担当部规章制度范文

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《担当部规章制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：担当部规章制度范文

物流部规章制度

第一章 总则

第一条 为勤工助学实业集团的各个实体报亭提供高效及时的物流服务，保障各个实体部门的正常运营。为勤工助学指导中心办公室提供办公室助理服务，协助

老师处理一些日常工作事务。

第二条 为奉贤校区提供物流服务，保障奉贤校区的部分物流需要。 第三条 承接其他部门的一些海报宣传业务，为整个勤工助学实业集团服

务。

第二章 组织机构与管理

第四条 物流部由经理与员工组成。部门实行经理负责制，负责对上沟通、对下联络。全面负责物流部的各项工作。部门须不定期总结工作，不断提物流管理方面的专业知识并将其应用到实际工作中。

第三章 人员职责

(一)经理职责：

第五条 员工招聘。及时询问老师这学期的工作任务，并根据老师的安排结合实际工作需要进行人员配备规划，在征得老师同意后将该规划交由人事部进行员工招聘事宜，在招聘过程中与人事部积极合作做好面试等工作。

第六条 员工培训。在人员配备好以后，要结合新学期的工作任务和部门规章等及时地对员工进行工作培训，以集体培训为主、老员工带新员工为辅等多种措施使员工能够及时地对工作的所有内容有全面的认识和掌握.由于物流部工作内容比较多，所以经理最好能够将这些工作内容以书面的形式说明，作为员工培训的

资料。

第七条 员工绩效考核。员工培训工作结束以后，经理要及时总结培训的效果，并对一些员工在工作上进行业务指导，因此经理要在这个阶段经常去工作岗位上和员工进行工作交流，并在此过程中考察员工的工作积极性，对不能胜任工作的

员工进行再次培训。 第八条 员工工作的监督与管理。在本学期员工阵容基本确定下来之后，经 理要不定期的去工作岗位上了解员工的工作情况，对发现的问题进行及时地处理，另外，在工作进入正常运转的情况下，经理要通过对员工工作的监督和管理

来保障物流部工作的效率。

第九条 意外情况处理。由于物流部工作性质的不确定性，所以物流部工作 会遇到一些意外的情况，比如货物运送的晚点，工作上需要运送一些紧急货物等.在遇到这些情况时，物流部经理要以勤办利益为重，保障各项工作正常开展。在员工安排不到的情况下，经理要勇为人先，承担起自己的责任。 第十条 协助老师工作。物流部经理要在工作上听从老师的指导，及时与老师进行工作上的交流和沟通，将老师的安排和计划付诸实施，尽自己最大能力为老师解决一些日常办公事物，协助老师处理好各项工作。

第十一条 协调部门间的合作。物流部经理要与能够在工作上合作的其他部门经理进行及时有效的沟通联系，确保工作的高效进行。

第十二条 物流经理周一至周五中午12：00到负责老师处报到，接受任务。

(二)员工当班纪律

第十三条 当班员工必须提前2分钟到岗，工作不允许迟到和早退。如有特殊情况不能工作的，必须提前一天向负责人请假，经允许后，方可离岗。当班时间外出超过15分钟必须向老师请假，如有当班脱岗行为立即开除。

第十四条 上班时必须穿戴工服工卡，下班后将工服工卡放回原处。当班过程中如遇到老师过来，要主动询问老师有无事情需要帮忙，如果老师下达了任务，当班员工要积极配合老师，按照老师的要求把任务完成好。

第十五条 确保工作环境整洁。上班时将书包放在桌子上，书本摆放整齐，下班时将看过的报纸收走。每个当班员工在空闲时都必须整理内务，确保工作环境的

整洁。

第十六条 上班时不得大声喧哗，私自会客，娱乐，更不能打私人电话，翻阅办公室物品，带同学或朋友进办公室。上班时可带好课本，在完成工作任务后可以

学习。

第十七条 上班时不用接电话(隔壁有接线员)，如果有家长来请家教或有客来访，带其到老师办公室即可。切记，对不清楚的事情不要随意处理或者解答问题。 第十八条 当班人员要确保岗位上有人，不能擅自离岗。如因老师布置的任务多而需要全部离开时，要到隔壁请家教部的同学来帮忙看门。

第十九条 当班员工要注意办公室安全，办公室前后必须有人，办公室内无人时，向老师借钥匙锁门。若临时外出办事，询问清楚，按老师要求外出，外出时注意

安全(乘车时索取报销凭证)。

第二十条 物流部所有配送到奉贤的货物都要严格按照货物配送流程来配送。具体事宜参照《物流部向奉贤校区的货物配送流程》执行。

第四章 工作规范与流程

徐汇校区 上午当班事宜

第二十一条 工作时间: 8:00---12:00(备注：11：30以后若有市场部同学上岗，经老师同意并确定没有其他工作后可以下班，签到时间仍是12：00) 第二十二条 提前2分钟到岗，老师办公室开门后签到并取我们物流部办公室的钥匙把办公室的门打开，找到旁边的大阳伞，撑于门口小坪，再把钥匙放回原处，

并穿好物流部的工作服。

第二十三条 取钥匙打开铁箱，将里面的文汇报按照版次分别堆在走廊的指定位置，将里面的杂志和其他报纸拿到老师办公室交给杨老师并协助杨老师清点数目，清点确认数目正确后在单子上签字后再将单子的底联放回铁箱，并锁好铁箱，

钥匙放回原处。

第二十四条 打开储藏室，取新闻晨报73份，看清版次合好。10份送财务室资料室，10份送扬老师，3份分别放于3位老师办公桌，50份送老师办公室，然后按照老师要求为各报亭配送其他杂志和报纸。

第二十五条 配送完毕后回来整理内务，确保桌面整洁，地面干净。(包括走廊

和东面铁门内外的地板砖地面)。

第二十六条 认真完成老师交代的其他工作事项。

上午当班注意事项：

第二十七条 在接到办公室老师的临时分配的任务后，要认真听取老师的任务要求，不明白的要及时问清楚，确保老师交代的工作任务准确及时的完成。 第二十八条 当班过程中，若有人询问，不知道的千万不要乱说，并且要确保办

公室内所有财产的安全。

第二十九条 遇到其他部门的工作人员前来办公，如果有需要我们帮助的要积极

协助其工作。

第三十条 上午11：00前只能允许发晨报的同学拿报纸，其他人员取阅报纸必

须要亲自到老师办公室。

第三十一条 上午11：00将后面的铁门打开，并把三轮车推出，以便发报员进出。走廊处需有人看护报纸。下班时间到后，将工作牌放回原处，去老师办公室签好下班时间并询问老师确定无事后方可下班。

下午当班事宜：

第三十二条 工作时间: 13：00---17：00 第三十三条 提前2分钟到岗，穿好工作服后到老师办公室签到，然后查看有无海报张贴，凡是营销部登记的海报，都要确保下班前张贴好。复印海报需到刘老师办公室去取单子到打印中心复印，每份海报复印19张。

第三十四条 要积极配合老师去仓库提发饮料，协助老师清点好饮料数量后，带上配货单及时的将饮料配送到相关部门并请其当班员工签收。一定要将配货单保存好，配送完后回来将配货单交还老师。

第三十五条 一点半骑车去学校大门口杂志社取杂志装运到两点钟的班车上配送到奉贤，并以短信的形式通知奉贤的物流部接货负责人，短信的内容包括班车的车牌号，发车时间，配送货物的种类和数量这四个方面。一定要确保收到索圆圆的短信回复，否则要及时和经理联系。如果接到老师向奉贤配送其他货物的任务，要根据货物的自身特点采取相关措施保证货物在配送过程中的安全，及时的

将货物配送。

物流部下午当班注意事项：

第三十六条 饮料配送的时候要确保三轮车每次装载的货物数量适量。(一般以三轮车车胎下陷一半为最大限度，大箱不能超过15箱，小箱不能超过25箱。)当发现三轮车有任何影响配送的损坏时(比如发现车胎漏气或者没气了)要及时和老师说明情况。并在老师的安排下采取相关补救措施。 第三十七条 当老师布置的任务比较多的情况下，当班主管要协调好各个任务的轻重缓急，务必在下班前完成全部的任务。

第三十八条 在饮料配送过程中如果发现各报亭内有堆积的纸箱，要及时的回

收。

第三十九条 周五下午当班的员工要协助校内工作部的同学卖报纸，协助搬运报纸，并监督报纸称量的准确性。有什么情况及时和校内工作部的工作人员协调沟

通。

第四十条 周四下午当班的员工要去车队取校报配送到奉贤。

奉贤校区 上午当班事宜：

第四十一条 工作时间 ： 8.00～11.30 / 9.00～12.30 第四十二条 签到。提前5分钟到岗，上下班均要到老师办公室签到，注明姓名、

上下班具体时间。

第四十三条 整理内务。每班均要打扫办公室卫生(注意通风)。整理桌面，清扫地板，处理垃圾，确保干净整洁。报纸和绳子要整理整齐，并放到相应的地方。 第四十四条 接收报纸。到班后，将文汇报、青年报整齐放至指定位置。在办公室内白板上标明报纸的版数，有无夹页，日期。如果报纸没有准时到货，要有员工每十分钟到办公室外查看，当班主管及时向老师反映情况。 第四十五条 《青年报》，《文汇报》各取三分，送至老师办公室。 第四十六条 报纸和杂志。接货：供货商送货时注意接收，点清大概数目，并将前一天的白色单子交给供货商。清点：收到杂志报纸时优先清点核对要送到报亭的，确保数目无误再交与顾老师清点后，便可出货。送货：送到报亭后，在报亭负责人清点无误后回收单子，时间允许的话，我们要帮他们整理好，注意：单子上要有正确的总码洋，总实洋以及两方负责人的签名;如果数目有错误的，一定告于老师知晓，并在单子上纠正错误。 回到办公室后，要将白色的单子留在办公室，黄色的单子留在老师办公室存档。要在顾老师那和存单子的地方登记。 第四十七条 送货。按老师要求为校内各报亭以及自助超市送货。领货时应点清货物的种类和数目。三轮车往返途中勿骑。货物须放到报亭工作人员的指定位置，帮忙摆放饮料等物品并回收空旧纸箱。注意配货单上要有清点人员的签名，一定要签在指定位置，并签满每个格子。配货单带回交给老师。 第四十八条 重要海报需要在中午前由九点上班的两位员工及时张贴。 第四十九条 协助发报员有序地完成发报工作，保持办公室的整洁。 第五十条 用完的三轮车可以放于外面走廊上，但是必须锁好。

第五十一条 工作结束后，将工服和胸卡整齐放回原处，询问老师无事后即可离

开。 下午当班事宜：

第五十二条 工作时间：12：30～17：00 第五十三条 签到：下午12：25到岗，上下班均要到老师办公室签到，注明姓

名、上下班具体时间。

第五十四条 整理内务：每班均要打扫办公室卫生(注意通风)。整理桌面，清扫地板，处理垃圾，确保干净整洁。报纸和绳子要整理整齐，放于指定位置。

第五十五条 张贴海报：参照海报业务(附则3)。

第五十六条 接收徐汇杂志。短信由徐汇物流部发给奉贤物流部经理，再由经理转发给当班主管;内容有校车的车牌号、出发时间、货物种类及数目;当班员工应提前十分钟到食堂门口等校车，按照要求配送货物。无论发现任何问题应及时

和经理联系或询问老师。

第五十七条 退杂志。报亭负责人经物流部经理转告当班主管退回杂志的数目、时间及去向。当班主管于老师办公室复写两份发货单，记录发货人、收货人与日期，一份随货物到徐汇，一份自己保存。

第五十八条 工作结束后，将工服和胸卡整齐放回原处;三轮车推进门内锁好，钥匙摆到指定的地方;询问老师无事后方可离去。

第五章 薪酬制度

第五十九条 物流部经理享受固定津贴，执行集团统一标准。

第六十条 物流部员工按照8元/小时发放，根据表现有适当奖惩，由经理执行，

集团审核确认。 第六章 聘用与离任

经理的选拔与培养

第六十一条 经理候选人的基本条件：①对物流部各项工作都比较熟悉，②工作努力积极，工作责任心强，③具备一定的管理，沟通，协调能力

第六十二条 对符合经理候选人基本条件的员工进行筛选，最终确定2-3名优秀员工作为经理候选人，确定好以后经理要对候选人的工作情况进行考核以便从中筛选并确定出最终的候选人，并推荐给老师，参考老师的意见

第六十三条 对最终的候选人进行工作上的进一步指导，明确其将来的工作职责和工作中的一些注意事项，以便候选人能够在经理辞职后接任。

第六十四条 经理必须从在集团工作满一学期的员工中产生。特殊情况，可破格由老师推荐产生。经理必须实习至少一个月，胜任者晋升。

员工的培养与招聘

第六十五条 在经理对本部门的工作进行评估后，若现有员工数不足以应付现有的工作，由经理向指导老师提出申请进行员工招聘。

第六十六条 新进员工需进行特定时期的实习以熟悉部门各工作的流程，经老员

工评定合格后才能转正。

第七章 附则 徐汇校区：

附1：《物流部向奉贤校区的货物配送流程》

1.接到老师下达的货物配送任务后，明确所配送的货物的种类和数量，并明确配送的时间以及其他老师提醒的注意事项，清点所配送货物的种类和数量，确认无误后根据货物自身的特点采取相关措施保证货物配送的安全.通常是装箱打包封好。然后装车。用三轮车运到门口和车队司机师傅打过招呼后装到班车上。(注：去奉贤的班车下午有两班，两点钟一班，四点钟一班，货物尽量跟两点的班车配送过去，如出现意外情况可延迟到四点配送过去)

2.货物装载到班车上后，要记录班车的车牌号码，并发短信通知奉贤校区的接货负责人，短信的内容包括班车的车牌号，发车时间，配送货物的数量和种类这四个方面。短信发出去后，奉贤校区的接货负责人会有短信回复的，如果短信发出一刻钟后还没有收到回复，要及时打电话通知负责人，说明情况。

附2：《物流部货物配送流程》 1.按照老师的要求将货物从仓库中搬出。

2.货物搬出仓库后应及时清点，是否与老师的要求一致，发现有错误须及时向

老师当面反映。

3.将货物搬到三轮车上(最大数量：百事类15箱或康师傅饮料25箱)。 4.两位当班员工带上需要让报亭员工签收的本子将货物送往报亭。 5.卸下货物：将货物小心的搬到报亭内，由报亭员工安排放置货物。如果报亭

需要整理货物请留下帮忙整理。

6.请报亭员工签收货物并核对数量和种类是否有误。(配送给学生超市的货物必须严格按照登记的数量和种类配送，配送其他实体的货物在经老师允许的前提

下可更换同等价位的类似货物)

7.如发现报亭中的废旧纸箱、袋子等堆积数量较多，应及时运回勤办并放到后

门储藏室内。 8.将签收本交还老师。

奉贤校区

附3：《物流部海报张贴流程》 1.小海报 (主要是各实体宣传海报)：

每张海报由营销部发送到物流部经理邮箱，由经理接收至打印中心打印及复印出来，交给物流部当班主管。(每份：A4纸打印一张，A3纸复印十张)

张贴位置：每个宿舍楼下、食堂两旁、学工办宣传栏。

张贴时间：接到海报就按照规定时间及时张贴，并对重要海报再次补贴。 补贴海报：由于食堂两旁海报更新速度较快，我们的海报短时间内会被盖住，需要补贴。补贴一般在海报贴出后隔一天进行(重要海报第二天进行补贴)。

2.大海报

社会工作部招新海报及通知：负责写大海报的同学写好后交给物流部当班主管，然后由物流部员工按照要求及时张贴。

勤办各部门招新海报及通知：负责写大海报的同学写好后交给物流部当班主

管并按照要求及时张贴。

第二篇：实践部规章制度

1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。

2：实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。

3：全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。

(一)：例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

1：实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。

2：实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

3：实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。

4：实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

5：实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

(二)：工作制度

1. 实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。 2. 实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。

3. 实践部成员想组织活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

4. 实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。 5. 实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

(三)：人事任命制度

1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。

2：在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

3：如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。

(四)：奖励制度

1：对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。

2：根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。

3：对有突出事迹的部员给予书面表扬。

(五)：惩罚制度

1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次(含五次)者，将给予辞退处理;无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。

2：对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

3：在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。

4：对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。

5：对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。

(六)：考核制度

为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

考核办法: (1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。 (2)考核对象：实践部所有成员。

2 (3)本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀实践部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将其辞退。

①每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A 写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。

B 工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。

C 工作计划或工作总结迟交的按情况，1～2分。

②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A 缺席一次 扣2分。

B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

C 迟到、早退一次各扣1分。

③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。

④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

A 无故不参加者：扣4分。

B 迟到且表现不好者：扣2-4分。

C 迟到但表现良好者：扣1分。

(2)有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

备注：

1：实践部全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。

2：实践部各部门要相互团结，要把实践部当作自己的家，对于实践部的工作都要给予一定的帮助，不分你我。

第三篇：操作部规章制度

操作部是快件进出港、分拣、封装整包等环节的重要处理平台，为了维护操作部正常、持续、高效的运作，保障快件转运的安全性，准确性和时效性，特制订本制度： 1 爱岗敬业、诚实守信、爱护公司财物公物，服从管理配合调度。

2 操作时间内不得无故离开操作岗位，不得吃零食看书等做其它与工作无关的事情，不得在操作场地内大声喧哗嬉闹，每日到岗后根据当日进出港件量及时准备好相关操作设备，做好各项接件准备工作。

3 及时维护保养各类操作设备(输送带、手推车、分拣筐、电脑、扫描枪)等，并安排专人对各类设备的使用情况以及数量进行登记管理。

4 操作时严格落实安全制度，确保快件安全与人身安全，发现各类安全隐患，及时上报并予以排除。

5 严禁私自开拆内盗快件，一经发现严肃处理，情节严重者移交公安机关处理

6 熟记本辖区各派送区域的界定，各分拣筐及码件区明确表示所属派送区域，熟记本公司直发专线地区以及各航空汽运建包的地区分类，熟悉各类操作设备的使用方法，熟悉各项操作流程，熟记各派送业务员扫描代码，各扫描环节必须认真仔细，严禁错扫漏扫。 7 装车卸件时根据小件入筐、大件托盘推车搬运的原则，严禁野蛮装卸、不得抛掷、脚踢、摔打快件，包装快件严禁拖曳，因主观原因导致的快件破损，按照快件实际价值由责任人原价赔偿，并按照公司行政条例进行处理

8 建包时严禁错分，错发，严禁使用破损袋包装、袋包外标签填写仔细正确，封口时注意检查是否封装完整，拆包后仔细检查各包装袋内是否有遗留快件，，快件分类整齐码放，堆垛下重上轻，面向通道

9 发现破损件，在部门主管的监督下检查内件数量、破损情况以及面单信息，根据实际情况按照本公司破损件流程交予问题部处理，留仓件将单号，留仓原因等信息及时反馈给问题部后统一归类入库。

10出港件仔细检查外包装是否完整，面单大头笔是否填写正确，一票多件根据面单信息仔细核对件数，进出港到付件安排专人仔细记录目的地以及到付金额，并将数据及时交予财务室。

11发现违禁物品及时上报当班主管，并严格按照《禁寄物品处理办法》处理。

12操作场地内严禁吸烟，严禁使用明火，各类电器设备及时检查电路，如因施工需要动用明火的，按照本公司《消防管理条例》执行。

13 下班后仔细清扫场地，仔细检查场地内死角、设备缝隙、工作台底等有无遗留快件，设备工具入库存放。

第四篇：心理部规章制度

2010级心理部规章制度

一、人员管理分配

本部门由三名部长(张琴、文志鹏、蔡宛玲)和六名干事(叶雪梅、彭玉、赵玮、季升、贺威、余丹)组成，现分配任务如下: 部长张琴：分管叶雪梅、彭玉 副部长文志鹏：分管赵玮、季升 副部长蔡宛玲：分管贺威、余丹

干事叶雪梅：分管检验

1、2班;麻醉

1、2班 干事彭玉：分管定向

6、7班;影像

1、2班 干事赵玮：分管定向

2、

3、

4、5班

干事季升：分管临床

33、

34、35班;定向1班 干事贺威：分管临床

29、30、

31、32班 干事余丹：分管临床

25、

26、

27、28班

二、纪律制度

本部门所有成员平时成绩以百分制计算，期末折算成操行分

1.学习目的明确，勤奋刻苦;工作态度认真，兢兢业业。能处理好学习与工作的关系。

2.团队协作意识，凡是有破坏组织团结的，视情节轻重，扣3—5分，并在例会上提出公开批评。

3.工作时态度要温和，尽量避免不必要的争端;与他人发生口角时，不能深化冲突，可直接联系直属上级进行处理。

4.对心里部提出好的建议并被采纳的加3分。

5.对心里部的活动积极参与，做好后勤工作(如活动教室装饰、安排等)，期末时酌情加分。

6.开会或者部门活动三次未到并且无请假者，算自动退出部门。

7.各干事分管好自己所负责的班级，及时与心理委员交流，及时反映学生心理状况。若所管班级同学出现状况且未及时向心理部反映，在例会上予以通报批评。 8.各班心理委员必须按时收发心理调查表并填好汇总表，按时交给对应的干事。若交表不及时或未交表，在例会上对该班进行通报批评。

三、例会制度

1.每月最后一周周六开心理部例会。具体时间地点到时候通知。

2.开会时，提前5分钟进行人员点到，迟到或早退一次扣3分，缺席一次扣5分;

3.不能参加会议的人员应提前向部长或副部长请假，一般情况下不请假。 4.参加会议人员需将手机调为振动或静音。

5.按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

6.出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

10级二办学生会心理部

2011.09.16

第五篇：男生部规章制度

1. 男生部成员必须遵守学生宿舍管理制度，服从学校宿舍管理的措施，配合系部工作。

2. 男生部成员每一周一次例会，不得无故缺席(特殊情况必须请假)。

3.查寝期间必须佩带好工作证，衣着得体，不得穿拖鞋，背心，不得吃槟榔、吸烟。

4. 工作期间必须要求认真，仔细，在做事方面做到会吃苦，能吃苦，肯吃苦。

5. 作为一名学生会干部首先应该从自己做起，无论是在学习工作还是生活中，都应该树立一个良好的学生会干部形象 。

考核制度：

1.各成员的基础分为80分，在此基础上加减。

2.工作没带工作牌、穿拖鞋、背心等扣2分。 3.包庇晚归、夜不归宿者，扣3分。 4.迟到或者早退者扣2分，无故旷的扣3分 5.如期完成上级交代的任务者加1分。 6.例会上记录做得好的加2分，没做的扣2分 7.基础分少于60的，部长劝退。

财贸系男生部工作计划

为了更好地建设良好的学生生活环境和学习环境，帮助同学们解决问题，督促帮助同学们养成良好的生活习惯，协助学院搞好各种活动，全心全意为同学们服务，本部门广泛征求老师同学们的意见，积极吸以往工作的经验及教训，结合本学院和系部的实际情况，现制定如下计划：

一 积极查找问题，努力整改到位

(一)存在的问题

1.内务差 由于刚刚开学，大家仍然呈现松散的状态，对自己放松了要求，所以内务一直不是很好。

2.就寝纪情况差，许多同学乘着我们部门干事查完寝回宿舍的时间又偷偷出去上网。

3.睡觉问题严重 春困秋乏，春季来临，嗜睡现象突出，学生在非休息时间躺在床上睡觉的现象很严重。

4.安全意识低 在宿舍检查过程中，很多同学对用电安全十分不在意，人走灯未关现象严重。

(二)整改措施

1.对相关问题宿舍进行批评教育，如果多次不改则进行通报批评 2.定期给宣传宿舍知识，强调宿舍安全和内务整改的重要性 3.本部门内的干事要起到督促的作用

二 具体工作计划

1.加大抽查力度，利用评比等活动使大家养成良好的生活习惯，遵守学校、学院的各项规章制度，努力打造卫生宿舍。

2.财贸系男生部的成员平时也要严格要求自己，无论是在学习、工作还是生活上都要树立形象，不做有损部门名誉和形象的事情。

3.加大宿舍安全知识宣传，排查用电隐患以及消防隐患，打造安全宿舍。

财经贸易系男生部工作流程：

一：

常规工作

(1) 男生部主要的工作是照例进行查寝、查卫生,。我们在工作时候必须注意礼貌，使同学们可以感受到我们学生会的亲和力，完善查寝查卫生工作过程中细节，人性化安排查寝查卫生时间及相关查寝查卫生的流程。

(2) 在每次抽查卫生后我们部门将进行数据的整理和统计，我部门每个星期四会送一份一周情况总表到财贸系系办公室。周五核对假条后会把每周查寝查卫生的情况交给秘书处进行统计。

(3) 财贸系男生部还负责男生宿舍的宿舍安全问题，我们平时还需要提醒同学们不能再宿舍做违反校纪校规的事情。

二：

学生会其他工作

(1)积极配合其他部门的工作

(2)由于我系男生较少所以较多繁重的体力活都落在了我们部门的身上，对此我们部门是毫无怨言。

(3)在完成自己工作的同时，积极配合院宿管部查寝查卫生，并帮助他们发现问题解决问题。

(4) 在每年会和女生部一起组织宿舍文化节的活动。

男生部：赖鹏