漳平市注重加强安全生产专家组建设

漳平市注重加强安全生产专家组建设（精选3篇）

篇1：漳平市注重加强安全生产专家组建设

漳平市注重加强安全生产专家组建设

日前，漳平市召开全市安全生产专家组座谈会，总结回顾2010全市安全生产专家组工作，研究部署2011年各项工作，对林新财等3名在2010工作中成绩突出、贡献较大的优秀专家进行了表彰。

一是定期召集专家座谈会。每半年召集一次座谈会，提供各专家相互交流学习机会，切实做到依靠科学、依靠专家，充分发挥专家在全市安全生产工作中的技术支撑作用。

二是进一步充实安全生产专家组队伍。根据漳平市安全生产工作实际，安全生产专家组由煤矿、非煤矿山、消防危化等三个行业领域的专家组成，今年年初，根据工作需要增补2名消防危化安全专家组成人员。同时把安全专家纳入今年各行业的企业安全标准化建设专家指导组，负责对全市企业标准化建设中的共性和导向性问题进行研究，为企业安全标准化建设决策提供建设性意见。

三是强化工作保障。市财政安排安全专家专项工作经费8万元予以保障运行，列入每年市财政预算，并要求各乡镇（街道）、各有关部门和单位要积极支持专家参加专家组的各项活动，为专家组成员开展工作提供时间保障。

漳平市安监局

2011年5月11日

篇2：注重“四个环节”加强作风建设

一、抓宣传引导, 提高干部职工加强作风建设的自觉性

加强作风建设, 首先要提高认识, 认清加强作风建设的极端重要性, 提高转变作风的自觉性。认识有了新提高, 工作才有新推动。加强作风建设对党和国家的发展非常重要。回顾共产党90多年的发展历程, 我党在革命、建设和改革的各个时期, 都一直强调和加强作风建设, 在长期革命和建设的实践中, 形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上, 深刻阐述了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性, 强调要切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置, 下决心抓紧、抓实、抓出成效。在“十八大”报告中更是明确提出了全面提高党的建设科学化水平的重大课题, 明确了党的建设的“一条主线”和“三型”目标, 即牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线, 全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设, 建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党, 确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。近年来, 烟草行业紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务, 采取一系列有力措施, 抓管理、抓整顿, 使干部职工的作风有了巨大转变。作风建设的内在动力源于党员干部的主观能动性, 下一步, 还要结合实际, 继续深入学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委七次全会上的重要讲话精神和“十八大”精神, 深入学习党和国家以及行业关于加强作风建设的意见, 不断提高党员干部转变作风的自觉性和主动性。要通过坚持不懈的宣传教育, 引导干部职工充分认识到加强和改进党的作风建设, 是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的迫切需要, 是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求, 是党永远立于不败之地的重要保证。要坚持讲学习、讲政治、讲正气, 在推进党的思想建设、组织建设的同时, 把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置, 切实抓紧抓好。要抓住当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和领导干部生活作风方面存在的突出问题积极开展工作, 使全体党员特别是各级干部真正落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》, 认真践行“八个坚持, 八个反对”, 即坚持解放思想、实事求是, 反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际, 反对照抄照搬、本本主义;坚持密切联系群众, 反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制, 反对独断专行、软弱溃散;坚持党的纪律, 反对自由主义;坚持清正廉洁, 反对以权谋私;坚持艰苦奋斗, 反对享乐主义;坚持任人唯贤, 反对用人上的不正之风。

二、抓作风建设要和“235”教育实践活动紧密结合起来

为了进一步巩固和扩大“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动的成效, 目前, 烟草行业正在深入开展以“践行‘两个至上’ (国家利益至上、消费者利益至上) 、做到‘三个始终’ (始终把维护烟农利益放在心上、始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务、始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作出发点) 、树立‘五种意识’ (牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识和创新意识) ”为主题的“235”教育实践活动。通过扎实开展教育实践活动, 激励干部职工进一步强化责任意识, 在恪尽职守、自觉奉献上更加主动;进一步强化忧患意识, 在客观看待成绩和问题、保持谦虚谨慎上更加清醒;进一步强化公仆意识, 在严格规范、注重自律上更加坚定;进一步强化民主意识, 在低调务实、真抓实干上更加自觉;进一步强化创新意识, 在保持良好精神状态、狠抓工作落实的成效上更加明显。努力形成良好的工作作风、学习作风、生活作风, 努力形成一心一意谋发展、专心致志干事业的良好风气, 为贯彻落实科学发展观, 努力实现持续、协调、共同发展提供坚强有力的作风和思想保证。

三、抓作风建设要和抓好工作落实紧密结合起来

要把完善制度、规范程序、抓好工作落实作为重要手段, 强化作风管理。首先要加强制度建设, 形成良好机制。加强作风建设, 要以制度作保证。要通过分析作风建设方面的情况和问题, 积极研究加强作风建设的对策和措施, 建立健全规章制度, 形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。其次要认真落实党内监督的各项制度, 切实加强对党员干部作风建设的监督。具体讲, 就是要认真贯彻中央纪委和国务院廉政工作会议精神, 贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》, 结合行业实际, 重点抓好各级领导干部模范遵守烟草专卖法律法规, 坚持依法行政, 严格规范生产经营行为;自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”方面的管理规定, 严格规范权力运行;认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定, 严格规范选人用人行为;坚持勤俭办事业方针, 坚决禁止大手大脚、奢侈浪费, 加大监督检查力度, 着力解决存在的突出问题, 严明纪律, 严格要求, 做到监督关口前移, 搞好事前防范, 及时发现和纠正党员干部作风方面的问题, 确保中央有关廉洁自律规定得到认真贯彻落实。第三是整合各种监督力量。认真执行党中央、国务院关于办事公开民主管理的一系列决策部署, 深入推进办事公开民主监督, 拓宽监督渠道, 凝聚强大的监管合力, 形成齐抓共管的监管格局。

四、抓作风建设要和全面提高队伍素质紧密结合起来

作风是素质的体现。素质强, 作风实;素质高, 作风硬。加强作风建设, 必须把加强队伍建设、提高人员素质作为重要前提。一要加强学习。要积极适应当前改革发展的新形势和更高要求, 畅通人才成长通道, 创新人才发展机制, 强化学习观念, 养成学习习惯, 营造学习氛围, 引导干部职工做到学以修身、学以增智、学以致用, 通过加强个人学习和团队学习, 不断提高人才队伍整体素质, 更好地投身实践、开展工作。二要强化大局意识。大局意识, 是干部政治觉悟的体现。要从讲政治、讲大局的高度, 正确处理好国家利益与行业利益的关系、行业利益与企业利益的关系、企业利益与个人利益的关系, 自觉找准位置, 扮好角色, 服务大局, 多做贡献。三要强化责任意识。责任意识是自我激励、自我加压的催化剂。没有责任意识再大的能力也作不出好成绩。强化责任意识, 需要努力克服干好干坏一个样、抓落实不抓落实也一样的心理, 切实增强紧迫感和使命感, 殚精竭虑, 用心谋事, 尽心尽责, 迎难而上, 克难奋进, 确保守土有责、工作有绩。

参考文献

篇3：漳平市注重加强安全生产专家组建设

【关键词】南平；高层次人才；队伍建设

加强高层次人才队伍建设，是应对经济全球化和国内外人才竞争，推动科技创新，保持经济平稳较快发展的重要举措。南平市作为海峡西岸经济区绿色腹地，如何建设一支高层次人才队伍，促进闽北经济平稳快速发展，是南平市人事人才工作的一个重要课题。2012年4月，南平市人事局成立课题组，赴南平市高层次人才密集的企事业单位和部分县市，就南平市高层次人才队伍建设的情况进行调研，本文是调研后的一些思考。

一、加强高层次人才队伍建设对海西绿色腹地建设具有特殊的重要意义

学习实践科学发展观，贯彻《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，建设海峡西岸经济区绿色腹地，落实到人事人才工作，就是要加强人才队伍建设，特别是要加强高层次人才队伍建设。从理论上说，人才是科学发展的基础。首先，科学发展观第一要义是发展，推动经济社会发展的根本动力是生产力，科学技术是第一生产力，人才资源是生产力的首要的能动性因素。第二，重视人才是“以人为本”的重要体现。第三，高素质的人才队伍是实现统筹兼顾和全面协调可持续发展的必要条件。党的十七大报告明确提出，要“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”、“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》明确指出：“要以人才资源能力建设为核心，着力培养学术技术带头人、科技领军人才和一线创新人才，抓紧培养先进制造和现代服务业所需的高技能应用型人才，为海峡西岸经济区建设提供坚强的人才保证和智力支持。”因此，深入学习贯彻十七大精神，重视和加强南平市高层次人才队伍建设，是南平市人事人才工作的当务之急。（1）加强高层次人才队伍建设是加快南平市现代企业发展的需要。随着经济全球化和区域经济一体化进程的加快，人才已成为推动经济发展的关键因素。南平市企业大多是传统劳动密集型企业，产品科技含量底，产品更新换代慢，根本原因在于科技力量薄弱，缺乏高层次管理人才和科研人员。所以，加快培养高层次人才是加快南平市产业升级，推动企业科技创新，实现经济跨越式发展的必然选择。（2）加强高层次人才队伍建设是加快南平市社会主义新农村建设的需要。十七大强调“加强农业基础地位，走中国特色的农业现代化道路，推进社会主义新农村建设”。南平是农业大市，从传统农业向现代农业转变的过程中，对掌握高、精、尖农业技术的高层次人才需求越来越大。所以，加强高层次人才队伍建设是推动南平市农业科技进步，促进农村经济发展的重要保证。（3）加强高层次人才队伍建设是推动南平市经济社会全面发展的需要。南平市文化、艺术、广播等专业高层次人才缺乏，远远不能满足群众日益增长的精神文化需求。所以，立足南平市人才需求实际，积极引进和培养紧缺行业的高层次人才，调整和优化人才结构，才能更好地推动南平市经济社会全面发展。

二、南平市高层次人才队伍建设存在的主要问题

几年来，通过各种努力，南平市人才环境进一步优化，人才层次不断提升。南平市高层次人才队伍建设取得了一定成绩，但仍然存在着不适应加快海峡西岸经济区绿色腹地建设要求的突出问题：（1）高层次人才总量不足。截止2008年底，南平市机关事业单位和国有企业具有中专以上学历和初级以上专业技术职称的专门人才总量已达6.85万人，但具有研究生以上学历或副高以上职称的高层次人才仅占人才总量的7.35%。南平市受地域环境、经济基础、文化生活设施、工作条件等多方面因素影响，形成了人才引进难的突出矛盾。（2）高层次人才连带效应也没有明显发挥，政、企、学、研没有有机融合。现有的高层次人才连带效应没有明显发挥，政府、企业、学校、科研没有有机融合。一方面，政府与驻区高校和科研机构联系渠道还不够畅通；另一方面，企业与高校和科研机构缺乏有机合作，研究成果不能又快又好地物化为生产力，导致南平市高层次人才没能更好地发挥作用。（3）人才专业结构和分布不合理。从专业结构看，全市具有高级职称的人员，教育、卫生系统占86.01%以上，企业高级管理人才、工程技术人才、科研人才等缺口较大，特别是经济发展急需加强的八大支柱产业专业人才明显不足。从地域分布看，城区高层次人才相对集中，而经济相对落后的县、乡两级高层次人才匮乏。（4）人才外流现象突出。与发达地区相比，南平市人均工资水平总体偏低，吸引人才的优惠政策和配套服务方面存在较大差距，导致引进高层次人才方面缺乏竞争优势，高层次人才大多流向经济发达地区，经济弱势与人才输出大市的矛盾非常突出。（5）人才开发投入不足。南平市各级财政安排的人才开发资金与周边地区相比差距较大，各级各类人才投资主体积极性不高，人才发展后劲不足。很多企业经营者对高层次人才重视不够，只看近期投入和成本，对人才需求缺乏足够的紧迫感。（6）缺乏一套行之有效、统一、完善的人才引留的优惠政策体系和激励机制。首先，已有的人才政策不统一。现有的人才政策对南平市具有学位的人才补贴额度较高，而对正高职称、国务院特殊津贴、国家省“百千万人才工程”人选等高层次人才补贴较少，差别太大。其次，引进高层次人才的配套政策措施不够完善。现有政策侧重于引进人才的经济补贴，缺乏对人才引进后的子女就学、家属就业、医疗保健等人才较为关注的生活保障方面的配套措施，没有针对高层次人才的医疗保障优惠政策。（7）培养人才的意识不强、观念不新。调查表明，部分企业在用人上存在着轻培养，重贡献的思想观念，只关心企业的生产，而不注重人才的培养。企业一怕投入了没有产出，好的科研项目，引进了人才，投入了经费后，不一定能出成果。二怕技术骨干半途出走。技术骨干一旦被“撬”走，企业损失惨重。三怕业务骨干泄露商业秘密，怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。

三、关于加强南平市高层次人才队伍建设的几点思考