管理人员聘用合同

2022-06-30

第一篇：管理人员聘用合同

高层管理人员聘用合同

陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同

高层管理人员聘用合同

甲方(聘用方)：陕西地标电子商务有限公司

公司地址：西安市经开区凤城二路经发大厦1606室

联

系话：

乙方(受聘方)

性别

月

文化程度

籍贯

证：

- 1陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同

风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

(三)乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。

(四)乙方不得在受聘期间从事任何与甲方有关联业务公司兼职工作或为与甲方有商业竞争关系的公司提供甲方的商业机密等以谋取个人利益;乙方离职后，不得甲方的名义对外进行商务活动，也不得利用在甲方工作期间掌握的甲方的商业机密和技术资料从事任何与甲方有竞争关系的商务活动。

三、乙方薪金及福利待遇

(一)乙方的工资标准为元，甲方按月以电子汇款的形式付给乙方，月度考核工资元，由甲方综合考察公司当月经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门当月实际运营情况等，每月月底以电子汇款的形式发放(月度考核工资为激励工资，各部门之间数额不等)。

(二)甲方为乙方提供以下福利待遇：我国传统节日或有纪念意义的节日给员工发放日用品或生活用品。

(三)乙方因工作需要到外地出差办事，根据出差目的城市的消费水平享有不同的标准，应以如下标准为参考依据。

(1)住宿：不超过150元/人/天; (2)吃饭：不超过50元/人/天;

(3)交通首选火车硬卧(硬座)、汽车，距离远的可申请飞机航班(二等经济舱)。

- 3陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同

(3)严重违反甲方的规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的;情节严重的，甲方应及时向司法机关报案。

(4)乙方提供给甲方的简历、学历证明资料是虚假的。

(三)甲方有下列情形之一时，乙方可以随时提出解除本合同，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。

(1)甲方无故拖欠工资达1个月以上的;

(2)甲方胁迫乙方从事违法或者未采取任何保护措施的高危、有毒有害工作的。

(3) 甲方无正当理由不给乙方缴纳社会保险的，经乙方正式提出后，乙方仍未予缴纳的。

(四)本合同到期或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，乙方乙以书面的形式提出，并办理完工作交接和公司财物移交工作，甲方结算清乙方工资后，本合同自动解除。

(五)乙方辞职应提前30天以书面形式向甲方提出，在甲方同意的，乙方应提交辞职报告后并在30天内将其未完成的工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违约行为，应承担违约责任，甲方有权扣发乙方当月的所有工资，若因乙方的擅自离职给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担甲方的一切经济损失。

六、甲乙双方需要约定的其他事项

- 5陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同

(三)甲方按照本合同第五条第

(三)项的规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》的有关规定一次性向乙方支付一定比例的经济补偿金。

九、违约责任以及合同纠纷处理

(一)本合同未尽事宜由双方协商解决，签订补充协议，补充协议是本合同的有效组成部分。若双方协商不能达成一致的，任一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，任一方对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

(二)违约责任及违约金：乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金

元(大写：

)，以及因乙方的违约行为而给甲方造成的一切经济损失。

十、合同的生效时间

本合同一式贰份，由双方各执壹份，经甲乙双方盖章或签字摁指纹之日起生效，每份均具有同等的法律效力。

聘用方(盖章)：受聘方(签名摁指纹)：

陕西地标

电

子

商

务

有

限

公司

- 7

年月日

第二篇：高级管理人员聘用合同777)

编号：

高级管理人员

聘用合同书

甲方(聘用单位)名称:地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(被聘用者)姓名:

性别:

家庭住址:

出生年月:身份证号码:

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在芜湖微特电机有限公司副总经理岗位工作。

二、聘用合同期限

1、本合同自 2012年3 月 1日至 2017年3月1日止，期

限为 5年。

2、本合同自2012年3月1日至合同中约定之解除或终止合同的条

件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：协作组织伺服电机和驱动控制系统的生产，负责伺服电机

和驱动控制系统的销售，按照公司的目标完成相应的销售任务和资金回笼。相应完成公司的其他任务和目标。

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，

可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工

作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设

施，保障乙方的安全与健康。

四、工资定级及发放

1、聘用期间，乙方年薪为人民币壹拾陆万元整(¥ 160000.00);

2、销售提成按乙方销售金额(按照回笼资金计算)的0.7%计算，年终兑现;

3、每月的工资采取月薪后发制，于每月三十日为工资结算日，并于次月15日左右，由本公司财务统一发放。乙方于公司工作所得的工资应按税法规定缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。

五、其它福利规定：

1、住宿： 500元住宿补贴;通信费：200元。

2、交通费用：公司将提供专用上班的交通工具一辆;

3、假期：按本公司员工福利政策内的假期条款规定实行。

六、工作纪律

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵

守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权

清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

七、社会保险和福利待遇

甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社

会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

八、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

(2)连续两年考核不合格。

(3)严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通

知乙方：

⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的适当工作。

⑵、乙方不能胜任本职工作。

⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

⑷、乙方不能履行聘用合同。

6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条

5、6项规定解除合同：

⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。

⑶、国家法律、行政法规规定的其它情形。

8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

⑴、试用期内。

⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。

10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，

可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款

内容，办理合同变更手续。

八、违反合同的责任

1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约

责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或

者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金 100000元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法

规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方(代表)签章：乙方签章：

年月日年月日

第三篇：聘用施工管理人员合同

聘用施工管理人员协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据法律规定，签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从年月日起至年月日止，时间为年(以农历计算) 。合同期限如有变动，双方及时办理合同变更手续。

二、工作岗位

甲方安排乙方在项目部担任工作。乙方应按时认真负责各项工作任务。

三、工作条件和劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、劳动报酬

1、乙方的工资按月支付：聘用工资元，大写

五、社会保险

甲、乙双方可按政府规定办理社会保险。

六、劳动合同的解除

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(四)乙方因其它情况需要辞职，需在30日前以书面形式通知甲方;

(五) 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除;

七、劳动争议

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

补充条款：

1、甲方施工现场提供食宿方便。

3、乙方服从甲方的规章制度。

3、甲方自从聘用乙方起，不论有无工程，应全额支付乙方工资，不得以任何理由拒付、拖欠。

八、本合同一式二份，经甲、乙双方签字后生效。甲方、乙方各存一份。

甲方(签字)：乙方(签字)：

年月

2 年月日日

第四篇：中高级管理人员聘用合同

聘用方：

地址：

法人代表：

联系方式：

受聘方：

身份证号：

联系方式：

甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：

一、聘用期限

1.1聘用期为 X 年，即自 20XX年X月X日至 20XX年 X 月X日。

1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

1.3双方约定试用期为X个月，即20XX年X月XX日至 20XX年 X 月XX日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。试用期分两次考核，第一次考核为入职满X个月时(X月X日)，考核得分不低于70分，则继续试用，反之，则解除劳动合同;第二次考核为试用满X个月时(X月X日)，考核得分不低于85分，则自动转为正式职员。

二、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为。

2.2乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。

2.5 乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币X万元整(小写￥XXX.00)。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准，发放当月工资为税后X元人民币(小写￥X.00)，另外每月随工资一起发放交通补贴￥X.00元，通讯补贴￥X.00元(此两项补贴为甲方提供的福利，不计入乙方年薪，从乙方入职后20XX年X月开始发放)。年薪未发放部分(每月X元)累计到年底于当年农历春节前结合考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放;

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日;

3.4乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。

3.5如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每月税后人民币X元未发放的绩效工资。但如果乙方试用期已过X个月，由甲方提出解除合同(含乙方试用不合格)，则乙方未发放的绩效工资前X个月按70%发放，入职X个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50%发放。

3.6乙方工资每X年上调一次，即20XX年X月、20XX年X月为调薪起始月，每次调薪幅度为上年总年薪的X%--Y%。

四、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、“商业及技术秘密”保密条款

5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约;

5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。

六、“同业竞争限制”条款

甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：

①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务;

②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;

④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;

⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。

七、“知识产权保护”条款

7.1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有;

7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。

八、本合同的变更、解除、终止

8.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效

8.2乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同!①?被依法追究刑事责任的

②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的

③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的

④乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的

8.3甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方还应承担违约责任。

九、违约责任以及合同纠纷处理

9.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅

9.2违约责任及违约金：如甲乙双方任何一方违约方应承担的违约金为人民币X万元(小写￥X.00)，除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失。

9.3当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金多少由甲乙双方友好协商

十、其他事项

10.1本合同经甲乙双方盖章或签字后生效

10.2甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止(含事实终止)后，本合同中“商业及技术秘密保密”、“同业竞争限制”、“知识产权保护”等三年内仍然有效。

10.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

10.4本合同一式二份，甲乙双方各执一份

聘用方(盖章)：受聘方(签字)：

法人代表(签字)：合同确认日期：年月日