国际油价暴跌的喜与悲

第一篇：国际油价暴跌的喜与悲

国学热的喜与忧

蛟川书院初二(12)班 庄璐怡指导老师 刘艳

【内容摘要】近年来，全国上下掀起了一股国学热，一方面拉近了普通民众与经典名著的距离，另一方面篡改、恶搞之风也应运而生，本文指出国学热也是一把“双刃剑”，并提出要在尊重名著的基础上传承传统文化。

【关键词】国学 文化 恶搞 尊重

满村听说蔡中郎

“天青色等烟雨，而我在等你”

“千古江山如诗如画，还我一个太平天下。”

“兰亭临帖，行书如行云流水;月下门推，心细如你脚步碎”„„ 近年来，周杰伦，王力宏等流行歌手推出的单曲越来越偏向中国风，走在大街小巷，时常听到人们哼唱，《兰亭序》更是唱上了春晚，一时脍炙人口;随着《百家讲坛》的热播，原本尘封的一些经典国学作品也开始登上畅销书榜，于丹、钱文忠等人成为了新一代青年人的偶像，《于丹读〈论语〉心得》、《易中天品三国》、《钱文忠讲〈三字经〉》等名著解读评论作品也十分走俏，赢得众多读者的青睐;而根据一些经典名著翻拍的影视作品如新《三国》、新《红楼》等更是走俏银屏，伴随着拍摄中的花絮新闻，成为千家万户茶余饭后的热议话题„„

全国上下掀起了一股国学热，学习国学、谈论国学成为一种时尚，人们的生活中融入了越来越多的国学元素，《三字经》出现在孩子们的琅琅书声中，成千上万的学校开始响应研究传统文学学者不忘本的号召，开设了国学课，研习国学。文言文在中考高考中所占比重越来越大，这都体现了上至国家下至普通民众对传统文化的重视。

我感谢这场国学热。因为作为非专业人士，许多经典名著读来确实有些晦涩，习惯了“快餐文化”的我们往往望而生畏，因此逐渐被遗忘在生活中的某个角落。然而，当无人问津的朝代成为最火的穿越小说的时代背景时，当一排排方正的古汉字变成了生动的一幕幕场景时，当畅销影视作品中出现大量引用的古诗

词时，我们开始惊叹惊叹原来古典名著的精彩纷呈绝不亚于流行歌曲和偶像剧。这也不正说明，在世界文化多元化的今天，中国传统文化仍然有着强大的生命力，等待人们去挖掘吗?

应运而生的恶搞之风

国学热在拉近人们和经典名著距离的同时，也给我们带来了许多担忧。书店中，时常看到一些才识字不久的孩子捧着《水煮红楼》笑个不停：课间，经常听到许多同学评论着《越光宝盒》中的搞笑片断。相比较于原著作品，一些恶搞过的书籍和影视剧似乎更能吸引青少年，这不得不让人忧心。

金樽清酒，玉盘珍馐的大餐本应慢慢咀嚼，细细品味。当它变成只用来果腹的快餐，自然就变了味。我们对名著的了解本身就不怎么深入，顶多算略知皮毛。而且越来越多的事例证明，名著的普及不是在去其糟粕，取其精华，而是正在让明珠蒙尘，让精华沦为糟粕。即使是一些本意并非恶搞的正版影视剧作品，让各式的明星加盟，让市场的方向起主导，也会明显变了味，原本可以走近名著的观众如今也变为看热闹的。试问，那些重心偏移，以偶像剧形式展现的名著作品，还是不是原来令文人学者交口称赞的千古佳作呢?撇开这些不说，影视剧展现的只是名著的一部分，并不可能方方面面一览无余。而在观众眼中，恰恰就是他们定义中名著的全部，以部分替代全部，后果就是荧光屏前的观众，尤其是青少年，对名著和名著人物的理解过于狭隘，被这国学热潮搁浅在了无知的岛上。

课间，曾多次听到同学谈论说华佗是表演魔术时朝自己开枪而死的。我不禁疑惑：华佗不是被曹操斩杀的吗?三国时期怎么会有手枪呢?一问才知道，原来是热映的电影《越光宝盒》中的情节。如今各种文学作品影视作品中为推动故事情节发展而随意篡改原著的现象随处可见，以恶搞博人眼球的更是不计其数。对于这些作品，如果只是付之一笑也就罢了，倘若当真，后果不堪设想。而相比成年人，青少年身心发展尚未成熟，自控能力不强，正处于人生观、价值观形成的关键时期，是最容易被恶搞作品所误导的一群人，而且出于好奇心，青少年对各类恶搞之作，炒作新闻等会更为关注，对它们的印象甚至超过了原著。如此一来，名著在我们心中至高的地位便轰然倒塌，和低劣的漫画和花边新闻无异，而真正对名著肃然起敬的人，对名著了解颇深的人，只会越来越少。看这样的名著，

反而是有害于身心健康，纯属浪费时间和精力。

源远流长、博大精深的中华文化是我们中国人赖以生存的根，烂根的责任，谁都担不起。幽默风趣固然能给我们带来开心一笑，但不是什么都能幽默的。谁也没有资格篡改汤汤千年的历史文化瑰宝。在战火硝烟中不曾遗失的经史子集，切莫毁在我们手中。这是每个炎黄子孙的应尽义务和责任。

可现如今，能站在恶搞之风中独立不移的，又能有几人呢?

载舟覆舟取舍间

愈吹愈猛的国学之风已在国内掀起了轩然大波。我认为，经典名著这道大餐怎么吃，还是取决于我们自己。作为中华文化的继承人，我们一定要在恶搞之风中把握住自己。无论是对著作内容的不解，还是被“国学热”的弊端误导，唯一的也是最好的解决方法就是回归书本。原文是一切剧本，改编，评论的根基。和原文相比，对其他东西的阅读就是拾人牙慧，就是跟着别人的观点走，就是矮子看戏，人云亦云。只有牢牢抓住根基，才会不畏浮云遮望眼，才会不在众说纷纭的国学热中迷失了方向。经典的魅力，不在肤浅的笑声中，不在花花绿绿的屏幕上，而恰恰回归于那些未经潮流污染，最干净的书页之中。如果你已在影视剧中爱上了名著，请你关掉电视机，拿起书吧，你会发现你最需要的是书本，你才会体会到此中有真意。

而且，最终决定市场的是我们这些读者和观众。正是因为有人喜爱，沉醉于恶搞作品，它们才会在市场上畅行无阻，甚至十分火暴。我们要对自己决定的市场负责，对文化的价值负责。当我们都举起手对恶搞说不时，那些名著的蛀虫自然就会无处藏身，消失殆尽，还名著一封干净。

国学热也是一把“双刃剑”，关键在于我们自己的选择，若是在这场热潮中对名著产生兴趣并加以研读，则国学热就是良好的媒介;若是只停留于国学热所表现的肤浅，以糟蹋名著为代价博人一笑，这热潮还是不来的好。

第二篇：中国动漫发展的喜与忧

之忧

产业的繁荣按理应带来对人才需求的极度增长，但是按照最新公布的一份《２０１０年中国大学生就业报告》，动漫专业本科毕业生的失业率却排名第一，被红牌警告。

人才之困：是“学校不教”还是“企业不要”？

“五一”前后，第七届中国国际动漫节在杭州举行，在同期举行的动漫人才招聘会上，浙江某高职院校动漫制作专业的学生小吴告诉记者，她的师兄师姐许多都转行了，很少能进入动漫企业。

浙江中南卡通公司是国内动漫龙头企业，公司总经理沈玉良告诉记者，目前学校培养和企业需求明显不对称，“企业理想的人才结构是‘哑铃型’，但是学校的教育结构却是‘纺锤型’。”

沈玉良说，站在动漫生产全产业链的角度，目前公司最需要产业链前端的创意人员和后端的营销人员，而学校培养的学生却大多集中在中端的制作环节。“这就是为什么英国９５％的动画专业学生能找到工作，而在中国学动漫的学生却成了‘就业难’。”

而中国传媒大学动画学院副院长贾秀清教授的看法则大相径庭。“中国的动漫产业有没有做好接受高层次人才的准备？”她告诉记者，现在动漫专业的学生不但难找工作，而且难安心工作。

“我们倾向培养创意型人才，但是现在大多数学生都是去中小动漫企业，企业不需要这种水平，结果毕业设计作品成了他们艺术创作的‘高峰’。”贾秀清说，学生毕业后每天在公司画得很累干得很晚，却看不到前景，很难安心。

贾秀清同时认为，动漫教育有“通才”“专才”之分，目前在校本专科学生主要侧重于以动漫制作为主的“通才”教育，这是因为创意、营销人才是需要一定社会经验的“专才”，而经验正是学生所缺乏的。而在硕士、博士阶段，不少学生把动漫市场和产业作为自己的学术方向，但是却难得到企业青睐。

“学校不教”或是“企业不要”，这两种看似矛盾的观点有如硬币的双面，显示出中国动漫产业同样存在“招工难”和“就业难“并存的结构性矛盾。沈玉良认为，这与产业结构有关，过去国内动漫企业大多属于接单生产型，主要集中在制作环节，但是随着动漫企业向原创生产型发展，就必须补足前后两端，这样中国动漫产业才能打通“任督二脉”。

扩张之忧：盲目性和功利性要不得

“２０００年前只有北影招收动画专业本科，如今开办动画专业的高校已经有近５００家，但是能有专业师资的学校最多不超过３０％。”在本届动漫节的一次人才培养论坛上，北京电影学院党委副书记、动画学院院长孙立军不无担忧地说。

而在本届动漫节上，北京电影学院中国动画研究院产业经济研究所发布了国内首部《中国动漫产业发展报告（２０１１）》，里面透露的信息更为惊人：目前全国共有１２００多所开设动画专业的院校，近１９００所大学开办动漫相关的课程。

“应该适当放慢动画专业设立的总量速度了，否则会出现许多问题。”浙江传媒学院动画学院院长丁海祥认为，最大的问题就是师资跟不上，形成不了老中青三代有效衔接的气候，而以年轻教师为主。“这样的师资结构不是缺理论，就是缺实践。”

“大量是改行、转产、加盟的师资，即使学生是好种子，但是土壤不好，还是培养不出好苗子。”孙立军说，中国目前学习动漫专业的学生已经超过了其他的总和，但是难称动漫教育强国，这与师资因素有很大关系。

而《中国动漫产业发展报告（２０１１）》更明确指出，由于动画教育跨艺术和技术两个领域，使得许多院校都可以涉足动画教育，中国动画教育潜藏的盲目性和功利性给整个动画行业带来了深层次的隐忧，例如师资相对匮乏，教育质量亟待提高，培养目标不够明确，课程体系设置不规范，教育和产业脱节。

针对盲目性和功利性的问题，报告同时建议，要控制开办动漫专业高校的数量和规模，提高师资和教学质量，制定规范的教学体系，实现高校之间的动漫培养目标差异化。而沈玉良也建议说，应该设置一批政府引导、产业运作、学校参与、教研结合的官产学研共建的动漫教学基地，这样才能培养出符合动漫产业需求的动漫人才。

落差求解：从“艺术人”到“企业人”

杭州易乐益动画公司的编剧兼导演叶笑雪参加了动漫节上的招聘活动，他告诉记者，一天下来已经收到了２０多份简历，回到公司后还要精挑细选。“我们希望招收到基本功强，视野开阔，交流能力强的毕业生。比如我们现在正在做黄飞鸿故事的《宝芝林》动画片，参加这个团队就需要了解广州的文化。”

以出品《秦时明月》系列电视动画片著名的杭州玄机科技公司也在招聘会上设立了摊位，公司人事经理杨珏告诉说，动画制作比较辛苦，因此他们会注重求职人员的抗压能力，同时《秦时明月》是一部以战国秦汉诸子百家为题材的作品，应聘者也需要有一定的知识面。

如何从“艺术人”到“企业人”，是许多动漫专业学生进入职场的第一关。北京卡酷动画卫视副总经理曾伟京说，在学校里是以自我为中心吸取知识，而工作后是要把知识释放出来服务企业，学生进入动画生产企业一定要解决好这个落差，同时要实现个体与团队的结合，原来在学校里可以发扬艺术个性，而现在在制作团队中一定要遵循流水线工作的要求。

“现在不少学生心气还是很高，一到企业去就想当导演当编剧，其实宫崎骏大师也是从帮人打下手开始的。”丁海祥认为，在目前的就业形势下，动画专业的学生还是要准确定位，一定要学会从小事做起。

而在招聘会上，记者也遇到了一些求职的学生，他们的需求也正渐趋理性。来自宁波大学的大四学生小周希望从事动画前期制作岗位，她告诉记者，目前２－３千元的起薪可以接受，但是她更看重学习机会，希望能通过自己的努力，逐步提高自己的专业水平。

“动画学院的毕业生要热爱自己的职业，要有为职业死而无憾的精神。”令孙立军一生难以忘怀的，是老师阿达（著名动画导演徐景达）病倒在他们面前的一刻。“从那一天起我开始长大，动画学院教给学生的首先是责任。”

之喜忧参半

“中国已经进入从动漫大国向动漫强国跨越的攻坚期。”刚刚落幕的第七届中国国际动漫节上，中外动漫人士一致认为，与美国、日本等动画产业发达国家相比，中国动漫业发展仍面临原创生产力缺乏、盈利模式不成熟等诸多瓶颈。

作为中国动画的领军人物，北京电影学院动画学院院长孙立军坦承：“2005年，我曾说在三年内，中国能成为动画大国，如今从产量上算的确实现了大国的目标，但动画大国并非动画强国。”

动漫节上发布的中国首部动漫蓝皮书《中国动漫产业发展报告（2011）》显示，2010年中国共制作完成的原创电视动画片385部、动画影片16部。在短短7年间，中国动漫产量跃升了50倍，超过美、日、韩等国家成为世界第一动漫生产大国。

面对这一提振人心的信息，中国动漫人士在欣喜之余，同时也认为，中国的动漫产业处于成长起步阶段，绝大部分产品犹如中国其他的工业产品，还处于产业价值链的末端。

2004年，中国政府颁发《关于发展我国影视动画产业的若干意见》，首次以行政手段加大发展动漫产业的力度；2008年，中央财政投入700万元扶持资金，扶持中国原创动漫作品创作。随着扶持资金增加至近1400万元，中国已有百余个本土漫画、动漫演出、网络动漫、手机动漫项目得到了扶持。

国家对动漫的扶持催生了众多雨后春笋般的动漫企业，一时间，中国动漫产业发展如火如荼。蓝皮书中指出，2010年中国动漫产业实现跨越式发展，动漫产业核心产品直接产值突破80亿元。

孙立军说，相比美国动漫产业2000多亿美元的产值、日本动漫产品占据世界动漫市场65%的份额，产量上的可观数字并不值得中国动漫人“沾沾自喜”。

迪士尼公司三维制作总监凯文·盖格曾凭借自己在迪士尼12年的动画工作经验说，在中国，常常听到有关部门在介绍现在拥有动漫生产机构多少家，中国动画片的产量达到了多少分钟。“在迪士尼、皮克斯，从来没人问制作了多少分钟，他们更关注的是制作的质量。”

尼克动画频道大中华区副总裁兼中国区总经理简宁慧则认为，尽管中国的动漫产量很大，但有相当一部分因播出渠道不畅“胎死腹中”；而国外一些优秀的作品在本土播出后，还出口到很多国家重复播出。“《海绵宝宝》10年仅只制作了100多集，但每集的重播率都在500次以上。”简宁慧说。

“上世纪五六十年代，中国水墨动画作品《神笔马良》《小蝌蚪找妈妈》《大闹天宫》等一度惊艳世界。”凯文·盖格说，由此可见，世界想看到的是立足于中国传统文化的中国动漫，而不是一味的模仿美国和日本。

“剧本即是动漫之本。”杭州师范大学国际动画学院副院长夏烈认为，如何突破原创瓶颈，把创作当作前提、灵魂和核心，是中国动漫能否实现产业化的根本保障。

蓝皮书中同时指出，目前中国动漫产业还存在着盈利模式不清晰、产品版权价值链有待完善的问题。中国动漫集团有限公司副董事长李扬表示，高质量的动漫作品需要与衍生产品等形成的成熟产业链的经营相结合，才能真正创造价值。

“中国动漫产业想要走上强国路，首先要打造„大动漫‟的概念。”中国文化部文化市场司动漫处处长宋奇慧认为，动漫产业是一个复合型产业，需要整合从创作到零售终端的每一个产业。“在这个产业链条上，既包括出版、服装、玩具等传统产业，也包括动漫设计、游戏研发、运营等创意产业。”

但她同时指出，在盈利模式上，中国动漫产业的发展可以借鉴美国、可以参考日本，但更要适合中国的文化和国情。

自营出口占中国动画片出口量80%的浙江中南卡通董事长吴建荣提出了自己的理性思考，动漫产业不是制造业，其核心是打造文化，不能一蹴而就。一味地讲求大而全，并不是中国动漫产业的未来发展方向。“只有完善动漫企业自身的造血功能，并在产业链上找到适合自己发展的环节才是正途。”

第三篇：一年级叙事作文成长的喜与烦

文秘助手()之一年级叙事作文:成长的

喜与烦

在成长的历程中，有许多快乐，也有许多烦恼。

首先让我尝到的，是成功的快乐。伴随着成长的历程，知识也在不断地增长，当我飞快地解答出一道道难题时，我体会到了知识的力量，也尝到了成功的快乐。随着年龄的增长，我也结识了许多新伙伴、新同学，当我每天来到我们这个充满友爱和欢笑的教室时，我都会感受到集体给我带来的快乐。小时候，我连看到一只小狗都会被吓得撒腿就跑。现在长大了，也变得勇敢了。见到老师、同学，不再象以前那样害羞地低下头。一只小狗?自然不在话下，现在我完全能昂起头，从容地从它眼前走过。

当然，我也会遇到很多烦恼。先说说学业的烦恼吧。从一年级到现在，我的学业渐渐加重了。我得花很多时间完成老师布置的作业，做爸爸妈妈给我挑选的课外练习，还得奔波于各种补习班之间，失去了不少游玩的时间，再也不能像以前那样整天无忧无虑了。还有呢，就是我那老是改不掉的坏习惯。因为学习拖拉，失去了许多本该休息的时间;因为字写得潦草，经常会被老师擦掉重写;因为粗心大意，很简单的题目都会经常出错。爸爸为此经常在我耳边唠叨，耳朵都快被磨出茧子了，你说烦不烦?可我也没有办法呀。看来，真得改改了!

第四篇：烟草行业企业文化建设的喜与忧

文化在烟草行业大行其道，但热衷于探究垄断行业的大众媒体并没有由此讨论一番，这一现象值得深思。

企业文化建设是烟草行业继联合重组、网络建设之后的又一热门关键词。联合重组目前只涉及工业企业，网络建设只在商业企业展开，而企业文化建设则涉及工商企业，是全行业的大事。但最近对垄断行业抱着深究态度的有关媒体，对烟草行业的企业文化建设并没有给予过多关注。是企业文化真的看不到、摸不着?或是企业文化无关紧要，可有可无?或是认为在做表面文章，不愿参与其中?倒是吸引了不少的咨询管理机构，对烟草企业热衷起来，各种企业文化建设培训班应运而生，使得企业文化不再是阳春白雪，开始成为全行业议论的和正在实施的重点工作之一。

企业文化作为上世纪80年代涌现的管理方法，如今在中国企业管理中大有星火燎原之势，这是中国社会文明进步的标志，也是中国企业文明进步的标志。阳光利润、社会公民、持续发展，前两者是企业文化建设的常见表现，而后者是企业文化建设的真正目的。持续发展、与时俱进，这是企业自身发展内在的要求，也是社会对企业的要求。烟草行业从今年开始，将企业文化建设提高到了行业的高度，对行业企业文化建设提出了具体要求，这是烟草行业成熟的标志，是行业向更高水平、更高层次发展的标志。但是在行业企业文化建设的实践中，虽然行业有统一的要求和规定，但因为企业文化建设在我国还处在摸索、实验阶段，从理论认识到具体操作，烟草行业的企业文化建设仍有待完善和提升，可以说喜忧参半。

喜一：企业文化是管理理念、管理思想和管理方式。学术界对企业文化的定义有上百种，有精神现象说，有总和说等。不同的定义方式代表着对企业文化的不同理解，也指导企业进行着不一样的企业文化建设。随着市场经济的不断深入，我国企业对企业文化的理解也在深入，没有企业再认为是形象工程和面子工程，认为企业文化与企业的经营管理密切结合，对企业的经营管理起着灵魂指导作用。特别是在国家烟草专卖局党组印发的《中国烟草企业文化建设纲要》中，对企业文化进行了深刻的阐述，“企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基本的新型管理理论、管理思想与管理方式，是当今世界企业管理的一种新趋势。”可见，行业对企业文化的认识上升到了一个新的高度，代表着最先进的思想，从理论上保证了企业文化建设的重要作用，保证了与企业经营管理活动不成为两张皮。

喜二：行业进行统一要求和规范。没有哪个行业像烟草这么重视企业文化建设，除了进行统一要求外，还多次进行集中培训，在工商企业进行分批试点工作，为行业全面铺开企业文化建设做好了从理论到实践的准备，这样就保证了企业文化建设这个极大自由度的新型管理理论和管理方式，能够在行业内得到最大程度的贯彻和落实，使“两个至上”行业共同价值观能够在经营管理中得到体现，同时也使各企业的经营管理活动能够在大方向上，统一到国家局的意志上来，从而保证行业各项重大改革措施的推进和落实，保持行业总体方向的一致性。各工商企业非常重视，成立专门机构和人员，专项进行企业文化建设。现在行业是以树理念为时尚，以谈文化为潮流。

喜三：烟草行业开始走向成熟与稳定。自1982年中国烟草总公司成立以来，产量规模逐渐扩大，利税逐年增长，成为国家财政的重要支柱之一。烟草行业经过了三个大的发展周期，在最近一轮的发展周期中，向上势头持续时间最长，并由积累发展阶段上升到了集聚发展阶段，行业得到了空前的繁荣。并且由于理顺了产权管理体制，工商企业进行了大力度的改革，法人主体减少，卷烟市场逐步得到规范和稳定，烟草行业步入了稳定增长期。为了培育国际竞争力，打赢国内市场国际化这场仗，通过树立科学发展观和进行企业文化建设，追本溯源，与整个社会寻求和谐状态，以国家利益和消费者利益至上，稳固行业发展的根基，着手谋求时间和空间上更长久、更广阔的前景。喜四：行业自身完善，树立形象。烟草行业自1983年实行烟草专卖法以来，从烟叶种植、加工、销售、进出口自成系统，甚至零售户都是持证经营，接受当地烟草专卖部门的管理和检查。但是行业一直没有放松对强身健体的要求，从国家局在行业统一进行的财经秩序整顿到两项审查，在内部规范经营管理行为。这些所做的都是保证不生病，是最低标准，而企业文化建设是使身体素质更强壮，提高免疫力，上升到了一个更高层次。另外，烟草行业是受争议的行业，通过企业文化建设，工商企业眼光更宽广、更长远，使自身发展与整体社会和谐统一起来，为解决社会问题、为公益事业贡献力量，同时倡导健康的社会风尚，促进社会文明进步。烟草行业自身形象的提高，自然会赢得社会的尊重，在与社会的良性互动中，实现可持续发展。

烟草行业进行行业性的企业文化建设，在管理理念以及管理境界方面固然走在了其他行业前面，但由于烟草行业的管理现状，及企业文化建设的行业性特点，不可避免地也存在其他行业企业文化建设的不足，以及自身企业文化建设需要解决的诸多问题。忧一：如何扎实推进科学管理的同时，进行文化管理。始于20世纪80年代的改革开放、政企分开促使了国内管理理论的萌芽，但我国企业大部分还处在经验管理(传统

管理)阶段，还未来得及思考科学管理这个课题，就面临着企业快速发展、第三次浪潮和后信息时代带来的挑战。纪律、规范、制度、程序等与现代化相对应的理念远没有深入人心，中国企业普遍存在管理基础薄弱、管理秩序紊乱、管理效率低下、资源浪费严重等现象，这些大部分是因为不讲规范、不立制度、不重标准，执行不到位。如果对这些没有清醒的认识，我们现在还没有建立起扎实的科学管理，就会因为倡导人性化而成为不遵守规章制度，或不建立严格的规章制度的借口，从而使管理迷失方向。

烟草行业也是如此，虽然上世纪90年代，不少的卷烟工业企业通过引进科学管理方式，如ISO9000国际质量体系等，但许多企业落实没有到位，成为了面子工程，真正执行得好的企业如原长沙卷烟厂、原上海卷烟厂、原广州卷烟一厂等并不多。落实得不好的，表面看是这件事没有做好，背后隐含的是观念中没有接受科学管理思想。进入新世纪，烟草行业通过深化改革，理顺产权关系，正在建立现代企业制度，正在扎实推进科学管理工作。烟草商业企业虽然经过了几年的网络建设工作，卷烟访销、配送逐步走上现代物流之路，但管理理念在很大程度上仍是经验管理或传统管理。从国外企业管理发展阶段来看，科学管理是现代管理(文化管理)发展的基石。国外发达国家的企业经过了200多年的市场经济风雨，科学管理模式已日殝成熟。特别是在科学管理理论源起的美国，科学管理成就了通用汽车公司、杜邦公司和福特公司。之后为了适应科技的发展、人员素质的提高以及竞争的需要，在科学管理的基础上，加入了柔性管理、人性管理，使管理上升到了文化管理层面。文化管理是科学管理发展的必然结果。虽然科学管理与文化管理阶段划分并不是理论上研究那么分明，但是，烟草企业科学管理还并不扎实，落实科学发展观，深化改革，一个很重要的基础工作就是要善于运用科学管理的理念、工具和方法。在这种情况下，进行企业文化建设，必然不能将国外先进经验照搬过来，应该结合烟草企业管理现状及管理任务，使科学管理与文化管理有机结合，走出一条

中国特色的、适合烟草企业的企业文化建设之路。

忧二：思想政治工作如何使企业文化建设与经营管理活动结合起来。

企业文化是一种管理理论、管理思想和管理方式，是经营管理的灵魂，

在方向上、原则上，甚至操作方法上，都与奉行的理念紧密相联，因为

有什么样的思想就有什么样的行动。企业文化建设是针对企业的经营管

理而言的，强调“以人为本”，目的是要实现由“管事”到“管人”的转变，

由“管行为”到“管理念”的转变，是管理境界的提升。由此可见，理念是

经营管理的理念，与思想政治工作的目的、要求是截然不同的。以前在

企业管理中，我们会说，“事情做得好与不好，由业务部门来管，而头脑

中的问题，要由思想政治部门来解决了”，在懂得企业文化的管理理论后，

如果再这样说，就不对了。每一件具体的事情、每一条制度的背后都有

理念做支撑，企业文化建设就是要对这样的理念进行总结、提炼、升华，

然后宣传、贯彻、落实，使理念熔入到员工的血液中，不只是一般员工，更为重要的是领导层。因为理念首先体现在决策上，进行决策时，不同决策的背后，是不同理念在起作用。其次，理念也体现在执行上，相同的理念会使大家心往一处想，劲往一处使。这样，从决策到执行、从上层到下层、从经营成果到日常管理活动，都渗透着企业文化理念。企业文化建设是由上到下，由经营管理层推动的管理方式。

烟草行业在进行企业文化建设时，从上至下，都是思想政治工作部门具体负责。虽然解释企业文化是一种管理理论、管理思想、管理方式，但在具体落实时，则又倾向于“精神现象说”，虽然强调企业文化建设要与日常经营管理活动相结合，但思想政治工作部门与日常经营管理活动委实远了一些。虽然现在强调思想政治工作要以经济建设为中心，围绕企业的经营管理活动而展开，但思想政治工作的路径、方法与经营管理业务部门有着很大的差别，目的、要求也不一样。这样，企业文化建设很容易与精神文明建设等同起来，如果再与党员争先创优活动结合起来，企业文化建设很容易泛政治化。从试点单位的企业文化建设实践来看，要使企业文化建设真正成为管理理论、管理思想、管理方式，还不是一蹴而就的事。也许这不但会成为烟草行业思想政治工作的新课题，也许是思想政治工作真正转型的良机。

忧三：运动式的企业文化建设，如何落在实处。烟草行业从行业的高度对企业文化建设提出总的要求，这是好事。凡事都是一分为二的。统一要求又必然使企业将企业文化建设作为任务来完成。企业管理是由低级到高级、由落后到先进递次推进的。企业文化建设应该是企业自身发展的要求，如进行大规模联合重组的企业，面临着多个企业各自做事的不同，需要进行整合和融合，先是技术、工艺、流程等做事方式的整合，为了真正走到一起，实现现代化大企业、大生产，还需要进行理念层面的融合，也就是企业文化建设。企业文化建设如果真正成为经营管理的灵魂，将成为企业的核心竞争力。就如同IBM的核心竞争力并不是技术，而是“为消费者而研发”的理念。

运动式的企业文化建设，有可能并不是企业自身发展的要求，或企业还没有认识到企业文化建设的重要性，因为有的企业还处在经验管理时期，有的刚刚进行科学管理，有的还没有练好扎实的科学管理基本功。企业文化建设如何与经营管理活动融合在一起，如何通过企业文化建设锤炼出核心竞争力，并不是所有的企业都明白。从36家重点城市以及试点单位的企业文化建设实践来看，有的企业将重点放在了动听的词汇上，是不是与企业的经营管理活动相适合则无关紧要，好听就行，呈现出了明显的面子工程的倾向;还有的企业迷信于文化人，没有对企业进行深入了解，对经营管理活动也搞不大明白，就形成了一套文化体系。这样的企业理念不可能成为经营管理的灵魂，说到底还是面子工程。中国作为四大文明古国，有着丰富的文化遗产，从来不缺“诸子百家”，不缺大学说、大理论、大文化，文化体系建立并不难，难是的与企业的经营管理活动相结合。其实，企业理念不一定要有漂亮的辞藻，只要能真正反映企业的经营管理特点，反映出企业的竞争优势，便于锤炼企业的核心竞争力，那就是好的企业文化。著名国际跨国公司的企业理念并不夸张，也并不注重词汇的工整和华丽，而是真正体现了他们的经营管理理念，

成为方向和动力，他们是真正这么做的，也是消费者或顾客需要的，因而这些理念成为最核心的、支持企业不断壮大的竞争力。

烟草行业企业文化建设需要深入，作为形成企业核心竞争力的途径，那样才能打造出国际竞争力。当前许多媒体对垄断性质行业的改革表现出了浓厚兴趣，当然也包括烟草行业，但对烟草行业的企业文化建设并没有表现出应有的热情。这说明烟草行业的企业文化建设还没有做出实效，还没有引起社会的关注，或者说还没有对社会产生很大的作用。当媒体热衷探讨的时候，就是企业文化建设深入的时候，也就是见到成果的时候，就如同网络建设、联合重组一样。烟草行业是垄断行业，又是受争议的行业，进行企业文化建设达到境界的提升，本身就是悬念，也是一个悖论，悬念、悖论引人入胜并产生美，媒体需要这样的传播资源，烟草行业也需要将企业文化建设不断引向深入

第五篇：试述呈贡新城建设以来群众的喜与忧

【摘要】：本文笔者就省委、省政府作出“一湖四环，一湖四片”现代新昆明建设的重大战略决策，2003年呈贡迎来了千载难逢的重大历史发展机遇，双向十车道连接主城与呈贡彩云路开工建设，拉开了新城建设的序幕，身居大学园区主战场的农户喜忧交加，经历当初的不理解、不热情——到被动接受、理解、热情支持——又到期盼三个环节，为顾全大局，服从和服务于新城建设的需要，饱受痛失土地、房屋拆迁、祖坟被撬的巨大阵痛，使新区建设得以顺利推进，日新月异、初具规模。但由于政府未能兑现承诺，激起了群众诸多忧虑和期盼。

【关键词】：现代新昆明

熟视目睹

喜忧交加

殷切期盼

繁衍休养生息

随着改革开放的不断深入和国家实力的不断增强，昆明作为云南的省会城市，其区位优势越来越显得重要和突出。只因城市道路狭窄拥挤，车满人患，城中村改造举步维艰。滇池治理困难重重，严重制约着昆明社会、经济的持续发展，也影响着省会城市的形象和筑巢引凤的投资环境，为着力破解此瓶颈，省委、省政府在邀请国内外知名的专家学者全面论证后，果断作出“一湖四环、一湖四片”的现代新昆明建设的重大战略决策。昆明、呈贡迎来了千载难逢的重大历史发展机遇。八年来新城建设已初具规模群众既获得了实惠，也有不少的忧虑。这些忧虑既有助推、阻碍和迟缓新城建设的作用，又会导致一系列社会问题连锁反映。各级对此应引起高度的重视，不得熟视目睹，

更不可盲目乐观。这是新城建设目前面临或不可回避的重要课题。

一、 转变观念服从大局

2003年开工建设双向10车道主城与新城连接的主干道彩云路。拉开了现代新昆明建设的戏幕，随后2006年又紧锣密鼓地为高校、市级行政中心、路网建设大规模征地拆迁，群众默默从痛失土地中渐渐获得实惠，自觉参与、热情支持、配合新城建设的各项需要，舍小家为大家、舍目前利益为长远利益，不惜祖坟和祖祖辈辈繁衍休养生息之地全力支持新城建设。一切服从和服务于新城建设的需要，至使短短的八年时间，路网纵横交错、座座高楼拔地而起。新城建设日新月异、九所高校、市级行政中心按期搬迁入住，10万高校学子从祖国四面八方、五湖四海汇集而来，城市公交覆盖全区，各项建设顺利推进。四个村庄一次性实现整体搬迁入住新型社区，农民变市民、一步进入城市化，这些既凝聚着建设者们的辛勤与汗水，也凝聚着群众的心血与无畏的牺牲和无私的奉献。

二、 群众喜赞新城区

想不到昔日还在日出而作、日落而息、脸朝黄土背朝天、汗流夹背难挣钱，腰酸腿痛手麻木、寝食难安勤劳作、日晒雨淋顶风冒寒，无与攀比论争的生活环境中。瞬间会彻底改变了原来的生产生活、娱乐方式。如今汽车、冰箱、液晶电视、电脑、网络;煤气、高档家具等进入平常百姓家不再是梦想，旅游观光开拓视野饱览祖国的大好河山，已成为百姓的家常便饭，不用耕田种地已能饱尝美味佳肴，不论贫富同享其屋。昔日脏乱差的卫生环境彻底改变;昔日漆黑、泥土、

灰尘、蜘蛛密布的家庭小院一去不再复返;宽敞明亮、环境优雅、鸟语花香、和谐共处的新型社区无不让人肺腑自赞。这是百余年来群众思想观念，生活环境的一次巨大转变已是首次最大的获益者。

三、 群众喜中忧不少

由于建设资金短缺、政府承诺难以如愿以偿各项建设速度迟缓，剩余土地零散、沟渠、道路被毁。灰尘污染严重，难以耕作，就业难，经济收入无源。虽分得部分土地征用款，但急需付出的资金方面还很多，一旦政府交付应得的安置房面积对大部分原老房面积少的群众来说还需支付政府大笔费用，尤其对尚未征用着土地的农民来说更是忧心重重。根本无钱支付政府兑付的安置住房面积，加之物价上涨;由原来的营销者变为购买者，这期间还要不发生大的疾病，否则、因医、因失地而返贫现象将会时常发生，所以有钱、无钱、钱多钱少都还得要精打细算，必定死水是不均瓢舀的。政府如今在久议不结或无限拖延安置房建盖，势必造成大部分群众居住拥挤，危房增多、生活困难及社会一系列问题的连锁反映。首先是政府在群众中失去公信力和信任度。其次是群众对后续生活杯弓曲引忧心重重。已安置居住一套住房的由于子女随着年龄的增长需结婚成家立业，住房必然拥挤、难于居住，未安置和未被拆迁的农户大都居住于七十年代建盖的土木结构瓦房内、年久失修，翻建不允许、检修又困难，难以抗拒洪涝灾害，生命财产就会受到严重威胁。再次是在本社区中未被征地的农户既无土地征用款、剩余土地闲置难耕种，养老保障医疗保障的制度又不够健全和完善，所领取和报销金额杯水车薪与物价上涨成巨大反差，正

当利益、合理诉求迟迟得不到政府解决，对弱势群体来说只得忍气吞声、叹息、忍耐。这既是对政府的理解更是对政府的殷切期盼。希望政府能事实求是，诚心诚意解决发展中的困难，不要为一时的政绩和痛快，一再戏弄群众，更不要一再挫伤群众热情参与新城建设的积极性。

四、 事物在纷繁中异彩、社会在曲折中前行、问题在发展中解决 经改革开放三十余年市场经济的洗礼，群众深知发展才是硬道理，只有国强民富;社会才能长治久安，同时也深知稳定压倒一切的深刻道理，没有稳定的社会环境，发展就是一句空话，反过来说不发展问题就难以解决或不易解决。目前新城区建设面临的课题是资金紧缺、推进迟缓。八年来的发展速度是惊人的，成就也是巨大的，面临的困难虽是暂时的，但又是不可忽视的。我们应从新城建设的战略高度看待发展中的问题，从新城建设的长远利益看待眼目前的得失。不要被眼前的得失所困，也不要因目前暂时的困难和挫折而丧失信心。现在最关键的问题是政府决策层在制定完善相关政策、措施、方案时不要单方听取圆桌会议上的汇报，务必深入群众中调查研究、问计于民、问策于民，切实考虑群众的承受力，倾听群众及大多数人的意见、建议，宽严适度一视同仁。所制定出台的政策，只要不违背相关法律法规和中央、省、市大政方针政策和民意的就不能因领导的变动而随意变动;其次在处理问题时也要深入实际，要具体情况具体分析;具体问题具体处理、具体解决，切莫一概而论，要因事而异，不要因人而异，及时疏导、及时解决;对一时难以解决或难于兑现承诺的事，要

及时向群众和当事人讲明，不要以哄骗的言行对待群众，这样才能赢得群众的信任、理解与支持，否则必然失信于民。因为言不符实的词语越多群众逆反心理越强，政府在群众中的信任度就越低，工作就会步步被动;再次是对零散剩余闲置难于耕种的土地由政府一次征储;四是政府要加大对养老保障、医疗保障的资金投入，让群众少付资金向政府买单，切实解决群众失地的后顾之忧，使群众不因失地而返贫、不因奉献而后悔。

综上所述新城建设以来群众忍受着痛失土地、房屋拆迁、挖祖坟的巨阵。从事先的不理解，不热情、不支持到被动接受、理解、支持、热情、配合、参与、期盼。期间做出了无畏的牺牲和无私的奉献，只昔政府在与群众签订拆迁安置补偿协议时的承诺，年复一年迟迟不以兑现，大部分群众就业难，经济收入无来源。剩余闲置土地待何时，能否延寿享其成，故后顾之忧重重，加之耳闻政府一而再，再而三的言词，却不见实际行动，更无形加重了群众对政府的不信任度。如今在深入开展干部直接下村入户的群众观点，群众利益、群众路线、群众工作的四群教育表面上看群众并不在乎，更不当作一回事，可内心是期盼的、期盼于更高级别的领导住村入户，换位思考察民情、解民忧解民困。凡涉及群众利益的重大决策、政策调整应广泛征求群众大多数人意见、建议，多一分关爱、少一分指责、多一分调查研究，少一些走马观花、华而不实，并协调好各方面的利益关系，充分考虑不同群众的利益和承受能力。任何决策、任何工作都要确保群众利益得到切实维护，务必顺应群众工作的新形势、新特点、新动态、新需求，

倾听群众的合理诉求，牢固树立群众利益无小事或万事民为先的观念，妥善处理涉及群众切身利益的问题和各类纷繁复杂的矛盾纠纷，切实体现以人为本、科学发展、和谐发展。避免人民内部矛盾发展为与政府的对抗性矛盾。当今社会随着人们的枷锁被打破，利益格局趋向自我。党内害群之马严重浸蚀着党的肌体，党脱离人民群众的危险比以往任何时期都较为明显。越是改革开放、越是市场经济、越是攻坚克难，越要注重党的群众工作。要把群众的冷暖放在心上，确实做到心为百姓想、利为百姓谋、情为百姓系，深怀爱民之心恪守为民之责。正确处理好改革、发展、稳定的关系，在发展中求稳定、在稳定中求发展。把群众的情绪视为工作中的第一信号，把群众的注意力正确引导到改革、发展、稳定的大局上来，把群众答应不答应、满意不满意、赞成不赞成视为一切工作的出发点和落脚点。如忽视了这一点我们党就会离心力民，失去生存的土壤。党和政府能否凝聚民心关键在勤政、在廉洁、在诚信、在落实。否则再宏伟的蓝图、再美好的愿景也只能是水中之花，井中之月。

呈贡新区第三幼儿园

潘丽萍