企业基层思想政治工作管理原则探究

2023-03-08

随着市场经济体制改革的不断深入, 人们的价值观日益呈现多元化趋势。企业基层政治工作管理的形势也发生了深刻变化。在新形势下企业尤其是国有企业要想实现自身的长远发展就必须要结合新形势确立新任务, 加强企业基层思想政治工作管理。

一、要实现思想政治工作的精细化管理

精细化管理是一种专业的管理手段和先进的管理文化, 这一概念本身是术语高层次的管理理念的。精细化管理在企业思想政治工作中的应用是时代发展的要求。只有把思想政治工作做细做精才能真正激发员工的活力, 发挥员工的主动性和积极性。

在具体工作过程中应该做到以下几点:一是工作必须要认真。针对性强、政策性强是思想政治工作的重要特点, 要想做好这项工作就必须要以高度负责认真的态度来做, 在实际工作过程中不应该疏忽大意。二是要明确目标。企业思想政治工作的目标应该是实实在在的。在具体工作过程中要结合不同的发展目标来逐步开展政治工作。要以企业目标完成的情况以及所取得的实际效果来检验企业基层思想政治工作。要追求最大效益。要把解决员工实际问题和思想问题结合起来, 要进一步增强思想政治工作在企业经营生产中的实际效果。三是要高标准要求。企业是以实现自身利益最大化作为目标的, 企业基层思想政治工作也要围绕着这个中心展开工作, 要把企业经济效益的增长作为评价思想政治工作的重要标准。精细化管理是一种理念, 是一种精益求精的方式, 落实精细化管理符合时代发展的要求, 是企业基层思想政治工作的新方式。

二、满足员工的精神理想需求

企业员工应具有一点精神, 一个人没有一点精神就很容易被打趴下, 对于企业而言也是同样的道理。要想实现企业的长远发展, 在平常具体工作过程中就需要加强企业核心价值观的建设, 要增强员工对企业核心价值的认同, 要增强员工的凝聚力、向心力以及使命感。要通过各种手段来激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情, 要充分调动员工的积极性和主动性。要做好企业文化的落地执行工作, 要把员工的理想、奋斗目标与企业宗旨、信念以及目标融为一体。使得企业不仅是员工谋取生存的场所, 更是实现自身价值观的场所。只有这样才能使得员工与企业融为一体, 使得员工和企业能够形成命运共同体。

三、要坚持物质与精神相结合的原则

企业基层思想政治工作应该把职工群众的利益当作是一切工作的出发点和落脚点, 在实际工作过程中要坚持物质与精神相统一的原则, 物质动力与精神动力两者是相互依存, 缺一不可的。在实际工作过程中既要坚持物质刺激同时也要加强思想政治工作。没有物质利益的引导, 思想政治工作将会变成空洞的说教。企业思想政治工作也将会达不到它应有的效果。相反, 在实际工作过程中如果只注重物质刺激, 而忽视思想政治工作就会走向歧途。管理部门应该正确处理各种关系, 要关心职工疾苦, 要多做一些得人心、稳人心的工作。此外管理部门还应该坚持社会目标同个人目标相结合的原则, 要把价值观教育和知识提供结合起来。要贴近企业职工的现实生活, 要学会具体问题具体分析, 要尽量减少说大话空话, 要确保所讲道理具有操作性。这样做有助于保护好、发展好职工群众的积极性。

四、企业领导应该起带头模范作用

在企业基层领导的一言一行对员工具有示范作用。为了有效提升企业基层思想政治工作的效果。在实际工作过程中企业领导干部应该以身作则, 要作党的路线政策的忠实执行者, 做群众利益的根本代表。领导班子的建设尤为重要。领导班子的自身素质直接影响着企业基层思想政治工作的效果, 影响着企业的经济效益。在今后工作过程中领导班子内部应该首先加强作风建设, 要选择那些公道正派、自省自律以及廉洁奉公的员工作为领导干部。自己以身作则才能具有强大的凝聚力、号召力以及感染力。领导干部在对待功名利禄上应该具有无我精神, 而在对待事业工作上则应该具有忘我精神。要严格要求自己, 要求别人做到的, 自己先要做到。这样开展思想政治工作才会更有说服力。要真正起带头模范作用, 为全面建设社会主义贡献自己的力量。

在形势日益复杂的背景下, 加强企业基层思想政治工作的研究具有重要意义。当前的思想政治工作管理还存在不少问题。本文重点分析了当前加强管理的措施。今后还要不断加强这方面的研究, 有效提升思想政治工作管理水平。

摘要：企业基层思想政治工作是企业日常生产经营工作的重要组成部分, 当前随着形势的日益复杂, 加强企业基层思想政治工作管理的研究具有重要意义。当前的企业基层思想政治工作的管理还存在着不少问题, 这些问题对于基层思想政治工作的开展和实现企业的长远发展都是非常不利的。因而在实际工作过程中必须要高度重视这些问题, 要结合企业自身实际情况来采取有效措施。

关键词：企业,思想政治工作,原则