高职院校思政课的现状

第一篇：高职院校思政课的现状

高职院校教师说课的技巧

1，要在个人认真地钻研教材的基础上，写成说课稿。说课稿不宣过长，时间应控制在10—20分钟之内为宜。说课稿的内容一定要规范、完整、科学合理。

2，对说课的内容要分清主次，教师在说课时对说课的各方面内容，不能平均使用力量，不能眉毛胡子一把抓，要分清主次，只要说清“是什么”和“为什么”既可。应把主要力量放在说教学程序(教学过程)上，这里是重头戏。

3，加强说的功夫

说课有不同的类型，不同的目的，但却得用语言表述。要动口，就要加强说的训练，要有说的功夫。要注重语气、语量、语调、语速、语感;要进入角色，脱稿说课不能用背稿的语调，要用“说”或者“讲”的语气，设计意图则用说明性语气，说课时教师要自然和谐、落落大方。

4，说课时的注意点

(1 ) 说课语言的组织和表达能力要强，要使用普通话，不能使用家乡话。说课内容的连接语言一定要注意不能使用很多的“那么。。那么。。”、“然后。。然后。。”等口头语，说课时的口头语过多，会使听课者很烦。(2 ) 说课教师对说课稿一定要很熟，尽量做到脱稿，不能读稿和背稿。

(3)最好融入一些精品课程的思想，要有特色、创新和亮点之处。

(4)说课教师的台风要稳健、大方，要想法设法吸引和激发听课者的听课欲。教师说课时不但要精神饱满，而且要充满激情，慨慷自然。要使评委首先从表象上感到说课者对说课的决心与自信，从而感染评委，引起评委的共呜。

(5)教师说课时要自信但不能自狂自大，谦虚的话语往往能使听课者更容易接受。

(6)说课教师要注意对说课时间的把握，不能超时也不能缺时。

第二篇：新时期高职院校学生思政教育工作浅析

摘 要 近些年来，伴随着世界社会市场经济快速度的全球化发展，各国家以及地区为了提高其自身的综合国力以及国民文化素质，越来越加大对教育事业的重视。教育承担着为人类社会进步发展培养输送必要性人才的职责，而针对学生的思政教育是整个教育体系中一份至关重要，不可忽视的教育工作。同时也是各高职院校整体课程结构中的重要组成部分，各院校教师能否正确进行思政教育工作，直接关系到一个学校能否正确引导、培养青少年的热血爱国情怀，帮助青少年树立正确、健康的思想道德品质，引导青少年树立人生正确的理想信念。各院校做好对学生思政教育的工作是为祖国培养出一代高素质的知识文化人才，为国家各领域的发展提供坚实后备储力的基础发展保障。

关键词 高职院校 思政教育 探索分析

中图分类号：G641 文献标识码：A

近年来，随着社会经济的快速发展，国家对教育事业的重视，以及义务教育的普及化，使得国家政府相关机构和中国共产党，一直以来对如何加强青少年的思想、政治道德素质建设、培养，都极其重视。我国是个人口大国，其中青少年人口大约占到总人口的三分之一，这是一个庞大的群体，对他们的思想道德素质的培养，是直接影响着中华民族的的未来发展前景甚至关系着我国人民的整体素质教养。本文主要针对新时期下我国各高职院校对学生思政教育工作的研究、探讨，从而分析出合理、正确、有效符合高职院校学生的思政教育工作模式。

1浅析高职院校学生在当下的基本性格特征

新时期下高职院校的主要思政教育对象都是大学生，所以在其教育工作开展、实施的过程中，要根据当下大学生普遍的自身特点，设计、制定合理的思政教育工作措施。

(1)由于现代经济的高速发展，信息科学网络技术的普遍运用，部分学生严重沉迷于计算机网络中，对专业知识的学习丝毫不关心。由于高职院校的学生一般不同于普通高等院校的学生，此类学生文化基础知识相对较弱，大多不具备积极的学习热情，所以当下一些娱乐活动特别容易对高职院校学生的“三观”产生不良影响。

(2)现在大多数学生都是独生子女。具有思维活跃、观察力强、富于想象力和创造性，易于接受新知识、新思想和新事物的优势，但是部分学生由于家长的溺爱，又具有任性、占有欲强、以个人为中心、缺乏集体主义荣誉感的缺点，这也增加了思政教育工作的难度。

2新时期下高职院校学施思政教育过程中的难题

2.1过分单一，古老传统的思政教育模式

目前，国内高职院校的思政教育课普遍都以灌输式的传授知识为主，使学生认为政治课的内容枯燥、教条，甚至有学生反映一学期下来一无所获，所以思政课教师得不到学生的喜爱，从而严重打击了教师的教学热情。不仅影响了教师的学期内的教学目标，更严重扭曲了学生对学习思政课内容的理解，可能会导致适得其反的思政教育成果。

2.2思政教育工作不具备专业的针对性以及时效性

针对新时期高职学生的基本特征和高职院校思政教育存在的问题，思政教育工作者应该改变传统的沟通管教模式，完善高职生的管理规章制度，制定科学合理的教学计划，在教学和日常管理中实施规范学生学习习惯和道德行为，有效地带动高职院校学生的思想政治教育工作。思政教师要根据每个学生的自身实际情况的差异与特殊性，对其进行具有时效、针对性的思政教育工作。

2.3高职院校不具备充足的教育设备和资金

当下，由于我国各高职院校中存在各种教育设施不完善，教育资金不充足等各种制约性现象，从而导致各高职院校对学生整体课程体系安排存在很大的弊端、不合理性。目前各高职院校在思政教育这方面长期缺乏资金投入，以及思政教育实践基础设施的构建，所以在很大程度上满足、配合不了思政教育工作的有效展开和实施。

3新时期下高职院校实施思政教育的有效措施

高职院校学生正处在人生成长的关键时期，他们正在走向成熟又未完全成熟，世界观和人生观正在形成，他们在思考、选择和探索。这要求各高职院校必须要尽最大可能地去掌握学生思想政治教育和管理工作的特点和规律，与时俱进，大胆尝试，不断创新，在措施和方法的选择上要利求有针对性，注重科学性和实效性，只有这样，才能更好地做好高职院校学生的思想政治工作。

加强各教育机构的领导组织，替学生思想政治教育提供一个良好的机制保障，思政教育教师也应该以身作则，以良好的思想品德品质和人格来给大学生们以潜移默化的影响，将学生的思政教育放在首位，根据当下大学生的基本特征，正确运用好因地制宜，因材施教，树立以人为本的教学理念。学校可举办各种有利于培养学生积极、自主学习思政文化知识的热情;构建思政教育工作质量的检测监督机构，让社会、家庭、学校三者相互配合，从而针对学生采取多方位的思政教学模式。

4结语

随着当下各国经济的快速发展，在经济全球化的社会背景趋势下，当今企业对企业员工的要求越来越严格，不仅需要员工具备专业的文化理论知识，还有较强的实践动手技能，同时对每位员工的思想道德品质的要求也不容忽视。一个企业整体员工的道德素质，是一个企业能否坚持走可持续发展道路的最根本基础。所以重视、加强对高职院校学生思政教育工作，能够为祖国未来发展培养输送德才兼备型人才。

参考文献

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[4] 黄俐丽.高职院校学生思想政治教育工作研究[J].浙江工商职业技术学院学报，2010(12).

第三篇：高职院校思政课师生关系调查报告

党和国家一直高度重视大学生的思想政治教育工作，《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)指出，“加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务”，“高等学校思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道”。高校思政课老师是党的理论、路线、方针、政策的宣讲者，是大学生健康成长的指导者、引路人。“亲其师，信其道”，和谐师生关系的建立是提高思想政治理论课教学实效性的前提条件，只有建立了良好和谐的师生关系，教学才能顺利进行，教育目标才能实现。

为了探索思政课和谐师生关系的构建路径，笔者对所在地区的高职院校学生当中展开了调查。

一、调查对象

本次调查采取随机调查的方法，从芜湖市高校园区5所高职院校随机发放问卷500份，回收478份，回收率95.6% ，其中有效问卷468份，有效率93.6%。其中，男生262份，女生206份，所占百分比分别为56%、44%，大

一、大

二、大三问卷各16

7、1

54、147份，所占百分比分别为35.7%、32.9%和31.4%。

二、调查结果与分析

(一)思政课师生关系现状和满意度

调查统计显示，77.75%的被试选择了“一般，偶尔交流”，选择 “淡漠， 不相往来”和“不好，经常闹别扭” 的有16.67%，选择 “很好，就像朋友”的仅有5.58%。从调查的情况看，思政课师生关系不是那么亲密、融洽。满意度是师生关系的晴雨表，满意度的高低反映师生关系的融洽程度。据统计，在被试中，28人表示满意，占5.98%;285人表示基本满意，占60.9%;而高达155人表示了不满意或很不满意，占被试的33.12% 。

这表明，被试同学对思政课师生关系的满意程度尚可，但并不十分理想。这种不理想状况表现在以下几个方面：

1.思政课教师对大学生鼓励不够。从468名被试的反映看，被“常常表扬” 的仅有16人，占3.42%;被“有时表扬”的有178人 ，占38.03%;选择“很少受到表扬”的有265人，占56.62%; 选择“常常被批评” 的有7人， 占1.5%; 而“漠不关心”(没有表扬也没有批评)竟也有2人，占被试的0.43%。教师对学生的表扬太少，关心不够。殊不知，不管是大学生还是中小学生，都希望也需 1 要别人的表扬、鼓励，这是人的本性使然，然而高校教师却似乎忽略了这点。

2.大学生与思政课老师交流时间和机会不多。随着高校扩招，教师的任务越来越重，一个思政课老师每学期教授好几百名学生，个别高职院校还在外面聘请思政课老师，老师上完课就走，师生交流机会很少。调查结果也证实了这点：被试在回答“您是否有与老师课余交流的时间和机会”时，选择“有，随时可以” 的仅占9.45%，有68人;“有，但很少”的占了最大比例，达到44.03%，有317人选择;选择“没有”和“没有试过，不清楚”的分别有257人和78人，共占总数的46.52%。师生之间因为交流不够而导致交流障碍甚至冲突时有发生。虽然选择师生“经常发生”冲突现象仅有58人，占8.06%，但仍反映出现在师生关系的不太和谐。

3.大学生有烦恼不愿意主动找思政课老师或其他老师谈心。根据调查，当大学生在成长过程中遇到烦恼时，仅有 1.07%愿意向思政课老师吐露心声， 3.85%的学生吐露心声的对象是班主任或其他老师，12.18%的学生吐露心声的对象是同学，69.23%的学生吐露心声的对象是好友，同时8.97%的学生选择父母，有6.84% 学生选择其他人。这说明大学生有烦恼有困难主要找朋友同学倾诉，很少主动去找老师，思政课师生关系不够亲近。

(二)师生关系影响思政课的课堂教学效果

在回答“您认为师生关系对思政课教学效果的影响程度”问题时，58名学生选择“非常强”，占总数的12.39%，185名学生选择“比较强” 占总数的39.53%，104名学生选择“一般”，占总数的22.22%，83名学生选择“比较弱”，占总数的17.74%，38名学生选择“非常弱”， 占总数的8.02%。统计结果说明师生关系对思政课课堂教学效果的影响是蛮大的。“亲其师而信其道”， 只有创建融洽的师生关系，才可以促进学生积极、主动地学习。

在问到“您认为现在大学思政课课堂情况是”的问题时，193名学生选择“轻松愉快”，占总人数的41.24%，116名学生选择“缺乏互动”， 占总人数的24.79%， 88名学生选择“枯燥无味”， 占总人数的18.8%， 71名学生选择“没感觉”， 占总人数的15.17%。调查数据说明高职院校思政课教学情况不是那么令学生满意，课堂教学效果反过来又影响良好师生关系的形成。

(三) 师生交流目的与方式

在问到“若有机会与思政课老师交流，您最希望和老师交流什么(多选题)”的问题时，57.27%的学生选择“升学和就业问题”、55.34%的学生选择“学 2 习人生经验”、52.78%的学生选择“本学科的学习心得和体会”、35.9%的学生选择“自己生活和学习中所遇到的困难和挫折”、30.13%的学生选择“随便聊聊，拉家常”、9.19%的学生选择“其他”。从选择的顺序可以看出，学生仍然把思政课教师看成个人发展和人生经验学习的引路人。

在问到“若有机会与思政课老师交流，您最希望和老师交流的方式是什么?”的问题时，168名学生选择“单独交流 ”，占总数的35.9%，说明学生希望能单独与教师进行直接交流，以增进相互间感情;149名学生选择“通电话或手机短信”，占总数的31.84%;130名学生选择“发电子邮件或QQ”，占总数的27.78%;21名学生选择“其它”，占总数的4.49%，说明现代的大学生对师生交往方式选择的变化，利用现代信息手段和老师交流，从过去以直面交流为主开始向直接交流和间接交流相结合的方式转变。

(四)学生最喜欢和最反感的思政课老师类型

在问到“如果思政老师可以选择，选择时您最看重他(她)的”的问题时，92名学生选择“师德高尚，学术渊博” 占总数的19.66%，265名学生选择“讲课生动，有吸引力”， 占总数的56.62%，64名学生选择“经常和学生交流” ，占总数的13.68%，29名学生选择“课堂纪律严明”，占总数的6.2%，18名学生选择“其他”，占总数的3.85%。可以看出，绝大多数同学最看重的是思政课老师的教学水平和师德修养。

在回答“您反感思政课老师的哪一种教学行为?(可多选)”时，80.13%的学生选择了“上课毫无激情”， 86.75%的学生选择了“一言堂满堂灌”， 19.02%的学生选择了“上课点名”，13.89%的学生选择了“不尊重学生，随意批评学生”，4.5%的学生选择了“其它”。说明绝大多数学生希望思政课老师上课时能够充满激情，做到师生互动。

(五)学生对思政课老师的为人师表提出更高的要求

在回答“在您看来，在师德修养要求方面，思政老师与其他专业课老师相比，应该如何?”时，60.68%的学生选择“应该比其他老师更严格”，32.69%的学生选择“和其他老师没有什么两样”，6.62%的学生选择“说不清”。说明在学生心目中，思政课老师应该比其他专业课老师更加注重为人师表。

在回答“在您看来，实际情况是，思政老师的言行举止、师德修养总体上如何?”时，40.38%的学生选择“比其他老师要好”， 22.09%的学生选择“和其他老师没有什么两样”， 17.52%的学生选择“说不清”。统计结果表明， 3 思政课老师在细节方面比其他老师更注重为人师表，但与学生的期望还有一段距离。

(六) 学生对思政课老师的希望或要求

问卷结尾最后请学生写出内心最想对现任思想政治老师说的一句话。从反馈情况看，绝大多数同学都有留言。综合起来，代表性的观点有：

希望方面：①老师，希望您能改进教学方法，师生能多互动，不要一言堂;②老师，希望您能叫出我的名字;③老师，其实您大可以试着跟学生交流，很多学生只是觉得害怕，只要有一方踏出一步，师生之间的交流就会好的。 批评方面：①感觉高校教师不是传统观念上的老师，只教书不育人;②高校教师通过精彩的课堂吸引我们比用点名逼迫我们上课更有实际意义;③老师，你们对我们很无奈，我们对你们也很无语。

三、 讨论与建议

(一)思政课教师要了解、信任并赏识学生。

调查显示，思政课对学生关心、鼓励不够，更谈不上赏识，老师对大多数学生都叫不出名字。为了改善并创造条件构建和谐师生关系，教师需要采取更多的行动，主动与学生沟通，给学生以信心， 增加彼此的了解和信任，这是师生关系和谐的基础。思政课应重拾或强化已被遗忘或弱化了的对大学生的赏识和期待， 改善大学生对思政课教师的刻板印象，帮助他们建立自我认同感。这种相互信赖必将有助于良好师生关系的建立。

(二)加强师德师风建设，提高教育教学能力

通过调查发现，多数学生认为，思政课老师应该具有更高的师德修养，思政课教师的教学水平直接影响良好师生关系的形成，那么，良好师生关系的形成反过来又有利于提高高校思政理论课教学的实效性，这两方面是相互影响，相互作用的。

作为一名思政课老师, 要增强自己的职业使命感和认同感，对自己提出更高的要求，自觉加强与提高师德修养，平时要注意细节，一言一行要符合思政课教师的身份;还要加强学习，不断拓宽知识视野，大胆进行思政课教学改革，提高教育教学能力，不断增强思政课对大学生的吸引力。

(三)创建师生互动教学模式，优化课内交往。

人与人的关系是在一定的时空内，借助一定的载体，通过交往而形成的。传统的一言堂教学模式隔断了师生的互动交往，难以形成良好的师生关系。教学是 4 师生之间围绕共同的教学任务而展开的互动交往过程。这一过程既是知识的传授、生成和创造过程，也是师生关系形成、巩固和升华的过程。创建互动教学模式，优化课内交往，是防范师生关系疏离的重要举措。

对此，一要采用小班制开课。各高校可根据实际，尽量采用小班制授课，思政课的课堂人数应控制在80人左右为宜。小班制上课降低了师生比，为创建互动教学模式减少了难度，提供了可能。二要采用互动式的教学方法，优化课内交往。互动式的教学方法，比如问题教学法、启发式教学法、讨论式教学法、研究式教学法等，就是要发挥教师和学生双方的积极性，赋予学生以话语权，使他们由原来的被动接受变为主动参与，使师生关系由原来老师的“一厢情愿”变为师生的“两情相悦”。互动式教学模式有助于教师认识学生、熟悉学生、了解学生,有助于学生由“厌学”向“好学”转变、“厌师”向“好师”转变，这对构建和谐思政课师生关系具有极其重要的作用。

(四)拓展交往渠道,强化课外交往。

师生之间交往渠道的不足、不畅，以及课下交往的中断，是导致师生关系疏离的重要原因。因此,构建和谐师生关系，必须拓展交往渠道，强化课外交往。

首先，教师要充分利用“第二课堂”，加强与大学生的交往。思政课教师由于教学科研任务比较繁重，加之家庭事务的牵绊，剩余时间往往有限，这是客观事实。但即使如此，教师也应该抽出一定的时间投入到“第二课堂”，比如参加社团活动、文艺晚会、辩论赛、创新大赛、各类体育比赛等活动，增加师生交往、相处的时间，丰富交往形式，加深彼此的了解，推动和谐师生关系建设。

其次,积极与大学生开展个别谈心、集体座谈会等“面对面”活动,听取他们对教学的意见和建议,倾听他们的心声,增进彼此的了解。

第三,充分利用新载体，拓展交往渠道。在信息时代，新载体为构建新型高校师生关系提供了更加便利的工具，极大地拓展了交往的渠道，使师生交往不再受时空的限制。思政课教师可以利用手机、QQ、博客、E-mail等新载体，与大学生构建一个全方位、全天候、全过程的交往平台，加强平时的沟通和交流，最终达到和谐师生关系的建立。

第四篇：高职院校思政工作中的重要意义

【摘要】教育必须倾听,教育过程中的倾听,是实现师生之间保持有效沟通的重要途径,只有在学会倾听后,才能找到引导学生发展的内在依据,才可以使思政工作有的放矢,提高实效性,对于高职院校的思政工作而言,倾听更具有独特的价值和意义。

【关键词】高职院校;思政工作;倾听教育

20世纪初着名的意大利教育专家蒙台梭利认为,学生具备一种自我成长并形成健全人格的生命力,正是这种内在的生命力促使学生不断发展。她还认为,对学生的自发的生命力是进行压制还是引导,是区分教育优劣的分水岭,只有顺应学生内在生命力发展的教育,才会有利于学生的健康成长。所以,了解学生、明确他们自身发展的真正需要是成功实施教育的关键。那么,怎样才能了解、明确学生自身发展的真正需要呢?人民教育出版社课程研究室的任长松先生在《探究式学习的18个原则》一文中明确提出了一个重要的教育理念——“倾听着的教育”,认为“教育过程是教育者和受教育者相互倾听和应答的过程”,而在教育过程中“倾听不仅是一种工作手段更是教师的道德责任”。

教育从倾听开始的理念中透出教育的哲理:教育必须倾听,倾听意味着教育的开端,在某种意义上,倾听就是一种教育的言说,甚至就是一种教育。教育离不开对教育对象的倾听,而在当前高职院校的思政工作中,更需引入倾听教育。

一、倾听教育的本质和内涵

教育教学是在教师引领下,教师和学生共同创造的过程,因此,教育要走向对话。所谓对话,是双向的、互动的、平等的。对话平台的两边分别是教师和学生,平台的主人的主语是“我们”而不是“我”和“他”。对话要从了解对方的意图开始,这就首先倾听对方的话语,从中寻找共同的话题,决定讨论的方向和内容。不去倾听,就失去了对话的基础,失去了对话的意义,对话可能成为“独白”,甚至是单方的“训话”。因此,我们可以说,对话是从倾听开始的,倾听是对话的前奏,没有倾听就无法对话,也就无所谓教育。

其实,中国传统教育一直关注“听”。孔子对学生的教育,最重要的特点是因材施教,怎样因材施教?就是先听,先了解学生的特点而后才能“因材”而“施教”。但是,不知何时,教师开始不听了,不屑听了,不会听了,教育双方往往会形成对立关系,严重影响了教育效果。究其原因,在于教师的权威意识造成的话语霸权,消解了学生倾诉,表达的欲望,堵塞了了解学生与学生沟通的渠道。因此,教师要做善于倾听的人,并从倾听开始学会教育,这不仅仅是对思政工作者的要求,也应成为所有教师的共同追求。其实,倾听很简单,就是静静地、耐心地、认真地听,不急不燥,不打断,不忙于下结论性判断地听。因为这是一种方式,所以不能当作是一个简单的形式;因为是方式,所以它是弥散的、渗透的,运用于教育的全过程。

二、高职院校的思政工作需要引入倾听理念

随着时代的发展,社会的进步,学生的个性特点以及生源结构的特殊性对高校思政工作提出了更高要求。

(一)高职生这一特殊去群体迫切需要被倾听

高职生作为高等教育大众化所产生的新兴群体,其生源具有极大的特殊性。具体而言,高职生生源主要来自三个方面:一是普通高中毕业生;二是五年一贯制高职录取的初中毕业生;三是对口升入高职的三校生(中专毕业生与技校毕业生、职业高中毕业生)。在基础教育学段,他们的学习成绩长期处于中下水平。在中国目前的应试教育大背景下,由于学习成绩不好,多次考试失败,他们在自己自我概念尚未形成的成长期,长期游离于老师、同学乃至于家长的积极关注和鼓励之外,从而产生很强的挫败感和自卑心理。这种挫败感和自卑心理往往导致他们的情感和心灵闭锁,不愿意向他人敞开自己的心扉,。从而形成了敏感、多疑、高度自负和极度自卑等多重矛盾交织的心理特征,使他们难以被理解也难以被说服。面对这一复杂现状,简单的说服教育、榜样示范等传统教育方式,显然已不能适应高职大学生的需求。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说“如果教育者希望从一切方面去教育人,那么必须从一切方面去了解人”。真正的教育是从心与心的对话开始的,要想全面了解学生就必须认真倾听学生内心的需求。高职院校大学生鲜明的个性特点需要教育者尤其是思政工作者以倾听的态度和方式去了解、理解,并在此基础上给予指导和帮助。

“倾听”教育理念的提出,真正把学生摆在主体性位置,思政工作者从一个说教者,规章制度制定者和维护者,转化为学生内心需要的聆听者,成长成才的陪伴者帮助者和引导者。这一角色的转变以及“倾听”的行为过程,本身就包含了对学生的尊重关爱。倾听的方式折射出的教育理念具体而言:其一是尊重;其二是信任;其三是虚心。教师的耐心、专注的倾听,常常给学生以鼓励、支持,使学生真正体会到受尊重和被信任的内涵。而且“倾听”教育渗透着教师把自己当作受教育者的

理念,折射着虚心听取意见的品质。是教育“以人为本”的重要体现。对于普遍自卑敏感,迫切需要被理解被尊重的高职生而言,这种教育方式具有更为重要的意义。 (二)高职院校的思政工作需要引入倾听的理念

首先,“倾听”便于思政工作者深入、有效地开展工作。传统的思政管理工作往往是以维护规章制度为准则。重视问题的普遍性,却忽略了产生问题的个性差异性。由于过分强调普遍性、代表性而缺乏针对性,往往使思政管理工作无法深入有效地开展。教育者常常就事论事,强调“王子犯法,与民同罪”,“对事不对人”,一切以标准化的规章制度为准绳,而忽略了每一个“违反纪律者”犯错误的动机、原因、个性等个体差异性。所以,在遇到问题时,教育者往往苦口婆心、滔滔不绝,受教育者表面唯唯喏喏,内心却多有抵触。“倾听”这一教育理念,强调聆听学生内心的声音,其着眼点不在于问题或规章制度的本身,而在于如何了解学生的个体特点和出现问题的深层原因,以最终帮助引导学生成长。高职生在基础教育阶段往往缺乏良好的学习和行为习惯,缺乏纪律观念和集体意识,他们具有很鲜明的个性特点和丰富多变的内心世界。只有采取倾听的教育方式才能提高思政工作的针对性,因材而施教。有效避免学生的抵触情绪和逆反心理,为高职思政工作深入有效地开展提供一条可行性途径。

从倾听的结果而言,在思政工作中经常性的多种形式的倾听学生内心的声音,看似被动,实则主动。从表面上看,倾听是被动的,而对于有教育意识和教育智慧的教师而言,倾听则是一种主动的行为,他们把倾听当作自己的责任、当作教育的契机,因而,从表面上,倾听是接收过程,但对于善于倾听的教师,倾听则是接收和输出相融合、相交替的过程,倾诉者在倾听者情绪感染下也会成为倾听者。这种倾听、倾诉的互置,形成了对话的平台,此时,倾听真正成为心灵的沟通。这种对话与沟通就是倾听的最高境界和目的。其实,教师和学生就是在倾听与倾诉中建立了融洽的师生关系,生发了教育的意义。在倾听交流过程中,教师从被动地解决问题到主动的觉察问题、发现问题,进而有的放矢地制定工作思路和策略,预防问题的发生,这种主动探索的方式使思政工作具备了先见性和前瞻性。

三、高职思政工作中的倾听应注意的几个问题 (一)“倾听”态度与习惯的培养

倾听是一种技巧,更是一门修养一门艺术。温德尔.霍姆兹说过:“说是属于知识的范畴而听是智慧的特权”。事实上正像心理家波义(BOY)指出的:人们听话的能力比说话的能力要差。作为教育工作者,因为教育职业“传道、授业、解惑”的特殊性以及传统的“师道尊严”,使大部分的教师变成了说教高手,班主任更是如此,“板起面孔训人”似乎成了一般教育工作者的代表性形象。如此以来,学生不愿对老师说真心话甚至对老师的苦口婆心产生强烈的逆反、对抗心理也就不难理解了。所以,作为一名思政工作者尤其是高职院校的思政工作者更应该改变传统教育观念,养成倾听的态度和习惯,走近”学生进而“走进”学生的内心世界以实现真正意义上的引导。

(二)“倾听”方式、方法的多样性

(三)倾听不是目的,而是一种教育的途径和手段 倾听学生的心声,是实现师生之间保持有效沟通的重要途径,可以帮助教师了解教育对象并及时发现问题,但是,我们也应该明白倾听不是目的,而是一种教育的途径和手段,是思政工作的前提和基础。倾听固然重要,但倾听之后如何采取必要的行动和对策,有效的促进、帮助学生的成长和发展才是思政工作的重点和中心。 (四)倾听需要教师有足够的内涵和素养

倾听不仅是教育技巧更是教师内涵和素养的充分体现。学会倾听,就得静下心来,用一种谦虚的、平和的、包容的心态认真而细心的倾听。如果一边在“倾听”一边又在固执己见,或心情烦躁,或心不在焉,都达不到倾听的目的。对于基础较差、缺乏良好行为习惯的高职生而言,尤其需要教师有足够的内涵和素养。

总之,教育过程中的倾听,是实现师生之间保持有效沟通的重要途径,但是,我们也必须明白,没有对学生的信赖,就不可能有真正意义上的倾听,惟有对学生真诚、信任才能实现真正意义上的倾听。对于在成长经历中尤其欠缺被倾听、被欣赏、被肯定的高职生而言,尤其需要倾听教育的滋养。

【参考文献】

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第五篇：论新时代高职院校思政工作的开展

摘 要：本文围绕着新时代高职院校思政工作的组织开展展开探讨，并提出具体的建议和意见。对科学推动高职院校思政工作的开展，发挥出思政工作的作用和价值，具有一定的实践意义。

关键词：高职院校;思政工作;组织开展

【中图分类号】G 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1216(2018)06B-0110-02

当前，我国进入到了社会发展的新时代，这一时代具有新特点、新标准、新要求，高职教育也面临着更多更高的标准，在社会发展的新时代环境下，高职教育必须要紧跟时代发展的步伐，加快自身建设，才能更好地适应社会发展的需要。对于高职院校的思政工作而言，同样也是如此，高职院校思政工作必须要紧跟时代发展的步伐，积极加快自身的建设，才能更好地服务高职院校人才培养目标的实现。

一、 正确认识高职院校思政工作的意义和价值

在社会发展的新时代，高职院校思政工作的组织开展具有十分重要的意义和价值，主要体现在以下几个方面：

一是思政工作的组织开展是高职院校人才培养工作的重要基础。在新时期，我国社会进入到了发展的新时代，面对新时代新特点，高职院校人才培养工作的要求和标准也更高更严，高职院校的思想政治教育工作面临着更多的标准和要求，只有不断地加强高职院校思想政治教育工作的力度，才能为高职院校人才培养工作夯实基础，才能实现高职院校人才的培养目标。

二是思政工作的组织开展是实现中华民族伟大复兴的重要举措。中华民族的伟大复兴是全体中华儿女共同的夙愿，要实现中华民族伟大复兴的目标关键是要靠广大国民的共同努力和奋进。

青少年是祖国未来的希望，担负着建设祖国的重任，青少年的成长特点要求青少年必须要树立远大的抱负，必须要有高尚的道德品质修养，才能更好地为祖国的繁荣，民族的振兴做出贡献。思想政治教育工作是培养和塑造青年高尚道德品质、良好情操修养的重要举措，因此，思想政治教育工作更是实现中华民族伟大复兴的重要举措。

三是思政工作的组织开展是高校党建工作的重要内容和方式。在新时代，高校必须要加强党建工作，在党的正确领导下，积极开展党建工作。思想政治工作的组织开展能够向广大师生宣传党的政策，宣传党的理论，对于帮助高校广大师生坚持正确的信仰具有十分重要的作用与意义，加强思政工作的组织开展有利于促进高校党建工作的稳步推进。

二、当前高校思政工作组织开展中存在的问题

当前在社会发展的新时代环境下，高校思政工作作为高校的重要工作内容，在组织开展的过程中取得了一定的成绩，在教育广大高职学生树立正确的世界观、人生观、价值观，在实现高职人才培养目标等诸多方面发挥出了积极的作用和价值，但与此同时，在现实过程中，高校思政工作也存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：

一是对高职思政教育的重视程度有待不断提高。由于各种因素的影响，很多高职院校对思政工作的重视程度不高，如：有些高职院校对思政工作往往只是安排在大一，在大

二、大三阶段就没有思政课;此外，思政教育的课时也较少，这些客观问题，极大地影响到了高职思政教育教学工作的深入、有效开展。

二是高职思政教师队伍的水平良莠不齐。在现实环境下，很多高职院校的思政教育水平层次发展，思政教育的教学者很多为班级的辅导员兼课，有些辅导员本身也是刚从校园走上教育岗位的新人，自身的综合素质、理论素质也不高，因此，这在一定程度上影响到了思政教育教学工作的开展。

三是高职思政教育缺乏课题调研。在现实环境下，很多高职院校对于思政教育的相关课题研究十分缺乏，现有的一些思政研究也不够深入，思政教育方面的研究成绩不是很理想。

四是高职思政教育的教学质量有待不断提高。在新时代，思政的教育教学质量直接关系到思政教育教学的成果，在现实状况之下，高职院校思政的教育教学存在着形式主义、教条主义的色彩，思政教育缺乏有效的教学手段，这直接影响到了思政教育的进一步发展，也影响到了学生学习思政的兴趣。

三、高职院校思政教育存在问题的原因分析

针对当前高职院校思政教育存在的问题，通过分析，其原因源于诸多方面，既有主观方面的因素，也有客观环境的因素，归纳起来，主要原因有以下几个方面：

(一)思想因素

当下，高职院校思政教育工作中存在着教学质量良莠不齐等现象，导致这些现象的主要原因最重要的一点就是思想认识方面存在着偏差，造成了思政教育在发展过程中存在着各种问题，因此，要加强高职院校的思政教育，首先必须要从思想认识上加以改变。

(二)条件因素

高职院校思政教育工作的环境条件是影响思政教育质量的重要影?因素之一，很多高职院校思政教育的环境十分不理想，缺少制度保障，缺少资金支持，这些在很大程度上都影响到了思政教育教学工作的组织开展。

(三)人力因素

高职思政教育最终还是要依靠广大教育工作者去实行，在现实环境之下，很多高职院校的教师队伍十分缺乏，现有的思政教师素质存在着良莠不齐的现象，这些客观存在的现实问题和难题直接影响到了思政教育工作质量和水平的提升。

四、新时代高职思政教育面临的新要求

新时代、新特点、新要求，当前，高职思政教育工作也面临着诸多新的要求，只有牢牢把握住时代对于高职院校思政教育的新要求，才能科学全面地做好高职思政教育工作，具体如下：

(一)高职思政教育应该牢牢把握住时代发展的脉搏

在新的历史时期，高职院校作为高等教育人才培养的摇篮，其思政教育工作应该主动适应社会发展的节奏，适应时代发展的脉搏，具体而言就是要紧密围绕着党的十九大精神，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论。

(二) 高职思政教育应该紧密结合青少年成长的规律

高职院校中的学生一般处于青少年时期，这一时期的学生刚刚从高中进入到大学阶段，这一阶段是人生观、价值观和事业观形成的关键时期，在这一阶段，学生具有很强的塑造性、形成性和波动性。因此，高职思政教育必须要紧密围绕这一阶段学生的成长心理规律，来进行思政教育活动，只有这样才能达到事半功倍的效果。

(三)高职思政教育应该紧密结合高职教育的特点

高职思政教育与本科思政教育具有一定的区别，其原因主要是两者之间人才培养目标不一样，也正是因为人才培养的目标不一样，造成了高职思政教育必须要形成自己的方式，而不能照抄照搬本科院校的教学模式。高职教育是培养具有理论以及实践能力的复合型人才。也就是说，高职教育的教学目标是培养学生既具有理论，又具有实践能力。因此，高职思政教育应该紧密结合高职教育的特点，组织开展各种教育教学活动，制定思政教育工作计划，只有这样才能更好地推动思政教育科学发展。

五、加强高职思政教育的力度，培养社会主义合格人才

在社会发展的新时代，积极加强高职思政教育工作的力度，对于不断提高高职思政教育的质量和水平，推动高职教育工作，以及培养社会主义合格人才都具有十分重要的作用。针对当前高职思政教育工作存在的各种问题，具体可以从以下几个方面去入手：

(一)思想重视，尊重规律

要大力加强高职思政教育工作力度，首先在思想认识层面就要不断地提升对思政教育的重视程度，正确认识加强思政教育的紧迫性、必要性，扎实推进思政教育工作的组织开展。在新时代，高职院校加强思政教育工作是时代发展的必然要求，是新时代党和国家对高职教育的必然要求，也是新时代下高职院校自身发展的必然要求。因此，当下，无论是从宏观形势还是从微观形势上来说，高职院校都必须要加快自身的思政教育工作;同时，高职思政教育必须尊重规律，即要牢牢把握住时代发展的脉搏，紧密结合青少年成长的规律以及高职教育的特点，在尊重规律的基础上，结合学校的实际情况，制定思政教育工作计划，统筹合理制定思政教育教学计划，组织开展好思政教育工作。

(二)重视人才，夯实基础

高职思政教育的组织教学和各项工作的落实最终都要依靠思政教育者去实施，针对当前思政教育的人才队伍缺乏的现状，高职院校要不断地加强思政师资队伍建设，一是从制度出发，制定能够激励思政教育教师积极性的机制，让思政教师能够在激励制度的影响和鞭策下，积极主动地从事思政教育教学，更好地发挥出自身的主观能动性和积极性。二是加强年轻思政教师的培养。在高职院校中，年轻思政教师数量不少，对年轻的思政教师的培养要格外重视，如要加强对年轻的思政教师的培养力度，可以建立导师制，一对一制度，以此不断强化年轻思政教师的专业技能，同时要加大对年轻思政教师的关怀力度，主动关心他们，帮助他们，让他们能够成长得更快更好。三是结合学校发展实际，积极引进思政教师，不断充实现有的师资队伍。

(三)强化调研，注重科研

面对新时代，高职院校要不断地加强思政教育工作的力度，深化和提升思政教育水平，这就需要不断地强化思政教育的调研工作，思政教育工作者要主动深入到学生中去，深入到实践中去，了解高职院校学生的思想动态，了解他们的真实想法，以及存在的思想困惑，结合高职院校的实际特点，积极组织开展各种科研活动，形成浓郁的学术氛围，更好地推动思政教育教学工作质量的提升。

(四)多措并举，充满活力

针对高职院校思政教育工作枯燥乏味、缺少活力的问题，高职院校可以积极采取多样的措施，不断地为思政教育工作注入新?r活力：一是加强课堂教学工作，通过相互听课、学生评价等形式，不断提高教师的课堂教学质量和水平。二是丰富课外教学。思政教育还可以通过组织形式多样的文体活动、讲座等形式，不断丰富课外教学，让思政教育不仅仅只是停留在课堂上，而是延伸到更多课外的实践生活中。

六、结论

新时代高职思政教育面临着诸多新的挑战和要求，积极加强高职思政教育的工作力度，才能更好地服务高职院校人才培养目标。本文围绕着高职思政教育展开探讨，总结了存在的问题，提出了具体的建议，具有一定的实践价值。

参考文献：

[1]张小凯.如何做好高职院校思政教育教学工作 [J].思想天地，2018，(3).

[2]胡晓梅.论高职院校思政教育存在的问题与对策 [J].教育学报，2017，(11).