学生会成员考核制度

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《学生会成员考核制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：学生会成员考核制度

学生会成员考核制度

在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则：

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

考核原则：

一、考核对象我院学生会所有干部、干事;干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格;

二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核;

三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分;

四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍;

五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督;各部部长、干事考核由办公室负责执行。

六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况;

七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。(再议)

八、附考评表一张(再议);

九、本制度自颁布之日起执行;

十、本规定解释权归主席团。

考核内容：

考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：

(一)例会考核

1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣1分;

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

(二)值班考核

1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分

2、值日人员迟到、早退扣0.5分。

3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。(再议)

4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。(再议)

(注：值班考核由主席团直接监督)

(三)部门工作考核

1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分;

2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分;

3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。

4、对团委、主席团要求的工作任务(本部的、非本部的)无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分;各部门内以以上同等情况处理;

5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分;

6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;

(四)其他综合考核

3、凡违反学校规章制度者，一律自动退会;

4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开;违者扣2分。

(五)嘉奖方面

1、凡重大精神、内容(较有影响的全校活动或传统活动)或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。

2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分;

3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分;

4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分;

5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分;一学期例会、值班全勤者加5分;

6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分

7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分;

8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分;

9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;

10、学生委员会上受表彰者每次加2分;

依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。

注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受主席团和各部长的监督

考核结果：

将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。

学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。

总分前3名在全体大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。

测评加减分

每月测评名次

第二篇：土木工程系学生会成员考核制度

宁夏建设职业技术学院土木工程系

学生会成员考核制度

一、学生会干部、成员考核实行“百分制”考核。

二、成员总分为100分，其中基本分10分，奖罚分80分，人际交往10分，按一学年累计学分计分。

三、学生会各部门部员考核工作由学生会各部负责人(部长、副部长)负责，由办公室主任做统计工作，考核工作由主席团监督，各部负责人考核工作由主席团监督完成。

四、考勤制度：

(一)加分制

1、例会出勤制度：参加一次加3分;请假、迟到或早退一次不加分。

2、例会笔记制度：会议笔记记录完善者加2分;不完善者加1分;会议笔记无记录或无笔记者不加分。

3、日常工作制度：按时完成工作，工作认真积极负责者加3分;按时完成工作表现一般者加2分;出席工作迟到但表现积极者加1分;出席工作迟到且表现不好者不加分;提前给负责人请假并由他人替换工作者加0.5分;未出席工作者不加分。

4、大型活动制度：按时完成工作，工作认真负责者加3分;按时完成工作表现一般者加2分;活动期间迟到但表现良好者加1分;迟到且表现不好者不加分;提前给负责人请假并由他人替换工作者加0.5分;活动期间不参加工作者不加分。

5、协助工作制度：在日常工作及大型活动中其他学生会成

员主动协助工作且表现良好者加3分;学生会成员主动协助或临时通知协助其他部门工作，表现不好者不加分。

6、热爱工作，与学生相处融洽，关心同学热爱环境者加2分。

7、学生会成员所在宿舍或班级一周内被评为优秀，在此班级学生会成员每人加1分。

8、学生会成员能以个人思想向主席团以文字形式提出对学生会及大型活动有利建议并得以确认可行者加2分。

9、学生会成员参加会议和工作全勤者加4分。

(二)惩罚制度：

1、例会出勤制度：无故不参加者扣3分。

2、会议秩序制度：在会议中，破坏团结，扰乱会场秩序情况不严重者口头批评，严重者扣2分。

3、在学生会日常工作及大型活动中，与他人发生争执，有损学生会形象者不严重者口头批评;严重者扣2分。

4、故意欺骗主席团及各部负责人，每人每次扣2分。

5、开展工作搞自由主义，个人主义，不团结或不服从上级工作安排者扣3分。

6、会议精神未传达到位或未组织落实者扣负责人1分。

7、如学生会工作发生冲突，且两活动负责人未提前协调好工作安排，扣俩负责人1分。

8、学生会成员违反学生管理制度者一次给予警告批评，违反两次者扣2分，违反三次以上出榜批评退出学生会，并扣负责

人2分。

9、在日常工作及大型活动中，学生会成员如由于本活动无关事情必须经过本次活动负责人批准后方可进行，违反者给予口头批评，严重者扣1分。

10、如学生会成员在无特殊情况下有缺考情况，视情节扣分。

附：

一、以上制度与发布当时生效;

二、以上制度为考核学生会成员的标准;

三、以上制度分值在每月总结一次，并开例会公布，同时评出月“优秀学生干部”，给予奖励;并在一学年评出学年“优秀学生干部”，给予荣誉证和奖励。

四、如以上制度分值出现负值，则向主席团交辞职信，退出学生会。

五、人际交往分由学生会成员每月投票选举产生，按比例加分。

六、如累积分累计满100分，则累计一星。

土木工程系学生会二〇一三年四月一日

第三篇：常州轻院院团委学生会成员考核制度(拟稿)

常州轻院院团委学生会成员考核制度(试行)

为维护和规范院团委学生会的组织形象，完善组织建设，树立良好的工作作风，以期全面提高院团委学生会在广大师生中积极、健康的正面形象。故以服务同学为宗旨，以全面提高学生干部综合素质为中心，遵循“自我管理、自我服务、自我教育”的三自方针，本着“公平、公正、公开”的三公原则，特此制定常州轻工职业技术学院院团委学生会考评、考核制度。

第一章 总 则

第一条 学生干部应坚定不移的遵循党的指导思想，坚守政治立场，能认真贯彻党的基本路线、方针与政策，有着较高的政治思想觉悟，积极向党组织靠拢，为党和国家的建设与发展做出自己应有的贡献。

第二条 学生干部应模范遵守学校各项规章制度，自觉遵守国家各项法纪法规，以社会主义道德规范来做为自己的日常行为准则，力争做一名有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”青年。

第三条 学生干部须具备良好的精神风貌、道德品质和文明素养，在日常的工作、学习及生活中应做到衣冠整洁、谈吐文明、勤奋学习、团结友爱、严于律己，客观公正的进行批评与自我批评，努力完善并提高自我综合素质。

第四条 学生干部应积极组织并带领部门与同学开展各项活动，在日常工作与活动中能够做到统筹全局、开拓创新、认真负责，充分并合理的发挥团队优势，积极配合其他部门开展各项工作，坚决反对本位主义和个人主义。

第二章 考核纲要

第一条 本考核制度仅针对用于常州轻工职业技术学院院团委学生会制定，考核对象仅限于院团委学生会各部门及全体成员。

第二条 本考核制度共分为四大项，分别为：出勤考核条例、个人综合素质拓展条例、个人平时表现奖惩条例、部门加减分条例。其中，出勤考核分每月统计一次，学期结束时按每月平均分计算，其余三项一学期统计一次。

第三条 本考核制度满分为100分，总共预置60分基础分用于统一扣除。其中，部门出勤考核条例预置50分基础分，用于扣除;个人综合素质拓展条例无基础分，加分上限为20分;个人平时表现奖惩条例预置10分基础分，加分上限为20分;部门加减分条例无基础分，加分上线为10。

第四条 每学期学期结束前最后两周应停止所有工作，使院团委学生会下属所有成员均能专心复习迎考，故学期结束前最后两周不计算任何出勤考核分数。

第三章 考核细则

第一节、出勤考核条例(预置50分，以用于扣除)

第一条 全体学生会干事应按规定的时间，在规定的地点履行值班义务。由于部门活动、课程安排、考试、生病等原因无法正常值班者，经所属部门部长批准并通报秘书部后，方可缺勤。迟到或早退者，相应部门和个人扣除1—2分/次(迟到或早退半小时以内的扣除1分/次，迟到或早退30-60分钟以内的扣除1.5分/次，迟到或早退60分钟以上的扣除2分/次);无故未到者，相应部门和个人扣除3分/次。

第二条 值班实行签到制度。严禁代签或事后补签，一经发现，相应部门和个人(代签和被代签的人)扣除2分/次，负责签到人员发现却并未及时制止的的扣除5分/次。已值班但未签到者，相应部门和个人扣除1分/次。

第三条 值班时间应主要用于完成工作及学习任务，适当进行个人素质拓展。在工作与学习之余，可适当休息和娱乐。如发现值班期间长时间进行与工作、学习无关的事情，相应部门和个人扣除1分/次。在值班期间，大声喧哗，严重影响他人学习工作者，相应部门和个人扣除1分/次。

第四条 值班人员应注意时刻保持办公室整洁、干净，在值班结束后，所有值班干事将办公室卫生打扫后方可离开。如第二天值班人员发现前一天办公室卫生未经打扫，应及时上报，前一天所有值班人员扣除0.5分/次。值班期间，如发现随地乱扔废纸、果皮等垃圾，或随地吐痰者，相应部门和个人扣除2分/次。

第五条 院团委学生会下属各部门应按计划每周召开一次例行会议，无故不召开会议的部门扣除5分/次。各部门每周召开的例行会议要求所有部门成员必须准时到场，由于课程、考试、生病等原因无法正常参加例会者，经部长批准后，方可缺席。迟到或早退者，相应个人扣除1分/次，无故缺席者，相应个人扣除3分/次。

第六条 院团委学生会组织的各项集体活动，凡通知到的部门和个人必须全勤。由于上课、考试、生病等原因无法参加活动者，应事先向所属部门部长请假，经批准并通知秘书部后，方可缺勤。迟到或早退者，相应部门和个人扣除1分/次，无故缺席者，相应部门和个人扣除3分/次。

第七条 在活动所须经过的策划、准备、执行、结尾等四个环节中，在没有特殊困难的前提下，凡不能按时、按需，并符合最低完成要求的完成团委老师、主席团、活动主要负责人、所属部门部长所加其的任务者，相应个人扣除2分/次。在活动的准备和执行现场，如发现偷奸耍滑、不听指挥者，相应个人扣除4分/次。

第八条 在值班、例会与活动现场等公共活动和公共场所，凡院团委学生会所有成员均应注意衣冠端正、谈吐文明，且佩戴好工作证件。凡发现值班、例会和活动期间有穿戴拖鞋、短裤、背心者，相应部门和个人扣除1分/次。无故不佩戴证件者，相应部门和个人扣除0.5分/次。

第九条 在院团委学生会所组织的所有公开活动中，所有团委学生会成员均应注意自己的一言一行，维护团委学生会在广大师生中的正面形象。凡在各项公开活动中有严重影响院团委学生会正面形象的行为与言辞，相应部门和个人扣除5分/次，情况特别严重者，视情况加相应部门和个人扣除10分/次或开除院团委学生会处分。

第十条 凡个人在每月一号至当月底出现请假超过5次者，相应部门和个人扣2分，请假超过当月应出勤次数的半数时，相应部门和个人扣除5分;个人在每月一号至月底出现无故缺勤超过5次者，相应部门和个人扣除5分，无故缺勤超过当月应出勤次数的半数时，相应个人给予开除院团委学生会处分。

第十一条 在院团委学生会所组织的集体活动中，凡不服从活动主要负责人调遣，有强烈的个人主义和本部门主义者，相应个人扣除5分/次，其所属部门扣除2分/次;情节特别严重者，视情况给予开除院团委学生会处分。

第二节、个人综合素质拓展条例(每学期其加分上限为20分)

第一条 凡参加我校举办的科技类、文艺类、体育类等竞赛活动，在系部获

一、

二、三等奖者，相应部门和个人加

1、0.5、0.3分/次;在院级比赛获

一、

二、三等奖者，相应部门和个人加

2、1.5、1分/次;集体获

一、

二、三等奖的参加者，相应部门和个人加1.5、

1、0.5分/次，积极参与者，相应个人加0.2分/次。

第二条 凡由学校组织参加市级以上的科技类、文艺类、体育类竞赛，获竞赛

一、

二、三等奖者，相应部门和个人加

4、

3、2分/次，集体获

一、

二、三等奖的参加者，相应部门和个人加

2、1.5、1分/次，积极参与者，相应个人加0.5分/次。

第三条 凡由学校组织参加省级以上的科技类、文艺类、体育类竞赛，获竞赛

一、

二、三等奖者，相应部门和个人加

6、

5、4分/次，集体获

一、

二、三等奖的参加者，相应部门和个人加

4、

3、2分/次，积极参与者，相应个人加1分/次。

第四条 同时获得竞赛类活动个人和集体奖者，按高分项记分，不得重复记分;同一竞赛不同项目同时获奖者，只记最高奖项所得学分。参与不同竞赛项目或获奖，可累计加分。同部门不同成员同时获得同一比赛的集体奖者，部门加分不得重复算分。

第五条 学生干部应积极向党组织靠拢，凡主动递交入党申请书者，相应个人加0.5分;被评为入党积极分子并党课结业者，相应个人加1分;被评定为预备役党员者，相应部门和个人加3分。

第六条 凡获得国家奖学金(8000元)者，相应部门和个人加10 分;获得国家励志奖学金(5000元)者，相应部门和个人加8分;获得班级

一、

二、三等奖学金(1000元、600元、200元)者，相应部门和个人加

5、

3、1分/次;获得其他社会奖助学金且金额在500元以上的，相应个人加5分/次。

第七条 凡在校期间获院三好学生、单项先进个人、优秀学生干部者，相应部门和个人加5分/次;获得系部三好学生、单项先进个人、优秀学生干部、优秀公寓管理干部者，相应部门和个人加2分/次。 第八条 凡拥有见义勇为、拾金不昧等能正面体现当代大学生优秀道德素质修养的先进事迹者，为宣扬我校及院团委学生会积极、健康等正面组织形象做出巨大贡献者，可视具体情形给予相应个人5-10分/次奖励。

第三节、个人平时表现奖惩条例(预置10，加分上限为20分)

第一条 凡向院团委学生会提出具有开创性、合理性、有效性的建议并被采纳者，相应个人加3分/次。

第二条 凡相应个人的出勤总数达到其在相应学期中可出勤次数的百分之八十以上时，相应个人加2分;相应个人的出勤总数达到其在相应学期中可出勤次数的百分之九十以上时，相应个人加3.5分;相应个人的出勤总数达到其在相应学期中可出勤次数的百分之百时，相应个人加5分。

第三条 凡在院团委学生会的公开活动中表现出积极踊跃、吃苦耐劳、团结同学等优秀品质，得到大家广泛认可，并在每月月末总结中，经活动主要负责人点名表扬者，相应个人加0.5分/次。(每次活动最多可表扬3人)

第四条 凡能积极主动、及时高效的配合本部门部长及部门其他成员完成本部门的各项活动安排和日常工作者，由本部门部长提议，经主席团批准，并在月末总结上公开表扬且无人反对的情况下，相应个人加2分/次。(各部门每月最多推荐2人)

第五条 凡在认真完成本部门的各项活动安排和日常工作的前提下，仍能积极主动的参与和帮助其它部门的各项活动和日常工作者，由活动的主要组织部门或被参与日常工作的部门部长提议，经主席团批准，并在月末总结上公开发表且无人反对的情况下，相应个人加1分/次。(各部门每月最多推荐1人)

第六条 由活动主要负责人或部门部长提议的加分项目应本着“公平、公正、公开”的原则，坚决反对草率鲁莽和徇私舞弊等行为。如经发现，立即撤销相应的活动主要负责人或部门部长的提议加分权，并撤销其所提议的所有加分项目。

第七条 凡院团委学生会成员均应遵循诚实、守信的基本原则，不论是在工作、学习还是生活中，如经发现存在欺诈、作弊、做伪证、知情不报、欺上瞒下等行为者，视情节轻重，给予相应个人扣除10分/次，或开除院团委学生会处分。

第八条 在校期间如有违反校规校纪者，凡被系部通报批评者，相应个人扣除5分/次;凡被给予警告、严重警告、记过、留校查看等处分者，相应个人给予开除院团委学生会处分。

第九条 凡院团委学生会成员应做好学生榜样，努力学习，故出现期末考试挂科者，挂科一门，相应个人扣除5分;挂科两门，相应个人扣除10分;挂科出现两门以上者，给予开除院团委学生会处分。

第十条 凡院团委学生会成员应严格遵守国家法纪法规，如有违法违纪者，一经发现，即刻给予其开除院团委学生会处分。 第四节、部门加分条例

第一条 每个部门每学期预置100分，以用于各项规章的加分或减分。

第二条 每学期部门成员出勤率最高的三个部门，可按出勤率排出第

一、

二、三名，分别给予相应部门加

8、

5、3分的奖励。

第三条 每学期学期结束时，凡个人前三项总分排名第

一、

二、三的成员所在部门，分别给予相应部门加

8、

5、3分的奖励。

第四条 每学期学期结束时，按照部门总分高低给予各部门排名，部门总分获第一名的部门，其相应所有成员加10分;部门总分获第二名的部门，其相应所有成员加9分;并以此类推。

第五条 如出现个人或部门总分相同时，排名并列获前一个名次，并将后一个名次空出。例：如部门A和部门B同时得分101分，按总分应排名第三，则部门A和部门B同时并列第三名，并将第四名位置空出，直接排第五名。

第四篇：学生会成员考核细则

浙江建设职业技术学院文一校区

学生会成员量化考核细则

为提高学生会干部素质及工作效率，促进学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用。特制定本考核方案，全体学生干部必须遵照执行。

一、考核人员

本考核办法由主席团具体负责执行，对全体学生干部进行督促、检查。考核过程中应做到公开、公平、公正、多方收集意见使考核结果真实。

二、考核办法

1、考核人员应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准，考核人员每月底将考评结果在例会上公布，并汇总、制表，由主席团审核，团委老师审批后存档。

2、本考核方案以月为单位进行考评月末汇总，考评结果将做为学生干部入党、推荐工作、评优的重要参考，对于在本月考核中成绩优秀的，经班主任同意可在班级测评分中酌情加分。

3、考核分数分为优:90分以上、良80--90分、中70--80分、差70分以下。

4、干部月度考核加分超过10分者给大会内部通报表扬，并追加考核分2分。

(一)、思想道德

1、拥护中国共产党，拥护中国共产主义青年团，维护祖国的统一，坚定社会主义方向。

2、服从校团委和校学生会的统一领导。

3、学习刻苦、努力工作，乐于助人，经常帮助身边的人。

以上如若发现违反者，每次——扣10分。

(二)、工作能力 有以下情况者给予扣分：

1.每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

(1) 每学期不按时上交计划总结的——扣2分。

(2) 工作计划或工作总结不够认真的——扣1分。

(3) 工作计划或工作总结迟交的——扣1分。

2.认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

(1) 缺席一次——扣2分。

(2) 会议精神未传达到位或未组织落实的每次负责人——扣3分。

(3)迟到、早退一次——扣1分。

(4) 会议时间内，手机等通讯工具都应调为无声.不得交头接耳，违反者——扣2分。

3.学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的——扣3分。

4.学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的每人——扣1分。

5.个人主义或不服从上一级工作安排并造成不良影响或严重后果——扣3分。

6.大型活动布置会场参与情况：

(1)无故不参加者：扣4分。

(2)迟到且表现不好者：扣2分。

(3)迟到但表现良好者：扣1分。

(三)、工作作风

1.在校期间酗酒、打架、滋事，有损学生干部形象;在公共集会上吹口哨、喝倒彩;参加各种非法聚会，影响恶劣者——扣10分。

2.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《学生手册》等，受到学校、通报(批评)或处分者——扣10分。

3.学生会人员要是出现徇私舞弊、拉帮结派，不以学生会工作为重者一律——扣5分。

4.随意损坏学校、学生会的物品，在校园内乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬踏脚印、球印——扣3分。

5.不尊敬师长、不服从管理，多次被班主任及学生处老师反映工作表现差，自我

约束力不强者——扣3分

6.各部能定期召开例会制度，每周至少1次，并作好会议记录，不召开者负责人——扣2分，召开了但不做会议记录者——扣2分。

7.学生会干部在工作检查中(教学楼中)要统一佩带工作证，证件丢失不及时补证件者——扣3分。没带者每人每次——扣1分。工作证放进衣服不拿出来者发现3次——扣1分。(只要在教学楼内必须佩戴，否则按没带扣分。以上情况部长及负责人双倍扣分)

8.学生会签到不签者一次——扣1分。连续2周出现这种情况给予警告并且上交检讨书。(部长及负责人加倍)

9.学生会办公室内的物品，未经批准，不得随自乱动，违反者——扣1分。

10.值班、禁烟小组、学生会各项工作迟到早退者——扣1分。每次无故不参加者扣2分。连续2次出现这种情况给予警告并且上交检讨书。

11.学生会工作如发现与学生会工作无关的玩手机现象，嬉戏打闹现象——扣2分。

12.各部门会议记录每月上交一次，不上交者——扣2分。

13.由于事假原因一学期累计超过3次，即从第4次起每次扣1分。

14.有事不请假、或伪造事情来请假者——扣2分

15.在教学楼抽烟，喝酒者——扣2分。

16.不按时上课，迟到早退3次后，每次——扣2分。

17.在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次——扣2分。(负责人双倍扣分)。

四、学生会成员量化考核加分标准：

1、在完成本职工作后，能主动协助其他部门完成任务的——加3分。

2、积极参加学院活动策划投稿并被录用的——加3分。

3、获得各项荣誉的，省加10分、市加8分、总院级加5分、院级3分。(见证书为准)

4、积极参加学校组织的社会性活动根据情况——加3分。

5、在学生会乐于助人，起到一定的带动作用，情况属实的——加3分。

6、帮助团委老师及学校其它部门工作的，由学生会名义去帮忙的——加2分。

7、每月按时签到，无不签到情况的——加1分。

8、每月按时上交各类会议记录，并且认真做好记录的——加1分。

9、积极参加学校各类活动的——加1分(获奖的另外加分)

10、受到学校大会表扬的——加1分(1学年累计不超过3分)

11、任职加分，对学生干部可根据工作表现给予适当加2分(1学年不超过6分)

12、积极给学生会工作出谋献策并录用的——加2分。

13、每月按时完成本职工作的——加2分。(由直接主管负责考察，团委批准)

14、每月按时召开部门会议并且效果良好者，部门每人——加1分。

五、学生会干部有下列情形之一者开除学生会

1、本学期无故不参加学生会成员活动累计2次以上。

2、无视工作任务者。

3、连续两个学期出现2门以上课程补考者。

4、经常性旷操、旷课，经查情况属实者。

5、在职期间参与学生打架、斗殴，行为性质恶劣的。

6、在校期间违反国家法律法规、学校规章制度等，造成不良影响，受到学校、通报批评者。

7、每学年连续2次在学生会量化考核中不及格者。

8、犯错后教育以后仍然屡教不改者。

9、在学校及社会中胡乱捏造不良事实用来诬蔑学校和学生会者。

六、学生会成员辞职程序

1、由本人提出书面申请并上交本部部长。

2、部长及时将辞职书交于团委老师处，并将该同学带到团委处。

3、团委老师批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者将按违纪行为处理，并取消一切推荐就业、评优资格。

浙江建设职业技术学院文一校区学生会

2013年4月16日

第五篇：党委领导班子成员岗位目标考核制度

涂家垴镇党委班子成员2010岗位目标

考核制度

各村委会、镇直各单位：

为落实全面落实科学发展观，切实转变工作作风，提高工作能力，突出工作重点，提高工作效率，全面落实各项岗位目标责任，开创涂家垴镇各项工作新局面，经镇党委扩大会议研究，制定2010年岗位责任目标考核制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以强化责任、明确职责、落实任务、突出重点为目的，为加快涂家垴镇经济社会全面进步创造条件。

二、强化领导

为加强对全镇岗位责任目标落实的领导，经研究成立涂家垴镇岗位责任目标考核责任制工作领导小组：

组长： 副组长： 成员：

下设办公室，办公室主任由 兼任，副主任由 兼任。

三、考核对象

镇党委、政府、人大班子成员。

四、考核内容

以涂家垴镇201019项岗位责任目标为考核内容，把19项主要工作任务量化到人，细化到月，明确责任人和全面完成任务时间，区委、区政府内部署的阶段性工作任务为临时安排，年终总评。

五、考核办法

1、按阶段考核

对各责任人所分包的岗位责任，实行每月检查、每季度通报一次完成情况，半年一小结，年终总评。

2、按完成任务百分比考核

对各责任人所分包的岗位责任，以完成任务的数量、质量与全年任务的比例进行考核。

3、考核工作由镇岗位目标考核责任制办公室负责实施。

六、落实奖惩

1、对在季度考核中最后一名的责任人，给予班子内部通报批评。

2、对在半年考核中最后一名责任人，除写出深刻书面检查外，还给予告诫。

3、对在年终考核中未达标的责任人，镇建议上级有关单位给予降级、降职或调离处理。

4、单项工作的奖惩，按《涂家垴镇干部管理制度》执行。 5、对在全年工作考核中，完成任务的责任人，镇拿出伍仟元给予奖励

中共涂家垴镇党委会2010年3月 6日