坚持以人为本,推动科研单位思想政治工作

2022-09-11

当前, 做好科研单位的思想政治工作的出发点是, 必须要把科研单位的思想政治工作从前以任务为中心, 转为以人为中心, 坚持以人为本。从而实现科学发展, 建立起牢固的以人为本的思想观念, 把以人为本作为我们思想政治工作发展的核心内容。为了实现以人为本的科学发展观, 要从以下方面做起:

一、科研单位政工工作中面临的问题

改革开放以来, 伴随着经济的发展, 经济体制的不断变化, 社会结构和利益格局也发生了深刻的变动和调整。人民的创新意识、效率意识以及竞争意识也在不断的增强。在人们的头脑中, 市场经济活动带来的消极影响和弱点开始反应, 人们的思想开始发生了变化, 很容易诱发自由主义、分散主义和拜金主义以及利已主义等现象, 因此加强科研单位政工工作势在必行, 但是当前科研单位政工工作面临着诸多的问题, 其中最突出的主要有以下几点:

第一, 对科研工作的特点认识不明确, 科研单位是油田技术的研发地, 其掌握着油田企业核心的技术。做好科研单位的思想政治工作不仅关系到科研工作的正确方向, 同时对于科研成果的质量和水平也具有直接的影响。但是当前有部分科研工作人员对科研工作的特点认识不明确, 认为只要做好科研工作, 掌握专业知识就行, 没有必要开展政工工作和学习思想政治, 这种片面的认识很容易影响科研工作的进一步发展。

第二, 科研单位用人方面存在的问题, 当前, 有些职工认为做好自己本职工作就万事大吉了, 甚至有些员工工作时不负责任, 总认为自己比别人干得多, 没有奉献精神, 团队意识相对薄弱。另外还有一些“靠关系”的职工占据重要的工作岗位, 而导致具有真才实学的员工不能有效发挥自身价值等问题。

第三, 随着信息技术, 特别是互联网的发展, 信息高速传播, 人们的社会文化生活从以前的单一封闭, 走向了开放和多元化。互联网上的信息多种多样且十分混杂, 导致职工思想迷茫混乱, 对事实而非的信息盲目跟从。人们的意识形态变化日渐难以控制和防范。

第四, 随着职工的不断更换, 更新, 年轻职工和一些新职工的入职, 带来了新的思想, 他们的文化程度较高, 以及对于新事物的接受能力普遍比较强, 但是和老职工相比, 他们缺乏艰苦奋斗的精神, 缺乏党内生活的教育, 没有经历过基层工作和艰苦环境下的锻炼。有的同事工作时有浮躁心理, 功利意识过于浓厚, 不能立足于根本。坚持以人为本, 对于这些新的思想意思, 我们要及时的进行引导教育, 加以高度的重视, 对新职工新的思想特点加以研究, 使得他们留其精华, 去其糟粕。更好的为科研事业做贡献。

二、如何实施新的思想观念, 坚持以人为本

第一, 找准政治思想工作在科研生产中的着力点, 科研单位工作的特点是开展思想政治工作的基准点, 只有找准思想政治工作在科研单位生产中的着力点才能实现科研单位思想政治工作的有效开展, 才能不断提高科研技术成果, 增加经济效益, 为科研单位不断培养优秀的科技人才, 从而实现为企业的发展提供有力的技术支撑。在科研单位开展思想政治工作时, 首先应该明确单位的终极目标是什么, 同时还要引导职工清楚认识到单位需要坚持什么, 禁止什么, 倡导什么, 反对什么, 归根到底就是打造属于科研单位的文化, 塑造单位科研精神。

第二, 新时期科研单位的思想政治工作, 必须将群众与职工做为主体, 突出员工在工作中的主体地位, 鼓励员工在工作中形成创新精神, 并且也可以引导以及培养职工的主人翁意识, 为单位形成良好的文化与思想政治工作氛围。同时在中国梦的引导下, 在油田科研单位发展中, 通过对职工开展思想政治工作, 使职工的思想觉悟得到提高, 提升职工的个人素质, 定期组织党员以及积极分子组织培训工作, 以更好的提高职工在学习上的自觉性, 使职工能够及时查漏补缺, 完善自己的不足, 更新自己的知识, 做到与时代同步, 要走在时代的最前列, 为职工给予良好的素质提升氛围, 有效推进思想政治工作全面发展, 也可为中国梦的实现搭建有力平台。同时还应该坚持辨证的人才观, 做到大材大用, 小材小用, 科学认识人才, 最终目的就是要使用好人才, 充分发挥人才的作用。

第三, 随着社会的发展, 信息时代的到来, 思想政治工作的开展也要全面创新, 从内容、方法等各个方面进行创新, 贯彻统一领导, 分级管理。发挥领导的管理作用, 以及群众的监督功能, 为坚持以人为本的科研思想政治工作的开展, 做好从分的物质准备, 并且配备专业的工作人员。要根据员工的程度, 对于优秀的员工要给予表扬, 落后的要给予帮助和鼓励, 把思想政治工作的考核制度作为重要的参考依据。再者多开展团队活动有助于培养团队之间的合作精神, 提高员工的工作热情, 从而更好的工作。

第四, 以人为本, 对于职工我们要尊重并且信任, 以及关心和爱护, 与职工要密切联系, 切忌不得孤立。以人为本, 与职工之间建立感情, 理解他们尊重他们的人格, 从而拉近感情, 了解他们的思想, 从中发现职工思想上存在的某些问题。这样我们要做员工的思想政治工作就有了基础。与员工之间的关系密切, 有利于我们在以后思想政治工作开展时, 得到配合和支持。再者坚持以人为本, 为了让员工在单位中感到温暖, 作为领导人员在管理时, 要有爱心, 凡是多于员工进行沟通协调, 让员工感受到自己是职工团队中的一份子, 自己在团队中重要性。坚持以人为本要多对员工进行激励或者是表扬, 这样可以使员工更有自信, 这样职工才能更好的投入工作。如果员工犯了错误, 不能以居高临下的态度进行批评, 要坚持以人为本, 问清楚情况之后, 帮助其解决问题, 做到民主, 不仗势欺人。民主有利于工作的顺利进行, 团队的团结。