企业员工宿舍管理规定

第一篇：企业员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定 为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共秩序，使员工获得充分的休息，特定此规定。 一， 员工申请住宿条件： 1. 员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚在本酒店服务为条件，倘若员工离职(包括自动离职，辞退离职)时，对宿舍的使用权自然终止。届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求补偿费。如若三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。 二， 宿舍有领班担任宿舍监，其工作如下： 1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序。 2. 监督轮值人员维持环境清洁。 3. 员工生病应及时通知酒店. 三， 住宿员工应遵守下列规则： 1. 服从领班管理与监督。 2. 禁止宿舍私自接配电线及装

为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共秩序，使员工获得充分的休息，特定此规定。 一， 员工申请住宿条件：

1. 员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。

2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚在本酒店服务为条件，倘若员工离职(包括自动离职，辞退离职)时，对宿舍的使用权自然终止。届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求补偿费。如若三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。 二， 宿舍有领班担任宿舍监，其工作如下：

1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，维持秩序。 2. 监督轮值人员维持环境清洁。 3. 员工生病应及时通知酒店. 三， 住宿员工应遵守下列规则： 1. 服从领班管理与监督。

2. 禁止宿舍私自接配电线及装接电器，禁止在卧室做饭或使用大功率电器。 3. 室内不得使用或存放易燃易爆，管制刀具等危险品及违禁物品。

4. 个人棉被，垫被起床须叠整齐，换洗衣物不得放在公共区域，如放在椅子，桌子或搭在床边上，应整理妥当放置。

5. 电脑，手机，收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。

6. 每晚22:00以后禁止在宿舍大声喧哗，以免影响他人休息。夜间最迟应于23:30前返回宿舍，(加班除外)

7. 宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理。

8. 水电不得浪费，发现常明灯，常流水，处罚当日值班人员。 9. 员工不得在宿舍聚众，喝酒，赌博，打麻将或其他不良或不德行为。

10. 禁止向宿舍外乱泼水，乱扔垃圾。宿舍内垃圾要成袋归集，禁止堆放在宿舍门口，应每日送到指定地点倾倒。 四， 住宿人员有下列情况之一者，搬离宿舍：

2·在宿舍抽烟·喝酒·打架闹事·赌博【打麻将】等不良行为。 3·蓄意破坏公共物品或设施等。 4擅自在宿舍接待异性朋友或留宿外来者 5·经常妨碍宿舍安宁·屡教不改者 7·患有传染病者 1·不服从领班或宿舍长合理监督指挥者。

6·有偷盗行为者

五， 员工对所住宿舍，不得随意改造或变更 六， 有关宿舍现有的设备【如玻璃设备·门窗·床铺等】本店以完好的状态交于员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人或当事人承担该项赔偿费或修理费并视情节轻重论处。

七. 搬出的员工应将使用的床位，物品，抽屉等清理干净。所携出的物品，应先经本宿舍同住人员，领班，等人员检查。

第二篇：员工宿舍管理规定

一、职工宿舍的分配，优先考虑居住外地或远郊区，以及通勤确实不便者。

二、员工使用床位.由医院统筹安排,原则上每人一个床位，不得私自调换,违者记过一次。

三、当他人房间无人时,未经允许,禁止进入,违者记过一次。

四、原则上禁止进入异性宿舍(需要交流或有何事宜。在门口叫出后，在外交流)。第一次书面警告，罚款100元，第二次违者开除。

五、员工不得带异性朋友到宿舍，违者罚款50元，不得带朋友在宿舍过夜，违者记帶领者大过一次,罚款200元;同室人员知情不报者记过一次，罚款50元。

六、未经允许,不得动用他人物品,如出现盗窃行为，视情节严重，交公安机关处理。

七、上班前,当值打扫员工或最后离开房间者,应关好电灯、电扇，违者扣10元

八、宿舍区內严禁随地乱扔果皮、紙屑(巾)、包裝盒(袋)等垃圾,违者扣50元。

九、员工起床后须折叠好被子,保证洗漱用品、鞋类等必須摆放整齐,床铺整洁,衣物不得有乱挂现象,违者扣10元。

十、宿舍卫生公共区域由管理员打扫,宿舍内卫生由该房间内住宿人员自己负责，宿舍卫生必需每天打扫，按照规定妥善处理垃圾，违者扣50元。 十

一、不准在房门上、墙壁上乱贴、乱划、乱订、乱挂。

十二、宿舍区严禁大声喧哗、吵闹,以免影响他人休息,违者扣20元。 十

三、宿舍內不得私藏有匕首、刀具等凶器,一经发现，一律开除当事人。

十四、严禁私自乱接电源，不得使用功率大功率电器,违者沒收其电器,并罚款100元。 十

五、在宿舍內赌博者及饮酒闹事者,一律予当事人记大过一次,罚款500元，再犯者,开除论处。

十六、每天22：00关闭大门，外出人员需在晚上十点钟内回到宿舍，夜班人员如因工作未能回到宿舍者，需跟值班管理员提前打电话，确定回宿舍时间。

十

七、每晚23:00整,各房间必须准时熄灯(最后睡觉的员工为关灯负责人), 届时如未熄灯时，每人罚款10元。

十

八、宿舍水费、电费、燃气费等费用，住宿人员均摊，包括医院已安排床位但并未在员工宿舍住宿的人员。

十

九、宿舍选举两位宿舍长，男宿舍长一位，女宿舍长一位，负责检查宿舍卫生，水电费的收缴，和对宿舍工作进行全面管理。

二

十、每月医院管理人员会对宿舍整体情况不定期抽查，宿舍管理人员做好相应记录。

第三篇：员工宿舍管理规定

1. 为了搞好员工宿舍，加强治安、消防、卫生管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下: ⑴ 入职员工由部门主管安排房间、床位。

⑵ 离职人员必须在离职手续办理完后3天之内搬离宿舍。

⑶ 入住员工退宿须提前3天到部门主管处注销，否则按在住员工交纳空调电费。 ⑷ 未经部门主管同意，住宿员工不准私自调房、调床。

⑸ 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若发生失窃，并追究其责任。

⑹ 员工宿舍范围内若遇到非公司员工，及时询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。 ⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生。

⑻ 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。

⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，严禁在墙壁上打孔，破坏墙壁，若有损坏照价赔偿，并追究责任。

⑽ 员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。

⑾ 爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费电，注意居住环境保护。 ⑿ 严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公司物品，罚款处理。严重者将解雇。

⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居，晚0:00后外来人员必须离开宿舍。男女员工禁止窜房，违者罚款处理。

⒂ 为保证员工正常休息，夜0:00以后到白天8:00以前，严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为，违者移交公安机关处理。 ⒃ 宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具、赌资并罚款500元，情节严重者送交公安机关处理。

⒄ 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，将受到开除并交公安机关。

⒅注意社会公德，宿舍里严格控制音源，出门关门应轻声，不准大声喧哗。若有人员投诉，将取消其住宿资格，。

⒆ 保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，全部使用节能灯，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉、电热器，并做到人走灯灭、风扇停，注意节约用电，发现火灾隐患及时通知维修人员和部门主管。 2. 员工宿舍消防管理制度。

⑴ 严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道畅通。 ⑵ 人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放。 ⑶ 人人知道公司紧急疏散流程，最低限度可做到自救。

⑷ 严禁宿舍员工私拉电线插座及使用电饭锅、电炒锅、电热水等电器，避免引起电线短路失火。

⑸ 严禁在宿舍内做饭，并使用明火照明。 ⑹ 人人做到人走灯关，用电设备关停。 ⑺ 严禁在宿舍内存放易燃易爆物品。

⑻ 维修人员定期检查维修、保养宿舍电源开关设备。 ⑼ 各部门主管负责定期查看宿舍，发现违规者罚款100元。

河南亚星混凝土有限公司

第四篇：员工宿舍管理规定

1 酒店为员工尽量提供优良的生活条件，作为福利之一，特有设施齐备的员工宿舍，她是我们共同的家园，每位员工都有责任维护我们的住宿环境。为了建立一个安全、文明、舒适、整洁、温馨的住宿环境，特制定以下管理规定，望大家自觉遵守，积极配合，于平凡中追求卓越，体现雅乐轩人的良好素质。任何员工如有违反，将依情节严重程度受到相应的酒店纪律处分。

住宿申请与退宿

 宿舍只提供给海阳市市里以外的员工。外地员工在海阳已有住房，应向人力资源部提出，以便宿舍能提供给更需要的员工。

 所有人员入住与退宿需在工作时间内到人力资源部办理。

 员工住宿需缴纳综合管理费30元/人/月，月底从工资中自动扣除。  人力资源部按照员工级别不同安排住房，以“先来先排”，“定人定位”，“同部同室”的原则安排床位 ，具体房间和床位由人力资源部安排，不得私自调整。未经许可不得将床位给他人使用或留宿外人，违者将受到相应警告或纪律处分。  员工每周住宿天数不得少于四天(休假除外)，如有违反将取消住宿资格。  宿舍不向外来人员提供住宿，员工如有探访需住宿，需自己解决。  员工如因违反住宿规定或酒店规定而被通知退宿的，须在两天内到人力资源部办理退宿手续，否则酒店将按100元/人/床收取住宿费用。  员工离职时，须于最后工作日后三天内到人力资源部办理完退宿手续。因特殊原因而无法在三天内办理退宿手续需继续住宿的，可向人力资源部申请延长居住，但延长居住的时间最长不得超过一周。 如超过一周仍未退宿，酒店将按100元/人/床收取住宿费用，同时人力资源部有权清理所有的物品。

物品领用与退还

 免费为住宿员工提供床上用品，员工领用时需签署《物品领用清单》。  员工签领后应妥善保管，不得染色、撕剪、拆开或挪作它用。  床上用品由员工自行洗涤。

 员工离职时须悉数退还，如有遗失或严重损坏，将按相关折旧价格进行赔偿。

保护环境

2

3           宿舍是公共社区，所有住宿员工均应自觉维护环境，保持卫生。

禁止在宿舍范围内随地吐痰或乱扔垃圾，禁止向窗外乱扔杂物、泼水、吐痰等。 员工在宿舍内不能饲养猫、狗、兔、两栖类、昆虫等宠物。

宿舍区的任何墙及门窗上不允许私自张贴任何物品或乱涂乱画。 个人用品应分类摆放整齐。

室内所有垃圾由住宿员工自行放在指定垃圾桶内，严禁在宿舍走廊、楼梯等公共区域乱倒乱丢垃圾，鞋袜不得摆放在走廊与楼梯口。 宿舍室内清洁由住宿员工自行打扫，酒店将不定期进行卫生检查，不符合要求的房间住宿员工将受到相应的警告或纪律处分。

不得随意调换床位，不得擅自改变或增减室内布置。 宿舍室内及床铺应随时保持干净、整齐。

公共区域只许摆放电视、茶几、椅子、摆放整齐的箱子等。不许摆放鞋子、衣服(晒衣服除外)、袜子，保持地面整洁。

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4  房间内保持物品及地面干净、整洁，人离开后必须保持被子有条理的折叠，鞋子和箱子等私人物品整齐的摆放在床底或床边。

 卫生间的毛巾、肥皂、洗漱用品等有条理的摆放整齐，纸篓内的垃圾不得多于该纸篓的三分之二。每位员工每天必须清理自己周围的垃圾(易燃易爆、烟蒂、打火机禁止丢到垃圾桶中)。

 员工在离职时必须保证本床铺及周边卫生干净、整洁并由人力资源部当场确认方可离职，若发现垃圾没有清理、墙壁乱涂乱画等破坏房间卫生的行为，酒店将请专人或工程部进行处理但这笔费用将从员工工资中扣除。

遵守规定

3  住宿员工之间应相互尊重、互相体谅，不得大声播放音响等电器设备，不得互相吵闹、嬉戏、斗殴、赌博。

 严禁留宿外人，违者将予以警告或纪律处分。

 每晚22:00以后男女员工不得互串宿舍，违者将给予警告或做出纪律处分。  人力资源部将各位员工的姓名及工作部门贴在床边，没有人力资源部的允许不得随意变换床铺、不得转让床位给他人使用。

 所有住宿舍员工都有义务保证宿舍的安静，不得打扰其他员工的正常休息。若打扰其他员工的正常休息，经劝说无效的，被打扰员工有权向人力资源部反应，人力资源部将情况核实后，会让打扰别人休息的员工搬离宿舍。

 任何员工不得留宿酒店之外的任何人(包括亲属、已经离职人员)，同房间的员工有权利和义务将这一情况汇报给人力资源部，若无人举报，而被发现的，第一次该房间所有员工将按照市场价格(200元/人/月)支付本月房租;第二次该房间所有员工将按照市场价格(200元/人/月)支付房租一年;第三次，该房间所有员工集体搬离宿舍。

人员出入

5  宿舍监管人员有权要求所有进出人员出示个人有效证件。  非住宿员工未得到允许一律不得进入宿舍内。

公用设施

6  酒店为员工宿舍配置有大量的公用设施，员工应正确操作和小心使用，任何因员工疏忽大意或恶意破坏所造成的损坏或遗失，将由当事员工承担赔偿责任并受到纪律处分。  员工须保护小区绿化环境，严禁踩踏草坪。

节约能源

7  酒店将每月补贴每位员工电费(

12、

1、

2、3月份为25度;

4、

5、

10、11月为10度;

6、

7、

8、9月为20度)水费1吨，多出部分由该宿舍员工平摊支付。为鼓励大家协助节约能源。作为工作要求之一，希望全体员工遵循下列节能措施：  随手关闭公共区域用电设施。

 节约水电,避免浪费，情况恶劣者将进行警告或纪律处分。

 关好水龙头，发现漏水或设备损坏应及时报告人力资源部维修。

安全规定

 员工应积极配合宿舍监管人员的出入登记及安全检查工作，发现可疑人员立即报告。  宿舍监管人员有权检查带出宿舍的每件行李。

 严禁在宿舍内放置易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。  严禁在宿舍酗酒。

 严禁任何形式的偷盗行为，包括动用他人储物柜及私人物品，违者将作开除处理。

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       禁止在宿舍内吸烟。

禁止攀越房间阳台及走廊的护栏。 禁止随意更换或接连电线线路。

离开房间时应关闭各类电器开关，拔出插头并锁好房门。

请妥善保管好个人物品，如有失窃，酒店将协助调查，但不承担损失责任。 酒店将不负责赔偿因个人疏忽导致的任何遗失及损失。

任何员工有责任和义务保证宿舍安全。宿舍内不容许使用大功率电器(400W以上)，超过400W需提前报人力资源部审批，未经过审批的电器将被没收。(热得快、电热毯、电暖气、油汀等)

 宿舍配备消防灭火设备，除火灾发生外，平时禁止随意使用，若有损坏，按规定赔偿。  若宿舍员工发现有不安全因素的存在，任何宿舍员工有责任对这样的行为进行制止。

8 检查及奖罚

9  宿舍监管人员有权利对任何宿舍进行检查，任何员工都必须按照宿舍监管人员要求进行整改。整改措施有，拍照公示、口头警告、书面警告、按照市场价格支付一个月房租(200元/人/月)、直至请出员工宿舍。对于实习生经宿舍监管人员说服教育依然无效的，将视情节轻重按过失论处，其情况也将被写进实习报告并存档。  具体检查内容包括：

卫生：

□被褥折叠整齐 □鞋子摆放整齐 □地面打扫干净，无烟头 □卫生间物品摆放整齐，保持干净 □楼道内禁止堆放物品 □垃圾桶内垃圾不得超过三分之二。 安全及能耗：

□消防设备无移位无覆盖无遮挡 □无各类管制刀具 □无易燃易爆以及化学药剂 □电器电源关闭、插头拔下 □物品损坏(业主以及酒店物品)。  宿舍监管人员将不定期的对员工宿舍进行抽查(每个宿舍每月的检查频率将不低3次)，经过宿舍监管人员日常检查和各部门经理随机抽查后评比结果将公示，并评选出最佳员工宿舍，最佳员工宿舍酒店将有100元的奖励。

意外事故

 如遇任何紧急或意外事故，应立即通知人力资源部，并积极提供协助。  如出现火警或其它紧急情况，员工应听从工作人员安排，协助其他人员及时撤离危险区域，并尽量保护好宿舍公物。

 详细流程请参照《员工宿舍应急条例》。

10 员工建议  员工如对宿舍管理有任何建议或意见，可以书面形式向人力资源部反映。  所有意见综合整理后将处理结果向大家张贴公布。

11 维修报告  员工的被子、床垫、房间内提供的设施、设备等都是由酒店提供。员工在入住之日应检查这些设施、设备的完好，如有损坏应在领用、进住当日上报人力资源部。若在之后使用过程中由人为损坏的，酒店原则上不予免费维修(比如门锁、柜子等)。具体价目清单可以到人力资源部查询。

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 房间日常工程问题可向人力资源部反映，报损由寝室长向人力资源部提出书面申请，填写保修单。由人事专员协调物业以及工程部进行维修。

 如遇重大工程维修，人力资源部将发出通知告之工程进度及对员工所造成的影响。  员工提出离职申请后必须上交酒店物品并经过人力资源部检查确认签字后方可离职，任何损坏将照价赔偿。

12 行为准则 作为****酒店的一员， 您就是我们酒店的代表，您的言行举止直接影响到酒店的形象。因此，我们期望您不仅能严格遵守员工宿舍管理规定，同时也能遵守雅乐轩及喜达屋集团的所有人事规定。

若对以上条款有疑问请向人力资源部询问。

酒店人力资源部

2011年4月

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第五篇：员工宿舍管理规定

第一条：总则

1.1员工宿舍是员工生活和休息的公共场所,也是进行行为养成教育的重要载体.为加强员工宿舍管理, 1.2员工宿舍是公司管理体系中的重要条件,要求员工自觉遵守国家法律法规.公司规章制度及宿舍管理规定,养成良好的生活习惯,体现良好的精神风貌. 1.3本条例适应于宿舍内所有住宿人员. 第二条：机构设置和职责范围

2. 1公司行政部为员工宿舍管理的专门机构, 2.2下设宿舍管理委员会,其成员为各宿舍室长

2.3 室长主要负责本宿舍的环境卫生，协助行政部管理宿舍工作。 2. 4管委会将围绕“规范管理.热情服务”的工作宗旨,为员工创造良好.文明的生活和休息环境,切实提高员工的生活质量和宿舍管理气氛. 第三条：员工住/退宿须知

3.1凡公司员工可凭职员证向行政部申请住宿.行政部在资源允许的情况下合理安排申请者到指定的寝室/床位住宿. 3.2未经行政部批准,任何人不得入住员工宿舍,不得私自调换床位.不得带非本厂人员入住宿舍。

3.3员工宿舍实行查房和卫生检查制度,严重违反宿舍管理规定的员工,行政部有权取消其住宿资格限期搬离宿舍,,待有悔改表现后,重新申请办理住宿. 3.4经检查有传染病的员工必须在两天内在保安室办理退宿手续并搬离宿舍,其床位不再保留. 3.5因离职/辞退/开除/解雇的员工必须当天搬离宿舍.否则因宿舍清洁/维修或调整等原因造成的个人财产损由其本人负责. 3.6退宿舍放行时间:中午10:30-11:30 下午16:30-17:30其余时间不办理放行手续. 3.7退宿时不得破坏宿舍各种设施，如有损坏者将依实物照价赔偿。 第四条：安全保卫及相关责任

4.1员工应自觉维护宿舍安全,增强安全意识,提高防犯能力和自我管理能力,及时劝阻有损宿舍安全/正常秩序的不良行为. 4.2发现火警/火灾等灾害事故应及时采取报警/撤离现场/灭火等有效措施,将损失降到最低点. 4.3严禁在宿舍存放易燃/易爆/易腐蚀/细菌和病毒标本/剧毒及具放射性等危险物品. 4.4养成锁门的习惯,贵重物妥善保管. 4.5增强消防意识,宿舍内严禁有以下行为,违反者将受到严厉处理,并追究其相应的法律/经济责任. 4.5.1私自挪用消防器材; 4.5.2在宿舍内使用明火(如焚烧纸张和杂物，使用煤炉、煤油炉、酒精炉等各类有明火的器具); 4.5.3使用床头灯; 4.5.4私自拉电线; 4.5.5在宿舍内烧煮饭菜; 4.5.6乱扔烟蒂;

4.5.7其它将给宿舍和员工安全带来危害行为。

4.6自觉维护宿舍治安秩序，提高防范意识。员工进出工厂大门需要查验有效证件，要服从执勤保安的管理。宿舍人员违反安全规程的，应及时阻止和报告宿舍管理人员或保安. 4.7因宿舍和员工密集、各类人员进出频繁的公共场所，故住宿人员不宜在宿舍内存放贵重物品和大量现金，否则责任自负;行政部不承担财产保险责任。建议住宿人员自行参加个人财产保险;放假期间，请住宿人员带走个人贵重物品。

4.8严格会客制度。普通员工宿舍一律不会客。男女员工不得互串宿舍(因故经行政部准许的工作人员除外)，若有特殊情况，可由值班员传呼。

4.9未经行政部主管人员同意的非本厂人员一律不得在公司宿舍留宿，如有发现者公司将依公司管理理制度处理。 第五条：公共环境及秩序

5.1认真维护公共环境卫生，积极参加宿舍公益劳动。室内垃圾须直接倒入走廊卫生筒内或指定的垃圾集中堆放点，保持宿舍走廊“24小时无垃圾”，爱护宿舍周围绿化地。 5.2宿舍内不得有以下行为： 5.2.1将水倒入垃圾筒内;

5.2.2向窗外、门外泼水及抛掷杂物; 5.2.3随地吐痰;

5.2.4乱丢果壳、纸屑等杂物; 5.2.5清洁工具统一放置在卫生间内。 5.2.6在门厅、走廊、寝室内停放自行车;

5.2.7在宿舍及周围墙壁上刻划、涂写或张贴、散发各种大小字报、启事、标语、漫画、传单、广告及海报等; 5.2.8在宿舍内饲养狗、猫、鸟等宠物和花草; 5.2.9在宿舍内擅自装修;

5.2.10其它影响公共环境和秩序的行为。

5.3任何人不得在宿舍内从事有偿服务、代售代销等经营性活动及收费性项目，严禁开展传销活动和六合彩活动. 5.4 遵守作息时间。养成良好的生活习惯，按时起床、熄灯，宿舍楼夜间11：30熄灯及关门(节假日、周末适当延迟半小时)。加班情况除外. 第六条：公用设施管理

6.1 宿舍内水电设施、门窗、玻璃其它设施、设备均为公司财产，要妥善使用和保管，不得私自拆装、调换、故意破坏。

6.2员工宿舍内设施由公司统一配置。个人使用的设施由自己保管，共同使用的设施由集体分工保管，宿舍值日长负责。未经行政部同意，一律不准将任何设施转借他人或互换使用;不准将自备或其它场所的家具搬入员工宿舍使用;不准将宿舍内家具拆卸或搬出使用。员工按规定调整宿舍时，家具及其它公共设备不得擅自搬迁。 第七条： 水电管理

7.1水电实行以寝室为单位的实额管理，在当月工资中扣除。 7.2节约用水，不浪费。用后关制,有跑冒滴漏现象及时报行政部维修。

第八条：员工宿舍布置规范

8.1整体布置：室内家具和生活用具本着美观原则整齐摆放。寝室布置力求美观大方，格调健康高雅。

8.2室内要经常通风，保持空气清新,不得有异味. 8.3起床后须叠被并整齐摆放在床铺的适当位置，枕头置于被子上面，内衣等要叠好，可放在被子内侧;

8.4 空床铺上私人物品应摆放整齐并经常整理，及时清理不必要的物品。

8.5蚊帐必须干净无尘，起床后应将其夹起。

8.6 床底下各人鞋子摆放整齐,不得有异味,长期不穿的鞋及时处理. 8.7墙面：墙面布置要统

一、美观、健康。不得乱涂乱画。破烂的张贴画及时清理。

8.8 天花板上不得有蜘蛛网,不能悬吊物品. 8.9桌面：(有桌子的房间)除下班时间外，桌上只能放置茶杯、装饰用品等物品，且应整齐摆放;人离开寝室须将方凳置于桌下，桌面不能堆放纸箱等物品。

8.7地面：保持地面清洁，果壳废纸等应放在垃圾筒内，不随手乱扔。地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物,不得有积水、水渍。 8.8洗手间洗涑物品需摆放整齐，脸盆内平时只放置洗漱用具，脏衣服不可长时间堆放。洗手间内不得有异味。 8.8.毛巾等生活用品要统一挂放。

8.8.3不得将待洗衣物长时间堆放在沐洗室内。 8.8.4洗衣后晾在晾衣棚内. 第九条： 员工宿舍值日制度 9.1值日安排：

9.1.1有宿舍长负责具体执行。

9.1.2每个寝室确保值日制度的落实和执行。如宿舍人员发生变化，宿舍长负责调整值日安排，并及时上报有关宿舍管理人员。 9.2值日生职责：

9.2.1值日生必须每天打扫卫生两次以上，将室内公用物品如热水瓶、卫生工具等统一定点摆放。

9.2.2值日生必须每天上午8：00、下午1：00之前打扫完卫生。 9.2.3负责卫生间的清扫和整流器理. 9.2.4为保持宿舍及走廊清洁，垃圾一律直接倒入走廊卫生筒内或指定的垃圾集中堆放点。 9.2.5值日生应督促寝室其它成员搞好个人卫生。

9.2.6值日生应积极配合宿舍长组织参与宿舍文明建设活动。 9.2.7周日宿舍卫生大打扫除由宿舍全体员工共同完成。

9.2.8做好熄灯、关电扇、报修等到宿舍日常管理工作。协助宿舍长做好宿舍 安全、纪律等到工作。 第十条：员工宿舍卫生检查制度

10.1 为督促员工养成良好的卫生习惯，树立公德意识，提高员工的综合素质，激发广大员工的共建热情，行政总务组织专人进行每天至少一次的宿舍卫生检查，检查结果予以公布并记录在册。评选最好的十间宿舍和最差的十间宿舍，并将检查结果公布。 10.2检查时间每天8:30开始. 10.2参加检查人员：总务/政工人员和宿舍管委会成员。 第十一条：奖励细则

11.1 行政部开展创建文明宿舍活动，表扬先进，督促后进，对表现突出的宿舍和个人予以表彰和奖励。

11.2对于自觉维护《宿舍管理条例》，敢于制止、批评、揭发各种违纪行为者，给予公开表扬，特别突出者，给与奖励. 11.3宿舍长表现特别优秀的，且所管辖的宿舍在一年中连续十二次检查评比中成绩显著者,向公司申请优秀管理员奖励. 12.4对于在十二次评比中成绩突出的宿舍，报总经理批准给予嘉奖。 第十二条：处理细则

12.1 住宿舍员工应严格遵守公司规定、宿舍管理条例和住宿协议，恪守有关文明公约。违纪者将按有关规定处理。

12.2在宿舍楼内进行下列活动者，将给给予以通报批评或通报批评处理。

12.2.1在宿舍 楼内打球、踢球、溜冰、乱张贴、乱刻画，污损宿舍或走廊墙面;

12.2.2私自调换寝室，占用另外床位; 12.2.3私拉电线、电话线;

12.2.4午休时间或熄灯后在楼内大声喧哗、打牌、高声播放音响等影响他人休息的;

12.2.5向窗外和楼道上乱倒污水、垃圾、剩饭剩菜;乱扔果壳，纸屑等杂物;

12.2.6在宿舍楼内随地便溺; 12.2.7宿舍内停、骑自行车; 12.2.8寝室脏乱，卫生检查不合格;

12.2.9将寝室钥匙转借他人，私自换、加门锁; 12.2.10擅自搬迁、拆换家具或其它公用设施; 12.2.11宿舍夜间关门后，爬墙返回寝室者; 12.2.12在宿舍楼内吸烟影响他人或造成后果的; 12.2.13其它违反宿舍管理条倒的行为。 第十三条：对有下列行为之一的，将视情节收取物品折损费，直至给予纪律处分取消住宿资格。

13.1故意损坏家具及公用设施或挪用作他用的; 13.2因在宿舍楼内吸烟、乱扔烟蒂等过失引起火险;

13.3在室内存放剧毒、易燃、易爆、易腐蚀、具有放射性等物品，擅自挪用消防器材，使用明火的;

13.4未经行政部批准留宿外来人员，或将床位转租、转借他人; 13.5宿舍内拥有违章电器(如电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器、电热锅等电热器具、非安全器具或经批准的功率大于200瓦的其它电器设备)者;

13.6私开电闸及偷换电表保险丝，私自调换门锁者; 13.7浪费水资源，情节严重者。 13.8在寝室内酗酒引发事端;

13.9烧煮饭菜、点燃蜡烛等明火，危及宿舍安全;

第十四条：对有下列行为之一的，将视情节交司法机关处理。 14.10聚众斗殴、起哄闹事，在宿舍楼摔砸酒瓶等爆响物; 14.11赌博或变向赌博;看黄色影碟和吸毒返毒传毒的;

14.12非法张贴或散发有不正当内容的大小字报、标语、漫画、传单等;

14.13干扰、阻挠总务政工工作人员履行宿舍检查或依法、依厂规执行公务造成严重后果的; 14.14偷拿公司、他人物品的。 14.15擅自非法留宿外来人员或非法留宿外来人员造成严重后果; 14.16非法同居及容留异性在宿舍过夜

14.17恶意拨打“119”、“110”、“120”等特种服务电话及公司内线电话;

14.18其它严重违反宿舍管理条例或造成严重后果和恶劣影响的行为。

第十五条：附则

15.1本规定的解释权属于行政部。 15.2本规定自发文之日起实施。