局聘用人员管理办法

2022-08-16

第一篇：局聘用人员管理办法

**局临时聘用人员管理实施细则(试行)

一、总则

(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[2002]85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。

(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。

(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。

(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。

(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。

二、招聘要求

(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人[20 02]85号)执行。

(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：

1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。

2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。

3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。

4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。

(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。

(四)劳动合同的解除和终止按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》执行。

三、工资福利待遇

(一)临时聘用人员的劳动报酬、福利根据工作岗位和本人实际工作能力及贡献大小，参照本市同类人员的收入情况确定，并在合同中明确。

(二)临时聘用人员的月工资一般由基础工资、岗位津贴和奖金等组成，其待遇与考勤及工作表现挂钩。试用期工资和聘用期工资标准详见附表。

(三)已签订劳动合同的临时聘用人员，单位按照有关规定为其缴纳社会基本养老金。

(四)合同制聘用人员的医药费按《**局职工医疗费报销管理暂行办法》(**政[20o2]64号)执行。

(五)临时聘用人员原则上不解决住房。

四、管理制度

(一)临时聘用人员的日常管理工作(包括考核、请病事假、教育培训等)由用人部门负责，并按局有关管理办法执行。

(二)用人部门要切实加强对临时聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。

(三)临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及**局相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。

(四)用人部门要根据临时聘用人员的工作性质，制定相应的考核办法，按月对临时聘用人员的工作情况进行考核，考核结果报政工处作为奖金发放的依据。

(五)临时聘用人员如违反国家法律法规或**局相关规章制度，解除聘用合同，予以辞退。触犯国家法律法规的，交由司法机关处理。

(六)临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故，视情节轻重由本人作出检查并扣发1—3个月工资、津贴和奖金;严重的作辞退处理;对因工作失职造成重大责任事故的，除解聘外还要追究责任。

(七)对一年内考核2次不合格的临时聘用人员将解除合同。

(八)终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，方可离局。

(九)用人部门要在年终结合日常考核情况对临时聘用人员进行考核，于每年12月l0日前将本部门下一临时聘用人员增减计划报政工处，局政工处汇总并经领导集体研究后报省局人事处。

五、附则

1、如浙江局有新的规定，按新的规定执行。

2、本实施细则从发文之日起执行。

第二篇：xx县国土资源局聘用人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为加强我局聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用人员，是指局机关各股(室)、二层机构和乡镇所根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，聘用期为6个月以上的专业技术人员、行政管理人员和从事后勤管理的人员(以下简称聘用人员)。聘用行政管理及专业技术人员上应具有全日制大专以上学历，聘用工勤及驾驶人员原则上也应具有高中以上文化程度，具备与工作相关专业知识。

第三条坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

第二章聘用人员的基本条件

第四条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守中华人民共和国国家法律、法规。

第五条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第六条聘用人员所需的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位需要确定。

第七条聘用人员的年龄原则上应聘行政管理、工勤岗位的年龄在30周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在35周岁以下(属特殊人才和特殊专业岗位，经局党组批准，年龄可适当放宽)。

第三章聘用方式

第八条聘用人员实行计划指标管理，各用人单位所需聘用人员指标由局党组根据单位正式职工的比例和工作需要研究确定。聘用人员单位一年内只能上报一次聘用计划。

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第九条局办公室负责聘用人员的组织计划、指标管理和具体负责组织实施招聘工作。每年3月份前完成计划和指标申报确定工作，8月底前完成招聘相关工作。

第十条聘用人员一律实行合同聘用制，聘用合同期限由用人单位根据实际需要确定，但不得超出人事部门规定的2年最高年限。聘用人员不占所在单位编制，其工资福利由聘用单位负责解决。

第十一条聘用单位应以岗位工资为基数，按县政府相关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金(己达退休年龄的聘用人员，如单位还需续聘的，不再支付以上费用)。

第四章聘用程序

第十二条局机关各股(室)、二层机构和乡镇所聘用人员采取以下程序进行：

(一)提出申请。用人单位根据工作需要，拟聘用人员时，应在每年2月底前向本局提出聘用计划申请，办公室具体受理，申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求等情况;

(二)逐级审定。局办公室根据用人单位的申请进行登记，提出意见后在每年3月底前及时上报局党组，局党组根据工作需要，研究确定该单位聘用名额和聘用人员所需条件;

(三)发布信息。根据局党组的决定，信息中心拟定招聘信息，通过一定渠道在一定范围内发布;

(四)组织报名。局办公室负责组织报名工作，并会同用人单位对报名人员进行资格审查;

(五)考试、考察。对资格审查合格的应聘人员考试、考察工作，由局办公室具体组织、用人单位配合，考试形式分为笔试或面试，也可以根据需要两者结合。考察重点为德、能、勤、绩、廉等方面，考察要做到全面，客观、公正;

(六)择优聘用。考察期结束后，对拟聘人员进行综合评价，—2 —

在每年8月底前形成考察报告报局党组审定;

(七)办理手续。经局党组审定后，按程序报县人事部门审批。

第五章聘用人员考核

第十三条聘用人员的考核分日常考核和年度考核，日常考核由用人单位负责，年度考核由局考核小组负责，具体工作由办公室和用人单位组织实施，局机关负责对各股室、二层机构、各乡镇管理所聘用人员的考核。

第十四条考核应坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则。第十五条考核的内容和等次

考核内容，包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核德才表现和工作实绩，考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核各等次的基本标准参照《xx省事业单位工作人员考核实施办法》实施。

在考核中，有下列情形之一的，其考核等次应确定为不合格：

1.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上者，或全年累计旷工15天以上;

2. 利用职务或工作之便索、卡、拿、要，造成严重影响的;

3. 职业道德差，服务态度恶劣，造成较大不良影响的;

4. 危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的;

5. 违反《xx省计划生育条例》有关禁止规定的;

6. 无正当理由拒不参加平时考核和年度考核的;

7. 违反局机关效能建设等相关制度，造成较大不良影响的;

8. 违反国家法律、法规的规定，造成较大不良影响的;

9. 有其他不合格行为的。

第十六条考核的方法和程序

考核的方法：日常考核由用人单位根据阶段性工作完成情况或实际工作需要组织实施。年度考核需进行年度工作总结，填写 — 3 —

《年度考核表》，召开民主测评会，进行个人述职、民主侧评和公众评分，上报局审批。

考核程序：聘用人员提交工作总结→日常管理单位根据其本人表现作出鉴定意见→考评小组组织召开民主测评→找相关人员个别谈话了解(每考核对象不少于10人)→根据民主测评、公众评分、谈话情况，初定其考核评定分数及等次→考核小组综合考核分数、等次，将考核得分情况从高到低排列呈报局党组审定→局办公室根据局党组的决定，向被考核人和日常管理单位书面反馈考核结果和考核得分情况。

第十七条考核结果的运用、

(一)考核结果作为其续(解)聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及报考本系统公开招考编内工作人员的依据。

(二)考核为合格及以上等次者，视工作需要，综合考虑是否续聘;考核为优秀的，优先考虑其续聘、奖励、培训和报考本系统公开招考编内工作人员;凡考核为不合格者，一律予以解聘。

第六章聘用人员的日常管理

第十八条聘用人员日常管理实行分级管理，在局机关股室及二层机构工作的聘用人员由局办公室管理。

第十九条聘用人员必须自觉遵守国家的法律、法规和局的各项规章制度，廉洁自律;凡不遵守用人单位规章制度，有违法违纪行为，造成较大不良影响的，一律予以解聘。

第二十条聘用期满要求续聘的人员，须在期满前30天向所在单位提出申请，用人单位确认符合续聘条件且工作需要的，由所在单位向局提出申请，经办公室审查提出意见，报局党组研究讨论作出决定，继续聘用的，由局办公室按规定办理续聘手续。凡聘用期满不续聘的，视为聘用合同终止，自行解聘。

第二十一条聘用人员的解聘，由用人单位提出申请报经局党组讨论决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续。—4 —

第二十二条不符合续聘条件，经确定为不再续聘，被解聘者接到用人单位解聘通知30天内必须配合用人单位办理有关解聘手续。凡拒不配合办理解聘手续的，视为聘用合同终止，自行解聘，不能享受解聘后的相关待遇。

第二十三条解除聘用合同经济补偿按聘用人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

第二十四条聘用人员在聘期间要求辞职的，应提出书面申请，由用人单位签署意见后经办公室审核，报局党组研究决定，办公室按照有关法律法规及政策办理具体手续，聘用人员必须配合用人单位办理有关解聘手续，否则视为聘用合同终止，自行解聘，不能再享受解聘后的相关待遇。

第二十五条工作期间，因不可抗拒的原因或特殊情况确需提前解聘的，应提前15天书面或口头通知其本人。被解聘人接到通知后，必须在30天内办理好有关解聘手续。

第七章附则

第二十六条本办法出台前，己聘用的人员，不受本办法限制。第二十七条本办法由局办公室负责解释，从印发之日起执行。

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第三篇：2014济南市国土资源局市中分局协管拟聘用人员公示

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2014济南市国土资源局市中分局协管拟聘用人员公示

根据《2014年市中区协管工作人员招聘简章》的规定，经过报名资格审核、体能测试、考核体检等程序，确定谭鑫等10人为拟聘用人员，现公示如下：

如有异议，请拨打电话0531-820788

46、82078356。

附件：济南市国土资源局市中分局公开招聘协管工作人员拟聘用人员公示名单.xls

济南市市中区人力资源和社会保障局

济南市国土资源局市中分局

2014年5月4日

凡标注来源“中公教育山东分校(http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/ 山东事业单位考试山东事业编考试网 )”的所有相关资料，转载请保留版权注明。

第四篇：聘用人员管理办法

第一条为了加强聘用人员的管理，根据学院实际特制定本办法。

第二条各部门确因工作需要聘用新员工的，应于学期结束前将下学期用工计划报学院人事部门，提交学院审批。

第三条聘用教师学历职称条件：专兼职教师原则上均要求本科或以上学历，或具备中级或以上职称，理实一体化教师如具备双师素质和条件，学历条件可适当放宽。

第四条聘用普通员工的条件：身体健康，年龄在18周岁以上，60周岁或65周岁以下(以具体岗位聘用年龄规定为准)。技术工种岗位的，需具备上岗资格证和初级工或以上技能等级证。

第五条凡是聘用人员需提交身份证、计生证、县级以上医院体检表(或由学院组织统一体检，费用自理)。

第六条所有聘用人员需通过学院人事部门、用人部门的面试及学院审批后方可聘用，试用期三个月。试用期满，由用工部门进行工作考核，并参加由学院统一组织的笔试，考试、考核均合格者，方可与学院签订正式《劳动合同》。

第七条聘用人员的工资待遇：按学院《人事分配制度改革方案(试行) 》。

第八条聘用人员的合同期限视工作任务、性质而定，一般不超过一年。合同期满后，经考核合格可续签。

第九条聘用人员与在编人员同等考核、考勤。

第十条本办法由学院人事部门负责解释，自下发之月起执行。

第五篇：聘用人员管理办法

XX公司聘用人员管理办法(草稿)

第一章

总

则

第一条

为规范XX公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规和政策，结合XX公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于XX公司所属聘用人员。第三条

本办法所指的聘用人员，是指XX公司从事物业管理、小区保安、保洁、高低压用电管理、上下水采暖管网维修、物业收费、监控、消控维护、会议服务、劳务输出服务岗位(司炉工、化验员、打字员、通讯员、驾驶员、厨师、服务员)工作的人员，由XX公司公开招聘或经厅机关后勤服务中心招聘的人员。

聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指XX公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员;外聘是指XX公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性维护人员;聘用是指XX公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员;特聘是指XX公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的人员。

第四条XX公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行劳动合同签订、岗位技能培训、“五险一金”缴纳、员工档案管理。

第二章聘用人员的招聘

第五条聘用人员一律面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。

第六条聘用人员应具备以下基本条件：

(一)遵守国家法律、法规;

(二)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力;

(三)非特殊岗位年龄要求45周岁以下;

(四)达到岗位要求的身体条件;

(五)满足岗位所需的其它条件。第七条招聘工作的基本程序：

(一)发布招聘公告;

(二)对应聘人员进行资格审查;

(三)用人部门进行面试、考核;

(四)体检;

(五)办理聘用手续

(六)试用期满;

(七)签订聘用合同。

第三章聘用人员的合同签订

第八条 XX公司聘用人员一律实行合同制管理，签订省人力资源和社会保障厅统一印制的《劳动合同书》。

第九条聘用合同由XX公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，XX公司和聘用人员各执一份。

第四章聘用人员的待遇第十条

XX公司聘用岗位主要包括保洁、保安、上下水、采暖管网维修工、物业收费员、收发、会议服务、电工、劳务输出(驾驶员、司炉工、化验员、厨师、服务员、打字员、通讯员)等岗位。

第十一条

聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十二条

聘用人员的工资。

XX公司聘用人员工资由基本工资、岗位工资、年功工资、绩效工资、餐补等构成。基本工资300元/月,岗位工资分为：保洁、保安、收发、会议服务、物业收费员、服务员、打字员、通讯员、等岗位500元/月、电工、驾驶员、司炉工、上下水、采暖管网维修工、化验员600元/月，按月发放;年功工资根据在XX公司工作年限发放，发放标准为工作年限×10元/年，按月发放;绩效工资为200元/月(司炉工、上下水、采暖管道网维修工、化验员采暖期按400元/月)，根据部门考核结果，按月发放;津补贴(餐补、通信补贴)150元/月，按月发放;设立班长岗位的发放50元/月津贴, 按月发放。

外聘非全日制人员(监控维护、消控维护)按照聘用双方协议执行。

特聘人员(厨师)按照聘用双方协议执行。

岗位工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十三条聘用人员、特聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社会保险待遇(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，并按规定比例分别由单位和个人承担。返聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，其他待遇与聘用在岗职工同等，但在聘用期间发生工伤时，按照《工伤保险条例》规定办理。

外聘人员的社会养老保险由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用(含单位及个人应缴纳的费用)。外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。

第五章聘用人员的日常管理与考核

第十四条聘用人员应严格遵守XX公司和用人部门的规章制度;各用人部门应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十五条聘用人员的出勤管理。

(一)聘用人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。

(二)聘用人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准;请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报甘肃通勤物业管理有限公司人力资源部门备案。

(三)事假3天以内(含3天)者，病假在7天以内(含7天)者，当月工资全额发放。

超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发岗位工资、绩效工资、津补贴。病假7天以上，一个月以内的，按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放;病假超过一个月者，从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放;从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。

(四)聘用人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。

第十六条聘用人员的考核管理。

(一)聘用人员实行平时考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与考核相结合的办法。

(二)考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。