北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）（通用18篇）

篇1：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

合同编号：__________

北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

聘用方：_________律师事务所

受聘方：_________

性别：_________

出生年月日：_________年_________月_________日

身份证号码：_________

住址：_________

第一条　合同依据：

_________。（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。）

第二条　受聘方申请在聘用方从事下列工作：

_________。（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。）

第三条　聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。）

第四条　本合同有效期为_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月。试用期计入合同期。（说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月）。

第五条　受聘方的工作内容：

_________。（说明：具体内容由律师事务所自定。）

第六条　受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：

_________。（说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。由律师事务所自定）。

第七条　律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金：

_________。（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。）

第八条　受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第九条　受聘人应遵守的工作纪律：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第十条　受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：

_________。（说明：由律师事务所自定。）

第十一条　合同解除条款：

_________。（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。）

第十二条　由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：

_________。（说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。）

第十三条　本合同自_________生效。

聘用方（盖章）：_________律师事务所　　受聘方（签字）：_________

法定代表人（签字）_________

_________年____月____日　　　　　　_________年____月____日

签订地点：_________　　　　　　　　签订地点：_________

合同编号：__________

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篇2：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

受聘方：姓名性别出生年月日

身份证号码住址

第一条　合同依据。

（说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务《＿＿＿＿＿＿规定》制定本合同。）

第二条　受聘方申请在聘用方从事工作。

（说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。）

第三条　聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。

（说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。）

如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。

第四条　本合同有效期为＿＿＿＿＿年。自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日。其中试用期为＿＿＿＿＿个月。试用期计入合同期。

（说明：合同期限不得少于１年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过６个月）。

第五条　受聘方的工作内容。

（说明：具体内容由律师事务所自定。）

第六条　受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：

（说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。

报酬的支付时间为：

固定工资的数额为：月薪；年薪

其它可报销的费用：

（说明：如年餐、电话费等。由律师事务所自定。）

第七条　律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金；

（说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。）

保险条款的生效期：

（说明：考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。）

第八条　受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法。

（说明：由律师事务所自定。）

第九条　受聘人应遵守的工作纪律：

（说明：由律师事务所自定。）

第十条　受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：

（说明：由律师事务所自定。）

第十一条　合同解除条款

（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。）

第十二条　由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：

（说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。）

第十三条　本合同自＿＿＿＿＿＿生效。

聘用方：＿＿＿＿＿＿律师事务所（公章）

法定代表人（签字）

日期年月日

受聘方：我已详细阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约情况，自愿接受律师事务所的处理。

＿＿＿＿＿＿（签字）

篇3：北京市东易律师事务所

一、外商投资法律方面:曾为某香港上市公司在中国大陆的投资顶目提供中国法律服务。

二、基建工程法律方面:曾为某香港上市公司在中国大陆投资的污水处理、垃圾焚烧和路桥建设等项目的建设期提供中国法律服务。

三、重大公司设立重组项目:曾为某大型矿业公司对数家矿业企业的整合提供法律服务;为多家中小企业在资产、股权收购中提供专项法律服务。

四、劳动用工方面:曾任宣武区劳动调解委员会调解员;为多家国内企业的劳动用工提供法律服务。

五、诉讼仲裁方面:多次代理婚姻、家庭、交通事故人身损害赔偿等传统民事纠纷案件,劳动争议纠纷案件,信用证议付、借款等金融纠纷案件,买卖、房地产、租赁等合同纠纷和部分刑事案件,所涉领域涵盖建筑、金融、交通运输(部分高铁项目)、电力、汽车、旅游、服务等多个行业。

事务所合伙人吕德宝律师是中国社会科学院研究生院经济法硕士毕业。

联系邮箱:13911538520@139.com

篇4：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

第一，他是外语专家，不仅英语流利，日语也同样拿得起。他的外语修养主要来自于长期的学习和实践。从1986年调入邯郸经济技术翻译中心担任翻译之日起，他就勤奋学习，勇于实践，很快成长为当地小有名气的翻译。设备安装，商务谈判，学习考察，交流培训，他都能驾轻就熟，传情达意。他还长期为深圳某名牌大学担任外教管理、国际营销及全球化课程的口译。转入律师行业后，不断接手高端涉外业务，其中以代表深圳某知名家具公司前往迪拜迎战英国某公司挑起的商务仲裁案例最为漂亮。

第二，他是深圳仲裁委仲裁员。仲裁员的称号不仅是对律师业务能力的一种认可，更是对其公正、公平道德水准的一种期许，是千里挑一，众多律师羡慕的公共职位。

第三，他是深圳市企联调解仲裁中心主任，是调解专家。虽然是律师，但却特别推崇论语中的一句话：听讼，吾犹人也。必也使无讼乎。他希望纠纷的各方能心平气和地解决纠纷，不要动不动就打官司，不要或少给律师机会。另外，他还担任深圳市企业联合会雇主维权部主任，为维护企业及企业主权益而奔走呼号。

第四，他是知名律师。深圳电视台“法观天下”，“非常财经观察”，“第一现场”及报刊杂志上经常能看到他的身影，听到他的声音。

第五，他是合同管理专家。他是全美合同管理协会的会员，对合同管理有长期深入的研究。一个律师不应仅仅是合同诉讼或仲裁的专家，他更重要的职责是协助企业做好合同生命周期管理的各个环节，控制合同风险，将合同纠纷消灭在萌芽状态，为企业节省成本，创造价值。

除此之外，他还精通国际贸易、熟悉财务、审计、税务、管理、公共关系等相关领域，是不可多得的多面手。 在专业化方面，他长于诉讼和仲裁，对合同法、公司法有深入的研究，目前又积极参与公司上市及新三板业务。

主要案例：

迪拜国际贸易仲裁案：深圳某家具公司因国际贸易被英国某采购商诉于迪拜国际经济仲裁中心。深圳公司面临高达200余万美元的索赔，因仲裁语言为英语，不要说法律不熟，即便是英语，对大多数律师而言就是一道坎。后经人介绍找到申律师。申律师根据案件情况，略施小计即拒敌于千里之外，维护了深圳公司的权益。

涉港融资租赁合同担保案：代表深圳某物流公司应诉香港某财务公司的融资租赁合同纠纷，将要求50余万元的索赔额降到10万元调解结案。

拆迁补偿案：代表深圳某连锁酒店公司与广州白云区政府拆迁谈判，将赔偿额从950万元提高到2500万元。

律师介绍：申玉峰，北京市大成（深圳）律师事务所律师。

篇5：律师事务所聘用合同

受聘方：

第一条、本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》制定。

第二条、受聘方自愿申请在聘用方从事工作，并将相关档案调入聘用方指定的收档部门。

第三条、本合同为无固定期限合同。

第四条、受聘方的工作内容为下列第项：

（一）办公室

1、考核事务所聘用人员的出勤情况；

2、管理事务所的办公设备、设施及办公用品；

3、整理案卷档案文件；

4、管理图书资料；

5、管理事务所公章使用情况；

6、办理人事档案和保险福利等事宜；

7、负责与相关司法行政部门及律师协会的联络与协调；

8、其他行政事务。

（二）财务

1、管理事务所的财务收支帐目；

2、根据事务所的要求，执行支付和收取款项等事宜；

3、管理事务所的业务统计及收结案工作；

4、交纳手持电话的年服务费；

5、办理本所因公出差人员的机票、火车票购买等事宜；

26、其他与财务相关的工作。

（三）秘书

1、接听电话，记录并及时转达电话留言；

2、接待来访客人；

3、接受事务所律师指示，及时完成打字、复印、装订、收发及转交传真、电子邮件和有关文件资料等工作；

4、及时准确地填写工作记录和工作时间量表；

5、具体管理事务所的办公设备、设施及办公用品；

6、具体管理图书资料；

7、接受事务所和律师指派的其他工作事项。

（四）网络管理员

1、所内办公自动化设备系统的安装、维护与数据整理、更新、备份；计算机相关设备的硬件检测与故障排除；

2、对所内办公自动化设备相关软件、硬件的使用培训与讲解；

3、给予办公自动化设备的一切工作支持；

4、申报办公自动化设备所需软、硬件的购买、更新计划；

5、接受事务所指派的其他工作事项。

（五）战略发展研究部

1、负责所内刊物《共和》的编撰；

2、负责所内专业资料及图书库管理、典型案例库管理、业绩及各类荣誉总结和管理、大事记库管理、著作论文库管理、法律文书标准化模板管理；

3、负责各类总结和宣传与推广的文章撰写；

4、网站简介与新闻消息的审核发布；

5、定期分析所内业务领域构成、国内国际律师服务市场现状及走势、律师服务市场的竞争态势；

6、定期发布立法动态简报、分所工作简报；

7、协助所专业委员会委员的工作。

第五条、受聘方的工资及津贴数额自月日至20年月日为：工资人民币元/月，通讯及交通补助人民币100元/月（试用期的薪酬为元/月）。聘用方和受聘方同意，聘用方将根据受聘方上一年度的综合表现上调或下调其下一年度的薪酬。

上述薪酬均为税前金额，聘用方将依法代扣代缴个人所得税。薪酬的支付时间为每月二十五日，但遇休息日或法定节假日则相应顺延。除上述工资及津贴外，受聘方有权依《XX市共和律师事务所收益及分配制度》的相关规定获取收益或奖励。

第六条、事务所承担费用为受聘方办理必需之社会统筹及保险。双方解除、终止本合同或受聘方调离事务所时，上述社会统筹及保险允许转移的，则由事务所按有关规定予以办理；不能转移的，则由事务所与受聘方协商处理。

第七条、事务所有义务为受聘方提供良好的办公条件、工作环境和必要的办公用具及用品。

第八条、受聘方的权利：

1、有权享有《中华人民共和国劳动法》赋予的权利；

2、有权享有本所相关规章制度赋予的权利；

3、有权对涉及自身利益的事务所帐目处理情况提出质询；

4、有权对事务所的业务发展和管理建设提出合理化建议。

第九条、受聘方应遵守的工作纪律：

1、受聘方应当严格遵守作息时间，不得擅离值守；

2、受聘方应当准确、及时的完成工作任务，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3、受聘方应遵守职业道德，保守在工作中了解到的有关案件的秘密和当事人的商业秘密及隐私。受聘方无权透露事务所或各类律师的业务情况；

4、受聘方应严格遵守事务所各项规章制度和劳动纪律，遵守合伙人会议的决议，服从所内管理，病、事假须向行政主管请假；

5、受聘方应忠实履行岗位责任，自觉维护事务所利益、信誉，不得利用工作之便谋取私利，侵占或变相侵占事务所财产；

6、受聘方对外不得代表事务所或以事务所名义与他人签订协议；

7、受聘方若违反事务所的有关规章制度和工作纪律，事务所将视情节予以警告、罚款、停职直至解聘的处罚。

受聘方：

聘用方：

篇6：律师事务所聘用合同样本

山东XX律师事务所（甲方）与

（乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及本所章程的规定，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。

一、合同期限

合同期自20XX年X月XX日起至20XX年X月XX日止。期满后经双方协商可以续签合同。

二、工作内容要求

1、乙方应取得中华人民共和国律师资格或法律职业资格，方可签订本合同。

2、甲方聘用乙方从事专职律师工作，乙方须在本合同期限内严格遵守律师职业道德和执业纪律及甲方规章制度。

3、乙方完成甲方安排的工作任务。

三、劳动条件和劳动保护

1、甲方需建立律师工作制度，严格执行国家对律师职业的劳动要求，保障甲方依法执业，提供必要的办公及通讯条件。

2、甲方应在签订本合同后依照上级司法行政机关的规定，协助乙方办理执业证手续。

3、甲方安排乙方从事律师工作，应按上级有关规定对乙方进行必要的业务培训。

4、在本合同期限内，甲方应根据乙方的申请及时出具办理法律事务必须的手续。

5、在本合同期限内，甲方根据上级有关规定，协助乙方办理相关的律师职称手续。

四、劳动报酬和劳动时间

1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，以货币形式支付乙方的劳动报酬。

2、乙方完成或超额完成任务，甲方应按本单位的规定对其奖励。

3、甲方应严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作休假。

五、劳动保险和福利待遇

1、乙方完成本合同第二项规定的工作任务后，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。

2、医疗，工伤，生育等待遇应按现行有关规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方须遵守甲方制定的本单位劳动纪律。

2、乙方违反国家法律，法规的规定以及律师职业道德和执业纪律，甲方有权按照有关规定对其处理。

七、商业秘密条款

1、乙方应当保守甲方的有关机密，因乙方泄露甲方机密而给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、合同的变更，解除和终止

1、本合同经双方当事人协商一致，可以变更或终止。

2、合同一方主体消亡，本合同终止。

3、一方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同： ⑴在试用期间不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

⑶违反《律师职业道德和执业纪律》及有与律师工作不相符的行为，给甲方造成经济或声誉损害的；

⑷被依法吊销律师执业证的。

4、有下列情形之一，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同： ⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事律师工作的；

⑵合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行的； ⑶乙方连续两年不能完成甲方布置的工作任务的。

5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并将为办理完毕的法律事务妥善安排。

6、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： ⑴在试用期内；

⑵甲方未按照合同约定支付工作报酬或提供劳动条件。

九、违约责任

本合同任何一方违反劳动合同，应按照劳动法律法规处理，任何一方无故解除合同，应支付给对方违约金，如给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

十、本合同未尽事宜，双方另行协商。

本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报上级司法机关二份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人：

20XX年

月

篇7：律师事务所聘用合同管理办法

第一条 为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，根据《中华人民共和国律师法》及配套规章、《中华人民共和国劳动法》的有关规定、结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。

第三条 律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定《聘用合同》。

(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政辅助人员。

(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

第四条 《聘用合同》应具备下列条款：

(一)合同期限。

(二)工作性质和工作内容。

(三)报酬。

(四)福利与保险。

(五)工作纪律。

(六)合同终止的条件。

(七)违反合同的责任。

律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。

第五条 聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。

第六条 合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。

第七条 本规定所称报酬包括工资、奖金及其它物质奖励。合同中应对受聘人的报酬种类、支付方式、计算方法作出明确具体的规定。

行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。

第八条 除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有报酬以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理办法有明确约定。

第九条 律师事务所应向受聘人全面介绍事务所情况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所所有规章制度。

第十条 有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(二)违反事务所工作纪律与规章制度的。

(三)严重失职，造成律师事务所重大损失的。

(四)违反律师执业纪律和职业道德的。

(五)依法被追究刑事责任的。

(六)合同中约定的其他事项。

第十一条 有下列情形之一的.，聘用合同自然解除：

(一)律师事务所终止执业。

(二)律师事务所被吊销律师事务所执业证。

(三)聘用律师被吊销律师执业证。

(四)受聘人调转律师事务所或调出律师行业的。

(五)受聘人成为合伙人、合作人或成为占编律师。

(六)到期未续聘或未申请续聘的。

第十二条 有下列情形之一的，聘用合同是否解除，由律师事务所与受聘人在合同中约定;

(一)律师事务所被停止执业。

(二)律师事务所未通过年检注册。

(三)受聘人被停止执业。

(四)受聘人未通过年检注册。

(五)受聘人申请不注册的。

如果受聘人对上款所规定的情况负有责任，则合同即使到期，亦不得自动解除，其解除期限顺延至所规定的情况消除为止。

第十三条 受聘人因执行职务而发生人身意外或在受聘期间患疾病，律师事务所仅在合同规定或保险的范围内承担义务。受聘人因上述原因停止执行职务的，其期间计入合同期限。

第十四条 聘用合同解除时，受聘人所持有的司法行政机关颁发的律师执业证及其他工作证件由律师事务所收回并上交司法行政机关。

第十五条 律师事务所不得聘用未成年人。

第十六条 律师事务所不得因受聘人怀孕或生育而解除合同。产假时间依国家有关规定计算，不计入合同期间，此期间的工资福利等事项由合同双方在合同中约定。

篇8：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

荣研化学本着以促进产业发展和确保人民生命安全的精神, 在中国的医疗、环境、农业、畜产和食品等领域中, 以尽早检验出动植物的细菌、病毒、寄生虫以及真菌等病原体为目标, 努力做出自己的一份贡献。1998年, 荣研化学研发成功基因扩增方法 (Loop-mediated Isothermal amplification) 。其后, 荣研化学就该基因扩增方法向中国国家知识产权局提交了专利申请, 并于2005年、2006年、2008年以及2009年获得专利权。

2013年, 荣研化学将本专利权许可荣研中国以及北京蓝谱实施, 并同意由北京蓝谱向其他公司许可专利权。除此之外, 荣研化学尚未将本专利权许可其他中国公司。

最近, 在中国发现一些公司在未经荣研化学许可的情况下擅自实施本专利权, 生产和销售“结核分枝杆菌复合群核酸 (DNA) 检测试剂盒 (LAMP®) ”等相关产品。这些公司所生产的产品得不到荣研化学确保的品质和功能, 错误的检验结果可能导致重大医疗事故、感染扩大、环境污染等严重后果。为了确保人民的健康和防治环境污染等, 对于未经荣研化学许可而在中国实施本专利权, 即制造、使用、许诺销售、销售、进口基因扩增用专利产品 (试剂等) , 或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品的任何公司, 荣研化学将依照专利法、反不正当竞争法等规定, 通过行政、司法手段追究其法律责任。

荣研化学有关基因扩增方法的中国专利权

1.“合成核酸的方法” (发明专利号00818262.0)

2.“使用双链核酸为模板扩增核酸的方法” (发明专利号01810370.7)

3.“检测核酸合成的反应产物的方法” (发明专利号01812204.3)

4.“合成多核苷酸的方法” (发明专利号01819083.9)

5.“有效检测双链核酸的方法” (发明专利号02815992.6)

篇9：北京律师“直选”冲动

半个月前，唐吉田接到律所的通知，建议他转所“避一避”。

所“避”之事，是对北京律协直选的倡议。8月26日，一个向北京律师、北京市司法局、北京市律师协会发出的名为《顺应历史潮流，实现律协直选》的呼吁书见诸网端，直陈目前北京市律协非由全体会员选出的弊端，呼吁“直选”。

共有35位律师签名支持该活动，程海、张立辉和唐吉田是其中的3位联系人。

此呼吁正值新一届律协选举的前夕，引起了广泛关注。随后，签名支持该活动的35名律师先后被约谈，内容“或有倾听交流”，“或有陈述利弊”，也有“帽子打法”。

9月5日，北京市律师协会“严正声明”出炉。声明将以上呼吁描述为“以推动民主选举为幌子，发动煽动性言论，在北京律师中制造谣言，蛊惑人心，试图拉拢不明真相的律师”。

“直选”事件的缘起，在于一年前。2007年6～7月份，在没有接到通知的情况下，程海等律师发现，自己所属的宪法与人权专业委员会被撤销。前往律协和司法局质问，对方给出的理由是“该专业委员会主任做了一些‘不好的事情”，但此理由与撤销之间显然没有可被接受的因果联系。继续追问时，协会领导给了一个至今让程海等人耿耿于怀的说法：“我可以设立这个委员会，我也可以解散。”

当年9月份，程海组织成立“律师权益保护小组”，“律协不能保护我们的权利，我们就自己保护。”小组成员决定提起对协会领导的罢免案，“也许最终罢免不了，但我们要昭示自己的权利。”程海说。

后来，由于家人生病住院，作为主要组织者的程海不得不暂时搁置这一行动。“一搁就是七八个月”。

“直选”出妒

“此事真正进入操作层面，”唐吉田告诉《中国新闻周刊》，“是5月份的事。”

操作首先面临的一个问题，是路径选择。一开始，直选并非众口一辞的解决方案。持此观点的程海和唐吉田，在十数人的核心团队中，只有一个行业外的支持者。

“大家想的是，最好不要把关系搞僵。”唐吉田说。当时有人提出办一个论坛，大家在上面反映问题，然后协商解决。但一个现实的问题是：这些反映上来的问题，在大家都有业务压力的现实下，谁去执行?“最终的结果只能是大家‘过过嘴瘾，却解决不了实际问题。”唐吉田说。

参加这一活动，唐吉田从一开始就思路清晰。“不要在乎有多少人能当选代表或进入律协领导层，应该致力于一个好的理念指导下的制度框架的建立。不要提出一些不痛不痒的建议，要提就要直指要害。”

要害，在他们看来，是选举问题。“有90％的律师从来没有参加过选举，律师代表到底代表了谁的利益?由其选举产生的会长、理事和监事到底代表了谁的利益?”

如此高比例的律师没有参加选举，在他们看来，其原因在于目前选举过程的“形式主义”。按照目前在任的北京市第七届律师协会领导人的选举规则，这一选举的过程包括：首先产生负责律协换届选举组织工作的主席团。主席团依据一定的人数划分选区，如第七届是按照50名律师产生一位代表的原则进行划分。然后将这种划分以电话或文件的方式告知各个律师事务所。人数不足50人的所，要与其他的所共享一个代表名额。

值得关注的是，律所通常是以推选的名义产生代表候选人。一位律师事务所主任告诉《中国新闻周刊》，其所在的所一般是由合伙人会议产生代表候选人，再交由全体律师表决，过半数同意即为当选。

在实际的操作中，有些律师事务所省略了由全体律师表决的环节，只需合伙人达成一致即可。北京市亿通律师事务所副主任李苏滨告诉《中国新闻周刊》，在几个小所共有一个代表名额的情况下，通常是几个所的负责人一起商议，由较大所的主任担任，一般也不会再提交全体律师表决。

交由全体律师表决这一环节被有意无意地忽略，一方面与律所领导有关系，他们希望选择能最大限度反映自己利益的人选，这种利益有时候不一定与大多数律师的利益一致，两者甚至有可能发生抵触，因为律师与律所之间往往由于利益的分配而存在一种天然的紧张关系。在这种情况下，律所自然不会考虑代表人选是否能为律师这个群体维权，而会考虑该人选是否能为所代表的律所谋利。在这样的思维模式下，由律所主任亲任代表可能就是最好的结果。

另一方面，律协和司法局在对选举的监督上，也不甚顾及代表是否由全体律师选举产生，只会更多地关注这些代表的任职资格。

此外，好多律师只顾闷头赚钱，对选举权利有所忽略，也是一个重要的原因。

程海和唐吉田所倡导的直选，正是在以上因素的作用下，逐渐获得了广泛的支持。

唐吉田坦率地告诉《中国新闻周刊》，推动的核心人物有十几个人，加上隔三差五出席的成员，总共有接近50人。不仅有业内的精英，还有在其他领域比如居委会或者业委会的选举中有过成功实践的人士。

这些人有一个大体的分工，有人负责起草文件，有人负责联系律师，有人负责对外宣传，还有人负责与相关的部门沟通联系。

由于都有业务在身，大家聚在一起的时间有限，所以他们在商讨的过程中努力遵守一种高效率的议事规则，他们称之为“罗伯特议事规则”：每个人都有发言的机会，不将时间耗费在争论上，以多数人的意见形成决议。

制定《北京律师协会选举程序》耗费了差不多一个月时间。其中的内容，有的来源于律师的经验积累，更多的来源于外部的借鉴。香港、台湾和深圳的相关经验成为吸收的主体，国外的也多有参考。

虽有“罗伯特议事规则”作为指导，决议产生的过程还是相当费时费力。“有时候从下午两点开会，要一直开到11点多，中间不敢停下，怕一搁就凉了，”唐吉田说：“一位行业外人士感慨：‘以前不理解美国的制宪会议为什么要开那么长时间，看到你们的状态，就理解了。”

北京律协的“严正声明”

8月26日当天，北京市律师协会会长李大进就看到了这份呼吁书，以及附在后面的《北京律师协会选举程序》。

“我的第一反应有两个，一是可以理解，二是过于偏激。”李大进在接受《中国新闻周刊》采访时如此表示：“前者是因为行业发展到今天，有这种声音出来很正常；后者是因为呼吁书不是探讨问题，而是下结论，把有着近30年的发展历史、有着合法登记手续和法律依据的北京律协，竟然定性为是个非法组织。”

呼吁书认定北京律协为非法组织，有两个理由：一、北京律协至今没有合法的

章程和选举办法；二、律师代表没有经过全体律师选举产生，由其选举产生的会长、理事、监事及其组织机构，都缺乏合法性。

关于章程，李大进说，北京律协不是没有章程，而是1982年的章程已经不再适应行业的发展需求，而新章程的起草工作从2002年就开始，至今15易其稿，其征求意见稿已于9月12日在协会的网站上公布。章程出台后，新的选举办法也将应运而生。

对于第二条理由，李大进认为，“现行的法律和规则当中有哪部法律说过只有经过全体律师选出的律协才叫合法呢?律师代表大会的代表选出的就不合法吗?”

针对有些律师从未参加过选举的问题，李大进表示律协的工作确有尚需完善的地方，但说有90％的律师都不知道，也从未参加过选举，他不认同。

呼吁书中的大标题，“顺应历史潮流”，让李大进感觉不恰当和不可理解。“什么是历史潮流?直选就是顺应历史潮流?它出自哪部法律，哪项政策，还是哪个经典?这个帽子扣给行业协会，有点太大了。”

这样的标题让李大进感觉是把协会“逼到墙角”，要么定性为“非法”，要么让“顺应潮流”，他用下面的一句话来表达“严正声明”出台的语境：“对这样一种说法和质疑，协会还要怀疑吗?”

颇有意味的是，唐吉田将律协的“严正声明”称为“神来之笔”，“声明之前，只有很少的人知道此事，声明之后，很多人都知道了。不是我们的呼吁激活了北京律师的权利意识，而是这份声明。”

此声明着力于对35人的行为进行定性，对其在呼吁书中提出的问题并没有作出回应。在接受《中国新闻周刊》采访时，李大进对一些问题作了阐释。

35位律师对北京律协工作的主要质疑包括：在律师维权方面鲜有作为，未能对一些社会关注的问题发出自己的声音，以及会费偏高等。

李大进说，在律师维权问题上，行业协会既要维护行业的整体权利，也要维护会员的个人权利。行业协会维权要维合法权利，要维在点上，北京律协在这方面有大量的事例。当然这项工作也肯定有做得不到和不足之处，和会员的要求有差距，协会应当改进。

程海、张立辉在接受《中国新闻周刊》采访时，都提到在山东沂南代理陈光诚案件时，遭到当地警方的非法拘禁，他们向北京律协寻求帮助，结果杳无音讯。《中国新闻周刊》记者就此事向李大进求证，他表示自己也是第一次听说会员“有寻求帮助”一事。

就会费问题，李大进说：“目前北京执行的会费标准，北京不和老少边穷比。和中国发达省市相比，北京的标准是处于中下水平的，”并且“会费的标准是2000年由当时的代表大会决定的，此后一直没有涨过，但北京协会的工作年年在增加，服务会员的项目在增加。现在茄子、土豆和8年前相比都多少钱一斤啊”。

记者曾经在张立辉处，看到一份其复印的北京律协2004年3月至2005年5月的资产负债表。该表显示：在此期间，北京律协的经费结余为1700多万元。对于北京律协的主要支出，李大进表示：协会的会费使用，有着严格的程序，受到多方面的监督，每年都接受中介机构的审计，并向代表大会报告，从来都是公开、透明、有监督的。

此前，北京市司法局主管律协工作的副局长董春江，在接受《中国新闻周刊》采访时，将对律师的培训列为律协的最大开支。北京律协副秘书长刘军当时在旁插话说：“这几年最大的支出肯定是还房贷，一年要还1000多万，得还6年。”——北京律协在北二环边上买了一幢楼，据说价格不菲。

“大事完了才能研究会费的事情。大楼刚奠基，马上就要搬过去。”董春江说。“会费标准的确定，不是拍脑门子的事。首先要对律协的职能进行梳理，并且科学测算，核心的职能会费要保证，辅助职能有时律协搭个平台就行了。”

夺权?造势?

唐吉田还有一个抱怨，说碰到敏感案件，司法局总要指指点点，“这个不能做，那个不能做”，律协对此非但不加以阻拦，有时还“帮倒忙”。

北京市司法局副局长董春江否认不让律师参与敏感案件的说法，“但有些律师执业的方式方法存在一些偏差，比如涉及到社会稳定的群体性事件，不是不让做，不能把大家煽动起来，最后对社会是个损害。”

“从政府的角度，还得考虑一个社会稳定。用一种比较稳妥的方式，既能解决当事人的诉求，又能保持稳定。法律效果和社会效果不能冲突。”

董春江说，“律师由于站在微观的角度上，考虑不了那么全，这两者(法律效果和社会效果)之间会有冲突，有些人会有抵触或者不满。但任何理性、善意的表达，都是可以接受的。”

在董春江看来，法律作为社会治理的规则，最终是为社会治理服务的，最终要落到社会效果上，“这是个终极目标”。

有人将35位律师的行为，解读成在新一届律协选举前的“夺权”行为。唐吉田对此回应说：“我有必要在协会谋求一官半职吗?要是想做官，我还干吗离开检察院?”

但他承认，在律协担任个职务，对业务的拓展还是非常有帮助。“协会的理事，很多都是专业委员会的主任、副主任，对外联络较多，其中的一些政府部门或者大企业，很可能就是潜在的客户。企业招法律顾问，肯定要看头衔。”

篇10：北京市邦道律师事务所

正因为秉承“以客户为焦点，聆听、满足、超越客户期望”的服务理念，邦道律师事务所汇聚了一批拥有创新精神与服务精神的专业律师，他们来自于国内外高等学府，有着良好的教育背景与知识结构，能够从客户的角度思考问题，为不同需求的客户提供卓越的法律产品与法律服务。

正因为秉承“以团队为核心，给每个筑梦的法律人提供均等的事业机会”的建所理念，邦道律师事务所摒弃了传统的单打独干式提成制分配方式，建立了一套新颖的有团队精神的积分制分配机制，持续吸引优秀法律人才进入,并给他们提供机会均等公平合理多劳多得的发展平台.客户的“一己之事”必能得到邦道律师的“万人之策”，客户依托的不是某一两个律师，而是邦道律师的群力群策，力图最大限度的满足客户期望。

正因为秉承“以遵循自然规律、建立良好秩序为己任，运用杠杆原理，整合资源，建立系统，复制分所”的社会使命，邦道律师事务所力图使自己微薄的一点力量也散发出巨大的能量，为环境的改善、社会秩序的改良、经济秩序的完善做出贡献。邦道律师事务所为实现法律赋予的这个神圣使命而不断要求自己从小事做起，凡事力求完美;建立了一套完善的法律服务流程与客户接待与后续服务流程，内部体制的网上办公系统，使内部办公的每一个环节都透明与量化，不论分所开到哪里，所有的邦道律师都能及时交流经验与探讨解决方案，以确保客户能够得到卓越的法律服务。

篇11：北京市律师事务所调查报告

为了认真贯彻落实《贵州省律师协会关于就律师工作开展专题调研的通知》精神，进一步加强和改进我市律师工作，毕节市律师协会通过深入到各律师事务所调研、召开座谈会、到相关部门调查走访等方式，对我市律师工作进行了全面调研，现将调研情况报告如下：

一、基本情况

近年来，我市律师工作以贯彻落实《律师法》和全国律师工作会议精神为主线，坚持管理与服务并举，依法规范律师执业行为，积极拓展律师服务领域，努力改善律师执业环境，不断提升律师队伍素质，全市律师行业取得了长足发展。广大律师秉承良好职业道德，依法开展法律服务，为保障社会公平正义、维护社会和谐稳定、服务经济社会发展作出了积极贡献。现将毕节市上年度律师事务所概况统计如下：

毕节市律师事务所相关数据统计情况表

从上表可以看出，现阶段本地共有29家律师事务所，其中合伙律师事务所10家，个人律师事务所10家，国资律师事务所9家;在199名执业律师中，专职律师180人，其中党员律师47人，兼职律师19人，其中党员律师12人;本科及以上学历的有189人，占全体律师总数的90.2%;45岁以下中青年律师151人，占总数的 75.88 %;20各律师事务所受理各类案件的总数为5163件。实践中，位于毕节市区中心地段的律师事务所达11家，共89名律师，年受理的案件50%以上都由该11家律师事务所承办。因此，通过上表可以得出，目前本地区律师事务所相较去年而言，律师队伍不断壮大，律师组成年轻化，专业化，受理案件数量呈稳步上升的态势，律师事务所布局重点在市中心，而服务在基层的法律人员仍然十分有限。 上年度的统计分析是将现阶段律师事务所的组成情况进行量化，而在“质”上，律师服务水平也有显著提升，主要表现在： 一方面，律师服务领域不断拓展。广大律师通过参与诉讼活动，履行代理人、辩护人职责，维护当事人合法权益，促进了司法公正;通过担任各级政

府的法律顾问，为政府及其部门重要决策提供法律意见，为重大公共项目提供法律支持，推动政府依法行政;通过无偿办理法律援助案件，服务民生，维护社会弱势群体的合法权益;另一方面，通过开展专业知识培训，选派律师出省学习，不断提高了律师队伍的业务能力和服务水平;此外，律师执业环境不断改善。为保障律师依法执业，我市司法行政机关和律师协会采取多种措施，努力改善律师执业环境。市司法局加强了与法院、检察院、公安机关的沟通协调，围绕解决律师执业中的难点问题，多次召开联席会议，为律师合法执业工作的顺利开展设立了多条绿色通道。

二、困难与问题

我市的律师业虽然有了很大发展，但与社会主义市场经济发展的要求，与人民群众对法律服务的需求相较，还存在一定的差距，主要问题有：

(一)各级政府(含政府工作部门)聘请法律顾问之现状及困难 法律顾问在参与政府招商引资、规范性文件审查、重大经济项目谈判、合同审核等方面做了大量卓有成效的工作，推动了政府依法行政工作进程，体现了政府法律顾问存在的价值和特殊性及不可替代性，其工作内容主要表现在以下几方面：

第一，为政府重大决策提供法律意见和法律论证。市政府法律顾问不仅通过参加市长办公会议、市政府常务会议等重要会议，对政府重大决策提供法律意见，还组织专家、职业律师以及社会各界人士就政府重大决策进行法律论证，从而从源头上把好法律关，保证政府决

策的合法性;

第二，审核把关政府规范性文件。法律顾问协助政府法制办，对政府起草或者拟发布的规范性文件，从法律的视角提出修改和补充建议;同时，为政府正在实施或准备实施的行政管理工作组织的各项改革方案以及具体措施提供法律意见;

第三，参与信访案件处理。法律顾问参与处理政府涉法事务，以及涉及政府的尚未形成诉讼的民事纠纷、经济纠纷、行政纠纷和其他重大纠纷，维护政府依法行使行政职权和维护政府机关的合法权益，进一步发挥了政府法律顾问和参谋助手的作用。同时，配合信访部门，为依法处理疑难信访案件提供法律咨询意见，对上访群众提供法律援助。我市目前已经在部分地区实行律师信访值班制度，让专业律师与群众面对面，帮助群众解决法律方面的困惑和问题，有效化解了基层矛盾，维护社会稳定;

第四，就行政复议等案件涉及的重大法律问题提供法律咨询。随着社会主义法制的健全和公民法律意识的提高，政府法制办每年需要办理大量的行政复议案件，同时还要涉及部分行政赔偿案件。在办理某些重大案件时，需要具备相当专业的法律知识，政府法制办将法律顾问召集到一起，就案件处理中涉及的重大法律问题进行研究讨论，确保案件处理结果合法、公平、公正。

我市政府法律顾问工作虽然取得了一定的成绩，但还存在着以下几个亟待解决的问题：

一是定位不适应新形势的需要。政府法律顾问参与的法律事务往

往非常重大，非常复杂，而且非常紧急。但是，由于时间原因，有的重大决策顾问前期没有介入，不了解情况，又没有足够的时间去审查证据，更谈不上深入研究了。这种法律顾问工作严重后置化的顾问方式，阻碍了政府法律顾问工作的发展、完善;

二是潜力没有得到充分发挥。长期以来，由于政府法律顾问成员自身不断发生变化，又没有得到及时的补充调整，致使政府法律顾问工作不断弱化，加上一些顾问律师工作的积极性主动性不够，对政府依法行政等相关工作，缺乏积极地参与，未能及时地提供意见和建议。同时，由于法律顾问自身职业原因，出于对职业收入的考虑，“诉讼型”顾问职能相对强一些。这样的情况，导致法律顾问部分职能弱化，不能充分发挥他们的参谋、助手作用;

三是长效机制不够健全。受激励机制等诸多因素的影响，法律顾问成员工作主动性下降，导致部分工作职能出现弱化趋势。虽然我市政府法律顾问在经济建设等方面发挥了积极作用，取得了一些成绩，但是从严格意义上讲，从贯彻落实依法行政的要求来看，从实现行政工作法制化、规范化、科学化的目的出发，我们必须建立政府法律顾问工作的长效机制。

(二)国资律师事务所的困境

篇12：北京市滕之信律师事务所

北京市滕之信律师事务所

作者：

来源：《时代中国》2010年第07期

北京市滕之信律师事务所以诚信、高效、优质为服务原则,以维护委托人的合法权益和国家法律、法规的正确实施为服务宗旨,运用现代企业管理制度,积极热忱地为委托人提供各种法律服务。

事务所以公司法律事务、合同法律事务、经济贸易法律事务、投资融资法律事务、房地产法律事务、知识产权法律事务、婚姻家庭、债权债务等为主要业务领域。事务所为委托人提供服务的主要工作方式为:法律咨询、项目服务、民商代理、资信调查、法律见证、法律顾问、诉讼和仲裁。

事务所拥有一批著名的法律专家和高素质的律师,他们具有相当的法学理论水平和丰富的实际工作经验,通晓中国及国际法律和国际惯例,具有熟练运用外语从事专业法律服务的能力,具有与国外律师合作办理法律事务的能力和经验。

北京市滕之信律师事务所

通讯地址:北京市丰台区方庄芳群园一区时代芳群公寓1号楼二单元1901室

邮编:100078

篇13：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

第一, 服务农业。公司法、合伙企业法、农民专业合作社法、农产品质量安全法等法律咨询, 合同纠纷法律咨询。

第二, 服务农村。行政法律咨询, 土地、森林、山地、草地、荒地、滩地承包及开发、经营、流转的法律咨询, 农业生产资料 (种子、化肥、农药、农机、农具、农膜等) 质量维权, 土地征收、征用实体及程序法律咨询。

第三, 服务农民。刑事案件法律咨询, 婚姻家庭、继承法律咨询, 交通肇事、劳动纠纷、损害赔偿法律咨询, 农民工法律维权。

欢迎各级政府部门、村集体组织, 涉农企业、农业产业化龙头企业、合伙企业、个人合伙、个体及私营经济组织, 广大农民朋友拨打热线电话咨询相关法律问题。

篇14：专业律师机构入驻北京总部基地

阳光时代律师事务所成立于1995年，是全国唯一一家电力专业律师事务所。该所采用的是公司化管理模式，在专业分工的基础上以项目团队工作方式，竭诚为客户提供全方位、全过程的法律服务。业务领域涉及基础设施项目开发建设、公司法律事务、政府法律事务、国际工程承包、外商投资、国际贸易、房地产、金融保险（包括证券业务）、争议解决等各项法律事务。

阳光时代律师事务所主任律师陈臻女士在入驻仪式上说，阳光时代从桃红柳绿的江南来到北京，并在总部基地找到了另一片绿洲。这对阳光时代来说是具有历史意义的一天，它标志着阳光时代在快速发展过程中的新跨越与新起飞。总部基地拥有大量优秀企业，它们都是阳光时代的潜在客户。阳光时代入驻总部基地将为总部基地带来优秀的律师团队，为总部基地入驻企业带来优质的服务。

总部基地招商中心总经理马晖说，总部基地的建设和总部经济的形成，不仅需要各行各业的大型总部企业，也需要为这些企业提供服务的各类专业企业，如律师机构、金融机构、旅游机构等。阳光时代律师事务所等服务机构的入驻，将加强总部基地的服务功能，促进总部经济产业链条的延伸。

篇15：北京律师事务所排名

摘自北京市司法局、北京市律师协会2013年7月16日公告

★ 重点高中班会竞选班干部演讲稿

★ 北京林业大学开办大学生创业学校

★ 重庆大专职业学校排名前十有哪些学校

★ 生物科学专业排名

★ 云南专科学校排名

★ 加拿大会计专业排名

★ 编程语言排名

★ 北京国际校报道第六期：北京中加学校

★ 北京中考各学校统招录取分数线

篇16：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

本人：，律师执业证号：，至今已经执业 年，符合《中华人民共和国律师法》和司法部《律师事务所管理办法》合伙人入伙有关规定，现申请成为 律师事务所合伙人。

申请人签字：

年 月 日

以上内容系申请人真实意思表示，如提供虚假材料，由申请人承担相应法律责任。

律师事务所合伙人入伙会议决议

经本所合伙人会议研究决定，同意 律师入伙申请，成为本所合伙人，请予备案。

合伙人签名：

XXX： XXX： XXX：

XXX： XXX： XXX：

年 月 日

篇17：北京大成律师事务所党建促所建

北京大成律师事务所党建促所建

2009年11月23日13:54来源：《法制日报》

1992年，北京市大成律师事务所挂牌成立。

当时，中国律师制度改革风起云涌。合作制律师事务所已经如雨后春笋般快速发展。但随着改革的进一步深入，合作制的缺点也逐渐暴露。许多律师事务所都在苦心积虑地谋求向合伙制转型。

然而，在当时还名不见经传的大成律师事务所，另一项具有深远意义的谋划正在悄然启动。

1996年，大成律师事务所党支部正式成立。时至今日，大成律师事务所已有13年的党龄。13年的光阴，大成人摸索出了一条光明的律师事务所党建之路，也把自己推向了亚洲第一律师事务所的位置。

目前，全国第三批律师事务所学习实践科学发展观活动正在展开。作为第二批学习实践单位，大成律师事务所党委立足行业特点，扎实推进学习实践活动，着力解决了党建和律师事务所存在的突出问题，全面提升了党组织在律师事务所的政治核心作用。

科学发展带来新启迪

2003年，党的十六届三中全会提出了科学发展观。大成律师事务所主任彭雪峰回忆说，当时一看到科学发展观的内容，深受触动，感觉它好像就是专门针对大成律师事务所讲的。

经过10余年的发展，那时大成律师事务所已经颇具规模，拥有100多名律师，业务领域也已实现了一定规模。但是，对于下一步的发展，大成人陷入了困惑。

“科学发展观给我们带来了新的启迪。”彭雪峰说，大成律师事务所近5年的发展就是在科学发展观的指引下展开的。

彭雪峰说，科学发展观的第一要义是发展。大成律师事务所要跻身中国甚至是世界一流律师事务所，离开了“发展”二字根本是不可能的。科学发展观的核心24168061.DOC

是以人为本。律师事务所作为人合单位，离开了对人的尊重，合作不会长久，发展就没有内在动力。

科学发展观的基本要求是全面协调可持续性。大成律师事务所要谋求成为一个业务门类齐全、人才汇聚、在全球遍布服务网点的律师事务所，不能盲目，一定要坚持全面协调可持续的发展道路。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。大成律师事务所要实现新的突破，一定要注意解决好发展中所遇到的各种问题，既要建立良好的收益激励制度，也要考虑对青年律师的培养工作。

在对科学发展观进行学习和解读的基础上，结合大成律师事务所本身的实际，大成人制定了“一五规划”。截至目前，“一五规划”已经顺利完成，“二五规划”正在实施当中。

“一五规划”末期，大成律师事务所无论是从律师人数、客户拥有量、收入总额，还是从产品种类、服务质量、管理水平等方面都已步入了中国律师行业的前列。今年，大成律师事务所在亚洲律师事务所规模50强的排名从第十名跃居第一名。

今年3月，大成律师事务所被列入北京市第二批学习实践科学发展观活动单位。

“大成律师事务所党委认为，学习实践活动对大成律师事务所发展非常重要。党委向合伙人会议提出建议，应将学习实践活动在全所范围内展开。”大成律师事务所党委常务副书记佟洁说，党委将建议提交给了律师事务所管委会，管委会通过后提交全体高级合伙人会议表决通过。

据统计，在学习实践科学发展观活动中，大成律师事务所共收集各类意见建议48份，查找和梳理出影响和制约律所发展的突出问题5项，制定整改落实措施涉及党建、人才结构、业务发展、文化建设、品牌宣传、执行力建设等9大方面，解决各类问题35个。

党建“五个找准”到位不越位

“大成律师事务所自2004年开始改革和发展，超常规的扩张发展既取得了丰硕的成果，也积累了很多的问题。大成律师事务所现在是在顶风开船，逆水行舟，走向国际大所的任务艰巨、道路曲折，一刻不能停下改革创新的进程……”

摆在大成律师事务所管委会主任王忠德面前的这份大成律师事务所党委关于《大成律师事务所2010年工作要点的建议》，洋洋洒洒五千言，字字珠玑，针针见血。

作为沟通党委和高级合伙人会议的桥梁，王忠德说，这份建议凝结着大成律师事务所党委和所有党员律师的心血，对大成律师事务所的发展有前瞻性，管委

会提交高级合伙人会议后，大部分获得采纳。

今年1月19日，大成律师事务所获批成立党委建制，成为我国第一个单一律师事务所成立的党委。

“最初搞党建时，也有很多质疑的声音。”佟洁回忆说，但是律师事务所的主任彭雪峰、时任支部书记肖金泉等对此认识高度统一，信心很坚定。

彭雪峰说：“我们所有很多党员律师，如何把他们的模范带头作用充分发挥出来？这需要党组织的引导和推动。1996年成立党支部后，我们一直在探索如何把党组织的政治核心作用同律师事务所合伙人会议的决策有机地结合起来。”

“经过十几年的建设，我们找到了答案。”佟洁说。

这个答案就是“五个找准”的基本经验，即找准在合伙制律师事务所中党的基层组织定位，找准组织建设的方向和主要任务，找准党的基层组织发挥战斗堡垒作用的方式，找准党员利益、律师事务所利益及行业发展和社会责任的结合点，找准党员奉献精神的途径和方法。

“„五个找准‟的实质很简单，就是党组织要发挥政治核心作用，保证工作到位而不越位。”佟洁说，党组织不是要取代合伙人的权力，凌驾于合伙人会议之上，而是要找准角色和定位，围绕律师事务所的重大经营管理活动开展工作。

彭雪峰认为，大成律师事务所党组织择轻重、知进退，有所为有所不为，与律师事务所现有的决策机制形成了有机结合。对于关涉律师事务所发展方向、对律师事务所有重大影响的问题，党委一向是“找得准、抓得住”。

“大成律师事务所的发展与党委提出的诸多宏观建议是分不开的。”王忠德说。

党员律师发挥模范带头作用

2008年席卷全球的金融危机，对律师事务所带来了猛烈冲击，一些律师事务所不得已采用裁员减薪的方式渡过难关。然而，大成律师事务所面对金融危机，不仅没有裁员减薪，反而收入和规模都有了大幅度的增长。

“在这场金融危机中，大成律师事务所的党员律师带头出谋划策，开拓新业务领域，增强了律所抵御风险的能力。”佟洁说。

作为党委书记，肖金泉大力开发投资并购、国际私募业务；常务副书记佟洁亲自挂帅知识产权业务部，大力开拓知识产权业务；党员律师徐永前则把目光瞄准了新农村建设、城乡统筹等业务；党员律师李晓峰，则把开拓新能源开发作为主攻方向。

“党组织在律所发挥作用，关键还是靠党员律师的模范带头作用。”佟洁说。

目前，大成律师事务所党委有党员159人，其中合伙人60人，占总部全体合伙人的37%，高级合伙人30人，占总部全体高级合伙人的44%。律师事务所的管理层中，管委会9人中有3位是党员，党员比例为33%，监委会7人中有4位是党员，党员比例为57%。

“党委组织党员律师对重大问题未雨绸缪、先行攻关，统一意见后，这些党员律师，尤其是管理层中的党员律师，在行使表决权的时候就会自然地把这种意见加以贯彻。”王忠德说。

篇18：北京市律师聘用合同（北京市律师事务所）

记者在采访中发现，“北京北”并不是一个特例，在北京的住宅小区中，开发商变更小区规划的情况屡屡发生，有关业内人士透露，这样的情况能占到北京住宅小区总数量的80%左右。

天上掉下个开闭站

“买楼的时候我为什么不知道？怎么突然多出了一个开闭站呢？真像天上掉下来的一样。”“北京北”的一名业主小范对记者说，“北京北”的开发商在销售4、5、7、8、10号楼时明确社区内包含网球场，并在沙盘上明示了具体位置，但最近却发通知说，要在原网球场的位置，建设一个10KV开闭站。

在业主看来，小区内建设如此大的开闭站不仅侵占了大家的公摊面积，而且降低了本小区的居住品质，减少了小区住房的升值空间。

“既然之前的规划要建设开闭站，为什么在卖房的时候不告诉我们，如果知道有开闭站，我就不会选择购买。这算不算是欺诈行为呢？”小范对记者说。

对于突然增加的、建在网球场位置的开闭站，“北京北”的开发商新天麓房地产开发有限公司的解释是：20平方米左右的新建小区必须建电力开闭站，10KV的电力形成的电磁场对人体的健康没有影响。

在一份由新天麓房地产开发有限公司起草的《10kv开闭站释疑》的书面材料中，记者发现，开发商反复强调了开闭站的建设是“经过规划部门的严格审批的，满足北京市建筑和规划规范要求”，“开闭站的报批程序自始至终都是在政府规定的范围内正常进行”。

“作为开闭站的用地早在总体规划审批中已明确标为‘市政站点’，开闭站是对已经过规划部门审批的小区总体规划中‘市政站点’功能的进一步深化和明确，因此开闭站不是新增加的建筑。”该公司有关负责人说。

开发商觉得自己也很委屈。按照他们的说法，10号楼和11号楼之间的“市政站点”在2006年10号楼开盘前就已经确定了，至于这个市政站点究竟是做什么的，多大规模，他们不知道，当然也谈不上隐瞒了。

难找的“规划部门”

开闭站的建设真的是如开发商所说，是“经过规划部门的严格审批”吗？

“开发商在书面材料中强调，二十万平米左右的小区必须建开闭站，但开发商在这里忽略了开闭站的规模，他们要建的可是个280平米、可能要为周边小区供电的开闭站啊！”“北京北”的一名业主张先生对记者说。

他的疑问是：这样的开闭站应该属于市政公用设施，怎么会建在我们住宅小区内？

“北京北的事情我们知道一些，业主曾经到我们这里信访过。”7月4日，昌平区规划局综合科的一位负责人对记者说。

“关于开闭站，开发商在审定设计方案的时候是有的，但他们给业主看的沙盘是没有的。至于应不应该建？建设多大，这是管理科的事，他们负责审批，你应该问他们。据我所知，目前开闭站还没有批。”该人士说。

记者随后和管理科联系，得到的答复是：这是市政科的事，包括业主的有关信访都是由他们回复的。

“我们科主要是负责大的、区域性的市政工作，而北京北的市政只属于小区的配套设施，不在我们的审批范围，具体哪个科室在办，我也不清楚。但从程序上看肯定是没有什么问题的。”市政科的一位负责人对记者说。

但他同时告诉记者，开发商所提到的总体规划只是一个上游规划，而开闭站是控制性规划，应该是在卖房之前有一个明确的公示。作为小区的配套站点，开闭站放在哪里要看开发商和业主的协调结果。

记者希望就开发商所说的“已取得了规划部门就建设10KV开闭站的规划意见书”，求证区规划局有关领导。办公室有关人员的答复是：这需要联系市规委，我们领导接受采访必须要经过市规委的同意。

规划部门的答复让一些业主很失望。“我觉得在这样的矛盾纠葛中，政府有不可推卸的责任，正是因为政府责任的缺失才给开发商的违规操作提供了空间，而业主却只能对既定的结果进行微弱的维权和反抗。”业主范先生对记者说。

面对规划变更，政府应有所作为

7月3日，中国消费者协会在京发布《12城市商品住房消费者满意度调查报告》，报告显示：被调查的12个城市中，消费者对现住房屋的开发商广告宣传内容的诚信满意度指数为62.50，对开发商广告宣传内容的兑现程度评价“一般”。

记者在采访中了解到，涉及房地产商诚信的“小区规划变更”现象在现实中屡屡发生，北京的太月园社区、美丽园社区都曾因此而引起大众的广泛关注。

一位房地产人士也告诉记者，“小区规划”往往是开发商手中的一个“诱饵”，等业主发现后，开发商亦有应对之术。

“业主可以退房，我们可以按有关约定赔偿，但现在我们的房子可以卖8000多，对我们没有损失，有损失的倒是业主。”新天麓房地产开发有限公司一位销售人员对记者说。

“很明显，这是迫使业主在房价上涨的行情面前放弃追究责任。”该房地产业内人士说。

“北京北”小区网球场变身配电站 业主投诉遭遇“踢皮球”

“这样的事情太多了。有承诺的设施‘消失’的，有原本没有的设施突然‘出现’的。”北京著名的房地产律师秦兵对记者说。

根据他多年从事房地产纠纷的经验，秦兵透露，在北京，大约有80%左右小区存在规划变更的情况。

秦兵说，虽然《商品房销售管理办法》早有规定，商品房销售后，房地产开发企业不得擅自变更规划。然而，却并未明确规定如何去规范行政规划部门的行为，出了问题，购房者也不知该找谁说理。

“规划频繁变更的一个很大的原因，在于有关部门不承担责任，没有压力，没有相关的制约机制。”秦兵说。在他看来，一些名气大的开发商，往往因有巨大的资金而得到政府某些部门的特殊“优待”，某些部门甚至给这些开发商大开“绿灯”。

“政府部门应该为大众服务，面对掌握绝对优势和资源的开发商，面对绝对的卖方市场，如果政府部门还不站在民众的一边，民众将何去何从？维权又有何意义？”业主范先生对记者说。

在他看来，能否让政府部门更好地承担管理者的职责，减少违规事件的发生可能才是根本，毕竟没有业主愿意去抗议去上访去维权，大多数人只想有个安定的家。