派出所要如何做好基层工作（共9篇）
篇1：派出所要如何做好基层工作
派出所要如何做好新形势下基层工作
2010-11-08 16:22:58 来源: 华商网(西安)跟贴 0 条 手机看新闻
派出所作为公安机关最基层、最直接的战斗综合实体，如何顺应发展变化的新形势、新情况和新任务，积极探索治安基层基础工作新方法，是摆在我们面前一个现实而紧迫的重要课题。
一、正确认识治安基层基础工作的现状及存在的问题
近年来，随着社会治安形势的发展变化，受认识偏差等因素制约，派出所治安基层基础工作存在许多薄弱环节，主要表现为四个不相适应。
（一）工作体制与侦查破案不相适应。派出所作为公安机关的基石，其职能涵盖打击、防范、管理、控制和服务等等。近年来，由于定位偏差，派出所打击功能弱化的倾向十分突出。派出所的职责是保一方平安，更多的也就是辖区的治安稳定问题，导致主动侦破案件的意识不强，通过基础工作提供的打击对象很少。而责任区刑侦队受警力限制，大多时间仅够用于侦破辖区发生的命案及其他较有影响的案件，缺少对个案的调查研究，而不能为派出所提供针对性的防范建议。责任区与刑侦队之间不能很好地协调一致，加之局部存在的“职能重叠、警力分散”，影响了各警种的协同作战，不利于形成打防合力，导致基础工作找不到与之关联的对象应对实战，基础工作失去动力、活力，收效甚微。
（二）工作机制与基础防控不相适应。基础防控的力度取决于内部警力资源和社会治安资源有效整合的程度。目前的状况是警种之间缺乏联动、群防群治零星松散、技术防范覆盖面小，不能有效挤压各类违法犯罪时空。从内部来看，目前量大面广的接出警工作和越来越繁重的治安案件办理、治安纠纷调解等任务，牵涉了派出所大量精力，加之派出所、巡警、交警等警种的巡逻警力整合度不高，现有的巡逻力量和低密度的巡逻勤务对违法犯罪的震慑作用不大，不足以很好地实现“抓现行，控发案”等治安效果。同时，各警种协作意识缺乏，未能真正做到合心、协作、联动，警种职能优势没有得到充分发挥。从外部来看，政府投入有限，社会支持不足，群防群治工作无法有效组织，造成资源整合程度不高。如社会群防群治队伍组织松散，与公安机关未能形成紧密协同；内保单位和经营业主的防范意识欠缺，不愿意在技术防范上投入资金，技术防范难以按规划实施等。
（三）工作保障与现实管理不相适应。一是警力普遍不足。目前，接出警、处理治安案件、调解治安纠纷、参与处置群体性事件等牵扯了派出所大量警力。同时，业务部门的各项工作任务都往派出所压，都要派出所来具体落实，导致派出所缺少足够的警力和精力抓基础工作。二是监督激励机制不顺。大多数民警认为，做基础工作成绩难以体现，抓基础防范不如打击破案，导致派出所和社区民警对基础工作的忽视和偏废。
（四）民警素质与实际工作不相适应。一是宗旨观念弱化。部分民警存在不良思想倾向，不讲奉献讲报酬，群众观念淡薄，服务意识不强，导致工作受到不同程度的影响。
二是敬业精神不强。少数民警缺乏工作激情，不思进取，安于现状，工作缺乏主观能动性，效率低下。三是不会做群众工作。部分民警由于实际接触群众少，基层工作经验缺乏，一碰到具体问题就束手无策，产生不敢、不愿接触群众的错误思想。
二、下步工作对策
做好新形势下的治安基层基础工作，必须以加强派出所工作为重点，优化勤务，提高效能，整合资源，强化保障，全面改进和夯实基层基础工作。
（一）明确职能定位、建立工作协作机制，强化“三个保障”。一是明确所队的职能定位。派出所要充分发挥综合功能，立足基层基础的优势，建立“从人到案”为主的侦查模式，主动开展一般案件侦查破案工作，实现基础工作与现实斗争的有机衔接，提升打击破案能力。业务科队室应转变职能，将工作重点从单纯布置工作转到注重考核和指导帮助上来，合理分配基础工作的责任。二是建立工作协作机制。努力解决派出所与刑警、巡警、交警的分立机制，即通过派出所与巡警之间的联勤运作，达到案件处理、治安防范、社区巡逻等方面工作互相协作配合的目的；通过派出所与刑警之间的联勤运作，有效解决社区民警侦破案件意识不强的问题，实现打击与防范工作的紧密衔接。三是强化“三个保障”。在加强以派出所为重点的基层基础建设中，要着力在“三个保障”上下功夫，即警力保障、科技装备保障、考核激励保障。在警力保障上可推行机关科室联所制，由一至两个机关单位联系一个基层派出所，在巡逻防范，治安整治等工作中协助派出所工作，以缓解警力不足矛盾；依托党委政府健全基层治保组织调解各类矛盾纠纷，为派出所减负；坚持在“三个必训”的基础上，突出“三懂五会”为主要内容的教育培训，向素质要警力。在科技装备保障上，为
派出所增配一批先进的交通、通讯、刑事技术装备，改善和提高基层基础建设的科技含量；拓宽治安复杂路面电子监控装置和报警装置的覆盖面，进一步加大社会治安面的技防工作力度。在考核激励保障上，要加大基础工作考核比重，突出基础工作的应用实效，减少派出所民警疲于应付的局面，使民警有自己的工作主动权；同时，加大奖惩力度，建立相应的考核激励机制，激发民警做基础工作的积极性。
（二）整合资源，深化管理，突出治安防控体系建设，夯实基础工作。一是要以出租房屋、旅馆业为落脚点，突出对外来人口的管理。坚持“依托社会，抓大放小”的思路，以社区警务室为基础，将管理责任落实到社区民警，建好建强协管员队伍，建立协管站，加强房屋出租、外来人员变动情况信息收集工作，实行微机化管理，做到情况清底数明。对外来人口中身份不清、职业不明、收入反常以及有违法犯罪前科或嫌疑的，作为高危人员列入不放心人口，由责任区民警落实“两查一管”措施，实行跟踪式管理，并可开展范围小、针对性强的清查行动，实行整治式管理。同时，加快旅馆业治安管理信息系统建设，认真落实“四实”住宿登记制度和微机联网管理模式。通过以上措施切实扭转当前出租房屋漏管失控及旅馆业管理乏力的现状。二是要进一步织严织密治安动态防控网，以落实“心防、人防、物防、技防”为重点，大力推行“巡逻防控、社会防控、内保防控、治安防控”四张网的构建。在“心防”上，通过向社会发布治安信息，加强阵地宣传，开展法制教育等方式，使群众从思想源头上构筑第一道防线。在人防上，通过深化社区治安巡逻队规范化管理，加强巡逻队建设，构筑民力防控屏障。在物防上，大力推行小区板块管理模式，对建制单位，如学校、商品住宅区等重点部位，实行物业管理，督促安装防盗设施，做到相对封闭；对一些撤消后无人管理的单位，聘请专门人员进行管理等。在技防上，配强科技防控“硬件”，如在金融网点、商场、企事业单位财会室及其他重点要害部位推广安装监控系统；在重要街道路口、地段和区域安装电视监控器，与110指挥中心联网，并进一步完善金融、财政、水电气的电子监控系统等。三是要探索群防群治的新路子，进一步建设、整合群防群治队伍力量，充分发挥其在防控工作中的作用。当前，在群防群治过程中，单靠公安一家来宣传发动，而让大家出义务工的做法，已经不适应市场经济的要求。因此，必须将公安一家的行为上升为政府行为。一方面，由政府部门通过加强组织引导来强化社会系统在安全防范方面的自我调节能力。如推行“治安问责制”，将安全管理责任落实到单位领导身上，督导其全力开展内部安全防范；加强基层治保组织建设，引导其配合公安机关组建自防自治组织，实行群防经营统筹统支等。另一方面，采取市场化运作，推行治安承包制，推进治安产业化，提高群防群治的市场化、社会化程度。（通讯员 蔡战军）
篇2：派出所要如何做好基层工作
一、正确认识当前派出所打防结合的现状
近年来，我县围绕打防控一体化工作，推出了“打防控”考核活动，有效引导了基层派出所打防工作，促进了打与防兼顾、协调开展，并收到了良好的效果，使社会治安在总体上始终处于良好态势。但是，打防结合工作与当前公安机关面临的新挑战、新要求相比，还显得分割有余，结合不足。打防脱节，攻守失衡的现象仍然存在。主要表现在：
一 是从打防效果来看，近年来，无论全局还是笔者所在派出所打击绝对数和发案绝对数均有一定幅度上升，仍然没有在根本上从打不胜打，防不胜防的困境中摆脱出来。
二是从打防体制来看，侦查工作走专业化路子，容易造成队所的磨而不合，打防效能未能得到较好的体现和发挥。就派出所内部而言，存在一段时间突出打击或控案工作，没有从宏观、全局、整体的角度把握打防关系。
三是从打防机制来看，由于打防结合工作机制呆板滞后，防控措施手段单一机械，打防控资源未能得到有效整合，条条分割、警种分割、部门分割、各自为战的旧格局并未完全打破，合而攻之、合而防之的局面尚未真正形成。
二、分析打防脱节的原因
一是理念偏差。在打防理念上尚未从重打轻防思想的羁绊中解脱出来。长期以来，习惯于打击手段的运用，并形成一种无打不稳的思维定势。尤其是基层把打击作为解决社会治安问题的根本手段，形成对打击的依赖性，而忽视了社会防控，甚至认为防范是慢工细活，难于凑效，从而在工作中只图形式，做表面文章，应付了事，造成人力、物力的浪费。
二是各自为战。打击与防范是公安工作一个问题的两个方面，是相辅相成相互促进的两项工作。然而，目前的状况是打防控各警种各吹各的号，各唱各的调，你破你的案，我搞我的防，分工又分家；你管你的路，我巡我的街，互不相干，不能形成打防控一体化。对打防控各警种定位不够明确，在打防中的职责不清晰，影响各警种职能的发挥。
三是信息封闭。情报信息分口、分散的现象突出，难于做到信息共享。公安情报信息资源非常丰富，但是缺乏整合平台，不仅分口、分散甚至各部门、各警种采取信息封锁，很大程度上制约了打防控的有机结合。
四是机制不全。打击与防范是公安机关多警种共同参与的一种重要警务系统，但长期以来缺乏机制保障，尚未完善诸如协作联动、打防勤务、打防监督、效果评估、责任考核、兑现奖惩等一系列打防工作机制，使打与防不能科学地合上节拍，走向良性循环。
三、探索打防结合工作新机制
要把打与防有效的结合起来，必须有相适应的警务机制作保障，以促使打防控体系的高效有序运行。
（一）创新侦查破案的打击机制。首先建立和完善侦查破案的责任追究制度和竞争激励机制，要从机制上解决破与不破、破多与破少一个样的问题，增强民警侦查破案的责任感，加大打击力度。其次是在侦破模式上要实现从案到人向从人到案、从物到案的主动进攻型侦破模式的转变，增强对人、物、场所管理和阵地控制的主动性，推进刑侦工作关口前移，提高侦破水平。再次是加强派出所刑侦力量建设，整合侦查办案警力和技术资源，提升侦查破案专业化水平。要挑选精干力量健全派出所刑警中队或探组工作，刑侦部门加强指导和联系，这样，有利于形成打击合力，有利于整合技术资源，有利于加大对基层派出所破案的指导和技术支持，有利于推进专业化进程。
（二）创新预警机制和警情通报制度。一是提高预警水平和信息警务的运用能力。打防控最有效的办法和最有力的支撑点就是及时准确地掌握违法犯罪的各种信息和规律，并有针对性地实施打击与防范。实践证明，拥有了信息就掌握了主动权。因此，应在打、防、控各个环节采集、录用、运用信息进行明确和规范。同时，要依托信息网络，打造运用平台，通过相关数据库与有关行业、场所、重点部位进行自动关联、自动比对、自动报警。派出所内部要积极实践网上控嫌控赃、网上摸排、串并、辑捕等网上作战方式，最大限度地实现信息资源共享。二是在辖区推行媒体警情通报制度。针对当地社会治安和刑事发案的规律特点，定期通过各种媒体、各种形式向辖区群众通报警情、发出警示、告之注意事项和防范要领。这样有利于提高社会的整体防范能力，有利于体现对公众知情权的尊重，有利于促进与公众良好关系的建立，有利于群众对打防工作的协助和监督。
（三）创新打防勤务机制。打破基层派出所机关化工作模式和作息制度，是提高打防效果的有效途径。从当前刑事犯罪分子作案规律来看，大部分是在夜间作案，而我们的执勤机制与这种发案规律形成明显反差。一是时间上错位。派出
所沿袭的是夜间静候值守式执勤和坐守等案式执勤，给犯罪分子作案时空加大，风险减少。二是警力上倒置。在夜间，派出所执勤警力只有三分之一，这种以三成警力、精力应对七成作案的执勤明显处于一种倒置和乏力的状态。因此，必须创新打防勤务机制，要由有案办案、无案等案被动应付型执勤向有案办案、无案防案主动出击型执勤转变，并科学安排警力，除1/3值班备勤、1/3有案办案外，保证有1/3的警力参与管理和防控。派出所专职巡逻队伍要突出重点区域、重点路段和夜间22时至凌晨5时高发案时段的巡逻。在方式上，白天以车巡为主，注重巡逻密度，讲究见警率和管事率；夜间，以步巡、车巡相结合，公开与秘密相结合，以重点巡查和卡点盘查为主，追求盘查率和控案率。要通过勤务改革切实推动由反应型警务向主动型警务转变。
（四）创新责任捆绑、效果评估与考核奖惩机制。推进打防控体系建设，必须遵循效益化原则，追求投入成本的最低和社会效益的最大化，而衡量效益的标准，就必须有一个行之有效的责任考核机制。首先，应建立各个部门休戚相关、荣辱与共的打防工作责任机制。明确职责，层层落实，做到统评、统考、统奖、统罚，把两者的利益捆绑起来，使之责任共担，利益共享。其次，规范打防主体的效绩评估指标。对打击职能部门重点从6个标准考核：对危害大、影响大的恶性案件打击及时；对危害一方、作恶多端的黑恶势力打击及时；对影响群众安全感的多发性案件和现行案件侦破及时；对治安乱点和场所的治理整顿及时；追逃率和在案犯的归案率高；对治安防范指导和导向作用发挥好。对防范职能部门也应突出6个方面考核：可防性案件发案数；在管理、巡防、防范中发现并提供线索数；通过管理、盘查、检查中抓获现行数；直接破案数；辖区发案控案数；群众安全感指数。再次，按照结果性考核与过程性考核相结合，以结果性考核为主的原则，完善考核办法，兑现落实奖惩措施，形成有效的激励机制，充分调动民警参与打防工作的主动性和积极性。
篇3：派出所要如何做好基层工作
一、增强责任观念, 培养新闻宣传意识, 形成全警参与的氛围
在基层工作的实践中, 官兵往往因为繁杂的工作任务忽略了新闻宣传的重要性, 没能将新闻宣传工作作为重要工作来对待, 缺乏积极性、主动性。对此, 我们一定要引起高度重视, 通过教育引导, 帮助官兵进一步消除思想误区, 通过多种有效手段, 不断激发官兵参与新闻宣传的热情和兴趣。
(一) 不断示范引领
俗话说:“火车跑得快, 全靠车头带”, 充分体现了领导示范引领作用的至关重要, 为此, 在实际工作中, 公安边防派出所党支部和主要领导要对新闻宣传工作引起足够的重视, 将新闻宣传工作放到重要位置上来, 坚持“支部牵头、领导示范、官兵参与”的原则, 将基层基础工作中好的经验做法和工作动态以新闻宣传的形式反映出来, 进一步扩大边防部队的影响。
(二) 是不断发掘培养
能够把爱好变成自己终生的职业, 需要的是一份幸运;而能够把职业变成自己终生的爱好, 需要的则是一种执着。我们基层单位的官兵面临着执勤执法等多项工作任务, 要想在新闻宣传工作中取得突破, 就要在培养官兵的兴趣爱好上下功夫、求实效, 对于那些在新闻宣传工作中感兴趣、有专长的官兵, 就要下大力度加以培养, 真正使他们将新闻宣传工作当成一种热爱、一种追求。
(三) 是不断加强学习
新闻宣传工作具有很强的专业性, 只有不断加强各方面知识的学习, 才能不断丰富自己, 提高自己, 搭好自己知识框架。就目前部队报道骨干队伍现状来看, 科班出身者只是少数, 就算是科班出身, 随着时代的飞速前进, 新闻宣传工作的日新月异, 也需要随时更新思想观念, 不断丰富知识储备, 如果知识储备不够丰厚, 也只能是巧妇难为无米之炊, 只有勤学不辍, 才能有能力做好新闻宣传工作。
二、增强全局观念, 锻炼新闻写作技巧, 搭建对外展示的平台
在日常的新闻宣传中, 能够在省级、中央级媒体上刊登稿件是一件非常困难的事情, 为此不少人走了不少的弯路, 甚至矢无中的, 为此增添了许多烦恼。其实, 绝大多数基层官兵甚至是宣传报道员对新闻媒体用稿要求并不熟悉、不知道在新闻媒体上发稿同样需要了解一定的常识, 掌握一定的基本要领, 否则就会弹弹虚发, 这就需要我们对新闻宣传的知识有一个比较清醒的认识。
(一) 要熟悉新闻媒体的性质
现在是信息流通大爆炸的时代, 社会上的信息流通非常大, 新闻媒体呈现多元化的发展, 每家媒体的发行对象、读者群和内容的针对性也各不相同。因此, 我们在写稿前一定要对有关新闻媒体进行研究和了解, 看他是以什么内容为主的媒体, 是平面媒体、网络媒体还是数字电视媒体, 适合不适合刊登你所写的稿件或拍摄的影音。同时, 还要有针对性研究该媒体近期喜欢发什么样的稿件, 以便“对症下药”。
(二) 要熟悉新闻稿件的要求
一般报刊对稿件的要求都是比较高的, 所以, 要想提高中稿率, 在稿件的质量和内容上必须要严之又严、慎之又慎。切实做到主题要鲜明、立意要新颖, 主题思想表达更要有创意, 有突破, 让人感到耳目一新。在写作手法上, 要不拘一格, 敢于突破, 彰显个性, 将新闻宣传的要求与工作热点有机统一起来。要站在全局的高度, 以独特的视角和眼光挖掘, 提炼新闻点, 力求与众不同、短小精悍。
(三) 要熟悉新闻宣传的特点
我们在写宣传稿件的时候, 都希望能够提高中稿率, 但往往事与愿违, 其原因是多方面, 最主要的是在实际操作中, 对于一些要求没能很好地掌握, 导致了新闻宣传稿件屡屡出现“泥牛入海”的现象。鉴于以上现象, 我们必须对新闻宣传的要求有明确的了解和掌握。注重新闻的真实性, 切记胡编乱造, 这点是新闻报道稿件的最重要的要求。讲求投稿方法, 切忌一稿多投, 重复发稿, 这是新闻稿件的基本要求。同时, 我们还要在对上沟通上多下功夫, 借助上级宣传部门的力量, 争取多写稿件、多发稿件、多出精品稿件。
三、增强主动观念, 培养新闻写作能力, 拓展提升素质的通道
随着公安边防部队信息化建设水平的不断提高, 公安网成为了我们广大官兵日常交流、学习、了解部队最新动态的主阵地, 我们必须要不断拓展新闻宣传的渠道, 从提升官兵写作能力和素质入手, 创造性地开展好新闻宣传工作, 使之成为基层基础工作的强大助力。
(一) 内容翔实, 篇幅简要
真实是信息和新闻的生命, 信息和新闻的采编要遵循实事求是的原则, 对所涉及的人物、时间、地点、事件、经过、结果等要素, 均以事实为准绳, 客观如实地反映工作情况。绝不能闭门造车, 信口开河, 甚至假、大、空话连篇, 这就失去了信息报送工作的性质和意义。在语言表达上必须实事求是, 不能有虚构的事实和夸大或缩小的情况发生, 真正做到有喜报喜、有忧报忧, “喜”与“忧”并存, “成绩”与“短点”同在。同时, 要控制稿件的篇幅, 不说套话、不说废话, 要力争语言简短, 文字简练、篇幅短小精悍, 做到开门见山, 尽量减少层次和段落。
(二) 主题新鲜, 上报快捷
新即新颖, 是指在时间上是最近的, 在内容上是新鲜的或独特的。例如, 刚刚出现的新情况、新问题、新倾向、新动态, 还在萌芽状态的新事物、新经验、新见解等。着力提炼出带有新观点、新角度、新精神, 具有参考价值的信息主题。鲜就是鲜明, 主题是文章的中心思想, 是信息所反映工作的本质意义, 决定信息质量的高下、好坏。所以, 入题的角度、材料的选取、遣词造句都要紧紧围绕主题, 不能离题万里。快, 是指生成信息快、传递信息快, 不拖延、不积压、讲时效, 信息就像山里的药材, 适时是宝, 过时是草。快捷就是要求我们宣传报道员在撰写完稿件后, 要在第一时间内上报, 切勿让新闻变“旧闻”。
(三) 标题新颖, 图片醒目
标题要新颖, 所谓“好题半篇文”, 就是说在撰写稿件时尽可能地选择一个标题新一点的题目, 一个响亮, 有冲击力的标题, 能使编辑看了有欲罢不忍的感觉。现在网络媒体上网页浏览的首先是信息的标题, 文章标题如同一个人的眼睛, 写好标题非常关键。标题用字要求能省则省, 删繁就简, 言简意赅。好的信息通常都配有醒目的一幅或多幅图片, 使信息图文并茂, 相得益彰, 大大提高信息的直观性和形象性, 也使信息内容更具有说服力。拍摄反映信息工作的图片不要求过高的艺术效果, 主要是抓住工作的关键瞬间, 突出主要人物, 画面背景不杂乱等基本要求, 使图片效果与文字内容相互印证、有效呼应, 增强新闻稿件的生命力和感染力, 在对读者产生视觉冲击的同时, 将所要表达的立意和主旨传输出去, 达到预期的目的和效果。
摘要：随着公安边防部队信息宣传平台的不断拓宽与发展, 新闻宣传工作日益重要, 成为展示官兵良好形象和威武文明之师的一个重要平台。公安边防派出所作为一线执法单位, 要在本着新闻宣传真实性的原则, 多在新闻宣传的角度上下功夫, 坚持深入一线、深入基层、深入官兵, 以接地气的形式, 创造出可读性强、宣传效果好的新闻作品, 鼓舞士气, 激励人心, 赢得社会各界的理解和支持。
篇4：派出所要如何做好基层工作
【关键词】公安派出所；消防；监督管理
一、引言
消防监督管理工作是公安部门的主要职责之一，公安派出所作为公安机关最基层的战斗实体，具有人熟、地熟、情况熟的优势，在当前公安消防部队警力不足，任务繁重的情况下，公安派出所开展好消防监督管理工作就显得更为重要。近年来，根据国家和地方政府的要求，各地将消防监督管理工作纳入派出所工作之中，与其他公安工作同部署、同落实、同检查，有效地延伸了消防监督管理工作触角。但是受各方面因素影响，当前派出所消防监督工作在广度、深度和力度上与社会经济发展需要仍不相适应，消防安全失控漏管的情况仍然较多。
二、青海省派出所在消防监督和管理工作当中所存在的主要问题
（一）对于问题的认识还不到位
我国的新的消防法律和法规对我们的公安派出所能够参与到消防和监督管理工作当中，已经予以了非常明确的规定。而公安消防各个机构当中实行的现役制度，对于公安派出所来说，是地方公务员制，而由于历史原因以及宣传还不是很到位等各个方面的原因等，现在来说，很多的派出所民警还是对于消防工作不是很重视，甚至是“一知半解”，他们还是具有老观念：比如说消防工作就应该是由消防队来抓的，而且他们觉得消防工作其实就是消防部门的事情，对于派出所来说是没有任何权利和责任，而他们觉得自己是无需来负责和消防相关的事务的，这种想法就是非常错误的。
（二）警力不足的问题
随着我省的社会经济在不断的迅速发展，各个公安派出所要担负的刑事以及治安和调解任务的外延在不断的扩大，大多数的派出所已经出现了现有警力不足的问题了，在平常的工作当中，为了能够应付刑事和治安等各种工作，对于那些不是特别十万火急的事情来说，消防监督的管理工作就会常常的被往后放。
（三）业务不熟问题
我们知道，其实消防工作往往是牵涉到很多的行业的，其专业性也是较强的，一般是要求我们从事消防的监督人员都是要具有比较高的业务知识水平才行，有的甚至要求具有一定的相关工作经验。最起码也要懂一些基本的消防业务知识才可以进行工作，这也是能够开展消防的监督工作的一个最起码的起点。但是，就目前的情况而言，我省的基层公安派出所当中，消防民警大多数都存在着消防业务十分不熟悉的现象。而据我们了解，派出所的民警的消防业务知识是十分匮乏的。对于目前所从事的消防监督工作的大多数民警来说，他们大多是派出所的领导，一般都是从刑事和治安警察的岗位当中被直接的指派过来的，具有很强的随意性。而不少的派出所的消防民警，他们是从未接触过任何的消防监督工作的，大多数时间对于消防的监督工作如何开展是感到无从下手的，这些人员的消防业务知识是极为有限的。
（四）消防机制还不健全
据我们的了解来说，以往的派出所进行的消防工作基本都是派一个分管特种行业的治安民警来兼任的，他们一般都只是顺便看着就了事了。而我国最新的法律和法规则进一步的明确规定了派出所的各个消防监督人员的职责以后，我们省从县局一直到派出所都对各个消防工作有了比较高的重视，并在很多部门设置了专门分管消防工作的领导。但是由于消防工作的成绩考核在各个派出所的年终考核当中所占的比例还是较小的，所以部分的派出所还是认为消防工作其实干好干坏都是一个样，因此就出现了派出所的领导对于消防工作还是不够重视的现象，他们开展各类消防工作的积极性就不会很高。
三、如何来推动派出所的消防监督和管理工作
（一）必须要进一步的强化责任的落实
对于各个县（区）的公安局的消防监督工作来说，必须要实行“一把手”总体负责制，每个局的局长为本单位的第一责任人，而主管局长则为直接的消防责任人，对于派出来说，所长为辖区的消防监督工作当中的第一责任人，而对于辖区的消防监督工作来说，要开展全面的落实。每一个公安派出所都必须要明确出一名所领导来具体的负责各个消防业务工作，并进行妥善的组织实施，同时还要固定一名专职的消防民警，来负责收集和整理各种消防监督和检查工作当中的数据以及材料。
（二）要解决好很多民警不想干、不愿干的问题
我们知道，派出所的日常工作往往是非常繁重的，针对这样的现状，我们就必须要按照更加爱科学合理的原则来确定各级的消防监督和管理的范围，并提升执法民警列管单位的具体数量比例。这就需要我们根据各个派出所的职能来设定一个和基层民警的消防业务素质现状相匹配的制度，并且要逐渐的弱化派出所的消防监督检查的具体内容。而对于各种建筑消防的设施设置以及运行来说，对于较为专业性的检查项目来说，要逐渐的抽离出来，由专门的单位、检测公司以及消防工程公司来承担。
（三）要充分的发挥各个公安派出所具有的资源优势
尤其是要充分的发挥警力资源的优势，同时还要利用好社会的资源优势以及行政执法的资源优势，只有这样才可以切实的把消防安全工作具体的落实到各个村组和单位，并形成一个有效的群防群治，以及齐抓共管的很好的社会化的消防新局面，这样就可以努力的解决公安派出所具有的警力不足的问题了。
（四）要进一步的加强业务方面的培训，全面的增强人员素质
我们要针对绝大部分的做消防工作的派出所民警其实对消防业务还比较生疏的现状，以及他们对消防的法规还不是很熟悉的情况，各个公安机关就要把消防的法律和法规、以及监督和检查业务的基础知识等逐渐的纳入到全体民警的业务轮训内容当中，从而切实的加大培训的力度，而且还要有计划、有步骤以及有组织地来抓好各个业务培训，并进行非常认真的考核和考察，严格的把关，对那些合格者发给他们上岗证，并实行持证上岗的制度。
四、结束语
总之，每个单位的消防工作都是涉及到整个社会的方方面面的，它是需要我们社会的各个部门以及各个行业来参与和重视。而对于公安派出所能够承担的部分消防监督和管理工作来说，这是我们新形势下的社会发展的实际需要，各个公安派出所同时也是对乡（镇）以及村一级的社会单位进行消防安全监督的最主要的力量，所以必须要加强和改进各个派出所的消防监督管理工作，这对于有效的遏制和减少各种火灾发生的可能性具有着非常积极和重要的作用。
【参考文献】
[1]李继志.当前派出所消防工作现状及对策分析[J].科技致富向导，2012，（15）.
[2]杨继亮.浅谈新时期公安派出所开展消防管理[J].广西民族大学学报：自然科学版，2010，16（增刊1）.
篇5：浅谈派出所民警如何做好群众工作
密切联系群众，善于做群众工作，是我们公安机关的政治优势，对于派出所民警来说，提高做好群众工作的能力，具有极为重要的意义。为此，笔者结合自己的工作实际，就派出所民警如何做好群众工作谈几点初浅认识。
一要体察民情，做到“三个围绕”
派出所民警工作内容多，情况复杂，涉及面广，直接关系到各行各业、千家万户、关系到人民群众的切身利益，与群众的生产、生活、工作、学习等各个环节密不可分。因此，在工作中要做到“三个围绕”。一要围绕对农民工返乡问题、金融海啸影响对企业发展等问题，要重点搞好调查研究，及时化解由此引发的矛盾纠纷，积极做好引导工作；二要围绕群众关心的社会治安热点、难点问题，扎扎实实地立足辖区治安实际，组织精干力量及时予以整治，打出声威，打出成效；三要围绕群众的切身利益问题做好服务工作。要立足岗位，将“大走访”工作经常化，切实兑现公安机关服务承诺，深入开展创满意活动。二要树好形象，做到“三个防止”
派出所民警形象的好坏，不仅关系到公安机关的形象，也关系到党和政府的形象。所以，基层派出所民警要做到“三个防止”：一是要防止“灯红酒绿、夜夜笙歌”的潜在影响;二是要防止亲大款富户、疏普通群众的倾向。要严肃纪律，依法办事，秉公执法;三是要防止只讲索取不讲奉献的现象。要自觉自愿接受群众监督，通过广泛倾听群众意见，接受群众监督，积极整改，真正做到取信于民；要经常深入到千家万户，融入到平民百姓中，使群众有困难能及时与基层民警联系；要心里装着群众，事事想着群众，一切为了群众，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三要讲究方法，做到“三个经常”
俗话说“警力有限，民力无穷”，人民群众是基层派出所工作的深厚基础和力量源泉，是治安信息最广泛、最直接、最敏感的来源。要把群众发动起来，把群众的积极性调动起来，才能在派出所控制的社会阵地形成一种强大的力量，以更好地维护社会治安。所以，每个基层民警尤其是派出所民警要做到“三个经常”：一是要经常下责任区广泛接触群众，要在辖
区内多走、多露面，提高见警率，让群众感到警察就在身边，既增强群众安全感，又震慑违法犯罪。二是要经常到群众家中串门。要到治保干部家中、老干部家中、特困户家走访，要加强与辖区治保干部的交流，知其冷暖疾苦，排其困难忧愁。三是要经常上门主动做轻微违法青少年的帮教工作，引导他们走正道，做对社会有用的人。
四要摸清底数，建立“三个帐本”
基层派出所是公安机关的基层组织，是处在第一线的实战单位。基层派出所既要搞好群防群治，又要抓好基层基础工作，所以，每个基层派出所民警要建立“三个帐本”：一是建立社情台帐。要对社区的重点部位、居民小区分布情况、行业场所、人员概况等一系列基础信息都要登记在册，做到心中有本帐，真正成为“活地图”、“活字典”。二是要建立帮教对象台帐。针对不同的性格特点、类别，落实帮教措施，切实掌握他们的新动向，以防重新危害社会和人民。三是建立矛盾纠纷台帐。要把纠纷当事人、纠纷原因、调解结果和不稳定信息记录清楚，从中总结出带有倾向性、普遍性的经验教训，会同当地党委、政府做好矛盾纠纷的化解工作，切实防范“民转刑”案件的发生。
篇6：派出所要如何做好基层工作
基层派出所材料内勤是所领导的助手和参谋，担负着大量日常事务性工作。事务性工作是整个派出所工作的一个重要组成部分，一般包括生活事务、管理事务、会议事务、接待事务等。它的任务是保证派出所工作的正常运转，高效能地进行职能活动，派出所材料内勤日常事务大体包括对上、对下、对外和业务
工作等四个方面。
一、对上事务工作要领
这里所说的“上”是指分局以上领导机关、本所领导，对上的日常事务主要三项。
（一）、怎样请示汇报
材料内勤经常性的报告是必不可少的。
1、请示报告的形式：大体有书面、口头或电话三种，具体采用哪种形式，可视情而定。
2、请请支持原创网站http:///示报告内容：请示，就是将自己职权之外的应由领导审定的工作事项，呈报上级，请求指示。
3、请示报告的顺序：一般应该按本单位主管该项工作的领导进行请示汇报，无特殊情况，不能越级，向上级领导机关请示重大问题，必须经本领导批准，不能擅自做主。
4、请示报告的要求：请示报告要说明打算干什么，为什么这样干，怎么干等问题，请示报告要言简意明，开门见山，不要兜圈子绕弯子。
（二）、怎样汇报工作
汇报工作形式上也分为电话、书面、口头三种。
1、平时需注意掌握情况，要围绕本职工作经常进行调查研究，努力达到对分管的工作了如指掌，随时向上级机关和所领导提供有关情况，同时，还要尽可能地多了解其它方面的情况，以丰富自己头脑中的情况储备。
2、汇报要有分析综合、条理清楚：汇报不能象厨子烩菜一样，把什么东西都烩在一起，汇报之前，要对大量素材进行分析选择、提炼，做到主题集中、观点明确、线条清晰。
3、汇报要力戒空洞，有人有事：汇报适当讲一些道理是可以的，但道理必须要紧密结合具体事例来阐述，寓理于事，不能光见帽子不见人，列举事例一定要选择代表性典型事例，过多的事例堆积只会淹没汇报的精彩部分。
4、汇报要实事求是：不能无中生有，任意拔高或光报喜不报忧，汇报必须以事实为根据，客观准确地反映情况。
5、汇报要主动及时：材料内勤不能总是被动地等分局机关和单位领导要汇报，要经常主动地提供情况。材料内勤接到上级通知后，需汇报的材料，无特殊情况不能拖延汇报时间。
（三）、怎样完成所领导交办的事项
1、接受指示要仔细问清。若受领任务时，没有听清也不问，结果不是事情没办彻底，就是误事，听取领导指示，应该做到一听二记，做到四个明确：即承办事项明确，标准明确，要求明确，时限明确，万不可只听个大概就急着去办，以免误事。
2、工作要过细。对所领导交办事项，不论事大事小，都应认真对待，要预先把各个细节问题考虑周全，尽力减小失误。
3、事后要有回声。接受所领导交办的事项，事后一定要及时回复结果，完成较大事项，还要在工作过程中随时汇报进展情况。
二、对下事务工作要领
材料内勤对下的事务往来主要有三项:
（一）、怎样收集综合反映
1、要先下“安民告示”。除非紧急情况，一般应民警下达汇报通知，告诉汇报人应从哪几个方面准备情况，统计什么数字，具体要求是什么，以便民警准备充分，提高汇报质量，防止走过场，规定好了汇报时间，就要按时收集。
2、要善于引导、认真记录。在听取汇报时，应当恰当运用提问讨论等方式，把汇报人的思路紧紧收拢在预定的题目上，防止跑题丢项此文章原创网站为http:///，对于含糊不清的事例、数字、人名、地名、时间、专业术语等，要当时问清，防止记错，对于有疑问的情况，要及时核实清楚，去伪存真。
3、要及时综合整理。汇报结束后，要在大量零散材料基础上，及时通过逻辑思维进行定性定量分析，整理成较为系统文字材料，需向领导和上级机关汇报的要及时汇报，不需汇报的也要将整理后存档备用。
（二）、怎样协调派出所与上级机关之间的事务往来
1、要重调查研究，实事求是。调查研究是协调问题的基础，对任何大小问题协调，都必须首先查清情况，弄清事实，然后才能确定如何协调。
2、要从总体目标出发。派出所局部工作与全局整体工作出现矛盾时，要分清主次，作为基层派出所要自觉树立全局观念，自觉在大局下面行动。
3、要注意请示报告。如有些问题牵扯面大、难度大，要及时请示
领导。
4、要善于发现规律。有规律性的东西就可以大大提高工作效果，理顺上下关系。
（三）、怎样做好上情下达
派出所材料内勤室是承上启下、联系内外、沟通左右的信息中心，在上情下达中要明确两个方面。
一是什么是上情，主要有上级机关通报，领导的命令和指示，还有通知等内容。
二是上情下达的要求，基本要求是：（1）要简明扼要；（2）要责任到人；（3）要有必要的检查督促；（4）要加强请示汇报。
三、对外事务工作要领
前二个方面，主要是讲内部的工作关系，对外，则是指与辖区街道、驻区企事业单位以及兄弟派出所等相互不存在隶属关系的单位而言。
（一）、怎样做好接待工作
警民之间、友邻之间的交往不断增加，接待工作一般程序和内容是：
1、要充分准备，各类参观学习、座谈会、征求意见会、向群众述职述廉及联谊会等不断增加，要了解领导的意图，要弄清人数、身份，布置好会场、准备材料、购买必要的茶叶香烟等食品。
2、对照大体对等礼仪原则，搞好迎接工作，对于省市以上重要领导，如有必要应组织民警欢迎，挂欢迎条幅等。
3、接待中，既要热情友好，平等相等，文明礼貌，又要防止铺张浪费，还要坚持内外有别的原则。
（二）、怎样处理来信来访
来信来访，直接关系到警民关系，内外关系，作为材料内勤，必须做到件件有着落，事事有结果，处理来信的程序是：
1、拆封。收到来信后，应及时拆封，以免延误急信；
2、阅信和登记。阅信时要认真细致，对信中全部内容综合分析，抓住主要问题，弄清问题性质，然后确定处理意见，并将这些登记起来；
3、来信呈批。来信登记后及时呈送所领导阅批；
4、归口处理。除本所直接处理的来信外，其余按领导的要求归口处理；
5、复信。来信处理后，应及时复函告知处理结果。
对待来访要做好下述工作：
有时所领导不在，内勤民警要做好接待。
1、登记；
2、接待和处理，对来访者的问题，按政策规定作出分析判断，能解决的要抓紧办理，不能解决要说明，不能做主的问题，不能贸然表态，以免造成被动；
3、尽最大努力帮助来访者解决特殊困难。
四、有关业务工作的要领
（一）、怎样收集整理资料
在收集资料过程中，要做到三条：
1、随时收集。不能靠临时收集，必须靠点滴积累；
2、要有重点。有选择地收集，资料只有具备新颖性、准确性、真实性、实用性才有收集价值；
3、对收集的资料要认真甄别，资料收集后要及时进行整理。
（二）、怎样办理公文
1、收文。文件签收后，要做好收文登记，一般采取流水登记法，也可以采取分类登记法；
2、分文。就是把收文分别情况予以处理，或送给所领导阅示，或转给有关民警办理；
3、拟办。即对公文处理提出初步意见，供领导参考；
4、审签。材料内勤拟写好公文后送所领导把关。
（三）、怎样管理使用印章
1、用印要经过所领导批准，要严格掌握；
2、用印要严格登记；
3、不该用印的绝对不准用，除非特殊情况领导批准，一律不准在空白纸上用印；
4、用印由专人保管，严防丢失。
派出所日常事务的范围非常广泛，内容十分丰富，本人结合几年来的材料内勤实践，择起一部分，从一般要求上进浮浅阐述。要做好一个合格材料内勤，处理好日常事务，还要靠自己不断勤于学习，勤于实践，逐步积累经验，以不断提高自己的工作能力。
篇7：派出所要如何做好基层工作
便民利民工作
派出所是服务群众的公安基层单位，派出所户籍窗口更是联系群众的桥梁和纽带。如今，“窗口”还被赋予了展示公安机关形象的光荣职责。因而，加强文明“窗口”建设,切实推出便民利民的措施就显得尤为重要。近年来，公安机关在开展便民服务，密切警民关系方面做了大量工作，取得了令人瞩目的成就，但是如何更好的为人民群众服务是一个重大而长远的工程，不是一蹴而就也不是纸上谈兵的。现就如何做好公安机关户籍窗口便民利民工作，谈几点体会。
一、派出所户籍窗口做好便民利民工作的重要性
基层派出所最重要的任务之一就是为了解决老百姓最紧迫、最急需的事情和群众普遍关心的贴近生活的问题，使群众的要求都能得到及时解决，保障辖区居民的生活安定和满意。作为派出所的窗口单位，户籍室更是公安工作的门面，它直接面对群众、服务群众，是公安联系群众的桥梁和纽带，是树立公安良好形象的一个有力平台。
1、便民利民是公安民警的职责所在。公安机关的性质决定了人民警察必须将全心全意为人民服务摆在首位，将便民利民工作当做自己的天职。如何便民利民，让群众满意，是衡量公安工作的标准，公安机关所做的一切工作，都要以能利于群众，满足群众的合法要求为前提。只有群众满意了，便利了，公安工作才能算真正做到实处了。作为派出所的窗口单位，更是应该将便民利民工作摆在首位。
2、便民利民是展示公安形象的最佳方式。派出所窗口民警每天都要接触群众、面对群众、联系群众，每一项工作、每一个行为都与群众的生产、生活和安全息息相关，在构建和谐警民关系方面处于特殊的位置、具有特殊的优势。因此可以说，派出所户籍窗口是公安机关直接面对群众“表演”的“最大主角”，其工作的好坏直接影响着公安机关的形象。因而，如何更好的服务群众，为群众提供实实在在的便利，是展示公安形象最好方法。
3、便民利民是人民群众的迫切需要。窗口单位的民警可能时常听到有些来窗口办事的老百姓抱怨办事太繁琐，要开具的证明多，程序也复杂难懂，办理一个业务要来回跑。尤其在乡镇派出所，前来办理业务的老人比较多，他们往往比年轻人要花费更多的时间和精力，对公安机关做出便民利民措施的要求也更为迫切。作为一名户籍民警，除了工作中要耐心的跟群众解释相关程序和政策外，更多的应该考虑的是如何在不违反规定的前提下做出便民利民的措施，解决群众最为迫切的问题。
二、派出所户籍窗口便民利民工作的现状和原因分析
各地公安机关一直都在积极探索并推出了各种便民利民措施，现阶段派出所户籍窗口便民利民工作也一直在深入的开展，但是仍然存在许多需待改进的地方。
1、民警便民利民意识不强，“冷、硬、横、推”问题仍然存在。个别派出所窗口民警在对待群众工作中缺乏感情，没有切身体验百姓生活，关心百姓疾苦，为百姓排忧解难，没有广泛征求人民群众意见和建议。有的民警对上级机关下发的便民利民措施置之不理，抱着完成任务，得过且过的心态工作，对待群众的便民要求采取“冷、硬、横、推”的态度。
2、派出所户籍窗口便民利民工作缺乏硬件保障。基层派出所户籍窗口的办公设施较落后，这无疑增加了群众办理业务的难度和时间，也增加了办公民警的工作量；有些派出所户籍窗口对办公环境不重视，也一定程度影响了群众办理业务的效率。办公环境是群众来所办事的第一印象，如果没有整洁的环境、齐备的座椅、饮水机、老花镜、胶水等物品，办事的群众自然感受不到便利。
3、便民利民措施的落实还需要严格监督。便民利民工作还缺乏有力的监督体制，部分窗口单位将其当做应付上级领导检查的一个包袱，在日常工作中疲于坚持。采取多种形式的监督方式和奖惩制度，是确保便民利民工作长久开展的必要措施。
三、派出所户籍窗口开展便民利民工作的几点对策
从事公安工作以来，感受颇深的是做好派出所户籍窗口工作难，做好派出所户籍窗口的便民利民工作更难。户籍窗口工作民警不仅要受理办理户口、居民身份证等业务，随时接受上级领导的明查暗访和人民群众的监督，还要在完成工作的基础上让群众更满意，让群众感受到实实在在的便利。所以派出所户籍窗口民警要做好便民利民工作，要做好以下几点：
1、树立服务型的工作理念，这是做好窗口便民利民工作的前提。一直以来，公安机关定位于管理机关，以管人者自居是我们一贯的工作作风。但在市场经济条件下，公安机关已从管理型转变为服务型，派出所户籍窗口就是最好的代表，“有困难找警察”已家喻户晓，深入人心。警察不是高高在上的发号施令者，而是人民的警察，是人民的公仆。作为窗口工作者更要及时更新观念，找准工作定位，以服务型的新形象面向广大群众，履行好职责，只有这样，才能更好的为群众提供便民利民服务。
2、保障办公环境，简化办事程序。按照公安部“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求，保障民警良好的警容风貌、办公环境的整洁卫生和办公设备的齐全。抓办事程序，比如：实行“一站式”服务、一次性告知，改变以往办事群众在村、派出所、户籍窗口来回跑多趟的现象。对手续齐全的，当场一次性办理；手续不全的，一次性告知所要带的证件和需要办的先期手续，确保两次完成。进一步提高群众满意率，树立公安机关热情服务便民为民的良好形象。
3、创新工作方法，走出“窗口”为群众服务。派出所户籍窗口应该针对辖区特殊人群和孤寡老人等实行上门服务。将服务平台延伸到偏远乡镇。开展流动服务工作，依托派出所的警务室，推行户籍民警驻村工作制，积极开展送证上门，为群众提供户籍业务咨询，切实为群众做好事、办实事、解难事。
4、建立户籍窗口服务责任制，加强监督力度。户籍民警自身要加强责任感，对于在工作中出现的“冷、硬、横、推”等问题，被群众举报查实或者被明察暗访发现的，要进行严肃处理。同时，要进一步加大警务公开的力度，接受人民群众的监督和评议。
篇8：派出所要如何做好基层工作
青年员工对工作充满激情、热爱创新, 是职工中最活跃的群体, 也是企业实现可持续发展的中坚力量, 是希望和未来。但同时, 青年人也相应存在生活阅历浅、工作经验不足、思想尚不成熟等问题, 特别是青年职工群体中的“80后”甚至“90后”, 普遍存在个人主义较为突出, 集体主义意识较差;对工作缺乏热情, 投入不足, 责任意识不强;不切实际地看待个人待遇, 爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比, 突出强调物质和利益待遇;对国家和社会发展的历史知之甚少, 社会责任感较差, 不能较为全面准确地认识社会, 认识企业等各种各样的问题。因此, 在企业转变发展方式过程中, 对青年思想教育工作进行深入的思考和探讨是十分必要的。
一、开展调研活动, 深入了解和把握青年员工思想教育工作状况
为了更加深入地了解和掌握团员青年当前的思想状况, 从而有针对性地加强青年工作, 推进青年和企业共发展、共进步, 川庆油建公司、物探公司和钻采工程院长庆分院 (以下简称长庆分院) 分别以调查问卷等方式开展了调研活动。
(一) 调研情况
1. 调研背景。3家公司现有员工8 423名, 其中, 青年5
989名, 占员工总数的71.1%, 团员410名, 占员工总数的4.9%。发放调查问卷821份, 收回771份, 有效问卷771份;召开座谈会10次, 参加座谈的青年团员556人次。
2. 基本状况。
通过调查问卷和座谈了解到:一是青年员工们成才愿望强烈, 希望通过自己的努力工作, 不断得到领导和同事的认可, 实现自己的人生价值。二是青年员工非常关注自身的业务发展能力, 希望参加业务技能方面的培训, 特别是希望参加经营管理方面的培训。三是青年员工对团青主题活动兴趣浓厚, 有许多青年建议将团青活动融入生产实践、科研创新和经营管理中。四是青年员工学习的愿望十分强烈。青年要求通过交流渠道表现自身的诉求和愿望;愿意通过学习提升知识和技能, 要求参加各类学习班;特别是要求在每年的队伍整训中, 加入部分礼仪社交类的培训。
同时, 通过调查问卷和座谈了解到青年员工的思想主要存在以下问题:一是“急功近利”、“追逐权力、逃避责任”的思想因素对团员青年有着重要不良影响, 该结论也普遍得到了基层领导的认同。二是当前青年职工思想教育工作的不足主要体现在“形式单调、内容较空, 不能充分吸引人, 不能充分发动团员青年”, 并且根据调查结果来看, 大家普遍认为“思想政治教育与青年自身的发展充分结合”才是最有效的方式。三是青年职工在工作中的压力, 主要来源于“按要求完成任务的压力”和“不断创新的压力”两方面。四是青年职工对工作热情高, 积极性高, 对未来充满信心, 多数青年认为自己要“努力工作, 提高能力, 争取获得更大的发展”, 而对于今后的发展状况, 更多的人表示乐观和自信。
(二) 调研情况分析
通过调研和座谈结果来看:在加快转变发展方式的前提下, 青年工作的重要性更加凸显, 青年员工在企业发展中发挥着重要的作用, 为企业创新创效提供了坚实的保障。青年员工对公司的整体发展充满信心, 认同公司的企业文化, 并对公司有强烈的归属感, 普遍能够较好的把企业的发展目标与自身的成长成才相结合, 注重自身综合素质和业务技能的提高, 始终坚持立足岗位做贡献, 实现人生价值。
二、创新教育方式, 培养青年员工良好的政治素养和思想基础
(一) 青年思想教育工作要坚持常态化
青年思想教育工作不能“走形式、走过场”, 而是要注重实效, 认真落实, 对行之有效的思想教育方法一定要始终坚持、一以贯之。一是要提高领导班子对青年思政工作的重视, 把党建思想政治工作与青年思想教育工作相结合, 充分认识到思想教育也是战斗力、生产力, 抓好青年员工的思想教育工作。二是要认真分析青年思想工作形势, 开展经常性青年思想政治工作课题研究。三是要树立良好的团青干部形象。团青干部是沟通上下的咽喉, 联系左右的纽带, 传递信息的中枢, 同时又是公司青年思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。四是, 要严于律己, 当得起表率。青年思想政治工作是围绕年轻人做工作, 往往是广大员工较为关注的对象。因此, 团青干部必须严以律己, 处处担当起表率, 发挥言传身教作用, 增强青年思想政治工作的感染力、说服力。
(二) 青年思想教育工作要具有针对性
一是要针对任务定内容。以企业文化宣贯为主题, 在青年中开展评优树模活动, 宣传典型人物和先进集体的光荣事迹, 培养广大青年员工甘于奉献、爱岗敬业的精神。以企业安全生产为主题, 开展“青安岗”、“团员身边无事故”等活动, 使广大青年员工主动查找、整改本职岗位所存在的事故隐患, 主动纠正违反安全管理制度的行为。
二是针对问题定措施。凡事有“预案”, 根据当前青年员工思想动态及时分析和预判, 加强青年思想引领, 服务青年员工成长成才。同时, 不断加强青工劳动纪律、道德规范的教育。
三是针对个体定办法。在加强青年整体素质建设的同时, 也必须做好具体个别青年的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:第一, 普遍性与个别性的关系。采取不同方法, 通过谈心了解掌握情况, 并针对不同情况, 采取不同方法, 解决青工思想和实际问题。第二, 大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。第三, 主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的青年, 应热情接待耐心听;针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励;对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。
(三) 青年思想教育工作要保持灵活性
在青年工作实践中, 通过突出“四个结合、一个区别”和“做有感领导”, 充分发挥青年思想教育工作优势。
“四个结合”:一是表扬和批评相结合, 以表扬鼓励为主;二是普遍教育和个别帮助相结合, 以教育引导为主;三是肯定成绩与物质奖励相结合, 以肯定成绩工作为主;四是正常教育和开展活动相结合, 以生动教育为主。
“一个区别”:认真区别实际问题与思想问题的界线, 在现实条件下, 青工中存在有这样那样的实际问题, 在调查研究基础上, 确定解决的办法, 而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决, 暂时解决不了的, 也要讲清道理做好安抚。
“做有感领导”:青年思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人, 凝聚人、才能振奋人。当前青年员工的工作竞争、精神压力加大, 社会环境价值取向复杂, 一线青工长期工作在野外一线为了大家舍小家, 所以当前的青年员工较过去更加需要真情呵护、温情关心。
三、做好转变发展方式中青年思想教育的几点结论
(一) 以谦逊的态度尊重青年是加强思想教育的根本前提
面对生机活泼、激情澎湃的广大团员青年, 广大团青干部要放下架子, 以谦逊的态度尊重青年, 用包容的姿态接受青年的思想和观念。在日常的工作中, 通过组织青年座谈会、交流会等有效形式, 走进青年的群体, 倾听青年的心声, 了解青年的心理。
(二) 以鹏程的志向激励青年是加强思想教育的根本保障
青年职工都有着明确的理想和信念, 充满着“我为祖国献石油”的自豪感, 要用正确的人生观和价值观引导青年, 鼓励青年, 服务青年成长成才。通过开展“青年科技论坛”、“青年文明号”等活动, 为青年成长成才提供平台。
(三) 以阳光的姿态温暖青年是加强思想教育的内在基础
青年是社会生命中最活泼的细胞, 团青干部必须要用阳光般的心态, 通过组织青年员工喜闻乐见的活动, 主动参与到青年职工的生活中去, 走进青年、温暖青年。同时, 不断地加强青年人的思想道德修养, 使他们保持旺盛的生命力, 为实现远大理想而奋斗不息!
(四) 以大局的观念号召青年是加强思想教育的最终结果
这一观点, 也是我们的结束语, 也是我们加强团青思想教育的落脚点。其实, 人生的问题就是一个态度的问题, 以上从破题到立意, 以人的思的过程到思想, 再进一步升华为理想, 这都与教育分不开, 而远大的理想又与我们大时代的大局分不开。因此, 作为企业团青干部, 要以科学发展观为统领, 加强青年职工“形势、目标、责任、任务”主题教育活动, 从根本上转变青年思想, 让他们自觉服务于企业转变发展方式, 推动企业发展进程, 立足工作岗位, 创造更大的成绩。
摘要：青年员工是企业发展中最活跃的分子, 是企业实现可持续发展的中坚力量, 是希望和未来。准确把握青年员工的心态, 加强和改进青年员工的思想政治工作, 鼓舞青年员工的干劲, 凝聚力量, 对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求, 需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。
篇9：派出所为何要作赔偿等
《国家赔偿法》第2条第1款规定，行政机关和行政机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照该法取得行政赔偿的权利，所谓违法行使职权的侵权行为包括两种：一是积极的作为侵权行为；二是消极的不作为侵权行为。但无论是以作为方式，还是不作为方式，只要行政机关及其工作人员违法行使了职权，侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，造成了损害，受害人都可以依照《国家赔偿法》取得行政赔偿。
本案派出所值班干警刘某的行为，已构成了不作为侵权行为。依照《治安管理处罚条例》及其他法律、法规的规定，公安机关是维护社会治安、保护公民的生命、财产不受非法侵犯的行政机关。保护公民的财产权不受非法侵犯是公安机关的法定职责。刘某在接到受害人的报案后，以“已经下班为由”，拒不及时处理这一紧急情况，致使哄抢者一哄而散，造成受害者的损失无法挽回，所以受害人所受的损失与刘某的不作为行为有着必然的联系。法院最后据此判决：城关派出所赔偿郑某所受损失567元。
卫生防疫站越权处罚无效
张利华
于某将从外地购进的“香油”贴上某粮油加工厂注册的“长风”牌商标，然后在市场上出售。顾客史某食用后，发现香味不足，怀疑于某出售的是过期的“香油”，于是便向卫生防疫站举报，要求查处。市卫生防疫站经查实．于某出售的“香油”虽然无质量问题，但是冒用了某粮油加工厂的商标，便作出处理决定，没收了于某的全部货款12600元。于某对处罚不服，认为使用某粮油加工厂的注册商标是事实，但“香油”本身并无质量问题，符合食品卫生法的规定，没收全部货款的处罚太重，没有法律依据，于是便向当地法院提起行政诉讼，要求法院变更卫生防疫站的处理决定。
法院经审理后认为：本案属于商标侵权案件，依据法律规定，应当由工商行政管理部门处理。《商标法》规定，对假冒他人商标未构成犯罪的，工商行政管理部门可以责令其停止侵害或处以罚款。根据《食品卫生法》第31条规定，卫生防疫站是“食品卫生监督机构，负责管辖范围内的食品卫生监督工作。”市卫生防疫站在查实于某的“香油”并未违反食品卫生法的情况下，不应对于某冒用他人注册商标的违法行为进行处理，而是应该将案件移送到工商行政管理部门。市卫生防疫站对于某的商标侵权行为作出没收全部货款的处罚，显然超越了其职权范围，且缺乏法律依据，属于越权行为。