浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策（通用8篇）

篇1：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

来源：考试吧（Exam8.com）2011-8-22 9:42:00 【考试吧：中国教育培训第一门户】 模拟考场

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摘要：新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析。针对出现的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。

关键词：党建工作 创新 对策

中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。党章第三十一条规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”基层党组织严密、坚强，成为我们党的建设的一个重要特色和优点。新时期作为执政党的基层组织，国有企业党组织的工作，应当成为企业各种工作中水平最高、影响最大、效果最好的工作之一。坚持和加强党对国有企业的领导，对于保持和增强党和民族的凝聚力，具有极为重要的意义。1 国有企业党建工作改革发展的必要性

自2008年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，作为我国参与国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设；在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

第一，完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

第二，加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在：国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，急需采取有效措施，切实加以解决。

第三，加强党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。现阶段国有企业党建工作出现的问题

在正确方针政策的指导下，从中央到地方的各级党委对国有企业党组织建设的方式方法进行了大量的探索，取得了显着的成绩。但随着国有企业改革的不断深化，企业党组织建设也面临着新情况、新问题。

第一，国际形势变化，市场经济下的负面影响。国内外环境对党建工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对党建工作顺利的进行是很大的阻碍。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。第二，党组织机构制度不健全。从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

第三，党员思想觉悟在降低。在一些国有企业中党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。在企业中“跟党走，不如跟钱走”的观念盛行。3 国有企业党建工作问题的对策

国有企业党组织的建设直接关系到党的阶级基础和群众基础，直接关系到我国的经济基础，对于各类社会基层组织的党组织具有导向和示范作用。针对工作中出现的问题，及时解决，才能更适应社会的发展。

首先要创新思想、转变观念。党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。克服当前安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，客观地分析矛盾，积极地探寻对策，以思想观念的创新推动国有企业党建工作创新。加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。

其次对于国有企业要机制改革，制度创新。党建工作的体制、制度和机制随着时代的发展，会出现一些不适应、不完善的地方，需要进一步进行优化设计、改革和创新。各单位党组织应该结合本单位实际，对党建工作的制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。

另外，创建党建文化来配合先进的企业文化。企业文化是企业之魂，它对内表现为企业的价值观和企业精神，对外表现为企业形象。党建文化应该与时俱进，使之与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产发展，用企业文化完善党建文化，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。党建文化和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现了更好的融合，促进两者共同发展。

参考文献：

[1]董萍.加强中央国家机关基层党建工作的研究——以教育部机关党建工作为例[D].北

京：北京交通大学2008.欧阳淞.努力开创基层党的建设新局面[J].《党建研究》.2007.第11期.王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].中央社会主义学院学报，2006.

篇2：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

摘 要：随着我国经济的不断复苏和发展，企业改革越来越重要，企业内部人事结构的变化带来了利益分配的巨大变化，经济结构呈现出多样化的劳动关系，这一系列变化也给企业工会工作带来了诸多挑战。在这种情况下，如何开展新时期的区域工会工作是值得研究和探讨的课题。

关键词：企业工会；问题；对策

新形势下处于改革的重要时期，工会的重要性日益增加。面对新形势，工会如何努力创新，坚定不移地推进自身建设，要充分体现出工会工作的重要性。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党与群众联系的桥梁。现如今新形势下的工会面临许多问题和挑战，工会工作人员要了解情况，把握大局，加强工会新时期工作责任感和使命感。与此同时要加强工会工作，抓好工作方向，维护工人的合法权益，提高群众的活力和积极性，促进企业的快速发展。新形势下工会工作的重要性

1.1 自身建设的固有需要

新形势下的工会工作环境给工会带来了新的挑战，也与此同时带来了新的机遇。现如今工会工作仍面临很多实际问题，这就需要强调工会依靠创新发展，改变工会作风，围绕群众展开工会组织工作，充分发挥工会在党中联系群众的作用，贯彻党的群众路线。

1.2 公司建设的迫切需要

工会在我国特色社会主义改革发展中发挥关键作用，新时代下工??正在为公司能够建设成为创新型机构而贡献，这强调了工会工作紧迫性，公司创新建设不能一蹴而就，需要推动工会工作的紧迫性，以及以可持续发展理念进一步加强工会和公司的建设。新形势下企业工会工作所面临的问题

2.1 工作内容及领域的扩展对工会工作提出了新的要求

工会的主要作用之一就是代表广大职工的利益与公司政协商工作、集体合同签订以及对劳动保护条例的实行进行监督等等，而且新形势下工会的工作内容和领域不断扩大，工会工作人员的工作量越来越繁重和复杂，因此为了能够做好工会工作，工会组织必须贯彻科学发展观，积极研究公司管理发展方式的发展，通过运用一切切实可行的方式，激励动员职工的工作热情和创造力，这些都对工会的工作提出了更高的要求。要认真落实上级工会和公司党委重要工作部署，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以作用发挥为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，突出服务职工、突出和谐发展、突出改革创新，着力加强服务型工会建设，努力把公司工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设。

2.2 新形势下工会工作协调劳动关系更加困难

目前，人们越来越关心生活权益方面的问题，加上网络新闻等新媒体参与维权，从一定程度上对的职工思想带来了一定冲击，包括工人思想、就业观念、利益需求、价值取向、维权意识等等方面发生了巨大变化。现如今特别是企业劳动争议的不断发生，劳动争议逐渐从个人争议转变为群体性争议，在利益冲突大背景下的个人利益冲突引起的劳资纠纷以及企业改革进引起的劳资纠纷的背景下，工会协调劳资关系越来越困难。

2.3 新形势下工会工作模式和方法需要改变

市场经济的飞速发展使得人们的价值观、人生观以及世界观等发生了重大变化，这给工会工作带来了新的挑战。为了能够坚定不移地稳定工人的理念，始终围绕公司为中心的发展目标而奋斗，工会工作必须改变传统的工作形式结合工作人员的实际情况开展工作，以维护工人的合法权益为核心目标，使工人觉得工会代表了广大群众的利益，是能够为广大职工对的切身利益着想服务机构。提高企业工会工作水平和质量的具体策略

3.1 注重完善工作机制

结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。

3.2 坚持以人为本，提升职工队伍整体素质

职工思想道德、业务技能、精神面貌决定着企业文化素质的整体水平。一个社会感缺失的企业，必然会出现自私自利的员工，反过来又会影响和制约企业的发展，因此，一公司工会认真落实公司的各项方针、政策，对职工进行培训教育，不断提高职工素质，不断提高企业的凝聚力、向心力，促进了企业在市场经济中的综合竞争力。

3.2.1设立培训机构，开办了违章驾驶员长训班。驾驶员培训内容包括：正点、服务、例保、交通安全条例等，并考试测评。成绩优秀者给予奖励，以激励职工学习的兴趣，最终提高驾驶员的专业理论水平和操作技能。

3.2.2全面落实安康杯活动。首先建立健全活动的实施细则，对每项工作安排部署做好资料整理。采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间，组织全体职工进行培训教育，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语安全书画及安全知识竞赛等活动，大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提高了职工的安全生产意识，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。

3.3 开展文体活动，做到“三个关心”

3.3.1关心职工的职业发展。一公司工会关心职工的未来职业发展，针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。

3.3.2关心职工的福利待遇。积极争取企业行政支持，组织职工进行体检。同时，关心职工的日常生活，深入开展送温暖活动。

3.3.3关心职工的生活及健康。一公司工会关心职工业余文化生活，凝聚职工向心力，组织职工开展健康有益的文体活动。

3.4 构建“互联网+工会”平台，引入信息化技术与大数据技术

企业工会要引入大数据技术，建立“互联网十工会”的服务效果评估和监测机制。企业工会要积极评估“互联网十工会”的实际效果和服务影响力，不能陷入到“自说自话”的单向怪圈中。例如：对工会的网站、微信公众号、微博的运营状祝进行评估，重点关注浏览量、粉丝数量，职工的参与度，平台性及活跃度、信息更新周期等，引导工会增强服务效果。建立服务效果评估机制，要在大数据与石计算的应用下，通过调查、研究、结合、智能操作等途径，力求创造一个数字化、科学化、系统化、全而化的企业工会大数据管理平台。结束语

综上所述，想要解决企业工会工作存在的问题，提高企业工会工作的水平和质量，必须要充分重视企业职工人员的作用，要注重保护职工人员的合法权益，保障职工人员的基本生活水平，满足职工人员生存生活的需要，从而提高职工人员的工作热情，激发职工人员的工作动机，使其积极主动参与到企业的发展建设中去，为企业的发展建设作出贡献和努力。

参考文献

篇3：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

1. 企业领导人员对于财务管理不够重视

新时期背景下, 企业作为市场经济的参与主体, 也需要跟随时代变化的潮流, 深入推进经济体制改革, 重视企业财务管理。但是企业长期以来所形成的管理理念与财务管理现状存在一定的差异, 企业内部生产周期、内部财务流动以及经营模式的变化等都增加了企业财务管理的难度。加之企业领导人员的领导观念长期处于传统理念的束缚之下, 对企业财务管理工作的认识不充分, 企业实际运作过程中的重视不足, 具体体现在没有完善的风险规避观念以及生产经营规范化等的理念, 这在很大程度上阻碍了企业财务工作的进一步开展。从表面上来看对企业的影响并不显著, 但是从内在核心而言, 已经置企业于落后的地步, 必然会给企业带来一定的损失。

2. 企业财务管理人员专业素养有待提升

由于新时期财务管理制度的建设时间尚且有限, 而企业传统运作制度根深蒂固, 所以在财务管理人员方面就存在很大的问题。新时期财务管理强调财务管理的信息化程度, 而当前多数企业的财务管理仍然需要依靠人员的手工操作, 体现出了企业财务管理的滞后性。与此同时, 部分企业建立起了完善的企业财务管理信息系统, 但是缺乏与之相配套的工作人员。企业财务管理人员专业素养与企业需求已经出现了较大的差距, 财管电算化能力低, 缺乏创新精神, 企业人才流动的现象也频发, 使得企业财务管理工作的开展缺乏稳定性。

3. 企业财务管理工作开展缺乏完善制度

当前, 制约企业财务管理工作推进的重要问题之一就是制度建设不完善、不健全。主要体现在以下方面:领导者对财务管理工作具有决定权, 限制了财务管理部门工作的独立开展;企业内部限制较多, 财务管理成为管理者实施管理的重要阵地;部门缺乏自主权;企业内部没有完善的内部控制和监督检查体系。体制上存在的弊端, 不仅使企业财务管理形同虚设, 也在很大程度上阻碍了企业财务管理工作的进程, 影响到了企业财务管理工作的深度和广度开展, 更是与当前的市场经济发展要求相背离。

二、推进企业财务管理建设的对策与建议

1. 重视财务管理, 健全体系建设

对于企业财务管理工作而言, 只有领导者引起重视, 才能在全企业形成财务管理的氛围和体系。所以, 笔者认为首先要从领导层落实, 强化对企业当前风险的预警与控制, 通过财务管理措施的实施实现企业市场竞争力的综合提升。完善的企业财务管理体制主要是指基于风险控制的一系列措施, 而相互制约且相互联系的体系, 才能够为企业发展保驾护航。企业财务管理的具体实施措施还需要结合企业发展现状与目标来设定, 通过财务管理实现企业资源的优化配置, 做到人尽其才、物尽其用, 实现企业财务管理的完善、健全以及有效。

2. 培养专业人才, 提升管理水平

人力资源是企业发展过程中最活跃的也是效益提升的根本所在, 因此企业财务管理工作一定要注重培养专业的人才, 从而从整体上提升企业财务管理的质量和水平。企业的财务管理专业人才可以通过外部引进与内部培养两方面来实现扩充。企业应该定期举办培训班或者专业讲座, 号召企业财务管理人员都积极参与到学习的过程中, 除了需要掌握基本的理论知识之外, 还需要提升自身的信息化操作水平, 如会计电算化技能等。只有这样, 才能够实现企业与市场发展的有效对接, 从而进一步强化财务管理的力度和效度, 有力推进强化监督与控制、物流与财务信息的有机统一、提高资金使用效率、加速资金周转以及规避财务风险, 真正促进企业的发展。

3. 重视财务监督, 调动员工积极性

企业财务管理的有效实施一定是基于强有力的监督机制, 因此, 一定要在企业内部建立起强有力的监督体系, 通过对企业内部所有部门的审计监督, 强化财务管理的理念, 并通过措施实施细则的确立, 规范各部门的财务工作。笔者认为, 监督部门一定要保持其职能的独立性, 才能体现权威, 也才能更好地对企业内部进行实时的动态监控, 规避企业在运行过程中的风险。企业所有员工都应该具备高度的财务管理警觉性, 而通过相关措施的实施, 调动员工配合财务管理的积极性, 从而能够有效提升财务管理的质量。笔者也相信, 在企业全体员工的积极配合之下, 企业一定能够在财务管理工作中取得突破性的进展。

三、结语

对于新时期企业财务管理工作而言, 存在诸多不足之处的主要原因在于企业相关领导人员对于财务管理工作认识不够充分且不重视, 而企业在财务管理中也缺乏专业人员来实施管理措施。因此, 新时期企业一定要转变传统的财务管理林念, 并结合企业的实际情况, 做到具体情况具体分析, 建立起完善的健全的财务管理制度体系, 真正实现企业经营效益的提升和未来的长远发展。

摘要：随着新时期背景下国民经济的发展和现代市场的转型, 企业财务管理工作的重要性也逐渐凸显。企业在发展过程中, 需要做好内部与外部的协调, 而内部管理最重要的内容就是财务管理。有效的财务管理能够避免企业发展过程中存在的财务问题, 通过企业综合竞争力的提升占据更高的市场份额, 为企业的长远发展奠定坚实的基础。在本文中, 笔者将以实际工作经验为基础, 综合分析新时期背景下企业财务管理中存在的问题, 并提出相关可行性对策与建议。

关键词：企业发展,财务管理,问题,对策

参考文献

[1]赵霞.浅谈当前企业财务管理存在的问题及对策[J].中国科技纵横, 2010 (16) .

[2]李德琼.浅谈集团企业财务管理存在的问题与对策[J].企业家天地下半月刊:理论版, 2010 (1) .

篇4：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

关键词：新时期 企业政治思想工作 问题 建议 对策

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0079-01

新时期企业政治思想工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以发展为主题,以创新为动力,不断提高职工队伍的综合素质,为企业发展提供可靠的思想保证和组织保证。思想政治工作要与时俱进,积极应对变化发展的新形势,只有这样才能发挥解疑释惑,理顺情绪,凝聚人心,鼓舞斗志的作用。可是，长期以来，我们往往偏重于强调做好宏观的思想政治工作，却忽视了最基层的企业的思想政治工作的特殊性和复杂性，导致以宏观的面上的思想理论教育取代具体的思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题混为一谈。

一、新时期企业政治思想工作存在的问题分析

新时期，企业政治思想工作虽然取得了长足的进步，但在很多方面还存在着诸多问题亟待解决。当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：

（一）对加强职工思想政治工作认识不足

不少企业和员工、甚至少数的政府部门领导干部对加强基层企业思想政治工作认识不足。一是片面强调企业效益的重要性，认为基层企业设立党工团组织是摆花架，基层企业要的只是经济效益，职工要的只是物质利益。他们不了解企业文化、企业精神、企业风尚在维系企业各种关系中的重要作用。二是缺乏可持续发展观念。没有充分认识到现代企业竞争的重点，已经从产品的竞争上升为企业形象的竞争。

（二）组织机构及管理力量薄弱?

企业党工团组织建设工作近年来从无到有、从弱到强，这为加强企业思想政治工作提供了坚强的组织保证。但在目前很多的企业中，由于党员职工流动性大，党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪，更多直接地取决于企业的生产经营状况，因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面，其他组织如工会、妇联、共青团的自身建设及作用发挥问题更是举步维艰。

（三）活动形式和内容缺乏创新

大多数企业开展职工思想政治工作中，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手，工作不够深入，缺乏创新机制。企业管理方面，以人为本的思想未能很好地树立，因而在吸纳人才、培养人才、留住人才方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神入手，坚持人本主义观点，不断创新企业思想政治工作，切实增强工作实效，已成为现代企业生存与发展必须面对的新问题。

二、加强企业政治思想工作的建议和对策

切实贯彻“三个代表”重要思想的要求，牢牢把握“以人为本”理念，积极适应社会的不断进步和实践的不断发展，切实加强企业思想政治工作。就目前企业的实践经验而言，具体思路和对策如下：

（一）加强企业政治工作干部队伍建设

政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。因此，对政工干部的选拔、培训及思想建设等各方面都要加强。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的政治思想工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到共产党人所一直追求的宗旨，即全心全意为人民服务；再者，要抓好企业干部的岗位培训，在实践中不断地得到锻炼，不断提高。

（二）要把贯彻党的精神和改进企业思想政治工作结合起来

只有把党最新的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。这就需要企业的各级党组织和政治思想工作者加强学习，主动应对发展中出现的新问题，新课题，不断提高政治思想工作的能力 和水平。

（三）突出实践性，勇于创新，增强创造力

企业政治思想工作不能脱离实际，必须要突出实践性，勇于创新，增强创造力，努力形成一批能只指导实践活动的高质量和研究成果。这就需要企业继续解放思想，大胆探索，不断增强党的建设工作更加符合科学发展观的要求。因此需要做到以下几点：

1、是要确定企业的战略思想，坚持“实践第一，应用为主”的研究方针，牢牢把握改革、发展、稳定中迫切需要解决的突出问题深入进行探讨和研究，不断丰富、完善与之相适应的政治思想工作运行机制，促进政治思想工作和企业经营管理有效融合，增强政工对经营工作的贡献度。

2、企业政治思想工作的主要内容要创新：一是工作思路要创新，增强思想政治工作的针对性。实现思路创新,就是要紧密结合当前思想政治工作面临的有利及不利因素,及时准确地把握思想动态,积极研究探讨新的对策。二是工作内容创新,增强思想政治工作的时代感。思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务,用正确理论武装自己。三是工作方法创新,提高思想政治工作的感召力和渗透力。在不断探索思想政治的方式方法上,必须坚持把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题结合起来。首先要搞好思想政治工作,就是要坚持以人民群众为本,坚持群众观点、群众路线,坚持密切联系群众的工作方法。

三、结束语

篇5：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

中央领导强调指出：“意识形态工作极端重要，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”高校作为国家人才培养的重要阵地，既是知识的殿堂，也是精神的堡垒，是国家进行意识形态教育的重要组成部分。高校意识形态工作关系到高校立德树人根本任务的落实、国家的政治稳定和民族未来的持续发展。所以，如何正确认识高校意识形态教育的定位、准确把握高校意识形态教育状况，加强阵地的建设与管理，对青年学生进行科学引导是个值得探究的重大课题。

一、把握高校意识形态主导权的重要性

当今世界处于经济社会深刻变革和调整时期，各种思想文化相互渗透影响、交流交融交锋异常频繁，意识形态领域情况复杂多变、斗争尖锐严峻，面临着许多新情况、新问题、新挑战，把握高校意识形态主导权形势紧迫、意义重大。

（一）强化高校意识形态工作是巩固思想阵地，坚守主流价值的重要手段

高校是理论研究创新的主阵地，也是思想活跃的大讲堂，是人文社会科学建设和新理念新思潮的策源地，比其他任何领域都更直接、更系统、更深入地接触各种社会思潮和理论体系，各种意识形态和社会思潮的斗争和冲突在此表现得更加直接和尖锐。高校只有掌控好意识形态工作的主导权、引领权、管理权、话语权，才能守住宣传思想阵地，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发和凝聚全社会团结奋进的强大力量。

（二）强化高校意识形态工作是应对西方挑战，确保国家安全的形势所需

改革开放以来，我国在政治、经济、社会各个领域发展迅速，尤其是经济实力的跃升发展给西方国家带来巨大压力，以美国为首的西方国家对中国的文化渗透愈演愈烈，无孔不入地推行其所谓的“普世价值”，特别是西方国家民主输出、西方国家文化霸权、网络信息舆论多元传播、宗教渗透等对大学生群体的思想状况产生了深刻的影响，已经对我国主流的意识形态领域和国家意识形态安全带来严重威胁。所以，高校意识形态工作要从关系国家安危和巩固马克思主义意识形态阵地的高度来提升思想政治工作的自觉意识，不断加强思想政治工作的主动性。

（三）强化高校意识形态工作是统一发展理念，维护局势稳定的内在要求

当前，我国正处于社会转型深刻变化中，既是战略机遇期，也是矛盾凸显期。特别是随着工业化、城镇化进一步推进，各种经济社会热点问题相互叠加，社会矛盾错综复杂、相互交织，近年来住房、医疗、环境、食品安全等问题引发的信任危机，对社会思想稳定造成极大的冲击。加上西方国家利用网络霸权地位，恶意炒作涉党涉政涉军舆情，炮制大量负面流言、谣言和虚假信息，诋毁党和政府形象，使得部分不明真相的群众因此被蒙蔽和诱导，动摇了共同信念和社会共识。在此背景下，强化高校意识形态工作，进一步巩固凝魂聚气、强基固本的战略工程，汇聚实现伟大“中国梦”的正能量至关重要。

（四）强化高校意识形态工作是弘扬民族精神，推动长远发展的使命召唤

党的十八大后，以习近平为总书记的新一届中央领导集体鲜明地提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”这一重大时代命题。“中国梦”是当代大学生的时代召唤，高校意识形态建设要以此为抓手，抓好高校师生的思想引领工作，着重对青年学生进行中国特色社会主义理论体系教育，进一步弘扬新时期的民族精神，激发大学生的爱国热情，强化高校青年学生在实现国家富强、民族振兴、人民幸福过程中的责任担当，引导青年学生为实现“中国梦”贡献青春力量，筑牢实现“中国梦”的思想基础。

二、当前高校意识形工作面临的新挑战及其根源

近年来，经过各级主管部门和高校师生的共同努力，高校意识形态工作得到了较大的改善和加强。但我们也要清醒地看到，高校意识形态工作与中央的要求、形势的发展和学生的期待还有不少差距，在教育实效上还存在不少问题，主要体现在：

（一）教育模式存在弊端

随着高等教育发展的大众化、国际化及教育需求的多样化，传统的人才培养模式已经落后于发展的现实需求，特别是高校意识形态教育，随着社会的发展，国际环境的变化，各种意识形态出现新情况、新问题，错中复杂。然而高校意识形态教育模式却未能与时俱进、及时转型。意识形态教育内涵更为全面、更为广泛，而许多教师更为注重理论体系的完整性，而对实践中的热点、难点以及学生感兴趣的问题关注不足。一方面，青年学生对意识形态理论课的认同的程度较低，相当一部分的学生上课仅仅是为了拿学分。另一方面，授课老师的教学内容过于固定，对现代新现象、新问题、新科技、新观念反映得不够，使得意识形态教育与社会实践相脱离，变成远离生活的理论说教，降低了理论课的教育实效，也在一定程度上扭曲了青年学生的意识形态。

（二）教育理念认识缺失

在高校意识形态教育理念方面，部分任课教师存在着注重知识教育，而忽视价值教育的现象。在思想政治理论课教学中，部分教师没能正确地认识学生的思想动态，没能理解思想政治理论的真正的价值目标所在，仅仅将课程教学内容当作理论体系加以灌输，只注重学生对知识信息的掌握，而没有对理论体系本身所蕴含的价值目标分析和解读，从而无法实现课程的意识形态教育目的。在其它非意识形态课程教学过程中，许多任课教师没有正确的政治立场，往往否认意识形态教育在高校教学和学生成长中的重要性，在教学实践中没有甚至排斥意识形态的渗透教育，在个别学科科学领域中，部分教师无视我国的国情、社情，总是不加分析地运用西方的学术观点批判当下的中国实际，极大消解了主流意识形态教育的影响力，在社会上产生了极大的负面影响。

（三）教育合力不足

高校意识形态教育工作是一项系统工程，需要高校各个部门和教师的相互配合与密切协作。但当前的高校意识形态教育主体普遍是各自为政，各行其是，难以形成教育合力。在课程设置上，专业课与思想政治理论课设置比例不合理，重视专业知识学习和技能培养，忽视甚至以实用课程代替政治教育、人文教育，忽视学生的人文素质提升和精神价值所求，导致高校意识形态教育边缘化;在日常管理中，有些高校的领导者、管理者只关注业务工作，重视学校的发展规模和办学效益，而忽视了学生的日常思想教育工作，这大大削弱了意识形态教育工作的实效性。

（四）教育环境复杂化

高校意识形态教育的困境不仅来自其内部，还来自其外部社会环境的挑战和压力。在互联网信息时代背景下，多元文化在相互冲击与碰撞，高校作为教育基地，是知识与信息的传播之地，青年学生受社会环境和社会信息的影响更为激烈，他们强烈的求知欲和对先进网络技术的掌握，使他们更容易掌握和了解全球化过程中呈现的多元思想。然而一些国家甚至一些不法分子借助网络载体、各种文化产品等渠道公开或隐蔽地传播其价值观念、意识形态和生活方式，或刻意放大和攻击我国当前的党风问题和社会问题，青年学生的人生观、价值观正处于形成和发展时期，对不良的社会意识形态缺乏科学理性的判断，容易盲从，从而影响青年学生的思想观念和行为方式。

三、促进高校意识形态教育工作的策略

（一）强化认识，转变高校意识形态的工作理念

面对国际意识形态斗争的复杂局面和国内社会思潮多元碰撞交融的现状，高校领导和教师要正确认识意识形态教育的地位和作用，始终保持高度的政治警惕，准确把握新时期高校意识形态工作特点，坚持理论创新，讲究方法策略，加强理论联系实际，积极开展主流意识形态宣传和教育，自觉抵制各种错误社会思潮的侵袭，着力抓好中国特色社会主义理论体系和中国梦，进教材、进课堂、进头脑的“三进”工作。高校要有针对性地对青年学生进行意识形态教育，提高他们的思辨能力和政治辨识力，增强青年学生对各种错误思潮的抵制力，确保青年学生在政治态度、基本立场、战略全局等方面始终保持头脑清醒和立场坚定。

（二）建强队伍，加强党对高校意识形态工作的领导

要加强高校意识形态工作就应尽快建立一支既注重教学水平和科研能力的提升，更注重思想素养和政治信仰涵养的高素质专业化教师队伍，增强对现实问题的观察、分析、把握和驾驭能力，准确把握学生的思想动态和时代脉搏，引导青年学生认清并处理好个人与国家、民族的关系，把青春梦与中国梦结合起来，使当代青年学生成为实现中国梦的可靠力量、中坚力量和主体力量。鼓励教师理论联系实际，密切联系学生，在教学过程中采用形式多样的教学方法，启发青年学生深入思考，引导青年学生正确分析一些关键节点和敏感环节的问题。教师通过正确的教育引导，把社会主义意识形态转化为社会群体意识，最大限度地扩大社会认同、形成思想共识。

（三）巩固阵地，占领高校网络意识形态制高点

中央领导指出，互联网舆论是我们目前面临的“最大变量”和“不确定因素”。随着网络技术的迅猛发展，互联网等新兴媒体已成为大学生获取信息和表达诉求的重要载体，互联网世界的意识形态斗争也成为意识形态斗争的主战场。高校的意识形态教育工作者应该认清互联网时代的意识形态建设工作的新态势，发挥网络、手机等新兴媒体作用，建立博客、微博客、微信、QQ群等即时互动平台，构建高效、互动、个性化的高校思想政治工作网络体系，将学生关注的时政热点问题与课堂知识紧密结合，对现实热点问题与网络热点问题进行积极的评价和引导，从关系国家安危和巩固阵地的高度来提升思政工作的自觉意识和主动作为。

（四）深化研究，增强高校意识形态工作软实力

在今年的全国宣传思想工作会议上，总书记对意识形态工作规律进行了深刻、全面的总结和概括，对于我们做好新形势下意识形态工作具有极为重要的指导价值和现实意义。高校思想政治工作者要加大研究力度，胸怀大局，把握大势，掌握规律，紧扣重点，紧紧围绕走中国道路加强理论信念教育、紧紧围绕弘扬中国精神培育主流价值、紧紧围绕凝聚中国力量开展形势政策教育，尤其要抓好社会主义核心价值观凝魂聚气强基固本的“核心”工程，在深化宣传普及、增强认同上下功夫，向广大青年学生讲清楚“三个倡导”的基本内容，说明白核心价值观对青年学生成长的新要求，在高校上下营造奋发向上、崇德向善的深厚氛围。

（五）创新方法，提升高校意识形态教育实效性

篇6：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

构建和谐党群关系的实现途径

（一）实现维护好最广大人民群众的根本利益，提供强有力的发展保障。

第一，要防患于未然，及时化解人民内部矛盾。第二，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，党要保障不同利益主体公平合理地共享经济社会发展的成果。第三，坚持发展这个主题，使人民看到希望，树立信心。第四，坚持党的群众路线，加强党同人民群众的密切联系。对执政党来说，抓这个工程、那个工程，大搞“形象工程”、“劳民工程”，其实重要的是要抓好“民心工程”。

（二）切实转变党员干部作风，提供稳定基础。

构建和谐的党群关系，需要转变党员干部作风。党员干部是党的事业的骨干，是构建和谐社会的领头雁。党员干部是否心里装着群众，坚持为群众服务，是党群关系是否和谐的关键。只有党员干部发扬好的作风，全心全意为人民服务，以良好形象和实际行动取信于民，才能构建和谐的党群关系。

（三）完善权力运行机制，提供长久有效制度机制。

首先，转变党的执政方式和社会治理模式，重塑党的权威。执政党应当积极促使国家权力向社会回归，还权于民。随着党的权力从公共领域的退出，执政党应该积极培育新的健康力量，承担公共领域的管理责任，尤其应当鼓励各种公民组织的发展，通过各种利益集团之间的相互作用，达到社会公平的目标。而党的权威则表现为对各种利益集团的调控和平衡，防止少数社会强势集团侵犯公共利益。其次，要完善权力的制约监督机制。一要限制权力。二要监督权力。只有这样，才能真正对权力实施有效监督，才能使权力运作真正体现人民群众的意志，执政党也才能获得公众长久而积极的认可

浅谈新时期党群关系问题及对策思考

〔摘要〕 当前，我国党群关系存在的突出问题主要表现在：思想认识的隔阂疏远了党群关系；民生问题的处理不当影响了党群关系；贫富差距削弱了党群关系；贪污腐败现象损害了党群关系；基层民主发扬不到位制约了党群关系。构建和谐的党群关系着力点有：加强思想教育，牢固树立执政为民理念；保障民生，加强利益调控；建立畅通有效的利益表达和政治参与机制；加强作风建设和反腐败工作，树立党的良好形象；改进工作的方式方法，开创群众工作新局面。

〔关键词〕 党群关系 制度建设 工作方法

胡锦涛总书记在今年的七一讲话中指出：“来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险”。良好的党群关系是中国特色社会主义蓬勃发展的重要保证，在当前的社会转型期和矛盾凸显期，巩固和加强党与人民群众的血肉联系，努力构建新时期和谐融洽的党群干群关系，对于增强党的执政能力建设、巩固党的执政地位，对于构建社会主义和谐社会，促进经济社会又快又好发展具有重要意义。

一、新形势下党群关系存在的突出问题

当前，党群关系在总体改善的前提下仍然存在一些突出问题，这些问题在某种程度上影响着党的执政之基，亟需引起各方面的关注和重视。

（一）思想认识的隔阂疏远了党群关系。

改革开放以来，人们的思想领域发生了翻天覆地的变化，曾经血浓于水的党群关系在物欲横冲的潮流中也接受着挑战。党的政治意图与人民群众的愿望没有达成一致，党员干部不关注群众的所思所想，群众对党员领导干部的所言所为也总是抱怀疑态度。诚信缺失，部分群众对党的信心有所动摇，甚至于仇官的社会心理较为普遍，党群之间思想隔阂问题在社会不同领域不同程度地存在，成为影响党群关系的首要问题。

（二）民生问题的处理不当影响了党群关系。

关注民生，坚持执政为民是党领导的根本所在，在深化改革和加快发展中，有的地方的党委政府，某些领域的党政干部对关系群众切身利益的一些重大问题——如农村征地补偿问题、城市居民房屋拆迁问题、改制破产企业的职工安置问题、城市管理中小商贩利益受损等等，制定政策欠科学，执行政策不平衡，工作措施不得当，一定程度上侵犯了群众的利益，伤害了群众的感情，引起群众的不满，消极影响不可低估。可以说，民生问题解决的好坏关系党的群众基础。

（三）贫富差距削弱了党群关系。

党群关系实质上也是一种利益关系，它包括政治、经济方面的利益。随着市场经济的发展，贫富差距过大已成为不争的事实，社会不公现象也在一定程度上存在，贫富差距和社会不公不仅削弱了党群关系，还会引发和加重其他一系列社会问题。贫富差距会弱化一部分社会群体，致使他们的社会、政治地位下降，生活水平下滑，这既与党的性质宗旨格格不入，又影响了群众对党的感情。

(四)贪污腐败现象损害了党群关系。

十七大报告指出：坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。当前，部分手握一定权力的领导干部，经受不住物欲诱惑，滋生了贪污腐败的思想和行为，在群众中造成了恶劣的负面影响，也引发了部分群众对党的信任危机，贪污腐败现象已成为密切党群关系的最大敌人。

（五）基层民主发扬不到位制约了党群关系。

随着我国法治社会的不断健全和完善，农民群众的民主意识逐渐增强，广大农民群众迫切要求落实“五权”（即选举权、知情权、参与权、决策权和监督权）。但是在具体实施中仍然存在着不到位的情况：少数基层干部素质不高、作风霸道、独断专行，集体重大事项一个人或个别人说了算；村务、财务管理制度不健全，监督缺位，村干部以权谋私、侵占集体资产；基层组织建设薄弱等一系列问题的存在，民主权利不能有效落实，致使广大群众对党产生了不满情绪。

二、党群干群关系存在突出问题的原因分析 当前党群干群关系面临的种种新问题，不是因为我们党的基本理论、基本路线、基本纲领出了问题，也不是因为改革开放的大政方针出了问题，而是工作方法不到位、沟通疏通不及时，利益照顾不周全，总体上来说是人民内部矛盾问题，分析其原因，主要有以下几个方面：

（一）少数领导干部群众观念淡薄，作风腐败堕落。

党员领导干部的思想观念和工作作风的好坏一定程度上决定了党群关系的状况。党员领导干部群众观念淡薄，对群众的冷暖疾苦漠不关心，使党的群众工作效果大大折扣。少数数领导干部的腐败问题，为人民群众所深恶痛绝，腐败问题败坏了党的形象，降低了群众的信任，党群之间思想存在隔阂，感情逐渐疏远，有时甚至会直接引发党群矛盾，严重威胁党群关系。

（二）基层组织难以作为或无所作为。

当前，大量的党群干群矛盾集中在基层，其主要原因是基层直接面对群众，党的方针政策要靠基层组织去落实，许多政策在落实过程中或多或少都会产生一定的矛盾。同时随着改革的深入，基层组织对群众的管理职能逐步淡化，而服务群众的职能却日益增多，这种“有职无权”的状况，不仅削弱了基层党员干部工作的积极性、能动性，也使他们感到“有心无力”，造成缺位失位。再加上少数干部宗旨意识淡薄，不关心民情民生，漠视群众疾苦的不作为行为，造成一些群众对基层党组织产生了信任危机。

（三）民主制度不健全，诉求渠道不够畅。

如农村基层“四个民主”中，由于民主选举的制度刚性较强，落实的相对较好，但民主决策、民主管理、民主监督的制度弹性较大，各地落实的情况就存在较大差距，造成群众对基层组织、基层干部的不大信任。另外，解决诉求的机制不力，缺乏“事事有着落、件件有回音”的工作机制，解决问题带有很大的随意性。从而导致一些地方出现“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”现象，或要经过领导的层层批示才能得以解决，或是依靠权威新闻媒体曝光才能得以解决等等。这些不正常现象，反映了我们的诉求渠道不够畅通。

（四）群众工作的方式方法不适应。

造成当前党群干群之间矛盾的另一个重要成因，就是少数基层党组织未能根据党群关系面临的新情况、新变化、新特点，及时转变党领导群众的方式和做群众工作的方法。群众工作的领导体制、工作方法和考评机制都存在着很大的不适应，特别是现行的干部考核重虚轻实，重数字报表轻实际绩效。基层干部对此意见很大，认为现在上级更多看重的是显性政绩，那些走“正步”、踏踏实实做事的干部，却因为政绩“不显”而得不到认可；那些急功近利、摆花架子、会“作秀”的人，反而得到提拔重用。这都影响了干群关系。

三、密切党群关系，构建和谐党群关系的对策建议

构建和谐融洽的党群干群关系是构建社会主义和谐社会的一个非常重要的方面，我们必须从执政的高度来重视这个问题，努力搞好新时期的党群、干群关系。具体来说：

（一）加强思想教育，牢固树立执政为民理念。思想是行动的向导，要教育广大党员干部特别是领导干部牢固树立执政为民的基本理念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚决反对脱离群众、以权谋私。只有做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，密切党群关系才能有牢固的思想基础，才能有正确的目标方向。

（二）保障民生，加强利益调控。首先，要切实关心群众的利益，把为民办实事、办好事作为工作的根本着力点。当前特别要在就业、社保、医疗、住房、环境、扶贫等重点领域，不断完善为民办实事的机制，使人民群众共享改革开放和经济发展的成果。其次，要积极探索建立利益平衡和协调机制，妥善处理好社会各阶层和群体之间的利益关系，致力于形成合理的社会利益机制，把两极分化、社会差别控制在适度的范围，使各个社会成员都能享受到改革发展的成果。第三，要进一步完善公共财政制度，合理调整国民收入分配格局，在新农村建设、欠发达地区发展中实现公共财政倾斜，更好地发挥财政转移支付的“二次分配”和慈善事业“三次分配”的重要作用，确保广大人民群众能够得到实实在在的利益，确保他们生活水平的不断提升。

(三)建立畅通有效的利益表达和政治参与机制｡ 在群众还不能直接参与重大问题决策的情况下，不同利益群体的利益表达是否充分，群众的意愿能否反映到决策机构，是关系到决策能否适合大多数人利益的大事情｡如果人民群众不能进行充分的利益表达，在决策过程中的作用不能真实体现出来，执政党的政治协调与沟通就会失效，人民群众对执政党的信任度就会大打折扣，政党与群众之间就会出现不和谐的音符。因此，必须要尊重、维护和实现社会各阶层和社会群众正当的利益诉求。同时，不断拓宽人民群众意愿、呼声能够顺畅表达的渠道，这也正是和谐党群关系建立的重要渠道｡ 只有这样，才能不断增强人民群众对党的信任感和拥护度｡

（四）加强作风建设和反腐败工作，树立党的良好形象。

能否始终保持密切的党群关系，关键取决于党是否始终保持先进性。作风问题和腐败问题是我们党当前存在的突出问题，必须持之以恒地抓好党的作风建设，坚定不移地开展反腐败工作。要按照中央提出的“八个坚持，八个反对”的具体要求，下大力气解决党员干部的学风、思想作风、生活作风等方面存在的突出问题，开展反腐败工作，要坚持教育为先，坚持注重预防，坚持标本兼治，坚持改革创新，以反腐败工作的扎实推进来取信于广大人民群众。

篇7：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

浅谈新时期中职学校学籍管理存在的问题及对策

文/唐柳雁

摘 要：随着中等职业学校近年来改变招生计划，增加招生任务，导致在校学生数量逐年上升。为保证教育教学工作的正常开展，提高教学日常事务管理，加强对学生的学籍管理成为近年来中等职业学校学生管理的核心内容。

关键词：中等教育;学籍管理;策略

学籍管理是教育管理系统的一个重要组成部分，旨在通过对学生学籍采取系统化管理方式来提高对学生教学任务安排、课堂教学计划制定等方面的质量。合理完善的学籍管理系统不仅仅需要科学的学籍搜集手段，同时，对于学籍整理、分类、信息处理、审核等工作同样也有很严格的要求。在学籍管理过程中，信息化融入了其整个过程，包括信息收集、信息录入、信息整理、信息分析、信息核查等。因而，学籍管理远远不是传统意义理解上的对学生学籍简单的搜集、分类，而是结合现代社会信息化的手段对学生学籍进行的一系列科学的、系统的学籍管理。

一、当今中等职业学校学籍管理中存在的问题

1.在中等职业学校学生对学籍的重要性缺乏根本性的认识

首先，一部分中等院校学生单纯地认为，学籍只与学生在入学期间存在着联系，入学之后，学籍管理工作就和学生没有直接关系了，对自己的学籍整理不上心。其实不然，学籍管理是伴随着学生从入学开始一直到毕业全过程的管理办法，包括了对学生转班、转学、休学、奖励、处分、毕业一系列的管理工作，在很多学校以“成长记录袋”的形式展现在学生面前，影响着学生在校，甚至离校后的生活。其次，很多学生在填写、制作学籍时敷衍了事，草草填写，不能填写确切的信息，有些学生由于文化成绩不良，不愿意学校与家长之间保持互动，甚至经常为学校提供错误的联系方式，为学校的学籍核实工作带来很大的困难。

2.在现代信息化的社会中，计算机网络技术日新月异

由于中等职业学校学籍管理系统管理信息量巨大，并且其信息量每天都在增加，系统的更新速度很难跟上信息更新的脚步，导致很多学校信息系统老化。在学籍计算机管理中，我们通常会发现，随着信息量的累积，计算机系统常常出现信息处理变慢，或者出现系统无法完整地大批次处理信息的.现象，直接影响了学籍管理的工作效率，降低了学籍数据处理的准确性。加之，学校经费有限，系统更新换代慢，旧信息系统中的漏洞随着计算机信息技术的发展不断增加，为黑客入侵系统提供了便捷，也导致了学籍信息的外泄。

3.学生作为学籍管理工作的重要组成部分，提高其对学籍的认识对于学籍管理工作的良性发展具有重要的意义

在对学生学籍管理宣传教育中，首先，提高学生对学籍填写重要性的认识，告诫学生正确地填写学籍对于学生诚信学籍的建设有重要的意义，同时，在每次录写学籍时，()各班做好充分的班会教育工作，以PPT等形式将学籍的重要性详细展示给学生，通过具体案例的形式加强学生对规范填写学籍信息的重视。其次，针对一些学生不规范填写学籍的情况，学校应以个别班级辅导员为单位，严抓不规范现象，如“草书”“艺术字”的填写方式。严格要求学生的字体形式，用正规楷书为字体要求，要求填写规范整洁，针对不合格的学籍，一律退回，要求学生重新填写，情节严重的给予一定的警告等处分。最后，对于学生错报信息的现象，一经核实，予以严厉处罚。

二、中等职业学校学籍管理的策略

1.提高中等职业学校学籍管理人员的专业素质和法律认识

首先要提高校领导对学籍管理工作的认识，加强学校建设在学籍管理中的指导作用。在人员配置上，以聘请专业的学籍管理人员为主，增强学籍管理工作的科学性。其次，加强学籍管理人员的考核，对于在学籍管理中出现重大失误或是重大贡献的人员予以相应的奖罚措施。最后，针对学籍管理，加强对学籍管理人员专业培训工作，促进学习，与时俱进。

2.清除学籍管理中违法乱纪行为，完善学籍管理系统

首先，学校应加大对学籍管理人员的法律知识教育工作，做到知法。其次，严格控制对学生学籍的复制传输，完善调阅学生学籍的手续，做到使不法分子无机可乘。另外，在中等职业学校学籍系统管理中，学校应聘请专业的计算机人才进行系统管理维护工作，定期对系统漏洞进行修复，加强系统的保密工作，抵抗外来因素对学籍管理系统的入侵与破坏。再次，提高内部人员的计算机操作技术，杜绝因错误操作为学籍管理系统带来的不必要的损失。

学籍管理是教学管理的核心内容。从学籍管理的发展历程中我们可以看出，信息化管理的学籍管理模式是时代的要求，是学籍管理未来发展的唯一方向。优化中等职业学校学籍管理系统必须紧随信息化时代发展潮流，结合中职生的特点，最终使学籍管理工作真正能为教学工作服务。

参考文献：

董文胜。中等职业学校学籍管理的优化策略探究[J].黑龙江教育学院学报，,31(3)：13-14.

篇8：浅谈新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

目前, 随着我国经济的发展, 房地产二、三级市场的建立, 城镇住房制度改革的日益推进, 逐渐形成了房地产产权多元化的格局, 房地产产权交易不断增多, 房地产业已经成为经济发展的重要支柱产业。与房地产有关的经济活动越来越多, 随之而来的是房地产档案的收集、整理、应用, 由于房地产交易的频繁及计算机信息技术在房地产档案的管理中的应用, 我国房地产档案管理呈现出许多不同以往的新特征。房地产档案是城市建设和管理的基础, 它是确认房地产产权的重要依据, 也是丰富的档案信息源。房地产档案管理是一项信息量大、变动关系复杂、事务性很强的行政管理工作。另一方面, 随着社会主义市场经济的发展, 特别是住房制度改革的深化和房地产交易市场的活跃, 房地产档案的利用频率日益加快, 利用需求的不断增长, 对房地产档案管理提出了更高的要求, 对房地产档案的开发利用提出了新的挑战, 必须实现房地产档案的现代化管理才能适应新时期的需要。

2 房地产档案管理在新形势下存在的问题

2.1 法制观念不强, 档案信息不完整

随着房地产业的发展, 我国房地产档案相关的法律建设不断完善, 为房地产档案管理的法制化建立了良好的法制大环境。但是受传统思想的影响, 我国的房地产管理部门的档案法制观念不强, 对房地产档案的归档不能做到及时性、完整性和准确性。导致房地产档案与实际的房产信息不一致, 房地产相关资料的缺失或不全面。

2.2 档案管理手段发展不均衡

房地产档案管理手段和方法的现代化水平呈现出区域发展不平衡, 内部发展不健全的问题。虽然我国房地产档案管理随着计算机及信息技术的应用, 在管理方法和手段上呈现出新特点, 但在我国经济发展程度不同的地区, 房地产档案管理的信息化程度是有很大差距的, 一般来说, 在经济发达, 房地产交易频繁的大型城市, 房地产档案管理的信息化程度高, 管理方法现代化水平高, 但是在我国的大部分地区, 还是以中小城市为主, 特别是在城乡一体化的建设过程中, 小城镇的房地产业的发展也相当迅速, 但是在这些地区房地产信息化程度不高, 手工的档案管理还占主要部分信息处理效率的提高并不能缓解房地产档案数据更新和加大的压力。

2.3 档案管理人员素质不高

传统的房地产档案管理中, 工作人员只需按要求对房地产档案进行归档, 这便是其主要的工作。随着房地产业的发展, 对于房地产档案的查询不断增多, 以往的被动的等待用户查询的工作方式已不能适应形式的发展, 房地产档案管理人员应对档案的利用效果进行分析, 对档案的用户进行研究挖掘潜在信息。同时现代房地产档案管理所需的是一种综合型的人才。既要有管理学的知识, 又要懂房地产及档案管理的理念, 随着计算机及信息技术在房地产档案管理中应用越来越广, 对新时代的房地产档案管理人员又提出了新的要求, 如对房地产档案管理软件的应用的。在这种新的形势下, 原有的房地产档案管理人员无论从观念还是从技术、知识方面已不能满足形势的需要。

3 房产档案现代化管理的手段与措施

3.1 加强档案管理基础建设

要结合各地房地产档案管理工作的实际, 采取多种方式:一是要建立房地产档案信息检索体系。对于不发达地区, 要建立手工形式的档案信息检索体系, 既要建立案卷级的, 又要建立文件级的, 以提高检索效率。对于发达地区, 要建立电子计算机档案信息检索体系, 以满足利用者的计算机检索和网络检索, 实现档案信息资源的社会共享。二是要开发房地产档案信息资源, 深化房地产档案信息的编撰研究工作, 为城市建设决策、活跃房地产市场、服务广大群众提供系统的档案史料。三是房地产档案管理部门要解放思想, 更新观念, 变被动为主动, 积极地为利用者提供优质的服务。

3.2 加速房地产档案工作的现代化进程

档案管理现代化, 是指用现代的技术设备、服务手段和先进的科学管理方法, 加强对档案的科学管理, 提高档案工作的管理水平、服务质量和服务效果。主要包括档案载体现代化, 档案管理模式规范化和档案管理手段现代化。面对大量的房地产档案资料, 实现档案管理信息化更加迫切, 利用现代的计算机技术、信息系统管理技术、网络数据传输技术使档案资料的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、编研、调阅等传统的档案管理工作变得简单、快捷, 使原始档案更加完整、安全, 并大大提高档案的利用率。因此, 要充分利用计算机技术、网络技术, 建立档案信息管理系统, 实现信息处理自动化, 提高工作效率。

3.3 提高房地产档案管理人员的素质

实现房地产档案现代化管理, 离不开高素质的管理人才, 人才资源是实现房地产档案管理现代化的前提, 是开发利用房地产档案的基本条件。加强房地产档案管理人员的培养, 要着重抓好以下几方面工作:一是房地产档案管理人员, 既要掌握档案专业知识, 又要熟悉房地产产权、产籍管理基本知识, 不断完善自身的知识结构, 更好地适应工作的需要。二是开展房地产档案管理单位之间的业务交流。不能闭关自守, 要在交流中不断提高单位的整体业务能力, 探索新的管理方法, 使房地产档案管理适应新形势的需要。三是档案主管部门要加强业务指导, 使档案工作人员及时掌握有关档案工作的法规、政策、规范, 并运用到自己的工作中去。四是加强档案管理人员的业务培训, 提高档案管理人员的业务水平。五是掌握计算机应用技术和网络技能, 提高档案人员熟练驾驭计算机技术、灵活利用网络发布档案信息的能力。

3.4 增强房地产档案管理人员的法制观念

关于房地产档案管理的法律在我国比较完善已经有《档案法》、《城市房地产权档案管理法》基本做到了有法可依, 但是由于房地产档案管理工作人员及社会对房地产档案工作的不了解, 有法必依成为摆在我国房地产档案管理工作中的一个问题。为提高我国房地产档案管理人员的法制观念、规范房地产档案管理中的法制化操作, 就应加强对房地产档案管理内部人员的法制宣传, 使得工作人员能够按照有关法治的要求进行规范化的档案处理。在社会中宣传房地产档案管理的有关知识, 使人们了解房地产档案管理。加强社会对房地产档案管理工作法制化的监督, 提高我国房地产档案管理的法制化水平。

结束语

科学规范的房地产档案管理只有坚持与时俱进, 才能适应新形势的需要, 开创档案管理工作的新局面, 做好档案管理工作, 必须立足于管理的现状, 吸收和借鉴优秀的档案管理工作研究成果, 不断适应档案管理工作的新形势, 逐步完善档案管理工作, 培养档案管理工作人员的历史责任感和使命感, 进而激发广大档案管理工作人员工作热情, 使档案管理工作走上科学化、规范化和法制化的道路, 使房地产档案管理健康蓬勃的发展。

摘要：我国房地产正处在飞速发展时期, 认识房地产档案管理的新特征, 并解决房地产档案管理中呈现的问题显得尤为重要, 本文将分析了当前我国房地产档案管理的新形势, 研究了新形势下, 我国房地产档案管理中存在的问题, 并结合专业知识, 提出了我国房地产档案现代化管理的建议与对策。

关键词：房地产档案,现代化,信息技术

参考文献

[1]陈芳.浅析房地产档案管理中存在的问题及对策[J].长三角, 2008, 8.[1]陈芳.浅析房地产档案管理中存在的问题及对策[J].长三角, 2008, 8.