三要做好工作记录

三要做好工作记录（精选8篇）

篇1：三要做好工作记录

做好值班工作应该三要

值班室是各级党委的.窗口和门面,是联系内外、协调左右的桥梁和纽带.做好值班工作,是保证日常工作正常运转的基础,是为领导处理紧急、重要事项和突发事件提供有效服务的重要手段.笔者认为:要做好新形势下的值班工作,必须做到“三要”.

作 者：耿卫东  作者单位：江苏省连云港市委总值班室 刊 名：秘书工作 英文刊名：SECRETARY WORK 年，卷(期)：2003 “”(7) 分类号：F2 关键词： 

★ 劳动纠纷调节协议书范本

★ 劳动纠纷一审答辩状

★ 劳动纠纷民事上诉状参考

★ 做好值班工作应该三要

★ 劳动争议纠纷和解协议书

★ 浅谈如何做好家长工作

★ 如何做好学校德育工作

★ 劳动合同法司法解释三

★ 因借调引发的劳动纠纷案例

★ 如何做好财务经理工作职责

篇2：三要做好工作记录

溯性，每天扫描上传至业主管理系统。监理日志需记录的主要内容：1.当天施工情况，包括现场机械和劳动力投入情况，主要材料的进出场情况等。

2监理工程师当天巡视检查、旁站监理及平行检测的部位和检测过程描叙。

3施工过程中存在的问题及处理经过；工程当天发生的重大事件及处理情况。

4参与现场协调工资的情况记录，包括监理会议、专题会议、协调会议、现场协调工作的处

理情况等。

5.当天签发（接收）文件情况，包括各项审批、验收、监理工作联系单、工程暂停令、工程

篇3：三要做好工作记录

一是健全工作机制, 确保医疗保险个人权益信息采集的完整准确。在录入个人权益信息业务时, 做到手续完善, 与书面资料一致。重视各种业务档案的收集整理和管理使用, 做到有据可查, 有据可依。二是严格执行业务办理流程, 确保数据质量。不断加强完善医保工作内控制度, 详细制定了单位、职工参保登记、灵活个人参保办理、基金征缴等工作经办流程, 实行个人权益记录采集初审、审核、复审、审批制度, 从源头上保证了数据质量。三是搞好廉政建设, 确保个权益信息的安全与真实。加强操作权限管理, 责权挂钩, 谁操作谁负责, 并签订医疗保险个人权益记录重点岗位保密承诺书。加强对职工的廉政教育, 防止违纪违法违规现象的发生, 维护医疗保险个人权益记录的安全与真实。 (安阳市人社局)

篇4：三要做好工作记录

一、活动前——要“打好两支预防针”

为了使自己在活动中做个“明白人”，让孩子减少“人来疯”的现象，家长需要“打好两支预防针”。

“第一支”给自己。在活动前教师一般会简要介绍此次开放活动的内容和目的、孩子们在活动中可能出现的三种表现(超乎平常、和平常一样、不如平常)以及指导家长在活动中如何观察孩子的各方面表现。这就需要家长认真聆听，只有这样才能有的放矢地配合活动的开展。

“第二支”给孩子。开放活动的前一天晚上或者和孩子一起来园的路上，家长要心平气和地与孩子交流关于开放活动的一些话题，如：“我想听听老师讲课，是不是像你说的那样有趣，好吗?”“宝贝，明天爸爸想和你一起去幼儿园上课、玩游戏，你觉得怎么样?”“今天有很多的叔叔阿姨在你班里看活动，你会怎么表现呢?”……从而缓解孩子看到很多家长时的兴奋或紧张，并促使孩子在活动中积极表现。

二、活动中——要“静观其变”

有的家长在看到自己孩子参与活动不积极时，往往会催促甚至责备，致使孩子只是被动地参与活动；有的家长看到孩子在活动中遇到困难时，干脆自己“冲锋陷阵”，结果孩子反而成了旁观者；还有的家长就像上述案例中那样，对孩子随意训斥……孩子们出现这些状况与诸多因素有关，主要是由孩子的年龄特点和开放活动的“特殊性”决定的。

家长来到班级，本身就给孩子造成了一定的兴奋或干扰。对此，家长要“静观其变”。也就是说，家长应重在观察，观察孩子在活动中的表现，观察孩子在遇到问题时的应对策略，观察孩子在园表现与在家是否一致，等等。当然，“静观其变”并不是要家长不参与活动。当教师需要家长参与活动或教育孩子时，家长要在教师的引导下适时适度地介入其中。

三、活动后——要“一问二接三互动”

开放活动结束后，家长一般会有很多的感言想和老师、孩子交流，但是不能太心急。对此，建议家长要做到“一问二接三互动”。“一问”，就是家长在回家的路上或者回家后及时和孩子沟通，问问他在今天活动中的所思所想，如：“活动中你没有选到自己喜欢的区角，心中有什么想法?”“你觉得自己今天的表现哪里最出色?”“老师提问后，你举手了，可是没叫你回答，你的想法和同伴说的一样吗?”等等。通过这些问题，家长不仅能解除自己心中的疑惑，而且还让幼儿有了较为正确的自我评价。“二接”，就是家长和幼儿沟通后，重新梳理自己的疑问和想法，再约老师做进一步的交流。同时，对教师提出的下一步家园配合的做法，家长要主动接纳。“三互动”，就是家长把孩子在家里的表现和老师沟通，同时也可把自己对某一问题的理解告诉老师，最后结合教师和自己的观点，做出判断，根据孩子的实际情况制定出更适宜的发展计划。当然，之后的时间里，就需要家长和教师坚持不懈地实施这些计划。

篇5：三要做好工作记录

时间：2016.7.10 地点：会议室

参加人员：刘士良、杨国飞、廖建国、何恋立、郑华、陈世平

一、杨国飞介绍党费收缴的基本情况：

我校党支部共有党员 58 名。所收党费均全部及时上缴区委组织部或教育局党委，单位或个人绝没有截留党费或挪作他用等类似的事情发生。

二、刘士良部署党费收缴具体措施：

一是建立健全党费收缴管理制度，做好党费的收缴工作。首先是建立《党费收缴制度》，明确《党章》中的党费对党员管理的要求、党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等；其次是指定党支部副书记杨国飞同志专人负责党费管理，有力保证党费收缴的准确性和严肃性；三是严格履行收缴党费手续，做到党员交纳党费有登记，党支部收缴党费有花名册和收据；四是实行党费收缴通报制，党支部对党员交纳党费的情况定期进行了通报。

二是把收缴党费作为增强党员党性观念的重要措施来抓。通过组织党员学习《党章》及区委有关党费收缴和管理的通知精神，把党费收缴工作同严格党的组织生活结合起来，同党员教育结合起来，同民主评议党员结合起来，同党员目标管理结合起来，对加强党的建设，发挥党员模范带头作用起到了积极影响。

篇6：三要做好工作记录

XXXX在接到《国家能源局综合司关于切实做好当前安全生产工作的紧急通知》后，及时组织人员进行宣贯学习。

会议开始由XXXX对文件进行宣贯，对文件中重点内容进行强调。文件中提到各领域各行业要深刻汲取教训，落实各项防范保障措施，就是为了确保人民群众生命安全和社会稳定。项目经理张传成就文件中提到的内容进行宣贯。

一、高度重视安全生产工作，强化安全防范意识，做好迎接峰度冬期间和春节期间电力安全生产工作，保证人身安全和电力系统运行安全。

二、加强建设施工安全管理和专项整治，严厉打击无证施工、超越许可施工、施工现场管理混乱、安全责任不落实等行为。

三、强化责任落实，抓紧排查整治安全隐患，确保不发生重特大事故。

四、加强应急处置工作，做好应急处置各项准备工作

五、做好当前安全生产管理工作，确保责任落实、措施落实、监管落实、确保不出问题。

篇7：干工作需要三有三要精神

2月28日与宿豫区组织部门的工作人员交流，他们介绍说，现在该区正在以“三有三要”精神来探索和推进建设全面小康的社会实践。

“三有三要”是指：上面有提法，下面要落实；上面有想法，下面要实践；上面有疑问，下面要探索。对“三有三要”精神，宿豫区委主要领导曾有过生动阐述：上面有要求，我们没有权利、没有理由不落实，更要把中央和省、市的相关精神与宿豫实际结合起来落实。对于上级提出的想法，我们要率先进行试点，要主动要求、主动争取机会。经验出自基层，理论来自实践，上面有疑问，我们要做好探索工作，在探索总结中创新做法，上升到一定层面就可以转化成指导性意见，从而为推动社会发展作出更大贡献。

“三有三要”精神很好地体现了地方党委政府工作的主动性，符合党的工作路线、工作纪律、工作方针、工作政策。发展中国特色社会主义，建设更高水平小康社会，需要科学的理论武装思想，需要具体的政策指导工作，但是更需要我们在吃透上级精神的基础上，敢于创新、善于创优、勤于创业。惟其如此，才可以提升基层党建工作水平，更好地发挥党员干部的战斗力、公信力、号召力、感染力和亲和力。宿豫区近年来在全市的县区竞争格局中快速崛起，正是得益于有一支具备“三有三要”精神的干部队伍。

篇8：三要做好工作记录

1 不能烦, 要有情

"不能烦, 要有情"的工作方法, 要求我们的思想政治工作者要有情商。要从"一切为了群众, 一切相信群众, 一切依靠群众, 贴近群众, 到群众中去"出发, 带着感情做思想政治工作。党的十八大报告中指出:"任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运。"在基层工作中, 我们经常会遇到群众反映问题、询问事情时, 情绪激动、语无伦次, 甚至气呼呼地质问工作人员的情况。这时, 如果工作人员素质、情商不高, 定力不足, 就易受其情绪感染而心烦意乱、火冒三丈, 甚至恶语相向, 以至乱了章法。若不能有效控制情绪, 往往就会造成产生矛盾并激化。本来与工作人员无直接关系的事情, 却造成了双方的对立, 树立了矛盾;事情若与工作人员有关, 则会激化矛盾, 使矛盾升级。

基层干部中大多数是党员, 而中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。我们经常说"干部是人民的公仆", 这是党的性质所决定的, 这就要求我们的干部要"情为民所系, 权为民所用, 利为民所谋"。基层干部天天同群众打交道, 要有同胞之情, 同群众真心交朋友, 同群众建立起感情纽带。感情基础, 既是催化剂, 有利于生产工作, 又是润滑剂, 有利于消除磨擦、化解矛盾。

2 不能推, 要有责

"不能推, 要有责"的工作方法, 要求我们的思想政治工作者要有担当, 突出责任意识和使命感, 讲正气、作奉献。刘云山在中央党校2014年春季学期开学典礼上强调"敢于担当是中国共产党人的鲜明品格", 指出"习近平总书记系列重要讲话贯穿着强烈的担当意识, 反复强调领导干部要敢于担当"的精神, 要"深刻理解为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神"。思想政治工作方法中很重要的一条原则, 就是解决思想问题与解决实际问题相结合, 这是做好一人一事思想工作的关键。

在基层接待的员工来访中, 每个人的工作情况、家庭条件都不一样, 反映的问题、上访的理由也不尽相同, 而有些要求又一时难以解决。怎么办?明确告知无能为力, 推出去, 找上级部门?显然不行。对于某些一时难以解决的问题, 不能推, 而应该主动去帮助, 努力去化解, 避免怨气积累, 民心流失。国家信访局的一个调查分析认为:在当前群众信访反映的问题中, 80%以上反映的是改革和发展过程的问题;80%以上有道理或有一定实际困难和问题应予解决的;80%以上是可以通过各级党委、政府的努力加以解决的;80%以上是基层应该解决也可以解决的。对于我们基层来讲, 这个比例可以提高到"90%以上"。

3 不能乱, 要有心

"不能乱, 要有心"的工作方法, 要求我们的思想政治工作者要有智商, 要有能力。基层的稳定工作, 关键在平时, 不能"临时抱佛脚, 病时乱投医"。一遇到风吹草动, 就采取非常措施。在基层单位, 对不稳定的重点人员的情况相对比较了解, 应注意日常多交流、多沟通、多关怀、多用心, 多掌握一些思想政治工作方法和技巧, 在解决实际问题时能够做到游刃有余。

"一把钥匙开一把锁"。只有用心, 才能及时掌握员工的思想动态, 才能准确地找到那把打开员工心门的钥匙。我们的员工都是好的, 只是有时不明白政策而发生误解, 会因为情绪激动而口无遮拦, 但员工不会有意为难单位、刁难领导, 他们提出的各种意见要求也都有符合情理的一面。只要我们设身处地地为他们着想, 从他们的角度换位思考, 真心与他们拉家常做朋友, 耐心地倾听、适时地宽慰, 可以使他们感受到组织的关怀、集体的温暖。

毛泽东说过, 对于人民内部矛盾, "我们主张和风细雨"。在基层稳定工作中, 对群众反映的问题、困难, 不能一推了事, "事不关己, 高高挂起", 要设身处地的去考虑, 真心实意地去帮助, 要始终牢记党的根本宗旨是全心全意为人民服务, 要始终坚持以人为本。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调:"贯彻党的群众路线, 从群众中来, 到群众中去, 始终保持党同人民群众的血肉联系"。对群众的急躁情绪、过激言行, 不能态度粗暴、火上浇油, 更不能排挤打压, 而要像大禹治水那样"疏而不堵"。

总之, 稳定工作事关单位, 事关大局, 事关国家的振兴和中华民族的伟大复兴, 我们务必树立"稳定工作无小事"的思想, 灵活运用"三不三要"的工作方法, 用心做事, 以情感化, 坚持疏导与教育并重, 改进与加强并举, 为企业发展、油田发展、改革开放创造稳定和谐的社会环境。

参考文献