漳平市事业单位公开招聘工作人员

2024-05-03

漳平市事业单位公开招聘工作人员（精选16篇）

篇1：漳平市事业单位公开招聘工作人员

漳平市事业单位公开招聘工作人员

考试加分及相关文件（摘录）

一、省委办公厅、省政府办公厅〘关于组织开展福建省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知〙（闽委办〔2006〕73号）：

事业单位招考工作人员时，服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生报考服务县（市、区）、乡（镇）事业单位的，笔试总分加5分。

二、龙岩市人事局〘关于在龙岩市各类企业就业的毕业生参加事业单位招聘考试实行加分的通知〙（龙人发〔2008〕38号）：

对到我市各类企业就业满2年以上且符合报考条件的大中专毕业生，参加市属事业单位公开招聘工作人员考试笔试总分加3分。（以社保缴交记录为依据——漳平市人事局注）

三、省人事厅〘关于转发〖事业单位公开招聘人员暂行规定〗的通知〙（闽人发〔2006〕10号）：

退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体加分标准如下:

服役满13年以上的转业、复员士官加8分；服役满9年至12年的转业、复员士官加6分；服役满6年至8年的复员士官加4分；服役满3年至5年的复员士官加2分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3分；荣立三等功退役士兵另加2分；获得优秀士官和优秀

士兵荣誉称号的退役士兵另加1分；伤残士兵另加3分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

以上各项加分可以累计，但最高不得超过10分。

四、其他：

有在公安机关从事辅警工作经历1年以上的考生在报考公安文职岗位时笔试成绩加2分。

篇2：漳平市事业单位公开招聘工作人员

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为了适应我市经济社会快速发展的需要，改善我市事业单位专业技术人员紧缺的现状，进一步加强事业单位人才队伍建设，为争创陕西十强县（市）提供人才保障，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发[2012]105号），市政府决定为市教育、卫生等部门（单位）公开招聘事业单位工作人员172名。现就公开招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘人数和岗位

本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名；管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。

二、招聘对象和条件

（一）、招聘对象

2013年应届毕业、往届未就业全日制普通高等学校毕业生。招聘对象具体资格条件详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准。

（二）、应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有招聘岗位所需的学历、专业和业务能力；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、应聘人员年龄要求在28周岁以下（1985年12月17日以后出生），硕士研究生及以上学历应聘人员年龄放宽至30周岁以下（1983年12月17日以后出生）。

7、具备岗位所需要的其他条件。

（三）、不符合报考条件的主要情形

1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的人员；未解除行政处分的人员。

2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的人员。

4、大学生“村官”、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等服务期未满的人员。

5、新录（聘）用的公务员、事业单位工作人员在试用期内的人员。

6、现役军人和高等院校在读的大学生。

7、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

8、国家有明确政策规定的其他情形。

三、招聘方法和步骤

本次公开招聘，采取发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试、面试）、体检和考察、公示、办理聘用手续等方法分步实施。

（一）发布招聘信息

2013年12月10日起，在中国兴平网（)、兴平电视台及城区街道主要位置统一发布（张贴）招聘公告。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2013年12月17日至12月19日。

2、报名地点：兴平市人力资源市场（红旗路南段）。

3、报名费用：每人50元（收费依据陕价费调发[2001]89号）。

4、报名须提供的有关证件、资料：本人亲笔简历，毕业证、毕业生就业报到证、身份证的原件及复印件，近期同版一寸免冠彩色照片两张。

5、为了体现公平竞争，同一岗位应聘人数与招聘人数之比一般不低于3：1，未达到规定比例的招聘岗位，原则上削减或取消该岗位的招聘计划；对急需紧缺专业确需招聘的，经用人单位申请、市公开招聘工作领导小组核准后，可以降低比例；未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

（三）考试.考试采取笔试和面试相结合的形式，笔试满分100分，占总成绩的50%；面试满分100分，占总成绩的50%(笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数)。笔试结束后将按照招聘人数与应聘人数1：3的比例由高分到低分确定参加面试人员。报考人数与招聘人数的比例等于或低于3：

1、经市公开招聘领

导小组核准降低比例的岗位不笔试，采取面试、择优聘用的方法进行,面试成绩即为总成绩。

1、笔试

（1）、笔试时间、地点：以准考证所示为准。

（2）、准考证发放时间：2014年元月3日。

（3）、准考证发放地点：兴平市人力资源市场。

（4）、笔试内容：笔试内容为公共基础知识。包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、环境保护、公文写作知识、文史基础知识、自然科技常识、事业单位概况、省情市情概况及时政等方面的内容。

2、面试

（1）、面试时间、地点：另行通知。

（2）、面试内容：

A、卫生类：卫生系统各岗位（市新型农村合作医疗经办中心计算机应用岗位除外）的面试，采取现场提问，现场答辩的方式进行,面试时间7分钟。主要测试应聘者卫生专业基础知识的掌握运用能力、逻辑思维能力、综合分析能力。

B、教育类：教育系统各岗位（市招生办管理岗位除外）的面试，采取情景模拟教学的方式进行。考生按指定内容进行试讲（试讲内容于面试前一周公布），面试时间10分钟。主要测试考生的教学设计、教学组织和语言表达能力。

C、综合类：卫生、教育类以外岗位（含市新型农村合作医疗经办中心计算机应用岗位、市招生办管理岗位）的面试，采取结构化面试的方式进行,面试时间7分钟。具体方法是：现场提问，现场答辩。面试内容重点测试考生的仪表举止、口语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、综合分析能力。

（四）体检和考察

1、体检：面试结束后依总成绩从高分到低分按照招聘人数与应聘人数1：1的比例确定体检、考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：着重考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。

3、体检和考察的有关事项另行通知。

对体检、考察不合格者，取消其录取资格，空缺名额依照考试总成绩由高分到低分顺延递补。

（五）聘用

1、公示：经体检考察合格后，公示拟聘用人员名单。公示期为七个工作日。

2、聘用：公示结束后，向新招聘人员发放录取通知书，新聘用人员持录取通知书办理相关手续。新招聘人员应根据有关规定与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。新招聘人员待遇按照国家有关规定执行，试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。新招聘人员一经聘用必须在所报考岗位工作满五年以上，方可流动。

四、纪律与监督

招聘工作在市公开招聘工作领导小组领导下，由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施，监察部门进行全程监督。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格招考纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

附件：兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表(点击打开)

特别提示：

1、应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话。如体检、考察等出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

2、本次公开招聘工作除《公开招聘公告》在其他媒体或以其他方式发布外，随后的各类公告、通知、信息均以中国兴平网发布的信息为准，请应聘人员在招聘期内随时关注该网站的相关公告、通知和信息。

兴平市公开招聘工作领导小组办公室

篇3：漳平市事业单位公开招聘工作人员

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

篇4：漳平市事业单位公开招聘工作人员

蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。

自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。

篇5：漳平市事业单位公开招聘工作人员

按照《晋城市事业单位公开招聘人员暂行办法》，经市政府常务会议研究，决定为教育系统所属部分学校公开招聘教师，现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公正、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘名额及岗位

本次共招聘教师155名。其中：高中40名，初中40名、小学70名、特教5名。具体招聘岗位及名额见《高平市公开招聘教师岗位分配一览表》。

三、报名条件

1.拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法，未受过刑事或党纪政纪处分;

2.热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，为人师表，自愿从教，服从组织安排;

3.报考小学、特教教师年龄在18周岁以上,30周岁及以下(即1982年8月6日至1994年8月6日期间出生);报考高中、初中教师年龄在18周岁以上,35周岁及以下(即1977年8月6日至1994年8月6日期间出生);

4.具有相应学段或以上的教师资格证书;

5.具备所报学科相对应等级的`普通话合格证书;

6.符合招聘岗位的户籍、学历等其他要求，详见《高平市20公开招聘教师岗位及条件一览表》;

7.身体健康。

四、报名办法

1.凡报名者需持本人身份证、毕业证、就业报到证或毕业生就业推荐表、教师资格证、普通话等级证、户口等原件及复印件(统一用A4纸复印)各1份，以及近期同底一寸免冠彩照2张。已参加工作的须出具工作单位及主管部门同意报考介绍信。

2.报名人员按学段学科分类报名。师范类毕业生如所学专业和教师资格证上确定学科不一致时可二选一，非师范类毕业生按教师资格证书确定的学科报名。每人限报一个岗位。报名与考试时使用的身份证必须一致，提供的个人证件和信息必须真实准确。

3.报名人数达到招聘名额的3倍以上(含3倍)方可进行考试，不达3倍的，将按比例对招聘名额进行调整。

经资格审查符合报名条件者，填写《高平市公开招聘教师报名登记表》(一式二份)。

报名地点：高平市教育局行政服务中心。

报名时间：2012年8月6日至 2012年8月10日。

五、笔试

基础知识考试采用闭卷方式，内容为所报岗位相应专业知识、教育基础理论和教育相关法律法规等。考试时间除语文教师岗位为150分钟外，其它岗位均为120分钟。

应聘音乐、美术、特教岗位的另须参加专业技能考试。音乐教师为视唱、钢琴、声乐;美术教师为素描、色彩静物写生;特教教师为手语、声乐、舞蹈。考试时间为美术教师180分钟;音乐、特教教师共12分钟，每项4分钟。

笔试采用百分制计分，60分为合格线(含加分)。其中：音乐、美术、特教教师基础知识考试分值50分，专业技能考试分值50分(音乐教师钢琴20分、声乐20分、视唱10分;美术教师素描25分、色彩静物写生25分;特教教师手语20分、声乐15分、舞蹈15分)。

笔试成绩合格分数线以上人员按学段学科分别由高到低排序后，按招聘名额1：1.5的比例确定教学技能测评对象(不达这一比例的，按实际人数确定;末位对象出现成绩并列时，一并纳入教学技能测评对象)。

考试时间、地点另行通知。

篇6：漳平市事业单位公开招聘工作人员

2014上海事业单位招聘：中国画院工作人员公开招聘

公告

上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。

其主要职责和任务是：传承和创新中国传统书画艺术，组织创作具有中国特点与民族特色的精品力作;培养和扶持优秀艺术创作研究人才，打造高端书画艺术人才的集聚高地;开展和促进国内外的学术交流活动，树立当代中国书画艺术最高水准的代表形象;探索和创新适应时代发展的艺术管理模式，保障艺术生产的高效有序运行;推广和普及中国书画艺术，满足社会公共文化服务需求;承担和完成国家下达的重大艺术创作任务，推进中国书画艺术事业不断向前发展。

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位及职数：办公室秘书岗位，职数1名。出纳岗位，职数1名。

二、招聘职位说明与招聘对象条件：(一)办公室秘书岗位： 1)招聘岗位说明：

1、做好院长室和党支部的各项文秘工作。

2、做好有关文件的起草、收发、立卷、归档、保管工作。

3、做好有关会议的前期准备及会议的记录、整理、归档工作。

4、做好日常的信息、翻译、信访、联络和接待工作。

5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：

拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;有较强的文字工作能力和一定的外语能力，有较强的语言表达和与人沟通的能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。

(二)出纳岗位： 1)招聘岗位说明：

1﹑负责出纳工作，承担相应的岗位责任。

2﹑负责建立、登记现金帐册，核对现金帐本，办理报销业务，处理收支解缴，盘清库存现金，保管库存现金及空白支票、票据、印鉴，开具发票等工作。

3﹑负责工资、奖金﹑福利等现金的发放与报销工作。4﹑依法行使财务监督权，定期进行财务自查。

5、完成上级及部门领导交办的其他任务。2)招聘对象与条件：

拥护中国共产党的领导，坚持社会主义制度，热爱祖国，勤于奉献，爱岗敬业，遵纪守法;具有本市常住户口;具有大学本科及以上学历;会计相关专业，持有会计上岗证书;熟悉国家财经法律、法规、税法和会计制度，熟练掌握和使用会计软件，遵守财政纪律和保密纪律;具有一定的资金运用与控制能力和计算机操作能力;思想作风正派，有较强的工作责任心，工作积极主动，吃苦耐劳，细致严谨且能承受一定的工作压力;具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。有机关事业单位工作经验者优先。

三、招聘办法：

1、报名

本次报名采用邮寄报名方式，请将报名表、个人简历、学历证明及其他资格证书等材料复印件邮寄至岳阳路197号(200031)，上海中国画院，人事科收。请下载报名表，粘贴本人近期免冠1寸正面证件照并将报名表填写完整。

报名时间：请自本招聘简章公告起十个工作日之内投递简历。

2、资格审查

上海中国画院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查。

3、笔试

根据申报材料，通知经过简历筛选和资格审查的应聘人员进行笔试，根据笔试分数由高到低按不低于1：3比例排序确定进入面试人员名额。笔试时间另行通知。

4、面试

面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。

未进入笔、面试者不另发通知。面试人员须递交所有证书的原件，报考人员应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。

5、身体检查

按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，总成绩第一名者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求)，统一组织到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

6、考察

由上海中国画院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。

7、拟聘人员的确定与公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”、上级主管部门网站上公示7天。公示无异议，报上级主管部门上海市文化广播影视管理局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项：

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

五、联系方式：

上海中国画院

上海中国画院是隶属于上海市文化广播影视管理局的事业单位。专业从事中国书画艺术的创作研究和艺术普及的公益性文化事业机构。

上海中国画院

篇7：漳平市事业单位公开招聘工作人员

为加快岚县事业单位人才队伍建设，根据事业单位招聘工作人员的需要，按照省、市关于事业单位公开招聘工作的有关规定，经县委、县政府同意，并报请吕梁市人社局批准，决定公开招聘部分事业单位工作人员。为使招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

根据国家、省和吕梁市事业单位公开招聘有关文件精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的原则，选拔优秀人才充实岚县部分事业单位，更好地适应岚县经济社会发展的需要。

二、招聘计划和岗位

本次公开招聘岚县县直事业单位工作人员55名，招聘岗位、招聘计划、岗位要求等详见附表一。

三、招聘对象、范围和报考条件

（一）招聘对象和范围

未在机关事业单位正式就业的高校毕业生。

（二）报考条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有岗位所需学历要求、专业要求、技能条件和执业资格。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、年龄一般在35周岁以下（1979年7月15日以后出生），紧缺专业的可适当放宽到40周岁以下（见岗位需求表）。

6、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

1、拟定招聘方案。

2、发布招聘公告。

3、组织报名。

4、资格审查。

5、组织笔试。

6、资格复审。

7、组织面试。

8、组织体检。

9、组织考核。

10、公示拟聘人员名单。

11、办理聘用手续。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告

招聘公告在吕梁市人事人才网、岚县政府网、岚县电视台、岚县人民广场电子屏发布。

（二）报名符合报名条件的人员于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00时，持本人身份证、户口簿（户籍证明）、就业报到证、毕业证、学位证（应届生持学校出具的学历、学位、所学专业证明）、资格证原件及复印件一份到岚县人才市场报名，填写《岚县事业单位公开招聘工作人员登记表》（一式三份），并提供6张近期1寸免冠彩照。放宽年龄的，还需提供相关单位出具的工作经历证明。报名及考务费每人60元。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时提交的报考信息应当真实、准确（其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致）。

本次考试要求报考人数达到计划聘用人数的3倍以上。若招聘岗位报考人数与计划聘用人数达不到3:1的，要按比例减少聘用计划，使报考人数与计划聘用人数达到3：1，如聘用计划减少到1名仍达不到3:1的，取消该岗位考试。考生报考岗位被取消的，及时通知相关报名人员在规定时间可改报符合条件的其他岗位。服务基层专门岗位(大学生村官、西部志愿者、特岗教师、三支一扶人员），报名截止后，所空缺名额的报名条件可放宽到其他人员。

按照晋人社厅（2014）20号文件《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》精神，县级及以下医疗卫生机构公开招聘专业技术人员可不受开考比例限制，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线。

（三）资格审查

报名结束后，按照所公布的报名条件进行资格审查，确认其是否具有资格，对符合条件的报名人员核发笔试准考证。

资格审查贯穿于招聘全过程，如发现弄虚作假者，随时取消招聘资格，按规定2年内不得参加本县组织的招聘活动，情况严重的依法依纪追究责任。

（四）笔试

笔试时间提前5天通知考生，考生在笔试时间的前3天到岚县人才市场领取笔试准考证。

笔试内容：综合知识和专业知识，综合知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等，专业知识包括专业所需的基础理论、基本知识及技能。笔试满分100分，其中综合知识占30%，专业知识占70%，笔试采取闭卷方式。

（五）资格复审

笔试成绩揭晓后，达到最低合格分数线60分的考生依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划聘用人数2倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。进入资格复审的人员不能按时提交个人材料的视为自动放弃。资格复审合格确定为进入面试环节人员。

（六）面试

面试包括目测和回答问题，主要考察适应所报岗位须具有的能力素质，如语言表达、应变能力以及形象气质等，按百分制打分，考官当场打分后算出平均分，当场公布面试成绩。面试过程要进行全程录像，并邀请部分人大代表、政协委员等机关人员参与旁听和监督，人大代表名单由人大办提出，政协委员名单由政协秘书处提出，并实行回避。

面试结束后，达到最低合格分数线60分的考生，按照岗位计划聘用人数，以考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%）从高分到低分的顺序等额确定体检人选。最后一名总成绩并列时，笔试成绩高的确定为体检人员。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。

面试时间、地点另行通知。笔试、面试委托有资质的人事考试机构封闭运行。

（七）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关项目和标准执行。对确定参加体检的人员进行体格检查，逐项体检完毕，做出合格或者不合格的结论，合格人员进入考核环节。

（八）考核

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用资格。

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职的；

3、正在接受违法违纪审查尚未终结的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

6、应聘人员在当次人事考试考核过程中违规违纪的；

7、政治思想、道德品质不良，严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；参与赌博吸毒、流氓斗殴及从事封建迷信、邪教活动被查处的；

8、有法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

考核小组根据对被考核者的情况写出考核报告。考核报告内容主要包括：被考核者基本情况、思想政治表现、道德品质和业务能力评价、存在的问题、考核小组的考核意见等。对考核不合格的，除提供上述材料外，还须提供详实、准确的证据，并附上有关部门的认定和证明。

体检、考核如有不合格者，在达到笔试、面试规定的最低合格分数线的报考者中按考试总成绩依次进行递补体检和考核，合格者确定为拟聘人员。

（九）公示

根据笔试、面试、体检、考核结果，提出拟聘人员名单，进行为期7天的公示。公示期间，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由人事、监察等部门核实。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

考生应做到诚信报考。对进入考核及其以后环节放弃的，以及接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格，并在2年内不得报考岚县事业单位工作人员。

（十）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，县组织、人事、编办、财政、聘用单位办理入编、工资等有关手续。

根据《事业单位人事管理条例》，聘用单位与拟聘人员订立聘用合同，合同期限3年。聘用期间连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，解除聘用合同。合同期满考核合格的，签订续聘合同。

聘用人员试用期为12个月，试用期间考核不合格的，解除聘用合同。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。

上述所涉及工作人员都应在各个环节中实行回避。

篇8：漳平市事业单位公开招聘工作人员

一、事业单位人员公开招聘现状分析

当前, 事业单位人员公开招聘依然存在诸多问题, 因此, 如何推动人员公开招聘的规范化发展仍有待进一步探索。

1.招聘分类方式不规范。对于岗位类别来看, 当前在事业单位的岗位管理工作中, 主要包括专业技术、管理、工勤三大类岗位, 这种分类的最大优势在于能够实现同当前在岗人员管理体系的无缝对接, 但是, 难以对各类别工作任务进行细分, 也很难体现专业知识、技能等相关要求, 在人才选拔方面, 最终的评价结果难以满足针对性强这一要求。专业技术岗位招聘占多数, 但地区部门对于如何更好地把握、细分各行业特点, 满足岗位的专业化需求, 仍存在很多问题, 即在选择分类方式方面过于僵化。

2.实施过程操作性差。由于事业单位人员公开招聘所涉及到的职能部门、行业部门、考评服务部门众多, 而且招录单位多且分散, 管理关系多元化, 难以组织、协调, 导致公共资源配备难度增大。例如, 多数事业单位对组织实施模式进行统一化管理, 也能确保招聘工作实施过程的公平、公正性, 但行业特点、专项技能缺乏足够的针对性, 导致实施过程操作性差, 难以实现管理职能的明确、合理分工, 致使事业单位公开招聘缺乏科学规划, 争权、扯皮情况屡屡发生。不仅如此, 招聘组织方式实施中也存在成本高、管理难度大、考试资源缺乏等一系列问题, 导致招聘效率低下。

3.招聘考试内容、方式缺乏足够的针对性。由于事业单位行业、岗位、专业需求的差异性, 要求事业单位在招聘中必须采取差异化的评价方式。例如, 对于艺术专业人员而言, 多采用表演进行测评, 牙医则需要采用情景模拟方式进行考试, 财会人员需笔试测评, 高层次科研工作者需要采用综合知识考试、能力评估、履历分析等多种考评方式。但多数事业单位并未依据差异性选择不同的考试方法, 导致所选拔人才缺乏足够的针对性。

二、事业单位人员公开招聘的规范化发展思路分析

对于事业单位人员公开招聘工作而言, 必须坚持“统一规范”“分类指导”“分级管理”等原则。同时, 结合公开招聘工作实践, 重点从如下方面着手, 促进事业单位人员公开招聘逐步朝着规范化方向发展。

1.建立健全人事管理制度体系。公开招聘制度作为事业单位的重要用人制度之一, 要求其必须同其他管理制度相互补充, 促进事业单位的分类、设置、制度推行、编制、人员管理等各种制度规范、完善, 切忌将公开招聘这一制度孤立起来。同时, 必须全面推进公开招聘的规范化建设, 重点结合工作实践, 完善招聘所需的配套政策、法规体系, 使各项工作做到“有法可依、有法必依”, 保障招聘起点、程序的公平、公正性, 为事业单位人员公开招聘提供一个良好的运行环境。应注重全面推动公开招聘配套制度的建设, 完善管理法规, 确保公开招聘工作顺利开展, 同时, 尽快构建公开招聘法律法规体系, 实现公开招聘工作的法制化。

2.制订完善的公开招聘计划。事业单位应尽快制订完善的公开招聘计划, 实现起点的公平、公正, 达到“为用而招, 考用一致”的目标, 促进当前人员编制管理的创新, 避免“同工不同酬”情况出现, 促进政府管理与单位用人权利之间的有机结合, 实现“人事相宜”。此外, 应合理设置岗位资格条件, 依据实际情况, 科学确定岗位, 采用面谈法、问卷法、观察法等多种方法明确岗位的类型、职责、任务等, 对用人计划加以确定。同时, 科学安排招聘时间, 要求各地区人事部门加强沟通, 针对招聘时间加以总调度, 最大化地减少应聘所需成本。

3.创新人才测评模式。事业单位公开招聘方法、人才测评技术科学与否, 关系着招聘过程是否有序开展, 招聘结果是否可靠。因此, 必须注重对人才测评模式加以创新。一方面, 应以岗位为基础, 开展分类分级考试, 转变传统照搬公务员测评的模式, 应结合事业单位三大类岗位人员素质要求, 以能力为基本导向, 构建新进人员测评框架体系, 开展分类、分级考试。同时, 辅以现代化测评技术, 如心理测评、评价中心技术等, 保障测评的可靠性、高效性。简化测评流程, 节约时间与成本, 提高考试效度。

4.改革传统招聘模式。考试虽然是事业单位公开招聘的重要途径, 但并非唯一方式。采用何种招聘方式方为最佳人才引入途径, 当前而言仍未有定论。由于事业单位多样化、涉及人员广泛化, 因此, 事业单位招聘不能单纯采用“凡进必考”的模式, 这种模式不仅被动, 而且滞后, 也无法保障事业单位对人才的需求。因此, 必须打破传统模式的限制, 寻找满足其自身特点的招聘模式。例如, 可以将该招聘实现人事外包的模式, 将人力资源中非核心部分委托给人才服务机构来开展, 以最大化地节约成本, 提高效率。

5.构建完善的评价反馈机制。公开招聘工作结束后, 必须对招聘效果加以评估、反馈, 这样才能不断完善日后的招聘工作。具体而言, 一方面, 必须对招聘过程加以评估。结合聘用结果综合分析, 对招聘方式合理与否、考试内容科学与否、考试效度高效与否、过程规范与否等加以评估, 找出其中存在的问题和不足, 认真加以反思, 寻找合适的完善途径, 以不断提升招聘的质量、效果。另一方面, 要注重加强招聘人员的质量评估, 对新聘用人员到职后的工作情况进行跟踪、调查、考评, 看其是否满足岗位的期望, 政治素养、品德、能力是否满足要求, 并将评估结果、建议等反馈到人事部门, 帮助其完善招聘机制。

三、结语

我国事业单位在公开人员招聘方面, 仍然存在诸多问题, 有关

政府部门必须不断总结经验, 切实推动事业单位公开招聘工作的规范化发展, 同时, 成立高效、透明的公开招聘领导机构, 定期对公开招聘工作情况进行听取、研究、汇报, 不断完善公开招聘方案, 有效组织、安排、实施招聘工作的各个环节, 进一步加强检查、指导, 主管部门也应注重做好领导工作, 妥善解决具体工作中存在的各类矛盾与各种问题, 促进我国事业单位招聘工作日趋规范化、高效化, 为国家事业单位部分源源不断地引入优秀人才。

摘要：全面推行公开招聘已经成为深化我国事业单位人事制度改革的重大举措之一, 这对于促进事业单位人员招聘行为的规范化发展, 加快推进干部队伍素质建设具有十分重大的现实意义。基于此, 结合事业单位公开招聘工作现状及存在的主要问题, 就如何促进事业单位公开招聘人员规范化发展进行探索, 以促进国家事业单位人事制度的不断改进、完善。

关键词：事业单位,公开招聘,规范化

参考文献

[1]郭鹏.我国事业单位人事制度发展历程与改革展望[J].武汉冶金管理干部学院学报, 2010 (3) :139.

[2]单国旗, 饶惠霞.结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略[J].商业研究, 2012 (368) :177-179.

[3]李亚媛.不能在文凭与才能之间简单的划等号——单位招聘面试工作的探讨[J].中国西部科技, 2011 (27) :105-109.

篇9：漳平市事业单位公开招聘工作人员

【关键词】事业单位；公开招聘；大学生就业倾向；改进思路

事业单位人员公开招聘从2006年开展至今，形成了公平、公正、公开的人员选拔机制，能够通过公平合理的竞争进入事业单位，提高了事业单位人员综合素养和整体素质，为事业单位的发展作出了很大的贡献。然而事业单位公开招聘实行多年，依然存在制度不完善、招聘方式单一、不能最大化的吸引人才以及社会监督不到位等问题。完善招聘机制，丰富招聘方式，更加合理公正公平，是今后人员招聘的重点工作。

一、事业单位人员公开招聘方式

事业单位招聘的对象多为大专院校毕业生，为更加公正公平，现行人员招聘多采用“凡进必考”的方式。事业单位人员公开招聘多采用笔试、面试以及实际操作三种方式。

1.笔试。笔试是公开招聘的关键环节，是迄今为止最为平等、公正的方式。通过笔试试题的设置，能够在初始阶段考察出人员的综合能力和水平。目前事业单位笔试科目一般为《综合基础知识》、《管理基础知识》以及相应的专业基础试题测试。

2.面试。目前事业单位招聘的面试多采用以结构化面试为主的面试方式。结构化面试通过对测评要素、评分标准、考官组成、面试程序以及成绩计算公布方面的设置，使面试具有良好的信效度和可操作性。

3.实际操作。对于部分特殊专业需要进行实际操作来进行考核。实际操作的加入是事业单位对招聘方式的多样化，有利于较为全面的了解考生的实际动手能力，为单位招聘更合适的人员。

二、现行大学生就业倾向

事业单位因其具有编制，而相应的具备吸引力。大学生在参加事业单位招聘时，常常受到职业发展、薪酬、地域性以及其他因素的影响。

1.职业发展规划。事业单位三类人员，即管理人员、专业技术人员、工勤人员，每一类人员的职业发展规划是应聘者考虑的重要因素，一个好的职业发展规划能，能更好的吸引应聘者。而事业单位在一定程度上忽略了职业发展规划或者职业发展定位不准。大学生应聘者常常会考虑如何能一展所长，实现人生目标，这对事业单位的职业发展规划提出了较高的要求。

2.薪酬。事业单位拨款方式分为全额、差额以及自收自支三类。全额拨款事业单位受限于国家财政拨款，后两种需要单位进行对外经营创收。事业单位的不同，造成薪酬体系的不同。大学生选择事业单位时，对薪酬的期望值也是选择的一个重点，合理的薪酬制度是吸引就业的关键所在。

3.地域性。大学生就业地域取向问题是一个重要原因问题，因为地域决定着大学生就业、工作、实现梦想的领域大小及将来的种种发展，所以地域性对大学生选择单位也是一个很重要的因素。

三、事业单位公开招聘的影响因素

（一）外部因素

1.国家的法规政策。国家的有关法律、法规是约束事业单位招聘和录用行为的重要因素，还有国家的政策也影响着事业单位的公开招聘。另外，国家适时出台的一些微观经济政策，对招聘影响也很大。

2.劳动力市场。劳动力市场是招聘工作的直接影响因素，劳动力市场的供求变化会严重影响招聘质量。我国现在的情况是，人才资源总量很大，但事业单位所急需的高层次人才严重短缺。

（二）内部因素

1.招聘岗位的性质。空缺职位的性质主要是由，人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类，工作分析决定的空缺职位的工作职责，以及岗位工作人员的任职资格要求等决定的。它不仅决定了岗位录用人员的素质，同时也影响着岗位对应聘者的吸引力。

2.报酬及福利待遇。现阶段，我国人民的物质文化生活还未达到全民富裕的程度，工资、奖金及福利待遇仍然是人们基本的物质需求。所以，在任何组织的员工招聘中，丰厚的工资、奖金和完善的福利保障都是很有力的武器。

（三）应聘者因素

1.应聘者的求职动机。职业对于择业者的效价越高，概率越大，那么择业者选择该职业的动机越强，对择业者的吸引力就越大。

2.应聘者的个性特征。类型相同的劳动者与职业是互相吸引的，同一类型的劳动者只有从事类型相同的职业，才能发挥优势和潜能。因此应聘者在选择职业时，更愿意选择与自身个性匹配度较高的职位。

四、事业单位人员公开招聘存在的不足

1.笔试、面试的命题有待丰富。一是试题题型过于单一。目前的考试题型要求的知识面较广，可以对应试人员进行有效的选拔，而对于有些事业单位，这样的考试题目不能全面的突出其特点，对招聘的效果有所影响，可能会造成招录人员“会考不会做”、“会说不会想”的现象。二是形式过于严肃。特别是面试环节，严肃的面试程序对考生产生了巨大的心理压力，对应试人员的心理素质是一个大的考验，但是却不能发挥出应试人员的整体才能。

2.评委队伍建设不够完善。面试可以检测笔试不能测评的能力素质。因此面试评委的决定对人员招聘只管重要，他是整个面试过程的灵魂，评委素质的高低及管理规范决定着面试的效果。目前，事业单位公开招聘考试的面试考官多是临时从各工作岗位抽调组成，经过短期培训，就进入具体的面试实践中，面试考官的职业化水平低，质量难以保证。

3.监督公开机制不够健全。事业单位招聘过程中，尽管有相应的规章制度和法律法规的约束，但在实际操作的过程中，由于一些不确定因素给事业单位人员招聘带来的影响，社会监督、单位内部监督以及没有对外公开等程序上的不足，使事业单位人员招聘中存在诸多监管缺失问题。

五、改进思路

1.增强公开招聘工作的透明度。建立合理的监督公开机制，向社会公开招聘程序、选拔要求及相关内容，笔试、面试成绩及时公开，对招聘过程中变动的事项予以公示，对考核成绩予以公开，接受社会监督。

2.完善招录程序。目前的招录程序是通过报名、笔试、面试以及考核过程最终确定。对于特定的事业单位，往往需要某些方面的技能，比如有些专业技术岗位，就需要有实践能力及创新能力的人才，通过目前的招聘方式，不能尽善尽美。如果能根据各岗位实际情况，建立不同的招录程序，不同的选拔机制，这样势必会为事业单位招录到更多的人才。

3.建立评委专家库。根据各单位实际情况，抽取相关的评委组成面试考官，从专业性、综合性方面对应试人员进行全面测评。建立面试评委管理办法，监督机制以及保密机制，要求每次面试工作公平公正。

4.增加事业单位的竞争力。事业单位因其所谓的“铁饭碗”而广受欢迎，但是随着社会经济的发展，大学生就业选择更多，思想意识的变化也大，不再认同传统的求稳定、求舒适的观念，事业单位需从薪酬、职业规划等方面做出改变，这样才能增强事业单位的竞争力，吸引更优秀的人才来为国家事业做出贡献。

参考文献：

[1]侯吴珍.事业单位人员招聘的问题及改进方法[J].现代经济信息，2014（5）.

[2]陈鑫曦.事业单位公开招聘的现状及改革建议[J].理论学习与探索，2012（5）.

篇10：漳平市事业单位公开招聘工作人员

为充实我市师资队伍，进一步优化教师结构，加快实施科教兴市的战略步伐，推进我市教育事业稳步健康发展，经研究，决定面向社会公开招考中学教师12名。现将招考教师有关事项公告如下：

一、招考学科教师及名额

物理教师1名、化学教师2名、生物教师1名、历史教师1名、地理教师1名、体育教师3名、音乐教师1名、心理学教师1名、计算机教师1名，共12名。

二、报考条件

1、拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱教育事业；

2、年龄26周岁以下（研究生年龄可适当放宽），年龄计算截止时间206月30日；

3、恩平籍生源（研究生、重点师范大学师范类专业本科毕业生、在我市“三支一扶”的支教人员和地理专业毕业生的生源地不限）；

4、师范类相应学科专业本科以上毕业的`国家任务生（“三支一扶”的支教人员和地理专业毕业生，可放宽到非师范类相关学科本科以上毕业的国家任务生）。

三、报名时间

从年6月27日起至2011年7月8日止（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30），星期六、日除外。

四、报名地点

恩平市教育局人事股，地址：恩城小岛锦茂路1号，电话：0750-7715133。

五、报名要求

需提交毕业证书或就业推荐书、身份证、户口簿等原件和复印件、大一寸近期正面免冠彩照1张。

六、招考办法

1、统一参加笔试、面试（含试教，下同）和体检，依据笔试成绩由高到低按1：3比例确定面试人选。笔试内容为学科专业知识。

2、经集中统一笔试、面试后，教育局择优与其签订就业协议。

3、通过笔试、面试、体检等程序招聘的教师，入编公办教师编制，其工资由市财政核拨，从2011年8月1日起执行。

4、根据上级规定，今年高校毕业生到我市农村从教实行上岗退费政策，退费办法按照《广东省高校毕业生到农村从教上岗退费实施办法（试行）》（粤教人[]250号）执行。

七、笔试、面试时间和地点

笔试、面试时间定于2011年7月22日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：30），地点设在恩平市恩城中学高中部。

八、体检

根据笔试、面试成绩从高到低等额确定体检人选，按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》进行体检（体检费用自理），若有体检不合格的，依次替补人选。体检时间另行通知。

九、公示

拟聘用对象名单对外公示7天。

十、聘用

经笔试、面试、体检和公示等程序后，聘用为公办教师，见习期一年。

恩平市教育局恩平市人力资源和社会保障局

篇11：事业单位公开招聘工作简报

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。

篇12：事业单位公开招聘人员暂行规定

【所属类别】国家法律法规【文件来源】国务院法制办公室

事业单位公开招聘人员暂行规定

（人事部令第6号）

《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林

二○○五年十一月十六日

事业单位公开招聘人员暂行规定

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四）考试、考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；

（七）公示招聘结果

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

第四章考试与考核

第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章聘用

第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

（七）违反本规定的其他情形的。

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章附则

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。

篇13：事业单位全部公开招聘宜早不宜迟

在就业形势严峻的当下, 每一个就业岗位都充满残酷的竞争, 何况, 像事业单位这样旱涝保收的单位, 竞争之激烈可想而知。然而, 不断传来的事业单位岗位世袭、内定人选的消息, 让人无法释怀。前不久, 江西武宁县招录事业单位工作人员, 其中一个“硬性”条件是限招正科级干部家属, 更是把事业单位招聘内部循环的消息呈放大状态展现在公众面前。尽管迫于舆论压力, 相关招聘条款被取消, 但是事业单位招聘乱像可见一斑。

事业单位公开招聘制度将于2012年实现“全覆盖”, 有利于打破就业特权, 把就业公平扳回公正轨道, 初衷值得肯定。但是, 事业单位公开招聘制度2012年实现“全覆盖”, 留下的两年缓冲期, 也给事业单位公开招聘留下了监管漏洞。笔者担心, 在事业单位公开招聘尚未全覆盖的当下, 某些特权阶层安排家属、子女进事业单位可能会上演最后的疯狂。这显然不是就业公平的应有之义。

事业单位权力世袭、内定人选危害社会公平, 败坏社会风气, 广大公众诟病久矣。《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确提出, 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准, 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。遏制特权就业现象已经成了刻不容缓的任务, 全面推行事业单位公开招聘制度, 又不存在任何技术障碍。人社部为何不从现在开始, 全面实施公开事业单位招聘制度, 封堵特权就业的后门呢?

当然, 从根本上讲, 事业单位公开招聘只是一种离公平更近的就业形式, 要真正实现就业实体正义还有很长一段路要走。在现实就业生态中, 除了限招“正科级干部家属”这样赤裸裸的“内部招聘”以外, 以公开招聘之名行内部招聘之实的地方与部门并非个别。广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注;浙江平阳电大公开招聘教师, 而电大校长变着戏法“一对一”精确指导招聘儿子等, 这样的例子不胜枚举。至于在事业单位招考笔试、面试环节做手脚的情况就更多了。三亚社保局“99分门”事件就是这方面的典型案例。

任何人都无法选择自己的家庭出身。百姓家的孩子本来因为出身普通, 已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上, 如果“官二代”安享就业特权, 岂不是渲染身份世袭, 让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远?这不仅容易让“官二代”产生权力优越感, 也会给其他求职者带来心灵伤害。

事业单位不是家族企业, 更不是权力阶层的“一亩三分地”, 公众有权参与管理。事业单位岗位理应对社会公开招录, 不能由“官二代”霸占。但是从权力的任性与监管的复杂性来看, 我们不能奢望权力阶层主动打破就业特权, 用自己的刀削自己的把。

篇14：漳平市事业单位公开招聘工作人员

除国家政策性安置人员、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外，全省事业单位新聘人员一律严格实行公开招聘。重新修订《青海省事业单位公开招聘暂行办法》《青海省事业单位公开招聘人员笔试工作实施细则》《青海省事业单位公开招聘人员面试工作实施细则》等规范性文件。巩固完善招聘方案审定机制，对全省《考录招聘年度总体方案》统一规划、统一审定。省级人事综合管理部门严格审核市州及省属各部门事业单位招聘方案，未经审定不准自行组织招聘。按照省政府办公厅印发的《关于加强和规范全省机关事业单位临聘人员监管工作的意见》，严把入口，严控数量，规范管理机关事业单位临聘人员。

进一步明确公开内容。除涉密环节外，对事业单位招聘考试的信息、过程、结果实行“三公开”。对笔试、面试、体检、办理聘用手续等主要环节的时间节点予以公开。在确保考试安全的前提下，邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、考生家长监督笔试阅卷、面试现场等环节。根据不同的招聘批次，针对不同的群体，利用网络、报刊、广播、电视等各种媒介，统一发布公告，努力做到应知尽知。同时，将进一步加大对人员流动、竞聘上岗、考核培训、奖励处分、人事争议等内容的公开力度。

深入查处自事业单位公开招聘制度推行以来，伪造或空挂人事档案、违规调动、规避公开招聘、绕道进人等违法违纪行为。严格人事档案管理纪律，不得以任何借口，指使档案工作人员或他人伪造档案，对擅自涂改、伪造或销毁档案材料的，依法从严惩处，做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“假文凭”“假年龄”“假身份”等弄虚作假行为的发生。

以贯彻落实《事业单位人事管理条例》为主线，按照人力资源社会保障部统一部署，进一步修订完善相关制度，研究制定青海省贯彻落实的具体措施，加快事业单位人事管理工作法制化进程。在国家出台事业单位工作人员流动的统一政策前，根据实际需求，研究制定《进一步加强规范全省事业单位人员流动工作的意见》，规范流动程序，严格流动条件，严控逆向流动，堵住以“流动”名义绕道进人、违规进人的制度漏洞。按照省委“三基建设”的要求，原则规定县乡基层事业单位工作人员的最低服务年限，并严控事业单位工作人员逆向流动，加强和稳定基层一线人员队伍。因岗位特殊、专业紧缺确需逆向流动的，也要坚持公开透明、集体研究、严格程序的原则，坚决杜绝违规进人，促进事业单位健康快速发展。

（来源：《中国组织人事报》）

篇15：漳平市事业单位公开招聘工作人员

为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（xx年第6号令）、省人事厅等部门《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》（皖人发

篇16：漳平市事业单位公开招聘工作人员

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46号）和《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径〉的通知》（苏人社发〔2013〕326号）精神，经研究，现就2018年事业单位公开招聘工作人员有关问题解答如下：

一、关于年龄的计算问题

以报名日期计算。18周岁以上、35周岁以下，为1982年6月10日至2000年6月12日期间出生。

其他年龄计算，参照此方法进行。

二、关于学历的问题

全日制普通高校2018年应届毕业生须于2018年8月31日前取得毕业证书（学位证书）；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生须于报名前取得毕业证书（学位证书），符合岗位要求的资格条件的，方可报名。

全日制普通高校双学士学位报考人员，其第二学位证书经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报考相应专业要求的职位。

2018年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

留学回国人员、赴台陆生（在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上学位的大陆学生）报考的，除需提供招聘公告中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登陆教育部留学服务中心

网站（http://。

三、关于户籍的问题

本市2018年公开招聘事业单位工作人员不限户籍。

四、关于取得军队院校学历证书的人员报考问题

（一）由国家（省）教育行政部门下达招生计划，参加全国（省）统一招生考试，按规定被军队院校录取并取得军队院校学历的，可以报考；

（二）在军队服役期间取得军队院校学历的人员，可以报考；

（三）取得军队院校学历证书，经国家教育部学历认定并注册的（教育部学历认证网站核验），可以报考。

五、关于在职事业单位工作人员报考问题

在职事业单位工作人员允许报考，但须与社会在职人员一样，在进入体检程序前，提供本人所在单位及主管部门同意报考的证明。

六、关于尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的非2018年普通高等院校毕业生报考身份问题

按社会人员身份报考。

七、关于大学生村官的报考问题

本市2015年及以前省组织人社部门选聘的大学生村官，现仍在本市村（社区）任职且考核合格的，可以报考定向招聘大学生村官的岗位，也可报考其他符合条件的岗位。

八、定向招聘优秀村（社区）党组织书记（主任）岗位的报考问题

在本市辖区内村（社区）工作满5年、任职满3年（截止时间为2018年6月10日）、任职期间个人受到镇（街道、园区、2

办事处）党委、政府综合表彰及市级以上表彰的现任村（社区）党组织书记（主任）。不含省选聘的大学生村官以及泰州市组织部门统一选派到村（社区）任职的党组织书记。

九、关于相近专业范围问题

考生报考时，须符合岗位简介表中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，请按《靖江市2018年事业单位招录考试专业参考目录》执行。考生所学专业与报考岗位专业类别要求有差异、但本人认为是相近专业，可向招聘单位提出，招聘单位在审核所学课程的基础上，对同意添加的，向市组织人社部门提出添加专业目录的申请。经批准后，市组织人社部门及时在相关网站上“专业添加目录”中发布，考生可按正常程序报名，招聘单位须及时审核。专业目录添加截止时间为6月11日17：00。凡未提出添加及未经批准，未在报名现场和指定网站公开添加的专业不得作为可以报考的专业。

十、几种类型的人员能否报考的问题

（一）全日制普通高校应届毕业生以其非全日制学历（或以前取得的学历）所对应专业报考时（如应届毕业研究生以其本科学历报考），按社会人员身份报考。

（二）社会在职人员可以报考，但在进入体检前必须提供本人单位同意报考的证明。

（三）现役军人不可以报考。军队转业干部、复员退伍军人凭落户的户籍证明和身份证报考。

（四）2015年1月1日以后新录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员（含现已离职人员）不能报考；通过公开招考新聘用的事业单位工作人员，在试用期（见习期）不能报考。

十一、关于身份证的问题

居民身份证在本次招聘的报名资格审查、笔试、面试、录用等环节都要使用，考生必须使用在有效期内的二代身份证，且要与报名时登记的身份证号码一致。

居民身份证遗失的考生参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地派出所开具的带有考生本人照片并在其上加盖公章的身份证明。

十二、关于回避问题

《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

考生不得报考录用后即构成与本人有上述回避关系的岗位。

十三、关于开考比例问题

各岗位开考比例均为1∶3。报名结束后达不到开考比例的岗位，由泰州市组织人社部门按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，原报考单位应及时通知考生，并允许考生在规定的时间内重新补报其他符合条件的岗位。

十四、关于资格审查问题

（一）报名及面试前进行资格初审、复审时，报考人员需提交报考岗位要求提供的资格证书及其他证明材料。上述证明材料均要求为原件，并提供复印件。

（二）普通高校2018年应届毕业生，领取聘用通知书时，须提供学历证书（学位证书）原件及复印件。

十五、关于体检工作和体检标准问题

招聘体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（苏人社发〔2017〕89号）执行。

十六、关于考察（政审）标准问题

报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：

（一）不具备报考资格条件的；

（二）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（三）组织或者参加非法组织的；

（四）玩忽职守，贻误工作的；

（五）隐瞒个人重要信息，弄虚作假，误导或欺骗组织、领导和公众的；

（六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

（七）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

（八）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

（九）泄露国家秘密或者工作秘密的；

（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；