新时期企业精神文明建设研究

2022-09-11

1 新时期企业精神文明建设的意义

1.1 有利于提高企业形象

企业是社会主义市场经济中不可或缺的组成部分, 企业中通过名人, 广告效应, 带动企业的产品推广。一方面, 影响企业内部员工的积极性;另一方面, 对普通的消费人群及企业的客户产生一定的影响。因此, 要采取措施进一步推动企业精神文明建设, 以更好的提高企业的形象, 有利于企业的产品推广, 同时, 有利于企业养成良好的社会风气。

1.2 企业精神文明建设涉及及覆盖范围广

新时期, 企业开展精神文明建设主要是借助企业内部员工所进行的精神文明活动来实现的, 例如团体竞赛的形式, 文艺汇演的形式, 企业庆典等多种形式来开展, 通过这些实际的活动开展, 让企业的内部员工切身体会, 实际参与到活动中, 才能最大程度地传播企业精神文明, 使更多的企业员工能够从中受益。

1.3 满足社会主义精神文明发展需求

实际上, 政府、企业以及个人是社会主义精神文明建设过程中的主要组成部分, 其中, 政府机构的基本职责是为人民服务, 为社会主义精神文明建设的发展提供正确的引导方向。但是光靠政府机构是不能更好的满足社会主义精神文明建设发展需求, 需要紧密联系群众。企业可以作为连接个人和政府机构的桥梁, 以更好的发挥其主观能动作用, 确保相关工作的有效开展, 推动企业精神文明的有效建设。

2 新时期企业精神文明建设现状

新时期企业所关注的主要是自身的生产能力及所能达到的经济效益, 不仅如此, 人们还对精神文化水平给予了高度的关注。因此, 企业最好把物质水平与精神水平有效的结合在一起, 来推动更好的推动企业的发展。通过一部分企业开展精神文明建设, 收获甚微得出以下三点现状:

2.1 企业更多地重视物质水平, 而忽略精神文化建设

在当今社会中, 大多数企业管理者只关注企业可能获得的经济效益, 而对企业的精神文明建设完全忽视。企业的高层管理人员大都为了追求企业的利益最大化以及利润的最大化, 对企业的精神文明建设置之不理。

2.2 企业落后的精神文明建设方法

因为对精神文明建设缺乏足够大饿重视, 从而导致已有的精神文明建设理念和方法无法跟上时代发展步伐, 以至于通过这些方式传播无法更好的了解和掌握精神文明所要传递的思想理念, 处理不好将会引发企业员工的不满, 在一定程度上阻碍了企业精神文明的建设。

3 企业精神文明建设的问题及对策

3.1 企业精神文明建设的认识问题及对策

认识是一切工作开展的基础, 认清问题的本质问题, 才能优化企业精神文明建设, 提升实践工作水平。针对企业的发展受到较多因素的影响而导致精神文明建设不到位的问题, 探究其原因, 主要在于认识不全面, 没有对企业的精神文明建设的核心内涵进行全面认识, 同时企业的高层领导没有对企业精神文明建设多加重视, 没有做到有效开展。因此, 企业应该对其精神文明建设提高重视程度, 有效开展宣传教育工作, 有利于员工对企业精神文化建设的推动作用。

3.2 企业精神文明建设相关的目标问题及对策

对于企业发展而言, 制定切实可行的目标尤为重要, 只有这样才能正确引领企业向前发展。在进行企业精神文明建设目标制定的过程中, 不仅需要满足精神文明建设的相关规范和标准, 而且还需要满足企业的自身发展特点以及自身的发展情况制定出一套符合自身发展的战略目标。在发展目标制定过程中, 要广泛听取企业内部员工的建议和意见, 通过民主管理的方式, 来更好的得到企业员工的认可。再通过不断地宣传, 将企业精神文明根植于员工内心, 确保目标确认实施的稳定可靠性, 有利于企业目标的优化及有效开展。

结束语

党的十八大召开之后, 新时期企业精神文明建设得到了各行各业高度重视, 因此要求各企业要积极开展各项活动来宣传企业的精神文明建设, 贯彻落实可持续发展理念, 为社会主义现代化建设贡献力量。

摘要：随着社会的不断发展与进步, 以及我国社会主义市场经济体制的逐步完善, 新时期企业精神文明建设得到了各行各业的高度重视。企业是社会主义市场经济中不可或缺的组成部分, 包括国有企业、私营企业、外资企业以及合资企业等, 企业的发展对我国市场经济体制有着积极的推动作用, 同时, 对我国现代化建设也起到了不可磨灭的重要作用。在新形势下, 企业的精神文明建设逐渐突出, 我们要重视企业精神文明建设, 引导企业健康稳定发展。

关键词：企业精神文明建设,经济体制,目标