创新企业综合思想政治工作培训探究

2022-09-11

高度重视思想政治工作, 是党的优良传统和政治优势。在新时期, 依然要充分地运用这一优良的传统和方法, 发挥其对企业发展的推动作用。为此, 要创新性地开展企业综合思想政治工作培训, 树立以人为本的培训理念, 了解培训需求, 满足参加培训者的培训需求;创新培训内容, 结合着企业的发展和思想政治工作开展的现实需求, 不断地充实培训内容;创新培训方式, 简单的理论说教效果可能不太理想, 要培训政工人员掌握形式多样的工作方式, 帮助其灵活地选择工作方式。

一、企业综合思想政治工作培训创新重要性

(一) 提升思想政治工作质量

企业综合思想政治工作培训创新最直接的作用就在于提升思想政治工作质量。思想政治工作的重点是说服力, 能够有效焕发生命力, 促进生产力的发展。这就决定了思想政治工作要紧贴企业生产的实际, 紧贴职工需要的实际。为此, 就要开展综合思想政治工作的培训, 实际上就是要通过培训来提升政工工作人员的素质和能力, 这些人员是思想政治工作的实际践行者, 那么, 由他们来开展思想政治工作, 必然能够全面提升思想政治工作质量, 这又推动了企业生产力的发展。

(二) 为企业发展提供思想支撑

企业综合思想政治工作培训创新的意义还在于为企业发展提供思想支撑。在当前的情况下, 企业生存所面临的压力增加, 市场竞争越来越激烈, 企业能否在激烈的市场竞争中胜出很大程度上取决于企业所拥有的人才的数量和质量。而事实上, 迫于竞争的压力, 人员队伍也面临着心理压力等。那么, 做好思想政治工作培训, 提升思想政治工作的质量, 可以有效地提升政工人员的工作成效, 帮助员工解决思想上的压力, 从而为企业发展提供思想支撑。

二、创新企业综合思想政治工作培训的措施

(一) 创新培训的理念

思想政治工作要坚持以人为本。要创新企业综合思想政治工作培训, 首先就要创新培训的理念。在培训工作开展中要树立以人为本的理念, 要充分地考虑政工人员的需求和员工的需求, 根据这些需求来安排和计划培训工作。政工人员是根据员工的需求来开展思想政治工作的, 那么, 也要根据这些需求来有针对性地对政工人员开展培训。员工的需求决定了思想政治工作人员的工作内容, 而这些工作内容决定了培训工作的开展。以人为本可以使培训更加有针对性, 也更加富有成效。

(二) 创新培训内容

创新企业综合思想政治工作培训, 还要不断地创新培训的内容。开展培训主要是为了达到一定的目的, 也只有达到了相应目标的培训才是行之有效的培训。本身企业生存和发展的内外部环境都在不断地变化当中, 那么, 企业综合思想政治工作也只有处于不断地调整和提升中才能够满足企业发展的需求。为此, 要创新企业综合思想政治工作培训的内容, 最主要是将那些与员工需求和企业发展需求紧密相关的内容加入进来, 比如针对员工普遍存在工作压力的情形, 可以增加如何缓解心理压力的内容。

(三) 创新培训方式

创新企业综合思想政治工作培训, 还要创新培训方式。传统意义上, 培训大多采用一对多讲解的方式, 类似于学校教育里的上课环节。这种方式缺点在于缺少互动, 效果不佳。为此, 企业综合思想政治工作培训要吸纳其他领域培训方面的好的方式, 比如角色扮演法、案例法、讨论法等方法。角色扮演法可以使被培训者产生身临其境的感觉, 有助于对内容的感知和认识。案例法则调动被培训者的情绪, 以特殊事件为例进行讲解, 更加具有针对性。讨论法则使被培训者能够参与其中, 真正成为培训过程的一员。

三、结语

在新时期, 企业不仅不能摒弃思想政治工作, 反而还要创新性地开展这一工作。为此, 创新企业思想政治工作培训势在必行。创新, 则思想政治工作会迸发勃勃生机, 发挥对企业发展的促进作用。反之, 思想政治工作将走进死胡同, 难以发挥作用。创新综合思想政治工作培训要根据企业思想政治工作培训开展的实际情况, 从多个方面入手。最基本的是培训理念的创新、培训内容的创新、培训方式的创新。但是, 仅仅有这些创新还是不够的。要不断地摸索, 不断地总结经验, 将创新思想政治工作培训作为一项常态化的工作来开展, 持续创新, 持续发挥作用。

摘要：创新企业综合思想政治工作培训对于提升企业思想政治工作质量、为企业发展提供思想支撑起到了很好的作用。为此, 要从理念、内容、方式等多方面入手, 不断创新性地搞好企业综合思想政治工作培训。在培训理念方面, 要树立以人为本的工作理念。在培训内容方面, 要与时俱进, 不断更新。在培训方式方面, 要汲取其他培训领域行之有效的方法, 提升培训效果。

关键词：创新,综合思想政治工作,培训