新形势下推进企业精神文明建设的几点思考

2022-09-11

1加强对企业精神文明建设的再认, 夯实企业精神文明的思想基础

在当前市场竞争愈发激烈的背景下, 不少企业由于只注重眼前的经济利益, 一味只注重企业的经济创收, 而忽视了企业的精神文明建设, 结果给企业的长远发展造成不利影响, 而优秀的企业则时时不忘采取各种措施时时加强其精神文明建设, 山东省兖矿集团作为全国大型工业企业百强中的佼佼者, 在实现企业跨越式发展的过程中, 时刻紧抓企业精神文明建设, 将企业精神文明建设纳入企业长远规划中一同部属规划实施, 为企业的跨越发展凝聚了力量, 奠定了基础。

2丰富企业精神文明建设的内容

在开展企业精神文明建设过程中, 企业应时刻以坚持以人为本理念, 紧紧抓住上级指示精神及企业改革发展过程中存在的实际问题, 不断丰富精神文明建设内容, 一要紧抓以思想理论这个精神文明建设过程中的“纲”, 坚持以加强理论思想引导在精神文明建设过程中的核心作用, 通过各种活动如企业职工活动日、讨论会等形式, 加强相关理论的宣传。二是要着力加强社会主义核心价值观教育在企业精神文明建设过程中的重要作用, 使员工树立积极理想, 在实际工作中践行中国梦。三是要着力加强企业员工的思想政治工作, 在这一过程中应充分发挥企业党组织的核心作用, 加强企业党群关系发展, 凝聚力量。四是要有针对性有重点地开展各种形式的群众性的精神文明创建活动, 激发广大群众参与和投身精神文明建设活动的积极性和创造性, 与当地社区、家庭等积极合作, 积极建设精神文明示范点, 形成职工之间浓厚的精神文明建设氛围。

3发挥党员在企业精神文明建设过程中的模范引领作用, 开展群众性的精神文明创建活动

党员是企业员工中的先进分子, 积极分子, 企业精神文明建设的过程中应积极发挥党员的引领模范作用、表率作用, 激发广大职工群众参与精神文明建设的积极性和热情, 使党员和职工群众相互促进, 相互进步;同时在加强企业精神文明建设的过程中应因地制宜地开展各种活动, 创新精神文明建设的方法, 尤其是要扎实开展群众性的精神文明建设活动, 2015年以来, 陕西省汉中机场公司将精神文明建设作为提高企业核心品质的主要措施之一, 开展各种便民惠民活动, 树立了良好的企业形象, 在企业内部以民主管理、员工精神文明建设为重点, 向员工积极问策, 开展业务技能竞赛, 召开“我的中国梦”系列座谈会等形式, 在企业中形成了团结奋进、积极进取的良好氛围, 在广大员工中形成了推动企业发展的强大凝聚力。

4健全企业精神文明建设的制度建设, 提升企业员工整体素养

企业的精神文明建设活动是一项长远的系统性工程, 不可能一蹴而就, 因而必须在企业精神文明建设的过程中将制度建设贯穿始终, 企业精神文明建设离不开健全的制度, 企业在加强精神文明建设的过程中, 应着力加强相关的制度保障, 为企业精神文明建设提供坚实的制度依据, 在制度的建设过程中, 要认真充分听取企业员工尤其是广大基层员工的意见, 综合各方意见制定, 同时, 要进一步完善由企业党委领导、各部门分工负责、全体员工共同参与的企业精神文明建设的领导体制和工作机制, 尤其是要明确各主要负责人问责制度。

摘要：企业精神文明建设工作是企业长远的灵魂。抓好企业精神文明建设, 为企业健康发展提供不竭的精神动力和智力支持, 尤其是在市场经济深入发展、企业改革持续深入的当前, 推进企业精神文明建设, 更是一项必须时刻紧抓不懈的工作, 因而有必要分析新形势下推进企业精神文明建设的策略, 为更进一步推进我国企业精神文明建设工作提供有益思考。

关键词：企业,精神文明建设