企业如何创新发展论文

想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《企业如何创新发展论文(精选3篇)》仅供参考，大家一起来看看吧。摘要：中国基础设施和房地产业的快速发展带动了建筑公司的快速发展，然而随着市场的稳定，企业之间的竞争继续加剧。建筑企业的经营管理水平已成为决定企业能否更好生存的关键因素之一，其管理能力可以帮助企业更好地开展不同的业务活动，避免可能的风险，帮助公司获得竞争优势。

第一篇：企业如何创新发展论文

浅谈企业如何适应企业发展需要创新思想政治工作

摘 要：在经济形势新常态下，企业职工思想受各种思潮相互碰撞，人们的生产生活方式、工作方式日趋多样化，社会活动、思维等方式和价值取向都发生了很大的变化。如何围绕企业转型发展的中心任务和生产、经营等各个环节，创新思想政治工作，适应企业转型发展需要创造性探索思想政治工作的规律和方法，亟待我们认真研究和实践。

关键词：企业发展 思想政治工作

党的十八大报告提出“促进创新资源高效配置和综合集成，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来”，把创新“摆在国家发展全局的核心位置”。创新就是要不断解放思想、实事求是、与时俱进“，这一重要论述不得为党的建设指明了前进方向，也为我们的思想政治工作指明了前进方向。

在经济形势新常态下，企业职工思想受各种思潮相互碰撞，人们的生产生活方式、工作方式日趋多样化，社会活动、思维等方式和价值取向都发生了很大的变化。如何围绕企业转型发展的中心任务和生产、经营等各个环节，创新思想政治工作，适应企业转型发展需要创造性探索思想政治工作的规律和方法，亟待我们认真研究和实践。

一、找准思想政治工作与企业中心工作的结合点

准确把握思想政治工作的定位，使之与思想政治工作与生产经营有机结合，是促进企业经济效益提高的重要前提。在经济新常态下，企业的中心任务就是搞好生产经营，提高经济效益。思想政治工作围绕中心抓人心，凝聚人心为中心，为搞好企业的生产经营发挥保证作用，为提高企业经济效益夯实思想基础。思想政治工作和企业生产经营是一个有机的整体，在任务上、内容上、主客体的对象上、最终目标上看，两者是个密不可分的有机整体。

一是从职工产生思想问题的源头上看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业职工的思想问题在企业生产、经营、改革、管理中的利益、矛盾、困惑、挑战中产生的，思想政治工作与生产经营、改革发展、管理活动都是同一个事物统一体。如我厂每季度收集到的职工思想动态中反映的职工思想的热点、难点和焦点问题都集中在对生产经营任务的实现、安全管理、质量控制和效率效益与员工收入等方面的问题。

二是从人在企业整个生产经营过程中的作用看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业生产经营活动的主体是人，人的思想、情感、观念、意志既存在于生产经营活动的全过程，也对生产经营活动的效率、成败起着关键的作用。思想政治工作就是做人的工作，就是要让广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，了解党和国家、企业的有关方针、政策、法律、法规、措施及其对企业员工的要求，帮助员工解决困难、认清形势、树立信心、振奋精神、做好工作。如每年一次的职代会、每月一次的厂务会、科务会还有专题报告会、各种庆祝大会、表彰大会、分析会、研讨会等等，都是思想政治工作的一种形式和途径，都是围绕企业生产经营中心、以统一思想、凝聚力量、促进企业生产经营改革发展目标实现为宗旨的。

三是从企业生产经营的目标上看，思想政治工作和企业生产经营是一个整体。企业生产经营的最终目标是满足人们日益增长的物质和文化需要，为了满足人们日益增长的物质文化需求，既要让职工的生活越来越好，实现小康生活，也要既提高职工的文明素质修养，两者不可或缺，不可偏废。而思想政治工作的目的，就是要借助一定载体、手段，把国内外形势发展情况、企业的经营目标、任务要求告知职工，使职工能认清形势，明确目标，统一思想，鼓舞斗志，振奋精神，调动职工积极性，凝聚正能量。

四是从企业贯彻党在初级阶段的基本路线上看，思想政治工作和生产经营是一个整体。党的基本路线的核心是通过坚持“一个中心，两个基本点”实现把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家伟大目标。党的基本路线是一个有机的整体，以经济建设为中心，既讲改革开放，又讲四项基本原则。

因此，企业思想政治工作必须贯穿于生产经营的全过程，把管人、管事、管思想有机地结合起来，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产着眼，顺应职工的思想反映，适应企业生产经营改革发展需要创造性地开展工作。一方面思想政治工作要遵循尊重人、关心人、理解人的原则，把生产经营中的热点、疑点、难点作为工作的重点，做好各方面的沟通协调，积极为员工排忧解难，理顺关系，舒畅心情，开发人的潜能，调动人的积极性，促进工作开展。另一方面要结合上级要求和企业的各项规章制度，进行党的基本政治理论、国家方针政策和企业的共同理想、职业道德、行为规范的教育，引导职工把“富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法治，爱国，敬业，诚信，友善”的社会主义核心价值观变为自己的自觉行为。这样，可以促使企业管理落到实处。

二、注重帮助解决新问题，找准思想政治工作的着力点

在经济新常态和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求我们思想政治工作的内容、形式必须顺应职工思想观念和企业适应新常态下市场竞争、生产经营、改革发展的变化而变化。加强日常的针对性教育，减少系统性的务虚和脱离经营活动的教育，增强密切联系生产、经营、安全、管理的教育和有针对性的沟通引导教育。在实际工作中，弄懂吃透相关政策精神，做好深入调查研究，找准思想政治工作的着力点，增强思想政治工作的针对性和时效性。

一是及时了解发现新问题，帮助员工正确认识形势，引导员工从国内外经济形势，企业生存的大环境中认清形势，找准位置，明确方向，增强做好工作的积极性和主动性。

二是帮助员工了解与自己切身利益密切相关的党的路线、方针、政策和企业的相关具体措施，增强员工执行政策的自觉性，避免员工因对具体政策不理解而引起思想上的疑惑、混乱而导致情绪上的波动。如2014年我厂在企业改革协商解除劳动合同的过程中，就注意做好事前的宣传引导和过程中的耐心细致解释工作，帮助职工学习集团、公司的转型发展工作要求，帮助职工了解政策出台的背景、内容和操作程序，确保了我厂部分人员协议解除劳动合同工作的顺利进行。

三是帮助职工解决实际问题，增强企业的凝聚力。帮助职工解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对职工反映的实际问题和困难，了解他们的所想所思、主动关心，尽力解决和解释。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，尽最大努力创造条件加以解决。如近年来，面对扭亏攻坚给我厂员工思想队伍稳定等方面带来的压力，厂党政领导深入了解收集职工的意见和建议，认真组织开展调查研究，想方设法加强生产经营管理，调整产品结构，团结带领全厂职工，深挖资源，努力创造效益，2015年实现了扭亏的目标。结合“三严三实” 的要求，厂领导深入基层，做好离退休、退养、困难职工的慰问帮助工作，让广大职工共享企业改革发展成果，不断增强我厂的凝聚力、向心力和核心竞争力，维护了企业的安全稳定，保证了企业持续健康的发展。

总之，只有深入调查研究，找准思想政治工作的着力点，积极解决职工的实际问题，才能使职工安心为企业工作，才能使企业实现生产目标任务。

三、注重实效，探索灵活多样的思想政治工作形式

思想政治工作的对象不同，教育形式也应不同，是一个需要长期坚持、持续探索的过程，借助成功的经验做法，当前我们可以着重在以下几个方面积极探索：

一是探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式，利用良好的兴趣爱好引导教育人。每个受教育者都有自己特殊的兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于增进沟通了解，也有助于减少排斥和逆反心理。在“兴趣”的引导下，吸引受教育者的注意力，使其在和谐、融洽的气氛中受到感染和熏陶。如对于球类运动爱好者，可以通过组织进行球类比赛，在共同参与的过程中寻找共同语言进而做好教育引导工作。

二是探索“需求满足”型的思想政治教育形式，在尽力满足其合理需求的过程中进行教育。在教育的过程中，应针对人们的不同需求，开展相应的工作，以走进其内心世界，拉近与受教育者的距离，从而产生良好的教育效果。例如，对内退、困难职工，我们首先应考虑满足其基本生活需要，然后加以教育引导，使其乐于接受教育。而对于年轻的大学生，首先应该考虑其成长成才发展的需要，考虑其解决成家立业中的实际困难，在与其讨论分析中有机融入思想政治教育内容，增强思想政治工作的有效性。

三是探索“快乐体验”型的思想政治教育形式，让受教育者在体验快乐中受熏陶。我们知道，当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。如果把思想政治工作对象放到一系列能够给人们带来快乐体验的活动中，那么，思想政治教育就会有效地渗透到人们的思想中去。好的思想政治教育形式，可以使受教育者在体验快乐的同时，不知不觉地受到感染和熏陶。如近年来我们以及相关机构极力推广开展的探险、徒步等团队拓展活动，就是一种深受广大青年欢迎、效果明显的团队合作精神教育。

四是探索“群体感化”型的思想政治教育形式，以群体氛围促进个体思维观念和行为方式的转变。开展思想政治工作时，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，通过群体仪式使受教育者得到感染，从而达到用环境教育人、熏陶人、塑造人的目的。如我厂多年来坚持业余开展的职工体育运动、厂庆拔河、羽毛球比赛活动，就是一种很好的集体主义教育，参与其中，其热烈壮观场面使人深感做菠船厂人的荣誉、骄傲和自豪。通过这些活动，密切了人与人之间的关系，调整了人的思想情绪和心理情感，不知不觉中培养和引导了人的价值取向。

因此，做好思想政治工作，不妨把形式搞得活一点，乐一点，美一点，轻松一点，温馨一点，尽量寓教于乐，在潜移默化中教育与被教育，更会取得实效。

四、注重提升素质，运用现代网络技术开展思想政治工作

在当今互联网的信息时代，互联网已成为我们思想政治工作的一个重要载体，既传播信息，又传播思想。网络所具有的快捷性、及时性、交互性、开放性和虚拟性等特点，对传统的思想政治工作产生了重大而深远的影响，也为我们进一步深入、广泛、经常性地做好思想政治工作创造了条件。

一是突出实用特色，打造网络平台，提高网络党建工作效能。职工利用手机通过QQ、微信、微博等网络平台达到直接沟通、增进感情的目的。大家从网络上收到亲朋好友发来问候祝福时的快乐、温馨体验，深感友情的弥足珍贵而倍加珍惜。若在工作劳累之时能收到来自领导或同事的问候、叮嘱则更加感激，苦累一下子就减轻了许多。试想，如果我们经常通过网络给我们的职工以工作上的问候、征询，提醒和关怀，定会大大拉近彼此间的距离乃至达到心灵上的安慰和共鸣，那就没有做不好的工作完不成的任务。事实上，近年来我厂坚持开展的“安全提示、祝福”手机短信息、微信、OA平台来宣传形势和安全等活动就是个成功的例子，让大家在彼此提醒、彼此关心、彼此祝福的过程中共同感受做好安全工作的重要意义，大大提高了安全意识，有效调动了人们做好安全生产工作的积极性和主动性。

二是互动交流平台。通过开展“网上咨询”、“网上调查”、“网上谈心”、“网上征求意见”等活动，引导职工群众利用电子邮件、QQ、BBS、微博、在线交流拍砖灌水等方式，表达自己的想法、意愿和建议，及时掌握党员的学习工作情况和思想动态，架起党组织和党员、群众之间互相沟通桥梁，实现党建工作由“单边灌输”向互动交流的转变。如我厂在OA平台开展形势任务教育专栏，在提高我们管理效率效益的同时，也为我们及时、广泛、常年宣传党的方针路线和国家、企业政策、措施、精神提供了极大的便利，我们可以随时通过局域网把有关的信息、通知、要求传达到各个部门以及广大的员工，大大增强了工作的时效性。

当然，网络的日常管理和信息更新，要求我们必须具备较高的政治理论素质、较广博的知识阅历和娴熟的网络操作技能，能够有充足的精力和能力应对网络技术的发展。这就要求我们思想政治工作者必须跟上现代网络技术的发展要求，不断加强电脑网络知识的学习，提高运用网络技术开展思想政治工作的能力，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖有效的适应现代信息交流特点和企业发展需要的思想政治工作的新形式，在促进企业可持续发展中作出贡献。

作者：邓晓峰

第二篇：如何推进施工企业经营管理创新发展

摘要：中国基础设施和房地产业的快速发展带动了建筑公司的快速发展，然而随着市场的稳定，企业之间的竞争继续加剧。建筑企业的经营管理水平已成为决定企业能否更好生存的关键因素之一，其管理能力可以帮助企业更好地开展不同的业务活动，避免可能的风险，帮助公司获得竞争优势。

关键词：施工企业;经营管理;创新发展

引言：我国建筑领域的快速发展带动了大量建筑企业的快速成长，然而随着市场竞争的加剧，建筑企業已逐渐开始从早期的粗放式管理走向规范化管理。在日益复杂的市场环境中，企业要想在市场上立于不败之地，必须具备高效的管理能力和抵御风险的能力。

一、建筑企业经济管理中存在的问题

经济管理是建筑企业可持续发展的关键，在激烈的市场竞争中，由于各种因素的影响，公共建筑公司无法保护自己的经济利益，面临非常艰难的经济考验。在新常态下，公共建筑公司的经济管理存在以下问题。

1.1经济管理的组织模式过于统一

经调查可以得出结论，建筑业发展到一个新阶段，但在建筑业大多数建筑公司没有对自己的发展方向进行科学合理的规划，经济管理的组织方式太简单。在规划公司发展时，公司发展、生产技术、营销等方面存在问题。大多数建筑公司采用线性功能系统进行经济组织和管理，难以调动经济管理人员的积极性和主动性，劳动效率不高，这导致建筑公司资金的浪费。

1.2管理水平比较低

许多管理者无法充分利用现有时间，也没有利用这些时间学习，大部分时间都花在娱乐上。学习不足的管理者很容易导致自己知识水平的落后，当其做出商业决策时不能利用自己的知识做出科学合理的决策。此外，管理者无法与其他员工充分、合理地讨论存在的经济管理问题，管理水平较低。

1.3粗放型管理理念

许多建筑企业在经济发展的背景下对管理模式进行了一些创新和变革，但许多建筑企业接受传统粗放型管理理念和模式。这种传统的经济管理模式不利于建筑公司资金的有效使用，不利于调动员工的积极性和主动性，导致劳动效率下降。在经济管理的背景下，采用综合管理意味着企业管理者原则上无法解决问题，而采用追加投资的方法来提高企业的经济效益。但是随着企业的不断发展和建设项目的不断扩大，促进了经济的可持续发展，企业通过不断改进，保证了建筑企业发展与生产经营步伐的统一内部管理，以促进其进一步成长和发展，并确保实现良好的经济利益。在经济管理过程中，建筑企业采取的是综合管理模式，不能有效利用企业的全部资源，导致建筑企业的发展速度减慢。全面管理的引入并没有鼓励公司提高自身的经济实力，导致许多建筑公司倒闭。因此有关人员必须根据实际情况重新设计经济管理模式，将传统的粗放型经济管理模式转变为集约型经济管理模式，以保护企业的经济利益。

1.4对经济管理信息化工作重视不够

信息技术在社会各个领域都发挥了非常重要的作用，信息技术也将在公共建筑公司的经济管理中发挥重要作用，可以显著提高工作效率，给员工带来极大的舒适感。但现在许多公司没有充分认识到互联网时代对建筑公司发展的影响，建筑公司的经济管理部门中引入信息技术尚处于早期阶段，许多建筑公司仍然使用手工方法对数据进行标准化分析，统计和分析数据无法有效保证及时性和准确性。在这方面，主管部门必须充分认识到在公共建筑公司的经济管理部门中使用信息技术的重要性。

1.5 没有完善的管理体制

随着社会经济的不断发展，人们对建筑的要求越来越高，但建筑公司还没有建立起完善的建筑工程经济体系，无法有效规划和管理所提供的资金，这无助于提高资金使用效率和进一步发展。

二、建筑公司经济发展的具体措施

在新规范框架内，建筑公司经济管理的创新可以有效促进其进一步发展，帮助建筑公司在建筑市场上取得重大竞争优势，由于各种因素的影响，公共建筑公司在发展过程中会出现不同的问题。为此，有关部门必须派出专家，针对遇到的问题采取积极有效的行动。

2.1健全企业经济管理的思想

为了促进建筑企业的进一步成长和发展，需要采取积极有效的措施，解决经济管理问题。需要根据公司的现状，建立和完善公司的经济管理理念。此外，在建筑企业经济管理发展过程中，为了充分调动员工的积极性和主动性，可以开展有针对性地管理思想活动，以提高员工的凝聚力。为了保证企业经济管理的进一步发展，有关部门可以运用经济管理的思想，给职工足够的时间和空间，表达自己的意见和对问题的看法以实现公共建筑企业可持续发展的目标。

2.2建立完善的施工企业管理体系

为了保证建筑企业的可持续发展，建筑企业必须建立科学合理、适合实际情况的管理体系，并在经济管理过程中严格执行。为了确保建筑公司的管理体系和治理结构能够更好地适应现状，建筑公司需要建立公司治理结构，创建科学的企业经营管理决策体系，明确管理与经营的定位和关系。在公司内部建立完善的用工机制，强化项目管理体系，完善分配、监督和服务机制，确保项目经理问责制的落实。此外，在公共建筑公司的经济管理过程中，必须始终坚持整体观念的管理理念，从调动职工积极性和主动性的角度推动建筑公司经济的进一步发展。

2.3提高工作人员综合素质

建筑公司人员的综合素质与建筑公司的经济管理密切相关，建筑公司员工的高综合素质可以显著提高企业管理水平，为了保证建筑企业员工具有较高水平素质，有关部门必须采取积极有效的措施对员工进行培训。培训内容包括经济管理的基本知识和财务会计的实际操作。培训结束后，公司必须及时对员工的培训进行审核，确保培训效果。符合要求的员工可以正式工作，否则，他们必须接受再培训，以确保工人的总体素质。

2.4风险转移

经营者应首先进行风险评估，然后建立完善的风险管理体系，及时评估风险，减少风险出现的频率，减少损失。但是有些风险公司无法控制，如自然灾害和其他不可控因素，迫使公司采取适当的风险转移措施，采取适当的风险分担办法将有助于减少公司因风险而遭受的损失。

三、结束语

由于中国基础设施和房地产市场的快速发展，建筑公司正在快速增长，但由于过去粗放的管理方法很难适应当前的商业环境，因此作为一家建筑公司，应该加强自身的风险管理能力，以确保公司在未来有一个更好的市场。

参考文献：

[1]王海华.大数据背景下企业的经营管理研究[J].商展经济，2021，(12)：131-133.

[2]姜天文.新时代下企业管理创新策略研究[J].现代营销(经营版)，2021，(03)：170-171.

[3]张梓烨.“互联网+”背景下中小企业经营管理的创新发展[J].商业文化，2020，(34)：20-21.

[4]丁亚峰.企业经营管理中存在的主要问题及应对措施[J].国际公关，2019，(09)：186+188.

作者简介：

潘世根(1971.04-)，男，汉，籍贯：椒江，职务/职称：总经理

研究方向：公司经营管理

作者：潘世根

第三篇：浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展

【摘 要】工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。

【关键词】工会;创新;思想工作

淮南煤礦通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。根据笔者的工作经验，提出以下创新举措。

一、创新教育方法，做思想工作的“导航仪”

目前大部分职工在多元化的经济成分、经济利益的影响下呈现不同的思想观念以及价值观念，总体来说相对活跃，并且随时代前进而更新，这就要求我们工会精准把握时代脉搏，在工作方法上提出创新：首先必须改变思路，提高主动意识，打破书本上的条条框框，从实际出发，以企业和职工的实际情况作为指导思想政治工作的依据和参考，保持思想工作具有一定的开放性、独创性和超常性，能够始终与外部环境相适应。其次是思想工作内容方面进行创新，注重对企业职工进行整体素质的培养，而不是单一的思想教育。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地开展文化技术等教育，以实现职工队伍整体素质的提高。最后是进行思想工作形式的创新，过去多以集中式的大型教育活动为主，这样的工作形式已不适应时代需要，应以小型灵活多变的方式为主，同时辅以现代技术手段和科技成果，针对不同层次的企业职工进行分层式教育，并敦促他们自我学习教育，从出现问题解决问题的套路转变为前瞻性预防为主，理论结合实际，把学习教育活动同企业的文化活动结合起来。单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二、创新服务内容，做干部职工的“贴心人”

工会工作实际上是为职工提供服务，工会工作方面的创新就是指服务质量的提高：首先应当创新活动形式。以多种多样的活动小组(阅览室、报刊栏、宣传墙等)，丰富多彩的文体节目，来充实企业职工的业余生活，既能锻炼职工的身体素质，又能够提高工会组织的凝聚力和向心力。另外根据企业的实际情况，有计划的组织职工到先进地区考察学习，拓宽认知层面。其次应当特别关注有困难的职工。工会工作要时刻保持与职工间的联系，发现职工存在工作或者生活方面的困难时，第一时间报告、第一时间行动，可以建立特殊档案，实心实意为职工考虑，特别是为下岗、转岗、分流的职工再就业出一把力，先职工之忧而忧，要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。

三、创新维权方式，做职工权益的“守护神”

工会存在的意义和工作职责是维护职工的合法权益。工会开展工作要以群众视线为出发点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。首先要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”;针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，最大程度的实现“职工被侵权，工行先行动”。其次要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，在困难帮扶、就业援助、信访接待、法律咨询等方面，对困难职工提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化、社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，增强了工会维护困难职工困难群体合法权益的效率和效能。最后要确定工会位置。工行是企业和职工之间联系的纽带，除了确保每位职工的个人权益得到保护，还需要考虑到企业的整体利益，除了对特殊困难的职工群体进行协助帮扶，必须兼顾所有职工的共同利益。工会只有在双向调节维护中摆正位置，使企业和职工达到双赢，得到领导的信任和职工的认可，才能为更好的为职工服务打下基础，这就需要广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会作出应有的贡献。

四、创新学习方式，丰富职工教育宣传“阵地”

当前和今后一个时期，各级工会组织和广大工会干部要按照党中央的要求，深入学习、广泛宣传、积极实践工会发展道路，准确把握科学内涵，深刻领会精神实质，系统掌握理论体系，在落实上狠下功夫，在实践中丰富完善。建立学习制度，制定学习计划，丰富学习形式，扩大学习范围，组织广大工会干部和职工群众认真系统学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示，学习全总关于工会发展道路的决议、文件、文章、辅导材料等。以增强学习实效为基点，使大家深刻认识这条道路对做好新形势下工会工作、推动党的工运事业繁荣发展的重大意义，全面把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻领会这条道路在形成过程中研究新情况、解决新问题、开拓新境界的科学态度和创造精神，做到在思想上高度统一、行动上高度自觉、工作上贯穿始终。坚持理论联系实际，在真学真懂真信真用上下功夫，做到学以致用、学用相长，坚决抵制各种错误思想的影响。发挥工会系统内宣传教育阵地、平台和社会主流媒体的作用，宣传党中央关于这条道路的重要指示精神，宣传坚持这条道路的理论价值和现实意义，宣传这条道路的科学内涵、精神实质和理论体系，宣传坚持这条道路的新鲜经验和先进典型，在工会内外不断增进共识，增强这条道路的影响力和感召力。通过宣传，使广大工会干部深刻理解坚持这条道路有利于社会主义现代化建设事业，有利于维护职工群众合法权益，有利于推进工会工作;使广大职工群众了解工会、信任工会、依靠工会，更加紧密地团结在党的周围;使党政领导、企业经营管理者以及社会各界更加理解和支持工会，为工会工作创造更加良好的环境和条件。

总之，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会工作广泛融合于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设等各个领域。把在工会工作中实践这条道路作为想问题、作决策、定思路、出举措的基本准则，紧密结合经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化实际，分析和解决工会工作体制机制等方面存在的深层次问题，使正确理论真正成为指导实践的有力武器。研究破解企业工会、基层工会如何在促进企业发展、维护职工权益，保持企业劳动关系稳定中更好发挥作用的问题;研究破解工会在提高职工队伍素质，增强企业发展能力上发挥作用的问题;研究破解工会工作社会化，参与加强和创新社会管理，充分运用和争取更多手段服务职工、维护稳定、促进公平的问题;研究破解在新形势下如何更加有效地调动职工的积极性、主动性、创造性，投身社会主义现代化建设的方式、方法、渠道的问题。要不断丰富中国特色社会主义工会发展道路。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想品质，始终保持脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风，始终保持敢闯敢试、开拓进取、改革创新的精神状态，增强做好职工群众工作、参与加强和创新社会管理的能力，警惕和防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，力戒空谈，杜绝浮躁，反对做表面文章，提高工会建设科学化水平。加大调查研究力度，善于从实践中汲取营养，善于从基层和职工群众中汲取智慧，积极进取、大胆探索，不断推进工会理论创新、实践创新、制度创新，做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新创造。

作者：王年义