像雷锋一样的人有哪些

第一篇：像雷锋一样的人有哪些

当官的人有啥不一样

苏北

咱当官的人，有啥不一样?

来自百姓，服务百姓，自应是百姓中的优秀分子，先进代表。本来这就是一个简单直白不言自明的道理。

可如今，它却成了不少为官者辗转反思、努力求解的一个心结。

当下的官场，反四风令行禁止，反腐败强势推进，赢得了社会大众由衷的拥戴和广泛的赞誉，同时也在干部队伍中引发了巨大的震动和深刻的警醒。限制公款吃喝，严禁公车私用，查处灰色收入……

权力的含金量少了，工作的紧箍咒多了，出事的风险度高了。一些人心态为之大变。失落者或消极怠工，为官不为，迷茫者或等待观望，心存侥幸，决绝者或不再恋栈，转身下海。

由此看出，这些年来不少官员的从政理念已经发生严重的畸变。官位排名，已愈益凸显其标示一种地位、等级的分量。“你知道我是谁吗?我是局长!”“不就是一个小服务员吗?我们是有身份的人!”表述有不同，指向都一样。

当了官自然就涨了身价，高人一等。身份认同的背后是官尊民卑，是特权思想，散发出来的还是中国几千年封建社会遗留下来的官本位的陈腐气息。公共权力，俨然已成了个人可以占有和交易的一份资源、财产。一些官员把分管领域当成私人领地，把下属职员当成自己“家臣”，把手中权限当成私有财产。

一人得道、鸡犬升天。关系运作，更被许多人追逐为官场一条晋升、发达的捷径。背倚权势，投机钻营，拉帮结派，讲关系不讲原则，讲义气不讲党性，讲人情不讲纪律，只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系。正因为这些不一样的从政“解读”，不少官员在反腐风暴中陷入无边的失落，慨叹“为官不易”，甚至发出“官不聊生”的抱怨。

感受这种种为官者的“不一样”，笔者不由得想到了美国政治理论家阿伦特笔下的“平庸之恶”。为官者存一些私心贪欲，借助特权谋一些个人利益，原初可能只是一种人性的“日常之私”。但是，由于缺失有效的约束和制衡，权力在不断膨胀和滥用，这种“日常之私”不断积累、放大，终至沉沦、演变为足以蛀蚀社会根基的“平庸之恶”。整风，反贪，是在斗私，也是在除恶。

更深层的是，我们在这种“平庸之恶”的泛滥中，分明看到另一种政治生态。这样一种畸变中的为官心态、权力观念和从政取向，渐已沉淀、异化、衍生为诸多流行的潜规则。

云南省麻栗坡县委原书记赵仕永落马后曾有一段为自己开脱的自白：“我在县委书记这个职位上，在时下的社会环境中，不犯罪是不可能的。因为我除了有自己的价值理念，还有一个众人实行的潜规则。”在一些腐败官员的心中，官场潜规则已是一种现实，一种正当。

在这种“平庸之恶”的背景中，我们还分明看到另一种社会心理。市场经济的交换原则，侵蚀着社会的堤坝;人情社会的关系流变，混乱着是非的标准;日常生活的功利取向，遮蔽着公德的底线。

腐败在侵袭着我们的生活方式，扭曲着我们的社会评价。一边，我们在呼唤着公平，另一边，我们在择校、求职、看病、打官司时，还得争先恐后去托关系，走门子，送红包;一边，我们在痛恨着腐败，另一边，我们对身边的权钱交易现象往往抱以见怪不怪的漠然和超然，睁一眼闭一眼，甚至还有几多称道和神往。而这，恰恰是对腐败行为的袒护和纵容，对社会公正的误导和伤害。

自然，平庸之恶，并非就是大贪大恶，但它的传染和弥漫，同样毒化社会的风气，畸变着普遍的世道人心，同样动摇人民的信任，关联着政权的生死存亡。

如今，中央从严治党，重拳出击，有腐必反，有贪必肃，一场疾风暴雨中，苍蝇接连被拍，老虎也频频打翻，落马人数之多，官员职务之高，查处进度之快，既反映了腐败问题的严重性和复杂性，也反映了党和政府与腐败现象斗争的信心和魄力。当然，我们也应看到，反四风主要呈现为活动式、阶段性推进，反腐败更多地以查案式、威慑性治标为主，为改革攻坚清障开路，为深入治本赢得时间。

治本，就得在法治建设制度变革上着力，真正把权力关进笼子里。当下政府改革正响鼓重槌全力突破。简政放权，职能转换，信息公开，权力清单，在在显示中央改革的决心。当然，我们还应看到，“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”制度的笼子设计无论怎样精致，编织无论怎样严密，也难免留下可以穿越、钻凿的漏洞和缝隙。

还当以人文精神去涵养从政道德，用理想信念去建设政治伦理，在深刻的观念转型中，为干部队伍的gkz6.net作风整治和反腐斗争的深入治本奠定深厚的道德基础;以公共事务的广泛参与提升民众的公共精神和社会责任，以民主政治的全面进步发育人们的主体品格和权利意识，在蓬勃的公民成长中，为官民关系的良性运行和阳光普照的政治清明营造良好的社会氛围，从而以日常之善对抗平庸之恶，以社会正能量颠覆官场潜规则矫正官员潜意识。

什么是当官的一样不一样?其实，我们身边有许许多多优秀基层干部，他们想得最直白，最清澈，多少年如一日，不计名利，埋头苦干，“捧着一颗心来，不带一根草走”，把自己的生命无私地投入于百姓的幸福生活。他们闪光的足迹，就是最生动的表述和最精辟的注解。

第二篇：像雷锋一样做一个好人”

——2014

文章发布时间：2014-03-07 年雷锋纪念日主题班会

年一度的雷锋纪念日再一次拉开了帷幕。我院物流经贸市场班的同学们，为了响应号召于2014年3月5日班内组织召开了“像雷锋一样做一个好人”的主题班会。本次班会由班长郭桂男主持，各专业相应负责人言。

11级市场班班长顾佳琪首先发言，她讲述了近期展示“雷锋精神”的好人好事，像张海迪、欧阳海、朱伯茂芳，新世纪的郭明义以及现代的空巢老人守护者叶如陵等先进事迹。“当代雷锋”诠释了雷锋精神的传出了学雷锋活动的实践性，增强了时代感、吸引力。

五届学生会主席曹建达代表学生会全体成员进行发言。他讲述了我们身边的例子，他们寝室的杨思凡、韩帮助大家每天下楼打热水，以及承揽周三卫生检查工作的好人好事。这些例子足以激励我们要向雷锋同志多做好人好事，培养勤俭节约的好作风。

11级物流班班长崔博带领大家观看了《雷锋纪录片》，让新一届的学弟学妹们了解雷锋的历史，鼓励他们锋精神。

次班会圆满落下帷幕。雷锋同志的精神已经伴随我们走过了51个年头，新时期雷锋精神将赋予我们更加深义，我们永远与雷锋精神同行。

学团办公室

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第三篇：像白求恩同志一样做一个精益求精的人

白求恩精神内涵丰富，博大精深。就我而言，先要学习他精益求精的精神。

“对技术精益求精”是毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中对白求恩的评价。通过学习白求恩精神，我又一次被震撼了，被他伟大的精于求精精神激励了。毛泽东同志在《纪念白求恩》文中，告诉我们对工作要精益求精，果断反对那种马马虎虎，推委扯皮的不良作风。扪心自问：如果是我，当时那个年代会怎样选择?现在，面对自己的本职工作，自己做好了吗?是否把把各项工作都做到了精益求精，各项规章制度落实到工作中了?白求恩的这种精益求精的精神，正是我所缺乏的。联想近日，按照宋部长批示，所做的反思，在“严细深实快”方面存在很大差距，这些差距的根源就是没有精益求精精神。

白求恩同志以医疗为职业，对技术精益求精。他常说：“我们要时常问自己一个问题：有更好的办法来代替我们现在正用的办法吗?你要时时不满意自己和自己的工作能力。”他还说：“作为一名良好的素质称职的医生，应当具备像鹰一样的眼睛，对病看得准;有一个狮子的胆，对工作大胆果断;有一双绣女的手，

作手术灵活轻巧;有一颗慈母的心肠，热爱伤病员。”这些他都模范地做到了。学习白求恩，发扬白求恩精神，我们就应该努力学习专业技术，掌握专业技能，练就过硬的业务本领。对于我们组工干部来说，就是要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用“三个代表”重要思想、科学发展观、四个全面和总书记的系列重要讲话来来武装我们的头脑，学习组织工作需要业务理论知识。学习白求恩同志，发扬白求恩精益求精精神，就要像白求恩同志一样不断拷问自己，“有更好的办法来代替我们现在正用的办法吗?”;还要时时不满意自己和自己的工作能力。要像白求恩同志一样具备像鹰一样的眼睛，对工作的问题看得准;有一个狮子的胆，对工作大胆果断;要做组织系统“政策通”和行家里手;有一颗慈母的心肠，热爱党员干部和人才。

学习白求恩精益求精的精神，首先学习他的职业素养——“白求恩同志是个医生，他以医疗为职业，对技术精益求精;在整个八路军医务系统中，他的医术是很高明的。”学习白求恩精益求精精神，还要学习他的职业精神——“白求恩同志毫不利己专门利人的精神，表现在他对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱。”学习白求恩精益求精精神，更要学习他那超越职业的精神——“晋察冀边区的军民，凡亲身受过白求恩医生的治疗和亲眼看过白求恩医生的

工作的，无不为之感动。今后的工作中，我要像白求恩同志一样，热忱敬业地工作，凡事从点滴做起，一丝不苟，时时处处从“小”做起，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”热忱对待党员干部和人才，要坚守岗位、恪守行规、认真负责地做好本职工作;克苦钻研业务、精益求精，尽职尽责，不断提高自身的理论和业务水平，提高思想觉悟。

第四篇：《萤火虫女孩》读后感：做一个像老周一样的人

做一个像老周一样的人

——《萤火虫女孩》读后感

预备5班 闵佳莹

司机老周在自己的工作岗位上工作了四十年，如今马上要退休了。就算他每天都驾驶着一辆空无一人的班车，可他依然勤勤恳恳，从不怠慢。他在这四十年的工作中，帮助过许多动物，这些动物为了报答老周这四十年以来的照顾，特地为老周举办了一场祝贺他退休的晚会。

这本《萤火虫女孩》写了一趟神秘而瑰丽的奇幻森林之旅，一场热闹而欢快的动物大狂欢，一个唯美动人的温情故事。

有许多人曾经问过作者为什么不给主人公老周取个特别点的名字，而不是那么普通平凡，于是作者回答他们，没错，被你们看出来了，我的用意就在这里了，这个司机老周就是一个平凡到不能在平凡的老司机了，他并不是一个有多么、多么厉害的人，就是普普通通的一个公交车司机，与我们的现实生活特别的贴切。

我听了作者说的于是我就想，没错!司机老周的就是一个普通平凡的老司机，我们的生活中也有着像老周一样的平凡人，却做着不平凡的事。可又有多少人能够像老周一样，坚持做着平凡一份工作。就算每天驾驶着一辆空无一人的班车，而从不懈怠。

我们在生活中会看到的是，一些人重复着每日的工作，久而久之他们会不重视、会偷懒、会弄虚作假，有多少人能如老周那样几十年如一日般默默付出，不求回报。

但就如书中所说--生命的脚步不息，生活的奇迹就不会终止，最终好人是会有好报的。其实，人在做的每一件事，不管是大事还是小事，其实就像照镜子一样，你不管做多少事，无论好与坏，最终还是会折射回来，不是有句老话叫善有善报，不时不报吗?如果你在别人有需要帮助的时候伸出一下你的援手，他可能在你困难的时候生伸出援助之手，而做了坏事人的人终不会有好的结局。所以，你既然知道做坏事终不会有好结果，那为何不多做点好事，像书中的主人公老周一样呢!

所以让我们一起行动起来让世界多一点正能量，让勤勤恳恳和善良的中华美德像星星之火传递下去，终将燎原，行动起来吧!从自己做起，从身边的小事做起，做个像老周一样做个努力、善良、勤奋的人。

第五篇：像狐狸一样思想，像刺猬一样工作

哲学家伯林有一句话：世界上有两种人，狐狸和刺猬。狐狸同时追求很多目标，看一个美国记者也说：我们不采写太艰难或太复杂的新闻，我们不采写那些会切断我们生命线的新闻，我们不采写那些过于偏离当前主流偏见的新闻!

异工同曲也。可是，有多少人像狸一样狡猾，最后死在猎人的手里，又有多少人像刺猬一样默默无闻，最终凭借锋利无比的核心竞争力安静冬眠，去度好每一个严寒酷冬?

Jim Collins)所说，重合的地方就是你的主业和地盘。

“造钟，而不是造时”。吉姆·柯林斯认为，“伟大的公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟，而不只是找对时机，用一而实际上大多数中国企业的领导人在“造钟”上都不成功。“造钟”就是建立一种机制，使得公司能靠组织的力量在市场中生存与发展，而不必依靠某个人、产品或机会等偶然的东西。随着市场的进一步完善与规范，企业必须越来越依靠一个好的机制，包括好的组织结构、好的评价考核体系、好的战略管理等。

所有伟大的公司都是“务实的理想主义者”，“ 利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。

但是，没有它们，就没有生命。”利润之上的追求在伟大的公司里，更是被“教派般的文化”灌输。对于中国企业来说，“利润之上的追求”不明确、不具体，动辄就是空洞的大口号。大部分的中国企业没有意识到企业文化的重要作用。

“教派般的文化”指的是伟大公司必须有很强的共同价值观，这是中国企业成为伟大公司的最大挑战。

这应该是刺猬型公司的生存哲学吧?!

吉姆·柯林斯的观点是，从热爱一环出发，要成就伟业，必须要有持久入迷的精力，如果不从热爱开始，他不相信能够做到。即使你天生不擅长，因为你努力工作，你也做的不错，但是最后你的在45岁之时觉醒：尽管钱挣得很多，但是做的是自己不热爱的事情，那时你已经如陷牢笼。少数人选择机会，更多人选择热爱，几乎同样多的人选择擅长。

而最后坚持下来成功的人，却是那些选择热爱的人。

四五年前读《从优秀到卓越》没有现在体会深，也许吉姆·柯林斯们也没有想到几年后商业环境的变化也导致了阅读者新的发现。无论风云变幻，能像狐狸一样思想，又能像刺猬一样工作,你不成功都很难。

可现实却是，聪明的狐狸层出不穷，简单的刺猬越来越少，这是个很大的问题。