员工宿舍管理规定补充

第一篇：员工宿舍管理规定补充

关于公司宿舍食堂管理补充办法

广东友联钢铁制造有限公司 政文〔2013〕2号

关于公司宿舍食堂管理补充办法

为了进一步规范公司的管理工作，希望公司员工更好的要求和约束自我。 现做如下几点补充:

一、用餐

1) 员工用膳时间：早餐：7：30-7：50，中餐：12：00-13：00，晚餐：17：30-18：00。 2) 夜班员工晚餐：17：00-17：30 夜宵时间:22:30-23:30 3) 员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理就餐手续。每年最多不超过七天。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按每餐5元/人，向公司财务部缴纳相关费用。

二、住舍

1) 公司只为非本地或在本地无住房的在职员工提供宿舍。

2)

新员工到行政部办理好入职手续后，即可入住宿舍.。

3)

已分配宿舍的员工须每周至少在公司宿舍住宿四天以上(出差除外)，否则公司将取消该员工住宿资格。

4) 如需外宿，需到行政部办理相关外宿手续，外宿时间未满三个月，不接受回宿住宿申请。满期后，本人书面申请，批准后办理回住手续。

5) 调房/床位手续办理。本人书面申请，经行政部批准后办理更新手续。

6) 借宿：员工亲属探亲，由行政部核实并视情况批准后办理入住手续。每次借宿不超过一晚，一个月内最多不超过三晚。如需长住七天以上的,需公司领导批准,并在行政部备案,按月租100元/人(含水电费)向公司财务部缴纳相关费用。

7) 未经行政部批准，不得留宿非公司人员。

8) 晚 23：00点以后不得有高声喧哗、放电视机、打牌等影响他人休息的行为。 9) 22:30后宿舍执行门禁管理，回宿者请自觉关门，没钥匙者请自行联系同事开门。 10) 夜班员工回宿就寝不得有高声喧哗，禁止一切娱乐活动以免影响舍友间的和谐相处。。 11) 员工辞职、辞退、解雇，在结算之前须搬离公司宿舍。

12) 员工必须爱护公物，不得损坏公共财产。如有损坏，按公物原价的100%赔偿;如属人为故意损坏，除按公物原价的100%赔偿外，另按公物原价的200%追加赔偿。 13) 宿舍负责人对宿舍情况要清楚掌握，有异常清况及时通知行政部处理。

三、住宿标准

1) 基层管理员工(主管、工程师)2人/间。 2) 其它一律3人/间。

3) 公司本部委派临时出差员工3人/间。

4) 外宿补贴标准。 ① 普通员工80元/月。

② 基层管理员工(办公人员、技术人员、工程师)120元/月。 ③ 主管以上员工(含主管)240元/月。

④ 夫妻双方均在公司的双职工家庭每户补贴240元/月。(特殊情况另行办理)

行政部

二0一三年三月十四日

第二篇：员工晋级、晋升补充管理办法

一、目的：提高公司员工晋级、晋升的公正性和激励性，规范员工晋级、晋升操作流程的科学性和合理性。

二、范围：在公司工作的正式员工，工作积极认真负责，在自身的工作岗位上做出积极的贡献。

三、晋级、晋升的条件

(一)、晋级：在公司工作一段时间，能完全掌握本岗位操作技能，工作过程中无重大操作失误或无严重违规违纪现象的员工。

(二)、晋升：在公司工作一段时间，能完全掌握本岗位操作技能，参加公司储备干部培训有发展潜力的，工作过程中无重大操作失误或无严重违规违纪现象的员工。

四、晋级、晋升的操作程序

(一)、晋级

1、晋级：指对员工上调工资级别的激励机制(原则上每次只能晋级一个工资级别，总经理特批人员除外)。

2、晋级的资格确认

(1) 一级员工转正后工作满3个月，能按质按量完成本职工作，可

申请晋级为二级员工;二级员工转正后工作满6个月，能按质按量完成本职工作并在本岗位上做出一定成绩，可申请晋级为三级员工。

(2) 三级以上员工(含)在前次晋级时间满12个月，管理人员、文

职人员、专业技术人员(财务人员、电脑技术人员)转正后满12月的，工作表现优秀并在本岗位上有一定工作成绩，可由部门经理或分管总监提出晋级申请。

3、晋级员工的晋级级别最高不得超过对应岗位最高的工资级别额度。

4、晋级操作程序

(1) 经理级(含)以上员工晋级，由本人事先提交书面申请报告经

分管领导考核签字后交人力资源绩效考核经理考核，考核成绩在优秀以上，由部门经理提出OA 申请报请人力资源总监和总经理批准。

(2) 主管级(含)以下员工晋级，由员工本人提交《员工评估表》

(主管级、员工级两类)及述职报告经部门经理和区域经理考核签名后交人力资源绩效考核经理考核，考核成绩在良好以上，

由部门经理提出OA 申请报请人力资源总监和总经理批准。

(3) OA申请签批完，由人力资源部劳资专员提交名单给培训部，培

训部在每月最后一周组织员工(主管及主管级以下)考核，考核成绩在考核一周后公布，考核成绩合格者人力资源部以总经理签批日期为生效日期。

5、晋级考核时间：晋级员工在提交晋级申请2天内，部门经理和区域经理或分管领导考核签字完交到人力资源部绩效考核经理处，人力资源部绩效考核经理在收到申请3天内，安排面谈考核。

6、对于不符合晋级条件的人员，不予晋级(经总经理特批者除外)。

(二)晋升

1、 晋升：是指员工因职务提升而进行的岗位变动。

2、 晋升的资格确认

(1)、员工晋升原则上必须参加公司内部储备干部培训课程，经考核合格的人员。(总经理特批人员除外);

(2)、员工晋升组长和主管的人员，在本职岗位上做出特别的成绩或在本职工作中提出有建设性建议和意见并为公司提高收益或降低成本做出贡献的员工;

(3)、组长晋升主管的人员，在本职岗位上做出优秀的成绩或在本职工作中提出有建设性建议和意见并为公司提高收益或降低成本做出贡献的员工;

(4)、组长和主管晋升副经理、经理的人员，在本职岗位上做出优异的成绩或在本职工作中提出有建设性建议和意见并为公司提高收

益或降低成本做出特别贡献的员工;

(5)、副经理、经理晋升区域经理的人员，在本职岗位上做出优异的成绩或在本职工作中使用独特的管理方式和经营策略为公司提高收益或降低成本做出特别贡献的员工;

(6)、区域经理晋升区域总监的人员，在本职岗位上做出优异的成绩或在本职工作中开发新的经营项目为公司提高收益或降低成本做出特别贡献的员工;

3、 晋升操作程序

(1)、员工晋升组长或主管，由人力资源部依据员工的综合表现，通知部门和所在区域领导进行考核，被考核人(原则上参加公司内部储备干部培训班学习并考核合格(总经理特批人员除外))提交晋升《员工评估表》(员工类)，部门和所在区域考核通过后，人力资源部组织考核、面谈，考核成绩达到优秀(综合得分80分以上)以上，由部门经理提出OA 申请报请人力资源总监和总经理批准。

(2)、主管(含)以上人员晋升，由人力资源部依据员工的经营和管理综合能力，通知部门和所在区域领导进行考核，被考核人提交晋升《员工评估表》(主管类)，部门和所在区域考核通过后，人力资源部组织考核、面谈，考核成绩达到优异(综合得分90分以上)以上，由部门经理提出OA 申请报请人力资源总监和总经理批准。

(3)、对于不符合晋升条件的人员，不予晋升(经总经理特批者除外)。

(4)、OA申请签批完，由人力资源部发文任命,进入试用期,享受试用期对应的工资待遇。

(5)、晋升考核时间：晋升员工在提交晋升申请2天内，部门经理或区域经理或分管领导考核签字完交到人力资源部绩效考核经理处，人力资源部绩效考核经理在收到申请3天内，安排考核、面谈。

(6)、晋升考察期：考察期自人力资源部发文之日起，最长不超过二个月。

(7)、考察期考核：晋升人员在考察期结束前，人力资源部安排考察期考核，晋升人员对考察期内的工作做专门的述职报告，经人力资源部和相关领导考核合格后予以晋升转正。

4、 晋升有关规定

(1)、晋升人员考察期内的工资待遇按照《新邦物流薪资制度》执行。

(2)、考察期内无严重违规违纪现象或损害公司的经济行为。

5、 晋升述职报告的内容

(1)、考察期时间说明;

(2)、考察期主要工作概述;

(3)、考察期主要工作的自我评估;

(4)、考察期对公司经营管理活动的总体评价与建议;

(5)、任职后的工作设想。

五、本制度从2006年1月1日起执行，同时废止之前员工晋级、晋升管理制度，其他与此相冲突的规定以本制度为准，人力资源部负责本制度的解释与修订。

第三篇：员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定 为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共秩序，使员工获得充分的休息，特定此规定。 一， 员工申请住宿条件： 1. 员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚在本酒店服务为条件，倘若员工离职(包括自动离职，辞退离职)时，对宿舍的使用权自然终止。届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求补偿费。如若三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。 二， 宿舍有领班担任宿舍监，其工作如下： 1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序。 2. 监督轮值人员维持环境清洁。 3. 员工生病应及时通知酒店. 三， 住宿员工应遵守下列规则： 1. 服从领班管理与监督。 2. 禁止宿舍私自接配电线及装

为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共秩序，使员工获得充分的休息，特定此规定。 一， 员工申请住宿条件：

1. 员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚在本酒店服务为条件，倘若员工离职(包括自动离职，辞退离职)时，对宿舍的使用权自然终止。届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求补偿费。如若三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。 二， 宿舍有领班担任宿舍监，其工作如下：

1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序。 2. 监督轮值人员维持环境清洁。 3. 员工生病应及时通知酒店. 三， 住宿员工应遵守下列规则： 1. 服从领班管理与监督。

2. 禁止宿舍私自接配电线及装接电器，禁止在卧室做饭或使用大功率电器。 3. 室内不得使用或存放易燃易爆，管制刀具等危险品及违禁物品。

4. 个人棉被，垫被起床须叠整齐，换洗衣物不得放在公共区域，如放在椅子，桌子或搭在床边上，应整理妥当放置。

5. 电脑，手机，收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

6. 每晚22:00以后禁止在宿舍大声喧哗，以免影响他人休息。夜间最迟应于23:30前返回宿舍，(加班除外)

7. 宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理。

8. 水电不得浪费，发现常明灯，常流水，处罚当日值班人员。 9. 员工不得在宿舍聚众，喝酒，赌博，打麻将或其他不良或不德行为。

10. 禁止向宿舍外乱泼水，乱扔垃圾。宿舍内垃圾要成袋归集，禁止堆放在宿舍门口，应每日送到指定地点倾倒。 四， 住宿人员有下列情况之一者，搬离宿舍：

2·在宿舍抽烟·喝酒·打架闹事·赌博【打麻将】等不良行为。 3·蓄意破坏公共物品或设施等。 4擅自在宿舍接待异性朋友或留宿外来者 5·经常妨碍宿舍安宁·屡教不改者 7·患有传染病者 1·不服从领班或宿舍长合理监督指挥者。

6·有偷盗行为者

五， 员工对所住宿舍，不得随意改造或变更 六， 有关宿舍现有的设备【如玻璃设备·门窗·床铺等】本店以完好的状态交于员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人或当事人承担该项赔偿费或修理费并视情节轻重论处。

七. 搬出的员工应将使用的床位，物品，抽屉等清理干净。所携出的物品，应先经本宿舍同住人员，领班，等人员检查。

第四篇：员工宿舍管理规定

一、职工宿舍的分配，优先考虑居住外地或远郊区，以及通勤确实不便者。

二、员工使用床位.由医院统筹安排,原则上每人一个床位，不得私自调换,违者记过一次。

三、当他人房间无人时,未经允许,禁止进入,违者记过一次。

四、原则上禁止进入异性宿舍(需要交流或有何事宜。在门口叫出后，在外交流)。第一次书面警告，罚款100元，第二次违者开除。

五、员工不得带异性朋友到宿舍，违者罚款50元，不得带朋友在宿舍过夜，违者记帶领者大过一次,罚款200元;同室人员知情不报者记过一次，罚款50元。

六、未经允许,不得动用他人物品,如出现盗窃行为，视情节严重，交公安机关处理。

七、上班前,当值打扫员工或最后离开房间者,应关好电灯、电扇，违者扣10元

八、宿舍区內严禁随地乱扔果皮、紙屑(巾)、包裝盒(袋)等垃圾,违者扣50元。

九、员工起床后须折叠好被子,保证洗漱用品、鞋类等必須摆放整齐,床铺整洁,衣物不得有乱挂现象,违者扣10元。

十、宿舍卫生公共区域由管理员打扫,宿舍内卫生由该房间内住宿人员自己负责，宿舍卫生必需每天打扫，按照规定妥善处理垃圾，违者扣50元。 十

一、不准在房门上、墙壁上乱贴、乱划、乱订、乱挂。

十二、宿舍区严禁大声喧哗、吵闹,以免影响他人休息,违者扣20元。 十

三、宿舍內不得私藏有匕首、刀具等凶器,一经发现，一律开除当事人。

十四、严禁私自乱接电源，不得使用功率大功率电器,违者沒收其电器,并罚款100元。 十

五、在宿舍內赌博者及饮酒闹事者,一律予当事人记大过一次,罚款500元，再犯者,开除论处。

十六、每天22：00关闭大门，外出人员需在晚上十点钟内回到宿舍，夜班人员如因工作未能回到宿舍者，需跟值班管理员提前打电话，确定回宿舍时间。

十

七、每晚23:00整,各房间必须准时熄灯(最后睡觉的员工为关灯负责人), 届时如未熄灯时，每人罚款10元。

十

八、宿舍水费、电费、燃气费等费用，住宿人员均摊，包括医院已安排床位但并未在员工宿舍住宿的人员。

十

九、宿舍选举两位宿舍长，男宿舍长一位，女宿舍长一位，负责检查宿舍卫生，水电费的收缴，和对宿舍工作进行全面管理。

二

十、每月医院管理人员会对宿舍整体情况不定期抽查，宿舍管理人员做好相应记录。

第五篇：员工宿舍管理规定

1. 为了搞好员工宿舍，加强治安、消防、卫生管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下: ⑴ 入职员工由部门主管安排房间、床位。

⑵ 离职人员必须在离职手续办理完后3天之内搬离宿舍。

⑶ 入住员工退宿须提前3天到部门主管处注销，否则按在住员工交纳空调电费。 ⑷ 未经部门主管同意，住宿员工不准私自调房、调床。

⑸ 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若发生失窃，并追究其责任。

⑹ 员工宿舍范围内若遇到非公司员工，及时询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。 ⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生。

⑻ 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，严禁在墙壁上打孔，破坏墙壁，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

⑽ 员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾ 爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费电，注意居住环境保护。 ⑿ 严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。严重者将解雇。

⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

⒂ 为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天8:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者移交公安机关处理。 ⒃ 宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具、赌资并罚款500元，情节严重者送交公安机关处理。

⒄ 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，将受到开除并交公安机关。

⒅注意社会公德，宿舍里严格控制音源，出门关门应轻声，不准大声喧哗。若有人员投诉，将取消其住宿资格，。

⒆ 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，全部使用节能灯，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用电，发现火灾隐患及时通知维修人员和部门主管。 2. 员工宿舍消防管理制度。

⑴ 严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。 ⑵ 人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。 ⑶ 人人知道公司紧急疏散流程，最低限度可做到自救。

⑷ 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，避免引起电线短路失火。

⑸ 严禁在宿舍内做饭，并使用明火照明。 ⑹ 人人做到人走灯关，用电设备关停。 ⑺ 严禁在宿舍内存放易燃易爆物品。

⑻ 维修人员定期检查维修、保养宿舍电源开关设备。 ⑼ 各部门主管负责定期查看宿舍，发现违规者罚款100元。

河南亚星混凝土有限公司