新时期国有企业思想政治工作的创新方式研究

2023-01-27

思想政治工作在国有企业管理工作中处于重要地位, 针对现在的问题做好分析才能够探索改革过程中的路线和对策, 才可以为思想政治工作创新打下深厚的基础, 更大地推动我国国有企业思想政治工作的进步, 保障企业的未来发展更为顺利。

一、现阶段国有企业思想政治工作中的问题分析

(一) 思想政治工作模式落后

在市场经济不断运行的情况下一些国有企业依然运用传统的观念和方式去做思想政治工作, 此种工作模式已经不符合现代化国有企业建设的需要, 一方面主要是国有企业固定的思想政治工作机制未注入新鲜的血液, 思想过于保守, 缺乏创新性和改革性。另外, 国有企业的相关领导班子也未能够充分地发挥出领导带头的作用, 这样就难以对员工形成强有力的带头影响。

(二) 缺乏对思想政治工作的认知

国有企业在长期的发展过程中思想政治工作是必不可少的, 但是当前的国有企业管理者还未充分认识到思想政治工作的重要作用, 仅仅关注眼前的经济效益, 认为思想政治工作仅仅属于意识层面的工作, 对真正的生产或者运营无法起到切实有效的推动作用。例如, 尽管一些国有企业的工作人员学习了十九大精神, 但是在实践和工作中并未充分践行, 很多思想政治工作都是停留于形式。

(三) 国有企业员工思想政治素养不高

国有企业员工在思想政治素养方面还有待提升, 当前很多国有企业的工作人员在工作岗位上有工作目标和要求, 但是对这些缺少足够的关注, 因此自身专业素养和综合素养都无法得到切实有效的提升, 也缺少开拓创新的思维。这样就会造成企业发展动力和活力不足的问题, 国有企业的管理人员过于关注经济效益忽视精神激励, 员工长期在这样的环境中缺乏成长规划, 得过且过, 处于混日子的状态, 必然会影响到企业的长远发展, 因此, 国有企业的思想政治工作改革势在必行[1]。

二、国有企业思想政治工作创新方式分析

(一) 激励制度与工作方式的创新

首先, 建立起完善的激励制度。员工受到激励之后会更具有奋斗精神, 为了实现奋斗目标, 自己的前进动力也更足。国有企业的发展在国民经济发展中处于关键且重要的地位, 更是企业市场竞争力的表现之一, 国有企业领导还需要在改革的过程中树立起正确的价值观, 带领基层员工不断努力和拼搏。在企业树立远大理想和目标之前需要借助于企业文化, 给员工更多的激励。企业员工将个人利益和企业利益捆绑在一起, 让思想政治意识与时俱进, 适合新时期的发展氛围, 由此也能够保障企业思想政治工作的顺利开展。例如, 在一些国有企业进行思想政治工作的过程中, 需要领导班子确立工作的重点方向, 做好关于人的思想工作, 还需要按照企业的生产经营实际完成各项任务, 合理的激励必须要求领导深入实际, 深入群众, 感知底层员工的辛苦和愿望, 了解他们在工作和生活上存在的问题, 将激励制度发挥得淋漓尽致, 更具有针对性[2]。

其次, 工作方式的创新分析。国有企业中的思想政治工作方式还存在一定的局限性, 常常流于形式, 使用讲课或者开会的方式传达上级思想, 传达会议精神。这样的思想政治工作方式显然已经不能适应现代化工作的发展需要, 因此还需要探索出更多新的方式方法, 树立起以人为本的发展目标, 将人民的平等性、民主性、满意度和幸福感等体现出来。在民主思想政治的氛围之下达成工作共识, 平等地对待每一位员工, 真正践行尊重人格与权力的思想意识。还可以将新的科学技术引入到工作当中, 实施现代化的办公, 例如, 某国有企业引入了OA网络管理平台进行思想政治工作的管理与实施, 通过网络平台的作用传递各种有效信息, 这样才能够符合现代员工的基本需求[3]。

(二) 媒体引导和心灵引导相结合

现代化信息技术的不断发展, 多媒体、自媒体的进步使得媒体在创新型思想政治工作中打响了主旋律。思想政治工作需要充分发挥新闻媒体的作用, 主动接近群众, 贴近现实, 贴近生活, 这样才能够让基层群众看到热点问题, 解决难点问题, 认识疑点问题。思想政治工作还需要积极开拓更多的多媒体、自媒体平台, 运用多种方式去正面引导员工, 答疑解惑, 平衡每一个人的内心, 抚平员工不良情绪, 争取可以扬正气、树新风, 积极践行企业核心价值观。

思想政治工作除了做好媒体引导之外还需要做好心理引导, 弘扬中华传统文化, 发扬传统道德, 让广大员工可以在不断的发展之中受到潜移默化的教育。另外, 企业还需要以一种新型的文化为主要载体, 将其放在改革服务当中, 争取用先进的思想推动经济的建设, 两者密切结合起来, 通过家园文化做好企业新型文化建设, 不断强化员工的思想认识, 也让企业思想政治教育更具有针对性、感染力以及实效性。关注员工的生活与工作, 对困难职工启动帮扶服务, 给员工更多的认知, 由此也能够让员工在单位中感受到家的温暖[4]。

(三) 员工综合素质的提升

员工综合素质的提升还需要对教育进行强化, 在思想政治工作中关注员工的个人生活问题, 为员工解答疑惑, 另外还需要统一员工的思想, 为企业员工建立起一种统一的观念和共同的理想。国有企业必须要树立起企业党员的新形象, 塑造好新的认知, 利用党员的模范带头作用, 让更多的员工都可以爱岗敬业, 努力发挥出自身的价值, 为企业贡献力量。企业发展和员工的个人利益是密不可分的, 当前是国有企业发展和改革的关键时期, 需要对员工做好本职工作的教育工作, 让员工的自身专业技能得到全面提升, 强化对专业知识、时事政治以及市场发展的认知, 了解自己的任务, 强化法制教育, 使员工可以知法、懂法, 促进企业的健康稳定发展。对于相应观点和精神的传达还需要从灌输向着渗透转变, 发挥人性关怀的作用, 将人力资源工作放在首要位置, 开拓吸引人才的新业务, 从群众中来到群众中去。例如, 可以针对员工群体的特点开展各项活动, 弘扬企业文化和企业精神, 让员工更具有归属感和自豪感[5]。

综上所述, 本文对新时期国有企业思想政治工作的创新方式进行了分析和研究。新时期的思想政治工作也有了新的方式, 因此还需要改变传统的硬性灌输以及思想淡薄的意识, 争取可以使用多种工作方法引导员工, 关注企业的利益, 关注企业的发展, 充分发挥自己的力量, 从而为企业长远发展做出更多的贡献。

摘要：新时期国有企业的思想政治工作被放在了关键位置, 思想政治工作是引导职工前进的意识支撑, 更是工作水平提升的关键。因此, 国有企业必须做好思想政治工作, 并且随着改革开放进程的加快还需要不断的创新, 这对企业的长远发展来讲具有重要意义。但是当前的国企思想政治工作还存在一定的问题, 极大地抑制了思想政治工作作用的发挥, 管理人员还需要采取有效的措施对此加以解决, 争取可以达到有效创新。基于此, 本文对新时期国有企业思想政治工作的创新方式做出研究。

关键词：新时期,国有企业,思想政治工作,创新方式