律师聘用管理办法

律师聘用管理办法（共11篇）

篇1：律师聘用管理办法

律师事务所聘用合同管理办法

第一条 为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，根据《中华人民共和国律师法》及配套规章、《中华人民共和国劳动法》的有关规定、结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。

第三条 律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定《聘用合同》。

(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政辅助人员。

(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

第四条 《聘用合同》应具备下列条款：

(一)合同期限。

(二)工作性质和工作内容。

(三)报酬。

(四)福利与保险。

(五)工作纪律。

(六)合同终止的条件。

(七)违反合同的责任。

律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。

第五条 聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。

第六条 合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。

第七条 本规定所称报酬包括工资、奖金及其它物质奖励。合同中应对受聘人的报酬种类、支付方式、计算方法作出明确具体的规定。

行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。

第八条 除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有报酬以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理办法有明确约定。

第九条 律师事务所应向受聘人全面介绍事务所情况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所所有规章制度。

第十条 有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(二)违反事务所工作纪律与规章制度的。

(三)严重失职，造成律师事务所重大损失的。

(四)违反律师执业纪律和职业道德的。

(五)依法被追究刑事责任的。

(六)合同中约定的其他事项。

第十一条 有下列情形之一的.，聘用合同自然解除：

(一)律师事务所终止执业。

(二)律师事务所被吊销律师事务所执业证。

(三)聘用律师被吊销律师执业证。

(四)受聘人调转律师事务所或调出律师行业的。

(五)受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师。

(六)到期未续聘或未申请续聘的。

第十二条 有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律师事务所与受聘人在合同中约定;

(一)律师事务所被停止执业。

(二)律师事务所未通过年检注册。

(三)受聘人被停止执业。

(四)受聘人未通过年检注册。

(五)受聘人申请不注册的。

如果受聘人对上款所规定的情况负有责任，则合同即使到期，亦不得自动解除，其解除期限顺延至所规定的情况消除为止。

第十三条 受聘人因执行职务而发生人身意外或在受聘期间患疾病，律师事务所仅在合同规定或保险的范围内承担义务。受聘人因上述原因停止执行职务的，其期间计入合同期限。

第十四条 聘用合同解除时，受聘人所持有的司法行政机关颁发的律师执业证及其他工作证件由律师事务所收回并上交司法行政机关。

第十五条 律师事务所不得聘用未成年人。

第十六条 律师事务所不得因受聘人怀孕或生育而解除合同。产假时间依国家有关规定计算，不计入合同期间，此期间的工资福利等事项由合同双方在合同中约定。

第十七条 本办法自颁布之日起实施。

篇2：律师聘用管理办法

（试行）第一章 总则

第一条 为规范我省农村信用社律师选聘和管理工作，合理利用社会法律资源处理法律事务，依法维护农村信用社合法权益，根据《湖南省农村信用社法律事务暂行规定》，特制定本办法。

第二条 省联社及所辖各办事处、市级联社、县级联社、农村合作银行（以下统称农村信用社）的律师聘用管理工作适用本办法。

第三条 本办法所称律师聘用是指农村信用社委托律师事务所从事诉讼或非诉讼代理活动的行为。

第四条 律师聘用管理工作由各级农村信用社法律事务部门归口负责。

第五条 律师聘用工作的基本原则：

（一）维护农村信用社合法权益；

（二）一事（案）一聘，择优聘用；

（三）费用合理，注重实效;

（四）资源共享，动态管理。

第六条 下列法律事务，可以聘请律师代理：

（一）诉讼类

1、案情、法律关系复杂的疑难案件；

2、农村信用社为被告、无独立请求权的第三人或仲裁被申请人的案件；

3、时间长、难度大的执行案件；

4、对农村信用社可能产生系统风险的案件；

5、其他需要聘请律师代理的案件。

（二）非诉讼类

1、重大项目的法律分析、咨询审查和谈判签约；

2、重大业务合同文本的起草、审查和修订；

3、业务创新的法律论证咨询；

4、经营管理中其他重大复杂的法律事务。

第二章 律师备案库

第七条 省联社建立全省农村信用社律师入围备案库。各办事处结合辖内农村信用社诉讼、非诉讼法律事务业务量情况，采取对外邀请、接受推荐等方式对辖内符合本办法第十、十一条规定条件的律师事务所进行评选，形成初审报告，提出入围律师事务所建议名单，报省联社审查核实后择优确认。

第八条 律师备案库包括律师事务所备案库和律师个人备案库。

第九条 律师备案库中，县级城市入围律师事务所一般不超过2家，办事处所在城市入围律师事务所不超过5家，长沙地区入围律师事务所不超过15家，每家律师事务所的入围律师一般不 超过3人。

第十条 入围农村信用社律师备案库的律师事务所应具备的基本条件：

（一）经司法行政管理机关批准依法注册成立，并正常通 过年检，持有有效执业许可证；

（二）总体业务素质过硬，有较强的专业优势，具有成功处理金融类法律事务的经验和业绩。

（三）具有良好的办公条件，地（市）级以上城市律师事务所专职律师不少于10人，县级城市律师事务所专职律师不少于5人；

（四）业内具有良好声誉，无违法违纪现象和不良记录。

（五）具有广泛、良好的协调能力和解决疑难法律问题、代理重大疑难诉讼案件的能力。

第十一条 入围农村信用社律师备案库的律师应具备的基本条件：

（一）持有有效的律师执业证；

（二）熟悉与农村信用社业务有关的法律法规，擅长金融法律事务，理论功底扎实，实践经验丰富；

（三）恪守律师职业道德和执业纪律，能依法维护农村信用社的合法权益，无违法违纪行为；

（四）具有良好的沟通协调能力。

第十二条 律师备案库建立后，其他具有较高业务水平，良 好社会关系并符合本办法第十、十一条规定的律师事务所及律师个人，报经省联社审查同意后，可以增选进入律师备案库。

第十三条 各级农村信用社评选入围律师事务所时，应要求各参选律师事务所提供以下材料供评审参考：

（一）律师事务所有效执业许可证、律师事务所成立批文、最近一年的年检资料；

（二）律师事务所总体情况介绍、主要合伙人（合作）人情况介绍、本所正式执业律师名单（附执业证号码）；

（三）拟提供法律服务的执业律师情况简介，包括执业证复印件、学历、履历、专业特长等；

（四）对接受委托，提供法律服务方面的设想；

（五）工作业绩实例简介。

第三章 律师的选聘

第十四条 律师备案库建立后，各级农村信用社原则上只能从入围备案库内选聘律师担任代理人或法律顾问。确需在备案库外另行聘请律师的，应逐级报请审批。

第十五条 农村信用社在异地发生的法律事务需聘请律师的，可以在备案库中选择当地入围律师事务所代理，以实现资源共享。

第十六条 各级农村信用社应当在综合考虑律师事务所及律师特长、代理能力、收费水平、职业道德的基础上选聘律师。第十七条 下列法律事务聘用律师时，应当采用招标方式：

（一）涉案标的巨大、案情复杂的诉讼案件；

（二）需要批量处理的法律事务。

具体标准及招标程序由各县级联社根据自身实际确定并报省联社备案。

第十八条 下列法律事务聘请律师时，应事前报经省联社审查同意：

（一）带有典型性并可能形成判例性质的案件；

（二）在省高级人民法院和最高人民法院审理的案件；

（三）可能造成重大社会影响、损害农村信用社信誉的案件。第十九条 聘用律师代理农村信用社法律事务应签订代理协议。协议的内容应包括双方的权利和义务、代理方式、代理范围、代理费用及支付方式、风险承担方式、违约责任、协议解除及争议解决等（参考格式见附件1）。

第二十条 在同一法律事务中，不得聘请与对方当事人聘请的律师为同一律师事务所的律师。

第四章 律师费用管理

第二十一条 各级农村信用社确定诉讼案件代理费用时，应综合考虑案件标的金额、法律事务复杂程度、代理效果等因素； 确定非诉讼法律服务费用时，应在广泛咨询、充分协商的基础上，综合考虑市场价格、服务总量、服务难度、服务时间等因素。第二十二条 律师代理方式分为一般代理方式和风险代理方式。

第二十三条 下列法律事务按一般代理方式付费，具体付费标准应参照《湖南省律师服务收费管理办法》的有关规定，经协商一致后确定：

（一）提供法律咨询、法律论证、尽职调查、重大项目法律审查、出具律师函、见证公证等法律事务；

（二）参与重大专项事务的谈判、协商、签约、起草法律文件、代办法律权证、日常维权等法律事务。

第二十四条 下列法律事务应采取风险代理方式付费，风险代理最高付费金额不得高于合同约定标的额的30%：

（一）以非诉讼方式清贷收息的；

（二）诉讼和仲裁法律事务。

第二十五条 风险代理方式包括全风险代理和部分风险代理。

（一）全风险代理的，前期不支付任何代理费用，代理费与代理效果挂钩，以代理协议约定任务的实际完成部分支付代理费。

（二）部分风险代理的，前期可支付部分律师费用，代理费与代理效果挂钩，以代理协议约定任务的实际完成部分付费，但应扣除已支付的费用。

第二十六条 风险代理方式代理费的计算依据：

（一）收回货币资金的，按到帐实有资金计算；

（二）收回实物资产的，按可变现价值计算；

（三）仅代理诉讼阶段的，按胜诉金额计算；

（四）代理农村信用社被诉案件的，可按减免损失金额计算。

第五章 代理律师的职责

第二十七条 代理律师应严格遵守律师职业道德和执业纪律，不得有违反法律法规和怠于履行代理职责的行为。

第二十八条 代理事务原则上应由聘用的律师本人履行，不得随意更换或转交他人办理。

第二十九条 代理律师对代理事项及在代理过程中获知的农村信用社相关文件资料、经营信息、商业秘密等要严格保密，未经农村信用社书面同意，不得擅自对外泄露。

第三十条 代理律师因过错给农村信用社造成损失的，应按照有关法律规定和代理合同约定进行赔偿。

第三十一条 代理律师应认真履行委托协议约定的各项义务，尽职做好法律咨询论证和分析调查，及时向委托社（行）提交所代理事务的重大进展及变化情况的阶段报告，代理事务结束后应提交书面结案报告。

第六章 监督和考核 第三十二条 各级农村信用社法律事务部门负责监督和考核代理律师的工作。在代理过程中，对不称职的律师事务所和律师，有权向本社领导和上级法律事务部门反映，及时提出撤换建议。

第三十三条 委托社（行）应积极配合代理律师的工作，必要时派人参加法庭审理、谈判、协调等相关的法律事务活动，提供必要的金融专业知识帮助。

代理事务结束后，委托社法（行）律事务部门应对律师的服务质量、敬业精神、职业道德、代理效果等进行综合评价，并将《湖南省农村信用社律师聘用综合评价表》（格式见附件2）报办事处备案。

第三十四条 各级农村信用社应将代理律师的阶段报告、结案报告、综合评价表及年终考核情况等资料存档保管。

第三十五条 各办事处应在每年年终对辖内律师备案库内所有律师事务所和律师个人的工作进行年度汇总考核，并将考核结果上报省联社。对年度考核优秀的律师事务所及律师，在下一年度的律师选聘中予以优先考虑。

第三十六条 下列律师事务所或律师个人应退出农村信用社律师备案库：

（一）用欺骗、贿赂等不正当手段获取备选、代理资格的；

（二）因工作态度、职业道德、越权代理等主观原因，对农村信用社造成损失或不利影响的；

（三）年度考评不合格或任何一次综合评价低于六分；

（四）被司法行政管理机关依法吊销执业许可证或律师执业证的。

第三十七条 被农村信用社任一机构淘汰的律师事务所和律师禁止进入农村信用社的律师备案库。

第七章 附则

篇3：聘用护士管理初探

一、基本情况与分析

我院是二级甲等医院, 实际开发病床位350张。共有护士190名。正式在编护士101人, 其中在临床一线的正式在编护士仅70名, 而且有逐年减少的趋势, 聘用护士89名, 聘用护士占全院临床护士的56%。由于医院工作的需要和部分护士对护理工作缺乏热情及偏见等, 好多正式在编护士相继离开临床一线护理岗位, 聘用护士在临床上是正式在编护士二分之一还多, 聘用护士已成为我院护理队伍主要部分。

通过近几年来聘用护士的使用, 使我院人事制度迈出了改革的步伐, 激励了护士队伍, 为充分展示护士才能提供了可用平台。我院护理走上了良性循环的轨道, 但随之也出现护理队伍不稳定, 护理工作不到位, 聘用护士对工作的满意度偏低、缺乏职业价值感与成就感等问题。为了稳定聘用护士队伍, 提高聘用护士的专业素质和核心能力, 激发聘用护士的潜能和创造力, 全面履行护理工作职责的目的, 我院多措并举, 加强聘用护士管理。

二、管理方法与措施

(一) 把好招聘关, 坚持择优录取

1、制定护理人员招聘计划

医院由人事科制定招聘计划, 包括招聘方案、拟录用人员的数量、质量、层次和结构, 甄选人才的办法等内容。一般由医院领导、有关职能科室负责人和护理部组成聘用护士考核小组, 根据医院护理人员配置情况, 分析医院护理发展的需求, 确定招聘计划, 包括拟招聘人数和应聘要求。此外, 我院对应聘人员的年龄和身高、也往往有所要求, 护理人员是医院的主要人群, 又以女性为主, 往往是医院的形象代表。

2、向社会公开招聘, 集才纳贤, 广招优秀人才。

医院为了保证护士的质量, 通过网络、新闻媒体等形式向社会公开聘用护士, 以吸引优秀护理人才投档和应聘。

3、严格考试, 择优录取。

护理人员招聘过程分三部分组成, 护理基础理论笔试、护理技术操作和面试, 根据应聘者的综合成绩, 择优录取并张榜公布。

(1) 考核:以面试为主, 观察仪表、体态, 了解语言表达能力及应变能力、心理素质等。

(2) 考试:考试基础理论和基础护理操作、基础理论考试, 技术操作考核由考核组对应聘人员进行考核。

(3) 体格检查:通过审查、考核、考试合格者, 进行全面查体。

(二) 完善聘用制度, 签订劳动合同

1、建立健全聘用护士管理制度。

由人事科制订《聘用护士实施方案》《聘用护士管理规定》, 内容包括:招聘条件、招聘程序、工资标准、聘用与解聘、培训与考核等。

2、签订劳动合同。

录用的护士需与人事科签订劳动合同, 确定试用期工资、劳动报酬、工作纪律、违约责任等;与护理部签订任期责任状, 以明确护理职责及要求。

(三) 严格岗前培训、强化继续教育

1、成立培训组织机构。

培训工作由人事科组织, 办公室、审察科、医务科、护理部、感控办及相关职能科室共同协作完成。每年新分配到岗的职工要实行上岗前教育, 岗前集中培训时间不得少于一周。

2、制定讲课方案, 确定培训内容。

包括医院基本情况、医院工作制度;医德规范教育、劳动纪律及护理人员岗位职责;卫生法律与法规、医疗安全措施、护理文件书写规范;护理工作制度、操作常规;文明用语及沟通技巧;院内感染、传染病管理等。

3、严格考核。

岗前教育由院方考核合格后方可上岗。同时岗前教育集中培训与试用期教育结合起来, 新上岗医务人员在试用期内, 除进行专业技术培训外, 仍须坚持岗位教育培训, 并在转正前作出评价。

(四) 提高工资福利、降低解聘率

1、工资管理。

试用期根据学历发放基础工资;试用期满经考核合格签订劳动合同, 享受同岗位人员奖金福利待遇, 享受五险一金。如遇国家有重大工资政策调整, 基础工资标准也做相应调整。在本院连续工作满5年, 每年考核合格, 无违规违纪行为, 无重大投诉者, 每5年基础工资增加5%。

2、福利待遇。

聘用护士工作满一年并取得执业护士证书与正式护士享受同等福利待遇。

3、晋升职称。

聘用护士取得护师、主管护师资格证书者, 同时取得晋升相应的其他合格证书, 经考核合格, 准予晋升职称。

4、降低解聘。

对新毕业的聘用护士, 向其说明执业注册的重要性、严肃性, 并给予二次通过执业考试机会, 以降低聘用护士解聘率。

(五) 提供展示平台、实现自我价值

1、进修学习。根据医院发展需要, 聘用护士与在职在编人员享有同等进修学习及参加学术会议机会。

2、政治待遇。

与在编在职享有相同的国家规定的政治权利, 享有同等评先进权利;在医院连续工作五年以上的优秀护士, 可参加医院护士长竞聘。

3、营造良好的工作氛围。

我院坚持“以人为本”观念, 真诚地对待聘用护士。按护理人员的年龄、职称、学历、业务能力等因素合理搭配排班, 有利于互帮、互学和业务水平的提高;爱护聘用护士, 特别在她们生活上、工作上遇到困难时帮助她们度过难关;工作中一视同仁, 营造团结向上的氛围。这样充分发挥了每位聘用护士的主观能动性, 协作精神得到进一步加强, 其结果也提高了患者的满意度。

三、小结

篇4：基层医院聘用合同护士管理初探

随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入，医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗，护理队伍处于严重不足趋势。

我院从2002年至今，共聘用合同护士78名，占全院护士人数的54.9%。聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为我院护理队伍不可缺少的力量，其素质高低直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理质量的提高。

本文分析了目前我院聘用合同护士的现状，管理存在的主要问题，并提出聘用合同护士要实施法规化、规范化管理的对策，即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理，以此提高聘用护士的整体素质。

聘用制合同护士的现状: ①临床经验不足:我院聘用制合同护士大多数在25岁以下，为刚毕业的低年资护士，进入临床工作时间短，经验不足，上进心不强，敬业精神差致使护理技术水平提高缓慢。 ②业务素质差：绝大多数聘用制合同护士为中专毕业，专业技术和基础知识不扎实，导致她们在具体工作中，总是存在着这样那样的失误，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，无从下手，严重影响护理工作质量，甚至导致护患纠纷的发生。 ③心理壓力大： 聘用护士的心理压力比在编护士大，工作缺乏稳定感，待遇低，发展机会少，前途无保障。致使她们主人翁责任感不强，临时观念强，经常工作处于被动状态，不能很好地发挥专业特长；同时因受到不公平的待遇容易产生一些不良情绪，如自卑、烦躁、嫉妒、虚假、委屈、抵触、埋怨等。

管理存在的问题: 部分人员未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作，这严重影响和制约了护理专业的发展。管理者理念:缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，在编护士逐年减少，医护比例下降呈倒置状况，护士常年超负荷运转，大多数临床科室以聘用制合同护士为主体。由于护士配备数量不足、责权利不一致，严重地影响了护士队伍的稳定和发展，以至护理质量难以提高。

管理对策:择优录取，依法执业，严格准入制度 认真核查毕业证和护士执业证，并进行面试、理论和实践操作考核，达到录用标准时方可录取。首先从本院即将毕业的实习学生中选拔，实习结束后，通过理论考试、操作考试和科室推荐、后择优录取留用。另一部分来源于社会招聘录取，选择综合素质好、热爱护理专业，受过中等以上本专业学习，并且有正式护理专业文凭，学习成绩良好，并通过护士执业考试，取得护士执业证的年轻护士作为考核对象，然后进行面试、笔试，护理技能考试这三个环节进行选拔，择优录取。录用后需进行岗前培训，经考试合格者方可签订劳动合同。

加强在职培训，提高业务素质 由护理部组织训练组和考核组，系统的进行培训，科室加强护理继续教育，提高聘用护士的业务素质，然后分配到各个临床科室试用，试用期一般为3个月，试用期满，认为能胜任临床护理工作，方可签定合同。培训的重点内容是:护士素质教育，医院的各项规章制度、护理法规、职业道德规范，爱岗敬业教育等，培养聘用护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，全心全意为病人服务的思想。护理专科知识的培训，主要针对医院的特点，请有经验的高年资护士和科室护士长讲授本院的专科护理理论，使大家在思想上对本院的护理工作有一个初步认识，为她们今后参与临床工作打下良好的基础。各项基础操作及专科护理操作培训。提高聘用护士的心理素质通过多种途径教育、宣传、普及心理学知识，增强心理承受能力；通过合理化作用诱导聘用护士理解和在编护士的待遇不同；培养职业自豪感来理解自己的辛勤工作，为病人解除痛苦；建立适宜目标，增加自信心。动态管理，优胜劣汰引入竞争机制，制定管理规定，明确奖惩制度，对敬业精神好、责任心强、业务技术好的护士给予奖励，并作为转为在编的依据；建立监督约束机制，定期考核，淘汰责任心不强、业务能力差的人。营造和谐的工作环境和人际关系护理管理者应利用各种机会促进在编和聘用护士之间多沟通交流，取长补短，增进了解，促进正常人际关系的发展，减少护理人员之间的隔阂，增加护理队伍的凝聚力。

重视培养护士应对突发事件的能力，提高危重患者的护理质量及抢救技能:认真学习应急风险预案，让护士熟悉各种突发事件的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模式及情形训练加深印象，把风险预案放在病房固定位置，便于护士在空闲时和操作过程中对照整改。每天利用晨交班后的15～30分钟，让每位护士轮流进行操作流程演示，从而提高了护士应对突发事件的能力。注重强化护士进行危重患者护理技能及抢救中使用呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。 

总之，使聘用护士迅速成长为精通业务、爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精湛的护理工作者，是我们每位管理者应尽的责任和义务。

参考文献

1尹承宇.对我院合同护士整体素质的剖析及其管理对策.解放军护理杂志，1999，16（6）:672

2彭莲，王雪岩，刘蕊.加强聘用合同护士的管理、提高整体护理质量.齐齐哈尔医学院学报，2002，23（11）:815-818

3王伟.如何提高低年资护士的工作能力.中华现代临床护理学杂志 2006年2月第3卷第3期

篇5：律师事务所律师聘用合同

甲方：

乙方：（姓名）律师证号码：

甲、乙双方依据《中华人民共和国法律法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订合同。

第一条合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。

第二条工作条件和职责

1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事相关调动，律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由乙方承担。

2、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。

第三条工作时间甲方实行不定时工作制

1、提成工资制：按市司法局及甲方相应的规定执行。

2、关于乙方社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金等福利由乙方申请，甲方代办，全部费用由乙方自行承担。13、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。

第四条合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同。

1、在工作中因严重失职被客户投诉并经甲方调查确认属实。

2、因个人失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

3、被依法追究刑事责任，或被司法行政部门或律师协会纪律委员会处分。

第五条合同生效及其他

2、本合同一式两份，双方各持一份，均具有同等效力。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

篇6：律师聘用管理办法

（以下简称乙方）作为甲方的合同制律师。

乙方确认乙方是在充分了解甲方的营业性质、业务范围、章程、规章制度以及甲方对工作的要求的前提下，本着自愿、平等的原则与甲方协商一致，签订本合同：

第一条　工作部门和职务

甲方聘用乙方担任部门职务

第二条　聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年月。自年月日起至年月日止。

第三条　工作时间

乙方每周工作五日，每天工作８小时，上下班时间按甲方规定执行。

第四条　工作报酬及职务职称晋升

（一）甲方根据乙方受聘的工作部门和工作职务，以及甲方规定的相应职务的工作级别确定乙方的工资水平。

（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元。

（三）甲方因行政方面的特殊情况，需要乙方延长工作时间的，按每小时元付给报酬，休息日安排乙方工作且不安排补休的，按每日元付给报酬，元旦、春节、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。

（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。

（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。

第五条　福利待遇

（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金等方面的待遇按甲方有关规定执行。

（二）乙方在节假日、婚丧假、产假、探亲假方面的待遇按甲方有关规定执行。

（三）根据乙方的实际情况，甲方视具体情况给予乙方特殊福利待遇。但当乙方享受这种待遇的情况发生变化或消失时，甲方可以减少、停止或取消收回给予乙方的特殊待遇。

（四）甲方应自己方受聘之日起，依法为乙方办理社会保险。

第六条　乙方责任

（一）乙方必须认真履行甲方所规定的工作职责，完成甲方所分配的工作任务。

（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。

（三）乙方应保持身体健康，加强业务学习，能够胜任本职工作。

（四）乙方在本合同生效至合同期满或解聘、辞聘后的一年半内（即整个在岗期和下岗后的５４７日内）负有保守甲方商业秘密的义务。

（五）乙方应爱护由甲方提供的办公、交通、房屋、设备、工具和物品及甲方的其他财产。

第七条　甲方责任（义务）

（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全性的工作环境。

（二）甲方为乙方提供必要的办公、业务工作的设备、工具和物品。

（三）甲方根据工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护，甲方按国家规定在女工经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。

（四）甲方在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务水平、工作技巧及各种规章制度的教育和训练。

（五）甲方尊重乙方对工作方法、管理制度和技术改进等方面的合理化建议。

（六）由于甲方制度的失误而对乙方造成损害时，甲方应予以赔偿。

第八条　合同的变更

（一）因甲方业务量的增减、经营范围、经营性质的变化，需要对乙方的任职部门和职务作适当调整的，在不增加乙方工作负担情况下，乙方也应接受甲方的安排，同意变更合同。

（二）在同行业的工资水平均有较大幅度增长时，乙方可在本合同终止之前３个月提出变更合同中劳动报酬、福利待遇等条款的要求，甲方应予以合理地满足。

第九条　违约责任

（一）甲方非因（劳动法）第二十五条、第二十六条规定之情由，无故解除聘用劳动合同辞退乙方的，应根据乙方在甲方的工作年限和贡献大小给予一次性的解聘补助费元，并支付违约金元。

（二）乙方非因《劳动法》第三十二条之情由，擅自解除合同，辞去职务的，应支付违约金元。凡经甲方出资培训的，乙方应在辞聘离职前分批或一次性赔偿甲方的培训费。培训费的赔偿标准为按乙方培训后在甲方的工作年限，以每年递减２０％的比例计算。（培训后工作满五年的，不再赔偿培训费。）

（三）乙方违反工作纪律或违反律师职业道德等方面的规定，给甲方造成经济损失或有损于律师声誉和形象的，甲方有权给予其行政处分，并按规定扣除工资、奖金，其不足部分可要求赔偿损失。

第十条　其他事项

（一）合同中未尽事宜，在合同生效后经双方协商，可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

（二）合同执行中发生纠纷，双方应协商解决。协商不成时，双方均可向劳动仲裁机关申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

（三）本合同双方签字（盖章）后生效。

（四）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《律师事务所章程》、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》、《奖惩制度》、《工资制度》。

甲方签字（盖章）：乙方签字：

篇7：律师聘用合同

乙方：

姓名

性别

出生：20xx年xx月xx日

文化程度

职称

甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。

第一条工作任务、职务

甲方聘用乙方从事工作。

第二条合同期限

合同期限，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。

第三条劳动报酬

1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发(20xx)64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核办法。

2、乙方享有寒暑假带薪(档案工资)休假权利(暑假为招生假，全体教职工都有招生任务)，参与单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。

第四条甲方权利义务

1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。

2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。

3、根据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。

4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。

5、保护有关法律、法期舰.定的乙方其他权利和义务。

第五条乙方权利义务

1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和管理。

2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。

3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。

4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经甲方许可。

5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：

(1)伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的;

(2)严重违反工作纪律和聘用单位规章制度的;

(3)违法乱纪和失职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失的;

(4)触犯国家刑律，受到法律制裁的;

(5)未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的;

(6)法律、法规规定的其他情况。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

4、有下列情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：

(1)合同期未满，无解除合同正当理由;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内(符合本合同第六条第5款规定者除外);

(3)乙方在孕期、产期和哺育期的;

(4)法律、法规规定的其他情况。

属本条第(2)(3)款，若合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。

5、乙方在下列情况下可随时解除合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(3)经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的;

(4)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬和提供工作条件的。

6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年结束前三十天前通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的责任

1甲方违反本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80%,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。

2、乙方违反本合同规定擅自离职，甲方根据乙方给学校工作和学生学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资60%的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。

5、乙方由甲方出资培训(包括各级教育行政部门出资进修)后，在甲工作不满五年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费;满5年的，按每年递减10%的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行服务期的人员，应按规定交纳补偿费。

6、乙方位集体购买的房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。若房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强制执行。

第八条其他事项

1、甲方双方因实施聘用合同发生争议的，可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解;调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。

2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才交流中心一份。

3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。

5、双方认为需要规定的其他事项(可另加附页)：

甲方(盖章)乙方(签字)

法人代表(签字)

20xx年xx月xx日

鉴证意见

经审查，本合同符合国家法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(盖章) 鉴证人(签字)

篇8：北京:加强外籍人员聘用管理

《通知》明确了外籍人员来京工作的条件, 包括年龄、学历、工作经历等。《通知》指出, 外籍人员来京工作必须要有确定的用人单位, 且从事的工作不能超出工作许可限定范围。

《通知》明确, 自今年10月31日起, 新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师, 在各类教育培训机构从事教育教学工作的, 应持有教师资格证书;从事语言教学的, 应取得国际通行的语言教学资格证书。

用人单位需要聘请外国文教专家, 必须先取得聘请外国专家单位资格认可。用人单位要指定专人担任外籍人员工作事务专办员, 建立健全外籍人员工作档案。外籍人员离职后, 应注销工作证。对非法就业的外籍人员, 北京市将依法查处。

篇9：聘用制护士的管理实践

关键词 聘用制护士 管理

我院从1990年开始少量聘用合同制护士，到目前，全院370名护士中聘用护士共有近330人，占全院护士的95%以上。

严格把好进入关：①对应聘护士择优初选登记，建立后备人才库，根据临床需求聘用。②从实习生中择优选拔。

聘用护士培训

岗前培训严格化：根据聘用护士的个体差异制定有特点的培训计划，首先进行1～3个月严格的岗前培训，使之对医院的各项制度、规范及环境基本适应，符合临床的要求。

试用期培训：经过3个月以内的试用后，经过理论及基本技能考核，由人事部门正式批准签订合同后，方可正式上岗。

继续教育培训

职业道德和形象建设：把职业道德建设和职业形象培养有机结合起来，开展护士仪表、仪容及着装培训，规范聘用护士的行为及各种礼仪，特别强调接待及接电话的礼仪，使之逐步形成优良道德品质和完美的职业形象。

强化素质教育：护理部根据实际情况，协同政工部门制定护士素质教育有关内容，定期或不定期进行各种有关内容的素质教育，使其牢记医院的服务宗旨及办院理念，坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。进行正确的人生观、世界观教育，使之树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素养，使“真心爱院，专心本职，倾心服务，齐心建树”成为每一个人的行为准则。

基本理论与专科知识培训：强化聘用护士的基础理论、基本知识、基本技能训练，是保证临

床护理质量的关键。

为了加强聘用护士的三基知识，护理部每年初制定各级护理人员培训计划，分层次对聘用护士进行多种形式的培训。科室根据实际情况采取传、帮、带，每周组织小范围的业务学习，并利用晨会进行1～2次的小提问；组织骨干护士外出参加专科培训学习，聘请专家来院进行专题讲座。并且鼓励聘用护士积极参加多种形式的提高学历的考试。目前我院聘用护士中80%以上已取得大专文凭。

各临床科室要求护士针对问题采取自学，定期检查，护理部每半年组织1次理论考试，将成绩记入技术档案，并作为年终考核的依据。

同时，护理部每月组织高年资的护士长，根据培训计划进行1次专题讲座，并利用医院内的局域网，将讲课内容发布，确保所有护士都能得到培训。

基本技能培训：护理部每年根据实际情况，制定有关操作项目的培训，并不断修订规范操作规范及考核标准，由各临床专科护士长分工进行理论及实际操作训练，不定期下科室指导。护理部采取随时抽查与定期检查相结合的方法，督促、提高基本技能操作，每年进行1～2次操作考试或比武，对取得优异成绩者给予表彰奖励。

建立激励机制

以政策激励聘用护士安心工作：我院运用现代激励理论，采取一系列激励方法，大大地激发了合同护士的工作热情，有效地提高了护理质量。首先对聘用护士灵活掌握用人机制，对经过试工并考核合格的护士，首先签订劳动合同，办理各种保险，解除聘用护士的后顾之忧。

从物质条件上保证聘用护士的权益：随着用工制度改革的不断深化，我院实行了全院聘用制的用人制度，评聘分开。医院根据工作强度及风险大小将临床科分类，对聘用护士与在编护士给予同等待遇，护士可根据个人条件及科室需求，随意选择科室，根据岗位，取得相应的劳动报酬。同时，可根据工作年限及工作表现按规定增加基本工资及奖金，以保证护理队伍的相对稳定。

政治待遇与奖励：我院对聘用护士在政治上，入党、入会、评先进，和本院正式工作人员享有同等待遇。可根据本人的申请及表现参加各种评选活动，同时对表现优秀的护士进行提拔，担任责任护士或护士长，对于表现突出的聘用护士，推荐参加省、市先进的评选活动，增强了聘用护士的凝聚力。

关心聘用护士的生活，进行人性化管理。护士长不仅在工作上给予细心指导，还要在生活上给予无微不致的关心，了解她们思想状况，帮助她们解决困难，增强科室凝结力。

强化聘用护士竞争意识：每年根据护士的德、能、勤、绩4个方面对本年度工作进行综合考核，对于考评不合格者给以解聘。通过有目的、有计划地优化护士队伍，引入竞争机制，激励更多的聘用制护士积极努力地工作。

参考文献

1 杨顺秋.现代实用护理管理：237-245.

篇10：聘用律师合同

＿＿＿县名

特此为证：

我，×××，特聘请××为律师，代表我通过调解或审判，就我在×年×月×日发生的事故中所遭受的×人身伤害及财产损失向××，或其他人，或商号，或公司提出索赔。

在此，我委托所指定的律师全权代表我，以我的名义、地位，在必要时就上述所有或任何一项权利起诉；并委托他以他认为最恰当的方式，通过或不通过诉讼，以调解或审判，最终解决我所提出的所有或任何一项权利要求；我所指定的律师完全有权聘用一个或多个律师，以替代自己在准备起诉、审判或上诉过程中，就我提出的全部或任何一项权利要求，履行全部或部分法律职责；此种律师费用由我指定的律师承担，本合同所规定的由我支付的律师费用不得因此而增加。

鉴于所委托的律师对我提供的服务，在不经起诉而调解成功时，我将把三分之一（1／3）的索赔所得，或经起诉后再和解或判决时，把百分之四十（40％）的索赔所得完全给予以上由我指定的律师或律师们。

未经本人同意，所委托的律师不得就我提出的权利要求达成任何妥协。

本合同于19××年×月×日签字，特此证明。

（聘用人签名）

例2.聘用常年法律顾问合同

乙方：重庆市××律师事务所

地址：

电话：***9电挂：1899

电传：023-69866074邮编：6300

31聘请常年法律顾问合同

根据《中华人民共和国律师暂行条例》第二条第一款的规定，______（简称甲方）为依法维护本单位的合法权益，特聘请重庆市第三律师事务所（简称乙方）担任常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。

一、乙方指派律师为甲方的法律顾问，根据法律给甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。

二、乙方为甲方提供如下法律帮助：

1.为甲方业务上的法律问题提供咨询；

2.经甲方授权参加签订或审查甲方与他方所协商的经济合同；

3.为甲方审查（含日、英、德、俄、法文）或草拟中文法律业务文书；

4.通过上述业务活动，进行社会主义法制宣传。

三、乙方所派律师只为甲方法人提供法律帮助，无义务为甲方的职工提供法律帮助。

四、乙方律师办公，平时有事可随时联系。

五、甲方应给乙方指派的律师提供参加甲方召开的有关业务会议的机会，为乙方律师执行职务提供方便。

六、甲方指应定专人承担本单位具体的法律事务性工作并与乙方律师经常联系。

七、每年由甲方向乙方付给法律顾问酬金元，自合同生效之日起三士在内一次付清。

八、乙方律师为甲方担任代理人进行诉讼或非诉讼事件活动，按重庆市物价局、财政局重价非发（1991）230号文件规定的收费国法另行收费。

九、乙方律师为履行本合同的义务所需的法律顾问交通费应由甲方负担。其金额为_____元。

十、本合同有效期为____年。从____年____月____日起生效。

十一、如合同的一方违反合同约定，对方有权解除合同，但应提前一个月通知对方。

十二、合同文书一式贰份，双方各执一份，甲方壹份，乙方壹份。

甲方：_____乙方：重庆市××律师事务所

法定代表人：法定代表人:

篇11：聘用（兼职）律师合同

乙方：_________（受聘方）

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条　乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。

第二条　乙方的聘任职务是_________律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

第三条　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

（一）为乙方安排工作，分配任务；

（二）监督检查乙方工作情况；

（三）在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；

（四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。

第四条　甲方须履行的义务：

（一）使乙方及时获取劳动报酬；

（二）使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇；

（三）为乙方履行职务提供一定的工作条件；

（四）依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

（五）为乙方更新知识，进修深造提供便利和创造条件。

第五条　乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

（一）依法履行律师职务；

（二）获取劳动报酬；

（三）对事务所的管理工作提出建议和批评；

（四）依事务所规定的条件申请加入合作律师；

（五）辞职（须提前三个月提出书面申请）；

乙方须履行的义务：

（一）遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排；

（二）在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

（三）不得从事有损于事务所声誉的活动；

（四）不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第六条　劳动报酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。

第七条　合同的变更和解除

在下列情况下，事务所有权单方解除合同：

（一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；

（二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；

（三）应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格；

（四）应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时；

在下列情况下，合同自行解除：

（一）应聘律师应征入伍，出国定居或留学；

（二）应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月；

（三）无故不上班工作满一个月；

（四）经批准成为事务所合作律师；

（五）事务所自行撤销或破产。

在下列情况下，合同可以变更：

（一）双方协商之；

（二）因国家政策法令发生变化时。

第八条　合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

第九条　合同期限

本合同有效期为_________年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第十条　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。

第十一条　本合自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

主任（签字）：_________