企业管理培训论文提纲

论文题目：S监狱企业管理人员培训优化研究

摘要：监狱企业是为服刑人员提供劳动改造岗位而创立的特殊企业,具有其特殊性。监狱企业又是集商品生产与经营于一体的单位,不管是内容上还是从形式上来讲,它都已经具备了作为企业的一些基本条件。且拥有作为企业的一些一般共性,特殊性也同时遵循一般性,研究监狱企业必须明确监狱企业也同样遵守一般企业的客观规律。而监狱企业的另一层身份,监狱作为国家刑罚执行机关,担负着巩固党的执政地位、维护社会稳定、保障经济社会发展、服务平安建设的神圣职责,与人民群众安居乐业紧密相关,与S市的城市发展紧密相关,与社会主义现代化建设密切相关。监狱企业中的管理人员构成包括国家公务员、企业干部、企业固定工及企业合同工等。其中监狱企业中的国家公务人员属于我国监狱人民警察序列,监狱企业管理人员的最主要组成部分就是监狱人民警察。本文所指的监狱企业中的管理人员是一般以监区、分监区为单位,立足监狱生产岗位,直接参与产品的生产、加工、监督、检验、安全、质量管理,同时还要担负一部分教育改造工作的监狱人民警察。S监狱企业工作要实现跨越式的大发展,必须依靠一支有着扎实基础和政治过硬、业务精通、执法公正的高素质管理人员队伍。然而管理人员能够适应新形势、新任务、新要求的思想政治素质、文化素养、管理能力和业务水平亟需培训工作的辅助,所以培训的理念、制度、模式、方法等仍有待加强和完善。本文以S监狱企业管理人员培训作为研究对象,分析了在企业培训工作中发现的问题,并论证了优化培训流程的必要性和紧迫性。通过对S监狱企业管理人员培训工作进行分析,结合相关理论知识,对S监狱企业管理人员的培训工作提出了优化对策如下:完善培训需求分析、加快培训制度完善、促进培训实施、建立健全培训效果的评估机制、强化培训的实用性,合理设计培训课程。以期能够提高S监狱企业管理人员培训的质量和效率,从而提高核心竞争力。

关键词：监狱企业;管理人员;监狱人民警察;培训优化

学科专业：工商管理（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外相关文献综述

1.2.1 国外文献综述

1.2.2 国内文献综述

1.3 研究方法与技术路线

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

1.4 论文主要内容和创新之处

1.4.1 研究内容

1.4.2 创新之处

第2章 相关概念界定及基础理论

2.1 相关概念界定

2.1.1 监狱企业

2.1.2 管理人员

2.1.3 监狱企业管理人员

2.1.4 培训及其相关概念

2.2 监狱企业管理人员培训基础理论

2.2.1 成人学习理论

2.2.2 激励理论

2.2.3 人力资本理论

2.2.4 学习型组织理论

第3章 S监狱企业管理人员培训现状

3.1 S监狱企业基本概况

3.1.1 S监狱企业简介

3.1.2 S监狱企业管理人员

3.2 S监狱企业管理人员培训现状

3.2.1 培训种类

3.2.2 培训内容

第4章 S监狱企业管理人员培训存在问题及成因分析

4.1 调查问卷的设计、发放、回收

4.2 监狱企业管理人员培训存在的问题

4.2.1 培训需求分析不到位

4.2.2 培训制度不健全

4.2.3 培训效果评估不科学

4.2.4 培训的针对性和实用性不强

4.3 监狱企业管理人员培训存在问题的成因分析

4.3.1 培训基础建设有待加强

4.3.2 培训师资力量薄弱

4.3.3 培训激励机制不完善

第5章 S监狱企业管理人员培训的优化对策

5.1 S监狱企业管理人员培训的优化

5.1.1 完善培训需求分析

5.1.2 加快培训制度的完善

5.1.3 健全培训效果评估机制

5.1.4 加强培训的实用性

5.2 S培训优化的保障措施

5.2.1 加强培训基础设施建设

5.2.2 树立现代培训理念

5.2.3 加强教师队伍建设

5.2.4 进一步完善培训激励机制

第6章 主要研究结论与展望

6.1 主要结论

6.2 研究不足与展望

参考文献

附录A 问卷调查

致谢