新媒体时代企业思想政治工作的创新探究

2022-09-12

一、引言

我国已经全面进入了新媒体时代, 企业职工的思想在各种社会思潮不断涌现的今天受到了较大的影响, 使得企业传统的思想政治工作陷入了尴尬的境地, 而这一问题的出现, 究其原因, 还在于新媒体时代的互联网具有高度的开放性和互动性, 拓宽了企业职工接触各种思想的渠道。在新媒体时代, 如何做好企业的思想政治工作在很大程度上关系到企业能否实现健康长远发展的目标, 因此, 对新媒体时代企业思想政治工作的创新进行深入探究具有很强的现实意义。

二、新媒体的特点及其对企业思想政治工作的影响

(一) 新媒体的特点

当前, 新媒体在我国已经得到了广泛的普及与应用, 在人们的日常生活和工作中扮演着越来越重要的角色, 已经成为了人们正常工作和生活不可或缺的一部分。互联网与手机是新媒体的重要代表, 新媒体具有融合视频、文字、图片和声音于一体的独特优势。除此之外, 新媒体还具有集电视、广播和报纸等传统媒体于一身的多样化功能, 具备很多特征。以下将对新媒体的主要特征进行分析。 (1) “去中心化”。信息采编中心的存在是确保传统媒体工作正常开展的必备条件, 这一中心是受众进行信息阅读和信息获取时所围绕的重点, 一般来说, 传统媒体会对信息采编中心进行严格的把关, 以确保所传播的信息和观点符合社会主义发展理念, 符合国家发展方向。但在新媒体时代, 省略或者删除传统媒体中的信息采编中心已经成为了新媒体的重要特点, 这种特点被概括为“去中心化”。以微信和微博等为代表的新媒体具有很强的“去中心化”特征, 在对信息内容进行编辑制作的过程中类似于传统媒体“把关人”的角色是不存在的, 这就在很大程度上使得网民的个人主体性得到了很好的体现。具体来说, 就是每条信息的发布者都是中心, 网民可以在微博、微信等新媒体平台上自由发表自己的言论、观点和思想而不会受到限制。 (2) 草根化。传统媒体在信息的编辑制作方面质量要求较高, 往往需要专业性很强的新闻媒体工作者进行新闻的撰写与采访报道, 并在信息发布之前经过编辑部门的严格审查。但新媒体的专业化程度却并不十分明显, 除了少数内容需要专业人士进行编辑撰写之外, 其他的很多内容都可以有广大网民自行设计和上传。在新媒体时代, 人们拥有自己的微博, 可以在微博上发表自己的观点、编辑自己想表达的信息内容、上传自己想分享的视频和照片, 这在很大程度上使新媒体平台成为了全体网民的个人出版平台, 具有极大的个性化, 因此, 可以说新媒体具备很强的草根性特征。 (3) 互动性强。传统媒体的信息传播方式具有很强的单向传播特点, 其与社会大众的互动方式主要局限于打电话、写信等方式, 但由于打进热线电话的可能性相对较小、信件的传递也十分缓慢, 所以传统媒体与受众之间的互动性相对较低。但在新媒体时代, 信息传播者与受众之间的互动性得到了极大的提高, 人们可以通过互联网、微博、手机等相互交流、彼此交流思想, 而信息传播者也可以很快地对受众做出回应, 真正实现了信息传播者与受众之间的实时交流。除此之外, 受众还能够以撰写博客日志和发起网络群聊等方式加入到信息的制作和传播过程之中。

(二) 新媒体对企业思想政治工作的影响

(1) 媒体类型日益多样, 媒体格局日趋复杂。现阶段, 在互联网技术快速发展、新媒体日益发展成熟的背景下, 我国媒体的类型日益多样, 媒体格局日趋复杂, 其中纸质媒体、网络媒体和电子媒体是媒体的三个主要类别, 每个类别之中又都包含有大量的不同媒体形式。纸质媒体主要包括报纸、期刊和杂志等, 网络媒体则以手机、互联网为主要代表, 电子媒体中广播和电视是主要表现形式。这些媒体的存在, 极大地增加了我国对媒体管理的难度, 管理程序更加复杂, 管理任务日益增加。除此之外, 新媒体还对我国的主要新闻网站和主流媒体造成了很大的冲击, 使其市场压力进一步增加。 (2) 新媒体使用人数急剧增加, 社会舆论日趋复杂。当代社会, 新媒体由于自身快速的信息传播能力和吸引众多受众群体的优势而日益得到了各种力量的关注, 人们纷纷抢滩新媒体, 希望能够通过新媒体来更好地传播自己的观点、实现个人意志或表达个人诉求。因此, 现阶段我国新媒体使用人数在急剧增加, 社会舆论也日趋复杂。随着我国经济社会的快速发展和改革开放的逐渐深化, 各种社会思潮都渴望借助于新媒体来得到传播和关注, 各种社会矛盾也通过新媒体进行了揭露, 人们希望自己的利益诉求可以被倾听、被理解。但更为严重的问题是, 有一些不法分子利用新媒体传播速度快、受众范围广和影响力大等特点来进行虚假信息宣传、造谣蛊惑民众, 故意与社会主旋律唱反调, 这严重地破坏社会和谐稳定。 (3) 网上信息源头急剧增多。在新媒体时代, 人们可以利用依托于微博、微信和各种即时通讯工具等进行信息的自由发布, 任何人都能够使自己成为信息的撰写者和传播者, 这就在很大程度上使得网上的信息源头急剧增多。近年来, 有很多人在网上进行个人出版和个人办报, 这极大地增加了相关部门的管理任务量和管理难度, 而这一问题的出现, 究其原因, 还在于新媒体不受传统新闻媒体管理体制的束缚, 人们可以借助于新媒体实现个人编发、公众阅读, 这在很大程度上刺激了广大网民的信息传播欲望。除此之外, 还应当意识到新媒体所传达的海量信息真假参半、虚实难分, 这就导致了企业对有害思想的控制和监督工作变得困难重重。

三、新媒体时代企业思想政治工作的创新措施

(一) 创新工作理念, 健全思想教育信息管理制度

现阶段, 市场竞争日趋激烈, 只有确保企业员工思想积极向上, 才能够使得企业拥有强大的凝聚力, 增强职工归属感。在新媒体时代, 企业管理者要尤其注意各种依托于新媒体进行传播的负面信息对企业员工思想的侵害和对企业思想政治工作带来的影响。因此, 企业要创新工作理念, 健全思想教育信息管理制度, 以制度化的方式有效提高对新媒体中有害思想的监督与管理。而要想实现这一目标, 企业必须明确意识到提升自身媒体素质的重要性与必要性, 对各种新媒体平台进行深入研究, 并在此基础上依托新媒体实现对企业员工思想动态的及时了解。只有这样才能够确保企业领导者真正掌握企业员工的思想政治倾向, 对于其中存在的问题及时采取有效措施进行解决, 从而逐渐健全思想教育信息管理制度, 在最大程度确保对新媒体信息的监督具有较强针对性与实效性。

(二) 以人为本, 增强企业职工的归属感

企业职工归属感的强弱会在很大程度上影响到企业凝聚力的大小, 进而影响企业的发展质量与效益。必须意识到, 在新媒体的影响下, 企业员工思想上的独立性逐渐提高, 若继续采取以往僵化的思想政治教育方式会导致员工在思想上与企业发展方向相背离。因此, 在多媒体时代, 企业必须重视以人为本, 增强职工的归属感, 真正做到维护企业职工的切身利益, 并对企业职工在思想政治方面存在的问题进行有针对性的解决。除此之外, 企业领导者还应该积极借鉴新媒体在提高互动性和保证实时交流等方面的优势, 利用新媒体与企业职工进行卓有成效的互动和交流, 及时了解企业员工思想动态, 从而在根源上实现企业思想政治工作质量的有效提升。

(三) 拓宽诉求渠道, 构建职工干部交流平台

在新媒体时代, 人们可以通过各种新媒体平台实现自身利益诉求的有效表达, 以此来得到更多人的关注, 实现自己维权目的。同样地, 在企业之中, 企业管理者可以利用新媒体构建职工干部交流平台, 这可以很好地实现职工诉求渠道的拓宽和诉求表达方式的多样化。具体来说, 企业可以通过微信、微博、QQ以及论坛等的形式来倾听企业职工的诉求和了解职工的思想动态, 这就在很大程度上降低了职工进行诉求的门槛。应当意识到, 在多媒体时代企业职工在思想领域出现了一些新变化, 尤其是广大的青年职工, 在思想观念方面日趋多元化, 因此, 企业管理者必须与时俱进, 充分利用多媒体的优势构建职工干部交流平台, 拉近干群关系, 从而确保企业健康平稳的发展。

四、结束语

在新媒体时代, 各种社会思潮蜂拥而来, 给企业职工的思想带来了巨大的影响。本文以新媒体时代企业思想政治工作为切入点, 深入分析新媒体诸如“去中心化”、草根化和互动性强等特点, 并就新媒体对企业思想政治工作的影响进行了探究。最后提出了诸如创新工作理念, 健全思想教育信息管理制度、以人为本, 增强企业职工的归属感以及拓宽诉求渠道, 构建职工干部交流平台等新媒体时代企业思想政治工作的创新措施, 希望对于促进新媒体时代企业思想政治工作创新的进一步发展有一定的借鉴意义。

摘要：现阶段, 随着信息技术和互联网技术的快速发展, 人们的工作和生活已经全面进入了新媒体时代, 在各个领域都可以看到与互联网有关的新媒体的影子。在这一背景下, 人们的思想也受到了较大的影响, 各种社会思潮不断涌出、相互碰撞, 在很大程度上给企业的思想政治工作造成了一定的冲击, 因此在新媒体时代, 如何做好企业的思想政治工作已经成为了摆在现代企业面前的一项重要任务。

关键词：新媒体时代,企业思想政治工作,创新