要认真做好财务会计合规工作

2024-04-09

要认真做好财务会计合规工作（共14篇）

篇1：要认真做好财务会计合规工作

要认真做好财务会计合规工作

财务会计工作要以科学发展观为指导,全面贯彻上级行财会工作会议精神,以保证各项业务有效合规发展、努力实现全年经营任务为目标,紧紧围绕全行业务经营中心,突出抓好基础和系统管理、完善内控建设,突出抓好优化资源配臵、提升保障能力,突出抓好培训学习、提高队伍素质,全面推进规范化、精细化、制度化建设,开创财会业务精准、管理高效的新局面。

一、要完善经营绩效考评工作，强化激励约束一是根据省分行新的精神,今年在广泛征求意见的基础上,认真总结经营绩效管理方面的经验,分析当前的突出问题,结合我行业务经营特点,加大考核力度。二是调整指标分值权重,体现我行的工作重点。进一步增加人均企事业单位存款指标的权重,年度业务贡献指标增设旬均政策性中长期贷款贡献率项目,监测指标增加了存贷比考核项目。要注重学习并结合实际,按照部门岗位职能,研究制定本行切实可行的考核办法,将绩效考评精神实质贯彻到经营管理的各个方面,确保全面均衡完成各项既定目标任务。三是推行营销公众存款专项奖励办法、贷款营销及不良贷款清收处臵专项奖励办法,充分调动全行、全员积极性,激励各行业务有效均衡发展、不断提升经营效益。

二、加强财务收支管理,确保财务经营目标顺利实现一是切实加强财务收入的组织及监测。继续大力拓展业务,狠抓收息工作,逐级落实收息责任制,力争地方利息补贴纳入财政预算,抓好重点企业收息工作,做到应收尽收。要确保除挂账及不合理占用贷款外的各项贷款利息收回率达到100%;确保省级财政下拨补贴资金收息率达到100%;力争新增财务挂账贷款地方利息补贴收回率达到40%以上。二是要严格控制成本费用。要加大低成本资金组织力度,有效降低资金成本;认真做好财务开支报账管理,严格审查把关,严格财经纪律,有效防范财务风险;要牢固树立长期过紧日子的思想,始终坚持勤俭办行,从严控制费用支出和其他业务支出,严格规范寄库等手续费支出;要进一步优化费用支出结构,提高资源配臵效率。特别是要从紧控制和压缩会议费、招待费、差旅费等消费性支出;修理项目要编制预算与决算,大额修理要委托中介机构进行决算审计,修理费用结算原则上以转账形式支付;健全费用支出审批程序,严控支出用途。要严格按照制度规定和当地政策列支人员费用,不得擅自扩大列支范围、提高列支标准,确保全行人员费用在合理合规列支的基础上,控制在核定指标之内。三是加强纳税管理。积极研究税收政策,整体把握税法精神,加强与主管税务机关的沟通,切实做到依法合规纳税。四是加强财务分析预测。要进一步发挥财务管理职能,加强对业务发展和财务收支的

监测分析,重点关注影响发展的重大不确定因素和异常变化,及时发现经营管理中的困难和问题,要特别关注贷款形态变化对利润的影响,凡贷款发生劣变导致利润计划增加的,要随时向市行报告,提出有参考、针对性的指导建议,及早采取有效应对措施,确保利润计划的圆满完成。

三、强化财会基础管理,发挥“三位一体”监督作用一是强化监管检查机制。加大对各行综合业务系统营运管理方面的检查力度,将管理前台监管、系统运行分析情况、报告报送质量等内容纳入考核重点。通过系统内多层级、多角度的检查,真实了解财会条线的执行力情况、各项制度措施的到位情况等,及时解决制度执行中存在的问题,各行主管行长和会计主管要切实按照上级行要求的频率和范围做好查库、财会检查监督工作,及时了解、纠正工作中存在的情况和问题。进一步做好柜面监督工作,不断改进监督方法,把握审查重点,要加大对各种各类票据的审核力度,充分利用票面防伪点进行票据鉴别,要重点检查票面记载事项有无涂改,要加强银行承兑汇票真实交易背景的审核,严格按照《纸质商业汇票登记查询管理办法》规定执行纸质商业汇票登记制度,要严格执行查询查复制度,对有疑问的票据,要通过各种方式向出票行、承兑行或通过电子商业汇票系统查询,防范票据风险。在审查相关支付凭证要素是否齐全、手续是否完备基础上,切实加大对资金支付合理性的审查力度,着

重审查支付资料内容上有无逻辑矛盾或瑕疵,是否经得起推敲等,确保资金支付的用途和流向合法合规,确保结算资产安全。二是强化营业网点会计操作远程监控系统监督,认真落实“二层六级”责任制。管理前台每周至少登录系统3次,每次登录系统查看不少于1个小时,保证每旬对全辖监控1遍,每季度举行1次集中展评。在监控过程中,一旦发现问题,要即时通过电话与各行联系沟通,对营业规范的行进行表扬,不规范的行进行通报批评。要充分利用会计操作远程监控系统,采取实时查看和回放的方式,定时和不定时进行监控,全面监督制度落实和系统操作情况。会计主管每天,主管行长、行长按周通过系统检查柜员的出勤、交接、操作等情况,每次登录系统查看不少于40分钟,并做好监控记录。对履行监控的情况进行定期检查监督,并通过要求上报监控记录、集中展评等方式,检查各行会计远程监控制度落实情况。三是加强和完善营业网点会计远程监控系统的维护管理。要建立以会计主管为主要责任人的远程监控岗位责任制,细化操作规程,会计主管要切实履行职责,确保监控系统安全稳定运行。主管行长要经常检查监控系统是否按时开机、设备是否正常运转,确保系统清晰不间断运行,充分发挥其防控作用,禁止不开机或故障不维修行为的发生。四是加大考核力度,严格奖惩兑现。市分行将按照《中国农业发展银行南阳市分行会计综合监督考核办法》要求,严格对综合业务系统运行

管理进行考核。对于重大问题,市分行将继续实行“差错情况报告单逐级审签”和“到省、市分行说清”制度,并依据《违规积分标准》进行积分认定,进一步加大对问题差错的追究力度。

四、加强现金、重要物品和重要单证管理,确保安全一是进一步加强反假币工作。在办理业务过程中,要严格落实《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》,按照人行要求,开展形式多样的宣传活动,普及人民币防伪知识,提高客户反假货币意识和技能。同时要按照人行相关要求和实施综合柜员制有关规定,要及时组织参加人行举办的反假币持证上岗培训考试,努力实现全部柜员持证上岗。二是认真执行现金业务限额授权、大额复点管理规定,坚持现金库款一日三碰库(箱)和会计坐班主任卡把验收制度;营业期间现金随时放入现金箱或保险柜,经办人员临时离开营业场所,必须将现金箱或保险柜上锁,大宗现金入库保管;库款钱箱交接应谨慎确定交接地点,严密交接手续,交接地点必须处于电子监控可视范围之内,确保交接安全;严禁一人保管支付款项所需的全部印章,在用IC卡实行个人负责制,谁使用、谁保管;抵(质)押品出入库需经有权人批准,并严格交接手续;密钥、库房(保险柜)钥匙、预留印鉴卡等重要物品应落实保管人员,明确保管及使用责任。严格执行“印、押、证、机、卡”等重要物品出、入库交接登记管理和营业终了经坐

班主任查验后入库(保险柜)保管制度,实行“双人管库”、“双人守库”,非营业时间指派两名以上人员负责看守库房,并建立守库登记制度,严格交接班手续。三是贯彻落实总行《现金寄库委押方案》。要根据自身情况,选定商业银行负责本行寄库委押工作,并拟定寄库委押合同,明确双方责任义务,经市分行信贷风险管理部进行法律审查审批的基础上正式签订合同,进一步防范风险。同时要严格履行寄库交接手续,保证现金、重要物品安全。四是行领导、会计主管和会计坐班主任要认真履行查库职责,按制度规定进行查库,对寄库中封包长期不动的重要物品,要坚持定期拆封检查。

五、加强综合业务系统运维管理,确保系统稳定运行强化综合业务系统基础管理,全面提升系统管理水平,充分发挥系统的服务功能,确保综合业务系统的安全稳定运行。一是要大力推进制度建设,总行新修订后的《综合业务系统管理办法》、《综合业务系统考核办法》和《IC卡管理办法》。要按照总分行下发的管理制度制定相关实施细则,通过构建衔接紧密、覆盖全面、互为补充的管理制度体系,不断提升营运管理科学化水平,为做好营运管理各项工作提供保障。二是要建立规范的工作流程。尤其是对于在线支付结算、IC卡使用、报文管理等重要业务,要严格进行流程管理。严格控制主机业务数据调整事项,加强稽核单问题分析,及时处理稽核错误,采取措施降低稽核差错。对系统运行中出现的新问题、新情况把握不准的要向市分行反映,特别是关系我行客户、资金、系统运行安全等重点问题要及时报告。三是要实施主动的问题管理制度。要从问题的记录、分类、定位、控制、跟踪、评估与反馈等各环节建立完整的问题管理流程。对于出现的问题要区分原因,采取措施进行解决。四是要加强系统操作管理,防控操作风险。要认真落实岗位职责,严格执行不相容岗位分离制度,规范业务操作流程,强化日常业务授权管理,充分发挥坐班主任把关守口的作用,加强对网点全程业务操作的监督和审查,确保每一笔业务的合规性、正确性。谨慎处理不经常发生的业务,避免人为操作错误,防止利用综合业务系统进行账户资金盗用和虚假汇款等事件的发生。五是严格考核制度。各行要依据总分行的考核制度,结合实际,完善考核办法或实施细则,加大考核力度,确保综合业务系统各项业务工作有序高效进行。

六、提升结算服务,做好网银和收购资金非现金结算一是严格按照人民银行《票据法》和《支付结算办法》要求做好会计结算,认真履行柜面监督职责,加强票据审核,严格执行结算服务收费标准,规范结算业务操作流程,防范票据风险。切实增强服务意识,改进和提高结算工作质量,提升结算服务水平。要按照总、分行信贷资金管理支付办法,认真履行财会支付职责,配合信贷部门把好资金支付关,确保信贷资金安全,确保大、小额支付系统顺畅运行,实现全年

运行无差错的目标,有效防范各类操作风险。二是做好反洗钱工作,严格按照人民银行和总行有关规定做好客户身份识别、大额及可疑交易数据报告、客户身份资料和交易记录保存,切实做好反洗钱管理系统数据监测和补录工作,及时准确上报非现场监管报表以及反洗钱业务客户风险等级评定等工作。三是进一步推进网银和收购资金非现金结算工作。要进一步扩大收购资金非现金结算的应用范围,各行非现金结算比例要达到90%以上。立足当前实际,积极借助工商银行网银为客户提供离柜服务,有效满足客户需求;主动与其他金融机构开展全方位合作,大力推广非现金结算。同时,要采取措施,提高使用网银和牡丹金山卡支付工具进行非现金结算的比例,推动收购资金非现金结算全面和深入开展。进一步加大宣传营销力度,做好相关业务人员的培训,针对企业业务特点以及当地各类支付结算工具的使用情况,有针对性地展开网银营销,提高通过网银办理业务比例,同时要加强对企业日常网银支付活动的全程跟踪监控,强化监管,防范风险,避免收购资金违规使用。

七、切实加强固定资产和基建管理,规范财务行为一是切实管好用好存量固定资产。固定资产日常管理必须坚持价值管理与实物管理一致和账物分管的原则,做到实物增加要设帐建卡,实物减少要销账、销卡,保证帐实相符,帐卡相符;要切实加强维护管理,保持良好的使用状态。二是

要定期进行固定资产检查核对,加强固定资产精细管理。半年、年终决算前必须组织办公室、财会等部门对固定资产进行全面盘点清查,确保账、证、实、卡、簿五相符。加强车辆管理,及时正确反映车辆台账,坚决杜绝私自调换和账外车辆。三是尽快解决好营业办公用房问题。五是进一步做好固定资产统保工作。指定专人负责统保工作,严格落实统保协议,做好相关投保、理赔等工作,提高理赔时效,有效降低固定资产风险。

八、严肃财经纪律,提高执行力

从严规范财务收支管理。行领导和财会人员要牢固树立财经纪律观念,对各种违规违纪行为要坚决抵制。坚持财务开支大额集体审批和大宗物品集中采购制度,认真落实财务开支“五道防线”,实行民主理财,推行财务公开,财务费用要合规列支,各项收入要全额纳入账内核算,特别要严厉查禁私设“小金库”和以改革名义违规“创新”、通过费用发放奖金等行为,要从思想上坚决予以抵制,不能与商业银行盲目攀比。对一些容易出现问题的环节和项目要重点监管,切实防止和避免违规违纪问题的发生。

九、加强培训,提高财会人员素质

一是强化专业培训。定期组织对财会人员进行多层次、全方位的业务培训,使财会人员能够准确理解和掌握现行政策,熟悉制度办法规定和操作流程, 总行年内将组织坐班主

任履职、财税管理及二代支付系统培训班。重视培训工作,要充分利用总行搭建的练习培训环境,通过实环境强化业务练习,不断提高岗位人员胜任能力。省分行利用卫星视频和网络视频等资源进行财会专业培训,扩大培训覆盖面,提高培训效果。二是进一步加大技术练兵力度,制定并严格做好计划的实施工作,每周组织一次业务知识学习和每月组织一次技能测试,有效组织财会人员参加业务技能训练。组织开展业务技能比赛和业务知识考试活动,以比赛、考试促练兵,促进财会队伍整体素质提高。三是继续开展营业网点星级柜员管理活动。按照星级柜员管理办法的规定,严格进行日常记录考核和评定工作。充分利用电子服务评价系统,采集客户对于临柜人员的评价意见,并将评价结果纳入星级柜员评定范围。对于年初的评定结果,要统一挂牌上岗,接受社会监督。四是开展十佳会计员评优表彰活动。表彰一批真抓实干、勇于开拓的优秀财会人员,通过开展评优表彰,进一步推动财会专业争先创优活动,增强各层级财会工作者的责任心和荣誉感。

篇2：要认真做好财务会计合规工作

各有关单位：

根据国家审计署国资监管审计局对国资委预算单位2009财务审计工作要求，并结合我联合会的具体情况，决定在代管协会、学会、事业单位中开展财务自查、自纠工作，现将具体要求说明如下：

一、财务检查的对象和内容

⒈检查对象：各专业协会、学会、研究会及所属事业单位。⒉检查内容：主要以是否存在“小金库”、银行账户管理、对外投资及各类专项资金的使用等问题进行检查，具体内容如下。

⑴有无以会议费、劳务费、培训费、咨询费等名义套取资金

⑵有无以假发票等非法票据骗取资金

⑶单位对外投资所产生收益是否纳入单位财务统一管理和核算

⑷有无上下级单位之间相互转移资金行为

⑸有无违反国家有关国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的行为。资产出租、出借等处置收益是否按规定纳入单位财务统一管理和核算

⑹对外投资是否按规定程序报批，管理是否规范，是否按规定建立管理制度并对资产保值增值进行考核和监督1

⑺从国家各部委取得的专项经费、课题费、委托费等资金使用是否按照国家有关规定专款专用。

⑻有无违反国家有关账户管理规定，未经批准擅自在金融机构开立、使用账户的行为

⑼其它违反国家有关财经纪律、法规、政策等情况。

二、财务自查、自纠时间

自2009年1月1日到通知下达之日起（如有需要可再追溯到以前）

三、自查结果上报资料及要求（纸质文档两份、电子文档一份）

①自查、自纠报告（各单位按照检查内容逐条填报）②财务人员情况表

四、财务自查、自纠结果上报时间

请各单位在2010年6月28日之前，以报告形式（加盖公章、法人签字）上报联合会审计室

各单位主要负责人要高度重视此次自查、自纠工作，充分认识做好这项工作的重要意义，把自查、自纠做为本单位加强和改进财务管理的一项重要措施。要切实加强领导，单位主要负责人和主管财务领导要认真做好财务、资产及相关业务部门的组织协调工作，保证相关部门密切配合，认真开展自查自纠，防止“走过场”，按时完成此项工作。

联系人：王建平电话：84885822李晨电话：84885820 电子邮箱：iceriver0058@sohu.com

附件：财务人员情况表

篇3：要认真做好财务会计合规工作

1 依据病历管理条例, 正常情况下复印病历要满足以下条件

(1) 患者出示身份证或户口本即可复印自己的病 (2) 亲属复印病历出示双方证件即给予复印。 (3) 公、检、法复印病历来人要出示单位介绍信、工作证, 同时是两人来取证方可予以配合。 (4) 保险公司出示介绍信、专职调查证、身份证、保险合同、被保险人的授权即可给予配合。 (5) 律师要出示介绍信、律师证, 要有患者或家属的授权书及证件的原件或复印件。

2 某些特殊情况下病历复印工作的具体操作方式

(1) 财产第三责任险, 最好有患者证件的复印件, 在无法找到患者及家属时, 来人要出示身份证、车险保单、交警队的事故认定书和调节书, 在看到来人承担费用的情况下给予复印。 (2) 保险业务员出示展业证, 双方身份证、授权书即可给予复印。 (3) 患者委托朋友复印其病历, 要有授权委托书, 同时还要有双方的证件, 询问相关内容相符后给予复印。 (4) 病人证件若与病历姓名不符, 要有户籍证明, 或由主治医生核对证件并出具证明即可予以复印, 并将证明复印后附在病历中。 (5) 因单位参保复印患者病历要有单位介绍信、来人身份证、患者授权书、患者证件、保单方可复印。 (6) 当患者家属携带证件不全时, 为方便患者, 可通过主管医生提供证明, 经询问病历中相关内容相符, 即给予复印。当来者有证件而没带患者证件, 病历中有其签字, 也可予以复印。有条件的还可通过传真提供复印病历所需的有效证件。 (7) 外伤住院的病历在有些证件不全时, 一定要仔细询问认真把握, 选择最佳方式解决。

3 进一步完善病历复印工作

(1) 公章由专人负责, 复印件加盖公章及封口章。 (2) 医护人员在工作中随时向患者介绍复印病历手续, 多处设立了复印病历指导、以免增加患者不必要的经济负担。 (3) 复印前仔细询问复印目的, 以便服务到位。 (4) 建立复印病历工作登记本, 将患者姓名及来人与患者关系进行登记。 (5) 良好的服务态度决定着工作成效, 通过耐心细致的讲解来达成一致取得合作。 (6) 病历的及时回收是及时为患者提供复印件的保证, 我院在此问题上下大力气, 保证了病历的及时回收。 (7) 复印病历时来人与工作人员同处一室, 当复印发生纠纷案的病历时, 为了确保病历的完整及人员安全, 要有多人在场保证复印工作的正常进行。按医疗病案管理条例规定, 严格掌握复印内容。8.未经患者及家属授权的律师, 不予复印病历。

篇4：认真做好老区宣传工作

2015年是抗日战争胜利七十周年，《源流》杂志社以大量版面进行专题报道。《源流》杂志社社长带领杂志社专职人员到我县实地采访，挖掘抗日战争时期我县人民英勇抵抗日本侵略者的斗争历史，参观重要战斗遗址，与健在的抗战老战士座谈了解，了解我县改革开放以来经济社会建设所取得的巨大变化。根据杂志社的要求和建议，我们组织县老区建设办公室、县党史办、县档案局、东纵纪念馆、县委县政府办公室等有关单位的同志进行了专门研究，按时写出《蒲芦凼抗日英雄村》、《博罗老区巨变》、《鸾岗攻坚战》、《茹屋之战》等材料文章送给《源流》杂志社，在当年第九期以予刊登。我们将这期杂志广泛发给县四套班子成员、县机关单位以及各镇、学校等单位，社会影响很大。

《源流》杂志及时登载党和国家领导人关于老区建设工作的重要指示和国家有关老区经济社会建设发展问题的政策规定，全面介绍全国和我省老区建设的典型经验做法，对老区工作面临的问题和困难认真进行分析，提出合理建议和处理的方式方法等，具有极强的指导和参考意义。重视和抓好《源流》杂志的订阅工作是老促会的重要职责，多年来我们把此工作列为重要议题，花大力气抓好订阅工作，使每年的订阅数量均保持在500份以上。

篇5：做好会计工作要过三道关

 万德浮（会计税务 2010年12月27日 12:29 阅读(130)评论(0)分类：个人日记

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第一道关：纯熟的会计业务，所占比例20%。别看比例不高，过不了这一关，只受累不讨好，到处碰壁，做好会计的几率几乎是0；纯熟的会计业务是会计人的生命，你可以不懂营销、不懂设计、不懂电脑，只要会计业务熟练，周围的人就会认为你很优秀。干会计如果弄一堆连自己都看不懂的“糊涂账”，即使其他方面很优秀，一个对借贷记账法都不知道的人也可能会傲慢的对你说：你做不了会计！这样的会计老板能长期聘用吗？工商、税务、银行等部门愿意和一个不懂会计的会计打交道吗？“站有站相，坐有坐相”，熟练的会计业务就是一个好会计的“相”；

第二道关：被老板认为对公司忠诚，可以依靠，所占比例50%。懂业务老板可以聘用，对公司忠诚才能取得老板的全力支持。做好会计工作取得老板的支持很关键，自己也要以工作效果向老板证明支持你是对的。这就需要会计人员考虑问题站在老板的角度去思考，并用你的职责和知识帮助老板规避财务风险。没有老板的支持，你的业务再熟练也无用武之地。熟练的会计业务，清晰的财务成果，有理有据的管理方案可以帮助你赢得老板的大力支持和信任。最近在万德孚会计交流群里经常看到部分革命同志的声声叹息：“老板不听我的，会计真难做！......",其实，老板并没有错，是你的业务不精或者思路不对......；第三道关：善于沟通，打造良好的工作环境，所占比例30%。树立好精干的形象，业务上你得想办法弄的“杠杠滴”，并要和同事打成一片，和税务、银行等部门成为朋友。业务部门都愿意和“明白人”打交道，探讨问题双方都透亮痛快，也能相互学习提高，再加点谦虚、随和和礼尚往来（这一点要正确理解哈，公司内外有别），你就会内外无敌手，左右可逢源了。

篇6：浅谈如何做好合规文化建设工作

合规，是银行业内部一项核心的风险管理活动。积极开展合规文化教育，推行合规理念，增强全员合规意识，提高员工的案件防范意识，使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，是省联社开展合规文化建设年活动的最终目标，也是县联社成立合规管理部门的忠实想法。

近几年来，通过从严治社、精细管理等工作，我社虽在合规风险管理，案件防控等方面取得了一定成绩，但开展合规管理起步晚，合规文化建设尚处在初步阶段，合规风险管理工作还相对薄弱，稍一放松，一些贯性违规问题就会反弹，导致改革发展成果付诸东流。分析当前合规管理中存在的问题，认为主要有以下几个方面：

一是思想认识不到位。农村信用社作为经营货币的企业，从部分管理层到员工对合规文化建设认识都存在一些偏差。重业务拓展，轻合规经营，合规理念和风险意识不够深刻牢固，有些社为了追求短期经营效益，而排斥合规文化建设的现象严重。

二是合规督导角色执行不到位。县联社成立合规管理部门，在基层社安设合规督导员，其目的是为了能够更好地让合规督导员暴露基层营业网点在经营过程中存在的问题，并不断地加以整改，以期不断完善合规管理文化建设。然而实际工作中大部门社合规督导员合规意识不强，抱着多一事不如少一事的想法而疏于督导尽职，给合规管理工作带来难度。

三是制度执行力差，合规文化建设制度执行力缺少刚性约束，在大量的规章制度面前，还存在有规不依，有章不循的现象。导致花费大量人力、精力和财力设计出的合规制度成为摆设，合规文化建设成为人人都会说的一句空话，合规管理不过是一道“竹篱笆”。

针对目前信用社合规文化建设工作的现状，为更好地将合规文化建设工作开展下去并取得更大的实效。在这里我谈谈自己对如何做好合规文化建设工作提出几点浅显意见。

一是联社领导及各社主任应对合规文化建设工作引起足够重视。联社领导是各项合规管理制度的制定者和传达者，应当明确合规文化建设的重要性，应将合规文化建设同经营效益一齐抓，不能存在认识上的偏差，重业务拓展，轻合规经营。同时，领导干部要带头践行合规文化，带头树立“合规人人有责”的思想理念，将“诚信、正直

守法、合规“理念贯穿于为客户服务的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造成为合规价值，推动合规经营持之以恒，与时俱进。

二是加强合规管理部门与业务部、稽核部等各部门之间的信息交流和良好的互动性，实现资源共享。虽然合规管理部门在一定程度上要保持行使权力的独立性，但并不是说与其他部门之间保持绝对的孤立。应相互配合，达成信息的共享机制。业务部作为防范合规风险的第一道防线，应主动寻求合规部门的支持和帮助，并向其提供合规风险信息。合规部要根据自己所获得的和各部门所提供的合规风险信息，用科学的手段分析评估后，向业务部提供建设性意见。

三是充分发挥基层社合规督导员的作用。基层社合规督导员是合规管理部门掌握和了解各社合规文化建设开展情况的重要信息渠道，我们要好好利用这个角色所发挥的作用。对于敢于客观公正地暴露问题的督导员要实行奖励政策，激励他们认真做好这项工作。对于那些敷衍了事，假装好事人，应发现违规问题而未发现或虽发现但不能客观披露问题的督导员应加大惩戒力度。

四是有效落实合规考核机制。将合规考核结果与员工的绩效工作和高管人员竞聘考核相结合。真正落实执行考核奖惩政策，让全员工对合规考核处罚措施心身畏惧，进而自觉遵守各项规章制度，按规矩办事。

五是积极推行全员合规理念，加强合规文化思想教育。合规文化建设要充分发挥人的主观能动性，将合规理念贯穿到每一业务操作环节和所办理每笔业务中，做到全员参与，各

篇7：认真做好本职工作

认真做好本职工作、小事常事做细做实

一、做好本职工作，小事常事尽善尽美

本人任职学校出纳工作，出纳工作可以说是要求有强烈的责任心和事业心的并同时要有颗平淡的心，因为出纳工作天天要与钱打交道，一个月内几十万甚至一天就要十几万的现金在出纳手中进出，因此也是一种极具危险性的职业，所以在工作中我谨小慎微，不敢有半点含糊，决不把学校的资金和个人的钱财混为一体，并在工作中处处以学校大局为重，以为学校老师和学生服好务为准绳，完成好领导交给的各项工作，配合好会计的各项核对，做到帐目财务一笔清。每月都要和会计进行一次对帐，并及时把帐目清单上报校长，以便校长对校内帐目及时了解。一学期来还及时配合宿舍、班车、体育馆等对外开放的各种卡的更换制作工作。

总之，出纳工作可以用三个字来概括“累、紧张”。

在此，我还要感谢学校领导的信任，感谢组内同志的支持，最要感谢老大姐X会计对我的帮助。

二、阅读大量书籍，让读书成为生活的方式

本人一直钟情于培根的一句话：“读书在于造就完全的人格”。一个人的精力是有限的，不可能涉猎各个方面，但也应尽可能多地熟悉、了解某些方面，因为每一个方面的知识不仅可以完全人格，而且能够打开一个洞察世界的窗口。因此一年中我阅读了大量书籍，通过读书使自己心静气定，不会被社会的浮躁所迷惑，看清自己的过去和未来，涵养性情，完善自我。

三、诚实守信、言行自若

本人严格遵守学校的各项规章制度尽量做到不迟到、不早退。有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、尽自己力所能及的能力帮助一年三班XXX同学和二年十二班XX，使她们学业稳步提高。本人和同事的人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我要继续认真执行岗位职责，做到工作到位，为领导分忧，完成好本职工作，并加强学习，不断的提高和完善自己的业务水平。

以上小结，如有不妥，敬请领导同事批评指正。

篇8：要认真做好财务会计合规工作

湖北省建材行业技术革新奖评选工作是全国唯一一家由省机冶建材产业工会牵头, 省建材行业主管部门参加成立并开展工作的评选奖励工作机构。4a来的工作, 我们与省建材行业协会及各奖励委员会成员单位紧密合作、默契配合, 开展了卓有成效的工作, 取得了一些成绩, 积累了一些经验。

1 主要成绩

(1) 成立了工作机构, 有专班人员负责。2005年底, 当我们获知全委与中国建筑材料联合会于2006年共同开展“建材行业技术革新奖”的信息后, 就提前主动与省建材行业协会的领导协商, 提出了组建省级评审机构及工作班子的方案和工作思路, 同时向大型企业和科研单位的领导征求意见。按照全国评奖办的要求, 我们率先于2006年4月份成立了由产业工会、建材行业主管部门、建材研究单位、重点大型企业工会领导、企业工程技术人员、行业专家参加的评选奖励委员会及工作班子, 专家评选小组等评选机构。

(2) 建立了相应的工作制度, 工作已走上了规范化。为使评选工作制度化、规范化、经常化, 我们组织专家评审组成员认真学习消化《全国建材行业技术革新奖管理办法 (试行) 》, 在此基础上, 制定了《湖北省建材行业技术革新奖管理办法》实施细则 (试行) , “评选项目申报程序”、“冠名企业选定条件”、“赞助费使用管理规定”、“专家量化打分评价规定”、“表彰奖励”等制度。由于一开始就有一套严格的制度做保证, 这项工作一直在健康有序地进行着, 每年年初工作有布置, 年中评选上报, 年底总结表彰。

(3) 选定了冠名企业, 落实了评选费用。为鼓励更多的企业和一线职工积极投身技术改革创新, 参与评选, 我们规定对申报单位和个人的参评项目不收取任何费用。但同时为了工作的正常开展和各项费用的支出, 我们采取了“企业杯”冠名方式来落实评选费用。连续4a来, 坚持按照“科技创新成效显著, 为行业技术进步做出贡献, 积极支持和赞助技术革新奖”的企业冠名和协商自愿的原则, 选定一家冠名企业。先后有湖北国创、湖北三峡新材、武汉长利玻璃、湖北钟厦水泥等单位申请成为冠名企业。作为冠名企业, 向省奖励委员会赞助5万元, 其单位推荐一名领导出任省评选委员会副主任, 参与省评选会的全部活动。我们给其授予一个奖牌。经过几年的工作, 省评选奖励委员会影响不断扩大, 出现了争当冠名企业的现象。每年的赞助费也基本保证了专家评选、表彰奖励、会议场租等相关费用的支出。

(4) 评出了一些好项目、好成果, 发现了一些重视支持职工技术创新的好典型。建材行业技术革新奖的设立, 极大地鼓励和促进了广大企业职工在工作中创新、建设创新型企业。4a来我们本着“宁缺勿滥, 从严控制”的原则, 共评出39项成果获得全省建材行业技术革新奖, 其中一等奖12个, 二等奖13个, 三等奖14个, 获奖职工195人。在企业技术改造、技术开发和操作技艺工法3个方面展示了建材行业职工立足岗位创新, 在工作中发明创造的丰硕成果。工作中我们也发现了一些重视支持技术革新工作的好企业, 如华新水泥、湖北国创、湖北三峡新材、葛洲坝集团水泥厂、武汉长利玻璃有限公司等单位。这些企业共同的经验是:一是重视鼓励职工技术革新;二是舍得花钱搞智力投资;三是重奖项目有功人员;四是注重项目的实用转化。

(5) 技术革新成果转化取得了可喜的成绩。2009年3月18～19日, 全国建材行业技术革新奖励工作办公室主任王媛俐和彭春华同志在武汉实地考察了华新水泥股份公司和湖北国创高新材料股份有限公司, 对这两家企业获奖成果的实际推广应用情况给予了较高评价。华新水泥股份公司《大磨机简体现场加工工艺及装夹调校装置》项目获得2006年“中材科技杯”首届全国建材行业革新奖一等奖。目前, 该公司应用技术革新获奖成果技术能够现场制造国内最大的磨机, 已经生产出的40多台磨机不但能满足本公司所有生产线使用, 而且推广在诸多地区企业生产线使用, 给企业带来了显著的经济效益和社会效益。湖北国创高新材料股份公司《改性沥青生产新工艺及设备革新》项目获得2006年“中材科技杯”全国首届建材行业技术革新奖一等奖。《橡胶沥青技术及设备革新》项目获得2008年度“金隅杯”全国建材行业技术革新奖二等奖。目前公司应用技术革新奖成果大力开辟国内外市场, 湖北省市场占有率达到70%, 全国市场占有率达到30%;技术革新成果设备和技术还出口到阿尔及利亚。

2 经验体会

(1) 发挥产业工会优势, 与建材行业协会共建合作平台是做好评选工作的前提条件。由于省建材行业协会没有政府职能, 不直接管理企业, 又缺少资金, 很多活动不好开展。而产业工会的优势是点多面广, 直接与企业打交道, 工作联系紧密, 有一定的活动资金做基础。因此, 我们就主动承担了以产业工会为主, 以行业协会为辅, 共同搭建湖北省建材行业技术革新奖工作平台的职责和任务。工作中, 我们注意沟通协商, 相互协作。每年年初我们召开双方联席会议, 都把技术革新奖评选工作作为一项重要内容进行讨论, 共同商定工作中的相关问题。工作中做到了共同部署, 共同评选, 共同总结表彰。相互支持, 拾遗补缺。遇到工作难题相互主动帮助做工作。四年来合作共同探索走出了1条产业工会与行业主管部门携手成功开展技术革新奖工作的新路子。

(2) 依靠企业、依靠职工积极参与是做好评选工作的根本保证。全国建材行业技术革新奖的设立, 无论对企业、对广大一线职工来讲, 都是一件大好事。一方面通过这项活动的开展能使企业的创新能力得到进一步提升, 另一方面为一线职工营造了1个展示技术革新成果并得到社会化、制度化评价的平台。四年多的工作实践也表明, 开展技术革新奖工作是促进群众性技术创新, 建设企业创新文化, 推动产业技术进步的重要和有效的举措。其最终目的是把企业的创新动力和职工的创新热情调动起来。因此, 我们坚持把依靠企业、依靠职工的积极参与作为贯穿于做好技术革新奖工作的一条主线。一是加强对技术革新奖工作的宣传, 动员更多的企业和一线员工参与到这项轰轰烈烈的创新活动中来, 形成人人关注创新, 人人支持创新, 人人参与创新的浓厚创新氛围。二是树立典型, 每年从科技创新成效显著, 为行业技术进步做出贡献, 积极支持和赞助技术革新奖的企业确定一家冠名企业, 在有关媒体和网站上对企业进行宣传, 发挥他们在技术创新方面的示范引导作用。三是增加企业领导在省奖励委员会领导机构中的比重, 提高企业在评选工作中的话语权。省技术革新奖奖励委员会11名委员中, 企业有委员9名, 占81.8%。

(3) 创新工作机制, 坚持公平、公正、公开评审原则是做好评审工作的重要措施。一是为保证技术革新奖项目评选的权威性、专业性, 我们采用了统一的成果评价体系和评奖工作方法。即专家组评选严格按照《全国建材行业技术革新奖项目专家评价表》规定的栏目和标准进行量化打分, 并提出具体的推荐意见。其评奖方法是:省奖励办对申报材料进行初评, 然后按专业送交专家评选, 专家组复评, 最后提交省奖励委员会审定。二是为保证评选工作的客观公正性, 一方面, 我们始终坚持公平、公正、公开的评选原则, 另一方面, 我们适时调整补充专家组评奖人员, 重点补充增加企业工程技术人员。如我们陆续将湖北三峡新材技术中心从事玻璃专业的吕在国同志和武汉鑫凌云水泥有限公司的技术部长熊松林同志增加到专家评选组。

3 存在问题及原因

回顾超过4年来开展技术革新奖评奖工作, 虽然取得了一些成绩, 积累了一些经验, 但仍然存在一些问题。一是企业参与面不宽, 项目申报率不高;二是技术革新成果转化率低;三是企业存在着不愿申报、不敢申报、不能申报的问题。分析其原因:一是认识上有误区。第一认为技术革新奖含金量不高, 与科技进步奖不是同一级别;第二企业老板怕知识产权、经济情报泄密, 对企业造成不利影响。二是受体制机制的影响。我省90%以上的建材企业多是中小型民营企业, 一方面受传统观念和经营环境的影响存在着小富即安不愿申报, 担心风险不敢申报, 不具备条件不能申报的现象, 另一方面部分中小企业重视不够, 实力有限, 尚不具备申报自主创新所必需的资金、人才、技术、设备等条件。

4 今后的工作重点和努力方向

胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中指出“提高自主创新能力, 建设创新型国家”是国家发展战略的核心、提高综合国力的关键。提出了加快建立以企业为主体, 市场为导向, 产学研相结合的技术创新体系, 引导和支持创新要素向企业集聚, 促进科技成果向现实生产力转化的要求。温家宝总理也在第五届全国科技大会报告中指出“要鼓励各行各业广泛开展群众性的小发明、小革新, 在全社会形成浓厚的创新氛围, 共同繁荣我们的伟大事业”。这是对我们开展建材行业技术革新奖工作的极大鼓舞和鞭策。今后, 我们将在中国机冶中建材工会和中国建筑材料联合会的领导下着重做好以下几个方面的工作:

(1) 加强技术革新奖的宣传工作, 扩大获奖项目和获奖企业在社会上和行业中的影响, 扩大企业和职工的参与面。

(2) 提高技术革新成果的含金量, 和省总有关部门共同努力, 争取将建材行业技术革新奖纳入省政府批准的社会力量设立的科技奖项。

(3) 加强技术革新奖成果的推广应用力度, 积极组织和推介企业更多地参加技术革新成果展示和交流活动, 提高知名度, 加快转化速度。

(4) 建立激励机制, 努力将技术革新成果纳入行业协会和工会系统的各种奖励之中, 使技术革新奖获得更多的社会认可。

篇9：认真做好党报信访工作

一、党报信访工作不可忽视

党报媒体的信访工作部门，是一个密切党和政府与人民群众关系、反映群众呼声、进行舆论监督的不可缺少的重要部门。多年来，笔者在《西安日报》信访接待室工作，对此有着深深的体会。党报信访部门每天面对大量的来访者，他们所反映的问题涉及到社会生活的方方面面：农村的上访者，集中反映的问题有村干部以权谋私、村务不公开、乱批宅基地等问题；城市的上访者，集中反映的问题有下岗职工生活困难、离退休职工有关待遇未落实等问题；还有反映拖欠打工农民血汗钱及法院判决胜诉后执行难等等问题。我们对来访者所反映的各类问题，力争做到热情接待、认真记录，让来访者感受到亲切和温暖，并对所反映的问题，基本上做到了“件件有着落、事事有回音”。

二、党报信访工作有其优势和特点

党报的信访工作与党和政府部门的信访工作有共同之处，但也有其不同的优势和特点，这就是利用党报这个权威媒体进行舆论监督。面对来访者所反映的问题，媒体有以下四方面的优势，一是依据群众所反映的问题，其中有新闻价值的，经过调查核实后，可以见报的就公开见报，通过舆论监督促使问题得到解决；二是依据群众所反映的问题，如果不适宜公开见报的，通过编发送阅内参，引起有关部门领导的重视，促使问题得到解决；三是党报通过转办信函的形式，将群众所反映、自身难以解决的问题转寄给相关部门，由这些部门依据有关政策规定办理并答复信访群众；四是依据群众所反映的问题，及时通过电话与有关部门联系，以引起其重视促使问题得到解决。

三、要为上访群众解决疑难问题

心系弱势群体，情牵平民百姓是党报群工部门的服务宗旨。笔者在从事信访接待工作5年的时间里，接待来访者6000多人（次），信函和电话1200多个（件），并收到了18面锦旗和牌匾。其中，有为商洛打工妹讨工钱的，有为下岗工讨公道的，还有为的哥排忧解难的等等。其中有两件事至今记忆犹新。一个是为安徽96名民工讨回51万多元血汗钱。安徽庐江县徐选汉等人在2000年6月份，承包了西安市灞桥钢厂住宅楼工程，由于钢厂资金不到位，又不能及时供应原材料造成工程停工。灞桥钢厂承诺在2000年11月底付清民工工资和误工费，然而到期后却未能兑现。徐选汉等民工向灞桥区劳动仲裁部门提出申诉，仲裁部门于2002年6月10日裁决灞桥钢厂于裁决生效后15日内，支付徐选汉等96人应得工资和停工费510512元。可是，灞桥钢厂到期后仍拒付。徐选汉等只好向灞桥区人民法院提出申请执行，法院于2002年8月14日向灞桥钢厂发出公告，责令其将欠款全部交清，但此时的灞桥钢厂因亏损已经倒闭。为此，笔者在深入采访了解相关情况后，及时采写了《拖欠民工50多万元血汗钱何时兑现》一文刊发到《西安内参》上，引起了灞桥区委、区政府领导的高度重视，由于拖欠民工工资数额较大，主管领导多次召开专题会议，并多次协调相关部门，责成灞桥钢厂的主管上级灞桥区物资总公司牵头协调解决，因钢厂一时难以支付，要求先由地方财政分三次垫付，2006年春节前终于付清了所拖欠的民工工资。事后，徐选汉等民工专程来到本报信访接待室激动地说：“讨回这笔血汗钱可真不容易啊！在此，一要感谢媒体，二要感谢灞桥区领导。今后我们还要来西安打工，继续为西安经济发展做出贡献。”

第二件事是灞桥区离退休教师群体上访。灞桥区赵佰年等多名离退休教师多次到市、区等信访部门反映，灞桥区没有执行西安市人事局2004年10月28日下发的《离退休人员发放健康保养费和年终过节费的有关问题》的文件。接到来访的资料后，笔者及时进行调查核实，并很快在《西安内参》刊发了《灞桥区离退休教师“两费”问题亟待落实》一文，引起了灞桥区主管领导的高度重视，并责成有关部门尽快落实解决此问题。由灞桥区政府牵头，协调相关部门形成了会议纪要，对离退休教师“两费”予以发放，发放时间与公务员发放时间一致。经过统计，为1300多名离退休教师落实“两费”300多万元。事后，这些教师来到西安日报社信访接待室门口燃放鞭炮，为报社赠送了书有“华章益世”的4尺大牌匾。

篇10：认真做好换届后续工作

讲堂乡经过一个多月有条不紊的工作，截止12月20日，通过广泛发动、全员参与、精心组织、吃透政策、严格程序等有力措施，村“两委”换届选举工作全面结束。整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。

一是干事创业型书记主任获得连选连任。全乡获得连选连任的支部书记有10名，占到62.5%。一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。

二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。该乡书记、主任“一肩挑”的村8个，占到50 %，全乡共选出村两委成员名，村两委交叉任职29人，占 %。实现了民心凝聚，堡垒加固的预期目标，涌现了致富能力强、带富能力强的“双强”党支部，达到了内耗减少，效能增强的良好局面，带领村民共同走上致富路。

三是妇女进村“两委”的比例明显提高。在这次换届选举中注重女性干部的培，共有名妇女进入村两委班子，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。

四是大学生村官担任正职比例增高。在这次选举中，乡

党委鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，有条件的争取任村“两委”正职，将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵，增强大学生村干部的竞争意识和工作激情，使他们的才智在农村得以充分展现，有5名大学生村官通过“两推一选”当选为村支部书记。

五是两委班子结构优化，战斗力增强。这次选举的村两

委干部中，在年龄上，35岁及以下的人，占 %；36岁至45岁的人，占 %；46至59岁的人，占%，60岁以上人，占%。在文化程度上，大学及以上文化程度的人；大专

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

五是做好离任干部的后续工作。为充分发挥离任干部的才能，乡党委，乡人大积极提名并有村民代表推选，有名离任村干部担任了村代会主席，让他们在今后的工作中协助新任村干部做好各项工作，发挥好传、帮、带的作用。

六是选举秩序井然，班子实现平稳过渡。选举大会秩序井然，未出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

讲堂乡认真做好换届后续工作

为确保换届选举后农村队伍平稳高效运行，该乡认真做好换届后续工作。一是继续做好离任村干的思想工作。召开以“增进团结，共谋发展”为主题的新老村干部交心座谈会，在肯定前任为村作出贡献的同时，勉励他们继续为村的发展和新任班子开展好工作贡献力量，同时要求新搭建的班子多尊重老同志，多听取意见，更好地为群众服务，并在春节前重点对离任干部进行慰问，表示党的温暖；二是做好档案和验收工作。专门编制下发《关于认真做好我乡村“两委”换届选举总结验收工作的通知》和《关于做好我乡村“两委”换届选举档案工作的通知》等文件，指导各村档案的整理和选举验收总结。同时组织各点的包村干部开展检查、督导，确保工作落实到位；三是做好交接工作。为保证工作的顺利开展，乡责成乡农经站在近期内做好财务移交工作，交接过程平稳、顺利、气氛融洽。各村已召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后工作的开展规范、有章打下基础；四是办好新当选村干培训班。为提升新当选“两委”成员的服务意识、法律意识，发展能力、责任水平，进一步提高他们带领群众的号召力，将在一月十日左右安排对新的“两委”干部进行以业务、法律和基层党建为主要内容的培训班，促

篇11：认真做好监理日子记录工作

溯性，每天扫描上传至业主管理系统。监理日志需记录的主要内容：1.当天施工情况，包括现场机械和劳动力投入情况，主要材料的进出场情况等。

2监理工程师当天巡视检查、旁站监理及平行检测的部位和检测过程描叙。

3施工过程中存在的问题及处理经过；工程当天发生的重大事件及处理情况。

4参与现场协调工资的情况记录，包括监理会议、专题会议、协调会议、现场协调工作的处

理情况等。

5.当天签发（接收）文件情况，包括各项审批、验收、监理工作联系单、工程暂停令、工程

篇12：落实三创精神认真做好工作

---------学习三创精神心得体会

北兴中学

历文科

11月4日下午，学校党支部组织学习了农场党下发的关于三创精神内容的传达，学校党支部书记庄迎久组织全体党员、非党积极分子共同在阶梯教室进行了全文学习。9月23日，省委书记吉炳轩在省委理论中心组第三次学习会上作了题为《创业•创新•创优》的重要讲话，并提出将在全省开展创业、创新、创优活动。总局党委书记、局长隋凤富就深入学习贯彻吉炳轩书记的重要讲话精神作出了重要批示，各级领导干部要仔细研读、认真领会、深入思考，迅速把思想和行动统一到省委“三创”决策部署上来，率先开展“三创”实践，进一步坚定“三创”的信心和决心，进一步丰富“三创”的内涵，进一步明确“三创”的目标，并结合当前和今后工作，制定开展“三创”活动的具体方案，以创业的勇气、创新的锐气、创优的志气，创造一流的业绩，团结和带领垦区人民为全面夺取现代化大农业建设的新胜利而努力奋斗！通过此次党支部组织的详细的学习使我深刻了解了三创精神的具体内容和深远意义。结合学习的内容，将本人的心得体会在这里谈一谈：

首先，通过学习我明确了什么是三创精神，即：创业、创新、创优，也就是大胆开拓、进取求实、奋勇超越，这也是三创精神的实质。作为学校的主要负责人不仅要深入领会三创精神的实质，而且还要充分结合本单位的工作性质和工作实际，将三创精神与本职工作岗位结合起来，落实到实际中去。以超前的思路做好学校的发展建设、规划，完善工作内容，创新工作方法，解决工作实际。从一切为师生真诚服务入手，不断提高服务意识和管理水平，真正让师生们感受到学校对师生的关心和爱护。

其次是以此次学习三创精神为动力，解放思想务实创新，积极采取科学有效的学习和教学方法，加强和改进自己的职业道德教育，学生的思想品德教育，谋求新的工作思路和方法，教育好学生和学生干部、共青团员们。使他们在日常的学习和生活中能力和水平能上一个新台阶，在全体学生中显现突出，真正达到先锋带头作用。

三是在扎实稳妥的工作中，研究和制定科学、有效的工作方法，通过具体、细致的日常工作将现有的成绩提高到一个新的层面，争取取得更好的成绩、争取做的更优秀。把教育学生的思想工作当成自己的事情，做到事事有人管，事事有人做，人好我更好，人优我更优，使学校的德育工作站排头、争一流，扛红旗。

总之，通过学习三创精神内容，为本人做好今后的工作指明了方向，理清了思路。做为学校的一名干部一定要立足岗位，不仅在工作中勤恳务实、敬业奉献，而且还要积极创新工作思路，提高管理能力，做到科学管理、人文管理、艺术管理。!

篇13：要认真做好财务会计合规工作

信息化是一项应用领域广泛, 能够集成各种资源, 具有智能化功能的系统工程。总社近期的工作重点是:建设好“中华全国手工业合作总社”网站, 建立和完善总社系统统计信息报送制度, 培养总社系统信息员队伍, 集成系统内各类信息资源, 实现信息报送网络化, 把总社网站建设成为全系统信息发布和工作交流平台, 为领导部门决策服务, 为各级联社和广大企业服务。同时, 帮助有条件的各级联社进行网站建设, 实现网站链接, 初步形成总社系统的网络化布局。把信息化工作作为讲评各级联社业务建设的一项内容, 推进信息公开、网络化办公和网络服务平台建设, 用信息化带动管理现代化。

经过前一个阶段的工作, 总社信息工作已经取得了阶段性成果。主要表现在以下四个方面:一是开通了总社网站, 实现了信息发布、信息上传功能。从我们跟踪的情况看, 各级联社, 特别是理事单位积极配合, 报送了各种工作信息和系统统计信息资料, 网站运行正常, 并在社会上产生了一定的影响。二是建立了信息员队伍, 不少联社明确专人负责信息采集和报送工作, 丰富了总社的信息资源, 加强了工作沟通;三是总社设专人对各类信息进行分类整理和加工, 为政府部门了解城乡集体经济发展状况, 总社开展管理工作提供了一手资料, 成为各级联社反映工作情况的重要渠道。四是促进了各级联社的信息化建设, 大家更加重视信息资源的开发和利用, 更加重视运用信息化手段提升管理水平。

同时, 我们也应该看到, 从总社系统整体上看, 目前信息工作的总体水平还不高, 与其他管理系统相比, 我们在信息化技术应用、网站建设、服务功能和影响力、信息资源整合和综合利用水平等方面还有较大的差距, 与总社的社会地位和领导的要求还有较大的距离, 需要加倍努力。

根据总社2010年工作要点, 以及推进信息工作的总体安排, 我们将从以下几个方面开展工作:

一、拓展网站功能, 提高运行质量

要继续加强总社网站建设, 在进一步明确网站定位的基础上, 拓展网站的服务功能, 提高运行质量和服务水平。我们正在根据总社领导的要求, 制定网站发展计划, 明确2～3年发展目标。今年工作重点:一是落实国务院办公厅关于信息公开的规定, 充分运用网站对外宣传的窗口, 及时报道总社的工作动态, 刊登应该公开的各种信息, 使总社工作更加透明。二是进一步加强总社系统内的交流, 及时报道各地联社的工作动态。三是开发网站的商务功能, 为总社系统企业提供网上产品推介服务, 逐步将其发展成为手工业特色突出的公共商务平台。四是提高网站的社会知名度和影响力。我们要充分利用中国轻工业网的办网经验和信息资源, 实现两个网站信息资源共享。同时, 要注意在网站的板块设计、栏目内容安排上, 突出城镇集体经济的特点, 宣传城镇集体经济在活跃城乡经济、安置劳动就业、传承中华文化、优化区域经济结构等方面的突出作用。为城镇集体经济的发展造势。

二、拓展信息渠道, 做好双向服务

我们的信息工作的定位是, 做好双向服务。即为领导部门决策服务, 为总社系统各级联社和企业服务。当前, 要注意抓好信息渠道建设, 主要包括两个方面的内容:一是解决信息来源, 特别是一手信息的来源。重点是收集和整理各级政府促进城乡集体经济发展的各种信息, 为各级联社提供服务;收集整理系统内的各种工作动态和热点问题, 为领导部门决策服务。二是继续拓展与政府管理部门的信息直报渠道, 争取在第一时间把总社系统的工作情况传递上去, 让政府听到我们的声音。

去年, 我们在大连召开了总社系统信息工作会议, 就加强信息基础工作提出了具体的要求。各级联社积极配合, 信息员队伍建设和信息报送工作已初见成效。同时, 总社统计信息部努力拓展向政府管理部门报送信息的工作渠道, 与国家发改委、工业与信息化部、商务部、财政部、国家国有资产监督管理委员会等部委建立了稳定的工作关系, 开展了经济运行、产业安全、企业信息化、行业工作动态等专项信息报送工作。

实践证明, 开展信息专报, 是信息报送的一条捷径, 我们报送的各类信息半数以上被有关部委采用, 一些重要信息被中办、国办选用。与政府之间搭建“信息直通车”, 是政府部门了解行业动态, 行业和企业反映诉求的重要通道。今年的信息直报工作, 要突出总社的重点工作, 明确选题, 配合总社做好专题调研, 争取组织一些有代表性、有分量的材料。各级联社也要注意开辟与各级政府的信息专报渠道, 提升信息报送效果。

做好信息工作, 要注意围绕政府工作主题。中央经济工作会议把调整经济结构、转变经济增长方式作为今年经济工作的主线, 促进中小企业发展列入了政府工作的重要议程。总社信息工作要围绕这条主线, 特别要在促进中小企业发展方面加强宣传力度, 反映大家的诉求。

三、用好统计数据, 开展运行分析

长期以来, 由于统计信息不足, 导致我们对总社系统资产和经济运行情况的把握能力不强, 成为工作的薄弱环节。我们在向国家有关部门争取政策支持时, 缺少翔实的数据支撑。对此, 总社下决心在系统内开展统计信息报送工作。在总社召开信息工作会议后, 这项工作已经铺开。今年的工作重点, 一是继续推进统计信息报送制度, 扩大报送范围, 提高报送质量;二是用好统计数据, 开展总社系统经济运行分析, 为领导部门决策提供统计信息的支持。

统计数据的质量是做好统计工作的前提。特别是一个庞大系统的统计信息, 它的完整性和真实性对信息质量显得尤为重要。要发挥统计工作的效能, 还需要有一个积累的过程。统计工作是一项长期的工作, 也是一项繁杂具体的事情, 各级领导是做好这项工作的组织保证, 希望大家给与足够的重视, 保证报送的质量。

四、推进信息化工作, 提高全系统信息化工作水平

我们应该充分的认识到, 在信息化时代, 信息已经成为最重要的资源, 用信息化手段提升信息工作水平, 是管理现代化的一个显著标志。目前, 总社系统信息化水平整体上还不高, 一个重要的原因是思想认识不到位。信息化不仅能够整合各种信息资源, 而且可以优化工作流程, 规范管理, 节约办公费用, 提高办事效率, 有事半功倍的效果。上海、广西、吉林三家联社在信息化方面取得的成果, 给我们很大的鼓舞。

由于我们对总社系统信息化的调研还不够深入, 对总社系统信息化应用水平还不能做出全面客观的评价。近年来, 我们在推进企业信息化工作中, 对轻工行业的情况做了调查, 整体上可以做出以下描述:规模以上企业基本上建立了自己的网站或网页, 一般都具备了网上办公的功能, 初步实现了各种信息采集和发布、数据统计汇总、内部资源管理的信息化, 远程通讯、视频通讯也广为应用, 实现了在一个信息化平台上内部资源的整合与共享。同时, 在产品研发信息化、生产过程自动化、产品流通和市场营销信息化等方面都取得了长足的进展, 信息化已经融入到了经营管理的各个方面。多数企业取得了不错的经济效益, 信息化的投入产出比普遍高于1:5, 这只是我们的估算, 实际效果更好。

总社系统中轻工企业占很大比重, 大家可以在对比中找出不足。用信息化手段提升管理水平, 是发展的必经之路, 早建设, 早受益, 早发展。

从大家报送的统计信息上看, 各地联社的经济状况、经济实力有很大的差别, 在推进信息化工作中, 要本着量力而行、因需而建的原则, 把最大限度地发挥其效能放在首位, 注重实际效果。组织机构健全、企业效益比较好的联社要先行, 在信息化建设中做出表率。在信息化建设方面, 山西省城镇集体工业联社在2008年度全国轻工业信息大会上受到表彰, 我们希望, 在总社系统中涌现出更多的信息化工作的典型。