新时期企业政工管理方式创新分析

2022-09-10

随着改革开放, 我国经济建设的快速发展, 企业的管理方式也在随着市场的推动而改变, 尤其对于创新型的管理方式, 合格的企业政工人员采取合理化的管理方式, 不仅可以对企业管理方面有着促进作用, 更可以带给企业一个完善的体制, 进一步提高企业在市场的占有率。

一、政工工作的基本原则

(一) 全面解放思想, 认真做好本职工作

社会在发展, 历史在进步, 认真努力做好政工的本职工作非常关键, 要解放思想, 在工作中勇于创新, 勇于向传统守旧的工作方式发起挑战, 面对问题不退缩, 合理妥善的解决, 运用灵活的工作方法让政工工作变得富有成效。

(二) 不断提高自身素质, 转变工作方式

政工人员涉及到的工作内容是非常广泛的, 如果自身知识水平能力不足, 将无法应对工作中出现的难题, 所以政工人员要积极努力的增强自我能力, 注重日常工作经验的积累, 同时对于工作方法要予以转变, 不能墨守成规, 对待不同的事情要采取不同的解决办法, 从而使政工工作有序有效的进行下去。

二、新时期的创新思维

当下的发展形势已不再是过去单一的推动发展模式, 而是成为一个创新求生存的时代。从市场经济来看, 创新更是推动企业发展的动力, 也是挽救企业危机的救命稻草, 海尔集团的理念是市场竞争就是拼创新, 由此可见, 如果企业想要占据强而有力的市场, 就必须要推行创新。从知识水平方面来看, 只有掌握更多的知识, 才能运用知识去创新和改革, 也就是, 知识是创新的源泉, 是基本保障。由此可见, 新时期的创新是任何一个企业所必需解决的问题, 只有占据着市场大部分的创新, 才能领先于其他公司, 先一步占据有利地位, 取得卓有成效的成绩。

三、企业政工管理的现状

(一) 政工人员素质差异化

新时期国家号召企业不断改革, 中小型企业不断壮大, 对人员的需求量与日俱增, 而每一位政工人员的实际工作能力又大不相同, 这就导致现今政工人员的综合素质差别较大。例如一些新入职的政工人员, 他们多数都是高学历, 有着非常扎实的理论基础, 但是面对实际工作问题, 解决能力较差, 缺乏经验。再如, 资历较老的政工人员, 他们的工作经验比较丰富, 解决问题的能力也比较强, 但是如今市场是不断变化发展的, 这部分老员工, 多数跟不上时代的发展, 不能较快接受新鲜的事物及变化, 也会因此而影响工作。

(二) 企业政工管理方式守旧

目前, 大多数的企业都是套用一些固定的管理模式, 根本不考究其管理方法是否与自己的公司相匹配, 更不能随着市场的发展而做出改动, 导致企业的一些管理规定不够人性化, 许多政工人员不能很好的发挥自己的工作能力, 这些都将阻碍企业的发展进程。

(三) 企业对创新重视度偏低

新时期是创新带动发展的时代, 全球都在提倡创新, 鼓励创新。而当下仍有大部分企业对创新毫无概念, 仍以为创新与企业的业绩没有关联, 这就导致很多企业产品没有亮点, 人员没有积极性, 政工工作面临较大的困难, 逐渐失去市场竞争力, 企业开始退步发展。

四、创新在企业政工管理方式中的运用

(一) 提高政工人员综合能力

一个企业只有对员工提出竞争, 才能推动员工不断进步, 也就是提倡员工创新。政工管理就是要求员工具有团队意识, 可以通过团结来一同创新, 提出新的工作见解, 对工作方法做到改进。同时, 可以对于新入职的政工人员, 采取知识培养的管理方式, 即对他们进行工作经验、实际工作能力的培训, 在短期内让新员工得到较大的提升;而对于资历老的员工, 对他们多提出新的工作方法, 提出市场新的竞争力, 让老员工不断接纳新内容, 不落后市场, 带动新员工一同发展, 更好的为企业做出贡献。

(二) 整改企业管理方式

企业只有随着市场不断改变自我的管理方式, 才能迎合当今时代的发展需要, 才能在市场中占据有利位置。对于一些企业中较为守旧的管理方式, 要积极改进或者剔除, 将新鲜有竞争力的管理方式引入到企业中, 使之更贴合企业自身的管理模式, 更人性化, 这才有利于政工人员的工作稳定, 有助于企业的发展。

五、总结

综上所述, 随着我国每年GDP的不断增长, 全球经济的快速发展, 企业面临更大的市场竞争, 如果一个企业想要站稳市场, 在竞争中还要求发展, 那么就必须要做到提高政工管理水平, 提升企业综合能力, 大力推广创新, 通过创新带动企业发展, 推行人性化的管理模式, 注重企业管理与创新结合, 运用政工人员的智慧, 为企业创造出更多的价值, 实现企业的可持续发展。

摘要：随着新时期经济的不断发展, 新时期改革的不断推行, 我国现今企业的管理模式不断更新换代, 为了让企业向着更好的方向发展, 就要求政工人员必须改变原有的管理方式, 推陈出新, 将我国新时期的创新思维充分应用到工作中。本文就政工工作的基本原则, 借助新时期创新性思维, 结合现今企业政工工作的现状, 最后对当下的管理方式提出建议和对策。

关键词：企业政工,管理方式,创新探讨