关于基层党务干部队伍管理创新探究

2022-11-04

加强基层党务干部队伍的管理创新建设, 就必须提高党务干部的素质。从基层党务干部内部着手, 提高党的工作和组织的战斗力, 大力加强党务干部的素质, 对管理方面的能力进行培养, 提高党务干部的政治思想, 要在适合社会思想的形态下进行管理的创新, 也就是要与时俱进, 适合时代的发展, 不断创新管理手段, 对基层党务干部进行全面培养, 对基层党务干部的管理不断创新。

一、基层党务干部队伍管理的现状及存在的主要问题

(一) 基层党务干部在政治素质上的问题

在思想政治素质方面, 一些基层党务干部的理论根底比较浅, 对于事业的责任心比较薄弱, 与创新基层党务干部管理工作相适应, 很多的当干部缺少对邓小平理论的深入学习, 对党提出的科学发展观念和社会和谐思想构建等重大问题不能深入研究, 理解也不透彻, 在真正管理的时候也就不能达到想要的效果。部分党务工作者不能很好的运用马克思主义思想, 对工作的指导没有规律并且存在很多问题, 甚至有些党务干部在工作中不思进取, 作风心浮气躁, 生活贪图安逸, 对党建工作缺少责任心, 这也对提高基层党务干部队伍管理建设增加了难度。

(二) 基层党务干部在工作能力上的问题

在工作能力素质上, 很多的党务干部缺少综合素质能力, 对知识的掌握不够, 很多都是片面的并且对知识没有很好的利用, 对创新党务干部管理建设工作不相适应。随着社会的发展和对人才的培养的要求不断的提高, 很多党务干部的学历也就不断提高, 即使是这样但是在这些党干部进入工作的时候, 由于工作的事务比较烦忙, 也就对学习没有重视, 对于一些新知识的补充和学习也就跟不上, 很多的知识都是片面性的, 不能很好的跟上时代的步伐。还有很多的党干部对其他部门的工作根本不了解, 很多时候在工作上也就不能很好的统一布置, 做了很多没有用处的事情, 一些基层党务干部思想上因循守旧, 碰到新情况, 遇到新问题, 总是照搬老经验, 套用老框框, 既不想新思路, 也拿不出新办法, 工作始终处于徘徊状态;有的基层党务干部整天忙于各种事务, 不注意对工作做前瞻性思考, 工作总是处于被动应付状态, 适应不了党建工作的新变化。

(三) 基层党务干部在管理素质上的问题

在党干部管理的素质方面, 主要就是一些基层党务干部的教育管理能力还是不够, 对于一些新的管理模式没有灵活运用, 也就不能满足党的建设需要, 与队伍创新管理思想也就不相适应。首先就是一些党干部不会管理, 他们在管理的时候没有重视新情况的出现, 对党务干部队伍管理的定位不清楚, 不知道管什么, 也不知道怎么管, 在工作的时候缺乏主动性, 对于问题也就不能很好地解决。然后就是不愿意管理, 基层党务干部队伍的管理没有严格要求, 认为党务干部自觉性较高, 没有必要进行严格管理, 没有重视管理这一方面的问题。最后就是不敢管, 在管理的时候基层干部不敢严格执行管理工作, 对于领导怕打击报复, 对于下级又怕得罪人丢了选举票, 对于同级又怕影响关系, 这也就影响管理工作的进行。

二、基层党务干部队伍管理的创新

(一) 创新用人机制推进基层党务工作者专业化和职业化的发展

需要发展党建就必须加强人才培养, 从党建工作中来看, 真正从事党建工作者的人员比较缺乏, 不管是在哪个行业从事党建工作的人员都是比较少, 那么如何培养一支适合市场经济发展需要的队伍, 能够在不同的领域开展不同的工作, 也就是需要进行用人机制的创新, 也就是根据时代的需要进行培养适应时代进步的人才, 对人才的招聘要注意一些政治强、爱党务、有能力和威信高的人员进行重点培养, 确保党务管理工作的健康发展。

(二) 提高基层党务工作者的综合素质

提高基层党务工作者的综合素质, 从党务工作者的政治思想、组织建设和作风建设进行培养, 提高党的执政能力和战斗力。基层党务工作者必须要以党的事业为核心, 任何时候都没有特殊权利, 并且要更加重视自身的责任, 要吃更多的苦, 受更多的委屈, 这也就是党务工作的岗位特点。同时提高业务素质, 加强党务干部管理工作, 迫切需要培养“复合型”的党务工作者, 努力使其做到有所专长, 视野开阔, 知识面宽, 思想境界高。把党建工作岗位作为培养复合型干部、输送优秀人才的重要基地。

(三) 提高党务工作者的责任心

首先就是要明确党务工作的具体内容, 对党务工作的开展必须具有创造性, 要敢于承担责任, 要明确党务工作者必须以党的事业为重, 任何时候都没有特殊权利, 而且还要比其他党员担负更重的责任, 吃更多的苦。基层党务工作者要做的工作很多, 必须紧跟时代步伐, 紧密结合干部职工的思想实际, 在实践中大胆探索做好工作的新方法、新路子, 使工作既有科学性又有艺术性, 并充满时代活力。

三、结束语

要加强基层党务干部队伍管理工作, 必须进行创新管理思想, 对党务工作者职业规划进行管理, 作为专职党务工作者, 不仅需有坚定的理念, 还要有做好党建管理工作的信心和决心, 同时还必须要有充足的专业知识, 并且知识面还要广泛, 这样才能更好的做好党务干部的管理工作。

摘要：随着社会经济的发展, 关于基层党务干部队伍的管理必须创新思想, 提高干部素质建设, 基层党务干部是党工作的主题, 决定党组织的战斗力和工作的基础。提高基层党务干部的建设管理, 也就可以提高党务干部的素质, 同时要与时俱进, 适合时代的发展, 不断创新管理手段, 对基层党务干部进行全面培养, 对基层党务干部的管理不断创新。本文针对基层党务干部队伍管理的现状进行研究, 提出队伍管理的创新思想。

关键词：基层党务干部,队伍管理,创新思想