探究国有企业思想政治工作的创新路径

2022-09-11

在中国共产党第十九次全国代表大会后, 国有企业必然会受到经济建设发展的影响。在新形势新方向下, 国有企业势必会对管理方式、运营机制等进行全方面的改革。思想政治工作作为企业管理工作中的核心, 对国有企业的发展产生着巨大的影响, 同样需要进一步创新与发展。如何推动国有企业改革的深化, 探索国有企业思想政治工作的创新路径, 是当前国有企业工作者共同面临的新课题[1]。

一、思想政治工作在国有企业管理中的重要意义

现阶段, 中国的大多数国有企业已经制定了适合于企业发展的发展目标与战略定位, 取得了一定程度上的成果, 但由于企业发展逐渐多元化、多领域, 定位目标也愈加提高, 这就对企业的管理工作与思想政治工作提出了新的要求。所谓企业中的思想政治工作, 指的是企业内部通过制定适当的政治目标, 对员工进行意识形态方面的教育与影响, 促使员工在思想与行为上发生转变。在经济高速发展的时代, 思想政治工作对企业的发展具有重要作用, 不仅有利于优化企业内部的环境, 树立员工正确的价值观与行为准则, 提高企业员工的综合素质, 还有利于调动企业员工的工作积极性, 保障企业效益最大化发展[2]。

二、国有企业思想政治工作中存在的主要问题

在现阶段中国的国有企业管理工作中, 由于社会经济发展的新形势, 思想政治工作出现了很多问题, 难以满足企业发展的新需要。下面, 对国有企业政治思想工作中存在的问题展开深入分析。

(一) 企业缺少对思想政治工作的重视

部分企业的管理阶层过于注重对物质利益的追求, 而忽视了对企业氛围与企业精神的营造与完善, 对思想政治工作敷衍了事, 没有产生足够的重视, 缺少在思想政治工作上的投入, 反而不断减少思想政治工作人员, 没有真正地贯彻落实思想政治工作。思想政治工作是企业管理的保障, 只有做好思想政治工作才能引导员工树立更加正确的思想境界, 将人与企业的资源相结合, 最大程度上发挥员工人才的作用, 提高企业整体的管理水平。而企业对思想政治工作的不重视会在很大程度上对思想政治工作的有效性产生影响。

(二) 思想政治工作方法不适应企业的发展

国有企业的内部格局与人事关系在国有企业改革的深化下发生了很大的变化, 企业内员工的思想观念也发生了巨大的改变, 越来越多的员工开始注重义务意识与权利意识。然而, 企业管理中缺少相应的政治思想工作方法, 仍采用原有的简单的标语、黑板报等形式的传统宣传方式, 与企业员工的发展不相适应, 政治思想工作方法缺少个性, 且仅流于形式, 导致思想政治工作难以发挥其真正的引导作用。

(三) 思想政治教育内容空洞

现阶段大部分国有企业的思想教育内容通常以宣传集体利益与奉献精神为主, 内容空洞单一, 没有任何创新。由于国有企业员工逐渐年轻化, 思想活跃且充满个性, 枯燥传统的政治思想教育内容无法吸引青年企业员工的注意力, 甚至还有可能造成企业员工对政治思想教育的逆反心理。为了实现企业利益的最大化, 必须将思想政治内容与企业的发展目标相一致, 调动员工的积极性与主动性, 而空洞的思想政治教育内容因没有进行系统性的思想政治教育内容设计, 会大大阻碍企业发展的进程, 使得思想政治工作无法产生应有的良好的成效[3]。

(四) 思想政治工作人员素质不足

国有企业与外资企业、民营企业相比, 其工作岗位更加稳定、清闲, 导致国有企业中负责思想政治培训工作的人员很容易产生懒散的心理, 对待本职的思想政治工作不重视, 缺少必要的岗位责任感。思想政治工作人员作为思想政治工作成效与否的决定性因素, 在思想政治工作中的方方面面都应该严于律己, 从自身做起, 避免“个人主义”的出现。

三、国有企业思想政治工作的创新路径分析

由上述问题可见, 现阶段中国的国有企业的思想政治工作仍存在工作方法、工作内容、企业的重视程度、工作人员素质方面的不足, 国有企业思想政治工作改革势在必行。下面, 对国有企业思想政治工作的创新路径展开了探究, 并提出四点相关的建议措施。

(一) 转变思想政治工作意识

随着国有企业改革的进一步深化, 更应该加强对思想政治工作的重视程度, 改变过去对思想政治工作的敷衍态度, 将思想政治工作列为企业发展的重点工作, 形成系统、全面的思想政治工作领导体系。从精神层面对员工的人生观、价值观、职业观进行培养, 提升员工的综合素质, 促使员工能够专心投入与自身岗位的工作中, 努力为企业的进一步发展做贡献。另外, 企业还应该加大对思想政治工作的投入, 完善思想政治教育所需要的基础设施, 保障思想政治工作的平稳、顺利进行[4]。

(二) 创新思想政治工作方法

由于国有企业在企业改革的情况下企业员工的组成也发生了巨大的变化, 因此, 企业在进行思想政治工作时, 要有计划、有针对性的规划思想政治教育方法, 根据员工具体的实际情况进行思想政治教育。例如, 对于工作内容较为辛苦, 工作环境恶劣的岗位员工, 要注重对爱岗敬业与奉献精神的宣扬, 消除员工在工作中容易出现的消极情绪;对于普遍年轻化的岗位要改变传统的宣传方式, 运用先进、充满个性的思想政治工作方法, 注重对明辨是非能力与正确的方法论的培养, 提高思想政治工作的成效。

(三) 创新思想政治工作内容

思想政治工作内容对最终产生的效果具有很大的影响, 因此, 国有企业应注重对思想政治工作内容的创新。为了增加企业员工的归属感, 首先, 应该在思想政治工作中充分融入企业的核心价值观, 加强企业文化教育, 营造良好的企业文化氛围;其次, 可以在思想政治工作中适当地添加一些心理学知识, 对员工进行心理疏导, 通过与员工形成在心灵上的共鸣, 提升思想政治工作水平;再次, 随着科学技术的发展, 企业在思想政治工作可适当运用互联网技术, 使思想政治工作更加科学化[5]。

(四) 全面提升思想政治工作人员的综合素质

思想政治工作人员是整个思想政治工作的核心, 对国有企业思想政治教育的顺利进行具有重要的作用。因此, 国有企业应着重对思想政治工作人员的培养, 定期通过讲座、交流学习会等方式提高思想政治工作人员的专业素质, 聘请在思想政治工作方面的杰出人才对企业工作人员进行培训;另外, 国有企业可以联合各高校, 培养思想政治工作人才, 政治思想人员自身也应积极学习相关知识, 创新思想政治工作方法, 建立一支高素质的优秀思想政治工作团队, 全面提升国有企业思想政治工作人员的综合素质。

四、总结

在社会发展的过程中, 国有企业需要对自身各方面的管理工作进行完善与创新, 提高企业的管理水平, 促进企业的稳定发展。文章对国有企业思想政治工作的创新路径展开了探究, 提出了转变国有企业思想政治工作意识、创新思想政治工作方法与工作内容、提升思想政治工作人员的综合素质四点创新路径。但因研究存在一定的片面性, 今后仍会继续对国有企业思想政治工作进行深入探索, 促进企业管理工作的发展。

摘要：随着国有企业改革的进一步深化, 思想政治工作越来越受到各企业内部的重视。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分, 是企业工作的基础, 对提升企业员工的凝聚力, 激发员工工作的积极性具有重要的作用。文章深入分析了四线整治工作在企业管理中的重要意义, 探讨现阶段国有企业思想政治工作中存在的问题, 并对国有企业思想政治工作的创新路径展开研究, 以期推动企业管理的进一步发展。

关键词：国有企业,思想政治,创新