪律规章制度
员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例
为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。
一、职 责
1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；
2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载；
3、财务部负责处罚的实施。
二、处罚原则：
1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；
2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时；
3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。
4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；
5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；
6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；
7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
三、处罚办法
（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：
1、批评
2、警告
3、记过
4、降级或降职
5、辞退
（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款10-50元；
1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；
2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；
3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；
4、初次不遵守主管人员指挥；
5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；
6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；
7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
8、检查或监督人员未认真履行职责；
9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；
10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；
11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。
（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30-100元。
1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底； 2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。
3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；
4、损毁公司财务，造成损失；
5、考核不公正，经查明属实；
6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不达标的；
7、安排加班，不经主管批准而不加班；
8、虚报冒领；接受离职人员交菲；
9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；
10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；
11、累计受批评三次；
12、工作上出现问题隐瞒不报；
13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到1.5%的。
（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100-200元。
1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；
2、损毁公司财物，造成较大损失；
3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；
4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
5、累计受警告三次；
6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失；
7、其他违反公司规定，情节严重；
8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；
9、在公司内吵架、骂人；
10、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3%的。
（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200-500元
1、年度考核列末等；
2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；
3、一年以上记过两次；
4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；
5、被确认不能胜任工作；
6、在公司打架。
7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6%的。
（六）员工有以下之一情形，予以辞退，罚款500-1000元
1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；
2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；
3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；
4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；
5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；
6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；
7、一年中受降级或降职处分两次；
8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；
9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；
10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；
11、其他违反国家任何法律、法规的；
12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10%的。
四、行为规范处罚
1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；
2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元；
3、在生产区域或食堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净；
4、工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款100-200元；
5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元；
6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元；
7、不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元；
8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失；
9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评；
10、使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，违者罚款50元；
11、动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿；
12、尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款500—3000元，并保留诉诸法律的权利；
13、保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理；
14、准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席；
15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚 款100元，并负责赔偿损失；
16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元；
17、工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元；
18、未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元；
19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300元。
20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，构成犯罪者，交司法部门惩处；泄露公司财务、工资秘密者罚款100元；
五、生产管理处罚
1、上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚；
2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次；
3、定时召开班前班会，不召开处罚车间主任（班长）20元/次；
4、现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根；
5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿；
6、未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班车间主任（班长）10元/次。
7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人50元/次；
8、未按标识区域存放物品，处罚30元/次；
9、上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元；
10、因生产、工艺、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，按公司《事故管理规定》处理；
11、未经生产、工艺等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求，违反上述规定造成经济损失的。按公司《事故管理规定》处理；
12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任；
13、故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失；
14、因原、辅材料供应中断，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失；
15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元；
16、翻越围墙和窗门，罚款100元；
17、员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元；
18、门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失；
六、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按公司《事故管理规定》处理；
七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
八、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
十、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
十一、本制度从颁布之日执行。
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有限公司
篇3：厂规厂纪制度
（一）目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
（二）责任
1.生产部、人事部负责执行本制度； 2.各车间、部门必须履行本制度。
（四）适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
（五）作业行为的安全管理规定
1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所；
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故；
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材；
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物；
6、不准在机器设备上放置工具和物件，不准在车间堆放油布，废油料及易燃、易爆、易腐蚀之物品；
7、不准在焊接作业场所逗留；
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、开关等。
9、严禁在生产作业区域内吸烟；
10、非电工不准乱动电气设备，不准直接将电线插入插座接驳电源，车间不准使用万能插座；
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试；
12、在 工 作
过 程
中，若 遇 自身力量不能 完 成之 作业，一定要借 助 工具 来 进 行，不 准 强 行 冒 险 作业；
13、作 业 中，特 别 是 设 备 运 转 时，严 禁 嬉 笑 打 闹、读 书 阅 报、下棋玩 牌、闲 聊 睡 觉，严 禁 酒 后上岗操作。
篇4：工厂管理制度-厂规厂纪
第一章 总则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 劳动纪律
（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：
（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；
（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；
（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；
（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（12）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作；
（13）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（14）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（15）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（16）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（17）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（18）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（19）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（20）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；
（21）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；
（22）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；
（23）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；
（24）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（25）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；
第三章 人事制度
第六条
员工招聘与试用
（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
（二）招聘资格
（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；
（5）本人真实有效证件齐全；
（三）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；
（四）试用期内员工因故辞职必须提前一个月提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；
第七条 员工辞职规定
（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。
（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还；
（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章 薪酬
第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月20日发放；
第五章 考勤条例
第十条 本厂上下班时间按：
上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续；
第六章 安全生产规定
第十二条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等
第十三条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第十四条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。
第十五条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；
第十六条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。
第十七条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
第十八条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。
第十九条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
第七章 附则
第二十一条 本制度解释权修改权归属厂部所有。
第三十条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；
北京瑞联针织有限公司