浅谈新形势下电力企业的政工工作

2022-12-18

电力企业的政工工作在实质上可以说是一项思想工作, 是政工工作人员从思想生活方面关注员工发展, 帮助其树立正确世界观、人生观及价值观的过程。政工工作的良好发展是现阶段电力企业有序进行的重要保障, 政工工作的有效开展直接影响到员工工作积极性及工作效率, 对电力企业自身发展起着决定性的作用。

一、电力企业政工工作的现状及问题

随着生活水平的提高及物质文化生活的不断丰富, 人们的思维方式也在进行着一定的变化, 电力企业的政工工作的实施开展就显得越来越难。当前的电力企业政工工作存在的弊端日渐暴露出来:

(一) 政工队伍薄弱

政工工作是面向整个企业全体员工的一项重要工作, 不夸张的说, 政工队伍的素质在一定程度上影响着企业的发展及工作质量。政工工作不应该紧紧停留在口号之上, 应有相应政工工作人员实施。就目前的国内电力企业发展状况来看, 政工队伍不够强主要表现在下面两个方面:一是政工专业人才的缺乏, 现阶段的政工工作并不能引起大多数人的注重, 认为其实可有可无的, 所以对政工工作方面的人才培养力度也不够, 造成社会上有能力的政工人才短缺。二是现有的政工队伍工作能力差且政工队伍薄弱, 无法承担在企业政工工作中的重任, 在理论水平及实用能力方面都显得不尽人意。

(二) 政工工作流于形式

在市场经济的大环境下, 部分电力企业本着追求经济效益为目的, 忽略了企业政工工作的重要性, 不能对政工工作对企业发展及员工生产效率的作用影响作出正确认知。致使政工工作在实际中空于口号、流于形式, 并不能真正的发挥政工工作应有的作用, 对员工生产积极性及电力企业政工工作的有效开展造成了不良影响。

(三) 工作方法及工作机制不完善

相对于其他领域而言, 电力企业政工工作缺乏实效性与针对性, 大多数采用的是灌输式的说教法, 在思想建设及宣传方面工作力度不够。这种灌输式的说教很难真正走进员工内心世界, 甚至会使员工造成反感。

在电力企业深化改革的背景下, 电力企业管理人才、职工培训制度都产生了重大变革, 但是企业政工工作机制依然没有发生改变, 得不到充分的重视, 工作人员在工作方式上缺乏创新精神, 千篇一律的对员工进行灌输式说教。

二、电力企业政工工作的改进与创新

(一) 加强企业精神文明建设

在企业中倡导精神文明建设, 积极开展文化宣传活动, 能有效的为政工工作的开展营造一个良好的氛围。具体可以通过报纸书籍的阅读及宣传活动的共同作用, 在企业中大力倡导“努力超越, 追求卓越”的企业精神, 培养企业员工正确的思想理念, 创造更大的企业利益。

(二) 坚持以人为本

电力企业政工工作的对象是全体职工, 其首要目的就是为了解决职工在生产过程中或企业经营发展过程中遇到的困惑及矛盾, 因此要将以人为本的指导思想贯穿整个政工工作之中。工作人员应做到与员工的换位思考, 站在职工立场以职工利益为出发点, 对其遇到的困扰或问题作出及时有效的解决, 以此培养职工对政工工作的好感度。

(三) 创新工作手段

电力企业的政工工作应随着教育方式及传统思想的改变作出随之的调整。一方面, 不能停留在陈旧的思想说教式灌输方面, 应在电力企业中实施具有一定针对性的容易被理解和接受的教育形式。另一方面由于员工自身文化层次水平不同, 所以对问题的认知及理解程度也会产生差异性, 所以政工工作应针对这一问题作出充分的考虑, 这对其不同特点进行因材施教, 从而提高政工工作的效率。在信息化的环境下, 可以充分利用科学技术资源, 通过不同的途径及技术手段使电力企业政工工作具有鲜明的时代特色, 利用一切资源开展企业政工工作, 应用局域互联网, 实现政工工作在内容和教育形式上的转变, 更利于提升政工工作在员工中的接受度及效果。

(四) 加强政工队伍建设

新形势下的电力企业政工工作对政工人员敏锐的洞察力提出了更高的要求, 工作人员应善于掌握法律规章制度, 能在电力企业中全面贯彻党的基本思想, 同时应具有良好的思想道德操守及道德综合素质。政工工作人员自身应做到德智体的全面发展, 对自己严格要求, 为企业职工树立起良好的廉洁、公正形象。政工队伍的建设对电力企业政工工作的顺利开展有直接的影响作用, 加强企业政工队伍建设, 提升政工人员全面素质及顺利开展企业政工工作并在一定程度上提升企业经济效益。

三、结语

员工思想对企业的日常工作、生产效率及工作质量有着重大的影响, 现代社会中存在着不少不健康的思想, 这些思想的存在都严重影响着社会及企业的健康发展。基于电力企业发展对国民经济及人民生活产生的影响, 电力企业政工工作的开展能帮助职工树立正确的思想价值观念。作为构建企业自身软实力发展的重要途径之一, 政工工作应内化于企业发展过程中的各个活动之中。应不断加强企业政工队伍的建设力度、大力提升政工人员综合素质及政工人员自身技能培训、加强良好的企业文化建设、创新政工工作方式来为电力企业的长期可持续性发展提供动力保障。

摘要：在社会多元化的发展及社会经济体制的改革的全新形势下, 电力企业如何做好政工工作成为了重点难点, 政工工作是企业的核心工作, 对企业的健康和谐发展有着良好的协调作用, 由于电力企业的发展直接关系到国计民生, 所以一直被国家所重视, 电力企业的政工工作就更不能落下, 应积极做好政工队伍建设及政工工作, 为企业长远发展奠定基础。

关键词：政工工作,协调作用,新形势,长远发展