山东省文明奖发放办法

山东省文明奖发放办法（精选5篇）

篇1：山东省文明奖发放办法

年终精神文明奖发放办法

年终奖

一、发放范围：

1、全院在岗教职员工及离退休人员；

2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；

3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；

4、年内办

理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；

5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；

6、精神文明奖按十个月发放。

二、不予发放人员：

1、出国留学一年以上未归人员；

2、年终考核基本合格及以下人员；

3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；

4、停薪、带薪离岗人员；

5、调离、辞职等人员；好范文版权所有

6、因各种原因停发工资人员；

7、临时聘用人员；

8、自收自支部门人员。

三、奖励标准：

院级干部每人1000元；

正处级干部每人700元；

副处级干部每人600元；

副高以上职称人员每人600元；

科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有

离休人员每人300元；

退休人员每人200元。

四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。

篇2：山东省文明奖发放办法

2

年终奖

年终奖金发放办法（含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项）

1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。

2、当年干部考核不称职（不合格）的不发奖金。好范文版权所有

3、各单位可根据本单

位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。

4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。

5、病假（含工伤）全年累计超过30天（含30天）者，按实际在岗时间计发奖金；病假超过3个月（含3个月）者，不发奖金。

6、事假累计在5天以上（5—14天）的扣发1个月奖金，累计15天以上（15—19天）的扣发2个月奖金，20天以上（20—29天）的扣发半年奖金，超过30天（含30天）的扣发全年奖金。

7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。

8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金；全脱产学习者不发放奖金；函授学习者，实际面授时间按事假对待；组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。

9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。

10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。

11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。

12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。

13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有

14、违反计划生育政策者，不发奖金。

15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。

16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。

17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。

18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金；在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。

篇3：精神文明建设奖发放实施方案

为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。

第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。

在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。

第二条、发放标准和办法：

1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。

2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。

3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。

4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。

5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。

第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。

2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。

3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。

4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。

第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。

4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。

6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。

7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。

第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。

（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。

（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。

（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。

（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。

（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。

第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：

（1）违反党和国家教育政策法规的；

（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；

（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；

（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。

3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。

4.当年考核基本合格的。

第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：

1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。

4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。

7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。

第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。

第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。

第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。

南阳市第二十一中学校

2016年9月1日

附件：

南阳市第三十二小学精神文明建设工作领

导

小

组

组长：沈杨

成员：华红新

陈银泰

李 靖

黄

琰

李云超

王天朋

篇4：精神文明奖评选办法

“精神文明奖”评选办法

为弘扬更高、更快、更强的体育精神，为发扬团结拼搏、实事求是，公平竞赛的社会主义体育道德风尚，为实现本届运动会“文明、团结、拼搏、奋进”的宗旨，展现大学生的精神风貌，决定在本届大运会期间开展“精神文明奖”评选活动。评选办法如下：

一、评选名额录取“精神文明”十个队（包括“观众组织奖”）。

二、评选条件

（一）赛前筹备工作做得好。

（二）参赛运动员服从裁判、尊重裁判。

（三）讲文明、讲道德、讲礼貌、守纪律，比赛中赛出风格、赛出水平。

（四）各代表队组织得好，能听从大会指挥，乐意为大会服务。

（五）宣传鼓动工作做得好。

（六）开幕式、闭幕式队伍组织得好。

三、评选细则

根据大会组委会确定的“精神文明”评选办法，制定本细则。

一、召开各代表队所在单位总支书记和组委会办公室正副主任，竞赛组、宣传组正、副组长，“精神文明奖”评选成员联席会议推荐。

1、组委会办公室通报表扬开幕式、运动员及观众和筹备工作中的典型事例。

2、组委会竞赛组通报各代表队运动员遵守《运动员守则》的典型事

例。对不服从裁判、不尊重对手及违反组委会规定及竞赛纪律的人和事，实行“精神文明奖”一票否决。

3、组委会宣传组通报各代表队关于“阳光体育，为中国喝彩”征文大赛投稿数量及采用情况。

4、组委会宣传组通报各代表队向大会广播站投稿采用情况。按“采用”占学生总数的百分比排序。学生在900人以上（含900人）的单位为一组，学生在900人以下的为一组，分组排序。

5、组委会“精神文明奖”评选组通报各代表队观众组织的情况，每天抽查两次观众人数，按观众累计数占学生总数的百分比分二组排序，分组方法同上。

6、联席会议成员无记名投票推荐。

7、以得票多少为序，取前10个代表队向组委会推荐。

二、推荐意见报组委会办公室。

三、组委会办公室提交组委会正、副主任审定。

大会组委会

篇5：山东农牧渔业丰收奖奖励办法

第一章 总 则

第一条 为充分调动全省广大农业科技人员的积极性，加快农业科技成果转化和先进实用技术推广步伐，深入推进科教兴农和现代农业发展，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条 山东省农牧渔业丰收奖（以下简称省丰收奖）是面向种植业、畜牧业、水产、农机等领域设立的农业技术推广奖，省丰收奖每年奖励一次，用于奖励在农业技术推广活动中做出突出贡献的集体和个人，包括下列奖项：

（一）农业技术推广成果奖；

（二）农业技术推广合作奖。

第三条

设立省农牧渔业丰收奖奖励委员会（以下简称奖励委员会），其主要职责是：

（一）指导和监督省丰收奖评审工作；

（二）审核省丰收奖拟获奖项目、人员、单位及等级；

（三）申报、初评和推荐全国农牧渔业丰收奖。奖励委员会下设办公室（以下简称省奖励办公室），负责省丰收奖的组织评审工作。省奖励办公室设在省农业厅科技处。

第二章 奖励范围和数量

第四条 农业技术推广成果奖奖励取得显著经济、社会和生态效益的农业技术推广项目，设一、二、三等奖，每次奖励原则上不超过50项，一等奖不超过总奖项的15％，二等奖不超过总奖项的35％。

第五条

农业技术推广合作奖奖励在农业技术推广合作活动中做出重要贡献的合作团队，每次奖励不超过3个。

第三章 评审标准

第六条 农业技术推广成果奖

（一）一等奖

1、主要技术经济指标居国内领先水平；

2、总体技术水平达到国内先进水平，技术集成创新与转化能力强，技术普及率高；

3、推广方法与机制有重大创新，组织管理水平国内领先；

4、推进产业发展，经济效益、社会效益和生态效益巨大，农民增收显著。

（二）二等奖

1、主要技术经济指标居国内先进水平；

2、总体技术水平省内领先，技术集成创新与转化能力强，技术普及率高；

3、推广方法与机制有较大创新，组织管理水平国内先进；

4、推进产业发展，经济效益、社会效益和生态效益重大，农民增收显著。

（三）三等奖

1、主要技术经济指标居省内领先水平；

2、总体技术水平省内先进，技术集成创新与转化能力较强，技术普及率较高；

3、推广方法与机制有一定创新，组织管理水平省内领先；

4、推进产业发展，经济效益、社会效益和生态效益较大，农民增收较显著。

第七条 农业技术推广合作奖

同时具备下列条件的合作团队可入选农业技术推广合作奖：

1、连续多年合作开展农业技术推广工作，对农业生产做出显著贡献；

2、具有明确的目标任务、长效的合作机制，形成具有重要推广价值的技术推广模式；

3、带动基层农技推广能力明显提升，促进产业快速发展。

第四章 申报条件

第八条 申报农业技术推广成果奖，应当具备以下条件：

（一）近三年内通过省级以上（含省级）有关部门组织验收或评价（鉴定）的农业技术推广成果；

（二）农产品质量符合地方、行业或国家标准；

（三）具有成果应用证明；

（四）推广或创新技术中的有关物化新成果必须符合有关规定；

（五）无重复报奖内容；

（六）成果无争议；

（七）知识产权明晰，无纠纷。

推广项目的核心技术获得植物新品种权、专利等知识产权的，优先申报。

第九条 申报农业技术推广合作奖，应当具备以下条件：

（一）农科教紧密合作开展农业技术推广活动，并取得显著经济效益、社会效益和生态效益；

（二）合作成果得到当地政府和农民的认可；

（三）连续合作3年以上。

第五章 主要完成人和单位

第十条

农业技术推广成果奖主要完成人

（一）一、二、三等奖项目主要完成人最多20人；

（二）主要完成人必须是参加本项目实际工作三分之一以上时间，对项目的设计、技术集成、示范推广、技术咨询、培训和开发等方面做出重大贡献者；

（三）主要完成人中县及县以下基层技术人员比例不得低于65％，乡镇农技人员和农民技术员所占比例不少于总人数的30％；

（四）主要完成人按照贡献大小排序，填写主要完成人情况表，并由本人签名，所在单位盖章；

（五）主要完成人不能作为本项目的验收或评价（鉴定）小组成员。

（六）一个人同一年内不得作为省丰收奖两个以上报奖项目的主要完成人。

第十一条

农业技术推广成果奖主要完成单位

（一）主要完成单位必须是在农业技术推广工作中做出突出贡献的单位，并且须具有法人资格；

（二）主要完成单位最多8个。

第十二条 农业技术推广合作奖主要完成人和单位

（一）主要完成人总数不超过20人，每个合作单位主要完成人不超过10人；

（二）主要合作单位不得少于2个。

第十三条 凡获得省丰收奖个人荣誉证书的人员，均为省丰收奖主要完成人。

行政机关、公务员不得作为省丰收奖主要完成单位和主要完成人。

第六章 农业技术推广成果奖技术评价和经济效益计算

第十四条 技术评价

（一）技术评价包含项目验收或成果评价（鉴定）。省奖励办公室负责项目鉴定的组织工作。省奖励办公室根据情况，可以委托有关部门、单位组织鉴定。对委托鉴定的项目，鉴定委员会专家名单需经省奖励办公室审核同意，省奖励办公室应向委托单位出具委托文件。

（二）成果鉴定可与项目验收同时进行，一般采取会议鉴定的方式。鉴定委员会由同行业中具有高级以上技术职务的7名以上专家组成，同一单位参加鉴定的人员不得超过2名，项目完成单位的专家不得参加鉴定。

（三）项目鉴定完成后，应于当年12月31日前将《科技成果鉴定证书》及验收、鉴定意见原件一并报省奖励办公室登记备案。未备案的，视为未通过鉴定项目，省奖励办公室不受理其丰收奖的申报。

（四）技术评价材料包括：项目工作和技术总结、经济效益计算，主要完成人员和主要完成单位情况表。

第十五条

经济效益计算

（一）报奖项目经济效益按《全国农牧渔业丰收奖经济效益计算办法》计算。

（二）经济效益计算需要填写主要参数，并注明使用价格，产量数据要注明统计部门和测产验收数据。

第七章

推荐和评审

第十六条 推荐材料

（一）申报农业技术推广成果奖须提供以下材料：

1、申报书；

2、主要完成人情况表；

3、项目工作总结、技术总结；

4、成果验收或评价（鉴定）证书；

5、县级以上农业或统计部门成果应用证明（项目实施区域3个县以上的，至少3个县提供证明；3个县以下的，每县提供证明）；

6、经济效益报告（含计算过程）；

7、项目合同书或计划任务书（或实施方案）。

（二）申报农业技术推广合作奖须提供以下材料：

1、申报书；

2、主要完成单位情况表；

3、主要完成人情况表；

4、工作总结；

5、相应的证明材料。第十七条 推荐程序

（一）各市农业局（农委）和省直有关部门、单位为省丰收奖推荐单位。各市农业局（农委）和省直有关部门、单位应以正式文件将有关申报材料报送省奖励办公室。

（二）项目的第一完成单位负责组织申报材料，所有完成人需在本单位公示无异议。推荐单位审核有关材料、签署推荐意见、加盖公章后，将第十六条规定的材料装订成册，并于截止时间前，将全套材料一式2份、报奖情况简表25份以及所有材料的电子版报省奖励办公室。省奖励办公室不予受理逾期报送的材料。

第十八条 评审

（一）省奖励办公室对上报的材料进行形式审查。对不 符合规定的，要求申报和推荐单位在规定的时间内补正；逾期不补正或经补正仍不符合要求的，视为撤回。

（二）省奖励办公室组织专家，按照评审标准，对申报材料进行评审。

（三）评审以无记名投票方式表决，评审结果须由到会评审专家的二分之一以上通过。

第十九条 评审结果经奖励委员会审核后，由省奖励办公室对评审结果进行公示，并按相关程序正式对外发布。

第二十条 省农牧渔业丰收奖奖励委员会对获奖的单位和个人颁发奖状、奖励证书和奖金。成果奖一、二、三等奖奖金分别为5000元、3000元、1000元。合作奖奖金为5000元。丰收奖奖金应按项目主要完成人贡献大小发放。

第八章 异议处理及获奖成果追踪

第二十一条 省农牧渔业丰收奖实行异议制度。任何单位或者个人可在自评审结果公示之日起10个工作日内向省奖励办公室提出书面异议，同时必须提供相关的证明材料，异议提出时间以材料寄出邮戳时间为准。单位提出异议的，应在异议材料上加盖公章并注明联系方式；个人提出异议的，需写明工作单位和联系方式，签署真实姓名。逾期提出或者不符合要求的异议不予受理。奖励等级不属于异议范围。

第二十二条

异议分为实质性异议和非实质性异议。凡对项目内容所提的异议为实质性异议；对主要完成人、主要完成单位及其排序的异议为非实质性异议。

第二十三条 异议由省奖励办公室负责处理，市农业局（农委）或省直有关部门、单位负责协助调查并提出初步处理意见。处理程序：

（一）责成被异议方书面回复有关异议内容，陈述理由，并及时提供相关证明材料；必要时，市农业局（农委）或省直有关部门、单位派人调查核实情况；

（二）市农业局（农委）或省直有关部门、单位根据异议双方提交的材料或者根据调查核实的情况，形成初步处理意见。视情况，初步处理意见可征求异议双方意见；

（三）市农业局（农委）或省直有关部门、单位将处理结果报省奖励办公室；

（四）省奖励办公室审核有关材料或进一步组织调查核实后，形成处理意见。

第二十四条

异议自评审结果公示之日起20个工作日内，经认真调查核实，仍不能做出结论的，取消其本次获奖资格；20个工作日以后处理完毕且无异议的，以后可重新申报。第二十五条 对获奖项目、团队和个人，一旦发现弄虚作假的，省奖励办公室将撤销其获奖资格，追回奖状、奖励证书和奖金，并通报批评；有关人员两年内不得申报丰收奖项目。

第九章 附则

第二十六条 本办法自公布之日起实施。省农业厅、海洋与渔业厅、财政厅发布的《山东省农牧渔业丰收奖奖励办法》（鲁农科教字〔2002〕21号）同时废止。