对新时期医院政工干部素质培养的认识与思考浅析

2022-09-11

新时期医院政工干部的素质培训对于提升医患关系, 推进医疗体制改革有重要的作用。政工干部自身的素质提高, 其对医院员工的思想政治工作才能有所进步。如果政工干部自身的实力、素养都达不到理想的水准, 自然无法满足医院进行改革的需要。要做好素质培训, 就要整合医院政工干部的工作特性等内容来开展工作。

一、医院政工干部的素质培养要点

(一) 思想政治理论素养和水准

医院政工干部本身的思想政治理论素养和知识水平是其能够顺利开展工作的必要前提和基础。没有良好的知识体系和与时俱进的知识补充、思想价值观念更新也无法保证其工作的实效性。从这些方面来说, 对医院的政工干部进行思想政治理论素养和水准进行评定, 对他们进行及时的培训, 以新形势下、新时期的思想政治工作理念、思路、文件精神、政策等方面的变动对政工干部进行灌输、培养, 避免政工干部持有的理论知识过于落后, 无法满足新时期下进行思想政治工作宣传教育和需要。

(二) 对本职工作的认知和对医院现状的了解

医院政工干部的思想政治工作是有其自身的特点的。在执行思想政治工作的过程中应该紧密遵循医院广大员工本身的思想政治水平、日常行为表现、医德医风现状、患者反馈的信息等内容来开展工作。因此医院政工干部自身是否对医院的情况有足够真切的了解, 是否有独到的见解, 是否认识到自己在提升医院整体服务水平等方面发挥着重要的作用, 政工干部应该如何发挥自己的作用等, 这些情况也是需要在政工干部培养中加以强化的。只有让政工干部明确了自己需要做什么、自己工作的目标是什么、自己所处的位置和自己所在的医院的现状是什么, 才能确保其真正开展工作的时候所采取的措施, 所运用的方法都是有利于医疗体制改革, 有利于医院良性发展的。

(三) 优秀的品德、教养、素质培养

作为政工干部, 其本身是作为导师的身份出现的, 负责对其他员工进行思想政治宣传和教育。政工干部自身的言行、素质如果与其身份有差异也会直接影响思想政治工作的成果。因此在政工干部的素质培训中也要注意对其个人的品德、礼仪礼节、行为习惯、待人接物的素养等内容进行培养。要确保政工干部自己能够时时处处发挥良好的带头作用, 其实际言行能够践行良好的社会公德、个人品德、传统美德等正面的、积极的思想价值观念。

二、医院政工干部的素质培养策略

(一) 举办学习交流会, 与时俱进

医院政工干部的素质培养单靠个人的力量是难以取得有效成绩的, 医院需要将政工干部集中起来举办素质培养交流会, 通过定期或不定期的形式, 集中起来学习医疗卫生部门的文件精神, 学习医务人员的规章制度或守则, 学习当前时代背景下医院政工干部工作的指导文件或集中讨论强化思想政治工作的办法, 讨论如何应对当前医院思想政治工作中存在的弊端和不足。在交流讨论会上要关注新思想、新主张、新要求的贯彻, 提高政工干部的整体素质。

(二) 强化道德和行为规范培训

政工干部自身的言行举止对其顺利的开展思想政治工作有重要意义。在提升政工干部的思想政治理论素养的同时, 更要注重对干部的言行举止、行为准则和规范、社会公德心、个人道德等素质的培养。要让政工干部树立良好的个人形象和气质, 在开展工作的时候能够以身作则, 发挥榜样带头作用, 让广大医护人员能够从他们的身上受到感染, 获得启发, 让其所传递的思想政治观念以更加形象、生动的方式传递给广大医务工作者, 避免言行不一没有说服力。

(三) 强化心理学相关知识和方法

医院政工干部在和医护人员进行交流的过程中, 其交流方法、沟通方式、工作理念都会对工作效率有直接的影响。对政工干部提供心理学的培训, 就是为了让政治工作人员可以凭借心理学的知识对医护人员等工作对象进行性格划分, 进行心理疏导, 以科学的心理学知识和方法来推动沟通效果的强化。在合理有效的心理学知识指导之下, 医护人员思想观念中存在的问题、缺陷可以很轻松的暴露出来, 政工干部也就可以更加针对性的开展工作, 可以大大提高工作效率。

三、总结

新时期的时代背景对医院的政工干部素质提出了更高的要求, 这些新的要求和挑战也成为政工干部素质培养的重要目标。要积极结合当前我国医疗改革的现状, 结合医院本身的现状进行培养, 注重提升政工干部的素质水平和工作方法, 提升工作效率。

摘要：新时期我国医疗体制的改革一直在进行, 改革中的重点就是需要改善医院医务工作者的医风医德, 改进医患关系, 提升医务工作者的奉献精神等。医院政工干部本身的素质培养是关系到医院改革以及医患关系改善的必要环节, 也是其中的主要因素。本文从医院政工干部的素质来思考, 对其中存在的问题和对应的解决方案进行探讨。

关键词：新时期,医院政工,干部,素质培养