有关公司人事变动资料

第一篇：有关公司人事变动资料

有关最新人事个人工作筹划例文

很多时候我们都要做好工作计划，为了让公司工作适应新形势、促进新的发展，作为人事员工都会制定一个工作计划。下面是小编为大家整理的有关最新人事个人工作筹划例文，供大家参考，希望可以帮助到大家。

有关最新人事个人工作筹划例文一

一、完善公司及部门组织架构

1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源部在20__年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗，科学适用，确保公司发展持续性及运营规范化。

2.组织架构设计须全面考虑公司整体发展战略和未来一年内运营需要进行设计。同时注重可行性和实操性。因为公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。

二、完善职位分析

1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。

2、具体实施计划：

(1)拟对现有职位分析，在此基础上人力资源部将于3月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的基础性资料。

(2)公司职位分析必须严格按照公司组织架构内的所有职位进行分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进行撰写。

(3)计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，减少人力资源管理的重复性工作，同时人力资源部需注意做好部门间的协调与沟通工作。

三、人员招聘配置计划

1、考虑到公司目前的发展和经营情况，在201_年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长(总经理)最终审批的201_年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。

2.招聘渠道：以网络招聘为主，兼顾兰州人才市场招聘会，适当考虑高校校园招聘会。

3.具体实施计划：

(1)201_年1-3月份，根据各部门人力需求计划参加1-2场现场招聘会及毕业生供需见面会。

(2)与各类招聘网站合作，储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息。

(3)招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告(招聘职位描述与任职要求)的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。

四、员工培训与开发计划

1、员工培训与开发是公司长期发展的最重要工作之一，有利于培养员工的忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、知识层次，有效改善员工工作效率，增强公司综合竞争力。

2、具体实施计划：

(1)根据公司年度经营目标及201_年培训需求，会同金润玉公司、金嘉玉公司编制201_年度公司员工培训计划，按照培训计划内容由集团公司人力资源部制作成PPT的。

(2)培训方式：

a中旭股份到公司授课;

b外派相关人员参加中旭的学习;

c选拔内部工程师进行内部管理和工作技能的培训;

d以老带新、以师傅带徒弟等形式培训;

e组织发起员工自我学习与学历进修等。

3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定，主要侧重以下几个方面：

(1)管理类：营销管理、人力资源管理、自我管理、时间管理等。

(2)专业知识：大理石加工专业知识、设备管理、质量管理、营销策略、房地产专业知识、房地产行业法律法规。

(3)素质教育：职业礼仪、沟通方法、团队协作、奉献精神等。

(4)新员工的培训等。

4、培训安排：

(1)各子公司组织员工参加PPT教学、专业知识培训原则上每月一次。

(2)将公司常规的培训文件制定成册，制作PPT培训教材。

(3)以工程师、部门负责人为主建立培训师队伍，由集团公司人力资源部牵头、各子公司、部门负责人组织培训。

(4)建立电子版专业知识、行业知识库，包括：房地产相关知识、电子相关知识、商务礼仪、业务知识、大理石基本知识、设备管理、质量管理、安全管理等电子文件夹，共享给员工，便于员工随时学习。

(5)计划组织1-2次户外拓展、户外活动等培训，培养员工团队精神及开放的心态。

(6)人力资源部将在201_年3月30日前完善《公司培训制度》及具体培训计划并报集团副总批准后下发执行。

五、薪资管理与员工福利计划

1、本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，行政人事部将在201_年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。

2、具体实施计划：

(1)人力资源部于201_年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

(2)力争公司薪酬水平达到行业中等偏上水平，保持薪酬的竞争性，以利于公司招聘优秀人才，给公司创造持续的利润。

(3)根据经营情况逐步调整现行员工福利项目。

(4)有计划有针对性的制订其他激励政策：季度、年度优秀员工评选表彰，员工内部升迁制度建立等。

六、绩效管理完善与实施计划

1、201_年，推行公司绩效考核体系。以达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善。

2、具体实施计划：

(1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以此参考规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进行汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。

(2)根据公司发展目标，人力资源部循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的KPI指标库。其中以人力资源部为先进行关键绩效指标的设定，结合平衡积分卡对部门各岗位人员进行月度及年度绩效考核。

(3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的基础上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

(4)绩效管理在操作过程中注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行;保证建立科学、合理、公平、有效的绩效考核体系。

七、企业文化与员工关系管理

1、创建良性企业文化，协调处理员工关系，合理控制企业人员流动率，是行政人事部门的基础性工作。

(1)人员流动控制年度目标：正式员工年流动率≤40%。

(2)员工关系协调处理目标：完善公司相关体系，熟悉劳动法规，尽可能避免员工关系纠纷。

做好离职沟通与分析，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。

2、具体实施方案：

(1)为有效控制人员流动，首先把好严格用人关。行政人事部在201_年将对人员招聘工作进一步规范管理。一方面，严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信、品行等进行综合考查。另一方面，任何部门需要人员都必须经行政人事部面试和审查。各部门用人需求须于每月25-30日报行政人事部，由行政人事经理审核，行政人事总监审批方可招聘。

(2)行政人事部及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流动。

(3)员工关系处理，行政人事部从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。

(4)建设企业文化，从制度、文化活动、价值观各方面全面宣导及实施。

(5)组织评选季度优秀员工，嘉奖通知，全员参与，增强员工集体荣誉感与向心力。

(6)组织各种活动，丰富员工的业余生活，如每月生日会、公司年会等。

八、完善修订规章制度

1、201_年行政人事部将对公司日常管理规范进行完善，并制订改善更新措施，形成完整统一的管理体系。通过培训、监督、指导等方法加强员工意识，加大执行力度，确保体系能高效执行。

2、具体实施方案：

a由行政人事部于3月29日前统一对现行的管理制度做核查，根据现行情况给予更新及修订。

b根据公司已经实施的规章制度，统一规划世纪财富(海纳世纪)管理制度体系，编撰制度大纲待审批完后由行政人事部收集各部门现有工作流程、管理规定及相关资料，汇总分析制定具体制度修订计划，于3月27日前落实到相关部门予以编写。

c公司管理制度体系包括：管理总则(公司简介、企业方针、企业宗旨、组织架构等)，职责体系(部门职责、岗位职责等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、办公用品及设备采购管理、财务管理、费用报销等)，部门管理制度(部门管理制度、一般管理规定、工作流程、运作表格表单等)。

d行政人事部负责定期核查及管理规范的维护、更新、回收、发文等。

九、行政服务与成本管控计划

1、201_年，行政人事部将以月度预算为依据，对公司行政服务与成本管控工作予以完善和补充。基于常规工作的基准上，重点完善内部沟通、办公室管理及公共关系管理，严格控制管理成本。

2、具体实施计划：

(1)内部沟通：

a建立内部沟通机制。行政人事部加强员工访谈的力度。主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或个人出现思想波动的时机进行，每月访谈员工不少于4人次，并将每次访谈记录向部门经理及集团副总进行反馈。

b完善其他沟通机制。如员工满意度调查、经理助理会议等行政人事部将继续保持和完善。

c加强公司人员危机意识，不泄露公司任何机密。

(2)办公室管理：

a于201_年元月30日前，制订办公室管理制度，规范办公场所物品摆放、卫生清洁及人员着装、工牌配戴、礼节礼貌、消防安全等规范;并将在日常工作中加强监督检查。

b规范管理办公设备及资源：如打印机、复印机、传真机、饮水机、前台管理，报刊杂志管理等，专人负责，尽量实行无纸化办公，节省办公成本。

(3)后勤支持管理：

采购与库存管理：严格遵守公司采购流程，本着节约的原则货比三家，有效保证质量，严格控制进出。每季度对固定资产及库存进行盘点，上交库盘点表，协同财务进行库存检查，保证公司固定资产在可控、节约、有效使用的范围内。

(4)公共关系管理：

a加强行政人事部对外关系的协调及维护，如：政府、工商、法院等，确保其对公司相关工作的支持;同时需注意与一般业务单位如保险公司、固定供应商等的关系维护。

b协助公司领导做好客户接待工作。

有关最新人事个人工作筹划例文二

20__年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。

一、认真学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，营造良好的人才成长和发展的工作环境。

1、利用各种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。

2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的跨越式发展。

3、以建立学科带头人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。

二、全面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支能中能西的高素质的卫生技术队伍。

1、引进人才。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等10个科室15位人员去上级医院进修学习。

4、实施“名医工程”，做好20__年县级“名医”的培养工作，选择5—7名卫技人员为培养对象。

三、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。

1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。

2、加强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。

3、做好专业技术人员的职称评聘工作。

4、适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。

5、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。

有关最新人事个人工作筹划例文三

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

有关最新人事个人工作筹划例文四

今年2月，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。

1、制定并落实相关人事管理制度，初到公司，适逢结构重组，___结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给___公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户，由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方/网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

5、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

有关最新人事个人工作筹划例文五

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是___拓展并壮大的一年，拥有一支团、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信___会越做越强。

第二篇：毕业人事代理有关问题解答

[日期：2007-4-25]

来源：院就业办公室 作者：

[字体：大 中 小] 目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，河南省人才交流中心受各大中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。

1、什么是毕业生人事代理?

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜.它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义.

2、河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?

答：河南省人才交流中心(以下简称省人才中心)是隶属河南省人事厅的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?

答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序?

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：

(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见;毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交省人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。 (2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到省人才中心， 由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续);毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交省人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。

(3)择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心， 由省人才中心出具接收函;凭省人才中心的接收，函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心;持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。

5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗?

答： 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务;大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月， 向省人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗?

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在省人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案.据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办?

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到省人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动.毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续.

10、人事代理毕业生的工龄如何计算?

答：毕业生凭《就业报到证》到省人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄.工龄可以说明资历，工龄是毕业三连入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待逼的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险?

答：接收单位统一参保的，可适过单位办理新增投保手续;接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到省人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定.

12、人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生招生报名阶段，省人才中心可以为其，出具考研证明;录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。

13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续?

答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到省人才中心，由省人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。

14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标?

答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到省人才中心，由省人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证.

15、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗?

答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到省人才中心将人事档案转往接收单位.

16、人事代理毕业生的档案如何转入省人才中心?

答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交省人才中心，毕业生无权携带个人档案。省人才中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档 案管理费，并将档案回执签章退回学校。

17、省人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生?

答：未就业的毕业生在省人才中心办理人事代理手续后，中国中原毕业生人才市场、河南人才市场将通过中原人才网站，日常招聘会、人才广场等渠道免费提供推荐服务.

18、毕业生在人才招聘中应注意什么? 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。若要择业，请到河南人才市场求职。

第三篇：毕业生人事代理有关问题解答

目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，河南省人才交流中心受各大中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。

1、什么是毕业生人事代理? 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜.它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义.

2、河南省人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能? 答：河南省人才交流中心(以下简称省人才中心)是隶属河南省人事厅的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理? 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位， 目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序? 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是：

(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核后签署人事代理意见;毕业生将《就业协议书》送交所在学校， 由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交省人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入省人才中心集体户口。

(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到省人才中心， 由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续);毕业生将《就业协议书》交所在学校， 由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经省大分办转交省人才中心;毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入省人才中心。

(3)择业期内已就业，现要求派到省人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到省人才中心， 由省人才中心出具接收函;凭省人才中心的接收，函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交省人才中心;持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到省人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入省人才中心。

5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇? 答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。省人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。

6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理? 答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，省人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

7、人事代理毕业生可以初定职称吗? 答： 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务;大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月， 向省人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗? 答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在省人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案.据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

9、人事代理毕业生党组织关系怎么办? 答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到省人才中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动.毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续.

10、人事代理毕业生的工龄如何计算? 答：毕业生凭《就业报到证》到省人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄.工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待遇的依据之一。

11、人事代理毕业生怎样参加养老保险? 答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续;接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到省人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

12、人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生招生报名阶段，省人才中心可以为其出具考研证明;录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。

13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续? 答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到省人才中心，由省人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。

14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标?

答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到省人才中心，由省人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证.

15、人事代理毕业生在择业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗? 答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到省人才中心将人事档案转往接收单位.

16、人事代理毕业生的档案如何转入省人才中心? 答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交省人才中心，毕业生无权携带个人档案。省人才中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档 案管理费，并将档案回执签章退回学校。

17、省人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生? 答：未就业的毕业生在省人才中心办理人事代理手续后，中国中原毕业生人才市场、河南人才市场将通过中原人才网站，日常招聘会、人才广场等渠道免费提供推荐服务.

18、毕业生在人才招聘中应注意什么? 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。若要择业，请到河南人才市场求职。

河南省人才交流中心业务办理指南

一 、 人事代理服务

人事代理服务范围主要包括接转、管理流动人员和实行人事代理制度的国有企事业单位工作人员的人事档案，为用人单位和各类人才提供身份认定与保留、转正定级、工资调整、工龄计算、、办理毕业生接收与落户、人才引进及流动手续、代办社会保险、职称资格评定与考试等人事代理服务。

(一)人事代理单位立户

受理范围：省直各单位、国有企事业单位、社会团体和各类非公有制经济组织、中央驻豫机构、省外企事业单位驻豫机构，均可申请人事代理立户。

受理材料：单位的营业执照副本(事业单位提供法人证书);单位介绍信;经办人身份证;河南省人才交流中心存档凭证10份以上。

办理流程：

1、填写《人事代理单位基本情况登记表》、《人事代理合同书》。

2、确定代理项目和人事代理工作人员，审核后立户。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：

1、人事代理综合服务费：根据豫计[2003]1219号文件规定， 150元/年/单位， 50元/年/人。

2、 保存人事关系、档案管理费：根据豫政[2008]52号文件规定，2008年11月以后5元/人/月。豫政法[2005]49号文件规定，2006年1月至2008年10月10元/人/月。豫价[2002]72号文件规定，2005年12月以前单位20元/人/月，个人15元/人/月。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(二)流动人员人事档案接收

受理范围：

1、股份制、民办、外商投资等不具备人事档案管理权限的单位的专业技术人员和管理人员。

2、实行人事代理制度的国有企事业单位新进的专业技术人员、管理人员、大中专毕业生和工勤人员。

3、辞职或被辞退的机关工作人员、事业单位专业技术人员和管理人员。

4、脱离原行政机关、国有企事业单位后自谋职业的人员。

5、待业的大中专毕业生。

6、自费出国留学的各类人员。

7、户口在河南、赴异地工作的专业技术人员、管理人员。

8、其他符合存档条件的人员。

受理材料：密封、完整的人事(学籍)档案;人事行政关系、工资转移手续;档案转递通知单(转递人事档案，须经具有人事(学籍)档案管理资格的单位密封，并按有关规定转递)。

办理流程：

1、单位办理存档手续。原单位应在完善拟调出(解聘)人员的档案材料基础上，将调出(解聘)人员的档案和相关材料提交河南省人才交流中心，经审核合格，予以接收。

2、个人办理存档手续。本人应持身份证和相关手续到河南省人才交流中心，提出存档申请，经确认后，领取商调函或接收函。

3、普通高校毕业生存档。需持省就业主管部门出具的派往河南省人才交流中心或派往河南省人才交流中心人事代理立户单位的就业报到证办理转档和存档手续。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：

1、人事代理综合服务费：根据豫计[2003]1219号文件规定，150元/年/单位， 50元/年/人。

2、 保存人事关系、档案管理费：根据豫政[2008]52号文件规定，2008年11月以后5元/人/月。豫政法[2005]49号文件规定，2006年1月至2008年10月10元/人/月。豫价[2002]72号文件规定，2005年12月以前单位20元/人/月，个人15元/人/月。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(三)集体户口挂靠

受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的流动人员。

受理材料：提出申请;凭存档凭证将《户口迁移证》、《毕业证》、《身份证》、照片等材料交河南省人才交流中心.

办理流程：

1、中心审核后为其出具受理回单。

2、中心将材料送交郑州市公安部门办理入户手续。

办理时限：40个工作日。

收费依据及标准：根据豫政[2008]52号文件规定，入户费150元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(四)毕业生入户

受理范围：择业期内派往河南省人才交流中心并且档案已转入河南省人才交流中心的应届毕业生。

受理材料：《毕业证》和《毕业生就业报到证》的原件及复印件;存档凭证;《户口迁移证》;《身份证》照片。

办理流程：河南省人才交流中心审核后将材料送交郑州市公安部门办理入户手续。

办理时限：40个工作日。

收费依据及标准：根据豫政[2008]52号文件规定，入户费150元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(五)出具《流动人口婚育证明》

受理范围：档案在河南省人才交流中心存放的流动人员。

受理材料：存档凭证;双方《居民身份证》、《户口本》、《结婚证》(未婚除外)复印件(验原件);单位出具的婚育证明(无单位的由居住地居委会提供)。

办理流程：

1、经审核无误后，河南省人才交流中心依据档案出具婚育状况证明。

2、持《流动人口婚育证明备案表》到河南省人才交流中心所在街道办事处签订计生合同，申领《流动人口婚育证明》。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：不收费。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(六)申领生育指标

受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的流动人员。

受理材料：存档凭证;双方《居民身份证》、《户口本》、《结婚证》复印件(验原件);《一孩生育政审批表》;单位出具的生育状况证明(无单位的由居住地居委会提供)。

办理流程：

1、经审核无误后，河南省人才交流中心依据档案出具婚育状况证明。

2、持《一孩生育政审批表》到户口所在地(街道办事处或乡镇)计划生育办公室申领生育指标。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：不收费。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(七)办理医疗保险

受理范围：在河南省人才交流中心存放档案的50岁以下男职工、40岁以下女职工并且已在河南省人才交流中心办理养老保险的流动人员。

受理材料：存档凭证;《居民身份证》复印件(验原件);一寸彩色免冠正面照片2张。

办理流程：

1、河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，汇总送交省社会医疗保险中心进行登记。

2、委托人按规定连续缴纳医疗保险费6个月后，方可领取医疗保险手册、医疗保险IC卡。

办理时限：符合条件即办。

缴费标准：灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费为上郑州市月平均工资的5.6%。每年具体缴费额以省医保中心公布的标准为准。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(八)企业养老保险

1、新增投保

受理范围：在河南省人才交流中心存放档案并且自就业后尚未参保，男职工45岁以下，女职工40岁以下。

受理材料：存档凭证;身份证原件及复印件。

办理流程：

1、河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，汇总送交市社会保险中心进行登记。

2、委托人按规定时间窗口缴纳保险费。

办理时限：符合条件即办。

缴费标准：自由职业者缴纳养老保险费为上郑州市平均工资的20%。可在平均工资的80%～200%间选择工资标准。每年具体缴费金额以郑州市社会保险事业管理局公布的标准为准。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

2、恢复参保

受理范围：在河南省人才交流中心存放档案并且原单位已经在郑州市统筹办参保，目前处于停保状态的人员。

受理材料：存档凭证;郑州市统筹办打印的个人基本信息资料。

办理流程：河南省人才交流中心对委托人提交的材料进行核对，无误后，送交郑州市统筹办办理。

办理时限：符合条件即办。

缴费标准：自由职业者缴纳养老保险费为上郑州市平均工资的20%。可在平均工资的80%～200%间选择工资标准。每年具体缴费金额以郑州市社会保险事业管理局公布的标准为准。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(九)职称评审

1、职称初定

受理范围：(1)、全日制大中专毕业，派遣并在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。(2)、本科一年或大专三年可初定为助理级职称，大专一年或中专一年可初定为员级职称。

受理材料：存档凭证;报到证原件和复印件;学历证书原件和复印件;身份证原件和复印件;工作单位加盖公章的《河南省初聘专业技术呈报表》一式两份(表格要求双面打印);一寸免冠照片1张。

办理流程：

(1)、交验人事档案卡原件、报道证原件、学历证书原件，身份证原件，资格审查。

(2)、通过资格审查后，登录河南省职称网，下载“河南省职称工作信息系统个人版”及操作说明。在河南省职称工作信息系统个人版中规范录入，并打印《河南省初聘专业技术呈报表》一式两份(表格要求双面打印)。按要求将表格交由工作单位加盖公章推荐。

(3)、交回《河南省初聘专业技术职务呈报表》2份，报到证复印件1份，学历证书复印件1份，身份证复印件1份，一寸免冠照片1张，缴纳费用并登记。

(4)、审批通过后，办理证书，发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

收费依据及标准：河南省物价局、河南省财政厅豫价费[1997]180号;河南省人民政府豫政[2008]52号;河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。初级80元/人，代办申报职称服务费20元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

2、职称初级评审

受理范围：(1)、非全日制大中专毕业，在我中心进行人事代理的流动人员。(2)、本科一年或大专三年或中专五年可评审获得助理级职称，大专学历任员级职称二年或中专学历任员级职称四年可评审获得助理级职称。

受理材料：存档凭证;报到证原件和复印件;学历证书原件和复印件;身份证原件和复印件;工作单位加盖公章的《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式两份;评审简表13份(评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印);一寸免冠照片3张。

办理流程：

(1)、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件，资格审查。

(2)、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。

(3)、交回《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份，评审简表13份(评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印)，学历证书复印件1份，身份证复印件1份，一寸免冠照片3张，缴纳费用并登记。

(4)、评审通过后，办理证书，发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

收费依据及标准：河南省物价局河南、省财政厅豫价费[1997]180号;河南省人民政府豫政[2008]52号;河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。初级80元/人，代办申报职称服务费20元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

3、中级职称评审：

受理范围：(1)、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。(2)、取得助理级职称，并担任助理级职务满四年以上。(3)、外语水平符合国家和省外语考试的要求。(4)、任现职以来及任期考核均为合格以上。

受理材料：存档凭证;身份证原件和复印件;学历证书原件和复印件;助理级职称证原件和复印件;单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份;评审简表15份(评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印);聘书原件和复印件;任现职以来近4的《专业技术人员考核登记表》原件一份;职称外语考试合格证(或免试审批表)原件;任现职以来取得的业绩、成果情况及相关的奖励证书鉴定证书原件复印件各一份;任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件;一寸免冠照片3张;材料目录一式2份。

办理流程：

(1)、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、助理级职称证原件，资格审查。

(2)、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。

(3)、报送材料：

①材料目录一式2份。

②《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份。

③评审简表15份(评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印)。

④ 学历(系国家教委承认的本专业〈或相近专业〉的学历)、学位证书原件复印件各一份。

⑤助理级资格证书、聘书原件复印件各一份。

⑥ 任现职以来近4的《专业技术人员考核登记表》原件一份。

⑦职称外语考试合格证(或免试审批表)原件一份。

⑧任现职以来取得的业绩、成果情况及相关的奖励证书鉴定证书原件、复印件各一份。

⑨任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件。

⑩ 一寸免冠照片3张。

装袋要求：以上9种材料，以人为单位，每人分装两袋，第2至3种装一袋，4至9种装一袋。材料目录要写明申报人的姓名、性别、工作单位、报评的职称名称、从事技术专业性质、袋内材料名称及份数;然后连同上述两袋材料绑在一起报送。

(4)、缴纳费用并登记。

(5)、评审结束后，发还报送材料，办理证书，发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

收费依据及标准：河南省物价局、河南省财政厅豫价费[1997]180号;河南省人民政府豫政[2008]52号;河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。中级职称评审费120元/人，论文鉴定费30元/人，代办申报职称服务费40元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

4、中级职称委评

受理范围：(1)、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。(2)、取得助理级职称，并担任助理级职务满四年以上。(3)、外语水平符合国家和省外语考试的要求。(4)、任现职以来及任期考核均为合格以上。

受理材料：存档凭证;身份证原件和复印件;学历证书原件和复印件;助理级职称证原件和复印件;单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份;《河南省专业技术职务任职资格审查表》。

办理流程：

(1)、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、助理级职称证原件，资格审查。

(2)、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。

(3)、以《河南省各系列中级专业技术职务任职资格申报、评审条件》及流动人员所申报评委会的评审文件为基础，审核流动人员的报评材料，合格的在其《河南省专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见，并出具委托评审函。

(4)、缴纳费用并登记。

(5)、流动人员评审通过后，带评审通过文件，《河南省专业技术职务任职资格评审表》，一寸免冠照片1张，到我中心办理证书。

(6)、办理证书，发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。代办申报职称服务费40元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

5、 高级职称委评

受理范围：(1)、在河南省人才交流中心存档的流动人员。(2)、取得中级职称，并担任中级职务满五年以上。(3)、外语水平符合国家和省外语考试的要求。(4)、任现职以来及任期考核均为合格以上。

受理材料：存档凭证;身份证原件和复印件;学历证书原件和复印件;中级职称证原件和复印件;单位盖章并签署推荐意见的《河南省专业技术职务任职资格评审表》3份;《河南省专业技术职务任职资格审查表》。

办理流程：

(1)、交验人事档案卡原件、身份证原件、学历证书原件、中级职称证原件，资格审查。

(2)、发放《河南省专业技术职务任职资格评审表》3份，按要求填写完毕，并由工作单位做出推荐意见。

(3)、以《河南省各系列高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》及流动人员所申报评委会的评审文件为基础，审核流动人员的报评材料，合格的在其《河南省专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见，并出具委托评审函。

(4)、缴纳费用并登记。

(5)、流动人员评审通过后，带评审通过文件，《河南省专业技术职务任职资格评审表》，一寸免冠照片1张，到我中心登记，并由我中心工作人员整理后，统一到河南省人力资源和社会保障厅职称处办理证书。

(6)、发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。高级代办申报职称服务费80元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

6、职称考试

受理范围：(1)、在河南省人才交流中心进行人事代理的流动人员。(2)、符合河南省人事考试中心颁布的招考要求。

受理材料：存档凭证;招考文件要求的相关资料及证件。

办理流程：

(1)、交验河南省人才交流中心存档凭证。

(2)、以河南省人事考试中心颁布的招考文件为准，审验其各种证件，合格者接受其报名，收缴报名费。

(3)、整理后，统一到河南省人事考试中心报名。

(4)、考前一周核发准考证，发放准考证。

(5)、流动人员考试通过后，及时准备领证材料，并填写《资格考试合格人员登记表》，一起交至我中心，由我中心工作人员整理后，统一办理证书及《资格考试合格人员登记表》。

(6)、发放证书及《资格考试合格人员登记表》。

办理时限：按照全省职称考试统一时间安排。

收费依据及标准：河南省发展计划委员会豫计收费[2003]1219号。高级代办申报职称服务费80元/人。

受理部门：人事代理部

监督及投诉电话：0371-65927787

(十) 办理非普通高等教育毕业生就业手续

受理范围：成人教育、自学考试、网络教育、超过择业期限未办理毕业生报到手续的普通大专以上毕业生。

办理条件：年龄不能超过35周岁、郑州市户口、非在职毕业生。

受理材料：本人身份证、毕业证、户口页、学历认证证书、单位有效合同原件、复印件各一份;本人学生档案和二张一寸彩照;《毕业生就业推荐表》(一式二份)(到事业单位就业的，须在人事编制部门下达的编制和增人计划内办理)。

办理流程：

1、通过河南省教育厅在河南省人才交流中心设立的毕业证书鉴定服务窗口办理申请手续。

2、毕业生已在河南省人才交流中心实行人事代理的，由人事代理部经办人审核其档案;未实行人事代理的，由毕业生就业部审核其档案。

3、经经办人初审符合条件的，毕业生就业部负责人提出拟办意见，报领导审批后办理《毕业生工作介绍信》。

办理时限：20个工作日。

收费依据及标准：不收费。

受理部门：毕业生就业部

监督及投诉电话：0371-65959125

(十一) 省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞职辞退手续

1、辞职

受理对象：省属全民所有制事业单位从事专业技术工作和管理工作的具有干部身份的辞职人员。

受理材料：单位委托办理辞职手续人员的证明;人事管理权限部门批准辞职文件的原件;《辞职申请表》(一式四份);辞职人员人事档案;辞职人员身份证原件及复印件。

办理流程：

(1)、省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞职手续，其所在单位或人事主管部门应在三个月内将批准其辞职的文件原件、《辞职人员申请表》(一式四份)、辞职人员身份证原件(保留复印件)、人事档案一并或委托送达河南省人才交流中心综合部，按照相关规定审核办理。

(2)、验收单位委托证明、《辞职人员申请表》、其所在单位或人事主管部门批准辞职文件的原件、本人身份证原件(保留复印件)、辞职人员人事档案。

(3)、经审核合格后，发给《辞职证明书》(1份存入本人档案，1份个人留存)。

(4)、由河南省人才交流中心人事代理部为辞职人员办理人事代理相关手续。

办理期限：7天。

收费情况：不收费。

受理部门：综合部

监督及投诉电话：0371-65958967

2、辞退

受理对象：省属全民所有制事业单位从事专业技术工作和管理工作的具有干部身份的被辞退人员(省管国有企业辞退专业技术人员和管理人员，可参照执行)。

受理材料：单位委托办理辞退手续人员的证明;人事管理权限部门批准辞退文件的原件;被辞退人员身份证原件和复印件。

办理流程：

(1)、省属全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员办理辞退手续，人事管理权限部门应在15天内将批准其辞退的文件原件、人事档案、工资关系、婚育情况证明等材料一并或委托送达河南省人才交流中心，同时，通知被辞退人持《辞退证明书》、本人身份证原件、复印件到河南省人才交流中心综合部办理相关手续。

(2)、验收批准其辞退文件的原件、《辞退证明书》、本人身份证原件(保留复印件)、被辞退人员人事档案，经审核合格后，出具相关材料。 (3)、由河南省人才交流中心人事代理部办理被辞退人员人事代理相关手续。

办理期限：7天。

收费情况：不收费。

受理部门：综合部

监督及投诉电话：0371-65958967

二、 河南省人才市场服务范围

河南省人才市场服务范围主要包括由管理中国中原毕业生人才市场、河南经营管理者市场和中国中原人才网，举办全省性各类人才交流会和日常招聘活动，开展人才求职、招聘服务等业务。

(一)人才招聘会参会手续

受理范围：国有企事业单位、社会团体和各类非公有制经济组织、省外企事业单位驻豫机构，均可申请参会。

受理材料：

1、省内企业：企业营业执照副本原件与复印件(或持事业单位法人登记证、社会力量办学许可证、外地驻郑机构备案证明、社团登记证、医疗机构许可证);单位介绍信;经办人身份证。

2、省外企业：企业营业执照副本复印件加盖公章(或持事业单位法人登记证、社会力量办学许可证、外地驻郑机构备案证明、社团登记证、医疗机构许可证);单位介绍信;经办人身份证;当地人事厅(局)人才交流服务中心出具准许在郑招聘的证明。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：400元/天/摊位。

受理部门：市场部

监督及投诉电话：0371-68550178

(二)发布网络招聘信息

受理范围：国有企事业单位、社会团体和各类非公有制经济组织、省外企事业单位驻豫机构，均可申请发布信息。

受理材料：

1、省内企业：(1)企业营业执照副本原件与复印件(或持事业单位法人登记证、社会力量办学许可证、外地驻郑机构备案证明、社团登记证、医疗机构许可证)。(2)单位介绍信。(3)经办人身份证。

2、省外企业：(1)企业营业执照副本复印件加盖公章(或持事业单位法人登记证、社会力量办学许可证、外地驻郑机构备案证明、社团登记证、医疗机构许可证)。(2)单位介绍信。(3)经办人身份证。当地人事厅(局)人才交流服务中心出具准许在郑招聘的证明。

办理时限：符合条件即办。

收费依据及标准：信息网页发布费：单位400元/页/月。

受理部门：市场部

监督及投诉电话：0371-68550178

三 、 流动党员党组织关系接转及预备党员转正

(一)接转组织关系

受理对象：在河南省人才交流中心实行人事代理的流动党员。

受理材料：在河南省人才交流中心的存档凭证;党组织关系介绍信;身份证;一寸照片一张。

办理流程：

1、查验党员《存档凭证》和组织关系介绍信及其有效期限。

2、指导党员填写《流动党员登记表》并登记转入手续。

3、校对表格并备注党员未尽事宜、在党员信息库中采集党员基本信息。

4、将党员编入支部、收缴党费、发放学习材料，同时归档保存有关登记表及介绍信。

5、凡转入河南省人才交流中心流动人员党委的党员持有抬头为“河南省省直机关工委组织部”、去向为“河南省人才交流中心”的介绍信，可直接到河南省人才交流中心流动人员党委办公室办理报到手续。

办理期限：正常工作日符合要求随时办理。 收费情况：不收费。

受理部门：流动党委办公室

监督及投诉电话：0371-65957359

(二)预备党员转正

受理对象：在河南省人才交流中心实行人事代理的预备党员。

受理材料：转正申请书;定期思想汇报;考核材料;存档凭证及身份证。

办理流程：

1、预备期满前一个月内，由本人向党办提交转正申请材料。

2、为方便预备党员及时向所在党支部提交转正申请材料，特别设立每周五为预备党员活动日，召集支部会研究预备党员转正议题。预备党员可结合自己实际情况选择活动日参加支部会议。

办理期限：正常工作日随时受理，审查申请材料，安排支部会议。 收费情况：不收费。

受理部门：流动党委办公室

监督及投诉电话：0371-65957359

第四篇：毕业生人事代理有关问题解答

目前，毕业生即将离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，省人才交流中心受各大中专院校学生管理部门的委托，现就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。

1、什么是毕业生人事代理?

答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责的为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。

2、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能?

答：人才交流中心在毕业生人事代理方面，具有省人事厅授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。

3、哪些毕业生应该申请实行人事代理?

答：凡通过双向选择，已同外资企业，股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

4、毕业生代理人事代理需经过哪些程序?

答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理办理程序也有所不同，具体程序分别是：

(1)择业期内已联系到接收单位的毕业生---持由接收单位签章的《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入人才交流中心集体户口。

(2)择业期内未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生---持《就业协议书》到人才交流中心，由人才交流中心审核后签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续)---毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将其档案经省大分办转交人才交流中心---毕业生持《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入人才交流中心。

(3)择业期内已就业，现要求派到人才交流中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生---持《就业报到证》(改派的还需提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到人才交流中心，由人才交流中心

出具接收函，---凭人才交流中心的接收函和原《就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《就业报到证》将毕业生档案转交人才交流中心---持新的《就业报到证》、《户口迁移证》身份证等材料到人才交流中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁人才交流中心。

5.办理人事代理需提供的材料

★省内高校毕业生

〇不办理入户

·毕业证复印件

·就业协议书

·报到证原件及复印件

〇办理入户(除提供以上材料外)

·户口迁移证原件

·身份证复印件

★省外高校毕业生

〇不办理入户

·毕业证原件及复印件

·报到证原件及复印件

·户口迁移证原件或户口本

〇办理入户(除提供以上材料外)

·身份证复印件

·三张一寸黑白大头照片

6.毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇?

答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。人才交流中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。

7.人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理?

答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，人才交流中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

8.人事代理毕业生可以初定职称吗?

答：国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，在从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向人才交流中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历认定、待遇的提高和就业的机会。

9. 人事代理毕业生可以调整档案工资吗?

答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在人才交流中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资是以档案工资为依据。

10.人事代理毕业生党组织关系怎么办?

答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到人才交流中心流动人员党委，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党委按照党章规定负责办理有关手续。

11.人事代理毕业生的工龄如何计算?

答：毕业生凭《就业报到证》到人才交流中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休、保险等待遇的依据之一。

12.人事代理毕业生怎样参加养老保险?

答：接受单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续;接收单位没办养老保险或暂无联系到接受单位的，本人可持身份证、人事档案管理合同到人才交流中心办离开户交费手续，交费标准按郑州市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。

13.人事代理毕业生可以考研吗?

自湖答：可以。在研究生报名阶段，人才交流中心可以为其出具考研证明;录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

14.人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续?

答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到人才交流中心，由人才交流中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。

15.人事代理毕业生怎样申请计划生育指标?

答：持本人户口本、结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到人才市场，由人才交流中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)

申办生育证。

16.人事代理毕业生在毕业期内联系到国有单位的，可以办理改派手续吗?答：凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接受单位或其主管部门出具的接收函到省大分办办理改派手续。之后凭新的《就业报到证》到人才交流中心将人事档案转往接收单位。

17.人事代理毕业生的档案如何转入人才市场?

答：人事代理毕业生的档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。人才交流中心接档后，及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。

18.毕业生在人才招聘中应注意什么?

答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。

河南省人才交流中心地址:郑州市经二路11号

第五篇：诚信的名言名句-有关诚信的名人事

例

有关诚信的名人名言

1、诚信是一枚凝重的砝码，放上它生命不再摇摆不定，天平立即稳稳地倾向一端。

2、诚实的人从来讨厌虚伪的人，而虚伪的人却常常以诚实的面目出现。—斯宾诺莎

3、诚实和勤勉应该成为你永久的伴侣。——本·富兰克林

4、诚者，天之道也;思诚者，人之道也—孟子。

5、不患位之不尊，而患德之不崇;不耻禄之不伙，而耻智之不博。——张衡

6、阿米尔闪光的东西，并不都是金子;动听的语言，并不都是好话。——莎士比亚

7、不要说谎，不要害怕真理。——列夫。托尔斯泰

8、处事最当熟思缓处，熟思则得其情，缓处则得其当。最不可轻忽，虽至微至易者，亦当以慎重处之。—无名氏

9、诚信是一轮朗耀的明月，惟有与高处的皎洁对视，才能沉淀出对待生命的真正态度。

10、诚信是一道山巅的流水，能够洗尽浮华，洗尽躁动，洗尽虚假，留下启悟心灵的妙谛。

11、不相信任何人的人知道自己无信用。—奥尔巴赫

12、诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——康德

13、不慎其前而悔其后，嗟乎!虽悔无及矣。—韩婴

14、池田大作人际关系最重要的，

莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。真诚在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它。——三毛

15、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。—艾琳·卡瑟诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱

16、诚召天下客，誉从信中来。

17、诚实是人生永远最美好的品格。——高尔基

18、诚实比起腐败会给你赢得更多的好处。—莎士比亚

19、聪明人是不会把所有的鸡蛋都放在一个篮子里的。—塞万提斯名人名言关于诚信

1。诚信为人之本。——鲁迅

2。言不信者，行不果。名人名言关于诚信。——墨子

3。真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

4。人而无信，不知其可也。——孔子

5。言必信，行必果。——子路

6。名人名言关于诚信。诚实是人生永远最美好的品格。——高尔基

7。失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。——莎士比亚

8。对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。——冯玉祥

9。老老实实最能打动人心。——莎士比亚

10。言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。——荀子

11。诚实和勤勉应该成为你永久的伴侣。——富兰克林

12。真诚与朴实是天才的宝贵品质。——斯坦尼斯拉夫斯基

13。人类最不道德订户，是不诚实与懦弱。——高尔基

14。做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是。——邓小平

15。人背信则名不达。——刘向

16。坦白使人心地轻松的妙药。

——西塞罗

17。当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马

18。不信不立，不诚不行。——晁说之

19。一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。——莫里哀

20。人无忠信，不可立于世。——程颐

21。虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。——泰戈尔

22。以信接人，天下信人;不以信接人，妻子疑之。——杨泉

23。诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——康德

24。马先驯而后求良，人先信而后求能。——

25。诚实是智慧之书的第一章。——杰弗逊

26。小信诚则大信立。——韩非子

27。诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——康德

28。欺人只能一时，而诚信都是长久之策。——约翰·雷

29。千教万教教人求真，千学万学学做真人。——陶行知

30。推人以诚，则不言而信矣。——王通

31。信不足，安有信。——

32。诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱

33。你必须以诚待人，别人才会以诚相报。——李嘉诚

34。可终身而守约，不可斯须而失信。--唐·张弧

35。诚信者，天下之结也。——

36。诚者，天之道也;思诚者，人之道也。——孟子

37。以诚感人者，人亦诚而应。——程颐

38。生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅

39。行必诚，言必信;法必依，治必严。

40。生活是需要诚信的，有了诚信才会有幸福可言。

41。人无信不立，国无法不安。

42。真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

43。诚实比一切智谋更好，而且它是智谋的基本条件。——康德

44。人之所助在信，信之所本在诚。--

45。没有诚信，何来尊严?——西塞罗

46。真诚才是人生最高的美德。——乔叟

47。不须犯一口说，不须着一意念，只凭真真诚诚行将去，久则自有不言之信，默成之孚。——吕坤

48。失足，你可以马上恢复站立;失信，你也许永难挽回。——(美)富兰克林

49。谁如果失去了金钱，他只是失去了他能再次得到的东西，要是谁失去了诚信，他就会失去了他再也不会得到

的东西。

50。诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。——艾琳·卡瑟有关诚信在身边的事例

4、讲述自己身边的诚信故事。

我想起了昨天的一件事：早上，我让妈妈下午四点来接我，可当妈妈准时来接我时，我因为正和同学打球，就赖着不肯走，让妈妈一等再等。现在想想太不应该了。我为了自己玩得痛快就把自己说的话抛在一边让妈妈等，我是玩痛快了，可妈妈却浪费了很多时间，我还成了一个说话不算话的孩子，以后妈妈还会相信我的话吗?

昨天我答应同桌今天给他带来百科全书来看看，可是我今天早上确忘记带了。

我们班的班长是为诚实守信的人，我学习不好，让班长每天放学和我一起写作业，班长一直坚守的诺言。放学后陪我完成功课。

我知道前两年的三鹿奶粉事件，一个大公司不讲诚信，结果造成许多婴幼儿都喝到不合格的奶粉，导致中毒，甚至死亡的惨剧!所以做人一定要讲诚信!

昨天我们班同学XXX，田字格没有了，在听写的时候，我借给他一个新的田字格，他说第二天早上一定还给我。第二天早晨XXX

准时把田字格还给我了，他很讲诚信。

(6)有一天，我拿着2元钱去商店买橡皮本来一元钱2块，可我听成了一元一块，我就给店阿姨2元钱，拿着两块橡皮回家了。

第二天，我一出家门，看见店阿姨手拿着1元钱在门口，这一位讲诚信的商家。

我去陪妈妈买菜，看见店家的称下面有一块吸铁石，我不懂为什么?回家我问爸爸：“为什么称的下面要放吸铁石呢?”爸爸回答说：“那是店家不讲诚信，为了能让菜品增加重量，所以在称底下放上吸铁石。”我决定告诉妈妈和身边的

朋友，在也不去不讲诚信的店家买菜。

(8)有一天，妈妈叫我去帮她去买一袋盐，我到商店后，发现妈妈给我的钱，放在桌子上忘记拿了，我就和商店的阿姨说，我忘记带钱了，您能先给我盐，我一会给您送来钱，阿姨同意了，把盐给了我。回家后，我马上拿着钱给商店的阿姨送去。有关诚信的名人名言名句

真诚与朴实是天才的宝贵品质――――斯坦尼斯拉夫斯基

真话说一半常是弥天大谎――――富兰克林

失信就是失败――――左拉

失真诚是一种心灵的开放。――拉罗什富科

实话可能令人伤心，但胜过谎言――――瓦・阿扎耶夫

手拉手共铸诚信，心连心推进法制。

守法和有良心的人，即使有迫切的需要也不会偷窃，可是，即使把百万

金元给了盗贼，也没法儿指望他从此不偷不盗。――克雷洛夫

守信万里还嫌近，无信一寸步难行。有关诚信的名人名言名句。

树诚信风尚，铸法治长城。

谁如果失去了金钱，他只是失去了他能再次得到的东西，要是谁失去了诚信，他就会失去了他再也不会得到的东西。

说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信。――伊索

坦诚是最明智的策略。

我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。

人不能象走兽那样活着，应该追求知识和美德。――但丁

人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。有关诚信的名人名言名句。――列夫・托尔斯泰

人类最不道德订户，是不诚实与懦弱。――高尔基

人生百年以诚为贵，国家兴旺依法则灵。

人无信不立，国无法不安。

人在智慧上应当是明豁的，道德上应该是清白的，身体上应该是清洁的。――契诃夫

人之相识，贵在相知;人之相知，贵在知心。(孟子)

如果道德败坏了，趣味也必然会堕落。――狄德罗

如果要别人诚信，首先要自己诚信――――莎士比亚

善良――这是天才者的伟大品质之一。――安格尔

赏罚分明，市场经济讲诚信假一罚十;宽严适度，法制社会护稳定惩教结合。

生活是需要诚信的，有了诚信才会有幸福可言。

生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。

失去了诚信，就等同于敌人毁灭

了自己。――莎士比亚

我深信只有有道德的公民才能向自己的祖国致以可被接受的敬礼。――卢梭

我要求别人诚实，我自己就得诚实。

我愿证明，凡是行为善良与高尚的人，定能因之而担当患难。――贝多芬

无信则人危，无法则国乱。

信达于诚，方能勤政。法精于治，方能谐民。

信用是难得失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。――池田大作

行必诚，言必信;法必依，治必严。

言不信者，行不果――――墨子

扬诚信风帆同度文明人生，树法制大旗共展和谐社会。

要我们买他的诚实，这种人出售的是他的名誉。――沃夫格

一切有成效的工作都是以某种诚信为先决条件。

以诚感人者，人亦诚而应。――程颐

志薄弱的人，一定不会诚实。――拉罗什夫利

隐瞒真实，就是骗自己。

应该热心地致力于照道德行事，而不要空谈道德。――德谟克利特

有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已;这不是因为他们生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。――邓肯

在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。――孟德斯鸠

在一切道德品质中，善良的本性是世界上最需要的――――罗素

真诚才是人生最高的美德――――乔叟

真诚是一种心灵的开放――――拉罗什富科

本文由 负责整理首发