学生会办公室职责及干事考核制度

2024-04-23

学生会办公室职责及干事考核制度（通用12篇）

篇1：学生会办公室职责及干事考核制度

学生会办公室职责

1.负责学生会日常公文的起草处理工作，以学生会的名义发布布告、通知和公告。

2.根据学生会决定及主席团指示，负责组织协调各个部门共同办理综合性工作及学生会的有关重大活动，协助主席团督促检查学生会各部门对工作职责的执行情况。

3.结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，协助主席团进行决策。

4.负责学生会各类档案的建立、发放、收集及管理工作，完成学生会各类综合统计工作，作好“学生会大事记”。

5.负责学生会所有成员的考勤工作。

6.负责学生会的公共物资管理工作。

7.负责管理学生会内部的活动、培训和学习。

8.负责管理学生会印章。

9.协助主席团处理好其它工作。

办公室汇总各部门或同学上交的材料，并加以整理，而且进行办公室内日常工作的管理协调，辅助辅导员老师工作，协助院学生会开展的各项活动。

提供服务，让学生会能够正常的运作，物品、档案、文件、会议、人员、简报、环境都是办公室工作的范畴。具体运作：

1、物品

整个学生会内部的物品（除宣传用品）都是办公室统一调度的，各部在组织活动时，须申请。

2、档案

管理学生会的各种人事档案、项目档案、奖惩档案、文件档案等。

3、文件

学生会的工作有些是以文件的形式出现，办公室负责相干文件的起草和修改。正规的程序是传达、交流与沟通。

4、会议

办公室承办学生会系统内的各种正式会议，并做会议记录。

5、环境

办公室是学生会的家，而办公室这个部门就是让家的感觉更好，让家人有个舒心、整洁的环境，工作会更有效率。

**系学生会办公室干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

（一）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为1000分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。

（二）考核对象：学生会办公室干事

（三）审核对象：学生会办公室主任、副主任（判断是否扣、加分，拟定扣分轻重）

（四）具体考核办法：学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。

（五）本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事，75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去其他职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况给与扣分

（一）纪律方面（30分）

（1）认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神：

A、缺席一次扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C、迟到、早退一次扣1分，迟到10分钟以上（包括10分钟）按缺席处理

（2）学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。

（3）请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。一学期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主任、副主任说明。

（4）一学期累计有缺席3人次或迟到5人次及以上的部门取消当的评优资格。

（5）学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分

（6）学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣8-15分

（7）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

（8）不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分

（二）组织方面（30分）

（1）每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼，写出个人总结或工作心得：

A、未写人总结或工作心得结的每缺一份扣4分

B、人总结或工作心得不够认真的扣1-2分

C、人总结或工作心得迟交的扣1-2分

（2）查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分

（3）参与工作情况：学生会办公室成员必须按要求参与院系各级组织的各项工作。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10分/次，未参加扣5分/次。

（4）各部门在开展活动的同时，对于本部分表现优异或对此次活动有重大贡献的干事，各部分负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，加2~5分。

（三）、学习方面（20分）

（1）学习成绩在班级后10％的，扣5分

（2）学习成绩在班级后30％的，扣3分

（3）学期末挂一科，扣5分；挂二科以上，取消当年会内推优资格。

（4）缺席理论学习会一次，扣3分

（5）对于理论学习态度差，不交理论学习新心得的，扣1~2分

有以下情况给与加分

（一）纪律方面

（1）学生会办公室开会全勤（不迟到、不早退）加5分

（二）组织方面

（2）分团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分

（3）向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

（4）做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分

（三）学习方面

（1）学习成绩在班级前10％的，加5分

（2）学习成绩在班级前30％的，加3分

（3）积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加2分

（4）主动提交理论学习新心得的，加1分

篇2：学生会办公室职责及干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事的整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度,具体内容如下:

一、例会制度

1、每两周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、查课值班制度

1、查课值班人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好查课值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、查课值班人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查查课值班情况。

3、查课值班人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。

4、查课值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪现象。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报院团委审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准

满分为150（加分项：60分扣分项；90分）

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院通报表扬的每人次加10分。

3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、学院要求汽院学生会参加的一切活动,有积极参与者并且无迟到现象, 每人次加5分。

5、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。

6、勇于对院学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。

7、对于月全勤的成员，每月加5分。

8、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。

（二）扣分项：

1、院级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣2分。

2、学院要求汽院学生会参加的一切活动,参与者不积极并且有迟到以及所有不良现象的发生, 每人次扣5分。

3、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

4、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

5、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。

6、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。

9、学期操行分低于80分者扣5分。

八、几点注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。

5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

九、本制度由随州职业技术学院汽车与机电工程学院学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。

十、本制度由公布之日起实施。

随州职业技术学院

篇3：学生会干事考核制度

考核宗旨

学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。

考核原则

公开公正公平

考核对象

重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会全体干事

考核标准

一．基本要求为：

1．干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广

大同学中起模范带头作用。

2.干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。

3.对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。在工作中，干事应追求高

质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。

4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使

用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。

5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。

6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。

二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：

1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。

2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同

时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。

3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展

出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。

1.本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完

成工作的按相应的规定扣分。

2.具体考核办法：干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。

3.本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8

5分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。

1.每学期初干事根据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划、个人计划及

大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划、工作总结及大事记的每缺一份扣3分 工作计划、工作总结及大事记不够认真的扣2分 工作计划、工作总结及大事记迟交道的扣2分 2.参加院学生会召开、组织的会议或活动，也包括每月的例会情况。缺席一次扣3分 迟到、早退一次扣2分 请假一次扣1分

（注：三次例会缺席的当自动退会处理）3．值班考勤

（1）学生会值班：值班人员无故未到一次扣2分，迟到一次扣1分，请假一次0.5分。

（2）学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误（记当天重要工作事

宜、消极值班及遗失物品等）者追加扣1-2分。4.干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣4-6分 5.开展工作搞自由主义、个人主义或不服从工作安排扣2-4分 6.受团委老师团、各部长批评、主席或投诉者扣2-4分 7．工作能力考核

对干事工作能力的考核，团委老师组织学生会主席团成员及各部部长根据干事

平时表现综合打分有以下情况者给予加分

1.会议全勤（不迟到、不早退，因公事除外）加1分 2.学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的加1-3分 3.向上级提出合理意见和建议并且被采纳的加1分 4.做出突出贡献或为学院赢得荣誉者加2分

5．获国家、省、学校奖学金、助学金的干部加2-8分

（注：获国家奖学金、助学金依次加8、4分；获省级一、二等奖学金及助学

金依次加6、4、2分；获校级一、二、三等奖依次加6、4、3分）6.获得计算机、英语及其他等级考试优秀者加2分 7.组织特色活动并取得良好效果（在备注注明活动主题）加1分

对干事的奖惩办法

1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、办公室将优秀学生会干事存档，作为考核和评优评奖依据。

3、对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、对于受到学业警告的干事，由所在部门视情况予以解聘。

重庆交通大学机电与汽车工程学院学生会干事考核表

重庆交通大学机电与汽车工程学院团委学生会干考核报告

负责人签字：

重庆交通大学机电与汽车工程学院团委

篇4：学生会干部、干事考核制度

为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:

一、考核办法：

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事

3、具体考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。主席团派专人负责检查、记录、考核、统计

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。

二、考核内容和积分量化标准

有以下情况者给予扣分：

1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分

B、目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分

C、目标计划或工作总结迟交的扣1-2分

2、认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神

A、缺席一次扣3分

B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分

C、迟到、早退一次扣1分

3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣8-15分

4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣2分

5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分

6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

7、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档的扣2分

8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分

9、学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分

10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分

三、有以下情况者给予加分：

1、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

2、学生处（团委）、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分

3、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

4、本部门工作开展的有声有色的加5分

篇5：政教干事工作职责及考核方案

1、处理政教处内务工作。做好处室会议记录，接待来访人员和电话询问记录工作。组合字各种会议与活动，准备上级检查时的各种材料。

2、参与学校德育的常规管理。负责班主任会议出勤考核，组织班主任参加各项活动。对班主任工作进行督促、考核。

3、组织评优工作。综合各班学期考核成绩，优生的个人材料，准备市、区、校先进学生个人的上报材料，准备校先进班主任的材料。

4、建立违纪学生个人档案，与年级组配合进行说服教育，及时处理学生中的各种突发问题。

5、负责政教处档案工作。各种活动完毕，及时整理存档。学生奖励与处分记入个人档案。学期末分类管理，要求档案目录与材料相符，文本档案与电子档案相符。

6、妥善保管政教处所有实物财产并登记造册。

7、协助团委指导学生会工作。建立学生会工作机构，完善学生会各项规章制度。

8、负责胸卡管理工作。做好登记和考核工作。

9、完成学校或处室安排的临时性工作任务。

二政教干事考核办法

政教干事采用百分制考核，基础分100分，分月考核，考核结果与津贴挂钩。

（1）旷工一天扣100分；无故不在岗一次扣20分；迟到或早退一次扣2分，以后增加一次扣4分。请假一天扣4分；上班累计请假三次或请假三小时以上扣4分，以后增加一次扣4分。无故不参加组织的集体活动扣10分。

（2）不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣5分。

（3）学生管理工作中徇私舞弊，接受家长学生礼品扣20分。

（4）考核不到位或各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣10分。（5）没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣5分。

（6）胸卡办理混乱，无记载，为住校生办理跑校生胸卡，没人次扣30分。（7）不接受或不完成政教处或须而笑安排的工作，每次扣10分。（8）要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，扣5分。

（9）工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。能在校级以上刊物发表各类德育论文，按刊物登记加10—30分。

篇6：文学院学生会干部干事考核制度

第一章总则

第一条为了更好地加强对学生会自身的管理，做到对学生会内部

人员的管理有明确依据，提高成员的工作积极性和工作效率，特制定学生会干部考核制度。以此，全面了解、掌握学生会干部的综合素质。

第二条考核组成员由院团委书记，学生会主席团，监察委员会副主任，提案委员会主任，办公室主任组成。组长为院团委书记或学生会主席。副组长为监察委员会副主任。

第三条本制度的考核对象为学生会部长级干部。

第二章考核内容及标准

第四条 100～90分为优秀，89～80分为良好，79～60分为合格。

第五条考核内容包括思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

第六条本制度采用由考核组成员分别评分，以平均分记分的方式。

第七条奖项设立：

1、每月之星: 奖励对象为部长和干事。部长级“每月之星”由考核组成员参照下面的标准进行考核。干事级每月之星在每月15日，由各部门据自定标准向监察委员会上报1名干事（外联部可上报3名）。

2、优秀部门: 奖励对象为各部门。部门部长在“每月之星”中获奖者，该部门即可获得每月“优秀部门”的称号。

3、先进个人：奖励对象为部长和干事。学期末，部长级“先进个人”

由考核组参照下面的标准进行考核。干事级“先进个人”每部推荐2名，由监察委全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。

4、和谐团队: 奖励对象为各部门。学期末，部门部长在“先进个人”

中获奖者该部门即可获得“和谐团队”的称号。

5、年终优秀工作者：奖励对象为各部门部长和干事。每学年结束，部长级“年终优秀工作者”由考核组成员依据下面的标准进行考核。干事级“年终优秀工作者”每部推荐3名，由监察委员会全体成员从中各选出1名。可参考干部考核制度的标准。

6、突出贡献奖：奖励对象为学生会全体成员。具体标准由学生会主席团和监察委员会商定。原则上每个月至多一个，每学期至多三个。

7、另设奖项：由各部申请经主席团讨论通过的所临时设立的奖项。

第八条学生会干部考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门不及格的减1分，减完为止。

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）本职工作安排及完成（10分）

采用基本分加减法，基本分5分

1）学期档案资料不全扣5分（参照《文学院学生会档案保管制度》）

2)档案资料齐全并且内容充实，条理清晰（3分）

3）会议记录内容准确、详细、书写工整清楚（2分）

（2）工作责任心和态度（4分）

1）思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。（1分）

2）在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。（1分）

3）在工作中，能发现问题并及时解决，使工作能圆满完成。（1分）

4）能经常向主席团或分管主席汇报工作交流思想。（1分）

（3）考勤纪律（30分）

1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分

（4）服从安排（4分）

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。

（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

5、工作实绩（20分）

（1）活动质量（6分）

1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

2）活动是否有针对性（2分）

3）活动是否产生良好效果（2分）

（2）本部门工作完成情况（10分）

1）圆满完成（10分）

2）完成较好（8分）

3）完成一般（6分）

4）部分未完成（4分）

（3）工作创新（4分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

第三章附则

第九条干部考核的奖惩

1、考核为优秀的学生会干部，予以一定的表彰及精神和物质奖励。

2、一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与任何优秀奖项的评选；低于65分者，写检讨书并贴于办公室；低于60分者，给予公开通报批评，并由主席团协同监察委商讨处理办法。

第十条有以下情况的由监察委员会酌情加减分数。

（1）极向学生会建议、申请、并成功开展活动者，每人次加3分。

（2）有参加社会公益活动、且得到院、校的肯定的（如：献爱心等），每人次加１０分。

（3）勇于对院学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经

核实后每人次加５分。

（4）对于开会每次都到的成员每月加3分。

（5）若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的立即开除。

（6）被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣１０分；未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣5分。

（7）工作计划、工作总结迟交、欠交者，每人次扣10分。

（8）学期综合测评低于班平均分者扣5分。

第十一条本制度由学生会主席团监督，由监察委员会组织执行。在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格，严重者给予行政处分，上报院党委。

第十二条档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。考核组在考核过程中要参考提案委员会意见。

第十三条

（1）本制度自公布之日起实施，由监察委员会监督实施情况。

（2）本制度最终解释权为山西师范大学文学院学生会。

篇7：学生会办公室职责及干事考核制度

综合办公室干事考核制度

一、考核目的外国语学院分团委学生会综合办公室是分团委学生会的中心枢纽，是连接各个部门的纽带。在新的学年里，为了更好的发挥综合办公室的纽带作用，执行相关任务，加强部门建设和干事培养工作。

二、考核对象

综合办公室全体成员

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、开会迟到、早退扣2分，无故缺勤扣4分。

（2）、开会期间交头接耳，玩手机等严重影响会议秩序者扣2分。

（3）、会议期间做与本次会议无关事情者如玩手机，扣2分。

（4）、不做会议记录扣2分，会议记录字迹潦草，内容简单,记录不完整，存在缺漏扣1分注：请假原则上需提前一天向主任申请，经批准方可，否则视为缺勤。

2、工作完成情况

(1)、任务不及时完成，如取信，其他部门会议记录等，每次扣2分。

(2)、值班期间不按时开门影响其它部门例会者每次扣2分。

(3)、其他部门会议记录字迹潦草，内容简单，每次扣2分。

3、财务保管情况（40）

(1)、财务借出未登记者扣2分，为此造成损失者视情节轻重扣分

(2)、未经过主任同意，私自将财务外借者扣4分

(3)、对综办的东西存放地点 ,一无所知;扣2分

(4)、部门借物品时，不能及时找到物品而影响活动者每次扣4分。

(5)、值班期间有物品丢失的每次扣值班扣2分，并且追究责任。

4、平时表现情况

(1)、活动组织者每次加3分。

（2）、活动积极参与者每次加2分。

（3）、积极献计献策加1分，建设性意见经采用者加2分

（4）、个人会议记录字迹公正，内容全面每个月加2分.（5）、接到他部门的表扬者每次加2分。被其他部门投诉者每次扣4分。

（6）、每月之星加2分（考核时）

（7）、其他奖励项因情况酌情加分。

四、奖惩办法

1、本考核采取评分的形式进行，基准分为100分，在此基础上按照奖罚分细则进行加减；

2、月评分排名最后五位需主动主任副主任进行申辩；

3、连续两次，累计三次最后一名者，自动离职，并取消其优秀学生干事评比资格；

4、考核分为分日常考核与期末总评两部分，期末总评与日常考核挂钩

社团部干事考核制度

一、考核目的为了加强外国语学院学生会干事的管理，提高学生会干事整体素质，提高学生会工作效率，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。本考核结果将作为对学生会干事的任免、奖罚的重要依据。

二、考核对象

社团部全体干事

三、考核内容

1、参与例会情况

（1）、会议考勤、协会会议记录的考勤、活动考勤；

（2）、纪律观念（会议、协会会议记录、活动纪律）；

(3）、对社团部布置工作的配合积极性及完成情况。

工作能力：

2、工作完成情况

(1)、对部门布置任务的完成情况及时间观念；

(2)、遇事应变能力，发现问题，提意见或建议情况

(3)、团队协作能力与同事人际关系；

3、平时表现情况

（1）、学业成绩；

（2）、遵守校规校纪及各项制度情况；

（3）、各部门（社团）对干事的评价。

四、考核办法及积分量化标准

本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，在此基础上相应加分或扣分：

1、部门会议：

各干事应在每双周周三中午12：10参加部门例会，做到不迟到，不早退，不无故缺席。遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

有以下情况者给予扣分：

A、无故缺席一次扣3分，无故缺席三次开除出部门（特殊情况须提前向部长请假，经批准后奏效）

B、会议精神未认真落实的每次扣2分

C、迟到、早退一次扣1分

D、请假累计超过三次扣1分，请假累计不能超过五次

2、各协会会议记录：

负责会议记录的干事应按时出席各协会例会，认真做好会议记录，每位成员应使用配发的正规会议记录薄，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。学生会干部会随时抽检记录情况。

A、本项的考勤办法参照第一项的部门例会考勤办法

B、会议记录字迹潦草、内容缺失或有误扣3分

C、不配合学生干部抽检会议记录、拒交记录本扣3分；迟交扣1分

3、汇报及传达：

各干事必须在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作策划。每学期末总结一学期的工作情况，并按时提交书面总结。各干事就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长或副部，直接对部长副部负责。例会后，各干事应积极响应会议精神，认真落实。

有以下情况者给予扣分：

A、未写标准计划或工作总结的每缺一份扣2--4分

B、工作计划或工作总结不认真的扣1-2分

C、工作计划或工作总结迟交的扣1-2分

4、工作态度和执行情况：

A、干事有损于学生会干事形象的视情节轻重扣5-10分

B、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

C、不安心本职工作或长期任务完成质量差的扣2-3分

5、有以下情况者给予加分：

A、学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分

B、学生处、团委、院学生会及各系学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，达到预期效果加5-10分

C、主动参与布置整理会场的加1-3分

D、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分

E、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加8分

五、奖惩办法

1、每月评选出每月之星，并以光荣榜的形式通报给学生会所有干事；

2、学期末统计考核评分，90以上为优秀，80以上为良好，60以上为合格，60以下为不合格。每学期考核结果将作为评选每学期优秀干事以及晋升的主要依据；

3、将部门优秀干事登记材料送学院，作为学院考核和评优评奖依据；

4、对于考核不合格的干事，视情况予以内部批评、降职或者辞退；

篇8：医院办公室干事考核工作总结

2012年11月,我有幸来到xx医院工作。总结入职以来的工作情况，主要有以下几点：

在思想上，我迅速转换思维，认真查看行政管理规范，学习医院行政管理的一些基础知识；主动到医院各科室走走，了解院内科室布局设置及各科室专业特色；大胆向领导求教，虚心向同事求帮，很快适应了医院工作环境。

在工作上，在主任的悉心指导下，我与同事同心协力，认真做好宣传资料制作、新闻稿撰写发布、会议记录、文件批转、档案管理等工作，以及领导临时交办的其它工作，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，发挥好办公室后勤服务职能。

篇9：部门干事考核制度

1.出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。

2.在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。

3.出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。

4.要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待。

5.要爱惜工作室的所有工作材料，不能浪费，更不能破坏公物。

6.要注意的学业情况，不希望出现挂科的现象。

7.要严格要求自己，不能旷课，或迟到，若是被公示出来要写检讨书。

8.要加强自己的责任感，要明了自己现在的职位责任，不能出现类似于打酱油的心态。

9.要形成一种团结互助的氛围，不能拉帮结派，或者是独立独行。

10.加分准则：

1.部门干事工作认真的，准时完成并且工作质量较好的，可以适当给予加分。（例如：出的海报的美观度，大众的评议度）

2.部门干事在本部门的工作范围内有作品的创作，并且被上级领导采纳的可以加分。（例如：会徽，会服）

3.积极参加本部门和其他部门的活动，特别是协助其他部门的工作的干事，可以适当的给予加分。

篇10：文娱部干事考核制度

为了促进学生会管理的规范化，制度化，增强文娱部干事的组织纪律性，行为自律性，提高文娱部的工作效率，外塑形象，内聚合力，现实行干事考核制度，具体规定如下：

一.考评细则:

1、遵守学校、学院的各项规章制度，自身修养好，言行一致，起到模范带头作用

2、树立主人翁思想，维护学生会形象，不做任何损害学生会及文娱部声誉的行为

3、乐于助人，勇于奉献，重视合作，有团队精神

4、严格签到制度，认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，有事应向部长或其它负责人反映并请假。召开会议时，由部长负责考勤并记录缺席人员，报办公室留存

（1）学生会开会迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）（2）部级例会迟到一次（扣1分），缺席一次（扣2分）（3）各项活动：迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）

注：此项总分20分，全勤给予满分，其他情况扣分止本条例为0分止；若有请假，须提前说明，批准后生效，不允许补假。

5、参加例会时，主动性强，能积极交流工作经验和体会，对部里的活动提出合理的建议，做好会议记录，认真贯彻会议精神。

6、根据学生会及分团委的部署与要求，认真制定工作计划和个人计划，重点内容突出，及时完成工作计划和个人总结，迟交一天扣1分

7、学生会活动之后全体干事应当主动留下清理场地，直至卫生工作完成后方可离开，提前离开扣3分

8、学生会开展的大型活动，应当保质保量完成个人分配到的任务（根据个人分派的任务完成情况由部长酌情加减1-5分），卓有余力的情况下主动参与布置整理会场

9、能提出具有创新、可行的建议，为文娱部工作提供帮助，一经采纳加8分

10、在常规活动中，对于表现突出和消极怠工的同学，由部长酌情加减1-10分

11、学期末学习成绩在班级排名前十加5分，挂一门科扣3分

12、本学期获得校级荣誉者加10分，部级表扬加6分；有危害到个人或集体荣誉的行为扣10分

二.考评时间：

本细则于2008年10月20日实施，每学期期末进行考核汇总

三.考评结果：

篇11：办公室人员职责分工及考核办法

1.1.王伟职责

1.1.1.协助陈玉超做好公司项目土建工作。

要求：严格按照要求进行办理。

考核：没有按照要求办理完毕，考核责任人5元。

1.1.2.完成其他临时性工作。

要求：严格按照要求的时间、标准进行办理。

考核：每拖延一天考核5元，每按照标准办理考核5元。

1.2.孙格素职责

1.2.1负责餐厅采购物品的入库工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）

要求：入库产品数量称重准确，杜绝腐烂变质的物品入库，严格按照程序入库；及时对入库产品登记好明细账，并录入电脑。

考核：达不到要求，考核10元。

1.2.2负责每月2号，清算上月招待费用，张贴签报。（第二责任人：许美燕，第三责任人：姚嫌）

要求：金额计算准确，签报及时。

考核：数额计算准确，每失误一次考核本人10元；及时签报入账，每拖延一天考核本人10元。

1.2.3负责餐厅采购物品的询价。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：许美燕）

要求：对于蔬菜等价格变化较快的用品每周一、三、五早晨进行市场询价；其他价格变化不大的物品每月9日、17日进行询价，做到询价及时，准确。

考核：不按时询价或询价不准确，应付工作，考核本人10元。

1.2.4负责按照《申购单》，及时通知供应商供货。

要求：每天下午按时通知。

考核：达不到要求，考核本人10元。

1.3许美燕职责

1.3.1负责档案室管理工作。

要求：档案室资料整理整齐，登记清楚，不发生档案丢失或毁损现象。

考核：档案堆放杂乱或发生档案丢失毁损现象，考核本人10元。

1.3.2负责打字复印工作。（第二责任人：姚嫌，第三责任人：孙格素）

要求：打字、复印登记清楚，打、复印及时，排版规范。

考核：达不到要求考核10元。

1.3.3负责公司电话费的充缴工作。

要求：按月及时签报话费，按月缴纳固定话费，做到及时准确。

考核：达不到要求考核本人10元。

1.3.4负责公司饭卡充费工作。（第二责任人：孙格素，第三责任人：姚嫌）

要求：每周二、五按时充缴，做到记录清楚，无失误；对于充缴款及时上缴财务部。考核：达不到要求考核本人10元。

1.3.5负责综合部电脑、打印、复印、传真机器的日常维护工作。

要求：熟知操作程序，小毛病能自己恢复，做到不耽误工作；自己解决不了的及时反映进行维修；保证复印纸张正常使用，发现纸张低于1箱，及时报计划采购。

考核：达不到要求，考核本人10元。

1.3.6完成其他临时性工作。

要求：及时、准确。

考核：拖拉，马虎，考核本人10元。

1.4 姚谦职责

1.4.1公司订阅报刊、邮件、信件的邮寄签发工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：做好每天的公司收发记录，及时当日准确签发；做好每天的各部门邮件邮寄工作，做好登记，月底做好公司邮件费用报销工作。对于报刊每天要规整整齐，放入报夹，禁止乱放于桌面。

考核：没有当日签发到收件人手中，考核责任人5元；没有当日寄出公司邮件，考核责任人5元；造成邮件丢失的，考核责任人10元；报刊乱放于桌面，考核责任人10元。对于关键性邮件丢失的，具体考核数额由公司商量决定。

1.4.2档案室仓库物品统计管理工作（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：做好办公用品库存统计工作，对于有保质期的物品要统计好保质期，统计要做到不遗漏；領用要由办公室主任许可，并由责任人做好領用记录；对于仓库要做到物品整齐堆放。

考核：库存物品出现一例统计不实，考核责任人10元；仓库物品堆放杂乱，考核责任人5元。

1.4.3负责综合部日常工作安排书面材料及由综合部负责统计汇总的公司性书面材料的规整。

要求：所有材料必须专门档案盒存放，不准乱对乱放，做到查找有着落；对于综合部每个人负责的工作书面材料及公司性书面材料，一律交给责任人存放，责任人做好份数记录，每月初由责任人将上月书面材料交档案室责任人存放。

考核：对于综合部人员负责的工作书面材料乱堆乱放的，考核当事人5元；对于交给责任人存放而丢失的，考核责任人5元。

1.4.4各部门每月《月度计划表》、月工作计划、总结的催缴汇总工作。

要求：月度计划表必须于每月5号前催缴完毕，各单位工作计划和总结必须于每月5日前催缴完毕。

考核：上述材料每推迟一天，考核责任人５元。

1.4.5外来客人接待工作。（第二责任人许美燕：，第三责任人：孙格素）

要求：注意礼貌用语，对于魏总、马总、王总来访客人要先通知本人经许可再引荐，要及时端茶倒水。对于所拜访者不在公司的，要向拜访者委婉说明，并问明来访事由，是否需要转告；对于所拜访者正忙的，要引领客人安排到招待室稍等，并泡茶倒水。

考核：对于态度恶劣，冷淡客人的，考核责任人10元。

1.4.6负责对办公区和生活区卫生抽查工作。（第二责任人：孙格素，第三责任人：许美燕）

要求：每周抽查两次，严格按照《办公区和生活区卫生划分及考核办法》检查。考核：不按时抽查或抽查中徇私舞弊，考核本人10元。

1.4.7负责日常点名工作。（第二责任人：许美燕，第三责任人：孙格素）

要求：严格执行公司劳动纪律规定，对于请假条按顺序存放，每个月装订成册；对于点名不到的，经核实属于迟到的，划迟到，按公司劳动纪律规定考核。不准出现漏划、错划现象。每个月1号将上月点名考核情况汇总，张贴于公司壁栏。

考核：达不到要求，按公司劳动纪律规定考核，其中无规定的，考核本人10元。

1.4.8完成其他临时性工作。

要求：严格按照要求的时间、标准进行办理。

考核：每拖延一天考核5元，没按照标准办理考核5元。

1.4.9本分工自2008年1月1日起实行。

说明：办公室是一个整体，每个人都应该是一个多面手，同事之间应团结协作，第一责任人不在的，第二、三责任人要主动办理；在工作上少些斤斤计较，多些默默工作；建议每个人都做好工作日志，每个月每个人都做好个人总结（不必专门形成书面材料），对于那些份内、份外都工作较好的同志（由大家投票公认确定），将奖励10元。

餐厅工作管理规定细则

1、卫生

职工就餐间