论中小型高校图书馆数字化建设中存在问题及对策

2022-10-14

随着计算机技术、现代通讯技术的迅猛发展, 信息的全球交换与共享变成现实。目前正处于网络化时代, 各种信息通过电子化的方式进行传输, 存储和传播的信息量越来越大, 信息的形式越来越丰富, 传统的中小型高校图书馆不能适应市场经济日益发展的需要。为了满足市场经济建设和高校教学科研的需要, 中小型高校图书馆必须从传统落后的模式中走出来, 向数字化模式转变。

本文所提出的中小型高校图书馆的数字建设是具体是指中等专业学校、中等职业技术学校、市属专科学 (院) 校图书馆的数字化建设。

1 中小型高校图书馆数字化发展的困境

1.1 图书馆管理人员创新意识落后

中小型高校图书馆发展属于各个高校分内之事, 这就造成了图书馆资金来源的受限, 进一步的造成了中小型高校图书馆管理人员等、靠、要的心理。这是我国许多行政单位所具有的缺少主观能动性, 推卸责任自身责任的特性。根源在于中小型高校图书馆的传统管理机制造成的。

中小型高校图书馆资金来源受限于高校经费的不足, 造成图书馆的发展过于依赖学校的经费, 这种落后的发展模式培养了图书馆管理人员的依赖和懒惰的心理, 习惯于坐等读者上门, 实行馆内封闭式运行, 不注意读者阅读需求的变化, 不及时掌握读者的需求, 缺乏与外界的沟通, 双眼只紧盯上学校的投入, 没有从思想上树立创新意识。

1.2 人员配置

问题的根源在于长期落后发展模式。中小型高校图书馆员, 图书专业知识结构不合理, 管理知识老化, 网络管理的意识不强, 图书管理的现代技术手段欠缺, 文化底蕴肤浅, 知识面狭窄等等。尤其是现行中小型高校图书馆的用人体制尚未全面解放, 部分高校的图书馆管理人员是教师家属 (这些家属在一定程度上缺乏图书馆的管理专业知识) 。经济发展需要的是良好的市场环境和优秀的人才, 同样中小型高校图书馆的发展也需要一个健全的、良好的环境, 更需要一批优秀的图书馆经营人员。

众所周知, 图书馆一直以来不受优秀人才的青睐, 甚至被称之为“清水衙门”。图书馆的物质基础不足、用人机制的不健全、工作氛围的僵化、传统单一的服务模式, 都难以给优秀人才提供一个发展的空间, 自然不能吸引优秀的人才参与图书馆的管理与经营。

图书馆数字化要求信息服务工作是知识密集型工作, 网络环境下的图书馆员, 不论所在图书馆的规模大小, 由于均出于信息网络的运转平台上, 所从事的工作均是文献信息的采集、开发、服务, 这与传统的图书馆业务相比, 管理人员所应具备的知识水平及业务能力的差距将缩小。目前, 中小型高校图书馆管理人员知识结构单一, 缺乏与图书馆专业相关的学科知识。

1.3 资金严重短缺

资金是图书馆信息资源建设的基本保障, 虽然近年来各个高校都加大了对图书馆的资金投入, 多的几百万, 少的仅有几万, 但由于书刊价格上涨、图书馆馆舍的修复甚至新建, 造成我国中小型高校图书馆的经费不足。而图书馆的数字化建设需要具备必备的条件, 如良好的技术、丰富的资源、设备维护、人员培训、数据库建设都需要巨额的资金投入, 而这些却是中小型高校图书馆数字化发展的劣势。目前中小型高校图书馆的经费来源于学校的投入, 缺乏资金来源的广泛性, 高校的经费往往更多的投入校舍的建设之中, 很少投入到图书馆的数字化建设中来。经费短缺已经成为制约中小型高校图书馆数字化的重要因素。

2 建设中小型高校图书馆数字化模式的对策

2.1 有选择的引进数字资源

因为中小型高校图书馆的宗旨是为本校教学和科研服务, 属于应用型图书馆, 其馆藏规模较小且不系统, 所以, 中小型高校图书馆必须根据本馆的财力及馆藏原则, 有计划、有选择地引进各种最新、最前沿的教学科研数字文献充实馆藏。鉴于中小型高校图书馆资金限制, 可以考虑走全面合作的道路, 实现资源共享, 依靠信息技术的迅猛发展和网络环境的优势, 摒弃自给自足的馆藏发展模式, 积极参与信息资源共建共享活动。

2.2 硬件设备是中小型高校图书馆数字化的基础

数字化图书馆的发展, 关键在于硬件设施的发展。硬件设施建设, 是以一套先进的计算机网络和灵活的结构化布线系统为基础的, 在以后的数字化建设中不断的进行升级服务。中小图书馆数字化应该以数据处理和应用为主, 最大限度的满足读者访问馆藏资源、网上资源的需要。笔者认为, 中小型高校图书馆的数字化建设应该立足于本校发展的实际情况, 通过调研确立数字化的程度不可盲目的寻求“大而全”的模式, 主要是抓好以下几个方面的工作:一是建设性能高、可用性高的图书馆网络及服务体系;二是多媒体阅览室建设。多媒体阅览室建设要立足高起点、富规划, 根据实际条件配备相应的计算机系统;三是期刊电子花建设。

2.3 人力资源的中小型高校图书馆数字化的关键

人力资源是指数字化图书馆的专业人员、管理人员及其后续储备人员, 是建设数字化图书馆的关键。图书馆数字化的工作模式是“人机结合”, 这就需要工作人员与计算机良好的结合。因此, 数字化图书馆的管理人员既要具备扎实的图书馆专业知识, 又要具备计算机技术、网络技术、通讯技术知识, 还要通晓知识产权的保护和网络安全的维护, 即所谓的复合型人才。

全面提高中小型高校图书馆管理人员的素质是数字化图书馆建设顺利进行的保障。因此, 需要加强对图书馆管理人员队伍进行素质强化, 一是积极引进图书馆专业、计算机科学专业兼备的人才;二是对现有的管理人员加强培训, 通过参加业务培训班或者进修, 进而提高管理人员的业务水平。图书馆数字化是社会发展的必然趋势, 同样, 中小型高校图书馆的数字化也是必然趋势, 在由传统图书馆向现代化图书馆的转变过程中, 只有根据中小型高校图书馆自身的特点, 量力而行, 立足于应用型和参与型, 抓住网络化、数字化发展带来的机遇, 才是中小型高校图书馆生存和发展的关键所在。只有适应时代的发展, 紧跟时代的脚步, 图书馆数字化的事业才能显示出勃勃生机, 才能得到持续健康良好的发展。

摘要：图书馆数字化势在必行。由于中小型高校图书馆受传统机制的影响远远落后于市场经济建设的需求, 因此, 分析中小型高校图书馆在数字化建设中存在的问题, 并提出对策, 对完善中小型高校图书馆数字化建设具有很重要的意义。

关键词：中小型高校图书馆,数字化建设,缺陷,应对措施