职业教育教学管理论文

2022-05-12

要写好一篇逻辑清晰的论文,离不开文献资料的查阅，小编为大家找来了《职业教育教学管理论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！【摘要】高等职业院校一定要重视教育教学管理，针对教学现状，立足于社会发展需求，从学生的未来发展出发，不断地提高教育教学管理质量，促进学生更好地发展进步，实现学校可持续发展。

第一篇：职业教育教学管理论文

如何提高高等职业教育教学管理质量

摘要：在当前的市场经济体制下，最缺乏的就是高素质的技工人才，在强大的市场需求下我国高等职业教育的迅速发展，为社会输送了大批的专业型人才。但是在职业教育人才培养中高职教育理论与技能教学的不平衡存在较为严重的问题，致使高等职业教育培养的学生综合能力、创新能力较差，直接影响了高职生的就业。笔者在高职院校多年的教学中发现了在教学管理中的一系列的问题，本文针对问题进行分析，依据高等职业教育教学质量标准，提出相对应的改革措施，希望能够进一步地完善我国高职教育水平，提高高职生的综合能力，促进我国经济的发展。

关键词：高等职业教育教学管理质量标准问题对策

随着社会政治、经济、文化教育程度的发展，各经济发达国家越来越重视职业技术教育，并把它作为整个教育事业的重要组成部分。高等职业教育是一种适应社会需求而诞生的新型高等教育模式，是现代国际社会教育改革与发展的趋势，是科技进步、经济发展的产物。在高等教育领域，高等职业教育与普通高等教育处于不同的层次，有着不同的功能，培养人才的模式也就不同。普通高等教育主要是培养具有高素质的全方面发展的人才;而高等职业教育则是以培养适应生存、建设、管理、服务第一线需要的具有创新精神和实践能力的高级技能型、应用型专业管理人才为根本任务。这要求高职院校优秀的人才必须建立在一个完善的管理体系之上，而高职教育管理主要包括一下几点：教学管理、后勤管理、德育工作管理、学生管理等多个方面。本文主要探讨如何提高教学管理工作水平，以适应高等职业教育的需要。

一、高等职业教育教学质量标准

教学质量管理是保证高等职业教育质量的主要手段。科学、有效的教学质量标准是实现教学质量标准的根本途径。什么样的教学管理才能满足高职院校的人才培养目标呢?本文运用高等职业教育教学管理的质量标准来进行评价。

1.教学质量标准应该具有一定的共性。高等职业教育是为了以培养适应生存、建设、管理、服务第一线需要的具有创新精神和实践能力的高级技能型、应用型专业管理人才。作为社会主义事业的建设者，他们应该不仅仅树立明确的职业理想和良好的职业道德，掌握本专业所必需的基础理论知识、较好的专业知识和较强的实际工作技能及工作的适应能力和职业岗位的转换能力。还需要丰富的政治素养，热爱国家，拥护党的基本路线，懂得马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”的社会主义荣辱观，并且树立为人民服务的目标。这是一个高素质人才所必须满足的在自身素质和能力方面的要求，这也是教学质量的基本标准，只有培养这样的人才才是教学管理的目标。

2.就是在教学管理中要体现特色。高职教育相对于普通高等教育就是为了培养具有专业性的特色人才，如果高职教育教学管理没有体现高职院校自身的特色，培养出来的学生也就没有了其自身的优势。虽然说这是为了培养高质量的人才，但是特色是质量的重要构成要素，质量中包含特色。质量是一个学校办学的一种共识标准，来源于学校教育与生产建设的结合;特色是社会实践的累积、提炼。没有质量的特色，就不能算真正的特色，没有特色的质量也很难被社会认可。所以在教学管理中要加强特色化的教育，增强学生的优势。

3.教学管理质量应切合实际。因为不同的高等职业院校有着不同的人才培养目标，不同的专业也有着其自身的特点，再加上各院校的办学条件和师资力量、生源等也各不相同，所以各高等职业院校应从自身的办学实际出发，制定切实可行的教学质量标准。并且还要针对社会的需求，以专业技术应用能力的培养为主线，从突出实用、实际、实践、实效等方面建立标准，使高职人才的学校培养与企业用人之间实现“提前培养，同时使用”。这样不仅能够保证学生在学校学到的知识学有所用，还能提高高职院校的就业率。

二、高等职业教育教学管理中所存在的问题

笔者在高职院校多年的教学中发现在高职院校的教学管理中主要存在以下几个方面的问题。

1.教育教学观念闭塞，没有树立多元化开放的教学主体观和教学体系观。多元开放的教学需要教学场地的多地化，教学内容的多样化、教师队伍的多源化、评价主体的多元化等。而我国面前不少高职院校的办学理念封闭，教学观念不开放，服务意识淡薄，不能面向市场设置专业、面向岗位设计课程、面向岗位培养技能。高职院校主要的是培养专业化人才，但是高职院校的专业设置没有紧跟经济发展的潮流，依然设置着多个在社会上已经没有需求的专业。同时在课程的设置上没有针对用人单位的需求来设置课程，这样就造成了学生在学校所学的知识到了单位不能发挥作用。

2.高职院校的教学管理机构不健全。大多数的高职院校在教学管理机构的设置上采取板块化的管理结构，即由教学管理系列、学生管理系列和后勤管理系列三大块组成。在部门设置上采用行政部门和教学部门相区分的方式。这样就造成了在学校层面和系部层面都缺乏一个具体负责工学结合事实的综合协调与组织指挥机构。由于缺乏一个统一的专门的教学管理机构，这样就会在教学工作中协调效果较差。

3.教学实施条件不够完善。高职院校的教学需要大量教学场地、师资等教学条件，但是部分高职院校受限于其自身的资金而导致教学实施条件较差。例如缺乏既精通理论教学又懂得实践操作的优秀教师;缺乏与岗位工作要求紧贴的教材以及用来实践操作的实训基地。这样造成了学生无法接受最好的师资教育和操作场所，影响了学生学习效果。

4.高职院校的管理机制不够灵活。主要体现在三个方面：首先就是教学管理机制不够灵活，没有及时地根据经济发展和用人单位的需求情况来调整人才培养方案，也没有根据在工作过程中的实际需要灵活地调整教学内容和教学方法，一成不变的教学模式阻碍了学生的发展。其次就是高职院校的聘用机制不健全，校企互聘互用型人事制度没有真正建立起来，并且聘用了部分空有理论知识而没有实践经验的教师，还有就是兼职教师的人事管理体制没有纳入学校的正式薪酬管理中，这样就加大了院校的管理难度和提高教学管理质量的难度。最后就是缺乏有效的激励机制，没有对作出卓越贡献的老师给予足够的支持和奖励，而有效的激励机制能够促使老师更为认真和细心的教学。

5.教学管理质量监控体系不完善。教学管理改革就是为了提高教学质量，但是教学管理质量体系却存在漏洞，体现在以下几个方面：过于强调结果控制，对过程控制却没有引起应有的重视，没有好的过程哪里来好的结果，所以加强过程控制是完善质量控制体系的基础。然后就是企业为主、学校为辅，学校与企业、教师与师傅密切配合的综合信息反馈系统有待进一步完善，特别是融学生、家长、行业专家、用人单位、政府部门和新闻媒体于一体的社会综合信息反馈系统还存在着漏洞。

6.教学管理中的教学评价体系不够健全。高职院校课程考核主要是以卷面考试为主，在考核内容上主要是教材上的死的知识点以及老师课堂讲授的范围，造成了理论考核与实践考核相分离，有的高职院校只有理论考核，这对于强调动手能力的高职教育来说无异于没有考核。这样的考核方式不能将课堂教学和工作实践过程有机结合起来，既不利于发挥评价体系的教学管理功能，还会影响学生的学习积极性，阻碍教学管理质量的提高。

三、提高高等职业教育教学管理质量的对策

本文主要从教学管理组织系统建设、教师管理、教学运行管理、教学计划管理、教学质量评价管理这几个方面来谈如何提高高等职业教育教学管理质量。

1.加强教学管理组织系统建设，提高管理人员综合素质。教学管理组织系统是管理实体存在的形式，是管理活动的基础。要根据人才培养的目标将高职院校教师的职务、岗位、人员进行科学组合，形成一个责权清楚、层次恰当、结构严密的整体，成为实现管理目标的强有力手段。根据组织管理的需要建立健全各级管理系统以及各分支系统，明确职责，将授权、监督、协调有机结合起来。这样才能保证教学管理组织系统能够全方位地协调好教学管理中的矛盾，提高组织系统的效力。

建立一个完善的教学管理组织系统必然需要大量的高素质的管理人才，因此加强教学队伍建设、提高管理人员的综合素质和管理水平是搞好教学管理工作的前提。在如何完善管理队伍方面可以从以下几个方面考虑：首先就是要吸收和引进大量的高素质的人才，新鲜血液的注入不仅能够为管理系统带来新的管理思想，还能刺激原有的管理人员增强自身的综合素质，但是要确保引进的管理人员必须具有真才实学，而不是空有理论知识，不懂得将知识付诸于实践的人员。并且原有的管理人员要对传统的管理方法进行扬弃，转变陈旧的管理观念，加强自身的职业道德水平以及专业能力。在原有的管理人员中，有的从事教学管理工作已有多年，的确拥有很丰富的管理经验，但是只有继续加强理论学习，将经验和先进的理论相结合才能更好地做好教学管理的工作。同时要对管理人员加强教育理论和专业知识的学习，如教育学、管理学、心理学等学科，这样不仅有利于管理者树立正确的管理思想，而且能在管理的过程中起到事半功倍的效果。加强专业知识教育，有利于更好地制订人才培养目标和教学计划。

2.严格教师管理和教学运行管理，提高教师素质和教学质量。教师是专门的教育工作者，是高等职业教育的重要人才资源，对教育质量起着决定性作用。教师管理的任务就是根据教师的专业技能以及各专业对教师的要求进行合理的分配。管理教师的实质就是为教师提供服务，为充分发挥教师的作用提供条件。要根据各专业教学计划的要求制定相应的规章制度来约束老师，不仅仅要求老师具有良好的职业道德素养，还要求教师所传授的知识能够为学生所接受，并且运用于实践。要不断地引进高素质的教师来壮大教师队伍，提高职院的整体教育水平。高职教师不仅仅应有较高的理论水平，还需要具备较强的实际动手能力，这样可以在课堂上向学生传授理论知识，在实习基地引导学生加强实践动手能力。针对那些应用型强的专业，例如烹饪技术专业、计算机运用专业，要有计划地安排教师到实践中去，提高教师队伍的业务能力。

同时也必须加强教学过程的管理。教学过程管理是一项持久性的工作，也是学校组织实施教学计划最核心、最主要的管理。教师要做好自身的本职工作，如备课、授课、作业、辅导、考试等环节。管理人员要对每个环节提出工作规范和质量要求。授课是教学过程的中心环节，学生是否能够真正地学到知识也主要是看授课的质量如何。要营造一种学生大胆质疑、师生共同探讨的课堂氛围，多增加学生讲、练的机会。同时教师还应该多激发学生的求知欲，使学生学会探索问题，并使其学到的知识得以巩固和保持。所以必须要多方面地提高高职院校的教师水平，特别是要提高教师授课的水平。

四、注重教学计划管理

教学计划是教学管理中的一项主要工作，教学计划是培养目标、基本规格、培养过程及培养方式的总体设计，也是安排教学任务、确定教学编制的依据。教学管理人员应该了解各专业的特点并且依据各专业的教育要求制订相适应的教学计划。教学计划主要包括科目的安排、课时的数量、指定授课老师以及最后的考核等内容。完善的教学计划应该在课程设置上和安排上适应生存、建设、管理、服务第一线的需要，有利于学生创造力的培养、有利于课堂教学的改革。教学管理人员还要定期检查教学计划实施情况，根据教师提供的教学进度安排，不定期地对教师的工作进行抽查，以督促教师严格执行教学计划安排，保证教学质量。同时教学管理人员根据市场经济、科学技术和文化发展的情况，进行广泛的社会调查和研究，调整和修订教学计划以适应用人单位的需要。

五、狠抓教学质量和教学评价工作，保证提高教学质量是教学管理的最终目的

在教学质量管理过程中应实行“三全”管理，即德和才的全面质量管理、分阶段由始至终地全程质量管理和对师生员工的全员质量管理。

教学质量的评价是教学管理的重要职能，也是提高教学质量的重要手段。运用科学的方法、有效的手段，取得教与学的真实、准确、及时的第一手资料。并且运用科学的方法加以统计和分析以评价教学质量是否达到教学计划的要求。

六、结语

目前，高等职业教育在我国还处在起步、发展阶段，社会、家长、学生还对高职教育持观望的态度。所以作为高职院校的教学管理者必须要本着为学生服务的态度，不断地提高院校的教育管理质量，真正为社会培养杰出的高素质性专业型人才。

参考文献：

[1]张立忠.试论教师人文素养的学校管理价值[J].2005.

[2]沃联群.高职高专教学高职高专教学管理管理的探讨与实践[J].2002.

[3]谈洁玉.适应高职教育发展确立教学管理思路[J].2000.

[4]张芸.高等职业教育教学管理基本特征初探[J].2004.

[5]冯霞.高等职业教育教学质量探析[J].2005.

作者：孟霞

第二篇：提高高等职业教育教学管理质量

【摘要】高等职业院校一定要重视教育教学管理，针对教学现状，立足于社会发展需求，从学生的未来发展出发，不断地提高教育教学管理质量，促进学生更好地发展进步，实现学校可持续发展。

【关键词】高职院校教育教学管理质量提高策略

随着社会经济的飞速发展，各国都非常重视职业教育，高等职业教育是适应社会发展需求而产生的一种新型高等教育模式，是现代教育与社会发展的必然趋势，是当前社会经济发展与教育相结合的必然产物。这就要求高等职业教育一定要重视教育教学管理，不断提高教育教学管理的质量。

一加强建设和完善教学管理组织系统，不断提升管理人员综合素质

高职院校必须注重教学管理组织系统的建设和完善，确保整个教学能够开展有序的工作。要根据人才培养目标加强对有关教师的职位岗位管理，形成一个责任与权力清晰的管理结构，构建严密的教学组织管理体系，实现有效的教学管理。完善的管理系统能够确保在教学过程中将各方面的授权、监督与协调等工作有机配合，全方位地协调各方面的具体工作，及时发现并解决教学过程中所出现的各种问题，使教学的各个环节得到有效的衔接，切实提高教学效率。

要构建一个完善的教学管理系统，首先，需要有比较专业的技术人员来从事各方面的管理，以确保引进的管理人才不仅具有较强的理论能力，更为重要的是要有真才实学，把具体知识应用于实践，能够结合高职院校的实际开展管理工作，切实提高教育管理的质量。其次，加强对原有管理人员的综合技能培养，一方面提高他们的管理理念，丰富他们的管理方法;另一方面不断增强他们的管理效率意识，加强对他们的知识和理论的培训，引导他们更多地学习教育学、管理学和心理学，树立正确的管理理念，更好地制定人才培养目标和教学计划，更好地服务学校教学，提高教学管理质量。

二严格教师管理和教学进度管理，提高教师素质和教学质量

高等职业教育加强教育教学管理，首先应该加强对教师的管理，教师是开展高等职业教育教学最重要的因素，每一位教师都是高等院校最为重要的人力资源，对整个教育质量起着决定性的作用。教师管理就是要根据教师的专业技能以及对教师的要求对他们进行合理的任务分配和教学质量的把关。管理教师的实质就是为他们更好地提供服务，更好地激发教师工作的积极性，提高他们工作的热情，不断增强他们教育教学的效率，切实提高教学能力和教学质量。确保学生能够在老师的引导下获得更多的知识，提升更强的综合能力，实现学生的就业和发展，实现高职院校的可持续发展。为此，对教师的管理一方面要为他们提供各方面的服务，另一方面要针对相关的专业教学计划和相关的工作章程制度，给老师一定的约束和激励，让他们具有较好的职业素养，更好地指导学生实践，要不断地引进高素质的专业教师充实到高等职业教育的队伍中来，提高教师的整体素质，引进较为先进的教学理念和思想，同时带动更多的教师提升自己的综合素养。要引导教师加强自身学习，不断提高自己的理论修养，更为重要的是增强他们的实践能力，以便于对学生进行更好的知识培养和实践指导。

三加强教学计划管理，确保合理科学有效

教学计划是高等职业教育管理当中一项最为重要的工作，是培养目标、培养规格、培养过程和培养方式等方面的总体设计，也是更好地安排教学任务，提高学生的学习效率、增强学生的综合能力、造就更多的实践性应用人才的重要保障。教学人员首先应该制定较好的教学计划，严格按照教学计划来开展相关的教学工作。教育教学的管理者应对教学计划进行严格把关，确保教学计划能够做到科学合理，并且能够在教学过程中对教学计划进行有效的监督和落实，确保教学计划得到有效执行，并且能够执行得有质量，确保教学进度和教学质量。科学完善的教学计划能够在课程设置和安排上更好地适应教学管理，服务培养人才的需要，培养学生的创造能力，有利于开展各分层次的教学改革。作为教育教学的管理人员，应定期对教学计划的执行情况进行有效的监督和管理。同时，还应不断地去研究社会和企业发展对人才的需求、社会发展的变化、我国产业结构的调整对人才的要求等，以便更好地从社会企业发展对人才的需求来考虑，不断调整相关的教学计划，更好地服务于人才培养，服务于学生的未来就业。

四有效开展教学评估，切实保证教学质量

做好教学质量的评价，既是对教学工作的有效督导，更是促使教师不断地提高教学效率和教学质量的途径，也是完善高职院校教育教学管理的重要途径。运用科学的方法，采取有效的手段，能够真正地把教和学的真实情况有效反馈，运用较为科学的方法对教学活动、教学进度的执行情况、教学计划的完成情况，尤其是对教学质量进行有效的评估。以教学评价为契机，严格把关高等职业教育教学质量管理，既要注重学生的成绩和教师的教学效果，也要注重学生的职业道德、教师的敬业爱岗精神，对教学质量的监督要做到过程和结果并重，全程跟踪质量监督管理，切实保障教育教学质量。

总之，我国的高等职业教育还处在起步和发展阶段，学生、家长、企业、社会对人才具有较高的期望，因此，高职院校一定要加强教学质量管理，立足于社会发展需求，从学生的未来发展出发，不断地提高教育教学管理质量，培养社会发展所需要的高质量人才。

参考文献

[1]张芸.高等职业教育教学管理基本特征初探[J].防灾技术高等专科学校学报，2004(2)

[2]游玉桃.提升高等职业教育质量之探讨[J].文教资料，2008(10)

〔责任编辑：范可〕

作者：洪皓

第三篇：高等医学职业教育教学管理改革探讨

摘要：高等医学职业教育教学改革必须要落实“以人为本”的管理理念，让教师提高责任感，探索社会对人才的需求，根据需求培养学生，促进医疗卫生事业的发展。

关键词：医学教育教学管理改革

随着经济的飞速发展，人们的生活水平显著提高，人们普遍想要享受更高的医疗待遇，然而受传统医学职业教育的影响，医学人才的工作素质普遍偏低，无法为病人提供优质的服务，对此，该文着重分析了高等医学职业教育教学的基本特点，探讨了提高高等医学职业教育教学改革效果的有效方法，以及改革过程中应遵循的几点原则，旨在提高我国的医疗卫生水平，进而帮助人们实现拥有健康身体的梦想。

1 高等医学职业教育教学的基本情况

1.1 高等医学职业教育教学理论基础的简要介绍

在国家有关部门的要求下，高等医学职业院校主要把“以服务为宗旨，以就业为导向”作为教育的基本方针，所以在一定程度上加快了我国高等医学职业教育事业的发展速度。主要表现在如下几个方面：一、医学职业教育的规模日益扩大;二、医学职业教育的质量逐渐提高。在基本方针的指导下，高等医学院校的教师会让学生具有较强的服务意识，提高学生的就业率。另外，在课程改革的背景下，高等医学职业院校逐渐实现了理论和实践的有效结合，因而使得学生具有较高的处事能力和实用性。

1.2 高等医学职业教育教学管理模式的特点

对于许多高等医学职业院校来说，管理教学和学生是它们管理的重点对象。其中管理教学的主要内容是对教学的计划、运行、质量、专业、学科和教学队伍进行管理，以此来实现高等医学院校的分层管理，从而提高医学职业教学计划的完成情况和教学运行的效率。然而有些高等医学院校为了获得更多的生源，盲目地增设专业，却无法为某些医学专业的学生提供所需的教学设备，因而大大降低了学生的综合素质，无法提高学生的就业率。

1.3 高等医学职业教育教学的师资结构的特点

目前，许多高等医学院校教师的年龄普遍呈年轻化趋势，并且有的教师并不具备较高的资历，在这些教师的带领下，学生并不能够获得较多的知识，无法在毕业之际顺利找到中意的工作。通常情况下，教师的知识层次越高，学生越能学习到较新的知识，然而一些高等医学院校中的高知识层次教师的数量较少，所以使得高校内的教师缺少研究新知识、新技术的热情和能力，因而大大降低了学生的实用性。

1.4 高等医学职业教育教学方法的主要特点

通常情况下，高等医学院校的教师可以选择参观法、讲授法、讨论法、演示法和实习作业法来开展医学专业学生的教学工作。大多数情况下，教师主要通过传统的讲授法来向学生传授教材中的内容，在此过程中，教师是教学的主体，学生只是知识的接受者，他们并不能通过学习开阔视野，也无法提高思维的活跃性，另外，教师在开展教学工作的时候，只是系统地向学生传授单学科知识，并没有通过教学来提高学科之间的连贯性，所以导致学生掌握的知识存在脱节的现象，或者让学生重复学习某些知识，不仅占用了学生和教师的宝贵时间，还浪费了大量的教学资源。

2 提高高等医学职业教育教学管理改革效果的基本方法

2.1 高等医学职业院校要利用先进的教学理念来开展理论基础教学工作

要想提高高等医学院校学生的综合素质，高等医学院校的教师和领导必须要贯彻落实以服务为宗旨，以就业为导向的教育方针，从而让学生拥有较强的服务意识，除此之外，高等医学院校还要改变评价职业教育的标准，力求提高学生、学生家长和用人单位的满意度。为了实现上述目标，高等医学院校必须要深入了解市场，从而根据市场的需求来进行学生的培养工作。另外，高等医学院校还要积极与医疗单位建立良好的合作关系，从而提高学生的实践能力，增加学生的就业优势。

2.2 逐步提高高等医学职业教育教学管理模式的规范化

传统的管理模式已经不能满足高等医学院校的管理需求，要想提高高等医学职业教育教学管理工作的科学性和人性化水平，高等医学院校必须要将“以人为本”的管理理念加之于传统的管理模式之中，从而将责任落实到每一个人身上，让每个教师都在明确合理的制度下开展教学工作，从而提高教师的责任感，利用和谐幽默的语言将最新的知识传授给学生，让学生具备未来社会所需的素质，进而加快我国医疗卫生事业的发展速度。

2.3 逐步优化高等职业院校的师资队伍

为了逐步优化高等职业院校的师资队伍，高等医学职业院校首先要引进高学历，高资历的教师来开展教学工作，然后，还要为院校内的教师提供学习先进教学方法和手段的机会，并为教师提供交流的平台，从而提高教师的教学经验，最终实现专业技术人才和“双师型”人才的培养工作。

2.4 创造或引进先进的教学方法来开展教学工作

与往年的学生相比，当今的学生的思想观念都发生了较大的变化，他们的素质也存在着较大的差异，所以再使用传统的教学方法已经不能让学生静下心来去跟随教师了解更多的知识，因此，高等医学职业院校必须要引进多媒体器材和实验器材来向学生传授丰富有趣的知识，让学生和教师进行良好的互动，最终提高学生的综合素质。

3 进行高等医学职业教育教学管理改革应遵循的几点原则

3.1 高等医学职业院校必须做好自身定位工作

高速发展的经济使得人们逐渐意识到健康身体的重要性，因而国家有关部门正在转变传统的教学模式和医疗卫生格局，以期满足人们对卫生服务的要求。在此背景下，高等医学职业院校必须要做好自身定位工作，在开展教育工作的时候做好疾病诊治知识的传播，从而为人民提供大量的医疗人才以保障其身体健康。

3.2 高等医学职业院校必须要树立正确的培养目标

对于高等医学职业院校来说，其主要的培养目标就是在党的基本路线的要求下来为社会上的人们提供综合性的医学人才，因此，高等医学职业院校必须要树立正确的培养目标，从而在教学过程中尽力提高学生掌握基础理论和专门知识的程度，进而将学生培养成社会所需的人才。

3.3 高等医学职业院校必须要了解自身办学的特征

正所谓“知己知彼，方能百战不殆”，因此，高等医学职业院校必须要了解自身办学的特征，只有深入了解高等医学职业教育的职业性、大众性和开放性，才能更加明确地知道自己应该做什么才能完成自己的教学任务。

3.4 高等医学职业院校必须要制定合理的教学计划