员工宿舍维修管理规定

员工宿舍维修管理规定（通用8篇）

篇1：员工宿舍维修管理规定

宿舍管理规定

为了使员工宿舍有一个整洁、卫生、安全的良好环境，以保证

宿舍职工正常休息，特制定本规定。

一、所有员工和来访人员，必须严格遵守国家政策、法律法规，遵

守本公司各项规章制度。

二、员工入住宿舍必须要有统一安排房间、铺位。

三、员工入住宿舍必须佩带工牌，穿工衣，严禁非公司人员入住。

四、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、床垫、枕头各一件），室内物品叠放整齐。

五、各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生，保持宿舍干净整洁。

六、自己爱惜使用建筑物及其他物品，不得随意拆卸，更不得损坏，若因物品损坏照价赔偿。

七、必须节约水电，注意安全。人人做到及时关闭水流、电流且相

互监督，遵守公共道德，维护生活秩序。

八、员工应互相团结，互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。

九、保持室内卫生，不得随地吐痰，乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。

十、不得在室内从事麻将、赌博、酗酒、偷窃、打架、喧哗等行为

及进行商业活动或其他违法乱纪行为。

十一、严禁任何人不得随意移动消防器材和安全装置。

十二、注意防火、防盗，出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

十三、禁止员工在宿舍内燃放烟花炮竹。

十四、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍

住宿。

十五、凡违反以上规定者，将根据其性质、情节、态度和后果的不同，给以批评处分并按情节轻重给予50~500元的罚款，情节严重者加重处罚力度。

篇2：员工宿舍维修管理规定

为了使住宿员工更好地休息、生活和工作，宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理，特制定本管理制度、规定。

一、宿舍管理规定

1、凡是符合居住员工单身宿舍条件的员工，经本人申请，报行政部审查批准后，根据行政部发放的宿舍号和床位号对号入住。未经允许外来人员一律不准住宿。

2、入住时须持有部门主管、公司领导签字的入住申请到行政部登记,根据行政部安排的宿舍号和床位号对号入住。

3、员工必须爱护宿舍内公共财产，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

4、住宿员工必须服从行政部的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者行政部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

5、员工所配宿舍锁匙只准本人使用，不得私配或转借他人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。

6、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒、吸烟及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。

7、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。

8、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准随地吐谈、不准随地大小便、乱丢果皮、纸屑，室内设施不准随便移动拆卸，不准往卫生间乱丢垃圾杂物造成堵塞的、本寝室人员全部分摊费用并处以100－150元罚款。

9、一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物、乱倒脏物以及在墙上乱画，不准在室内外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人员每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10-50元的罚款。

10、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电饭煲等高能器具。

11、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火灾事故的发生，宿舍内部如果被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿舍管理人员，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500－5000元的罚款。

12、单身宿舍人员，在住宿期间，无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天且没有报行政部者，视为自动放弃住宿权利，行政部有权责令其将东西搬出，安排他人入住。

13、宿舍内不得存放私人贵重物品，如有丢失，酒店可协助调查但不负责赔偿。

14、不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室。

15、无特殊原因，长住员工最迟于晚上23时前返回宿舍，23时以后任何人不得外出（工作需要除外）。

16、员工严重违反宿舍管理规定或有下列情况之一者，行政部有权取消其住宿资格：①、不服从宿舍管理人员的监督、指挥者。

②、在宿舍内赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

③、蓄意破坏公用物品或设施等。

④、宿舍内接待异性客人或留宿外人亲友者。

⑤、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。

⑥、无正当理由经常在外住宿者。

二、宿舍来访管理规定

1、来访人员必须服从治理人员的指挥安排。

2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。

3、来访人员不得擅自进入非探访地段。

4、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍。

5、不得留宿外来人员或亲友。

6、探访时间：9：00时至22：00时。

三、宿舍卫生管理规定

1、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，不乱倒、乱堆、乱扔、乱贴、乱搭、垃圾一律倒入垃圾桶。

2、宿舍内、公共活动娱乐场所、走廊禁止吸烟。

3、寝室管理实行寝室长和卫生值日员共同负责。由寝室长在月底安排下月值日表，值日员负责当天本寝室卫生及门前卫生区。

4、每周（星期五）各宿舍进行一次大扫除。

5、行政部每周定期或不定期进行一次检查，每月一次评比。

6、违反第一、二、三项的个人罚款50元，责任区卫生不符合标准的给予责任人填过失单。

四、宿舍卫生间管理规定

1、讲究卫生，保持卫生间（厕所、洗手间、洗手盆）内清洁、干净，无异味。

2、爱护公共设施，对故意损坏的，按价赔偿，非人为损坏的，及时申报维修。

3、严禁在厕所门上乱写乱划（画）。

4、文明用厕，严禁向卫生间（厕所、洗手间、洗手盆）扔杂物。如造成厕所堵塞需要疏通公司上门疏通的费用由本寝室所有人员分摊。

5、严禁在厕所内抽烟。

6、节约用水、用电，用后即关闭水龙头，人走后即随手关灯。

7、各寝室必须轮流专人对厕所进行治理，寝室长必须对清洁员进行监督和考核。

8、行政部对各部门（寝室）卫生间（厕所、洗手间、洗手盆）进行不定期检查，于每半月组织1次卫生间（厕所、洗手间、洗手盆）专项检查。

五、宿舍安全管理规定

1、宿舍是员工休息的场所，严禁大声喧哗、严禁赌博。上晚班的员工就寝时动作要轻，不得打扰他人休息。引起投诉的将作严肃处理。

2、凡是携带大件物品离开宿舍，须主动接受值班员的检查，并出示有关证明。

3、严禁私拉、私接电线、私烧电炉、电饭煲及动用明火。

4、爱护公物，不得撞、踢门锁、门，私拆窗户、床铺、电话、空调等其它各种设施。损坏公物者，将按成本价加倍赔偿。

5、节约用水、用电，做到人走灯灭、人走关水、关空调、关门。

6、严禁携带易燃易爆物品和各种腐蚀物进入宿舍，严禁在宿舍窗台外治放置晾晒任何物品。

7、住员工宿舍的员工须在晚上23：00前回宿舍，如遇特殊情况需由部门主管以上管理人员签字认可。

8、已办理离职手续的员工第二天将清理床位，不主动办理离职手续的员工第四天将会同保安部一起清理床位，所有物品统一保管，保管期超过三个月作员工放弃的物品，酒店自行处理。

9、宿舍内还须遵守酒店其它相关规定。

六、钥匙管理规定

1、员工宿舍钥匙的配制、由行政部统一配置管理发放，每把收取押金10元。

2、正式录用的员工可以持有宿舍的钥匙，并随身携带妥善保管

3、不得将员工宿舍钥匙转借他人，不慎遗失应及时报告，并采取相应措施（如需更换锁芯的本宿舍员工分摊费用）。

4、员工未经本部门主管和行政部的同意，不得私自配制钥匙。

5、员工辞职时，须将持有的钥匙交回行政部（退回押金）。

6、行政部应做好钥匙发放、丢失、回收记录。

七、宿舍电视管理规定

1、为了提高电视机的使用率，请大家自觉做到不长时间开放。

2、看电视时尽量固定一个频道，严禁随意乱按。

3、为了不影响员工休息，宿舍电视开放时间为9:00—23:00时。

4、做到人走关机电源。

5、请大家自觉遵守以上规定，互相监督，如发现有损坏电视的行为，请及时告知宿舍管理员。

八、宿舍空调管理规定

1、宿舍内安装的空调为酒店财产，广大员工应共同爱惜，严格按正确操作方法使用。

2、每间宿舍统一安装有水、电表，按人均分摊电费，下月在工资口扣除。

3、空调使用专用电源，任何人不得私自使用其它电源，否则，所造成的一切后果由当事人负责。

4、使用空调时，温度旋纽指向26度，关闭门窗，以免造成能源浪费。

5、空调的使用季节为每年的夏季，室外温度超过30度，具体日期和具体时间段由行政部统一控制。

6、如有发现空调运转不正常和温控失灵等，该寝室员工应迅速向宿舍值班员报告，并与值班员一起填报维修单，注明原因及填报时间。

7、空调修复后，必须在维修单上注明维修原因，如系人为损坏，要告知宿舍值班人员。

8、空调如属人为损坏的，酒店将对当事人按维修费用的五倍进行罚款，在调查过程中如有拒不承认和知情不报的，维修费用由该寝室内员工共同承担。

9、宿舍管理人员不定时予以巡视检查，如在检查中发现室内无人时，空调未关的，处以当事人50元罚款；对拒不承认者、知情不报者、开空调时门窗开启者，酒店将在质检简报上予以通报批评，并予以扣除月奖50元-150元的处罚。对用非专用电源使用空调者，除对当事人严肃处理外，还要追究相关部门管理人员连带责任。

10、该规定自空调开始使用时生效。

九、宿舍遇到火灾紧急疏散程序

1、决定紧急疏散的酒店领导要全面掌控情况，在命令发布紧急疏散信号的同时，应

及时拨打“119”、“120”、“110”等相应请求救援电话，并按排一人专责迎接救护人员和车辆的到来。

2、接到疏散命令后，要沉着冷静，听从指挥，撤离时动作要快，但是严禁争先恐后，推拉他人。遇到障碍，最前面的员工要设法快速排除障碍，保证后面员工顺利撤离。

3、如有员工跌倒，后面的一、两名员工应快速将其扶起后继续撤离，其他员工要绕行，不要围观、拥挤，更不准往上压。

4、如突发事件为火灾时，宿舍员工楼道义务消防队员在确保员工安全撤离的前提下，应在酒店领导的统一指挥下，开展灭火自救或协助消防部门灭火。

5、宿舍管理员首先打开防盗门，临时负责指挥疏散，并立即进行报警取得援助。各寝室员工要在室长的安排下，迅速有序疏散。

6、紧急情况发生时，值日宿舍管理员要迅速打开在楼道维持秩序，寝室员工均从就近的楼梯下，迅速到一楼空旷安全位置。

7、撤离过程中，如有擦伤、碰伤等情况出现，应先撤到安全地带后再找医务室医生进行包扎、治疗。

8、在清查人数时，如果发现人数不齐，不要回原处寻找，应立即报告部门领导后由领导处理。

9、宿舍管理员必须等到员工全部撤离后方可离开，否则视为擅自脱岗。

本制度从公布之日起实施。

XX国际大酒店

篇3：员工宿舍维修管理规定

随着钻探技术的快速发展, 井控装备在近几年也取得了长足进步, 无论从装备的加工工艺、内在质量、外观质量和适用性能方面都有很大的提高。作为油田勘探开发的重要支撑—井控装备检维修中心, 为油田井控装备的安全运行起到了保驾护航的作用。各大油田公司都相继成立了功能完善的井控装备检维修车间, 能够对井控装备进行新品入场检验、服役品阶段性检验、超期服役设备定期检验以及部分欠缺装备的离线维护维修等。

人的行为是各类安全事件的主要载体, 除自然突发事件外的任何安全事件脱离人的行为均不复存在。在讲安全、抓生产的历程中, 特别是在实施油田井控装备检维修作业过程中, 如何保障员工行为安全, 进而将安全工作落到实处是抓好安全工作的基础。

2井控装备检维修人员共性解析

油田行业常用的井控装备是一项系统装备, 作为钻井现场出现溢流、井涌、井喷及钻井其他复杂情况时候的一种现场第一风险控制手段, 井控装备常常包括:防喷器、钻井四通、节流压井系统、防喷器控制系统等。井控装备的检维修施工具有作业交叉多, 实施方法多、流程复杂、事件突发性同比较大的特点。通过对井控装备检修现场的要素归纳, 结合“人、机、料、法、环、测”六方面的理论分析 (如图) , 总结出人员行为安全影响因素: (1) 人员行为对检维修工艺的影响; (2) 人员行为对受检设施或设备的影响; (3) 人员行为对协作 (周边) 人员的影响; (4) 人员行为对周边环境的影响; (5) 外在因素对检测人员的影响; (6) 人员对测试方法及工艺的掌握程度造成的安全影响。抓住场站检测施工的HSE共性, 从上述影响因素入手开展人员行为安全分析, 能够找准问题症结, 进而提出行之有效的HSE管理措施, 确保人员行为安全。

3井控装备检维修人员行为安全共性分析

结合“人、机、料、法、环、测”六方面的分析, 找到施工的HSE共性, 围绕几个影响因素进行适宜性解析, 找出检测实施过程的各种风险存在, 并以管理措施来解决或降低风险, 达到人员行为安全管理的最终目的。

3.1人员行为对检维修工艺的影响

井控设备检维修工作过程就是人员行为输出的过程, 依据按照现场采用或参照的设备检维修标准进行作业, 行为输出过程又是维修工艺得到实施的过程, 因此, 检维修工艺安全直接受到检测人员行为的影响。

3.2人员行为对检修设施或设备的影响

检修施工人员在考虑自身安全的同时, 还需要对受检设施 (设备) 的安全进行评估和保障。检修实施过程需要对受检设施 (设备) 信息进行收集和评定, 然而, 在收集和评定之前, 往往存在行为输出的过程。例如防喷器表面打磨, 涂层去除、钢圈槽修复加工等辅助工作, 在这些辅助工作实施过程中, 如果缺少正确判断设施 (设备) 状态的能力, 极可能造成人身伤害。因此, 要解决人员行为对受检设施 (设备) 的安全影响, 就需要从工艺安全着手进行分析, 以现场实际为指导, 严格遵守属地管理要求, 对特殊作业过程实施监督管理。

3.3人员行为对协作 (周边) 人员的影响

井控装备检修施工过程人员行为对协作 (周边) 人员的影响主要贯穿于检测工艺过程, 例如试压检测或射线检测过程即存在对周边人员或协作人员造成伤害的潜在风险。因此, 当检测工艺本身存在安全风险时, 要保障检测实施过程, 特别在并行作业或交叉作业状态下的挂牌管理和监督管理工作。

3.4人员行为对周边环境的影响

检修工作的环境影响主要体现在检修实施过程, 防喷器试压采油、防喷器液压油、检测使用的耦合剂或辅料的使用。这些辅料的使用量很少, 通常不会对周边环境造成威胁。但必须建立正确的辅料使用和回收制度, 保障这些介质不进入水源或土壤, 保障环境不受影响。

3.5外在因素对检测人员的影响

排除人员行为对外部条件造成不安全影响的可能, 还必须考虑外部因素对人员造成的安全威胁。如何规避场站检测条件下外在因素对人员行为安全的影响呢?对此我们不仅需要培养外部隐患识别意识, 还需要通过对属地管理的严格遵守和监督管理的有效监控来保障安全, 规避风险。当然, 对于突发安全事件, 也就是非预计风险产生的突发安全威胁, 还需要以预案制定和演练给予补充, 力求将风险降到可控范围。

根据上述六个方面的分析结果, 制定出的风险台账与管理措施如下表:

从表中可以看出, 六个影响因素的管理措施中属地管理和监督管理起到了重要的作用。

4某油田井控设备检维修安全管理

新疆地区某油田为一新型勘探开发大油田, 探明储量及规模在上亿吨, 为此油田近年来接西部大开发的发展势头, 加快了勘探开发步伐。钻探队伍在几年内成倍增长, 因此该油田井控装备的检维修及管理被视为油田安全的重点, 各级领导都非常重视。

该油田的井控中心检维修车间集中, 井控装备从入场、倒料、清洗、拆卸、维修、试压检验、喷漆、分批配放、发料出厂各个阶段都可能因为人员的行为造成安全风险。为此, 油田公司把井控车间厂属地管理要求作为人员行为指南, 以人员入场培训、班前会安全交底、作业许可、特殊作业监护等属地管理要求为载体, 全面规范检测人员行为。特殊检验项目组设置HSE监督管理岗, 由项目负责人指定经验丰富, 安全意识强的老员工担任, 负责交叉作业或特殊作业条件下的观察与沟通工作, 切实发挥监督管理的功用。经近半年的运行, 员工安全意识显著提升, 员工行为安全得到了保障, 取得了预期效果。

5结语

以属地管理为主, 监督管理为补充的两种手段提纲挈领的掌控, 井控设备检维修人员行为安全管理取得进步。可以以这种分析问题, 解决问题的方法来系统分析在野外作业或其它作业场所的人员行为安全及管理保障的问题, 这样人员行为安全管理就变得清晰和具体了, 对于从事HSE管理工作的人员来说具有一定的借鉴意义。

摘要：油田井控装备检维修工作是一项长期而复杂的工作, 随着油田勘探事业的不断发展, 对井控装备提出了更高的要求, 同时, 给井控设备检维修工作的难度和便捷性方面带来挑战。在分析油田井控装备检维修施工现场的基础上, 从“人、机、料、法、环、测”六个步骤出发, 提出人员行为影响的共性, 并针对共性提出了员工行为安全管理措施, 梳理出人员行为安全管理的关键要素。以某油田井控车间的人员行为安全管理为例论述推论的可行性和按照对关键要素的把控进行安全管理取得的效果。

关键词：井控装备,行为安全,属地管理,安全管理

参考文献

[1]张斌.提高井控装备质量、保障安全钻井作业.石油工业技术监督[J].2000 (02) .

[2]何晓东.浅谈陆上石油钻井安全生产监督机制的建立与完善[J].中国科技信息.2006 (15) .

篇4：员工宿舍维修管理规定

关键词：井控装备 行为安全 属地管理 安全管理

1 概要

随着钻探技术的快速发展，井控装备在近几年也取得了长足进步，无论从装备的加工工艺、内在质量、外观质量和适用性能方面都有很大的提高。作为油田勘探开发的重要支撑—井控装备检维修中心，为油田井控装备的安全运行起到了保驾护航的作用。各大油田公司都相继成立了功能完善的井控装备检维修车间，能够对井控装备进行新品入场检验、服役品阶段性检验、超期服役设备定期检验以及部分欠缺装备的离线维护维修等。

人的行为是各类安全事件的主要载体，除自然突发事件外的任何安全事件脱离人的行为均不复存在。在讲安全、抓生产的历程中，特别是在实施油田井控装备检维修作业过程中，如何保障员工行为安全，进而将安全工作落到实处是抓好安全工作的基础。

2 井控装备检维修人员共性解析

油田行业常用的井控装备是一项系统装备，作为钻井现场出现溢流、井涌、井喷及钻井其他复杂情况时候的一种现场第一风险控制手段，井控装备常常包括：防喷器、钻井四通、节流压井系统、防喷器控制系统等。井控装备的检维修施工具有作业交叉多，实施方法多、流程复杂、事件突发性同比较大的特点。通过对井控装备检修现场的要素归纳，结合“人、机、料、法、环、测”六方面的理论分析（如图），总结出人员行为安全影响因素：①人员行为对检维修工艺的影响；②人员行为对受检设施或设备的影响；③人员行为对协作（周边）人员的影响；④人员行为对周边环境的影响；⑤外在因素对检测人员的影响；⑥人员对测试方法及工艺的掌握程度造成的安全影响。抓住场站检测施工的HSE共性，从上述影响因素入手开展人员行为安全分析，能够找准问题症结，进而提出行之有效的HSE管理措施，确保人员行为安全。

3 井控装备检维修人员行为安全共性分析

结合“人、机、料、法、环、测”六方面的分析，找到施工的HSE共性，围绕几个影响因素进行适宜性解析，找出检测实施过程的各种风险存在，并以管理措施来解决或降低风险，达到人员行为安全管理的最终目的。

3.1 人员行为对检维修工艺的影响 井控设备检维修工作过程就是人员行为输出的过程，依据按照现场采用或参照的设备检维修标准进行作业，行为输出过程又是维修工艺得到实施的过程，因此，检维修工艺安全直接受到检测人员行为的影响。

3.2 人员行为对检修设施或设备的影响 检修施工人员在考虑自身安全的同时，还需要对受检设施（设备）的安全进行评估和保障。检修实施过程需要对受检设施（设备）信息进行收集和评定，然而，在收集和评定之前，往往存在行为输出的过程。例如防喷器表面打磨，涂层去除、钢圈槽修复加工等辅助工作，在这些辅助工作实施过程中，如果缺少正确判断设施（设备）状态的能力，极可能造成人身伤害。因此，要解决人员行为对受检设施（设备）的安全影响，就需要从工艺安全着手进行分析，以现场实际为指导，严格遵守属地管理要求，对特殊作业过程实施监督管理。

3.3 人员行为对协作（周边）人员的影响 井控装备检修施工过程人员行为对协作（周边）人员的影响主要贯穿于检测工艺过程，例如试压检测或射线检测过程即存在对周边人员或协作人员造成伤害的潜在风险。因此，当检测工艺本身存在安全風险时，要保障检测实施过程，特别在并行作业或交叉作业状态下的挂牌管理和监督管理工作。

3.4 人员行为对周边环境的影响 检修工作的环境影响主要体现在检修实施过程，防喷器试压采油、防喷器液压油、检测使用的耦合剂或辅料的使用。这些辅料的使用量很少，通常不会对周边环境造成威胁。但必须建立正确的辅料使用和回收制度，保障这些介质不进入水源或土壤，保障环境不受影响。

3.5 外在因素对检测人员的影响 排除人员行为对外部条件造成不安全影响的可能，还必须考虑外部因素对人员造成的安全威胁。如何规避场站检测条件下外在因素对人员行为安全的影响呢？对此我们不仅需要培养外部隐患识别意识，还需要通过对属地管理的严格遵守和监督管理的有效监控来保障安全，规避风险。当然，对于突发安全事件，也就是非预计风险产生的突发安全威胁，还需要以预案制定和演练给予补充，力求将风险降到可控范围。

根据上述六个方面的分析结果，制定出的风险台账与管理措施如下表：

从表中可以看出，六个影响因素的管理措施中属地管理和监督管理起到了重要的作用。

4 某油田井控设备检维修安全管理

新疆地区某油田为一新型勘探开发大油田，探明储量及规模在上亿吨，为此油田近年来接西部大开发的发展势头，加快了勘探开发步伐。钻探队伍在几年内成倍增长，因此该油田井控装备的检维修及管理被视为油田安全的重点，各级领导都非常重视。

该油田的井控中心检维修车间集中，井控装备从入场、倒料、清洗、拆卸、维修、试压检验、喷漆、分批配放、发料出厂各个阶段都可能因为人员的行为造成安全风险。为此，油田公司把井控车间厂属地管理要求作为人员行为指南，以人员入场培训、班前会安全交底、作业许可、特殊作业监护等属地管理要求为载体，全面规范检测人员行为。特殊检验项目组设置HSE监督管理岗，由项目负责人指定经验丰富，安全意识强的老员工担任，负责交叉作业或特殊作业条件下的观察与沟通工作，切实发挥监督管理的功用。经近半年的运行，员工安全意识显著提升，员工行为安全得到了保障，取得了预期效果。

5 结语

以属地管理为主，监督管理为补充的两种手段提纲挈领的掌控，井控设备检维修人员行为安全管理取得进步。可以以这种分析问题，解决问题的方法来系统分析在野外作业或其它作业场所的人员行为安全及管理保障的问题，这样人员行为安全管理就变得清晰和具体了，对于从事HSE管理工作的人员来说具有一定的借鉴意义。

参考文献：

[1]张斌.提高井控装备质量、保障安全钻井作业.石油工业技术监督[J].2000(02).

[2]何晓东.浅谈陆上石油钻井安全生产监督机制的建立与完善[J].中国科技信息.2006(15).

[3]李锋，余先友，杨谭.塔里木油田勘探井井控安全技术和管理方式的探索与实践[J].钻采工艺.2006(05).

篇5：员工宿舍管理规定

住宿申请与退宿

 宿舍只提供给海阳市市里以外的员工。外地员工在海阳已有住房，应向人力资源部提出，以便宿舍能提供给更需要的员工。

 所有人员入住与退宿需在工作时间内到人力资源部办理。

 员工住宿需缴纳综合管理费30元/人/月，月底从工资中自动扣除。 人力资源部按照员工级别不同安排住房，以“先来先排”，“定人定位”，“同部同室”的原则安排床位，具体房间和床位由人力资源部安排，不得私自调整。未经许可不得将床位给他人使用或留宿外人，违者将受到相应警告或纪律处分。 员工每周住宿天数不得少于四天（休假除外），如有违反将取消住宿资格。 宿舍不向外来人员提供住宿，员工如有探访需住宿，需自己解决。 员工如因违反住宿规定或酒店规定而被通知退宿的，须在两天内到人力资源部办理退宿手续，否则酒店将按100元/人/床收取住宿费用。 员工离职时，须于最后工作日后三天内到人力资源部办理完退宿手续。因特殊原因而无法在三天内办理退宿手续需继续住宿的，可向人力资源部申请延长居住，但延长居住的时间最长不得超过一周。如超过一周仍未退宿，酒店将按100元/人/床收取住宿费用，同时人力资源部有权清理所有的物品。

物品领用与退还

 免费为住宿员工提供床上用品，员工领用时需签署《物品领用清单》。 员工签领后应妥善保管，不得染色、撕剪、拆开或挪作它用。 床上用品由员工自行洗涤。

 员工离职时须悉数退还，如有遗失或严重损坏，将按相关折旧价格进行赔偿。

保护环境

          宿舍是公共社区，所有住宿员工均应自觉维护环境，保持卫生。

禁止在宿舍范围内随地吐痰或乱扔垃圾，禁止向窗外乱扔杂物、泼水、吐痰等。员工在宿舍内不能饲养猫、狗、兔、两栖类、昆虫等宠物。

宿舍区的任何墙及门窗上不允许私自张贴任何物品或乱涂乱画。个人用品应分类摆放整齐。

室内所有垃圾由住宿员工自行放在指定垃圾桶内，严禁在宿舍走廊、楼梯等公共区域乱倒乱丢垃圾，鞋袜不得摆放在走廊与楼梯口。宿舍室内清洁由住宿员工自行打扫，酒店将不定期进行卫生检查，不符合要求的房间住宿员工将受到相应的警告或纪律处分。

不得随意调换床位，不得擅自改变或增减室内布置。宿舍室内及床铺应随时保持干净、整齐。

公共区域只许摆放电视、茶几、椅子、摆放整齐的箱子等。不许摆放鞋子、衣服（晒衣服除外）、袜子，保持地面整洁。

Page 1 of 4  房间内保持物品及地面干净、整洁，人离开后必须保持被子有条理的折叠，鞋子和箱子等私人物品整齐的摆放在床底或床边。

 卫生间的毛巾、肥皂、洗漱用品等有条理的摆放整齐，纸篓内的垃圾不得多于该纸篓的三分之二。每位员工每天必须清理自己周围的垃圾（易燃易爆、烟蒂、打火机禁止丢到垃圾桶中）。

 员工在离职时必须保证本床铺及周边卫生干净、整洁并由人力资源部当场确认方可离职，若发现垃圾没有清理、墙壁乱涂乱画等破坏房间卫生的行为，酒店将请专人或工程部进行处理但这笔费用将从员工工资中扣除。

遵守规定  住宿员工之间应相互尊重、互相体谅，不得大声播放音响等电器设备，不得互相吵闹、嬉戏、斗殴、赌博。

 严禁留宿外人，违者将予以警告或纪律处分。

 每晚22:00以后男女员工不得互串宿舍，违者将给予警告或做出纪律处分。 人力资源部将各位员工的姓名及工作部门贴在床边，没有人力资源部的允许不得随意变换床铺、不得转让床位给他人使用。

 所有住宿舍员工都有义务保证宿舍的安静，不得打扰其他员工的正常休息。若打扰其他员工的正常休息，经劝说无效的，被打扰员工有权向人力资源部反应，人力资源部将情况核实后，会让打扰别人休息的员工搬离宿舍。

 任何员工不得留宿酒店之外的任何人（包括亲属、已经离职人员），同房间的员工有权利和义务将这一情况汇报给人力资源部，若无人举报，而被发现的，第一次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付本月房租；第二次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付房租一年；第三次，该房间所有员工集体搬离宿舍。

人员出入  宿舍监管人员有权要求所有进出人员出示个人有效证件。 非住宿员工未得到允许一律不得进入宿舍内。

公用设施  酒店为员工宿舍配置有大量的公用设施，员工应正确操作和小心使用，任何因员工疏忽大意或恶意破坏所造成的损坏或遗失，将由当事员工承担赔偿责任并受到纪律处分。 员工须保护小区绿化环境，严禁踩踏草坪。

节约能源  酒店将每月补贴每位员工电费（12、1、2、3月份为25度；4、5、10、11月为10度；6、7、8、9月为20度）水费1吨，多出部分由该宿舍员工平摊支付。为鼓励大家协助节约能源。作为工作要求之一，希望全体员工遵循下列节能措施：  随手关闭公共区域用电设施。

 节约水电,避免浪费，情况恶劣者将进行警告或纪律处分。

 关好水龙头，发现漏水或设备损坏应及时报告人力资源部维修。

安全规定

 员工应积极配合宿舍监管人员的出入登记及安全检查工作，发现可疑人员立即报告。 宿舍监管人员有权检查带出宿舍的每件行李。

 严禁在宿舍内放置易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。 严禁在宿舍酗酒。

 严禁任何形式的偷盗行为，包括动用他人储物柜及私人物品，违者将作开除处理。

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       禁止在宿舍内吸烟。

禁止攀越房间阳台及走廊的护栏。禁止随意更换或接连电线线路。

离开房间时应关闭各类电器开关，拔出插头并锁好房门。

请妥善保管好个人物品，如有失窃，酒店将协助调查，但不承担损失责任。酒店将不负责赔偿因个人疏忽导致的任何遗失及损失。

任何员工有责任和义务保证宿舍安全。宿舍内不容许使用大功率电器（400W以上），超过400W需提前报人力资源部审批，未经过审批的电器将被没收。（热得快、电热毯、电暖气、油汀等）

 宿舍配备消防灭火设备，除火灾发生外，平时禁止随意使用，若有损坏，按规定赔偿。 若宿舍员工发现有不安全因素的存在，任何宿舍员工有责任对这样的行为进行制止。检查及奖罚  宿舍监管人员有权利对任何宿舍进行检查，任何员工都必须按照宿舍监管人员要求进行整改。整改措施有，拍照公示、口头警告、书面警告、按照市场价格支付一个月房租（200元/人/月）、直至请出员工宿舍。对于实习生经宿舍监管人员说服教育依然无效的，将视情节轻重按过失论处，其情况也将被写进实习报告并存档。 具体检查内容包括：

卫生：

□被褥折叠整齐 □鞋子摆放整齐 □地面打扫干净，无烟头 □卫生间物品摆放整齐，保持干净 □楼道内禁止堆放物品 □垃圾桶内垃圾不得超过三分之二。安全及能耗：

□消防设备无移位无覆盖无遮挡 □无各类管制刀具 □无易燃易爆以及化学药剂 □电器电源关闭、插头拔下 □物品损坏（业主以及酒店物品）。 宿舍监管人员将不定期的对员工宿舍进行抽查（每个宿舍每月的检查频率将不低3次），经过宿舍监管人员日常检查和各部门经理随机抽查后评比结果将公示，并评选出最佳员工宿舍，最佳员工宿舍酒店将有100元的奖励。

意外事故

 如遇任何紧急或意外事故，应立即通知人力资源部，并积极提供协助。 如出现火警或其它紧急情况，员工应听从工作人员安排，协助其他人员及时撤离危险区域，并尽量保护好宿舍公物。

 详细流程请参照《员工宿舍应急条例》。

员工建议  员工如对宿舍管理有任何建议或意见，可以书面形式向人力资源部反映。 所有意见综合整理后将处理结果向大家张贴公布。维修报告  员工的被子、床垫、房间内提供的设施、设备等都是由酒店提供。员工在入住之日应检查这些设施、设备的完好，如有损坏应在领用、进住当日上报人力资源部。若在之后使用过程中由人为损坏的，酒店原则上不予免费维修（比如门锁、柜子等）。具体价目清单可以到人力资源部查询。

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 房间日常工程问题可向人力资源部反映，报损由寝室长向人力资源部提出书面申请，填写保修单。由人事专员协调物业以及工程部进行维修。

 如遇重大工程维修，人力资源部将发出通知告之工程进度及对员工所造成的影响。 员工提出离职申请后必须上交酒店物品并经过人力资源部检查确认签字后方可离职，任何损坏将照价赔偿。行为准则 作为****酒店的一员，您就是我们酒店的代表，您的言行举止直接影响到酒店的形象。因此，我们期望您不仅能严格遵守员工宿舍管理规定，同时也能遵守雅乐轩及喜达屋集团的所有人事规定。

若对以上条款有疑问请向人力资源部询问。

酒店人力资源部

2011年4月

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篇6：员工宿舍管理规定

适用于公司全体员工。3 职责

3.1人事行政部规定有关宿舍的相关管理规定，并负责监督和实施。时效：本规定从总经理审核批准之日起生效，由人事行政部负责其内容解释。

5具体实施

5.1每间宿舍基础设施配备标准

淋浴头1套、洗脸池1个、空调1台、日光灯2盏、高低床5套、空调摇控器一个。5.2员工办理住宿流程

5.2.1入职员工到人事行政部登记，由人事行政部安排宿舍。

5.2.2 每一个宿舍选择一人为宿舍长，不选择的由人事行政部在住宿人员中确定一位。5.3员工住宿日常行为规范

5.3.1员工应妥善使用和爱护宿舍内水电设施、门窗玻璃、家具、灯具及基础设施等，如属人为原因损坏，由损坏人赔偿，不能责任到人的，由宿舍所有成员共同承担；

5.3.2提倡节约用水用电，离开宿舍时，请关闭水电。宿舍实行限额用电用水，超额付费。具体如下：

5.3.2.1宿舍内部用水，夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为3.00吨，其他月份月人均免费提供额度为2.00吨；

5.3.2.2 宿舍内部用电夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为20.00度，其他月份月人均免费提供额度为10.00度；

5.3.2.3 水、电超额公司收费标准 ：水：5元/吨；电：1.2元/度。5.3.3公司的宿舍严禁留宿他人；

5.3.4自觉保持宿舍环境的清洁卫生，养成良好的卫生习惯。在宿舍内产生的垃圾应用袋装好，垃圾带出宿舍楼并扔到指定垃圾箱内。不得随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱泼水，不向窗外乱扔杂物，不在墙面乱涂乱画，禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的活动；

5.3.5提倡健康文明生活。员工在宿舍内不得有吸烟、酗酒、打架斗殴、赌博、搓麻将、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为；不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信、宗教等活动；

5.3.6休息时间内不得在宿舍内和走廊喧哗，大声讲话、播放电影、音乐等影响他人正常休息的行为；

5.3.7入住员工不得在走廊、楼梯、出入口和紧急出口处堆放杂物； 5.3.8员工不得随意移动消防器材和安全装置；

5.3.9禁止往下水道内倾倒任何可能致其堵塞的异物。由此引起的后果（包括维修疏通费用），由相关责任人承担，如无法界定责任人，由宿舍全体人员共同承担；

5.3.10 住宿员工不得擅自更换宿舍与床位，不得一人占二个床位，经提出意见后拒不整改的，给予当事人20元的负激励，情况严重的取消其入住资格。

5.3.11晚上11:00后至早上6:30为宿舍休息时间，晚上11点后宿舍应熄灯休息；如有员工在11:00以后回来的应向保安出示本人有效证件，按规定登记并说明原因。对于无特殊原因而经常晚归的，人事行政部对其进行教育，屡教不教或情节严重的取消其入住资格。

5.4宿舍长职责和权限

5.4.1公司提供给每个宿舍的基础设施及物品的责任人为宿舍长，宿舍长离职时需宿舍另一名员工（新的宿舍长）在离职表中签字，确认所有的物品完好；

5.4.2负责组织宿舍卫生保洁，维持生活秩序，监督水、电使用； 5.4.3宿舍员工遵守制度，检查宿舍用电及其他安全情况；

5.4.4员工身体不适负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院； 5.4.5宿舍员工和平相处，如有矛盾误会，宿舍长应及时协调； 5.4.6宿舍如需做宿舍及公共区域清洁卫生，宿舍长应及时安排与监督；

5.4.7宿舍内安全设备、水电设施、家具、工具无法正常使用，宿舍长应及时报告公司人事行政部进行维修，因不及时报告、擅自拆卸维修造成的后果，由责任人承担，无法落实相关责任人的，由宿舍员工共同承担（入住15天及以上人员承担）。5.5宿舍基础设备更换及报修流程

5.5.1 宿舍长或宿舍成员到人事行政部填写《宿舍物品报修申请单》； 5.5.2由人事行政部负责人鉴定属人为损坏或者自然损坏；

5.5.3 若属自然损坏，人事行政部会安排人员修理；若属人为损坏，人事行政部安排人员修理的同时，相关责任人需按以下标准进行赔偿（如无法界定责任人，由查核日期起当月该宿舍入住人员共同承担）：

5.5.4 维修人员需在《宿舍物品报修申请单》中“损坏原因”和“故障排除方法”中写明相关情况；

5.6员工办理退宿流程

5.6.1员工离职手续办理完毕当天需退宿，不得再在宿舍留宿；

5.6.2员工办理退宿清理物品时，至少需要有一名同宿舍员工在场，并在离职手续表中“其他”一栏中签字确认确已搬离宿舍，并只带走属于离职员工本人的物品；

5.6.3搬离完物品后，将宿舍钥匙等公司物品交到人事行政部即可。

5.8 宿舍卫生检查

5.8.1 人事行政部每月将依据《宿舍安全卫生检查表》，对宿舍不定期进行卫生检查评分，如当周有检查，则每周六统计当周得分平均分。

篇7：员工宿舍管理规定

为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：

1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿；多占或挪动床位；不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为

2、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿；自觉将室内物品摆放整齐；自觉养成良好社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁；个人棉被、垫被起床后须叠整齐

3、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上，应丢进垃圾篓；换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内,不得乱放，必须摆整齐；洗晒衣物需按指定位置晾晒

4、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐（每个宿舍选举一名舍长，由舍长负责检查卫生，如有打扫不干净，一次罚款50元）

5、不得私自乱拉乱接电线、插座，宿舍内不得使用电热炊具、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全； 出入房间随手关门，注意提防盗贼

6、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续

7、住宿人员若违反上述1-5项有关规定者，视情况轻重，给予50-500元相应的处罚，若造成公司重大损失，将追予法律责任

8、综合部不定期组织有关部门检查、评比 本规定自颁布之日起实施

综合部

篇8：员工宿舍维修管理规定

1 做法

这是针对维修工程立项的内容来说。高校学生宿舍的维修工程, 涉及的项目内容很多。其中一部分内容必须做, 但也有一部分内容却可以不做, 即使在同一类具体的项目中也是如此。

这里以墙面涂料刷白为例, 它是高校学生宿舍维修工程中最常见的项目。浙江大学仅紫金港校区, 每年就有两千间左右的寝室需要在毕业生离校或二、三年级学生搬迁到其他校区之后, 新生报到之前进行刷白。这些寝室虽然包括A、B两种户型, 但各自都配有统一的家具, 并且有固定的摆放模式。如果每次都把这些家具搬开来进行刷白, 那么整个工程的难度就非常大。特别是在事实上, 这些家具背后的墙面, 正常情况下都不会受到污损。因此, 在进行墙面涂料刷白的时候, 这些地方实际上都没有必要每次列入维修的范围。此外, 对那些暴露的墙面, 同样应当加以区分。例如寝室的天花板、横梁, 门框、柜子的上方, 以及其他独立成片、未被污损的地方, 一般也可以不刷。再如女生寝室与男生寝室相比, 一般前者保持得较为干净, 未被污损的地方更多, 相应地可以不刷的地方也就更多。

这样, 平均到每间寝室, 每次大约可以节省三分之二左右的墙面。仅两千间左右的寝室, 光这一项就可以节省约十万多平方米的面积。这里面可以省下来的工程量, 和相应的经费, 无疑都是一个可观的数字。

至于所选用的涂料, 考虑到高校学生宿舍一方面要求不需要很高, 另一方面又很快就会重新被污损, 所以通常都用的是一般的乳胶漆。这对于高校中的巨无霸浙江大学来说, 每年也可以节约不少的经费。

2 量法

高校学生宿舍维修工程在测量方面, 也有一些值得注意之处。

高校学生宿舍维修工程, 既有前期的立项, 又有后期的审计, 这就会牵涉到有关的数据。一般说来, 负责施工的工程队, 从他们的自身利益考虑, 往往会把一些数据加以夸大, 而且量法不规范, 图简便。例如在丈量寝室墙面维修面积的时候, 有些工程队通常是从一个起点一直量过去, 中间转过好几面墙, 然后直接以总长度乘以总高度, 有意无意把该减的面积不扣除。这样的量法看起来似乎比较简便, 但量出来的数据差异性比较大, 而且得出来的数据, 离开特定环境 (即施工现场) 很难看得懂, 即便在现场如果没有当事人的解说, 也很难核对。而规范的量法, 则参照图纸固有数据, 同时对维修对象如房间的高、宽、长, 房内固定家具的高、宽、长, 及门、窗的大小等等单个进行实际丈量, 然后根据这些数据, 把不需要刷白的部位扣除。这样量出来的数据比较固定, 可以一变应万变, 相同的户型可以循环参照使用, 大大地减轻审计工作人员工作压力, 使更多的时间放在质量检查上。

总起来说, 高校的维修工程计算工程量不同于新建工程可以完全按图纸计算, 它要根据实际维修的情况到现场测量;在测量各种数据的时候, 既要做到规范, 又要做到准确。对这些数据, 我们要注意不断积累, 妥善保存。这样, 不仅当前, 而且往后工程决算审核工程量时, 都可以随时调用。

3 算法

这是专门就审计工作而言, 着重说说实地复核、定额套用两个方面。

先说实地复核。高校学生宿舍维修项目一旦施工结束, 工程队就会上报工程决算, 即具体的工程量和使用的材料、价格等等。根据历年的经验, 在工程队上报的工程量中, 几乎无不存在虚报的现象, 至多只在程度上有所不同而已, 有的甚至误差非常大。对施工队上报的那些眼花缭乱的数据, 如果仅仅按图计算, 那是远远不够的。即使是参考过去采集的历史数据, 或者核对施工前填写的工程联系单上的维修内容, 那也同样有可能被蒙混过去。因此, 我们要求施工队上交每项数据相对应的计算稿, 同时我们还要认真、负责地到施工现场进行实地复核。复核的对象, 包括内容方面哪些确实已做, 哪些事实上没有做;材料方面用的是什么, 用了多少, 等等。前者例如墙面涂料刷白, 有些隐蔽的地方像床与床之间的空白处, 虽然工程联系单中明确规定要做, 但事实上有些工程队却会把它漏掉;像柜子上方的空白处, 尽管一般情况下我们不做, 但时间隔久了我们也要求做, 而事实上有些工程队却故意不做, 以为我们看不到。对待这些情况, 我们都进行全面的实地复核, 据实计算。后者例如宿舍的防盗窗, 要求使用不锈钢方管25×25×0.8, 圆管19×0.8保安窗, 做成成品之后每平方米防盗窗的重量要求达到四公斤左右。有些工程队往往偷工减料, 故意采用管壁薄的材料, 以薄充厚, 以次充好。这从成品的外表上, 可以说根本看不出来。我们就采用称重的办法, 来检查究竟有没有达到既定的质量标准。对于那些误差过大的, 坚决要求工程队进行返工。这种情况在别的项目中我们也遇到过几次。例如2004年紫金港校区白沙、翠柏、青溪学园做铸铁围墙和铁方管大门, 因工程量比较大, 当时请了两家施工队同时施工, 施工单上的用材要求也是相同的, 但其中一家施工队偷工减料, 铁大门比另一家做得轻得多, 结果要求该施工队全部换料重做, 以达到符合要求的分量, 每平方十一公斤左右。这样, 不仅可以保证施工的质量, 而且为接下来的审核单价提供了准确的依据。

再说定额套用。审计工作的一个重要手段是套用国家定额。但落实到具体项目上, 套用哪一种定额却需要视实际情况而定。例如仍然是墙面涂料刷白, 在浙江大学的学生宿舍维修工程中就同时存在着两种不同的做法。一种是像紫金港这样的新校区, 以及部分老校区中的新建宿舍, 一开始就用的是乳胶漆, 后来也一直使用乳胶漆, 具体操作只要在原来的面上直接加刷就行。另一种则是玉泉、西溪、华家池、之江四个老校区中的老宿舍, 因其过去都是采用普通的涂料, 并且经过反复多次的涂刷, 所以在改用乳胶漆的时候, 就需要先彻底铲除原有的涂料层, 由此产生的工程量也就与新建宿舍不同。这样, 在套用国家定额的时候, 虽然同系使用乳胶漆刷白, 却必须区分是否还带有铲除原有涂料层和刮腻子这几道工序, 显然两者的单价就完全不一样。此外, 在具体材料的价格上, 国家定额不一定能够全面涵盖。因此, 像对待瓷砖之类的材料, 我们在参考国家定额的同时, 还经常进行市场调查, 直接向供应商甚至生产厂家询问核实。

总之, 我们在审计工作中, 宁可自己多付出汗水和劳动, 也要力求各项数据准确, 各种计算合理, 既不使工程队吃亏, 也不让学校无谓地浪费维修经费。