如何做好党员教育管理

如何做好党员教育管理（精选9篇）

篇1：如何做好党员教育管理

如何做好党员教育管理工作

一、进一步抓好思想建设

一是要抓好党员的政治理论建设。

采取多种形式组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及三个代表、科学发展观等先进理论和重要思想。学习党的路线方针政策以及党在各个时期的重要决定和决议，不断提高党员的政治敏锐性和鉴别力。二是要加强党员的理想信念教育。党组织要担负起坚定社会主义，共产主义理想信念教育责任，教育党员要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力。三是要加强党纪教育。严格遵守党的纪律，规范自己的言行，自觉维护党的纪律，维护党纪法规尊严，做遵纪守法的模范。

二、进一步抓好作风建设

引导教育党员发扬实事求是、顽强拼搏、勇于奉献的优良作风，维护和塑造党的光辉形象。勇于继承发扬党的优良作风，敢于同败坏党风的言行作斗争。只有这样，党的形象才能更加光辉，党的战斗力才能更加坚强，党的群众基础才能更加雄厚，党才能永葆生机与活力。

三、进一步抓好制度建设

一是要建立经常性教育制度，进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，努力提高全体党员的政治素质，是党员发挥先进性的重要保证。

因此，党支部要进一步建立完善党员学习教育制度、“三会一课”制度、党员组织发展工作制度、党员组织生活会

等制度。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员日常教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

四、进一步抓好党员发展工作

一是严把入口关。

发展党员工作是党员队伍建设的基础环节，要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，坚持自愿申请的原则，严格坚持发展党员的有关程序，严格考察，保证党员的质量，保证党组织的神圣与威严。二是疏通出口关。要坚持把民主评议党员与严肃处置不合格党员结合起来，对不合格党员要按照有关规定实行帮教责任制，指定专人进行帮教，限期改正，扎实做好其思想工作。

五、进一步抓好能力提高

要从建设学习型政党的高度出发，促使广大党员自觉成为学习型党员。要根据时代要求和党的中心任务，针对党员的思想和工作实际，明确学习教育的目标和内容，围绕提高党员自身素质，增强保持先进性的能力，重点进行理想信念、道德品质、组织纪律、执政能力和履行岗位能力的教育。要抓好党员的业务学习。认真组织党员学习科学文化，刻苦钻研业务，努力掌握现代经营和管理知识，提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，为企业又好又快发展贡献力量。

篇2：如何做好党员教育管理

加强党员教育管理是加强党员队伍建设的重要内容，是搞好党的 基层组织建设最经常、最基础的工作。特别是当前，我国正处在改革、发展的攻坚阶段和关键时期，随着改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，党员教育管理工作出现了一些亟待解决的新情况、新问题。一是部分党员理想动摇，价值观发生倾斜；二是党员队伍的整体素质有待提高；三是处理不合格党员工作滞后；四是对党员的教育管理工作重视不够，认识不足，缺乏创新；五是社会生活方式的多样化，造成了党员自身需求的变化，出现了求富、求知、求美、求乐的趋势。面对这些新情况、新问题，谈几点看法：

一、抓学习教育，增强党员素质。以理想信念教育为核心，大力加强党的基本理论、基本路线教育，组织广大党员学理论、学党章，用科学的理论武装党员的头脑，用党章规范党员的言行。

二、抓阵地建设，凝聚党心民心。一是进一步加强宣传文化阵地建设。二是抓基础建设。

三、抓制度建设，促进规范化管理。推行《党员手册》和建立《党员台账》，加强对党员的目标考核，加强对党员的教育管理。

四、实施“党员形象工程”，发挥党员的先锋模范作用。开展党

员“四带头”活动，即带头宣传落实党的路线、方针、政策；带头遵纪守法，维护社会稳定；带头完成各项任务；带头维护学校利益，服务于教职员工。

五、严把“入口”，疏通“出口”，净化党员队伍。一是按照“三个倾斜”原则发展党员，“三个倾斜”即发展党员向教学一线教师倾斜；向优秀青年教师倾斜；向高学历者倾斜。二是推行发展党员公示制。三是坚持从严治党方针。

篇3：如何做好党员教育管理

关键词：党员日常教育管理,问题,策略

党员日常教育管理工作的开展对于维持党员队伍的先进性与纯洁性起到了十分重要的作用。本文以开展党员日常教育管理工作的实际经验为指导, 对当前我国党员日常教育管理工作中存在的问题进行了分析与说明, 同时以实际经验为基础提出了一些改进措施。

一、当前党员日常教育管理工作中存在的问题

1. 企业党支部不受重视

当前企业党支部中各位成员的威信没有充分树立起来, 同时企业党支部书记这一位置没有作为重要位置被重要领导人员兼任, 同时其中选取的委员以及党支部工作开展的小组长等的选取依据的条件不是当前工作的具体需求, 使得企业单位中党支部这一部门没有得到应有的重视, 造成党支部在开展各项工作时不能有效调动党员的情绪, 不利于各项工作的开展。

2. 相关规章制度不健全

由于缺乏相关的党员日常管理制度, 造成党员日常管理教育工作的开展没有底气, 或者虽然有制度, 但是在实际工作过程中没有将各项制度落实, 使得各项党员教育管理工作的开展没有成效。并且在进行党组织工作检查的过程中对于这方面工作的检查进行的力度不足, 进一步造成党员日常教育管理工作进行质量不高。

3. 党员的模范带头质量有待提升

当前许多党员的政治思想水平受到了落后思想的腐蚀, 在工作过程中不能充分发挥出党员的先进带头作用, 在工作过程中不思进取, 满足于现状, 工作过程中态度懒散, 与从前人人争先的形势形成了鲜明的对比。

4. 企业改制后

大部分党员下岗, 在我们单位下岗党员占了党员总数的83%, 这部分党员面临年岁大、技能单一、家庭负担重、身体状况差, 对这部分党员的教育就形成了空白点。

二、如何做好党员日常教育管理工作

1. 规范开展党员日常教育管理工作

想要规范地开展一项管理工作, 建立健全针对此项工作的规章制度时十分有效的方式, 党员日常教育管理工作也不例外。针对党员日常教育管理工作进行相关规章制度的制定, 同时需要注意在规章制度制定之后要对其实施情况进行监督, 保证其执行的力度, 从而达到最初制定相关规章制度时预计想要达到的目标。另外党组织还需要注意针对党员开展的日常教育管理工作时需要关注的部分不仅仅包括党员的工作时间, 对其工作时间之外也要有所关注。同时可以利用第三方监督的方式让社会人士对党员的日常行为进行监督, 一旦发现任何不合规范的行为, 责令整改同时予以党内处罚, 提升党员队伍的先进性与纯洁性。想要更好的开展针对党员的日常教育管理工作, 需要构建完善的监督机制, 想要让监督机制正确发挥作用, 首先就需要将此项监督机制的威信树立起来。树立一项政策的威信首先需要做到的就是制度的执行力, 执行力指的是在有人违反相关规定时处罚的实施力度, 想要做到高执行力首先要满足“在制度面前人人平等”这一要求, 真正做到一视同仁才能在党员中树立威信, 完成对其执行力的提升。

2. 构建新型党员教育机制

针对党员队伍开展思想政治教育时不能局限于各种会议的召开, 能采取的措施包括为党员提供先进的思想教育读物, 或者在党组织内部开展先进思想教育活动, 向各位党员传达终生学习的先进思想, 让其自发主动的开展思想政治水平提升的活动。第一, 深入学习马克思主义基本理论及中央领导的一系列讲话, 保证党员在思想上的先进性, 同时要求党员根据工作的具体需求进行其他方面内容的学习。第二, 改进学习方式。当前社会经济发展十分迅速, 开展党员日常教育管理工作的过程总应当对当前科学技术的进步有所体现, 例如使用新型的教育手法, 网上讨论等。同时还要在从前开会的基础上创新形式, 可以采用的方式有图片展、影像资料展等。第三, 出台党员学习相关奖惩政策, 以规章制度促进党员的未来个人发展。

3. 优化党务工作人员

党务工作人员对于党员的思想政治水平起到了示范带头作用, 所以应当注意党务人员的选择。通常情况下应当选择一些党性优良、作风好、政治素质高且对于开展党员教育管理相关工作有浓厚兴趣的党员。只有这样才能充分发挥出党组织对于其他党员的模范带头作用, 更好的开展党组织的各项工作。需要注意的是党支部书记一职最好由行政领导担任, 从而构建党组织的公信力, 保证各项工作开展的实效性。要利用各种形式对各项党务工作的开展情况进行调查分析, 能采取的手段有接受群众监督、相关人员开展暗中调查公开评议等, 若发现存在不作为的现象需要对其实施党内处罚, 同时对其成员进行优化, 保证党组织相关工作进行的高质量以及高效率。

4. 严格把好党员进入关

在党组织的发展过程中需要不断告别老人, 吸收新人, 在这个过程中如何保证新人的党性与思想政治的纯洁性是需要注意的重要问题。在党组织发展的过程中应当遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的标准, 要把发展党员的工作重点放在对积极分子的培养、教育和考察上, 成熟一个发展一个, 发展后要加强预备期工作, 对表现不好的, 应及时作出延长预备期或取消预备党员资格的决定。在筛选新人时标准要严, 在剔除不合标准的老人时要果断, 只有这样才能促进我国党组织的不断向前发展, 同时在发展过程中保证党组织的纯洁性与先进性。

5. 利用现代信息技术

现代信息技术为我们提供了许多交流平台。我们针对下岗党员, 利用手机短信、微信及QQ等每月对下岗党员编发一些时政信息、企业动态, 时时提醒他们, 无论在何处, 都要保持共产党员的称号。

三、结束语

总而言之, 在当前社会经济不断发展的新形势下, 想要更好的做好党员日常教育管理工作就需要在工作开展的过程中不断创新思维, 与时俱进, 根据时代发展出新教育管理办法, 让党员更好的学习社会主义先进思想, 最终促进党的不断进步与发展。

参考文献

[1]许伟.浅谈企业基层党支部如何加强对党员职工的管理和教育[J].时代报告 (学术版) , 2013, (1) :85.

[2]凌海金.建立健全教育、管理、服务党员长效机制[J].创新, 2011, (6) :35-39.

篇4：如何做好学生安全教育与管理

【关 键 词】 学生；安全；教育；管理

当前，学校教育越来越受到社会的关注。特别是有关校园安全方面的事故，更是成了焦点和热点。据教育行政部门统计，现在安全事故已经成为12岁以下少年儿童的第一死因。全国小学生因安全事故、食物中毒、溺水等死亡的，平均每天有40多人，就是说几乎每天有一个班的学生在“消失”。我们听了无不感到触目惊心，一条条幼小的生命就这样消失了。血的教训，痛定思痛，深刻反思，在这些安全事故的背后，我想如果我们把有些工作做得再细一点，考虑得再周全一点，或许有些事故是可以避免的。

作为教师，我们不仅要教给学生文化科学知识，还担负着学生安全教育和管理的职责。

一、教师安全责任意识

保护学生在校园的安全，是老师义不容辞的职责。教师的责任早已不再局限于“传道、解惑、授业”，教师除了搞好教育教学外，还需要有较强的学生安全意识。现在，基本上每个家庭只有一个孩子，学生的生命价值更受到社会的关注。为避免孩子伤亡事件的发生，每位教师都应该树立起学生安全责任意识，依法执教，尽教育安全管理所能，让孩子健康快乐地成长。

学生安全事故往往集中在溺水、交通等方面，学校和教师要利用教育的契机，切实开展学生安全教育。教给学生自救、他救，如何防溺水，如何防火灾等基本生存方法。如果学校没有对学生进行足够的安全教育，班主任没有按规定开展有关安全教育，那么，学生出现安全事故，学校和教师都是未尽到职责的。

二、学校易引发的事故

首先，是告知的缺失。需要告知的情形——学生出现明显心理或行为异常，辍学或走失，请假离校，遭受学校处分，生病或受伤，学校对正常教育教学计划进行了调整等，可以通过家长会或家访，通知书，短信或电话告知家长。

其次，是救助不力。需要救助的情形——学校或学生面临某种不确定性威胁，学生正在遭受危险，学生已经受到损害等，可以采取躲避、急救、报警、送医、告知家长等方式进行救助，但是一定要及时、恰当地进行报告。

三、实行家校协议管理

为确保孩子的人身安全，只靠学校单方面的教育还不行，还需要家长的共同教育和配合。如何做到让家长重视孩子的安全教育和管理呢？学校在开学初，就要与家长签订安全教育管理协议书，实行安全协议管理。在安全协议书上首先要明确职责。学校与学生只是教育管理关系，学生的监护权属于其父母或依法确定的监护人，其监护关系不因学生的入校而转移。学校负责学生在校期间的教育和管理。监护人负责孩子整个成长过程的教育和管理。其次是分解责任。根据《学生意外伤害事故处理办法》以及相关的法律法规，哪些责任是由学校承担的，哪些责任是家长承担的，以免有的家长错误地认为只要孩子发生了安全事故，不管是在校内还是校外，都把责任全推给学校。最后是共教共防。只有家校共同教育和管理学生的安全，才能避免很多不该发生的安全事故。

为了有效防止学生上学放学途中发生安全事故，对低年级的学生实行上放学家长接送制度，并且签订接送协议。其他年级的学生如果孩子自理自护能力较差的，也要求家长接送。保障孩子在路（下转17页）（上接15页）途中的人身安全。若孩子属于特殊体质或有特殊疾病，家长应提前告知班主任孩子不适宜参加的活动。

四、开展学生安全教育

近年来，媒体相继报道了许多在校学生的伤害赔偿案件，面对学生的安全，教师们常常如履薄冰、战战兢兢。为此，班主任不敢组织学生活动，科任教师不敢带领学生进行实验，体育老师甚至申请取消体育课的某些项目。这种状况，不仅使素质教育要求的应当组织学生开展课外和社会实践活动难于落实，甚至对学校教育教学活动的正常开展都产生了消极影响。但我们不能因为怕出现安全问题而因噎废食，我们要在确保安全的前提下，给学生一个安全的环境，一个全面成长的空间。教给学生自防自救的方法，提高他们的应对能力。

五、积极协调地处理矛盾

由于学校学生人数多，学生之间难免会发生磕磕碰碰的事情，作为班主任老师要善于沟通、巧妙沟通。如发生了学生伤害事故，教师应当及时救助受伤害学生，同时告知学生的监护人，然后遵循“依法、客观、公正、合理”的原则，及时、妥善地处理伤害事故。

在平常一旦发现学生中有异常动向，要及时与学生进行沟通。学生与学生有矛盾，班主任要沟通心灵，消除隔阂，特别是当本班学生与其他班的学生存在分歧时，一定要沟通在先，消除隐患，化干戈为玉帛。发生学生伤害事故后的一般处理程序是：救助——报告——协商或应诉——内部责任追查——经验总结与教育。

学生安全工作不是班主任一个人的事，班主任还要与其他教师、学生、家长沟通，采取有力措施，形成合力，抓好安全工作，让全社会都来关心、支持、正确对待和认识学校的安全工作。

【参考文献】

[1] 张常平. 中小学安全教育与管理[M]. 南昌：江西高校出版社，2008.

[2] 蔡之青. 学校安全教育管理通识[M]. 北京：科学普及出版社，2007.

篇5：如何做好学生的教育管理工作

冯家初级中学校孙章伟

素质教育是指一种以提高受教育者诸方面素质为目标的教育模式，它重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育。与应试教育相对应。因此做好学生的教育管理工作，培养学生的自学能力，使学生养成良好的自学习惯尤为重要。

一、充分认识并深入了解掌握学生的实际情况，在教育管理上采取新的措施。在素质教育中，自主学习是学生学习的主线，它贯穿于学习的全过程。学生在自主性学习过程中，凭借各种信息传播媒体，调集和处理各种学习资源的效率越高，那么自主性学习的效果就越好。

要更好地进行素质教育，要在以下几方面做好教育管理工作：

首先在管理方式上，应启发学生的自觉性，使学生自觉在遵守国家法律、社会公德和学校的各项规章制度，疏导和建设是对学生进行教育和管理的主要方法和原则。

其次要针对不同管理对象和不同的环境采用不同的管理方法。充分地调动和发挥班主任的工作热情和积极性，使班主任在学生的教育管理上起着主导作用。

再次要充分发挥学生会、班委会的作用，开展多项有益于学生身心健康活动，调动他们的学习热情和学习积极性。

还要运用现代技术，使管理手段现代化，使我们的教育管理工作走上新台阶，使学生逐步树立起良好的精神风貌。

二、遵循教育规律，努力探索模式改革，扎扎实实做好常规教学和管理工作。素质教育转变了传统的教学与管理的教师教、学生学，教师管、学生听的格局，让学生成为学习的主动者，学生占据了教学和管理的主体地位，教师只是学生学习和活动的辅助者，因此实实在在的面对目前学生素质的现状，根据上级精神结合学校的实际情况，扎扎实实做好教学和管理工作。

1、虽然讲授时间少了，自主学习的要求高了，但通过这种新的学习形式，可以提高自已的学习能力。提供多媒体学习指导，包括选择教学计划、课程媒体以及利用媒体的学习方法，学习进度等，使以往已习惯传统面授教育的学生能尽快适应远程开放教育。这其中对学生的学习方法的选择和使用的指导是非常重要的，要有具体的导学方案、有自主学习小组的划分、有学习小组长的选拔和培养、有学习记录的整理、有学习效果的反馈等等。

2、提供多媒体学习材料，多媒体教学指导。为学生的自主学习提供丰富的可以利用的学习资源是帮助学生自主学习的前提，包括文字资料、音像资料、网上资源等。作为教育者，还要为学生整合各种学习资源，以方便学生自主学习并适应不同层次基础的学生的需要。

3、重视作业管理、对作业的收交、批改，评语，做到及时认真。

4、提供适当比例的面授教学和面授辅导。在教学计划中规定适当比例的面授教学，定期提供面授教学或辅导。接受教育不光是学习知识，还要学会自学，为以后继续学习培养良好的学习习惯，掌握必要的学习技能。学会利用现代信息技术进行自主学习，对今后不断地获取知识和提高教育层次将是非常有益的。

5、提供面对面的个别辅导、答疑等。

6、组织讨论，教学会议或其他集体进行的教学活动。组织学习小组，加强师生之间的联系，学生可以按专业，在教师指导下自愿组织小组，研究解决存在的问题，沟通信息，形成良好的学习氛围。

7、开展计算机辅助教学，包括利用计算机多媒体和上网学习。新生入学教育的一个很重要的内容，就是要教会学生计算机使用的技术，网上学习的方法，这是学习的基本功。

8、自主学习过程中的制度建设和形式规范是质量监控的必要手段。素质教育的基本理念是强调自主性、个性化学习，但学习效果的检验是离不开具体的评判标准，因此必须有相应的制度建设和规范的形式来保证质量。它具体体现在自主学习计划、学习小组活动、形成性作业、实践活动。

三、努力提高教师队伍的整体素质

在我们探讨对素质教育学生管理的同时，更关注教师素质的提高。教师自身素质的提高，是我们搞好开放生管理的前提。因此，我们在师资队伍建设上要做好如下几项工作：

1、加强教师思想教育，提高政治素质。

要组织教师认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论、定期举办教师政治理论学习班，比较系统地开展政治理论教育，提高教师的马克思主义理论水平，使教师明确电大的改革、发展方向和任务，转变教育观念，能够自觉地投入到教育改革中，充分发挥积极性和创造性。

2、认真学习教师法，加强师德建设。

组织教师学习教师法，落实教师法，依法规范自已的行为。要积极开展事业心责任心、爱电大、爱学生的师德教育，使教师树立正确的政治观、人生观、道德观、价值观、批驳拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮和不务正业，不求上进，不讲师德等消极倾向，明确自己所肩负的责任，为人师表，教书育人。

3、建立教师培训制度，充分调动教师的积极性。

通过进修、培训等途经优化教师的知识结构、专业结构和学历层次，全面提高教师的学识水平、现代远程教育理论水平和教学能力，培养一批一专多能、专博结合，能教会管的教师。

4、树立服务意识，为学生学习提供周到的支持服务工作。

开放教育要改变传统的教育观念，学生始终是学习的主动者和主体力量，教师的辅助地位决定了，在学习的过程中，教育者要站在学习者的角度，为学习者的学习提供必要的学习帮助，包括为学习者提供丰富的可供参考的学习资源，方便的学习条件和快捷的学习方法。

篇6：如何做好学前教育管理经营者

新的时期，新的环境下，要成为一名合格的学前教育管理经营者，在对自身工作进行重新定位的同时，应主动做到“六勤”，提升自己的管理经营水平。

“眼勤”，多学习

作为一名经营管理者的学习形式主要有两种：一是要读各种有字之书。应由系统的或有选择的学好教育教学理论，有关学前教育的政策、法律法规，各种来自报刊和网站的相关管理经营、教研文章，各种现代教育技术等。二是读取实践这本无字之书，通过各种工作会议、教研活动或网站，去观察了解同行和保教人员在教育教学、教研活动等方面的改革创新动态，多关注基层、班级及至整个学前教育的发展变化。

“耳勤”，多听意见

作为一名管理经营者不仅要多听而且要会听。一是要听下面对具体管理人员的意见、做法是否符合师生的利益、群众的利益，符合有关法律法规政策的允许，不能居高临下，以一种领导者或检查者的身份出现，不能以一种专找保教人员差错的心态进行，也不能以一种先入为主的定势思维去听，而是要以一种学习的心态和帮助保教人员的心态去听。二是要听课，把听课变为品课。在听课中提高自己的“识货”能力，只有这样，才能不断提高决策管理经营能力。

“脑勤”，多思考

学前教育管理经营者要注意在工作中培养自己的悟性，对各种问题进行思考时，要善于从不同角度、不同层面、不同形式去切入。要善于在操作前、过程中和结束后进行“前思”、“中思”和“后思”，从中找到属于自己的东西，不能把自己的脑袋长在别人的肩膀上，更不能随随便便，无正主见，不带脑袋地去工作。反之就由主动成为被动，其结果可知。

“腿勤”，多走动

凡是一名高级的管理经营者，一定要“下”走，不能上浮，坐屋指挥，多到班级、各个角落、方方面面掌握一手资料。二是要“上”去，多到上级教育行政主管部门，倾听意见和关心，从中在物质和精神利益上受益。三是要往“外”走，多参加一些教研工作会议，学习一些外地园所的`经验。你不论往哪里走，都应带着想法而去，带着办法而回。

“口勤”，常开口

对本单位的所见所为，应及时指导、协调、统筹安排。在行政上，及时处理所发生的不和谐音符和不协调事件，做到口开事完。在业务上，要讲艺术，如评课，这是一种艺术，应重在点睛，要以一种尊重教师的心态，不同地方应和教师交换自己的感受和看法，不能认为自己高人一等，动不动对一节课下个“好”“中”“差”的结论，或分成几条优点几条缺点，教无定法。在评课中，不能搞自己说了算，要通过和教师交流，让教师从中得到启示，有利于保教工作的开展，就起到了交流作用。

“手勤”，多动笔

篇7：如何做好党员教育管理

普洱市思茅二小月光校区

杨文玉

内容摘要：

小学教育教学管理，正成为一个热门话题。那么，如何全面落实学校的教育教学管理呢？管理应该是有章可循的；管理应该是微笑的；管理应该是情智交融的。管理既要从“性本善”出发，树立群体的价值之榜，通过对人的欲望的开发和激励，抓住人心；也要从“性本恶”出发，强化制度建设，对欲望进行梳理和制约，必要时实施法治。管理，当然最重要的就是管和理。如果管而不紧，就等于不管，如果理而不管，那么管就没有结果。关键词：教学管理

有章可循

微笑

情智交融

实践 研究 反思

再实践

小学教育教学管理，正成为一个热门话题。那么，如何全面落实学校的教育教学管理呢？本文就我自己从事多年教务工作提出一点初浅的见解，供同行参考。

一、管理应该是有章可循的

成功的管理，除了有一套科学规范的管理制度之外，更需要从人的情感需要和发展的角度来思考管理的方法。

现在的管理，我们习惯并大力提倡的是以人为本的管理。无疑，这种管理的一个最基本的问题就是尊重，而尊重的一个重要的前提又恰恰是真诚与求实。如今，以人为本的管理的理念早已被管理者所认识和接受。但是，在实施以人为本的管理时，同样存在虚的、假的、空的、秀出来的东西。在前后矛盾顾此失彼之时，还有存心不愿意、不想管、不敢管的误解。

我认为，在实际管理中，不要让错误的行为超越正确管理的信念。不要逼迫别人去做尚未想通的事，要允许迟疑，允许犹豫，允许观望，允许不同声音的存在，允许大家有一个消化的过程。相应地，要允许教师异步前进，谁想清哪步就做到哪步。要为部份先行者提供挑战自我的机会，也要相对对保守者留出进一步的观察、思考的空间。这种宽容的和有差异的管理营造的是一种自然与自由的氛围，赢得的是一种根本的认同和真正的自觉。

对管理者而言，真是一种对己对人负责的态度，也是一种境界。这种态度与境界在各个管理环节间相互串通、相互联系；真是一种对集体热情的表现，也是一种风格，这种表现和风格在各项管理制度中相互协调、相互促动；真是一种人对单位在管理中的热爱，也是一种激情，而这种热爱和激情在与时俱进的命根子，也是提高教学质量，创造学校信誉的命根子。

二、管理应该是微笑的

我们的管理在追求工作认认真真、一丝不苟的同时，更追求工作创新有效、和谐共处的境界，以给我们工作的环境空间营造一种舒缓、宽松、和谐的氛围。俗话说：没有规矩不成方圆。是的，管理的真正核心的表述就是规矩，而规矩就是真正意义是的计划、组织、规章、制度、协调和控制。所以管理就是实践而不是实施，而实际的实施正是规章，制定在实际运行中的行为。管理要依理而管。管理要有术有道。而管理之术就是与时俱进，而管理之道就是把握欲望。同样，管理也要有刚有柔，而管理之刚就是一种坚定与稳定，而管理之柔就是一种灵活、感化、内化，是一种互助的推动力。从这个意义上说，管理应该是一种微笑的。只有在这样的管理氛围中，才能涌现出大量的有理想的教师和有理想的管理者，这是因为，有理想的人，往往不那么循规蹈矩，他们更需要的是理解、宽容和尊重。由此，我们管理者需要思考的问题是，我们应该选择怎样的管理方式。有的人说：微笑管理是一种心灵的感应。微笑管理能化解所有忧愁。微笑管理能使人团结、凝聚。微笑管理是能使人信心百倍。我认为，管理应该是微笑的，是教师对现代管理者的期盼，是教师渴望现代管理者应有的管理品质和管理方式。是的，微笑本身就是一种态度，一种原则，也是一种方式，是自信、宽容、尊重的再现。在微笑的背后是涵养，是人文关怀，是开阔的视野，使宽广的胸襟是管理者的激情和梦想。在当今社会中，教师是压力很大、负担极重的群体之一。他们最需要管理者做的，是和他们一样，把庄严放在心底，把责任担在肩上，把生命成长所需求的阳光、空气和水尽情地释放。如果对教师的信任不能形成一种力量，如果对教师的基本职业道德都需要监督，教师的发展和工作都需要胁迫，那么，在管理者与教师之间还有什么可以维系呢？

管理应该是微笑的，是教师对新型学校文化的展望，也是教师对新型学校管理的渴望。是的，一所理想而又有希望的学校，应该是充满人间温情的，是可以到处都能看到笑脸，都能听到笑声的；是可以在忙中得到乐趣和浪漫的。一种理想的管理，应该是要求不苛求，宽容不纵容，轻松不放松。只有教师的思想负担，并获得精神自由，才能有教养的创新和质量，只有让教师拥有思考、研究和实际的空间，才是对教师的信任、信赖和尊重。是啊，管理应该是微笑的，微笑好似阳光，是透过理智而折射出的感情之光。当教师有过失的时候，管理者的微笑可以将它唤醒。他感到的可以是痛，但不是恨。当教师遇到疑难、困难的时候，管理者的微笑可以激发起他的潜能。他感到的是真情实感的关教，而不是居高临下的冷漠。当教师在思想不愉，工作不顺的时候，管理者的微笑可以激起他振奋精神，鼓足勇气，他感到的是情感的温暖，而不是一味严厉的训斥。管理应该是微笑的，可以使老师的舞台更大，平台更高；可以团结凝聚教师，使学校得到更好的发展。

三、管理应该是情智交融的

情智管理的核心理念是以人为本。情智交融，和谐共生，所强调的是重视发展、重视关怀、重视激励。实践中，以情启智，以智治情是情智交融、轻质共生的有效途径。心理学研究表明，情感具有选择功能、动力功能、疏导功能和信号功能。用情智互动的原理，对教师展开情智共生的培养应注意以下三点：

1、要培养教师的爱生情怀，在爱生中研究学生是一切管理和教学的出发点，没有对学生的热爱，管理和教育就不能成功。教师惟有在热爱学生方面狠下功夫，才能产生出教育的智慧和灵感。足球教练米卢说：态度决定一切。一个集体中，情感是粘合剂，能增加凝聚力；感性是润滑油，能和谐人际关系；情感是动力源，能促进人奋发向上。因此，我们举办优秀班主任经验交流会，学习教师的先进事迹，搭建学习演讲，邀请杰出人士来校作报告，千方百计地为管理和爱生与研究学生搭建通道，尽力寻找情智教育的具体结合点。

2、要培养教师的乐业情怀，在乐业中享受生命。传统教育理念是要求教师爱岗敬业。从高层次讲，我们提倡教师乐业，把管理、教育学生当作自己生命中最快乐的事情。能够每天面对天真烂漫，朝气蓬勃的儿童，每天和花朵一般的儿童在一起，使自己永远保持一颗不老的童心，不正是一件十分幸福而快乐的事情吗？我们和天使般的儿童一起学习和生活，使自己永远纯真，永远快乐不正是人生的大幸吗？观念一转天地宽，老师们在关怀儿童，欣赏生活中享受生命的快乐，感到生命的价值和意义，深感教师是天底下最快乐的职业。

3、要培养教师的反思意识，在反思中生成智慧。反思是成熟的标志。扪心自问、吾日三省吾身是古代人的反思名言。当今知识爆炸，人心浮燥，我们更应提倡反思，在反思中除浮燥寻规律，在反思中辨得失、出智慧。我们要求教师在日常中要养成经常反思的习惯，反思自己的教育，是否心急气燥，是否违背规律，是否追求立竿见影。反思自己的课堂，是在教知识，还是在教人；是在展示自我，还是在发展学生；是在关注教案，还是在关注成绩。反思自己的素养，自己的知识结构合理吗？教育观念科学吗？教育艺术高明吗？教育智慧丰富吗？通过反思，教师在各自的岗位上，实践，研究，反思，再实践，每人都写下许多感受体验。

篇8：如何做好党员教育管理

一、注重自身形象, 进行爱心教育

班主任对学生而言, 既是管理者, 又是教育者, 同时还是传道授业的学者。班主任良好的自身形象对学生而言尤为重要, 这就要求班主任要做严于律己、以身作则的典范, 做理想人格的坚定维护者。因此, 班主任要做好以下几个“第一”:见好第一面, 使学生形成良好的第一印象;讲好第一课, 给学生以知识渊博的师者形象;批改好第一次作业, 给学生以工作认真负责的教育者形象;处理好第一件突发事件, 给学生以公正无私的管理者形象;开好第一次班会, 给学生以严谨的组织者形象。

班主任要爱护学生。因为“爱”是一切力量的源泉, 班主任唯有把学生看作自己的亲人、朋友, 把爱心无私地奉献给他们, 把知识传授给他们, 才能真正做到教书育人。在平时与学生的交往中, 班主任应与学生多谈心, 多关心他们的学习与生活, 从而增强学生对班主任的信任和理解, 做学生的知心朋友, 确立平等的师生关系, 促使学生变被动接受管理为主动自我管理。

“感人心者, 莫先乎情”, 以情动人, 以情感人, 才能使学生产生情感共鸣, 学生才会接受启发诱导。因此, 班主任要对学生满怀热情和爱心, 尽量满足学生的情感需要, 帮助学生克服心理疾患, 促进学生的身心健康发展。如果对他们只用简单甚至粗暴的方法, 只能加大学生与班主任的对立情绪, 给班级工作的开展带来困难。所以, 班主任要有一颗爱心、一颗真心, 爱护学生, 关心学生, 促使他们向好的方面转化。班主任对学生严中有爱, 爱中求严, 严得适度, 更会收到意想不到的效果。

在后进生的转化工作上, 班主任不能歧视他们, 而是要用发展的眼光看待他们, 帮助他们“长其善, 救其失, 促其变”, 善于发现他们身上的闪光点, 并及时肯定和公开表扬, 用爱心去感动他们, 以情激情, 帮助他们扬长避短。如2008年我班有一欧同学学习态度不端正, 上课经常迟到早退, 学习成绩较差。我并没有疏远他, 而是经常找他交心谈心, 发现他有文体特长后, 我经常让他组织班级的文体活动, 并给予表扬和肯定。终于他找回了自信, 学习成绩进步较快, 违纪事件也不再发生。

因此, 班主任只有把真诚的师爱倾注到教学中, 渗透在日常的管理中, 贯穿到整个教学的每个环节中, 形成爱心教育, 才能起到良好的教与学效果, 真正达到教书育人的目的。

二、勤于行为引导, 搞好思想教育

在众多因素的影响下, 中职学生的素质普遍降低, 具体表现为:基础知识差, 上进心减退, 厌学情绪严重, 混日子的思想比较严重。部分学生对学习有心无力, 因而对前途感到渺茫, 对未来丧失信心。因此, 班主任除了要提高教学质量外, 还要根据学生的具体情况, 帮助他们重新树立起学习的信心, 激发他们的学习积极性和求知的欲望。具体的方法:一是针对学生自身的实际情况, 因人而异地引导学生, 让学生明白自己的优缺点所在, 明白自己的兴趣与爱好所在。让学生学会思考自己的过去, 审视自己的现在, 设计自己的将来。二是目标定位要合理, 切合学生的实际, 注意目标定位的多向性与绩效性。对于基础比较好的学生, 让他们明白进入中职学校对自身比较有利的, 因为在普通高中他们并没有什么优势, 而在这里他们却成了优生, 加上自己的勤奋努力, 以后通过参加专业对口考试可以实现自己的大学梦, 或在市场经济中占据自己的一席之地, 从而鼓励他们努力学习, 为今后参加高考或谋求好的工作做准备。三是在要求学生注重学习的同时, 还要加强学生能力和特长的培养, 注重专业技能的提高, 使学生有切实可行的追求目标, 产生学习的积极性和求知欲望。如我班学生于海玲在2007年刚进校时感到前途渺茫, 厌学情绪比较严重。我适时地对她进行引导、教育, 纠正她的错误观念, 帮助她重新确立自己的追求目标。之后她勤奋学习, 多次被评为“三好学生”, 并顺利地考到了参加高考必需的会计证书、会计上岗证、计算机等级证等。

由上可见, 班主任应通过教育引导, 让学生知道中职也是一个广阔的天地, 在中职他们可以培养兴趣, 发挥特长, 掌握一技之长, 从而使学生重新找回自我、找回自信, 安心地学习文化和专业知识。

另外, 班主任还应加强对学生科学发展观的教育, 并结合爱国主义、集体主义、职业道德教育来进行, 使学生具备良好的思想品德, 树立起科学的世界观和人生观, 并适时地对学生进行尊师重教和遵章守纪的教育, 强化学生的课堂纪律;对学生进行集体荣誉感和拼搏精神的灌输, 增强学生的主人翁意识。

除了善于引导和教育外, 班主任还必须勤于工作, 做好学生学习的表率;勤于检查和督促, 搞好班集体和宿舍卫生;勤于管理, 发动班干部一起做工作, 发现问题和不良倾向要及时处理;勤于找学生谈话, 掌握学生的思想动态;勤于与家长联系, 力争得到家长的支持和配合, 更好地开展工作。这样, 班主任工作才能顺利开展, 班风、学风才会正规有序, 先进班集体的浓厚氛围才会形成。

三、树立创新意识, 提升班级管理方法

教育是无痕的艺术, 班主任应以用心但不留痕的教育艺术和开拓创新的意识进行班级管理。

首先要建立合理的班级组织, 制订正确的班级计划, 明确职责, 分工到人, 并对照文明班级评比规定和相关细则等方面制订班风、班规, 教育学生树立班荣我荣、班衰我耻的集体观念。

其次要抓好平常的考核管理, 组织学生学习并遵守学生守则、文明班级评比规定、宿舍管理制度、评优评奖规定、学校下达的有关文件和通知等;组织学生制定和实施班风、班规和措施等。在平常工作中, 开展联欢会、主题班会、常规知识竞赛、班级管理意见征集等活动, 优秀者上榜表扬, 小组、宿舍、班组日常考核上榜公布, 将其结果纳入学期的学生德育考核成绩之中。对于班内表现出色或者有进步的学生大力表扬;对于有损班级形象、不利于实现班级目标的学生, 根据其认识态度和实际结果先说服开导, 后酌情批评, 及时与家长一起教育, 防止恶性循环。通过这些管理方式, 寓思想教育于丰富多彩的教育形式之中, 收效显著。

最后要选准、配好、用好班干部, 发挥其带头作用。班级需要有自己的领头人和组织者, 以实现自我管理、自我约束和自我提高。所以班主任在引导班级积极健康发展的过程中应刻意培养一些领头羊———班干部, 使他们真正成为班主任的得力助手, 成为全班同学的表率和楷模。班干部配备是否恰当直接关系到班级目标能否实现, 班主任应按照竞争和民主集中原理, 在班内“因需设岗”、“以岗定人”, 根据学生的实际表现, 反复考察, 慎重物色人选。在选准配好班干部后, 要培养班干部掌握工作方法。平时要引导班干部科学地安排时间, 正确处理好班级工作与学习的关系, 引导他们有胆量, 肯干、能干, 培养他们具有高尚的道德品质、文明的行为规范、积极向上的精神面貌和强烈的工作责任感, 带动全班学生内在自我教育的主动性和奋发向上的积极性, 真正做到自我教育, 不断提高思想道德素质水平。同时, 班主任可通过以会代训、座谈讨论、难题会诊、工作汇报等形式, 使班干部明确职责、掌握方法, 加强班干部的团结协作精神, 教育班干部团结一切可以团结的力量, 创建一个生动活泼、积极奋进的班集体。

篇9：如何做好党员教育管理

关键词：高职院校;流动学生;党员管理

中图分类号：G6718                   文献标识码：B               文章编号：1002-7661（2014）22-014-01

引言

高职院校在发展的过程中，所面对的有一个重要问题，就是流动生党员管理问题，由于高职院校学生素质程度相差很大，因此流动生党员管理工作开展起来，也有很多困难，全面分析存在于学校流动学生党员管理工作中的问题，并制定合理的措施，是非常必要的。

一、对高职院校学生流动党员的分析

在高职院校中，所谓的流动性党员就是指因为一些原因从而导致的学生党组织没有随着学生一同转移，而这些党组织会被暂时保存在学校学生党员群体中，那么针对一部分特殊的党关系，如何进行管理，也是非常重要的，首先要明确学生流动党员是如何形成的。

1、顶岗实习或者是单位实习

目前，很多高校都会有顶岗实习的计划，因此，一部分的党员学生会在毕业之间，进入工厂或者企业进行实习工作，这个时候，很多学生党员就变成了流动党员，但是因为还没有正式毕业，因此，其党员关系，还需要被暂时保留在学校。

2、待就业学生党员

一部分的高校毕业生，在正式毕业后，无法马上找到合适的工作，因此党员关系也不能及时被接收，按照国家相关政策规定，这些毕业生的党员关系可以暂时被保管在学校一段时间。

3、已经毕业但组织关系还没有转出

有些高职学生虽已毕业，但因选择了非公有制企业或自主创业等，就业单位或是党的组织建设不完善或是根本就无党组织，因此，毕业生党员就无法把组织关系转移。只能依靠在学校的党组织。高职院校学生流动党员具有年龄偏低，整体素质较高，但是党员意识薄弱，可塑性强等 。正是因为这些特点，使得其管理工作难度更大。

二、高职院校学生流动党员管理存在的问题

1、对处于实习阶段的学生党员管理不到位

从目前我国高职院校的教育模式来看，实习时期一般在大三阶段，这个时候，学生会陆续进入各个企业进行实习工作，企业种类多，地区分散，因此，党员管理工作落实起来，比较困难，一些细节容易被忽视。

2、受到我国基本国情的影响

毕业生党员的流动性比较大，由于他们的工作变动频繁，不稳定，所面临的来自生活各个方面的压力都很大，因此，对于一些党组织活动，也很难积极的参与，这样一来，流动党员的管理，就会越来越缺少组织性，学校管理困难大，但是不管也不行的局面非常普遍，这些都在很大程度上，导致了高职院校学生流动管理困难的现象。

3、学校组织观念和管理方式落后

在我国，还有一部分的高职院校对于流动党员的管理工作不够重视，一部分管理人员工作责任心不强，学校组织观念和管理方式落后，这些问题所带来的管理问题非常严重。

综上所述，在我国高职院校中，对于流动党员的管理中，还存在很多为问题，这些问题如果不切实得到解决，必然会导致流动党员党组织混乱或者丢失的现象，这不利于我国党员队伍的建设，也不利于学生未来的发展。因此，全面分析这些问题，掌握基本情况，是目前党员管理工作者的工作重点。

三、加强高职院校学生流动党员教育管理的对策

1、要严把学生党员“质量关”

强化申请入党人员的筛选，提供学生素质，建立高素质的党员队伍，从实际的经验来看，综合素质高，在校各方面表现都非常突出的学生，在其成为流动党员之后，也能够积极与党组保持联系，管理起来较为容易，能够积极向党组织靠拢。

2、健全相关制度，规范教育管理工作

高职院校要健全相关教育管理制度，建立专门负责流动学生党员的机构，规范党员教育工作，保证学生党员管理工作的有序进行。学校要增强高职院校党组织的责任意识，实行学校与学生党员联系制度，重视对学生流动党员的信息收集工作，掌握流动学生党员的情况，对他们面临的问题及时给予帮助。

3、创新模式在流动毕业生党员中成立基层党组织

在信息化时代，高职院校要创新流动学生党员的党组织设置模式，通过多渠道、多载体、多途径开展教育管理活动;充分利用校外资源和网络平台将流动学生党员紧密地团结在党的周围。

结束语：

强化对高职院校流动学生党员教育管理的力度，提高工作人员的素质以及工作责任心，是维护流动党员利益，推进我国党组织整体素质全面提高的有效措施，从目前存在于我国高职院校流动党员管理工作中的问题出发，制定科学，合理的措施，完善管理制度，做到具体问题，具体分析，才能够达到事半功倍的效果。积极探索流动党员管理教育的新模式，保证流动党员的党员本色。

参考文献：

[1] 虞剑英.创新高职院校流动学生党员教育管理模式的思考[J].内江师范学院报.2011：26.