外聘律师管理办法

2022-08-01

第一篇：7外聘律师管理办法

外聘律师管理办法

第一章一般规定

第一条为加强对集团及下属公司(以下简称为“集团或公司”)外聘律师工作的管理，确保外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。

第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。

第三条聘请常年法律顾问是指公司(以下又称为“签约单位”)与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派执业律师在一定期限内为公司提供法律服务。

第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，由律师事务所指派执业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。

第二章聘用条件

第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：

(一)经司法行政部门依法批准成立3年以上;

(二)最近3年内没有受到行政处罚或行业处分;

(三)信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力;

(四)在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前;

(五)在公司制定的优选律师事务所名单内。

上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。

第六条律师应同时具备以下基本条件：

(一)具有律师执业证并已按时办理年检手续;

(二)在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录;

(三)具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系;

(四)具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等;

在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。

第三章常年法律顾问

第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。

第八条常年法律顾问的工作内容

(一)就合同等法律文件出具法律意见;

(二)参与重大项目的合同起草、合同谈判;

(三)就日常经营问题提供法律咨询;

(四)参与重大风险事件的处置或提供法律意见;

(五)其他需要常年法律顾问承担的工作。

第九条外聘律师从事法律顾问工作应当签订法律服务合同。该合同必须详细列明法律顾问的职责、费用及支付方式、合同期限、考核方式、保密条款、违约责任及争议解决方式等。常年法律顾问聘用期限原则为一年。

第十条常年法律顾问费用一般采取定额付费方式。定额付费指根据法律服务合同，公司向律师事务所按照约定的固定金额支付律师费的付款方式。

第十一条采取定额付款聘请律师，首付款比例一般不得大于40%，且原则上应在签订顾问合同起一个月之后支付。

第十二条对于经我方评价不能有效完成常年法律顾问服务的，应当通过合同约定我方有权酌情减少支付法律服务费用，具体以法律服务合同为准。

第四章单项法律服务

第十三条公司有下列情形的，可聘用律师事务所提供单项法律顾问服务：

(一)IPO上市、债务融资，资产证券化、大型项目投标等重大事项，法律规定或交易对方要求必须以律师事务所的法律意见书作为要件的;

(二)重大法律纠纷必须通过诉讼、仲裁解决，且内部法务人员无法单独完成或外聘律师完成效果更好的;

(三)重大投资项目或海外项目的尽职调查、合同拟定等需要借助律师的特有经验或技能的;

(四)其他根据需要单项法律服务顾问承办的事项。

第十四条单项法律顾问费用可采取定额付费、风险代理付费等方式。风险代理付费指根据法律服务合同，公司根据律师工作的结果支付律师费的付款方式。

第十五条对于本办法第十三条第

(一)、

(三)、

(四)款所列情形，原则上采取定额付费方式;对于本办法第十三条第

(二)款所列情形且同时符合以下条件之一的，原则上采取风险代理付费方式：

(一)案情复杂，争议较大，没有可供参考的先例判决的案件;

(二)一审处理效果不佳，上诉阶段欲更换代理律师的案件;

(三)再审案件;

(四)其他采用风险代理对公司更为有利的案件。

第十六条采取风险代理聘请律师，风险代理费比例不得大于争议标的额的30%，且必须在达成约定的法律服务工作结果之后支付。对于没有达成约定结果的，一律不得支付律师代理费，但可根据约定支付一定的工作费用。

第五章外聘律师考核

第十七条集团法务部为外聘律师的管理部门，负责律师的选用、监督和评价。第十八条集团各职能中心及下属公司应按 “谁使用、谁签合同”的原则聘请律师。签订法律服务合同之前，上述单位应按公司授权流程，应将以下第十九条所规定的材料报集团法务部审核。经公司授权领导批准后，上述单位方可签订法律服务合同。

第十九条拟签约单位应上报以下材料：

(一)该法律事务事项的基本情况和相关资料;

(二)签约单位对该法律事务的分析处理意见;

(三)拟聘律师及所在律师事务所的基本情况及相关材料;

(四)法律服务外聘方案及拟签订的法律服务合同。外聘方案应写明法律服务范围、律师费计费方式及其理由等。法律服务合同应按本办法规定的条件予以起草。

(五)公司要求提供的其他材料。

第二十条集团法务部按本办法规定对律师工作进行评价，作为律师选用、更换和续聘的依据。评价分为季度评价、半年评价和期终评价。三种评价方式对常年法律顾问均适用;季度评价、期终评价适用于单项法律顾问。

第二十一条评价适用百分制，满分为100分，分四个等级。60分以下为不合格，60-75分为合格，75-90分为良好，90分以上为优秀。

第二十二条对于季度评价得分为不合格的律师，签约单位应当根据法律服务合同要求其所在律师事务所更换律师。对于更换三次律师，在后期评价中仍不合格的，签约单位应当更换律师事务所。

第二十三条对于半评价得分为不合格的律师，签约单位应当根据法律服务合同要求其所在律师事务所更换律师，同时减免一定的律师费用或者提前解除该法律服务合同。

第二十四条对于期终评价得分为不合格的律师，签约单位应根据法律服务合同要求律师事务所减免律师费，并将该律师事务所从备选律师库中剔除，今后不得再与其进行任何形式的合作。

第二十五条集团法务部应按下列时限对外聘律师工作情况进行评价：

(一)对于季度评价，应于每季度期满之后5日内完成评价;

(二)对于半年评价，应于半年期满之后10日内完成评价;

(三)对于期终评价，应于服务期满之后15日内完成评价。

第二十六条集团法务部或签约单位应要求律师于第二十五条规定的期限，向公司提交律师工作报告。律师工作报告应详细记录律师具体工作事项及工作成效。签约单位收到律师工作报告后三日内应连同签约单位自身对律师的评价意见一起上报集团法务部。法务部结合律师工作报告及签约单位意见等，给出最终评价意见。

第二十七条签约单位应当依据本办法规定，特别是对律师及律师事务所的考核规定，与律师事务所签订法律服务合同，以加强对外聘律师的管理。

第六章奖惩第二十八条对于严格执行本办法规定，在聘任外部律师的过程中，对律师及律师事务所的工作进行有效监督，完善对外聘律师的管理机制，防范公司风险或减少公司损失的，对相关部门和人员予以行政加分和物质奖励。

第二十九条对于违反本办法规定，未按本办法签订法律服务合同的，或履行法律服务合同过程中，未对外聘律师进行有效监督管理的，或未尽职责疏于管理给公司造成损失的，对相关责任人给予行政罚分和经济处罚，情节严重的，予以解雇;造成公司经济损失的，同时追究相关人员的经济赔偿责任。

附则

第三十条本办法适用于集团各职能中心、各下属公司。第三十一条本办法由集团法务部负责解释。第三十二条本办法自下发之日起施行。

第二篇：集团外聘律师管理办法

第一章总则

第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第二章外聘律师的管理

第三条公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：

(一)制定外聘律师管理办法。

(二)向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。

(三)组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。

(四)审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。

(五)指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

第三章外聘律师的聘用

第四条

律师事务所及律师的聘用，应按照公开公正、竞争择优的原则，综合衡量律师事务所信誉及实力、指派律师的专业能力、实践经验、职业道德、工作态度和收费标准，择优聘用。

第五条公司可聘请律师事务所的专职律师担任常年法律顾问，协助处理日常综合性法律事务，提供综合性法律服务;也可聘请律师事务所的专职律师担任专项法律顾问，为公司特定项目提供法律服务。

第六条拟聘用的律师事务所或律师一般应具备下列基本条件:

(一)团队专业背景、服务质量、职业道德、社会评价、收费标准在同业具有明显优势。

(二)所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力,业务能力和业务素质高，具有良好的执业形象和执业影响。

(三)近三年无不良执业记录，律师事务所及主要合伙人近三年没有遭受过行政处罚。

第七条聘用为常年法律顾问的外聘律师应承担如下工作:

(一)解答公司提出的有关法律问题，为公司的管理和业务活动提供法律咨询，必要时出具法律意见书。

(二)为公司建立、健全各种规章制度提供相关的意见和建议。

(三)提供与公司运营和业务经营有关的各类法律信息。

(四)协助公司对职工进行普法教育，举办与业务相关的法律培训。

(五)对公司法律事务工作进行指导和帮助。

(六)草拟、修改、审查公司各类合同、协议及其他法律文书。

(七)为公司重大项目建设提供咨询、出具法律意见及准备相关法律文件，协助办理有关手续。

(八)接受公司委托担任公司诉讼、仲裁、行政复议、听证等法律程序的代理人。

(九)办理公司交办的其他法律事务。

第八条

公司外聘法律顾问选定后，公司应当与律师事务所签订法律顾问聘请合同，该合同包括但不限于以下内容：

(一) 提供法律服务的律师事务所名称、律师姓名。

(二) 工作范围和主要内容、工作时间、具体工作任务和要求。

(三) 聘期起止时间。

(四) 提供服务或代理方式。

(五) 收费标准、服务价格及支付方式。

(六) 双方权利、义务。

(七)保守企业商业秘密的期限和责任。

(八) 违约责任及争议解决办法。

(九) 合同的变更和解除。

(十)其他需要约定的内容。

第九条

聘请常年法律顾问的法律服务合同实行一年一签的原则。

第十条法律顾问合同期满或终止前，双方如有意续聘，应及时就续聘条件进行磋商，以保证法律服务的连续性。法律顾问合同因期满或法律服务事项完成而终止后，律师事务所或律师应及时写出总结报告。

第十一条公司外聘律师在工作中接触了解到的有关公司生产、经营、管理和对外联系活动中的商业秘密，负有保守秘密的义务，其保密责任不因法律顾问聘请合同的终止而免除。

第十二条外聘律师不能胜任常年法律顾问或专项委托工作的，应及时要求外聘律师事务所更换律师。

外聘律师在提供常年法律服务或专项法律服务过程中严重失职或严重侵害公司利益的，应及时报告公司领导，解除外聘律师事务所的法律服务合同直至追究相关律师事务所的赔偿责任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法机关处理。

第四章附则

第十三条本规定由公司法律事务部负责解释。

第十四条

本规定自发布之日起施行。

第三篇：外聘教师协议书7(外聘教师)

编号：7

外聘教师协议书

甲方(用人单位)单位名称西南大学育才学院经济性质民办非企业单位法定代表人或其委托的代理人地址重庆合川邮政编码

甲方(盖章)

年月日

乙方(被聘用者) 姓名性别学历、职称家庭住址身份证号码乙方(盖章)年月日

经【西南大学育才学院】(以下简称甲方)与(以下简称乙方)平

等协商，一致同意订立本聘用协议(以下简称协议)，共同遵守。

一、协议期限

协议期限年，自年月日起，至年月日止。

二、工作岗位

(一)甲方聘用乙方担任院(部)课程教学工作;每周任课学时。

(二)乙方服从甲方的工作安排，并认真履行教学职责。

三、酬金

甲方对乙方的酬金按课时计发。甲方以货币形式按人民币元/课时支付乙方

讲课费，按月发放。

四、工作条件

(一)甲方为乙方提供相应的工作条件。

(二)甲方为乙方提供临时住宿等生活设施。

五、劳动纪律和工作要求

(一)乙方应为人师表，教书育人，认真履行教学职责，自觉遵守宪法、法律和

职业道德。

(二)乙方应自觉贯彻国家教育方针，执行教学计划，接受教学管理和监督，认

真完成教学工作任务，努力提高教学质量。

(三)乙方应自觉遵守职业道德和甲方有关的规章制度;按时到校上课，不无故缺课、不私自调课。

(四)甲方有权根据法律、法规和甲方制定的教师教学工作规范要求等规章制度

对乙方进行管理。

六、协议的变更、解除和终止

(一)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：

1、拖欠乙方酬金;

2、故意损害乙方与本协议有关的合法权益。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：

1、不完成教学任务或造成重大教学事故，给教学工作造成损失的;

2、教学水平低，教学质量差，经甲方考核不合格的;

3、严重违反职业道德、职业纪律或甲方规章制度的。

七、乙方按甲方要求参加甲方召开的开学工作会、期末工作总结会及必要的教研活动。

八、其它约定

签订本协议时，乙方需向甲方提供学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书、身份证等相关证件的复印件。

九、甲方以下规章制度作为本协议的附件：

1、甲方依法制定或修订的规章制度、办法;

2、岗位职责;

十、甲乙双方因履行协议发生争议，双方协商处理。

十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方单位(签章)：乙方签字：

法定代表人

或其委托代理人签字：身份证号码：

年月日年月日

第四篇：外聘专家管理办法

第一章

总则

第一条为规范外聘专家管理，明确外聘专家责任、权利、义务和管理要求，引导外聘专家正确发挥作用，为公司的经营和管理活动提供提供顾问服务并保障公司的合法权益，特制定本办法。

第二条本办法所称外聘专家，是指由公司董事长办公室依照既定程序选聘、参与公司管理咨询和技术咨询等工作、纳入公司专家库管理的人员。

第三条公司董事长办公室负责建立统一的外聘专家管理库，统筹外聘专家资源。

第二章

专家资格条件

第四条外聘专家应当具备以下资格条件：

(一)必须具有较高的业务素质和良好的职业道德，公正诚信，廉洁自律;

(二)在相应专业领域具备较高学术水平和丰富实践经验，具有高级专业技术职务或同等专业水平;

(三)熟悉工程管理领域的法律法规和相关政策要求，了解工程监理、招标代理、造价咨询、项目管理、PPP项目、工程设计、BIM经营开发等领域发展趋势;

(四)管理咨询专家应当是所在领域的资深专家，在本领域具有较强影响力、在社会上享有较高声誉和威望;

(五)身体健康，年龄在55岁以下。特别突出者可适当放宽年龄限制;

(六)本人愿意以外聘专家身份参与工作，并接受我司的监督管理。

第三章

专家职责与任务第五条外聘专家的主要职责如下:

本着科学、客观、中立的原则，参与公司组织的各种论证、咨询、决策等工作，为公司相关业务的开展提供理论指导、政策建议、业务咨询和技术支持。

第六条外聘专家的主要任务如下：

(一)为公司经营、管理方面的重大决策提供指导建议;

(二)对公司经营管理过程中的技术难题进行专题调研，并组织相关人员开展技术攻关;

(三)参与公司的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出指导建议;

(四)接受公司委托，参与重大项目合同的谈判及审议;

(五)定期或不定期的开展专题讲座，传递最新行业信息，开拓员工视野;

(六)可协助公司承接或依托公司资源承接业务，进行项目开发管理;

(七)利用本人社会威望和资源为公司经营发展提供有力支持;

(八)协助公司领导开展其他临时性任务。

第四章

权利与义务

第七条外聘专家在接受公司聘任时，享有以下权利:

(一)承担公司相关业务板块的工作;

(二)查阅有关文件、资料，了解公司在经营、管理和对外活动的情况;

(三)独立、充分发表个人意见与建议;

(四)参加公司召开的有关会议;

(五)按照有关协议规定获得相应劳动报酬;

(六)根据本人意愿提出辞职;

(七)法律、法规和规章规定的其他权利。

第八条外聘专家在参与公司相关工作时，应当履行以下义务：

(一)严格遵守国家法律、法规和相关工作管理规定;

(二)客观公正、严谨负责地提供具体明确的专业意见和建议;

(三)严格遵守保密规定，未经同意，不得将有关事项擅自发布、抄录和外传;

(四)签署无利益冲突声明，对与本人有利害关系和利益关系的相关活动，主动提出回避;

(五)积极参加公司组织召开的会议及活动;

(六)除公司同意或委托以外，不得以公司外聘专家名义参加商业及其他活动;

(七)法律、法规和规章规定的其他义务。

第五章

聘任程序

第九条公司董事长办公室为外聘专家库的遴选、聘任和管理机构。

第十条外聘专家的筛选方式:

(一)优先选用行业内认可的专家;

(二)已与我司合作或参与过我司工作的专业人士;

(三)公司内部、各行业协会、权威机构等渠道推荐的方式;

(四)网络招聘、自荐的方式。

第十一条外聘专家的聘用流程：

(一)由公司董事办组织或委托相关专业机构进行面试;

(二)董事办确定合格的人员并提交公司董事长审核;

(三)决定录用人员由人力资源部办理相关人事聘任手续;

(四)董事办安排专人建立外聘专家库。

第十二条外聘专家需提交以下材料：

(一)教育背景及工作简历;

(二)学历、学位及专业资格证书;

(三)研究或工作成就简况，包括学术论文、科研成果、表彰奖励等;

(四)本人所在单位、学会(协会)或其他组织出具的推荐意见;

(五)本人过去和目前在企业兼职或参与企业项目情况。

第六章

使用管理

第十三条聘期：

外聘专家任期1年，任期内根据工作需要和实际，可以增聘和解聘，期满后可续聘。

第十四条解聘条件：

外聘专家有下列情形之一的公司予以解聘。

(一)聘用期间不能客观公正履行专家职责的;

(二)因本人主客观原因无法正常履职的，经申请同意其解聘的;

(三)以完成某一项工程或技术项目，项目已完成的;

(四)违反国家法律、法规和相关管理规定或被依法追究刑事责任的;

(五)经查实，提供虚假个人材料的。

(六)日常考核不合格的;

(七)未经公司同意或委托，以公司外聘专家名义参加商业及其他活动的;

(八)影响其正常履职的其他情形。第十五条工作汇报：

每季度组织召开一次由单位主要领导参加的工作汇报会议，听取外聘专家开展工作、解决问题等情况汇报及下阶段工作计划的安排，及时总结经验、解决存在的问题。

第十六条工作考核：

聘用期满，外聘专家进行工作总结，并形成书面材料报送董事办，由董事办组织公司高层进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一。

第十七条专题研究：

外聘专家每年至少提交一份关于公司经营管理或技术项目方面的的专题研究报告，董事办组织公司高层进行考评，有重大贡献或产生效益的按公司相关规定予以奖励。

第十八条奖励：

为调动外聘专家的工作积极性，公司根据其为公司所作贡献，按公司的相关规定给予奖励。

第十九条外聘专家聘期届满的，经专家本人申请和董事办考核合格的，可以续聘。

第七章

薪资待遇

第二十条外聘专家聘期的薪资待遇由董事办与其本人沟通确定。

第二十一条外聘专家参加公司相关工作的交通费、食宿费和劳务报酬由公司确认后给予报销，并应符合国家有关规定。

第二十二条对工作成绩显著和作出杰出贡献的外聘专家，公司视情况给予表扬或奖励。

第八章

附则

第二十三条本办法由公司董事长办公室负责解释。

第二十四条本办法自印发之日起施行。

第五篇：外聘人员管理办法

甘肃煤田地质局综合普查队外聘人员管理办法(试行)

第一章总则

第一条为规范和加强我队编制外的聘用人员(以下简称“外聘人员”)管理，制定本办法。

第二条本办法所称外聘人员，是指用人部门聘用的不在普查队编制范围内的人员。

第三条本办法适用于队机关外聘人员、各实体外聘人员(含华辰酒店外聘人员)。

第四条外聘人员不纳入用人单位编制。

第二章外聘人员的录用

第五条用人部门聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向队劳动人事科提出申请，明确对聘用人员的基本要求和任用岗位等，由劳动人事科报队会议研究，批准后方可聘用。招聘的外聘人员必须按岗位要求提交本人的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。

第六条野外施工单位需聘用临时工时，项目负责在施工前应向主管队领导、队长书面报告聘用总体计划，注明聘用人数及待遇情况等，由主管队领导、队长签字同意后方可聘用。并将签字后的计划交劳动人事科备案。

第七条外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》(见附表)。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

第八条对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期，并通过有资质 1 的劳务中介公司，通过由外聘人员与中介公司签订劳动合同，队上再与中介公司签订协议的方法，转移因劳动合同给单位带来的风险。

第九条野外施工期间雇用的临时工(季节工)，可根据野外工作性质，按照完成某一项工作任务与劳动者或集体签订短期劳务合同。

第十条《劳动合同书》可由队劳动人事科审核后授权用人部门签订;《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留劳动人事科备案。

第十一条外聘人员的身份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由队劳动人事科统一扫描备案，扫描后原件归还本人。

第三章外聘人员的培训

第十二条外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规定执行。外聘人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内外聘人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。

第四章外聘人员的管理

第十三条各用人部门为外聘人员的直接管理部门。每年年初用人单位根据生产经营目标制定外聘人员绩效考核办法，明确外聘人员工作任务及工作内容，年底时协同劳动人事科对外聘人员进行绩效考核。对不能胜任的外聘人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿;对继续聘用人员做好续聘工作。

第十四条用人部门每月10日前对上月外聘人员的出勤情况单独填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地点，由部门负责人签字后交劳动人事科。劳动人事科依据项目用人计划和聘用协议，对考勤表审核签字后，凭考勤表给外聘人员发放工资。财务管理科按月与劳动人事科进行统计。用人单位外聘人员所发生的 2 费用列入各用人单位生产成本。

第五章外聘人员的待遇

第十五条与用人部门约定三年及以上聘用期并在用人单位工作满一年的外聘人员，以甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴社会保险，由外聘人员自行开户缴纳，外聘人员凭缴费发票领取社会保险中由用人单位缴纳的部分。

对在原单位或在户口所在地已办理了社会保险的外聘人员，凭在原单位全额缴费的有关证明或在户口所在地缴费的发票，经用人部门负责人审批后报队劳动人事科，按甘肃省上年平均工资缴费低限为基数计缴的社会保险额为限予以报销。

对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。

第十六条外聘人员因公出差，技术(管理)岗位按《差旅费管理制度(试行)》执行。

第十七条对外聘人员不享受带薪年休假，不享受节日费、交通费等补贴，不予解决住房。

第六章劳动关系的终止

第十八条外聘人员有下列情形之一的，队上授权用人部门与其解除劳动关系，不给予经济补偿：

(1)在试用期被证明不符合上岗条件的; (2)严重违反用人部门劳动纪律或规章制度的;

(3)上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关专业技术秘密、给队上利益造成损害的;

(4)与其他用人单位建立新的劳动关系，对完成本部门工作造成影响，或经用人部门提出，拒不改正的;

3 (5)违法违纪的; (6)双方认可的其它情况。