人事档案管理复习资料

第一篇：人事档案管理复习资料

医院人事资料管理电子化论文

计算机管理医院人事档案的特点(一)优越性:使相关工作人员在劳动强度方面得到减轻,提高了工作效率,信息经济时代,利用网络不但可以快捷的管理医院的人事档案信息,也使人事档案信息可以快速的被检索查找出来,免除了翻箱倒柜的传统检索查找方式,工作人员的劳动强度大大降低,人事档案的归类质量以及检索速度大幅提升,医院相关工作人员也可以免除枯燥乏味的手工建档方式,而采用新颖的计算机建档方式。

(二)专业性:所有的经营活动都有它所属的专业范围,经营活动时在其范围内进行,计算机管理医院人事档案也有所属的专业活动及范围,专业活动有很多。计算机管理医院人事档案包括医院人员编制、医院人员培训、医院人员开发、医院人员调整、医院人员使用等等专业内容。它们每个专业不同,所生成的电子档案也就有不同的专业属性,并且不能混淆不同专业的文件信息。考虑到设计软件在对于所有专业不是通用的,所以计算机管理医院人事档案在归档时根据各自特点分别进行归档。

(三)完整性:完整性是指计算机管理医院人事档案是整个医院人员的活动反应,它为合理的医院人员调整、人员编制、人员制度等问题提供了必要的、完整的数据,给医院带来了完整的人事档案信息库存。

(四)依附性:计算机管理医院人事档案是由计算机生成的,它的读取需要调动数码信息。这点和其他电子档案一样,归档的电子人事档案依附于计算机技术,通过计算机的硬件,对电子人事档案进行存储和读取。所以说计算机管理医院人事档案具有对计算机的依附性。

(五)分类性:计算机内容的相对独立性对于修改显得相对容易,它可以做到在修改后隐藏所有的改动痕迹。这点和纸质档案大有不同:信息和载体可以轻松分离,信息内容容易修改,可以复制,修改后依然可以做到整洁干净,仿造容易。医院归档的电子人事档案为了防止伪造,还需要做一些特殊的技术处理。(六)生命脆弱:纸质档案可以很好的做到长期保持,而计算机管理医院人事档案就因为所在的载体不稳定容易损坏寿命。它依赖的软硬件技术被淘汰时,数字信息就不能读出,其寿命也就结束了。所以对计算机管理医院人事档案的保护措施要注重起来。

加强计算机在人事档案中应用的措施

(一)注重计算机管理医院人事档案的全过程管理,计算机管理医院人事档案,要根据国家规范标准制定的规章制度对电子资料进行全过程管理。医院电子人事资料的编制、调整需要参照有关制度来执行,在电子人事档案管理过程中还需要对人事资料进行分级处理,分别进行管理,要有专门的管理人员对电子人事档案的全过程进行管理活动。加强对人事档案的保密工作,当需要进行人事档案的查阅时,需要有人事档案管理人批准或相关领导的批准才能进行。需要复制一些人事档案时,要在档案管理员批准后进行。人事档案的消除工作也需要在严格的规章制度下由档案管理员批准后进行。

(二)注重软硬件的维护更新,医院电子人事档案的管理离不开日常的细心维护,对于网络维护,不是说只有在局域网出现问题时才进行维护,而是在日常正常工作运转时就需要进行维护;平时不注意维护只能在出现故障时加大修复的难度。在网络工作中一旦工作站硬件出现故障,就会引起整台机器的作废,所以网络的日常保养维护相对重要。开机关机要按照步骤一步一步来,不能随意进行冷启动,当机器在运行中出现异常状况时要及时进行有效的处理,使机器恢复正常功能,不能对此不管不问。温度和湿度对机器运行也产生影响,在维护时要注意这两点控制管理。传输设备以及计算机终端经常发生这样那样的问题,相关档案管理人员要掌握好计算机的使用原理,对常出现的问题有着良好的解决方案。软件维护比硬件维护复杂,劳动量也大。在系统保护中可以采用硬盘保护卡和恢复软件,做好系统的软件备份和数据备份工作。在还原系统时可以采用多种方法比如定时还原,它可以还原成以前的任何位置,使系统恢复到你还原选定的任何位置。Ghost系统经常被人们采用,它可以有效的弥补软件维护的不足之处。系统中比较重要的档案数据文件需要备份多个,处于不同的磁盘目录下,当一个磁盘出现问题时还可以选择别处的磁盘进行数据管理。计算机病毒的查杀工作也需要注意,在防止病毒侵入计算机网络方面,可以采用专业的杀毒软件、安装系统防火墙、如果机器内存大还可以采用多个杀毒软件同时进行杀毒防护。对于病毒要进行定期,定磁盘的详细查杀。

(三)加强档案管理人员意识,信息技术发展日新月异,医院传统的人事档案管理方式将被渐渐淘汰,取而代之的是现代化计算机技术的管理模式。在这个大环境下,相关工作管理人员的意识也要有所提高,充分认识到科技的高效性。还要不断增加对人事档案管理的软硬件投入,采用先进的科学技术手段进行电子人事档案的信息处理,实现医院人事档案管理的现代化、高效化。

(四)完善归档制度,我国为了医院可以更好的进行档案的管理,出台制度了一系列的制度,比如《计算机文件归档与电子档案管理规范》、《计算机文件归档与管理范围》等等,它们可以为医院计算机人事档案的归档、整理利用、收集等方面做出法律的依据。在医院进行计算机人事档案管理活动时,要根据医院的具体情况,使计算机人事档案从生成到归档都可以参照相关的管理机制,形成一个计算机人事档案生成、整理、归档、改写等内容组合的管理系统。

总结

对于医院的计算机人事档案管理,是人事管理的重要环节,它对于人事档案资料的完整性起着重大作用。当前形式医院业务不断增多,医院的人事管理难度也在逐步增大,摆在我们面前的是通过探索和实践,不断完善计算机人事档案的管理,使医院资料具有现代化、电子化的特点,管理起来也更加高效,使人事档案符合现代管理的要求,实现既定的管理目标。

第二篇：人事资料相关问题

普通院校大中专毕业生报到流程

一、大中专毕业生报到

应届普通院校大中专毕业生，携带毕业证、报到证到县人才交流服务中心办理报到手续。

二、填写登记表 毕业生应认真填写《亳州市大中专毕业生报到登记表》，未就业需要求职者须填写《求职登记表》。

三、审核登记

报到信息审核无误后，对报到人员进行登记，并在报到证上加盖报到专用章。

四、档案接转

毕业生档案由毕业学校(代理单位)转递，毕业生不得自带。对自带档案原则上不予接收，特殊情况下须密封完好方可接收。

五、提供就业服务

为报到的大中专毕业生提供就业政策咨询、人事代理、就业(见习)岗位推荐、职业介绍、职业技能培训等相关服务。并为未就业高校毕业生发放失业登记证。

六、入库存档

对报到的学生信息、毕业生档案进行分类、编号、汇总，分别录入大中专毕业生信息库、档案库和求职人才库后存档。

普通院校大中专毕业生报到须知

各位同学：

你们好!首先祝贺你们学业有成，顺利毕业!涡阳县人才交流中心竭诚为你服务!现将就业报到有关事宜告知你们：

一、报到对象：凡派往涡阳县人社局或涡阳县人才交流中心报到的大中专毕业生，应在规定时间内前往县人才交流服务中心报到。

二、报到时间：集中办理时间定在

7、

8、9月。其余时间随到随办。

三、报到地点：涡阳县人才交流服务中心(涡阳县行政中心9009室)。

四、所需材料：毕业证、报到证。已落实就业单位的毕业生，还需提供与用人单位所签就业协议等材料。

五、注意事项：

1、报到的毕业生如果已落实工作单位，毕业生与单位签订就业协议后，可到县人才服务中心办理相关就业手续和人事代理手续。

2、毕业生档案由毕业学校或代理机构通过机要交通或专人送达，学生不得自带。对自带档案原则上不予接收，特殊情况，须密封完好方可接收。档案转出按皖人发(2006)87号文件规定办理。

3、本着自愿原则，鼓励未就业毕业生办理人事代理手续，在代理期间，为毕业生提供相应的人事代理服务。

4、根据户籍管理有关规定，未就业的高校毕业生，户口原则上应转回入学前户口所在地，对外地户籍属人才引进的毕业生，户口挂靠在县人在中心集体户。

5、需接转党组织关系的高校毕业生，可将党组织关系转回户口所在地党支部或单位党支部;未落实工作单位的，也可在办理档案管理手续后，将党组织关系接转到涡阳县委组织部(逐级转入户籍所在地党委或父母所在单位党组织)。

6、未落实工作单位的毕业生在报到时均可免费在县人才服务中心进行求职登记。

7、凡在县人才服务中心进行了“未就业登记”的毕业生，我们将及时提供就业岗位、见习岗位，根据专业情况向用人单位推荐。提供公务员和事业单位人员考试信息、“教师特岗”、“三支一扶”、“大学生村官”招募和选拔工作等信息、企业人才需求信息，同时还将根据所留电话通知登记人员。

地 址：涡阳县行政中心9009室

1 邮 编：233600 传 真：0558-7223749咨询电话：0558-7223749 安徽省人事代理办法(试行)

(皖人发[1997]76号)

第一条__为适应社会主义市场经济体制需要，逐步建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事制度，根据国家人事部有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条__本办法所称人事代理，是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，接受用人单位或个人委托，代理有关人事业务。其他单位一律不得代理该项业务。

第三条__省及各行署、市、县(市、区)政府人事部门是实行人事代理的行政主管部门，所属的各级人才交流服务机构负责本辖区人事代理业务，为委托的单位或个人提供相应服务。

第四条__人事代理机构与委托代理对象不发生行政隶属关系。

第五条__各级人才交流服务机构开展人事代理业务，应配备政治素质好、服务意识强并且熟悉人事工作方针、政策和具体业务的专职工作人员;制定人事代理的管理细则、规章制度和具体措施;建立专门的办公场所和档案资料室。

第六条__人事代理范围：

(一)按照中组部、人事部人发[1996]118号文件规定：凡辞职、辞退人员和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生;自费出国留学人员;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员;外国企业常驻代表机构的中方雇员，均需实行人事档案和相关人事业务的代理。

(二)凡安徽省辖区内各类企业事业单位均可委托人事代理业务。

第七条__人事代理内容：

(一)协助委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案。

(二)为委托单位代办招聘业务;代理人员培训、人才素质测评等相关业务;为委托单位(个人)代办相关的职称资格考评归口申报和证书发放等人事业务。

(三)管理委托单位(个人)人事关系及人事档案，代办大中专毕业生见习期满的转正定级手续;调整档案工资和计算工龄;出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料;出具以档案为依据的证明材料。

(四)为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。

(五)为委托单位(个人)代办社会统筹保险费的缴纳。

(六)代管委托单位(个人)党团组织关系。

(七 )代管委托单位(个人)户籍粮食关系。

(八)为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。

(九)协助委托单位对被代理人进行定期或不定期的考核。

(十)为委托单位具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员办理流动手续。

(十一)为委托单位(个人)及时了解国家有关人事制度和政策规定提供服务。

2

(十二)根据委托单位(个人)要求，代理其他人事业务和人事管理工作。

第八条__人事代理程序：

(一)委托方向相应人事代理机构提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料：

1、企业单位委托，提供县以上工商行政机关发给的有效营业执照(副本)及其复印件。

2、事业单位委托，提供事业单位登记证或机构编制管理部门批准该机构成立的批文复印件。

3、个人(本暂行办法第六条第一款所列对象)委托，由委托人提供能证明本人工作身份的相关有效证件或证明材料。

(二)委托方填写人事代理专用文书表格：

1、单位委托：填写《人事代理协议书》(见附件一)，编报《委托人事代理人员花名册》(见附件二)，逐人填写《委托人事代理人员登记表》(见附件四)。

2、个人委托：填写《人事代理合同书》(见附件三)和《委托人事代理人员登记表》。

(三)人事代理机构审核委托资格。

(四)双方代表签字、单位盖章。

(五)委托方向人事代理机构移交人事档案并办理有关手续：

1、单位委托人事代理，可由单位径向人事代理机构移交档案，也可由人事代理机构向被代理人原所在单位发函调档。

2、个人委托人事代理，人事档案可通过人事代理机构向委托人原所在单位发函调转，也可派专人送取。

(六)委托期内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人事代理机构，并办理有关中止委托的手续。

(七)人事代理机构对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人事档案关系，可视作单纯存档处理(终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务)。单纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。

第九条__人事代理机构与委托方实行契约管理，双方应严格履行各自的责任和义务。如双方发生争议，根据人事代理书的内容，按国家现行人事法规和规定解决。

第十条__人事代理实行有偿服务，收费项目和标准按国家有关文件规定执行。

第十一条__本办法由安徽省人才交流服务中心负责解释。

第十二条__本办法自发布之日起施行。

人事代理服务简介

涡阳县人才交流服务中心系涡阳县人力资源和社会保障局直属事业单位，自成立以来，一直秉承“为人才服务，为单位用人服务”的宗旨，根据用人单位和人才的需要，竭尽所能为单位用人和个人择业提供服务。除为单位和人才提供推荐就业和各类培训服务外，经过十多年的实践，我们已经形成了较为完善、较为规范的全方位人事代理服务体系。 人事代理是指政府人社部门所属人才服务机构，受人才或用人单位的委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或各类人才提供社会化、集约化、专业化人事服务。它是在企事业单

3 位人事制度改革进程中，人才服务机构为解除流动人才的后顾之忧，在为流动人才提供人事档案管理及其相关社会化服务的基础上逐步形成和发展起来的。人事代理的形成和发展是人才资源市场化配置的客观需要，也是人才服务社会化，人才资源管理社会化的必然要求。它有利于维护人才流动的正常秩序，也有利于促进人才市场的诚信制度建设。

人事代理的优势：单位对全体员工或对部分员工实行人事代理制，有利于降低人事管理成本;有利于规范单位人事管理，避免人员无序流动给单位造成的损失;有利于国有企事单位人事制度改革，便于建立人员合理流动的机制。

县人才服务中心将不断探索和完善人事代理机制、强化服务意识、优化服务手段、力求以良好的风貌、竭诚为委托人事代理的单位和个人服务，并真诚欢迎单位和个人多提宝贵意见和建议。

人事代理服务对象：

1、面向用人单位的代理：凡在涡阳注册、合法经营的企事业单位、中介组织、社会团体都可以委托我中心代理人事业务。外地市单位在涡阳聘用人员的也可委托我中心代理人事业务。

2、面向个人的代理：县内 辞职、辞退、解除劳动关系的专业技术(管理)人员;已在涡阳落实工作单位，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的各类人才和大中专毕业生;在外地就业，对方不能接收档案、户籍关系的各类人才和大中专毕业生;因考研、出国等原因暂缓就业的各类毕业生;暂未落实单位的未就业大中专毕业生都可委托县人才服务中心代理人事档案和户籍关系。

人事代理服务内容：

1、人事档案管理：包括档案的接收、转出、收集、鉴别、整理、归档、保管等;提供借阅查询以及出具与档案记载内容有关的证明。

2、人才流动与引进：包括办理省内、外人才调入、调出;办理接收省内、外应历届大中专毕业生，办理接收军队转业干部和国外留学人员，办理辞职、辞退等流动人才接收手续。

3、综合服务：包括办理转正定级，档案工资调整，年度考核，专业技术职称的确定、考试报名、晋升评审申报， 聘用合同鉴证，出国(境)政审，代缴社会保险金、住房公积金，户籍管理，计划生育管理，党组织关系管理等。

4、延伸服务：根据单位或个人的要求，代理其他人事相关业务. 如何委托人事代理：

1、单位如何委托人事代理：单位对本单位新进人员或全体人员均可委托县人才服务中心进行代理。具体程序是：单位向人才服务中心提出代理意向，双方就代理事项及双方的权利与义务进行协商，在协商一致的基础上签订人事代理协议书，办理相关代理事宜。

2、个人如何委托人事代理：已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到县人才服务中心申请。未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到县人才服务中心申请代理。各类人才凭本人的有效证件直接向省人才中心申请代理。

如何联系我们：

联系电话：0558--7223749 地址：涡阳县紫光大道1号行政中心九楼 邮编：233600

人事档案转出如何办理

人事档案代理人员因考研、就业等原因需将人事档案转出县人才服务中心的，转档人持接收单位的调档函到本中心申请转出人事档案。接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。外地工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务机构发函调档。

单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面同意，才能转移档案。

档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、年度考核材料及其他需归档材料带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。

人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人办理。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。

户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。

人事档案转出需结清所欠保管费费。人事档案要通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。档案转出一个月后，转档人要查实档案有没有转到接收单位。

咨询电话：0558-7223749 涡阳县人才交流中心日常工作

办事程序及时限

一、 人事代理办理程序

(一)单位委托代理程序

1、委托单位向人才中心提出书面申请;

2、委托单位向人才中心提供营业执照(副本)或法人登记证原件及复印件;

3、填写《人事代理协议书》，编报《委托代理人员花名册》，逐人填写《委托代理人员登记表》;

4、人才中心审核委托资格;

5、双方代表签字、单位盖章，委托单位按规定交付代理费用;

6、委托单位移交人事档案及有关材料，办理有关手续。 以上办理时限：双方协商，尽快办结。

(二)个人委托人事代理程序

1、委托人向人才中心提出书面申请;

2、委托人向人才中心提供本人身份证及工作身份相关有效证件或证明材料(学历证书、职称证书、聘用单位聘用证明、辞职辞退证明等);

3、填写《人事代理合同书》和《委托代理人员登记表》;

4、人才中心进行委托资格审查;

5、双方代表签字、盖章，委托人交付代理费用;

6、委托人向人才中心移交人事档案及相关材料，办理有关手续(人事档案可通过人才中心向委托人原工作单位发函调档，也可派专人送取)。 以上办理时限：即办。

二、求职人员登记、推荐办理程序

1、求职人员领取《求职人员登记表》;

2、求职人员填写《求职人员登记表》后，交人才中心;

3、人才中心审核求职人员身份证、学历证等有关证件;

4、将求职人员填写的个人资料输入人才中心人才资源库，以备查询、推荐。 以上办理时限：即办。

三、用人单位委托招聘人才办理程序

1、委托招聘单位提供营业执照(事业法人证)副本原件、复印件，经办人身份证原件、复印件及单位介绍信;

2、单位提供详实的招聘简章(公告);

3、人才中心发布招聘信息或组织用人单位进入外地人才市场设滩招聘，并根据需要，适时组织招聘、招考等事宜;

4、人才中心将人才信息资源反馈给用人单位，并协助作好面试、档案转递等工作;

5、根据用人单位需要，为拟聘人员办理合同鉴证及人事代理，用人单位或受聘人员按规定交付相关费用。

以上办理时限：根据实际要求，尽快办结。

四、高校毕业生报到、就业咨询、就业推荐办理程序

1、毕业生提供就业报到证、毕业证、身份证原件和复印件;

2、人才中心进行报到登记;

3、人才中心及时为毕业生提供就业政策宣传、就业咨询、人才需求信息及现有就业及见习岗位;

4、将毕业生信息录入人才资源库;

5、办理毕业生档案接转、保管手续和个别毕业生改派、流动手续。 以上办理时限：即办。

五、人才聘用办理程序

(一)首次聘用办理程序

1、企业单位聘用办理程序

(1)用人单位提出书面用人申请及接收意见;

(2)受聘者提供毕业档案及毕业证和身份证原件、复印件; (3)受聘者填写《聘用合同书》;

(4)人才中心对受聘人员进行聘用资格审核;

(5)人才中心办理聘用和合同鉴证手续，受聘者或用人单位交付有关费用。 以上办理时限：即办。

2、事业单位聘用办理程序

(1)新增人员按有关规定实行公开招考、招聘，按规定程序办理合同鉴证手续，并按规定收取相应费用;

(2)在职人员岗位聘用，按照国务院办公厅国办发(2002)35号、省人事厅皖人发(2004)2号等有关文件精神办理。

以上办理期限：按规定的时间要求办结。

(二)续聘办理程序

1、向聘用期满人员发续聘通知书;

2、受聘人员填写《续聘合同书》，经用人单位盖章后，连同相关材料一并送交人才中心;

3、人才中心审核续聘材料;

4、人才中心对聘用合同进行鉴证，并收取鉴证费用(委托保管档案的还要收取档案保管费)

5、人才中心将续聘材料录入聘用人员数据库。 以上办理时限：即办

第三篇：行政人事专员面试准备资料

一、岗位相关资料

(一)岗位职责

A、行政职能

1.负责公司行政部所有相关规章制度的拟定及监督执行;

2.负责公司行政费用的预算;

3.负责公司年会、员工活动及各类会议、外联工作及公司所需的各项证照;

4.负责公司各项福利的置办及办公用品的采购;

5.负责公司领导交办事项的处理;

B、人力资源职能

1. 负责公司日常人事管理的运作，整理、统计员工日常考勤资料;

2. 负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3. 负责对各项行政人事事务的安排及执行;

4. 负责招聘初试工作和初级培训工作;

5. 组织公司各级会议及活动;

6.组织相应绩效考核工作，核定员工薪酬

(二)任职资格要求

1. 行政管理或人力资源相关专业大专以上学历，二年以上行政人事相关工作经验;

2. 具备一定的行政管理及人力资源知识;

3. 工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力，应变快，能及时处理突发事件;

4. 了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

5. 熟练使用办公软件及自动化设备，熟悉互联网;

6. 具备良好合作态度及团队精神，并富有工作激情、创造力和责任感。

二、面试问题

(一)基础资料了解

1、自我介绍(请突出自己，给面试官留下好的印象，注意穿着得体);

2、请谈一谈你对这个岗位的理解，为什么要应聘这个岗位，特别是您本科的专业是材料?(谈本岗位的具体工作职责，以及你的相应条件与本岗位很匹配)

3、对于本岗位，你最大的优势是什么?最大的劣势是什么?

(二)知识与技能考核

1、请您谈一谈，对于小型互联网企业的人力资源管理的工作重点有哪些?企业应该采取哪些措施来有效实施这些?(这是一个很全面的问题，通常不是很会问，但是如果了解了，对于回答其他问题有很大帮助)

2、如果现在一位商务专员离职，其部门经理要求您在7周内招到合适的人选，请问：(1)你将如何与他沟通?(2)说一下你的招聘计划?

3、假如你负责招聘的模块，一天销售部门经理来找您，说部门的业务增长很快，需要增加3名销售人员和3名销售支持人员，您将怎么做?

4、在一次企业中层主管培训前，您需要做哪些准备工作?

5、在您加入我们的团队后，我们需要对您的工作进行考好，您觉得应该从哪些方面进行考核呢?

6、请简要谈一下人力资源的六大模块?您比较擅长哪一个模块?

(三)个人经历

1、请问在您过去的生活与工作中，最让您自豪的是什么?为什么?

2、针对简历问细节问题;

3、如果您和您的上级存在意见冲突，而且您的上级可能是错的，这时候您会如何处理?(考察沟通与协调能力)

4、您为什么从上一个单位离职(如果有经验的话)?您对本工作的期望是?您的期望薪酬是多少?什么时候能够入职?

5、请简要谈一谈您未来的职业生涯规划

(四)结尾阶段

1、您有什么需要从我这边了解的问题吗?

三、公司及行业背景了解

建议了解公司及行业的背景，对行业进行分析，将更有利于面试成功(该部分资料请自行补充)。

四、人力资源相关知识补充

搜索网址如下：

第四篇：人事代理的宣传资料

人才市场宣传材料之三

人事代理

1、 我想知道什么是人事代理?

答：人事代理是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构受用人单位或个人委托，代理有关人事业务，包括流动人才人事档案管理、集体户籍管理及其相关服务。

2、 我为什么选择人事代理?

答：人事代理是一种人、档分离的“管人”模式。对于毕业生来说，选择人事代理既保留了档案中的国家干部身份，还可以连续计算工龄、调整档案工资，参加职称评审、挂靠党员关系、进行户籍管理。与此同时人事代理也解除了用人单位的后顾之忧，使他们可以安 心用人，而无需考虑员工的人事档案问题，避免了许多不必要的麻烦。因此选择人事代理的毕业生越来越受到了用人单位的青睐。

3、 哪些毕业生应选择人事代理业务?

答：1)应届毕业生未落实工作单位的;

2)毕业生找到的用人单位无人事权限或暂时无编制的;

3)外地生源(大专以上学历)欲落户临汾的。

4、 我应该如何办理人事代理委托手续?

答：1)毕业生到人才市场办理人事代理委托手续，需提供毕业生就业协议书与毕业生推荐表，由人才市场作为接收单位或主管单位在协议书上盖章，并将相关材料报送有关部门审批。

2)毕业生领取审批合格的就业协议书回学校办理派遣手续

3)毕业生持报到证、学生档案、户口迁移证到人才市场办理相关手续

5、 大中专毕业生到哪些单位工作需办理档案托管手续?

答：当你到以下性质的单位工作时，请别忘记办理档案托管手续：

1) 国有企事业单位、股份制公司

2) 民营企业、民科企业、私营企业、外商投资企业、合资企业、联合企业、集体所

有制企业、街区企业、乡镇企业等非国有企业

3) 律师事务所、会计事务所、审计事务所、证券商等中介机构

4) 外国企业常驻临代表机构

5) 中央各部门及各省市驻临机构

6、 我如果要落户临汾、挂靠人事关系需提供那些材料?

答：1) 全国高校学校毕业生《就业报到证》(派至临汾人才市场)

2) 户口迁移证

3) 学历、学位证书原件及复印件

4) 本人档案(档案可由学校寄至人才市场)

5) 身份证复印件、身份证照片2张(黑白)

7、 在临汾人才市场托管人事档案能享受那些服务?

答：可以享受如下服务：

1) 大中专毕业生转正定级;

2) 参加各类资格考试;

3) 专业技术职务评定;

4) 因公、因私出国(出境)政审;

5) 组织参加养老保险;

6) 办理婚姻状况证明、计划生育指标、流动人员计划生育证明等相关手续;

7) 党团组织关系和户粮关系管理;

8) 出具考研证明;

9) 认定工龄、调整档案工资;

10) 个人信息进入人才信息库，优先向用人单位推荐;

11) 其他服务。

8、 我在临汾人才市场办理了人事代理享有哪些特殊优惠服务?

1) 临汾人才市场将利用临汾人才网网络资源，为毕业生提供人才供求信息服务(筹

建中);

2) 凡代理的大中专毕业生，将免费提供求职登记、参加人才交流会服务;

3) 根据用人单位的需要对毕业生实行人才派送;

4) 愿来临汾市工作未落实就业单位的外地生源本科毕业生(本科以上学历)，可先代

理人事关系，办理落户，再落实工作单位。

9、“五大”生、自费生即电大、夜大、业大、职大、函大的毕业生和高校自费毕业生，国家不包分配，自谋职业的毕业生。根据中央组织部、国家人事部规定，“五大”生及自费生档案可由各级政府人事部门的人才服务中心管理。临汾人才市场为“五大”生及自费生提供人事代理服务优势在于：一方面为其提供就业机会，另一方面为其将来转正定级、职称评定等提供有利条件。

10、如果考研，证明的事怎么办?

答：当前有些用人单位限制员工报考研究生，不出具报考证明或要求员工支付违约金，严重阻碍了毕业生发展。如果你是代理人员，需要报考研究生时，只要提供存档协议书并缴清档案管理费用即可开具相关证明。当你被录取后仅需提供学校提档证明即可将档案调出。

11、我就业后更换工作是否会对人事档案造成影响呢?

答：毕业生毕业后更换工作会造成人事档案遗失，工龄不延续等消极影响。如果委托临汾人才市场管理人事档案就不会存以上问题，我们不仅为你办理就业手续、延续工龄，并且保证你的档案不会丢失、毁损。

12、我如果委托临汾人才市场代理人事关系如何计算工龄?

答：如果你是人才市场代理的毕业生，只需提供就业报到证及人事代理协议即可办理手续，工龄自派遣之日起开始计算。

13、听说人才市场办理的社会养老保险，我想知道是怎么回事?

答：人才市场办理的社会养老保险，是指你是人才市场代理的毕业生，只要本人有意向缴纳社会养老保险帐户，并代收代缴保险费用。

14、我该如何缴纳社会养老保险?

答：你的人事档案挂靠在人才市场，并办理了就业手续，经本人申请，人才市场即可为你办理养老保险新开户手续，你则有义务按时缴纳相关保险费用。

15、我通过人才市场缴纳社会养老保险后，有什么好处?

答：你办理保险后，享受福利政策，退休的待遇与缴费年限和基数有关，缴费年限越长、缴费基数越高、退休工资越高。人才市场同时为你立户参保，按时代收缴保险费用，以保障你的合法权益。

第五篇：申请劳动人事仲裁所需资料

(一)申请劳动人事争议仲裁应当提交的书面材料

1、仲裁申请书

申请人应书写仲裁申请书，内容包括当事人基本情况(劳动者姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。申请人是劳动者的，仲裁申请书要由申请人本人签名(如有代笔人需注明);申请人是用人单位的，仲裁申请书要由其法定代表人(负责人)签名、用人单位盖章。

2、提交证据

包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。请求工伤待遇的，须提交工伤认定书;请求按伤残等级和生活自理障碍等级享受工伤待遇的，须提交伤残职工劳动能力鉴定结论。

3、劳动者已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。

4、其他材料

劳动者诉用人单位：

(1)提交本人《居民身份证》(查原件留复印件);

(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》;

(3)被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理局查询);

(4)被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份(向事业单位登记管理局查询);

(5)被申请人为其他单位的，需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等)。

用人单位诉劳动者：

(1)提交《营业执照》(副本)或用人单位登记资料;

(2)法定代表人(负责人)身份证明书;

(3)授权委托书。

(二)应诉答辩应当提交的书面材料

答辩人为用人单位的：

1、答辩书

答辩人针对申请人的仲裁请求逐一阐明相关事实和己方观点、依据。应当根据被答辩人的数量提供副本。

2、证据材料

答辩人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制《证据清单》，并按被答辩人的数量提供副本。

3、法定代表人(或主要负责人)身份证明书

4、授权委托书

用人单位派出工作人员或委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交《授权委托书》。在《授权委托书》中应当注明详细的授权事项。

5、用人单位为企业的应当提交营业执照副本的复印件，用人单位为事业单位的应当提交“登记资料”和机构代码证书，用人单位为其他单位的，应当提供相应登记机构出具的主体资格证书。

6、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，阐明事实与理由并

提交相关证据。

答辩人为劳动者的：

1、答辩书

答辩人针对申请人的仲裁请求逐一阐明相关事实和己方观点、依据。应当根据被答辩人的数量提供副本。

2、证据材料

答辩人应当提供用于证明自身陈述事实的证据。证据应当编制《证据清单》，并按被答辩人的数量提供副本。

3、身份证复印件

4、授权委托书

劳动者委托律师等人员参与劳动仲裁的，应当办理授权委托手续，并向仲裁委员会提交《授权委托书》。在《授权委托书》中应当注明详细的授权事项。

5、如提出管辖异议或回避申请，应递交管辖异议书和回避申请书，阐明事实与理由并提交相关证据。

(三)劳动人事争议范围

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

(四)案件办理程序

1、受理立案(不予受理的，申请人可以到人民法院起诉);

2、组成仲裁庭;

3、送达法律文书;

4、答辩举证;

5、开庭;

6、送达调解书或裁决书(申请人撤诉除外);

7、审批结案。

(五)申请仲裁时效

劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(六)案件受理及审查时限

(1)一般案件手续齐备的，即时审查完毕;

(2)复杂的案件在5个工作日内审查完毕。

(七)案件审理及办理时限

1、劳动人事争议案件在45日内结案，复杂的案件在60日内结案;

2、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理期间除外。