人力资源开发探讨论文提纲

论文题目：山东地矿慧通人力资源开发优化研究

摘要：企业人力资源开发优化直接影响企业长期发展及核心竞争力的提高。山东地矿慧通特种轮胎有限公司人力资源开发优化直接影响到企业的稳定发展和员工的职业成长。识别影响人力资源开发成果的路径并进行优化,既有利于提升企业人力资源开发成果,又有利于提高员工工作的积极性和主动性,增强员工对企业的满意度和忠诚度,促进企业稳定发展和竞争能力提升。所以,系统探讨地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果的影响路径具有非常重要的理论意义和现实意义。文章首先阐述了本文研究的背景和意义,对国内外相关理论进行了综述,提出了地矿慧通人力资源开发优化的研究内容、创新点和研究方法;界定了地矿慧通人力资源开发优化相关概念,阐述了胜任力理论、激励理论等人力资源开发优化相关理论。其次,对地矿慧通人力资源开发优化路径进行了识别研究。以研究假设为基础,通过问卷调查方式获得了研究数据,利用单因子方差分析对数据进行了显著性检验,进而利用主成分分析对地矿慧通人力资源开发成果指标、人力资源开发建设指标、人力资源开发方式指标和人力资源开发实施保障指标进行了分类,删除影响共线性的指标,建立了地矿慧通人力资源开发成果指标四维度模型、人力资源开发建设指标三维度模型、人力资源开发方式指标两维度模型和人力资源开发实施保障指标四维度模型,并通过效度检验和信度检验,利用结构方程模型对模型进行了拟合度检验、影响路径分析与验证性因子分析,得到了地矿慧通人力资源开发因素对人力资源开发成果因素的直接作用和交互作用的因子负荷,为地矿慧通人力资源开发优化提供了可靠的、全面的、科学的决策数据。最后,提出了地矿慧通人力资源开发优化对策中人力资源开发建设优化对策、人力资源开发方式优化对策和人力资源开发实施保障优化对策等人力资源开发优化成果提升对策。

关键词：地矿慧通;人力资源开发;开发优化;开发因素;开发成果

学科专业：工商管理硕士（MBA）（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究综述

1.3.1 国外研究概述

1.3.2 国内研究概述

1.3.3 国内外研究述评

1.4 主要研究内容及研究方法

1.4.1 主要研究内容

1.4.2 研究方法

1.5 创新点

1.6 研究思路和技术路线图

第2章 人力资源开发研究的相关理论基础

2.1 人力资源开发的内涵和概念

2.1.1 人力资源管理的内涵

2.1.2 人力资源开发概念

2.2 人力资源开发相关理论

2.2.1 胜任力理论

2.2.2 激励理论

第3章 地矿慧通人力资源开发现状分析

3.1 地矿慧通员工现状分析

3.2 地矿慧通人力资源开发分析

3.2.1 人力资源数量方面开发现状

3.2.2 人力资源结构方面开发现状

3.2.3 人力资源素质方面开发现状

3.2.4 人力资源理念方面开发现状

3.2.5 人力资源手段方面开发现状

第4章 地矿慧通人力资源开发影响因素模型构建及研究假设

4.1 人力资源开发影响因素模型构建

4.1.1 人力资源开发成果指标模型构建

4.1.2 人力资源开发因素指标模型构建

4.2 地矿慧通人力资源开发影响因素模型研究假设

4.2.1 人力资源开发建设因素与人力资源开发成果因素关系假设

4.2.2 人力资源开发方式因素与人力资源开发成果因素关系假设

4.2.3 人力资源开发实施保障因素与人力资源开发成果因素关系假设

4.2.4 人力资源开发因素交互作用对人力资源开发成果的影响

第5章 地矿慧通人力资源开发优化模型路径识别

5.1 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标问卷收发

5.2 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标效度检验

5.2.1 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标分量表效度检验

5.2.2 地矿慧通人力资源开发影响因素模型指标测量工具总量表效度检验

5.3 测量工具信度检验

5.3.1 地矿慧通人力资源开发成果指标量表的信度检验

5.3.2 地矿慧通人力资源开发因素和人力资源开发成果模型量表检验结果分析

5.4 地矿慧通人力资源开发影响因素模型检验

5.4.1 结构方程模型

5.4.2 人力资源开发因素指标对人力资源开发成果指标拟合度检验及分析

5.4.3 人力资源开发指标与人力资源开发成果指标影响路径分析与因子分析

5.4.4 路径结果分析和假设验证结果

第6章 地矿慧通人力资源开发优化对策

6.1 地矿慧通人力资源开发建设优化对策

6.1.1 完善人力资源开发体系

6.1.2 构建适合人力资源开发的企业文化

6.1.3 建立科学的人力资源开发策略

6.2 地矿慧通人力资源开发方式优化对策

6.2.1 拓宽人力资源开发途径

6.2.2 丰富人力资源开发内容

6.3 地矿慧通人力资源开发实施保障优化对策

6.3.1 健全人力资源开发保障组织

6.3.2 确保人力资源开发资金和设施保障

6.3.3 创建人力资源开发的制度和企业文化保障

6.3.4 加强人力资源开发的人员保障

第7章 结论

7.1 研究的结论

7.2 研究的局限性

7.3 未来的研究展望

参考文献

附录一 地矿慧通人力资源开发优化调查问卷

致谢